“因为对公司的薪酬和管理制度都不太满意,我也曾和领导沟通过,但没有多大改善,于是我选择了辞职。现在直属领导打电话劝我回去继续工作,我该相信原公司吗?”
锦囊君:当初因不满公司的管理制度与薪酬模式而离职,这次领导亲自说服你吃回头草,那他提出了怎样的条件来劝说你呢?
薪酬模式与管理制度难以改动
一家公司的规章制度虽说不是不能改,但几乎也是板上钉钉,很难做出大的改动,不然公司的运营体系将会受到不小的影响。敢问题主,直属领导是以怎样的“代价”来劝服你回老东家的呢?如果是感情牌,那大可不必吃这回头草,职场如电影,会演戏的人可不少。如果是说能改动薪酬以及管理制度,请他拿出实质性并带有法律效果的书面协议。
公司喊你回去是真心待你还是用完就丢?
你是否有想过:为什么直属领导想劝说你吃回头草呢?是因为你的工作能力强,但它有眼无珠而痛失人才,现在良心发现就想喊你回去吗?如果真是,那当初你离职时,直属领导是否有挽留你呢?如果没有,锦囊君不禁猜想:公司当前的项目或说是运营出现了问题?而喊你回去就是为了临时填补漏洞。
没人干活了,公司只是反悔了
疫情特殊时期,各大公司通过减薪、裁员、停薪留职等行为来将亏损做到最小化。然而,也许你就是“将亏损做到最小化”的一个棋子。锦囊君猜想:也许公司已经实行了大批裁员,只留下了核心部门与核心员工,但关于一些技术性岗位无法寻找招到人,而你就因此中奖被直属领导打了电话,甚至也许你只是领导“工作通讯录”中的一个。
对公司来说:感情大还是利益大?
如果这次通话里,直属领导如果一直在打感情牌的话,不妨听听锦囊君的看法:职场中,真的有把员工当做家人的公司吗?很难有!题主在老东家待过,应该也对原公司的为人处世有一定了解。试想在职场中,是感情最大还是公司利益最大呢?
如果你出于某些原因选择回去,锦囊君希望你能“骑驴找马”,观望是否有更适合的工作机会,以防公司用完就甩的后患。(完)
仿佛在这个时代,越来越多的“通货膨胀”,不仅是价格,也是人心之心。
三十岁了,别人月薪5万,我却连5000都还不到.....我该焦虑吗?
1.前段时间,我从同事那里听说她去了亲戚家做客。在会议期间,我听到几位阿姨在讨论最近谈到男朋友的妓女的情况。
“我听说我30岁了,但我刚买了辆车,还没买房子。嘿……”
“不,你说你30岁了,没有买房子。他说:“这一经济实力也是普遍的。”
“在我看来,谈论爱情更好,如果你谈论婚姻,那就不同了。”
“我今年30岁。我听说月薪只有1万多。这仍然是一个好主意。我不用担心嫁给自己。”
2.回顾最近公众人数的回升,党章的一些标题如下:
"30岁的人想保住性命全靠这些"........"他在六万年到数百万年的债务中度过了一年"........”,月薪10w与月薪1w之间的差异,最初是由此造成的。.................."."
你是否有一种感觉,你的生活已经成为失败者-在别人的文章中-因为你可能买不起房子,你买不起车,而且你的月薪甚至可能不到5000英镑。
30岁的其他人,月收入5W,年薪数百万,买房,还可以买得起豪车,一年的时间环游世界旅行卡冲床,年底“人生就是靠自己才精彩〜”朋友圈鸡汤经验分享。
当你30岁的时候,你必须每天上班打卡,挤地铁,每天吃不超过30元的午餐,不能叫下午茶或下午茶,在你敢去购物之前总是等待季节性的折扣,环游世界的梦想只能是在地球上的家里不时…
这就像,一夜之间,你意识到什么你的父母告诉你之前-
“人们比人更生气,”他说。
3.回顾我们几代人的父母,30岁时他们在做什么?在这个时候,大多数单位都已经开了房子,有些大单位 - 自行车已经存在,孩子们可能刚刚出生,说这不是赢得生活的借口。
难怪几十年后,父母会看到他们孩子的婚姻,他们是否有房地产,他们是否有车,他们是否有存款,如此重要。
难怪现在的年轻人比一个人更冲动,比一个人更焦虑。....................
