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现在的企业都强调要进行人性化管理，偏偏我所在的公司就是那种最不讲人道的地方。各项制度订得细之又细，包括请假也有诸多程序，其中有一条：“不管请任何假，都必须事先提交请假单。”起初，我还站在公司的角度，认为规章制度严格是一家企业走向规范成熟的标志，直到某天发生在我自己身上的一件事，让我对它彻底失望了。
因为一段时间的加班，再加上天气变化无常，那天早晨我高烧到39度，头晕腿软得只能窝在被子里。想到公司的请假制度，于是我赶紧打个电话给我的直属领导，有气无力地把大致情况说了一通后，领导在电话那头对我的病况深表关切。正当我倍受感动之时，领导转而让我致电人事部，原因就是他说了不算，公司的规章制度是由人事部定的，要通融的话还得直接找他们。我想想也对，反正也是多打一通电话的事。接着就产生了如下对话：
“我早晨突然发烧发到39度，今天想请一天病假。”
“有病历吗？”zC530.coM
“我过会儿就会去医院看病，明天拿过来，行吗？”
“你既然要去医院看病，那就直接上公司来交一下，顺便填一下请假单。否则算你无故旷工，是要扣工资的。”
“可是……”
还没等我说完，电话就挂了。当时我内心的火就不打一处来，好歹我也在这家公司勤勤恳恳地工作了三年，从不迟到早退，虽没功劳也有苦劳。况且我不是无缘无故地不来上班，实在是因为生病来不了。公司不同情也就罢了，居然还要员工拖着病体去交病假单，这也太过分了！假如哪天我真的病重需要动手术，我还得拔掉身上所有的输液管，从手术台上爬下来去交病历吗？万一爬到一半，死在马路上也没人知道。
既然你不仁，我也不义。你让我去交请假单，我偏不交。就算高烧发到100度，我也要支撑着去上班，死在办公室里好歹也能拼个“工伤”、“烈士”，说不定还能让媒体来曝光一下这家无良公司，为众多的工友们争取更好的福利呢！
虽然最终我还是没有能够倒在办公桌上，还是落了个迟到的处罚，但终于让我看清楚这家公司的本质。第二天，我便提出了辞职申请。这兴许是一个很荒诞的辞职理由，不过我为之感到庆幸，如果一家企业连怎么人性化管理员工队伍都不知道，那么又会有多少人愿意为之卖命呢？（完）
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想起过去不久的端午节，农民工小李的心情像温暖的阳光一样灿烂。一大早，他和妻子、儿子一起，一家人高高兴兴地开始了美丽铁西金运之旅一日游。
像这样的一日游，小李一家已经不只参加一次了。挣到钱了，当然要享受生活，小李笑着对记者说。
小李叫李伟，来自江苏泗洪县，现在是沈阳晨光家具厂一名工人。2004年2月，小李慕名来到这家工厂。次年，妻子徐娜也到家具厂上班，孩子也接到了身边。小李说，一开始到家具厂，看到现代化的生产流水线，既惊喜，又担忧。惊喜的是，自己能在现代化的生产流水线上工作，成为一名真正的上班族，这是之前想也不敢想的事；担忧的是，自己文化水平不高，能熟练操作这些设备吗？
小李的担忧很快便烟消云散，安全培训、企业文化培训、专业技能培训，一系列培训从小李踏进厂门的那一刻便接二连三，不仅让小李全面了解企业的发展历史、企业文化，更让他从一名家具制作门外汉逐渐锻炼成为一名操作多面手。
随着家具制作技术的日渐娴熟，小李的月工资也是芝麻开花节节高：2008年月工资突破1000元，2009年突破2000元，2010年突破3000元，2011年一举突破4000元，小李自豪地说，工资也可与都市白领一比高低了。
让小李自豪的不仅仅是工资节节攀升，他还有养老、医保等社会保障，以及加班补贴、餐费补贴等各种福利，不仅如此，由于技术全面，踏实肯干，小李还被评为厂里星级员工。星级员工不仅是厂里对生产一线员工的褒奖，也是为一线员工提供的一条上升通道。他高兴地说，我还要努力工作，争取晋升为三星级员工，那样就有机会进入生产管理岗位工作。谈起自己的小野心，小李开心地笑了。
妻子每月工资也将近3000元，儿子读小学，一家人每天生活在一起，其乐融融。
小李告诉记者，在沈阳市铁西区这么多年，最大的感受就是政府的关怀、同事的帮助，让他无时无刻不感到如同在家一样舒心、温暖。
小李现在空余时间最喜欢做的一件事就是和妻子一起打扫收拾房间，他说，房间整洁、清爽看着舒服，因为这里就是自己的家。
小李说：希望以后孩子能考上大学，有一份好工作。我们就在铁西买房子，不回老家了，就在铁西安家！
关于加班前有996，后有007，但今天，编辑想谈的话题是单位下班后的聚餐是否属于加班？除此之外，利用公休日开展团建活动、强制征用朋友圈、下班后是否应回复微信也引起社会热议。企业到底有没有权力要求员工做这些事情？员工是否可以向企业索要加班费？下面来看看小编为大家搜集相关信息整理出的结论，欢迎阅读，希望能给大家带来帮助！
“强制性”聚餐必须参加吗？
目前，企业晚餐是否属于加班，尚无明确的法律依据。根据《劳动法》的有关规定，加班由用人单位与劳动者协商确定，用人单位不得强迫劳动者加班。
在此基础上，企业在法定休息时间组织活动也应当按照自愿参与原则，如果硬性要求参加，就属于加班。职工有权要求企业依法给予补休或是支付加班工资。
企业可以强制员工转发朋友圈吗？？
随着微信等社交平台的发展，生活与工作的交接点越来越大，很多企业强制要求职工在私人社群、朋友圈分享工作内容，还要求动员身边的亲朋好友也要转发。
根据《劳动法》的规定，如果职工在签订合同时，合同中规定的工作内容与企业的活动宣发相关，那么，企业要求其发朋友圈的行为就是部署的一项职责范围内的工作任务，职工有义务完成。
