从小,他就梦想着成为一名出色的运动员,然而父母并不支持。在他们看来,按部就班地读大学、毕业后从事医生或律师这样的稳定职业才是正途。为了让他清醒,家里断了他的经济来源。
那时,他每天只睡4个小时。为了糊口、交学费,在结束一天高强度的训练后,他还要拖着疲惫的身子去开出租车挣钱。精神与物质的双重压力,不断吞噬着他的信念,未来在他的眼前越来越模糊。
一天,他驾车行驶在大雨的街头,心里万分痛苦,望着雨中空旷的街头,却不知道自己的人生跑道在哪里。往前,他的视线里出现了一个分割岛。就这样撞上去吧,再也不会有痛苦和烦恼,他想。于是猛踩油门,顺着分隔岛猛冲过去,就在快要撞上的一刹那,他突然下意识地转了一个急转弯停了下来。他不甘心就这样默默无闻地离开这个世界。
回到狭窄的出租屋里,他陷入了沉思,痛定思痛之后,他再一次鼓起勇气,决定放手一搏。此后,不管面对什么样的困境和危险,他再也不曾放弃过信念。皇天不负有心人,凭借着顽强的意志,他终于实现了梦想,成为著名的马拉松运动员,并且首次刷写了徒步横越撒哈拉沙漠的世界纪录。
他就是林义杰。多年后,当他站在《超级演说家》的舞台上讲述他的经历时,讲述了当年的那个急转弯。他说:人生需要急转弯,当你走到断头路的时候,你要的不是放弃而是一个急转弯,因为转过弯之后你一定会看到一条全新的跑道。
英国作家史蒂文博甘也曾经苦于找不到人生的跑道而绝望过。少年的时候开始痴迷于文字的他,坚持写了十几年,可是每次投出去,不是石沉大海,就是收到退稿信。
那天,他望着一箱子的退稿信,绝望之至,有了放弃的念头。他跑到大街上,想让喧闹淹没自己的痛苦。这时,一阵风过,一张10美元的钞票像一片树叶飘落在他的脚上。他弯腰捡起时,脑子里灵光闪动,冒出了一个想法。
在美国堪萨斯州一座小镇,他将一张10美元钞票交付给当地一位镇民,随即开始了旅程。每当这张钞票易主,他都要和新主人攀谈,了解他们的职业和生活。每次分别前,他都要询问对方准备如何花掉这10美元,以便进行下次追踪。
短短的一月内,他跟随这张10美元钞票走遍美国6个州,遇到了各色人群农民、司机、音乐家、传教士、银行家、护士、老兵等等。完成这次旅行后,博甘将这段经历写成一本书,名叫《跟着钱走10元钞的一月见闻》,想不到竟顺利出版。
10美元的钞票,是他人生中的一个急转弯。不仅给他开启了一个奇特的旅程,还让他在失败的写作路上看到了希望,从而拨开云雾见月明。
我们常常是这样,走着走着,就站到了悬崖峭壁上。倘若两眼一抹黑,自己把自己放弃了,只能坠落在无边的黑暗中。就像林义杰说的,这个时候你要的不是放弃而是一个急转弯。转过去,总有一条花香满径的路属于你。
纵横职场10余年,依据所见所闻谈谈什么是你听了就会眼红的好工作!