嫉妒别人可以买一辆汽车在一个年轻的时候买一所房子,觉得他们每月都会得到几千个月的薪水,我不知道何时买得起房子和一辆汽车;
羡慕别人在苹果时代改变随便,有限的口红袋和鞋子随便买,我觉得我可以做一个正规的好品牌的口红应该仔细计算天太郁闷;
羡慕那些年轻但能整天进入高级俱乐部和高消费场所的人,而他们只能在广场上散步和跳跃以保持健康;
嫉妒那些年轻到可以环游世界的人,他们会打牌给朋友,但是他们只能在地球上做记号,顺便看看旅游频道。....................
因此,这种过度的比较容易产生流行的"支出"、"借款"女孩,甚至提醒我们,90年代后的女护士由于追求精致的生活而被赶出家门,导致成千上万的欠互联网的贷款。
从那以后,那些“羡慕别人的年薪实际上是因为你没有坚持这些好习惯”的公众人数“羡慕别人入月收入5万,因为你错过了这些”......
层出不迭,络绎不绝。
4.但事实上,如果我们诚实地工作,我们真的不能成功吗?
未必。
他们都说“数量的变化会导致质量的变化”,过分追求捷径,想在一步就达到人生的顶峰,那种人可能有的,但结果不一定总是稳定和好的。
一步,大楼不是一天建成的,罗马也不是一天建成的。
我们总是必须给这个结果一些时间,花一些力气,然后等待积累一个过程。给理想一点时间,但也给未来一点承诺。
不是每个人的生活都能在杂志或电视上看到。成功充满了光环和星星。对你我来说,我们更多的人只是这个世界上的人。
但这并不意味着我们会永远孤独。
给自己一点沉淀的时间去努力工作,努力学习,相信未来,你和我最终会迎来自己人生的巅峰。
跳槽,被很多人公认为是有幸之举,尤其是和上司一同跳槽。好像被人来看,不仅仅是意味着受上司的器重,而且貌似职场生涯上了一个台阶,并且让自己觉得有了奔头和发展。
但跳槽时面临的问题,你有没有思考过,优劣势是什么?意气用事值不值得?小编希望以下几点能够帮助你正确面对。
职场专家建议你不要马上受宠若惊地说“Yes”,更不要匆忙撇清界限地说“No”,在礼貌性地表示感谢后,不妨多问问有关今后这份工作的具体实际情况。你的提问不仅仅是在帮助自己决定是否想要这份工作,也是在帮助新公司决定是否要录用你。
你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行:
1、我能胜任这份工作吗?
——你的优势、能力与这份工作的合适度;
2、这份工作对我的未来发展有哪些帮助?我能“爱”上它吗?
——你的内在需求、动机与这份工作的匹配度;
3、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗?
——你和这个组织的契合度。
如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”,那就不妨请前上司安排你去面试。要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息,并确保体验感受与信息描述间是一致的,千万不要让上司“越俎代庖”。
无论你前上司在新公司内的位置如何,你都要切记:你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须充分利用与新公司每个面试官的交流机会,强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住:面试时你不是一个人在战斗,面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度,所谓的“一荣俱荣,一损俱损”。
再提醒,当你的上司要带你走时,你一定要权衡多处,来看是否要跟着一起跳槽。也千万不要因为跳槽影响到你未来的工作计划和生活。权衡利弊,为上上策。
每到年终,总会有些公司喜欢从竞争对手那儿高薪挖角,许多职场人士明明没有跳槽之意,却往往受到高薪之诱而对自己的去留犹豫不决。数据显示,自2009年10月份以来,高达50%的职业咨询人士面临着跳槽问题,有的是干得不开心不知该不该跳,有的是想跳又不知如何跳、往哪跳,还有的是机会前当犹豫该不该跳。Villa身处职业规划咨询前沿,平日里在工作中听多了咨询客户面临“选槽”的纠结倒也没太在意,直到前几日接到了表妹的来电:“姐,同行高薪挖我,该去还是该留啊?”。一听身边亲人犯了难,向来侠义心肠的小编于是无法置身事外了。
“我在外贸行业做生产性跟单已经近五年时间了,凭着多年来的工作表现,从普通的跟单员做到现在的高级外贸跟单,在公司也已经独挡一面,深得老板的信任和重视,自己也算干得开心。近来接到了来自公司竞争对手HR的电话,问起我是否有意‘换槽’,如果肯出高薪,我是否会考虑过去。因为大家是同行,所以我对他们也有些了解,虽然都是做外贸快消品,但我们走的是时尚品牌路线,而对方是走的高价品牌路线,贴牌的产品及消费人群有所不同,但以我多年的从业经验应该能够接受新的工作挑战,一边是待我不薄的老板,一边是诱人的高薪,我不知道该如何做选择。”