如果员工的劳动合同中并没有相关的职责义务，那么，企业就无权强制要求员工进行该操作。
下班后的工作微信必须回复吗？
下班后，员工是否有义务“随时准备”及时收到指示、通知和回复？如果需要很长时间，是不是算是隐形加班呢？
有关专家认为，从理论上讲，员工有权在下班时间拒绝雇主下达的工作指令。
至于下班后通过微信工作算不算加班，根据有关规定“劳动者要求加班费的，对加班事实的存在，应当承担举证责任。”目前，许多单位实行加班审批制度。只有企业批准的延期工作才属于加班。但是，如果企业在员工下班后安排工作，并明确要求员工在明天上班前完成工作，这一要求显然要求员工利用下班时间完成工作，这应该属于加班。”
企业能强制员工做早操吗？
现实中，有些企业把体育运动作为一项工作内容，例如要求员工提前到公司做早操，这是否合乎情理呢？
《劳动法》中只对工作时间做了规定，并没有对工作内容进行解释，上班前做早操是不是延长了工人的工作时间，劳动部门难以界定。但如果是因为员工不参加早操，公司以扣工资的方式进行处罚，劳动监管部门应进行调查。
罗马不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能获得高薪呢？答案是“金领”。
美国《财富》杂志是这样评价“金领”的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右；有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。
那么，究竟什么样的人才能成为“金领”呢？
第一：要有与薪酬相对等的经验。
调查显示，不同职位对于相关经验的时间要求各不相同，一般来说，本科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上，而非管理人才则需要5年左右时间。经验对薪酬的优势可以从下面的对比中体现（总薪金为税前）：
销售部主管：有2年经验的总薪金是32700元，有13年经验的是71800元。
销售经理：有3年经验的总薪金是134000元，有10年经验的是312000元。
销售代表：有2年经验的总薪金是47000元，有6年经验的是84000元。
第二，要充分了解你所要从事的行业。高薪人群之所以拿到高薪，就在于他们对自己所从事的各种行业动态了如指掌，能在所从事的行业内自如的面对问题，解决问题，并且可以预测未来该行业的走向和趋势，这是获取高薪的第一个因素。像从事IT行业的高薪者本身都要了解IT的市场需要，这样设计出来的软件就会得到市场的认可，自己的价值也体现在这里。
如果你想进行职业转型就有可能丢掉了自己的职业闪光点，面对自己不熟悉的行业可能不会有相当的职业敏感度。但如果不变换职业，那么可能会错过更适合你职业气质的行业，何去何从确实也是一个艰难的抉择，那就需要在跳槽时充分了解自身的职业气质和职业能力，权衡以前的工作经验所积累下来的职业含金量同未来从事新行业预期收益的大小。
第三，要积累丰富的市场资源，巨大的客户资源就意味着拿到丰厚的薪酬。在新工作中尤其要注意积累固定的客户并把它做大，这样才会使你的报酬节节攀升。如果你想跳槽，你手头丰富的客户和市场资源，会使新东家对你刮目相看，它是保证你身价上涨的第二大因素。如果你拥有巨大的市场资源，无论在何处都是你的一个最吸引人的亮点，谁不会对你刮目相看呢？
最后一点也是很重要的，即明白高收入与高学历并不划等号，高薪收入者基本素质上的优势才是他们获得高薪的关键。高薪只会对那些具有高素质的人才低头，一个能获取高薪的人他首先应具有良好的人际关系处理能力。调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。 其次是他要具有优秀的品质。这种优秀品质体现在许多方面，譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己。同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。 第三是刻苦的敬业精神。所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来获的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。” 第四是具有不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
怎么，是不是有些心动，希望自己也是其中的一员？心动不如行动，那从现在开始积累经验，分析行情动态，积累人脉，hold住高薪！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《“晋升”虽好 也要慢慢斟酌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场中，最受大家钟情最能给工作带来快感的除了比较直观和实际的奖金、奖品外，更令每一个职员激动的莫过于职位晋升了。
晋升，成就了人精神领域的成功欲、价值感，更有许许多多实惠内涵其中，无疑是非常具有诱惑力的。晋升对于职场人生的重要程度无庸置疑，正因为这些，自古及今，“步步高升”是最好的祝词，“恩蒙提携”是最动情最隽永的道情和致谢。晋升成为职场人生永恒的追求，而附丽于“晋升”的种种情感也久久地萦绕在人们的心中，几乎与人类的文明史一样久远。对“晋升”或“对晋升的热切追求”本身不需要更多的注释，然而，当我们对附丽于“晋升”的某些情感因素进行斟酌和品味时，则发现，我们传统的管理学或大众化的人力资源管理实践中，存在一个非常值得关注的问题，那就是，大家依然习惯于把“晋升”当作“奖赏”。