1.培训完善的公司。以财务工作为例,一年飞次欧美搞公司财务培训,最差去香港。会计证后续教育,海南、成都、青岛、沈阳,这些地方你都去的不想去了。最差的培训也是在5星级酒店听价值每天2万元以上的名师讲座。MBA随便读,高层读EMBA了,985以下的高校不许报销,公司丢不起人。
2.公司福利好。每年欧美旅游一次,次些新马泰实报实销,一年15天带薪年假是打底的,不休假就由公司强制送往马尔代夫等签约疗养地休息。如果是国内,一年10天假,签约北戴河疗养地强制休假,过年过节发年货,没年货预算就发公司产品——比如金条、银块、汽油票、ipod。最差每年送你额度100万健康或财产保险。
3.工资不高,上班不许迟到1小时,下班不许早退1小时,遇到会议和急事必须无偿在五星级酒店加班,便于休息。小孩学费(研究生以前),水电煤,物业费,汽车使用费(限额),超市日常采购(限额)实报实销。
4.住房公司负担不起,但租房实报实销,买房子依据级别有补贴,为员工向政府申请保障房,或者新员工安排宿舍,一人间,4星标准。
5.生日、节日、纪念日,收到公司礼物,有小电器、小家具,大的有汽车等。
6.工作时间不许做私事,可以看与工作有关的书、资料,费用公司报销。上班时间不许打毛衣,子女未成年的例外。中午休息时间不许在会议室睡觉,只能在休息室里公司提供的沙发上午睡。
7.中午在公司提供的运动器械上不允许活动超过1小时,晚上可以自由使用。每人必须购买公司提供的运动意外险,公司报销。其他公司外运动,由公司指定会所服务,高尔夫需副总以上签字才能报销。
8.上班入口正门必须经理级别以上走,一般员工走侧门,侧门提供免费早餐。电梯内沙发经理级别以上才可使用,一般员工只能使用按摩椅。
9.开会时间应限制在3小时以内(重大活动例外)。会议室内不许抽烟,不许喝酒,不许打牌,不许玩游戏,不许谈恋爱,不许睡觉等,违反规定通报批评。
10.上班用车全部自行解决,提倡使用公交、地铁,因公共交通造成的迟到和早退可不追究。禁止使用助动车,使用自行车的必须领取头盔(必须为进口高端产品),自行车维护费用公司报销。
以上是本人多年所见所闻,当然大多数公司只是满足其中几条而已,这些公司有个共同特点,员工流失率很低。(完)
要在职场中有所发展,一方面要发挥个人的能力,另一方面还要移除不少障碍,才可以在职场中扶摇直上。
1.没有创意
只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。
2.难以合作
没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。
3.适应力差
对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教上级,也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
4.浪费资源
成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率而造成许多浪费。
5.不愿沟通
出现问题时,不愿意直接沟通或不敢表达出来,总是保持沉默,任由事情恶化下去,没有诚意带出问题,更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
6.没有礼貌
不守时,常常迟到早退;服装不整,不尊重他人;做事散漫或刚愎自用,在过分的自我中心下,根本不在乎他人。
7.欠缺人缘
易嫉妒他人,并不欣赏别人的成就,更不愿意向他人学习,以致在需要同事帮助的时候,没有人肯伸手援助。
8.孤陋寡闻
凡事需要别人的照顾及指引,独立工作能力差,需要十分清晰及仔细的工作指引,否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。
9.忽视健康
不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐,工作情绪低落;自觉压力太大,并将这种压力传染给同事。
10.自我设限
不肯追求成长、突破自己,不肯主动接受新工作的挑战,抱著“打工仔”的心态,认为公司给什么就接受什么,自己只是一个人微言轻的小职员。
所谓知己知彼,百战不殆,在大兵过去的6年时间里,对在华的各类外资大致摸了个底,尤其所在城市的外企,据个人了解(不全面)的情况,分享一下。
注:以下比较,主要针对各外企在国内的工厂,外资在华的总部待遇都是不错的。
1、披着“外企”尤其欧美Fortune500的外衣,如果做不到主管以上级别,曾经的所谓白领已经成了白菜,现如今已经是表面风光无限,背后辛酸一片; 并且,有个奇怪的现象,欧美的大公司反而不如那些几十人的小公司待遇好,赚钱可以,学制度和流程就差了。
