在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《招我进来的上司走了，要跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【网友“luous”求助】
当初招我进来的总经理要辞职了，主要是因为公司里的一些斗争。他今天找我谈话，颇有兄弟义气，跟我说：“兄弟，以后想换工作联系我。”当时我来这家公司还是同事介绍认识他的，这巴掌还没拍响就要散了，心底很郁闷。他很想邀我一起跳槽，我该怎么选择呢？
【网友“中南海保镖”回复】
这要看你们公司的风气：如果是以做事为主，那就好说，你做好自己的事情，和其他人没有直接或者间接的利益冲突，就可以在公司里安稳得呆着，；另外，还要看你的职位所处的位置会不会让公司其他人眼红。如果你所在的公司是一家喜欢内耗，喜欢搞内斗的公司，那么对于你而言，去留都没有问题，留下来长长见识也没什么不好，有些事情经历了就是一分收获，只要你还年轻不怕找不到工作，再说你的领导不是跟你说了吗，想换工作就联系他。
【网友“时刻准备找”回复】
我觉得你应该做两手准备：一方面继续认真工作，另一方面简历可以投起来了。是否要继续在这家公司呆下去，这要看你新来的领导的个人喜好了，如果是他是个心黑手狠的人，轻一点你会遭排挤，严重点你会被直接清理。不过你最好还是早做准备得好，有好机会就走吧。你的老领导不是邀你一起跳槽吗，看看他那边的机会也不错。公司的“漩涡”有时不是说躲就能躲的。（完）
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网友Jerry的自述：
我目前在快消行业的一家合资公司任销售部主管，已经31岁。最近，我碰上了一件让我很尴尬的事：我的原下属居然变成了我的上司！
Tim曾经是我的下属。两年前，我们公司新招了5名员工，当时刚毕业的Tim就是其中之一，经理把他分到了我的团队。Tim对工作非常上心，任何给他的工作都愿意做。不过虽然充满热情，但毕竟是新人，总显稚嫩，因此，交付工作的时候，我都会很耐心地给他说明，出现问题我也会指导他。几个月后，Tim就已经对自己的工作就得心应手了，有时还能独自完成几个单子。就这样，Tim的业绩越来越好，一年以后，他的接单量已经仅次于我了。没过多久，人事调动的消息就传来了：Tim升为主管，而我则辅助他。调动前，经理也找过我，对我说现在公司处于扩张期，应该多培养下新人，给新人更大的发展空间。我对此也表示理解，而且Tim虽然成我上司，但对我还是非常尊重的。可是毕竟自己培养的新人成了自己的领导，心理还是过不去这道坎，甚至想过要辞职另谋高就。但心想自己已经不是二十几岁的人了，辞职也是冒风险的，现在我不知道该怎么办了，难道再去向经理提升职？
专家建议：
遇到这样的情况，想必谁都会觉得尴尬。但是，在化解这个窘境之前，我们可能需要先来讨论一下现代企业的管理制度。在大部分行业里，特别是快消品行业，当一个企业要选拔团队管理者，尤其是基层管理者，其遵循基本的思路都是“业绩优则士”。简单说，就是谁的业绩好，就可以做管理者。但是,一旦你成为基层管理者，企业对你的要求就会有变化。除了你能拿出好的业绩之外，还需要你能带领团队。简单说，就是除了你要把自己的活儿干好，还能带动周围的人一起干出成绩。
就这个案例来看，“公司处在扩张期要多培养新人，给新人更大的发展空间”这个说法本身就站不住脚，因为很少有哪个公司会为了培养新人而把原来的管理者挤走的。上下级互换岗位的原因只可能有一个：原来的上级再不胜任！所以，我给Jerry的建议是：第一，下属变上司一定有原因，或是你这个上司做的不够好，或是他作为下属做的太好了——当然也不排除他的背景比你硬——最关键的是，你要知道为什么你们互换了位置。第二，升职还是有可能的，但不是靠嘴上提的，还是得看业绩，看你能不能带动周围人一起做好工作。 （完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《老板都是大猪蹄子，我要跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对薪资不满，主动提加薪和跳槽究竟哪个才是明智之举？
想要涨薪，跳槽最直接！
想要得到最大幅度的涨薪，的网友们普遍认为跳槽是最直接，最快速的方式。以下是网友的分享：
网友“心机girl”：
最近一次调薪，我的工资涨了10%，然而是在一年多前涨的，后来没调整过，因此我选择了跳槽。一开始我跟主管提离职的时候，她觉得不可思议，因为我做了三年，她觉得我非常稳定。而且由于她认为我家里条件还不错，所以对我说过，像我这样的调不调薪都无所谓吧，反正家里有钱。可是家里条件的好坏不至于影响到我薪资的调整吧，薪资是我工作价值的体现啊。
网友“萝卜君”：
最近一次调薪我的工资涨了40%，虽然我对调薪满意但我还是选择了跳槽，跳槽后的新公司虽然没以前大，但是工作量比以前小，工资比以前高，发展空间比以前大，领导们都觉得我工作做得很好，努力一年应该可以升职。