“把晋升当作奖赏”产生的激励效果是明确的，但是，其产生的负面影响也足以使管理学本身出现尴尬。这在中国传统机构（官场）上表现得尤其突出，往往“皇恩浩荡”之处，必有感恩戴德之人，从皇帝老子到各级官僚都热衷于、习惯于把官位恩赐给属下，部属自然不胜感激。晋升在这里尽管没有失去激励的效应，但是，却派生出了、搀杂进去了许多情感因素（私情），进而产生了攀龙附凤向上爬的职业环境，给事业造成巨大的危害。这是“人治”的必然结果。
今天，我们关注“晋升”这个问题时，依然不时地发现这“人治”的遗迹，首先表现在管理者身上，某些上级依然习惯于把晋升理解为或者当作赏赐，恩移部属。另一方面，很多部属也习惯于把“晋升”当作“恩赐”虔诚地接受，进而诚惶诚恐地在上司的恩泽下感恩报德地效力。这样的直接后果是掩盖了“晋升”的本质，抹杀了“晋升”的主体性。
现代人力资源管理学认为，“晋升”的本质是建立在对职员个人素质、能力和努力认可的前提下的职位调整，是上司和机构的一种基本职能，并不是属于上级和领导私属的特权，很显然，把“晋升当作奖赏”这种“人治”的做法有悖于现代管理精神。从当代人力资源学的理论上讲，晋升是一种建立在客观评价基础上的职位、岗位变迁，变迁的目的是让主体（职员）找到适当的岗位，以利于个人更好地发挥和实现自己，同时实现机构的价值追求。可见，晋升的实质是建立在对职员科学评价基础上的正确使用，而晋升的主体性是指晋升者自身的业绩、能力的客观实现，并不是什么恩赐。所以，作为职员，我们应该对这种知人善任、客观公正的领导水平和素养起敬、感谢，但是，更应该感谢自己，因为，决定晋升的根本因素应该是职员本人的努力、能力、业绩等。作为组织或者上级，我们只能希望职员努力工作而不辱使命，不应企望所提拔的职员去感恩戴德，因为那是我们作为上级机构和领导的职责。
然而，我们总是感觉到升的概念中似乎包含有奖赏和激励的成分，那是为什么呢？事实上，合理的晋升往往能产生激励的效果，如同给职员以巨大奖赏一样，使其产生获得奖赏的感受。但并不是晋升本身就是激励或奖赏。机构如果能够做到客观评价和正确使用，那么，无疑每一次晋升和提拔都是一次良好的激励，无论对于晋升者个人或者是周围的人都是一样。
可见，把晋升当作“奖赏”的误区所在。因为，那样不仅混淆了现代管理的理念，更容易把现代管理倒退到“人治”，使职员的追求和思想产生混乱，导致过分追求营造人情关系，而忽视自身素质的成长和建设，进而影响整个机构的成长。不是吗，我们很多机构，尤其是传统机构里，人情网严重冲击着基本组织机构，大家不得不把“有事找组织”变成“有事找关系”。
退一步讲，对于很多机构来说，把晋升作为奖赏的可行性空间很小，如果使职员过分依赖“晋升”来“提神”，或把“晋升”当作太过于重要的人生价值取向，结果是很糟糕的。我们经常看到在一些机构里，很多人望着代表高职位的金字塔尖，拥挤、排挤、削尖脑袋、伸长脖子，把劲全用在了相互消耗上了。而最终能够晋升的毕竟是少数，因为机构能够提供的职位是有限的。
如果站在职员的角度看这个问题，就更应该扔掉那种不合时宜的职业观念。从现代人生观来看待这个问题的话，任何一个人找到适合自己的位置是第一重要的，而不是找到最高位置是第一重要的。这里有很多例子，比如，有的人不顾个人专业是否对口，通过各种关节得到渴望已久的位置，而实际上，不能胜任，贻误了工作，还落个“无能”的坏名声；还有的人本来在本职岗位上已经发挥了最大的潜能，很称职，但是，非要刻意去追求更高的职位，结果依然是无功而返；还有的人，不顾自己体力、精力等基础素质局限，谋求强度大、难度大的岗位，结果落得从亚健康到职业病，甚至给身体或生命造成无可挽回的损失，等等。
由此可以看到，如果我们倡导职员只追求“合适”的职位，而不是以“向上爬”的心态苦心孤旨地猎获高职位，那么，就应该尽量避免出现人人谋升迁、个个求提拔的职业观错位局面，最基本的就是避免把“晋升”当作“奖赏”，进而用科学的职业观，正确的人生观去营造良好的人文环境，营造一种健康成长的工作环境。（完）
长期以来，许多人都有一个误会，即雇主和个人应该为社会保险买单。如果没有工作，将无法为员工支付社会保险，也无法享受员工的良好社会保障待遇。
自己交社保，职工社保和居民社保哪个更划算？
但实际上，个人社会保障可以成为城市劳动者社会保险的灵活就业地位。
以当地居民的身份为城乡居民支付社会保障也是可能的。公司支付的社会保障金只能是被保险单位支付的城镇职工社会保障金。
也就是说，社会保障有两种：城镇职工社会保障和城乡居民社会保障。有两种类型的城市工人社会保障保险公司：灵活就业的个人和单位保险公司。
城乡居民的社会保障只限于个人，而不是单位。
01.缴费周期不同
城镇职工社会保障缴费按月支付，大多数城市的城乡居民社会保障每年支付，并且每年支付保费。
02. 缴费受众不同
城镇职工社会保险主要针对两类人群。
一是与雇主建立了劳动关系的工作年龄内的人口，这与是否有当地家庭登记、是否是城市或农村家庭登记没有关系。
另一个是工商业工人，委托档案工作者和灵活的员工。主要关注当地劳动年龄人口，没有固定单位，没有稳定的收入。大多数地区都与户口登记有关。
也就是说，只有你在当地有户籍，你才能参加。
城乡居民养老保险主要是城镇居民或城乡居民养老保险不覆盖的人群，特别是失业人员..
