大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《准备离职了领导才挽留，要相信他吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
因个人原因，我提前2个月提交了辞职信，领导建议我先不要离职，公司可做停薪留职处理，待事情处理完毕后再继续回公司上班。所以我该直接辞职，还是听从领导的建议呢？
求职锦囊君：遇到这样的领导，你的运气也太太太好了吧！
1.何为停薪留职？它意味着你即将获得一段小长假。在这段小长假中，你有着充足的时间去寻找你心仪适合的工作。如果没有寻得也不碍事，只要你肯回个头，老东家依旧对你敞开着温暖的怀抱，而这次机会就是领导与企业共同赋予给你的。
2.如果你所属的岗位属于核心部门，停薪留职对于企业而言是一种亏损。停薪留职后，你所属的岗位面临着一段时间的空窗期。在此前提下，此点也印证了你的工作能力、综合能力以及人品等等获得了领导的认可，他并不想失去你这位干将。
走，还是留？
1. 领导认可你的能力，这对于你在公司未来的发展是一样利器。
2. 能否与领导开诚布公地谈一谈，将离职背后的原因、问题加以改善或者解决呢？
当然，关于停薪留职，你也要留个心，注意以下这4点：
1. 在停薪期间，公司方是没有义务向你支付工资的，关于缴纳五险一金的问题，你也要问问清楚；
2. 在停薪留职期间，还是要和领导保持一定频度的联系，知晓公司和岗位动态；
3. 如果不是拿“个人原因”作为借口，并没有想要离职的想法，在这2个月里还是要适当关心一下公司邮箱，在力所能及的范围掌握自己的工作进度；
4. 如的确想换家公司，在不伤害到自己的前提下，和领导讲清楚离职原因。
锦囊君的结语：是否要离职的关键还是取决于“工作是否贴合你的职场目标与规划”，即使领导在当前很器重你，但锦囊君希望您能以个人发展为重中之重！（完）
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不知大家是否发现，平时一些看起来忠诚、低调又不常抱怨的同事，离职的时候都是静悄悄地走，如果有人问起，大都微微一笑：自己的个人原因。那么，为什么要到最后一天才说呢？
准备离职，要和同事说吗？
这样做的原因是什么？
1
低调处理，沉默是金
先讲个真事儿，我以前有个关系比较好的同事，在他办完离职交接前就先和我们几个说了本月底要离开的消息。等到离职手续全都办完，他才和其他同事一一道别，然而在这之前，其实所有人都已经知道了他要走，并且就这件事已经在私下讨论了很久。因为职场没有不透风的墙，有人已经提前将他要离开的消息告诉了别人，然后一传十，十传百，大家都知道了他的下家。有人的地方就有江湖，消息也传得很快。所以这就是为什么许多人在离职前选择从头到尾的沉默，因为离职这件事，不论是否主动被动，都会在同事中掀起一阵波澜，主动离开的，会有一种待不下去，或者有更好发展我自己安静离开就行的心理；而被动离职的，则更加不希望被人知晓，毕竟不是什么光彩事。
2
骑驴找马，保留后路
大部分职场人的离职，同步伴随着跳槽，这是骑驴找马一起。此过程后通常是第一个离开老东家，新公司后重新进入。这个过程充满了不确定性，毕竟世事难料，手报价也可能被暂时取消。如果这真的不是一个新的公司招聘，老企业不能再住，是不是很尴尬？我们都追求安全感，当事情是肯定的那一刻少，不希望把这个词出来，使全城，这是一种正常的自我保护的谈资。人心隔肚皮，职场是一个小圈，如果你相处不好与同事，起到了心脏不好，影响你的下家进入，也可能发生。一旦你知道了即将离任的同事，大多会“在家里，你在哪里？”八卦一下“有多少新的工资”等，特别是一些好事者会不停的追问，精神，避免流言的保护，很多人选择了离开要么不说，要么编一个借口。
3
没什么原因，就是注重个人隐私
同事之间的相处是很微妙的，因为有最日常的，而且有一定的竞争关系，所以需要保持一定的距离。离职，晋升，薪酬等话题都是非常私人的，可以不用工作联系就和朋友谈，但是不适合和同事谈..同事不是朋友，没有必要透露这些事情，毕竟竞争关系是存在的..只是在交接的时候，正常的去告知他们，并且交接好他们的份额..