由此可见，对于员工来说，与同岗调薪相比，一般情况下跳槽的薪资涨幅会更大。值得注意的是，在选择跳槽时，你的目光不能只放在“诱人的薪资”上，工作时间、岗位职责、发展空间这些都是要考虑的因素。
工作时间：很多时候看似令人羡慕的薪资，往往都是经常加班换来的。原本过着朝九晚五的生活，换工作后薪资看似涨了，但是工作时间也长了。仔细核算一下，折合到每个小时的时薪，发现结果还是一样。这种涨薪，你还愿意要吗？
岗位职责：跳槽之前，首先要了解新岗位的具体工作内容。即使是同岗位跳槽，不同的公司也会有一定的差异。同时，岗位压力、新的工作内容等都可能增加你的工作难度，使你不得不延长工作时间。这样算来，你还觉得这次跳槽跳得“不亏”吗？
发展空间：这一点其实是关键，在跳槽前你要先明确职位的前景。当前职位现在薪资低，以后还有机会吗？目标岗位现在能给你一个不错的报价，它日后能长久吗？
如果跳槽后你在新单位拿到这个薪资，两三年后还是这份薪水，同时你的工作技能也没有提升的话，这份工作就不利于长远发展，你要谨慎考虑。另外，个人在市场上还能不能有竞争力和吸引力，也是一个需要评估的重点。
关于原来工作，你要考虑的是自己的能力、薪资以及发展的空间。举个很简单的例子，如果你在原公司目前的薪资比较低，但是磨练几年后技能可以达到一个质变；而在新公司薪资很高，技能却提升不了，那么，你就要考虑一下是否真的要投奔新东家了。如果在原单位的发展空间也不大，那么可以果断选择跳槽。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《我胃不好，领导画的饼消化不了，走了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近看到一个有趣的话题——“当上级领导给你画饼未来，你当如何应对？”，让锦囊君感叹原来“画饼”已经变成一个如此普遍的问题了。那么，针对这个问题，锦囊君也来简单拆解分析一下：
既然你明确知道领导是在“画饼”，那么说明你也有比较清晰的判别能力，当面对领导的画饼，可以根据“饼”的种类，做出不同方向的应对，下面来简单分析几种情况。
1.还没正式入职，面试阶段被“画饼”
首先，面试阶段就用“画饼”来招揽人才，直白点来说就是——公司现在啥也不是，啥也没有，啥也没法保证，啥也拿不出来，现阶段大概率要靠熬，只能期待用“饼”发电。饼未来能不能做成，会不会分给你吃，怎么看都有点“赌”的成分在内。锦囊君作为务实的人，建议你：快逃！
顺便说几句常见的“画饼”语录：“我们公司发展势头很好，计划在两年内上市”、“虽然现在起薪不高，但如果公司业绩好，就会有统一的涨薪，将来福利也少不了”。
2.已经入职，没有合适下家，工作阶段被“画饼”
一般来说，工作阶段被“画饼”，下一步就要对你的工作提出新的要求了。既然是靠“画饼”来增加的工作要求，换句话说，你就算做不到，失去的也就是那个“饼”，都心知肚明没有额外可得的实际收益了，那就该干嘛干嘛。领导有“画饼”自由，你也有“能力不够，做不到”的自由。况且，爱“画饼”的领导本身也不太有定性，兴许过个几天他都不记得自己之前提的事儿了，让“要求飞一会儿”再说。
3.在提离职的时候被“画饼”
当你提离职了，结果上司上赶着要给你加薪升职，挽留你。那么这个算不算“饼”呢？倒也不一定。你先掂量下自己是不是公司/部门不可或缺的人，比如你是参与公司产品初期建设的人员，离了你，很多事儿没人知道或者你掌握着很难得的技术/资源等；再想想领导平时的人品和靠谱程度，就大致能明白是真心挽留，还是为了暂时稳住你以便招人接手工作的“缓兵之计”了。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你敢和上司一起跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，跳槽，越跳越高，更何况，你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重，更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶，让你们觉得事业更有了奔头和发展。可是，当你摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时，新的公司里各种意想不到的问题，特别是错综复杂的人际关系，如巨石挡路般挡住了你前进的步伐，打击了你火热的激情，让你迷惑和痛苦。
于是，我们需要上一堂关于和上司一起跳槽后的职场心理课——
改错课：四大不利人际关系的错误心理
不因为是跟上司一起跳槽而高傲