城乡居民医疗保险适用于未享受城镇职工医疗保险的劳动年龄人群，特别是失业人员，以及老人，儿童和学生。对于这两种类型的保险，没有当地户籍不能参加。
这里要注意的是，只有在本市户籍的人才能为本市城镇居民缴纳社会保险，城镇职工的社会保险一般没有户籍限制。
03. 缴费标准不同
职工社会保险单位：社会保障费用由用人单位和个人共同承担，法定强制性保险，无补助。
五种保险支付标准每个地区的每个地区都有政策，具体规定不统一。
（二）为灵活就业的公民和劳动者投保：社会保障费用全部由个人承担，自愿参加保险，选择缴费标准。
三种保险的支付标准各地都有地方规定。
在许多地区，符合4050政策的灵活就业人员可享受政府社会保障补贴。补贴的形式和标准受当地政策的约束。
灵活的员工参加员工养老保险。基本工资是去年当地平均工资的一定比例。它分为几个等级。最低的是平均工资的60%，最高的是300%。他们可以自主选择。
具体支付标准为：支付基数的20%，其中12%为整体账户，8%为个人账户。
累计缴费为15年，达到退休年龄（男性一般为60岁，女性为55岁），可根据城镇职工的待遇标准领取养老金。这包括基本养老金和个人账户养老金。
许多人认为弹性员工支付养老保险并不划算。主要原因是个人贡献高于单位员工，但很少有人进入个人账户。
但作为退休后重要的收入来源，养老保险仍是必要的.
3城乡居民社会保障受保人：他们可以自愿参加保险，缴纳年费，自己承担费用，可以享受补贴。
城乡居民养老保险缴费标准可根据不同等级自行选择。城乡居民的支付标准是固定的。
04. 领取养老金不同
①城镇职工养老金
②城乡居民养老金
这两种养老金有计算养老金的共同点：支付更多，支付更多。
关于养老保险这里分为两种养老待遇，基本水平如下：城镇职工的养老待遇较高，平均每月人均2636元。城乡居民养老保险待遇较低，月平均约130元。
05. 福利待遇不同
城镇职工医疗保险与城乡居民医疗保险支付标准不同，补偿待遇也不同。
支付城镇职工社会保险的费用远远高于城乡居民。养老金和医疗报销金额自然高于城乡居民。
据2017年统计，北京市退休人员月平均养老金3770元，青海省3353元，中国企业退休人员月平均养老金2362元；北京市城乡平均养老金金月480元，东莞市平均养老金金月480元。350元。
此外，城乡居民的医疗保险标准相对较低，每年只有100~300元，补偿不如职工的医疗保险。
根据当地法规，免赔额，上限和报销率等门槛不同。具体数据难以描述。
各地职工医保门诊不低于70%，住院不低于85%。
居民医疗保险没有保险期限，需要每年支付一次。如果您不付款，则无法享受医疗保险。
职工医疗保险实行连续缴费制。男性必须投保25年，女性必须投保20年。退休后，他们不需要再支付任何费用。他们还可以享受基本医疗保险待遇。
如果被保险人没有支付规定的期限，他退休后将无法享受终身医疗。
06.哪一个更合适？
参加城镇职工社会保险，每年缴纳1万元至1.5万元。但是，城乡居民养老保险缴费标准可以是多层次的自主选择。每年数百到数千次。
选择不同的档位以根据个人的情况，如经济情况、年龄等，选择不同的档位来支付社会保障。
简而言之，它仍然是同一句话，无论选择哪一句，都符合“多付，多付，多付”的规律。
现在大家找工作，可能习惯了上投递简历的方式。但其实在网上求职，不过是最近二十多年的事。
从过去到现在，求职招聘方式也随时代的发展、科技的进步和生活方式的转变，经过了一系列的演变。
最传统的求职方式，可能是熟人之间口耳相传、相互介绍。后来，大众传媒的发展，我们可以通过报纸上刊印的的招工信息找到工作。再之后是线下的招聘会，对于十五年前的毕业生来说，这可能是他们最熟悉的求职方式。九零后毕业的时候，网上求职已经如火如荼了。
受疫情影响，今年从简历投递-面试-收offer，几乎都能在线上完成。网上求职招聘的热度和花样，在注定不平凡的2020年，上了一个新的台阶。很多HR前半年在线面试当考官，后半年网上出道当主播，在镜头前为自家公司的招聘卖力吆喝起来了。
从报纸到网站，再到APP，一直引领求职方向，直播间已经和大家见面一段时间了。随着各家公司的用人需求也在陆陆续续发布，很多名企来到直播间，更立体更全方位的为求职者介绍企业、岗位、薪资福利等，给求职者更好更新鲜的求职体验。
7月31日，我们直播间迎来了著名药企默沙东（MSD）。
在一个小时的时间中，直播的最高热度达到了104,134，超过3万人收看了我们的直播。
默沙东此前在业内很有名，但有些朋友却不太了解。通过此次直播，默沙东HRD用她丰富的医药知识、资深人力工作经验、及优秀的演说能力，让直播屏幕前的小伙伴们对默沙东有了更为具体的认知。
8月18日，我们的直播间迎来了大家都耳熟能详的企业---九阳。
同样在一个小时的时间里，直播的最高热度达到了129,880，超过4万用户在线观看了直播。