4
降低在团队的影响
团队是一个整体，任何人的离开都会对团队产生影响。在没有完全离开之前告知同事，会增加大家的无端猜测。有人可能会想，是不是因为你对公司有所不满，所以离开；也有人会因此跃跃欲试，思考去留……总之，一个人的离职容易在团队里产生负面情绪，影响到团队士气，所以请尽量低调离开。毕竟有些领导很在意这种情况的出现，况且，一旦你提出离职，那么你就是半只脚踏出公司的人了，大家对你的态度可能也会有所改变。虽然还是会一起谈笑，但从内心来讲，以后就不是同路人了。而且，当大家都你即将离职这件事时，离职期间，你所有的行为都会被放大来看，稍有不注意，可能就落个懈怠的名。
所以，离职的时候，于情于理，都要低调进行，等到正式离职之前，再来与同事礼貌道别。
NO.1 入职才发现与面试所谈不符
网友吐槽：明明说好的做五休二，但入职了才说要变成做六休一，而且还不给加班费。说好试用期薪资不打折扣，最后还是打了8折。这是真心没法让人好好工作了啊！企业信誉在哪里？
点评：口头约定永远是不靠谱的，无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时，千万别被面试成功冲晕了头，该确认的细节都要白纸黑字写上，这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔，该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
NO.2 融入不了，想走人
网友吐槽：部门同事都各干各的，年龄也相差一代人，很有代沟，他们的谈话我根本插不上嘴。什么杂活累活都让我干，忙死了也不搭把手。我努力融入了很久，帖钱与他们一起吃饭，结果还是被当局外人排挤了。
点评：觉得没事情做或是无法融入，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
NO.3 入职时被怠慢了，各种不满
网友吐槽：入职那天让我等了一个上午，饿着肚子像个傻瓜那样坐着，也没有水喝，连个招呼都不打，一下子冲动就走了。
点评：如果是心仪岗位，可以主动询问，也许真的是不凑巧，因为有紧急事情而把你忽视了。换个角度，可能就不容易冲动行事。
网友“梦里花儿”的困惑：
我跟我的直属上司曾因为工作上的事发生过口角，好几次我跟她沟通工作上的事，她都没耐心听，还大声斥责我说错了。因为我是新来的，对上司的脾气性格还不清楚，所以每次都撞枪口上了。之前每次被骂后，我都会自己安慰自己，为了工作一切都忍了吧，所以每次我都当没事人一样，而且更加好态度地跟她说工作上的事。
这样子才好过了一段时间，可是少了一份资料，领导都说了补交上去就行了，上司她却回来把我狠狠地当着办公室的人骂了一通，把我之前做的努力全部抹杀掉。之前的安全大检查我一个人加班到晚上11点才顺利通过了，她却说我天天看你说忙，都没见你加过班，还说“我没当着领导面骂你就给你面子了”。我听到这些话真的很伤心，没忍住就流眼泪了。她看到了又说，你现在哭是什么意思啊，别人看到了好像我在欺负你一样！我就顶了一句说，别人看我哭是因为我没用才哭，跟你没关系。
我刚从学校出来不到两年时间，也不知道该怎么面对今后的工作和上司。现在我有工作上的事要跟她沟通，但是一想到要跟她说话我就很紧张，有被她吼的恐惧后遗症了。我整天想着要不要辞职？希望大家给点建议，谢谢！
网友“cjyfz”精彩回复：
她是老板吗？显然不是，你是为公司工作，不是为她工作，把自己的层次和境界放高点。
你自己走人岂不是顺了她的意？换我的话，我就把自己的思路再放高一层：把她的上级当我的上级去考虑问题、去做事。至于她，可以选择性无视，因为你都做好了准备离职的预期，那还有什么可顾忌的？好的额结果是也许你的认真做事会被认可，毕竟领导不是她一个；坏的结果就是你被她气走，但这跟你主动离职又有什么区别吗？
而且她要耍手段赶走你，别的同事也会看见，当群众的怒气积攒到一定值时是会爆发的，她也要承受乱发脾气的后果的，不信，拭目以待。
你自己走对她没有影响，还顺了她的意。但你也不要跟她硬顶牛，毕竟她还是你的上司。我的策略是无视，这时候你不但不要顶还要示弱，我是指表情示弱，也就是被骂得楚楚可怜的不吭声，但做事时无视她。试试看，会有意想不到的情况出现哦。（完）
说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？根据论坛网友的讨论，我们总结出以下几点疑虑：
1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏
老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说：“如果你不是那种独一无二的关键性人才，公司留你并不是因为看重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、不要自作多情，以为用“辞职”赢得了老板的关心
老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开始关心我了呢？可能老板平时工作比较忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。
3、毁约会让你两头不讨好
接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想，你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加“诱惑”，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。
新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留到底出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种情况，我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见吧。
“因为对公司的薪酬和管理制度都不太满意，我也曾和领导沟通过，但没有多大改善，于是我选择了辞职。现在直属领导打电话劝我回去继续工作，我该相信原公司吗？”
锦囊君：当初因不满公司的管理制度与薪酬模式而离职，这次领导亲自说服你吃回头草，那他提出了怎样的条件来劝说你呢？
薪酬模式与管理制度难以改动
一家公司的规章制度虽说不是不能改，但几乎也是板上钉钉，很难做出大的改动，不然公司的运营体系将会受到不小的影响。敢问题主，直属领导是以怎样的“代价”来劝服你回老东家的呢？如果是感情牌，那大可不必吃这回头草，职场如电影，会演戏的人可不少。如果是说能改动薪酬以及管理制度，请他拿出实质性并带有法律效果的书面协议。
公司喊你回去是真心待你还是用完就丢？
你是否有想过：为什么直属领导想劝说你吃回头草呢？是因为你的工作能力强，但它有眼无珠而痛失人才，现在良心发现就想喊你回去吗？如果真是，那当初你离职时，直属领导是否有挽留你呢？如果没有，锦囊君不禁猜想：公司当前的项目或说是运营出现了问题？而喊你回去就是为了临时填补漏洞。
没人干活了，公司只是反悔了
疫情特殊时期，各大公司通过减薪、裁员、停薪留职等行为来将亏损做到最小化。然而，也许你就是“将亏损做到最小化”的一个棋子。锦囊君猜想：也许公司已经实行了大批裁员，只留下了核心部门与核心员工，但关于一些技术性岗位无法寻找招到人，而你就因此中奖被直属领导打了电话，甚至也许你只是领导“工作通讯录”中的一个。
对公司来说：感情大还是利益大？
如果这次通话里，直属领导如果一直在打感情牌的话，不妨听听锦囊君的看法：职场中，真的有把员工当做家人的公司吗？很难有！题主在老东家待过，应该也对原公司的为人处世有一定了解。试想在职场中，是感情最大还是公司利益最大呢？
如果你出于某些原因选择回去，锦囊君希望你能“骑驴找马”，观望是否有更适合的工作机会，以防公司用完就甩的后患。（完）
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