2、韩日台资尽管工作方式有些BT,但至少好过大多数的私企,所以就看你选择哪一种被虐的方式;
3、美国人越来越精明,所以别想着在老美公司赚大钱,除非做到经理级以上,干巴巴的13薪,生活也就过得紧巴巴;
4、德国人死板,北欧人实在,所以人家仍旧傻乎乎的拿出实实在在的薪资福利,有机会进西欧,北欧的公司,就不要进美国公司;
5、意大利和法国的帅哥比较多,看看人家的服装品牌就知道人家喜欢浪漫,待遇比美资似乎还好,所以喜欢意大利或法国帅哥,对待遇追求不是过高的MM们,可以考虑,不过GG们就算了,进去就无地自容了;
6、话说,巴西也属于欧美外企,而且人家的确不虚此名,巴西的经济在中国之上,所以有机会进巴西企业,福利待遇还是不错的,至少比老美慷慨;
7、如果你对印度的英语还能适应,印度公司的福利待遇还是可以的,在韩日台之上,在欧美之下;
8、东南亚的公司,比如港资,马来,新加坡,说白了,这些都是比中国民企更精明的华人的公司,想想吧,披着老外皮的中国民营资本家,其手段只有更狠;
9、澳洲、新西兰和加拿大的公司,综合了欧美老牌资本主义国家的优良传统,但又比老牌资本主义国家灵活,因此待遇没有西欧北欧好,但也不会太低;
10、东欧和俄罗斯的企业,似乎很少,比如奥地利周边的一些,据说待遇还不错,毕竟50年前,咱们都是社会主义国家联盟!(完)
在办公室这个封闭、微妙的空间里,表面上一池静水,暗地里却总是暗流涌动。而且,其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中的你,不得不时刻提防这些负面能量的传播和影响,稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作。这里,向阳生涯专家团队就来和各位一起扒一扒办公室里的各种“负能量”。谨记,远离“负能量”,才能获得正能量,积极向上!
1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨
办公室里的“祥林嫂”可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,最好敬而远之。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解,抱怨是办公室中最易传播,辐射又快又广,也最具杀伤力的“负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错。老板们最反感这样的人,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了“维稳”,公司不得不“和谐”掉这样的人。
2、最易动摇“军心”——消极
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。“其实这种人的内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。”向阳生涯职业规划导师闫岭认为,员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查,在参与调查的182名职场人中,有57%人表示面对办公室里的“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最无力无能的表现——自卑
因为担心在办公室得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。向阳生涯认为,竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。
7、盲目追求面子——攀比
一个假爱马仕包包,也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包,比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比“小三”。如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。
8、最易形成懒散拖沓之风——懒惰
人多少会有一些惰性,但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓,这不仅影响个人工作业绩,还会因此影响团队的绩效。“懒惰、拖延、不积极,这些会在同事之间传播,尤其是办公室‘老人’这种懒散的态度会影响新人,一个传染一个,就造成整个工作氛围懒散低效。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳说,不论是新人老人,懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