从表妹的讲述中Villa发现了她的一些优势:在外贸易快消行业从事外贸跟单有5年的工作经验,其中有两年的供应商选择与原料采购、工艺流程与技术、生产进度与质量监控等工作经验,有一年以上团队管理工作经验。非常熟悉生产性跟单的业务流程,有丰富的供应商资源,完成过几千万元的大型跟单项目。职业化和丰富的行业经历是她最大财富,另外她ESTJ的性格特质及职业倾向性等测评结果表明,她确实适合在外贸领域从事生产性跟单方面的管理工作。
Villa的表妹最终还是拒绝高薪诱惑选择了留在原公司。专家给出的理由有三:鉴于表妹一直想去业内知名品牌公司获得发展机会的想法,挖角的同行尚未具备此标准,所以在业内处于同一水平的两家公司间跳槽的意义不大。其次是表妹习惯了原公司的办公风格,不喜欢挖角公司层层管理分工太细的管理模式,跳过去不一定适应得了。第三对方是因为临时性缺人而产生了“紧急挖角”的想法,希望表妹过去后可以把年前的订单撑过去,面对这种临时高薪急聘,难免企业在年后“过河拆桥”。在现公司做得如鱼得水,没必要将自己陷入“高薪劫”。
跳槽看似平常,但往往牵一发而动全局。到底怎样的跳槽才是有利于职业生涯发展的行动呢?同行挖角只有三种情况下才值得一搏:
1、挖角同行是业内知心品牌、行业权威。人往高处走水往低处流,此种情形下的跳槽才是“跳”,否则只是“挪”。当现有公司不能再学到新知,发展到了顶峰,无法自如施展,往业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是非常正确的选择。
2、自身对行业产品了如指掌、驾轻就熟。招聘企业常常打出“从业经历不低于N年”“有同业经验者优先”等字样,可见了解行业、熟悉产品是跳槽成功的基点。只有对行业、产品性质、结构和生产流程等专业知识具备深度把握,才能让自己的跳槽根基牢固。如果你啥也不懂,对手花高价雇你作甚?
3、个人发展与企业高度融合、相互统一。自己的发展计划与公司的发展相统一,对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时,在同行那儿能够觅得发展机会,不仅避免了跨行跳槽的风险性,还能合理利用自己的专业知识技能优势,为将来的职业发展和薪情提升获取空间。
职场人都希望工资越高越好,是拿一时之兴奋还是拿长久之安稳,还需达人们对自己有科学的职业定位,进一步认识自己,发掘自己的核心竞争力,准确评价职业含金量,合理制定职业规划确定跳槽方案,这才是成功跳槽的基础。对于每一位职场人来说,外生涯会随着外部环境的变迁而更改,而内生涯的提升则是大家在职场中收获的最大的财富。(完)
后台就有收到这样的问题咨询,下面小编针对本案例进行了简单梳理,一起来看看在offer的选择上专家给到的一些建议,希望能让大家能在求职路上不留遗憾。
求职困惑
小于是社会工作专业的本科毕业生,由于他自身优秀的能力,毕业时收到了来自四个不同企业的offer,分别是:商业零售企业的管培生、房地产企业的行政管理员、物业公司的物业管理员,电子商务公司的行政管理员。面对这四个offer小李却不知道该如何选择。
职场专家解答
当面对多个offer时,同学们应当从以下三个关键要素来分析评估并进行选择:
1、选职位:优先选择与你的求职定位一致的职位;其次是也可以接受与你的求职定位相关的职位;不建议选择与你的求职定位无关的职位。例如小李同学的求职定位是行政管理,他接到的四个offer中,有两家单位提供的职位都是行政管理员,应当作为优先选择。
2、选公司:公司就是个人成长发展的平台,选择一个好的平台,其优势在于两个方面:第一是好公司有利于个人成长进步;第二是在好公司的工作经历,对于今后选择新的公司会有很大帮助。所以如果有两家以上的单位,提供给你的岗位都符合你求职定位,这种情况下你要对比两家公司,哪个是更好、更适合你的平台。
3、选待遇。待遇不仅仅只是工资多少,还包括各种福利待遇,例如五险一金、提成奖励、加班待遇、周末双休或单休、是否享受法定假日等等,这些都涉及到员工权益和经济利益,所以要全面衡量待遇水平,而不能简单的看对方提供的月薪是多少。
以上三点是最关键的因素,通过这三个关键因素的选择,相信很多同学现在都能够做出自己的选择了。当然,在选择一份工作时,每个人都会有自己所看重的因素,如果同学们觉得仅仅是看这三点还不够的话,还可以加上其他你所看重的因素来进行对比。但是要注意一点:对比因素太多时,可能给你的思维带来更大的混乱。所以,主张同学们尽量选择少数几个关键因素来进行对比分析,帮助自己做出选择。
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