这次直播有一个小亮点是，我们直播间连线了九阳总部的小伙伴，他向我们展示了九阳的办公环境，以及九阳最新的科技感十足的小家电。而且因为连线的小伙伴长得太帅，直播间的评论一度被求小哥哥微信的留言刷屏，场面一度十分有趣。
不光是默沙东和九阳，波士顿科学、TüVSüD、SGS、苏州全龙、八方电气、大禹网络……等知名企业都已经来过直播间，给众多求职者带来优质岗位。
直播带岗，可能是这段时间以来在HR中最火的词汇。对企业雇主来说，直播的方式能更立体、生动的介绍企业，吸引人才；对求职者来说，看直播能更全面更直观的了解企业，边看直播边投简历是更好的一种求职体验。
未来，会有越来越多企业带着他们优质的岗位近距离与大家见面，也会有越来越多的求职者在全新的体验中找到理想的工作。我们希望能为大家带来更多优质岗位，也为大家带来更有趣有料直播体验。
哦，差点忘了说，我们每场直播都有企业提供的好礼相送。如果错过了，那可真的是损失了好几个亿啊！
网友“小猴科比”提问：
有时想想，问离职原因有几个人会说真心话？工资少不能说，和员工理念不合关系不好不能说，公司风气不好不能说……能说的也都是些冠冕堂皇的理由，HR们估计也听腻了。所以，问离职原因有用吗？有的时候离职真的是以上这些因素积累，然后再也忍不了，这样的理由就真的不能接受吗？
网友“ggdd123123"解惑：
问离职原因是一个引子，面试官试图通过它来了解应聘者过去的一些行为。
工资少不能说？
----可以说。但是下文是你做了什么？生活上是否有所节俭，还是曾提过加薪被拒绝？还是别的什么？
和员工理念不合关系不好不能说？
----可以说。但是下文是，你的理念是什么？为了向周围人传递你的理念，你做了什么？为了达到和谐关系，你做了什么？
公司风气不好不能说？
----可以说。但是下文是，你认为公司的风气应该如何？你做了些什么，符合你认为的风气？
面试官也是普通人，用真诚的态度来表述离职原因，应该容易被接受一些吧。
个人观点，仅供参考。（完）
@上司：其实我也不是很介意下属对我说“NO”，但是我往往更希望听到的是“NO”背后是否还有更好的意见！我叫你一起加班，你说没空；我叫你一起应酬，你说没心情；我叫你方案再修改，你说没想法。我没有要求你怎样“忠君”，更没有要求你马首是瞻，虽说是上下级，但是我也很清楚没有你的支持，我的工作也无法完成。说“NO”可以，但能不能给我一个理由先？
@下属：为什么总是要在下班的时候找我说事情？为什么我辛辛苦苦做了好多稿，你还叫我改？我知道我拒绝会让领导不太高兴，但是我的确是心不甘情不愿。遵从自己内心可能会换来你的排挤，但是到底该怎么样才能让我们都皆大欢喜呢？
@智囊团：作为一个下属，要对上司说“NO”是要有勇气的，不过，就算你有勇气，没有策略也是不行的。拒绝讲究方法，不管上司的要求有多无理，断然拒绝都不是好的处理方式。在职场上游刃有余的人往往是那些与上司关系融洽的人！如何拒绝不属于你的工作？如何在公众场合拒绝上司对你的玩笑？如何拒绝在上司看来是一片好心的麻烦？
对上司说“不”其实是一门学问，要摆正心态，更要学会技巧，上司毕竟是上司，要学会维护上司的尊严，讲究说“不”的策略，这样才能取得预期的效果。有些不恰当的决策，可能是上司不熟悉、不了解某一方面的情况，有的可能是上司一时遗忘了。你明白地提醒他，上司认识到了，一般都会收回或修正指令。而对上司不恰当的决策指令，有时还可以考虑推辞。但推辞要有理由，有的可从职责范围提出，有的可从个人的特殊情况提出。但不管从哪一方面，理由一定要真实和充分。推辞不是耍滑头，而是委婉的拒绝。对于上司心血来潮时突然想出来的不恰当决策，如果你的暗示或提醒都不能，推辞也没多少理由时，那么，最好的对策就是拖延。虽然默认或口头上答应，但实际上却迟迟不动。倘若你唯命是从，马上付诸行动，那就铸成了事实上的过错。但倘若一直闲着不动，上司也会产生疑心，因此，你必须忙别的事情，作为拖延的理由。你拖延了一段时间后，上司的头脑冷静了，或许有了新的认识，就可能收回指令，或让其不了了之。
另外，上司对“拒绝”的接受度一般和企业文化、工作氛围也有很大关系，如果你真的是一个直来直往、有一说一的人，那不妨在挑选企业的时候尽量选择一些欧美企业或者是新兴发展的民营企业。
最后，（）智囊团再次提醒：拒绝上司的指令需要勇气，甚至要承受一定压力，但涉及到原则问题，只能拒绝、别无他法。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《环境监测员：再困难的环境 也要坚守》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
作为专业性很强的熟练工种，不少人觉得环境检测员职业生涯稳定，晋升通道却不被看好。可是，你知道吗？宜家第三任CEO安德斯·代尔维格（Anders Dahlvig）在宜家工作了24年，最初就是在瑞士做质量监测员的。只要足够用心、有心，善于职业规划，再普通的岗位也能做出不一般的成绩。
职位描述：