为了寻求更大的发展空间，小乔随同上司一起跳槽了。上司拍着他的肩膀说：“小伙子，好好干，我相信你的能力！”小乔听了，满心的欢喜，他觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心，更证明了自己的能力和价值。这么一想，小乔开始有些骄傲起来，在和新同事说话时，总是时不时的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在过去单位的工作业绩，有一回甚至在一位年轻的同时面前摆起了一副当官的架势。小乔认为自己这么做没有什么不好的，谁让自己是随同上司一起跳槽的呢？优秀这是自己的优势！可是，他不知道，他这张扬的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都觉得他是一个狂妄自大的家伙。久而久之，同事开始疏远他，到最后，只要小乔一炫耀自己，同事就故意讽刺他挖苦他。小乔感到很羞辱，也很困惑，新公司的员工怎么这样不好打交道呢？
心理解惑：据调查，大多数随同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他们普遍认为如果自己不是优秀的，上司会提携自己一起跳槽吗？这种心理是错误的！上司提携你，的确是认可你优秀的一面，是希望你将优秀在新的职场继续发扬光大，达到事业的共同成功。但是你如果将这份优秀以高傲的姿态表现出现，只会让同事反感，他们会通过讽刺或者疏远来“报复”你。这并不是同事的错，也不是你所认为新公司的员工不好打交道，他们的这种“报复”是职场中的一种正常的心理应激反应现象。
专家指点：想要改变这种糟糕的局面，很简单，平息自己的高傲心理，把自己的优秀用更兢兢业业的工作态度转换到事业中去，随意平和的你，自然会深得大家得喜爱，事业成功后，也自然会让大家刮目相看。
不要在新的工作环境下谈论过去的工作环境
子俊随同上司一起跳槽后，发现，新的工作环境还不如以前的工作环境好，于是，常常在新的同事和新的领导面前，有意无意地谈论过去的工作环境，譬如常说：“我们原来实怎么做的……”、“我们原来的薪水有多少……”等等。子俊自以为是的想，这样说，新同事和领导会不会对自己刮目相看呢？是不是可以缩短和大家的距离呢？可是，他很快发现，同事开始疏远自己，领导也经常批评自己工作态度不认真？子俊心里很不服气，弄不明白是自己不能适应新的工作环境还是新的工作环境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作环境的人际关系太复杂了！
心理解惑：每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且再对同事（或上司）说出：“我们原来是怎么做的……”之类的话。这样的次数如果多了，每个职场人士都会在心里暗暗皱眉头－－原单位那么好，那你为什么还要跳槽？
专家指点：最好的做法就是，不要在新的职业单位的上司和同事大谈要去的单位给你什么样的待遇，也不要如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是，你所暴露这种优越感，不仅不会调和新的人际关系，反而会搞得别人不舒服甚至反感。
不要企图参与拉帮结派改变人际关系
阿远和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打听办公室的人际关系，他希望关系复杂一些，最好像原单位一样，存在拉帮结派的现象，这样，他就能加入其中的某一方，不仅能很快融入一部分新的人际关系中去，还能在这个帮派中获得职场的“保护”。
很快，阿远就摸清办公室明争暗斗的两大帮派，经过深思熟虑后，他加入了力量较大的一派中去了。可是，阿远很快痛苦地发现，自己成了一个两头受屈的职场新人，自己的帮派经常让自己暗中去破坏对方，而对方则经常找机会“报复”他，搞得阿远两头不是人。更令阿远感到难堪的是，不久前老总在大会上点名批评他，说他作为新同事，不认真搞好工作，却混入职场帮派，尔虞我诈……说得阿远在下面抬不起头来，心里也委屈得不行：我这样做，还不是想改善人际关系，然后一心搞好工作吗？
心理解惑：无论是随同上司还是个人跳槽的职业人，在新的工作环境之处，大多喜欢摸清职场的人际关系，一是出于人的本能的“偷窥”欲望，因为人会在陌生的环境下窥探别人而获得自我的保护；二是出于加入某一帮派而获得部分融洽的人际关系。这种做法是大错特错的，这种做法只会令自己更受伤害，即便是融洽的人际关系，也只是一小部分，成了一大部分的职场“敌人”。只有拥有了更多良好的人际关系，你才有可能获得职业生涯的成功。可是，当你想要完全融入这个环境时，只会感到很困难。因此，这个办法是得不偿失的。
专家指点：职场中拉帮结派的现象并不少见，你所要认同的就是摒弃这种错误的心理认为，即便是被他人怂恿，也不要参与进去；你要明白，建立长久的健康的人际关系需要一定的时间，要站在长远的角度看待这个问题。
不要向新同事提供工作机密