9、最易影响办公室人际和谐——多疑
“最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?”……同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
10、最易削弱竞争力和创新力——麻木
对任何工作都难再有热情和积极性,也没了积极的冲动和想法;没了老板的赞扬,没感觉,面对同事的冷嘲热讽,还是没感觉。一副不争辩的样子,如果你是这样,那你已深陷麻木之中了,成了“职场橡皮人”。这种人被动、无动于衷的情绪和态度,会影响办公室中的人际互动,降低组织活跃度和创新度,如果大家对什么事麻木不仁,想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。向阳生涯提醒职场人,要时刻注意调整自己的工作状态,远离“负能量”,吸收正能量。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进。(完)
人非圣贤,谁还没有几个坏习惯呢,比如爱拖延、喜八卦或是不守时等等,这些习惯对你的人品无伤大雅,然而,作为员工,它们却会对你产生相当负面的影响,有时甚至还会害得你丢掉工作。
Talent Zoo网站创始人兼首席执行官里克•迈尔斯(Rick Myers)说,“对于那些想要在公司里晋升的人来说,正确的做法就是多多自省,另外还要有意识地去培养对公司来说有价值的行为习惯。”
以下就是能令你丢掉饭碗的10种坏习惯:
1.办事拖拉。
“拖沓会严重干扰你的工作进程,”布鲁克斯说:“如果你信奉‘拖到最后才能做到最好’,或是习惯于不拖到截止前几天(或是几小时)绝不开始动手做事的话,你很有可能没意识到这样的工作方式对同事有着怎样的影响”,如果因你的拖沓而导致别人也不得不跟着你在最后一分钟拼命赶工的话,你就会被同事们所反感。而一旦工作出现问题或是没能按期完成,你将会是第一个被指责的人。
2.撒谎造假。
文凭造假、剽窃、出勤卡或时薪记录单造假、虚开发票及滥用公司名义、窃取同事成果和欺上瞒下等种种行为都会令你丢掉工作。心理学家同时也是畅销书《安然度过个人危机》的作者安•凯撒•斯特恩斯说,“一个谎言需要用更多的谎言来掩盖,最终的后果是毁灭性的,”。
3.情绪消极。
人人都会讲八卦、发牢骚或是不时抱怨几句,但一旦将此变为习惯,也就离丢饭碗不远了。“这些行为都会造成同一个后果,那就是你会变成上司的心头之患,”Talent Zoo总裁艾米•胡佛说,“你上司的职责之一就是要保持整个团队高昂的战斗力,一旦团队中有人散播消极情绪,她的看法可想而知。”若是在工作上有任何不满情绪,一个好的方法就是私下里和你的上司直接沟通,而不是跑去煽动同事。
4.经常迟到。
如果你经常上班迟到或是午休时间过了很久才来,会给人一种傲慢或是懒散的印象。电脑系统研究所职业规划师和学生就业顾问洛葛仙妮•派普洛说:“因此,守时或是早点儿到办公室都会表明,你是一个有时间观念的人,不光珍惜自己的时间,也在乎别人的时间。”
5.浏览无关网页。
斯特恩斯认为,许多员工丢掉饭碗的另一常见原因就是,他们过分沉迷于社交网络。“若你说一天上20 次Facebook却不影响工作的话,那就是撒谎。”许多公司采取措施监控或是限制员工使用社交网络,有些公司干脆就彻底屏蔽掉这些网站。因此,在社交网络或是其他与工作无关的网站上花太多的时间会导致你丢掉工作。
6.言辞粗鄙。
“如果一个人讲话时语法混乱,满嘴俚语和粗话,给人的印象就是没有教养。”派普洛说。时刻提醒自己,办公室不是家,和同事谈话也不同于在聚会上和朋友们聊天;要假设自己所说的话也可能会被老板一字不漏地听到。办公室里,言谈举止应得体。逻辑混乱和满嘴粗话都给人缺乏教养的印象。
7.“孤狼综合症”。
总喜欢默默地一个人埋头做事?在办公室里这一套却不适用。“尽管在某些情况下需要独自完成工作,有些工作也会要集中精力地去完成,但总体而言,善于与别人合作的员工在职场上也会更为成功,”布鲁克斯说,“团队合作包括适时给予别人赞扬(也就是说,别抢同事的功劳)、给予别人以帮助、主动帮忙分担一些不在你职责范围内的工作等等。”一旦你被同事视为不合群的话,那么当你有问题的时候,就不会得到他们的帮助。
8.爱发脾气。
遇事大发雷霆是抗压能力差和缺乏工作责任的表现。如果你在职场中控制不住自己的脾气,那么可以说你栽倒的机会是非常大的。如能在繁忙中保持愉快平静的心情和情绪,其实是一种禅修的境界。