1. 按照环境处理规定化验项目和检验计划进行环境检测工作；
2. 负责检测数据的处理、分析及报送工作；
3. 通过数据分析协助部门领导制定环境处理的工艺规程和工艺调整方案；
4. 负责环境处理站化验仪器及环保设备的运行维护、巡检及管理；
5. 负责化验室的现场管理。
任职要求：
1. 熟练掌握环境处理各项化验指标的检测；
2. 熟识环境处理的工艺和设备；
3. 了解环境处理常见的异常情况处理；
4. 有环境工程或废水、废气处理经验者优先。
入职门槛：
对于普通的环境监测员，入门学历要求并不高，有些单位甚至只要相关专业中专就可以。但若想进入大公司，或者环保局，入职门槛可就高了，需要本科甚至研究生学历，并且需要环境监测、化学、分析化学专业、生物工程、环境工程等相关专业背景。
职位晋升通道：
环境监测技术员——环境监测工程师——环境监测高级工程师
快速成长秘籍：
1. 不畏艰苦环境 坚守岗位 环境测技术人员分监测大环境与监测小环境两种。监测大环境的技术人员是负责对大气、水、锅炉等外界的大气环境进行采样监测；监测小环境的技术人员是负责对室内环境的质量进行监测。不管哪一种环境，环境监测技术人员都非常辛苦，需要按时按点地工作，无论环境多么艰苦都要始终坚守在工作岗位上。环保工作的岗位常常在野外，工作条件差，越是污染的地方，越有环保人员，比如，对废水、废气进行监测时，环境监测人员就要忍受着臭气熏天的环境进行工作，直到采样完毕才能离开。当发生无情的灾难时，环境监测人员还得冒着危险深入重灾区采样，每天不分昼夜地坚守在岗位上。
2. 理论和实践知识紧密结合 即便是科班出身，化学等理论知识精深，但要成为一个合格的环境检测员，要面对并且熟练操作专业、精密的仪器，就需要有强劲的动手实践能力，如拿水样检测来说，其具体流程，对汞、镉、铬、铝等一些危险重金属化合物和水样COD的检测，理论和实践紧密结合，一个都不能少。除了进行检验和分析，还要适时了解当地居民对环境状况有什么意见、周边的环境情况对动植物的生长发育有什么影响、对当地居民的身体健康有无大影响等方面的问题，树立良好的环保意识。
3. 任重道远 心中有准绳 环境监察是一项功在千秋的伟大事业，是一项任重道远的工作，环境监测人员要有赤诚而强烈的责任心，对民众负责，坚持以事实为依据，以法律为准绳，更要根植下环保情怀，对每一片土地，每一个人负责。身在环保执法部门工作的一员，还要和“地方环保主义”斗智斗勇。
“薪”经：
环境监测员的薪资一般根据单位的效益而定，年薪约在5万元左右。这份工作稳定性很强，但由于职位也比较固定，因此人才缺口并不大。同时需要指出的是，环境监测员工资属中等水平，但工作强度比同等工资水平的其他工种要大得多，容易造成环境监测人员对薪酬不满。环境监测员是一个熟练工种，从业3年即可培养出很好的工作能力和适应性，因此企业要主义提高年轻员工的满意度。
业内人士感言：
小岳 环保监测员 从业三年
“这个工作很稳定但也很辛苦。节能减排，源头控制是关键，要把节能减排重心从末端治理转移到源头控制上。因此公司将监测关口前移，实行24小时在线监测。在公司各直属单位的排污口，无论刮风下雨，每天都要进行取样监测。”（完）
2018年还剩一周，你的年终奖到手了吗？年终奖就在眼前，你还会辞职吗？什么样的情况能让你放弃年终奖也要不顾一切地离开呢？近日就“放弃年终奖也要走人的情况”进行了讨论，列出了以下6种最忍不了的情况。
工作影响身体健康
极限指数：★★★★★
网友“吃根辣条吧”抱怨：
“现在这家工资是高了，工作量也大了不少，每天晚上要加班，周末还要去公司加班，完全过的就是‘996’的生活。几个月下来大病没有，小病不断。再这么干下去恐怕下一个猝死的就是我了，为了点钱，我不能把命也搭进去吧？”
点评：工作是为了更好的生活，关于要不要离职这个问题，要看你现在的生活重心。你觉得现在是钱更重要一些，还是健康更重要一些？如果你现在的目标，需要这份工作的薪资来达成，那就别冲动裸辞，毕竟生活还是要靠钱维持的。如果失去这份有相对较高薪资的工作和年终奖也能生存，那完全可以选择离职。毕竟工作可以再找，而健康很难恢复，别为了眼前的利益毁了今后的生活。
人际关系无法调和
极限指数：★★★★☆
网友“ohohoh”分享：
“一个部门的同事就没有做正经事的时候，不是在聊八卦，就是在刷淘宝。当面一套背后一套，真的要做事情了就互相推脱，一出了问题就互相推卸责任，这哪里是工作，明明是‘宫斗剧’啊”
点评：现代职场注重的是团队精神，一个好的团队才能创造出更多价值。然而职场原本就是复杂的，今天因为人际关系问题离开了。你能保证将来到新的公司就不会遇到同样的情况了吗？当然，面对一个不怎么友好的工作环境，离职也确实是一种选择。不过即使选择离职，也要打点好一切再离开，以免对日后求职造成负面的影响。
有了好下家，等不得
极限指数：★★★★
网友“glet”坦言：
“我也不是非要在过年前离职，年终奖我也是有点舍不得的，但是已经有下家了，而且催得挺急的，最多宽限1个月，再长我怕这个机会就没有了。找了好久，好不容易有了比较满意的下家，不想因为年终奖就放弃啊。”
点评：年终奖作为一年努力工作的奖励和证明，确实挺重要的，但是和将来更好的发展机会、工作待遇相比，也就没有那么重要了。如果得到的机会足够好，入职下家的时间上也确实没有办法再给予宽限，这个时候可以走得果断潇洒些！不过，即使和年终奖无缘，也不能小看了最后的离职交接程序，记得给自己的每一段职业生涯都画上圆满的句号。
公司违法，等不到年终奖
极限指数：★★★
网友“惨啊惨”无奈：
“进了这个公司，感觉就是被坑惨了，平时工作量大不说，社保也不是入职就给交，到现在还要拖欠工资，别说年终奖了，上上个月的工资还没结清呢！不走过不下去了呀！”
点评：工作上有些“雷”是踩不得的，比如公司违法——不交社保、拖欠工资等。遇到这样的情况，如果还指望能拿到丰厚的年终奖，那简直太天真了！与其继续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，必要时刻拿起法律的武器维护自己的权益，也让自己尽早找到靠谱的下家。
公司搬迁，距离太远
极限指数：★★
网友“看海的人”吐槽：
“本来公司就在我家门口，10分钟就到了，前几个月公司和房东的租约到了，直接把公司搬到郊区去了，老板说坚持一两个月就搬回市区去，结果现在快年底了都不动，本来公司钱给得就不多，就是图它离家近，现在倒好，工资没涨不算，来回起码要4个小时，每天两个小时在路上，哪里还有心思上班啊？”
点评：上班路程太远，确实会影响工作的积极性。有研究显示，上班花费时间越长，幸福感越低。与其让自己多过一段“上班如‘上坟’”的生活，不如放弃那点年终奖，早点给自己放个假，来年有个好心情找工作。
家庭原因，工作也是为了家
极限指数：★
网友“家理人”苦恼：
“这次走是被迫的，虽然都要等到年终奖了，但是家里有事，没办法拖着不走了，而且一走估计也回不来，要请长假，公司不会批准的。”
点评：工作从来都只是生活的一部分，我们总避免不了会遇到生活中的其他部分和工作产生冲突的可能，这种冲突也许就是无法调和的，必须“二选一”，做出选择。这个时候，就要看“其他部分”和工作孰轻孰重了。谨记一点：工作可以再找，有些事情无法重来，千万不要做出会令自己抱憾终身的决定。
离职交接TIPS：
提出离职的时间点：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
离职交接内容：①告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成。②与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员。③为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够容易接手，并迅速开展工作。(完)
近日，锦囊君在后台收到一位网友的问题：“去年因为疫情，我没回家，好不容易等到了2021年春节，想回家看看父母。但各地又有疫情出现，国家鼓励原地过年。妈妈在电话里让我别回了，但我听得出她还是很想我的。回家过年吧，做检测不算，还要居家观察14天；回到工作城市，估计还要检测，这么折腾下来，可能工作都被折腾没了。我该怎么办？好想回家啊！”
其实当下有这样纠结的不是个例。近日网上流传一首改编的“乡愁”就是说的这类无奈 ：
从前
乡愁是一张张车票
我在这头，家乡在那头
而现在
乡愁是一张张核酸检测证明
我在这头
家乡说：就在那头别回头
抗疫重要，但父母家人也重要，当这两者放一起做选择时，真是难以决断。
部分人选择“不回了，原地过年”
网友“窝窝大美人”表示：“我家在河南，工作在上海。国家鼓励原地过年，我妈妈打电话来说今年就不用回家了。虽然我很不舍，但想想来回折腾时间上耗不起，好在年中的时候利用年假回过一次家，这次就选择不回了。这不，准备在网上与妈妈视频云过年。”
锦囊君：原地过年自有原地过年的好处，比如多个城市出台了原地过年的补贴政策，鼓励大家减少流动。而且有年假的小伙伴可以避开春节人流高峰，过完年等疫情平稳了再回家。
有春节选择不回的，自然也有一定要回家的
网友“老王在异世开荒”表示：“太想父母了。毕业后就留在了这个城市，忙忙碌碌一年，回家是打工人年终的执念。没有什么可以阻挡我想回家，想在父母身边的愿望。票已买好，核酸检测也预约了，准备了全套防护，冲了！”
锦囊君：关于选择回家过年的人，大致有以下几个原因：
1. 想家了，春节回家是传统；
2. 去年没回，今年一定要回去看看父母家人；
3. 失业，不回家活不下去了；
4. 辞职了，想在家乡找工作；
5. 春节已经定好许多重要的事情需回家完成，如结婚；
……
春节回家是中国人的传统，有人想回家是可以理解的。但怎么回，怎么安全地回，还有节后回到工作地又会有哪些变化，这个需要大家在做出选择前考虑清楚。