9.缺乏效率。
杂乱无章、浪费时间或是喋喋不休这些坏习惯会让你变得工作效率低下。“或许你尚未意识得到,但你的同事是来工作而非跟你聊天的,他们是碍于面子才不打断你,”胡佛说,“你若不想变成同事们唯恐避之不及的人,那就不要在饮水机前跟人聊太久,保持办公桌整洁有序,也不要在与本职工作无关的事情上花太多时间。”
10.缺乏礼貌。
我们从小就知道,待人接物要有礼貌,”派普洛说,“当你跟别人拿东西时要说‘请’;当别人给你东西时要说 ‘谢谢’;如果你不认识别人,先自我介绍;如果要打断别人说话时要先说‘对不起’。礼貌很重要,别给人留下粗鲁的印象。如果你实在找不到什么好话说,那就干脆什么也别说。””
谨慎以上10大坏习惯,稳住自己的饭碗,提升自己的工作素质。这些坏习惯虽在职场好似不起眼的行为,但是关乎你的前途和命运,想老板看重你吗?想职场路越走越宽吗?丢弃这10个坏习惯。
职场生涯的死穴1“我觉得这样就差不多了”
一旦你骄傲自满,生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长,总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言,让思维保持新鲜活力。想办法提高工作质量或减少完成娴熟任务的时间,这样你就能争取更多时间去做开心而重要的事情了!请记住:个人成长靠的不是嘴上功夫——而是日复一日的具体行动。
职场生涯的死穴2“我还是挑容易的事做吧”
你对那件事怕得要死?问题在于,那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗?当然不可能。不论是为了在职场上更好地推销自己,还是为了保持身体健康,你都得面对这样的事实:有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧,因为不管喜不喜欢,这可能正是你亟需解决的问题。
职场生涯的死穴3“我不在乎细节如何,直接告诉我该怎么做吧”
如果你不清楚为何要做某件事,那你很可能会对它马虎大意。如果遇到不明白的问题你又不主动请教,那你可有苦头吃了。每项任务都该拿出主动精神。是不是有好想法能让结果更佳?那就说出来吧。如果你的问题或建议能改善最终结果,没人会反对阻止你的。
职场生涯的死穴4“我不够优秀”
如果你总认为自己不够优秀、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类,那么,这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。既然你连自己都不相信,那别人为何要相信你呢?多跟积极的人交往吧。多去阅读、多加思考,找出自己的优势,然后自信说出自己对某方面很擅长。别再找借口说自己不能怎样,多找理由暗示自己能够干什么。人们总说“人是不堪一击的”,但这完全荒谬至极。你绝对可以坚强如铁。
职场生涯的死穴5“这事儿根本没辙”
不要暗示自己会失败——因为心理暗示往往会成真。
职场生涯的死穴6“我不是个好人”
人人都会犯错。不管你觉得自己如何对不起某人,为了过去的事而一味自责也无济于事,甚至还会让你更愧疚。不论是吃了不该吃的东西、说了不该说的狠话,还是犯了不该犯的工作错误,既然事情已经过去,就不要再耿耿于怀。如果你已经作了道歉和解释,那就让它过去吧。把精力投入到未来,那才是进步的开始。
职场生涯的死穴7“别人会怎么看我”
虽然你应该尽量与周围的人融洽相处,但也不必为了讨好别人而委屈自己的本性。请拥抱本真自我、向他人展现真我吧。如果别人不喜欢本真的你,那也是他们的问题和损失。
职场生涯的死穴8“等时机适合我就去做”
世上根本就没有所谓的“完美时机”。如果你继续等待完美时机再搬往新城市、跟吧台招待聊两句或开始健身新计划,那你永远也不会采取行动。给自己一点挑战,走出舒适区吧。虽然舒适区让你感到安全,但整天只空想不曾做过的事又有什么意义呢?
职场生涯的死穴9“我希望看上更……”
你要知道,那些你羡慕的苗条杂志模特说不定是整了容、为了上照而不得不忍受严格节食或进行数周数月健身的人。换句话说,普通人是不可能拥有那种身材的。接受自己的身体,努力锻炼体型,但不要跟那些遥不可及的人攀比。
职场生涯的死穴10“没人会在乎”
不,有人在乎。哪怕你现在跟家人关系不甚融洽,我也不相信他们真的不在乎你。如果你已很久没有联系朋友,打个电话过去的话,我打赌他们会非常高兴能再次听到你的声音。你在他人心中的地位远远没你想得那么微不足道。给数月或几年未曾联络的老朋友发封邮件或写封书信吧。给孩提时曾积极引导自己的伯父伯母或表兄打个电话吧!