今年春节，你回家乡过年吗？留言说说你的选择吧！
关于请假的问题，一直是下属和上司之间的两难。
早上9点过了，Amy接到下属的一条短信：“今天家里临时有点状况需要调休半天，不好意思。”几天后的晚上8点多，Amy接到另一个下属的短信：“明天早上想调休半天，下午再进公司。”这两名同事到公司才不过1个多月的时间。
Amy有一次开部门会议时，特别提到了请假的问题，强调了一句：希望大家在需要调休的时候，尽量有个提前量告知我，而不是临时通知我。如果我不批准，你们不舒服；而让我在这种临时情况下同意，我也不舒服。
将心比心，每个人都是从下属做起的，都会有自己想请假的理由，甚至包括请假去别的公司面试。但作为一名职场人，应该清楚每天的工作都有延续性。如果第二天要处理自己的私事，那就应该提前把本来要跟进的工作安排交代好，而不是临时告假，打乱了上司的安排，让整个部门都手忙脚乱。
Amy回忆起自己10年的职场生涯，从来没有这样的临时性请假，哪怕有点小毛小病，她也轻伤不下火线，也许这就是她能从底层的sales一路做到带领 30人团队的销售总监的“秘诀”之一吧。而现在的新人有点不舒服，就想休息，比如有个新人一天早上发短信给她：“今天头痛，不舒服，想请假一天。”这个新人纪律松散不是一次两次。Amy曾和她一起在年底前某天加班到凌晨3点，Amy也深知其中辛苦，体恤新人，让她第二天下午3点再来公司完成计划书，翌日这个新人却手机不也接短信也不回，压根就没来公司。而Amy自己在第二天早上9点就又打起精神准点来到公司。
也许有人会说，Amy是高管，她的月薪5位数，怎么能要求新人和她有一样的觉悟，一样敬业呢？我记得有一段话描述70、80和90年代人的区别：“70人都是工作狂，80人拒绝加班，而90人拒绝上班。”可作为一名新人，最起码的职场礼仪应该懂吧。说好第二天来公司继续完成这份计划的，如果身体实在吃不消不能来，可以说明情况，但怎能不打招呼玩失踪呢！这不是在学校时不自律地翘课，反正老师不会记得那么多学生，就算点了名也拿你没辙；这是踏入社会实打实地打拼，需要持续的激情和高度的责任感，才能成就你一步步的发展。
新人哪，不要觉得为工作付出很多时间和精力是让你为难，现在很难有一份安闲高薪的工作等待你轻松拥有了！（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《新人必须对这些心态说不》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
进入职场的新人有各种各样的情绪，在动态、快节奏的职场上会发生各种各样的事件、纠纷，但是作为新人对这些事件难免措手不及，不提及作为新人必须做的，一起来看看什么是NEVER TO BE：一、自我。有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。 二、多疑。“老板今天的黑脸肯定是针对我的，怎么办怎么办？”有些人的神经非常敏感，对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感，久而久之会让人敬而远之。”杨东说。 三、虚伪。有的人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”，刚开始还能让人接受。但时间一长，不仅交不到真朋友，自己的心理也会备受压抑。 四、冷淡。杨东强调，冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识，比如觉得“酷”才是自己的个性所在，还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。 五、封闭。每个人都会偶尔想关起门，把嘈杂挡在门外。“如果过于封闭，会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化，失去竞争力和吸引力。”杨东说。 六、叛逆。适度叛逆的人特立独行、敢于创新，给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛，为了标新立异故意与人抬杠，则很难融入团体，甚至无法与人沟通。 七、嫉妒。杨东认为，嫉妒是否会给人际关系带来致命影响，在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察觉，也可以坦然承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、中伤他人，那么就可能成为“过街老鼠”。 八、自卑。现代都市生活追求效率，自卑的人在这种环境中，缺乏交往技巧，没有主见，往往失去许多展现自己优势的机会。
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