1、咨询公司
咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司,又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司,接收委托者的意向和要求,运用专门的知识和经验,用脑力劳动提供具体服务。
咨询公司是帮助企业和企业家,通过解决管理和经营问题,鉴别和抓住新机会,强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构。
2、会计事务所
会计是以货币为主要计量单位,以提高经济效益为主要目标,运用专门方法对企业,机关,事业单位和其他组织打经济活动进行全面,综合,连续,系统地核算 和监督,提供会计信息,并随着社会经济的日益发展,逐步开著预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动,是经济管理活动的重要组成部分。
会计师按照国家财务制度的规定,认真编制并严格执行财务计划、预算,遵守各项收入制度,费用开支范围和开支标准,分清资金渠道,合理使用资金,保证完成财政上缴任务。
3、公关、广告公司
公共关系是一个组织为了达到一种特定目标,在组织内外部员工之间、组织之间建立起一种良好关系的科学。它是一种有意识的管理活动。组织中的一种良好的公共关系建立,它需要良好的公共关系活动的策划来实施和实现的。
不过现在社会上流行着一种错误的观念,误把公关理解为“公关小姐”之类的东西,这是极不利于公关这门科学与艺术在我国的发展,望全面学习公关,树立正确的公关意识。
4、律师事务所
律师(lawyer,solicitor,attorney)不同于古代的讼师、状师。是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。
按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。
5、服装设计师
服装设计师是指对服装线条、色彩、色调、质感、光线、空间等,进行艺术表达和结构造型的人。
要想成为一名服装设计师不是一件容易的事,不仅需要有一定的天赋,而且更需要懂得学习方法并为之付出辛勤的努力,才能学有所成。
6、化妆师、造型师、摄影师
随着社会的发展,艺术生活化、生活艺术化的趋势日趋明显,人们在追求感性美的同时也非常注重形式美、个性美与知性美的统一;另一方面,化妆的多样性应 用也非常明显,化妆不再局限于艺术表演范畴,已经扩展到了商业摄影、体育表演、广告制作、影视生产、舞台、音乐制作、中外合拍片、模特时尚、服装服饰、期 刊出版、化妆产品形象代言、公众人物形象顾问、明星私人化妆师等广泛领域。
进入21世纪后,化妆师已经成为新兴的、时尚的通用职业(工种)。
7、IT行业、网络公司
网络公司原本指的是提供网络服务的互联网内容提供商ICP公司,提供互联网接入的ISP公司,提供内容托管的IDC提供商,还有无线接入,网络游戏, 网络视频,网络学校等的服务及工程公司,比如中国的网通和电信的网络的服务,他们提供网络集成,线路架设,各种网络服务。
而现在的人把这个意思延伸开来,变成只要跟网络打交道的公司一律叫网络公司,现在一般指做网站建设和网络推广的公司了。举例如:腾讯公司,搜狐公司,新浪公司,盛大公司,网易公司,百度公司,tom公司 等等。
8、记者/编辑
媒体从事信息采集和新闻报道工作的人通常称为记者(Journalist或Reporter);记者属于职业的一种。
采访,媒体信息的采集和收集方式,通常通过记者和被获取信息的对象面对面交流。
9、演艺圈
在戏剧艺术中,则指运用戏剧表演艺术,把剧本的文学人物形象创造成为舞台人物形象的表演者。
演员一般都具有深厚的生活基础和熟练的表演技巧。在创作风格上,一般可分本色演员和性格演员两种。但无论哪种演员,在艺术创造中都必然具有自己的创作个性和创作风貌。
10、运动员
今天的运动员一词,起源于古希腊文“裸体”的意思。从古希腊的雕刻上,我们还可以看到运动员都是赤身的。
这可以追溯到古代奥运会,它规定参加比赛的运动员必须穿兽皮衣服,可是在一次比赛中,有一个年轻选手身穿的狮皮突然脱落,他立刻赤身裸体。但他不顾这些,继续坚持比赛,并击败所有对手,夺取了冠军。
★前程点评:这个世上不存在真正意义上有钱又闲的职业,高薪的背后也需要负出相应的辛劳为代价。(完)
要想在众多简历中脱颖而出,无论是换工作或是毕业生第一次制作求职简历,对于应聘者来说,好的简历就是一块强有力的敲门砖。下面介绍一下一份完美简历的十大技巧。
1,尽量使你的简历简短:一张纸效果最好,只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
2,让简历外表醒目:审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。
3,写上简短小结:小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
4,为你的简历定位:如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。
5,力求精确:确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。
6,强调成功经验:雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。
7,用词要注意:许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。在调查中许多面试官都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。
8,使用有影响力的词汇:使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的。这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇。
9,不要写上个人爱好:现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
10,记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
相信掌握了这十点制作一份完美的简历,你会应聘成功的!
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