和上司跳槽之前，袖秀很是认真地看了一些关于职场心理方面的书籍，从而知道，在新的工作环境，不可以谈论过去的工作环境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半时，才知道，原来要建立新的良好的人际关系是多么的困难。新的同事几乎对她不理不睬，即便有时候袖秀主动打招呼，大家也只是很不友好的点点头。不过，好在老总比较器重她，把公司一些较为复杂的工作放心地交给她去做。袖秀发现，只要自己一从老总办公室出来，大伙就对她亲热起来，问长问短。开始，袖秀感到受宠若惊，后来发现，原来，大家都是有目的的，是想从她口里套到有关机密工作的事宜。袖秀开始想，工作机密可是不能随便说的，转念一想，应该没什么吧，这不也是一个我缓解职场人际关系的一个妙法吗？于是，袖秀就将这些机密慢慢告诉了大家。可是，她很快发现，自己冒着危险将这些职场机密的事情吐露给大家，但大家只是对自己好一阵，过一阵又冷淡起来。直到有一天在卫生间里听见有同事在背后说“一个连工作机密都敢出卖的人，估计就不是一个很好的人，这样的人，谁敢和她走近！”等同事走后，袖秀当即就在卫生间里痛哭起来，她不明白，为什么新单位的人际关系这么复杂？
心理分析：跳槽后，在新的职业环境，因为你是随上司一起跳槽而来，通常会受到新单位领导的重视和器重，会将一些高难的工作交给你去完成，很大一部分涉及到职业机密。很多职业人将这些不该说的职业机密随意向同事吐露，目的很简单，只是想化解新职场里的人际关系。这种心理是可以理解的，但这种做法也是错误的。
专家指点：千万不要为了提升职场形象，而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术；也不要为了促进新职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。这种做法只会适得其反。败露后，同时会失去两个单位的信任。的那一天，到时候，你将同时失去两个单位的信任，这种“职场地雷”可是万万碰不得！（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《上司邀你同跳槽，你要考虑好3个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前不久，一起“90后实习生拒订盒饭”事件在网上引发了热议：在一次策划会上，主任让一名实习生帮忙给大家订盒饭。结果，该实习生以“我是来实习导演的，这种事我不会做的”为由拒绝了。众多网友从这一事件引申开去，“吐槽”起了自己身边的90后实习生们，而讨论之中更多的人不禁感叹：下属难当！上司说的话，到底哪一句该听？哪一句是真？哪一句的背后又“暗藏杀机”呢？更重要是，听完以后，自己该怎么应对呢？
最近，论坛有网友就困惑：“上司邀请我一同跳槽，该如何是好？”其实，领导邀请你一起跳槽？不要立马受宠若惊地说“Yes”，更不要匆忙划清界限地说“No”，在礼貌性地表示感谢后，不妨多问问有关将来这份工作的具体情况。你的提问不单单是帮助自己决定是否想要这份工作，也是帮助新公司决定是否要录用你。
你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行：
一、我能做好这份工作吗？（我的优势、能力与这份工作的适合度）
二、这份工作对我的未来发展有何帮助？我能“爱”上它吗？（我的内在需要、动机与这份工作的匹配度）
三、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗？（我和这个组织的契合度）
如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”，那就不妨请前上司安排你去面试。要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息，并确保体验感受与信息描述间是一致的，千万不要让上司“越俎代庖”。
不管你前上司在新公司内的位置如何，你都要切记：你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须利用与新公司每个面试官的交流机会，强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住：面试时你不是一个人在战斗，面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度，所谓的“一荣俱荣，一损俱损”。
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上司的话该怎么听才最“懂”
如果你想成为上司心目中的可塑之材……
1）熟读公司的员工手册，尤其是“服装仪容”一章。若无，请以上司或女性主管为蓝本，但是不要比她们招摇。
2）越保守的企业，越以套装裙为主。非正装场合，可以接受套裤装。外国公司，以保守程度排列：英国最保守，其次日本、北美国家、欧洲。银行界与律师界是最保守的行业；娱乐媒体算是最轻松的。
3）“周五休闲日”，并不等同“海滩度假日”、“周末运动日”、“回家种田日”。热裤、圆领T恤、无袖、人字拖等都不应出现。有领的恤衫、针织、刚露出膝盖的裙子、细麻/卡其布/灯芯绒长裤是适当的选择，牛仔裤还得看情况。
4）修身的直筒裙比长裙显得利落；斜裁窄身及膝裙更有女人味。裙摆（及开叉）都不应高过膝盖2公分！没有一个上司会真正重用一个成天卖弄风骚的OL.
5）穿合身不是紧身的深色套装去面谈，以套裙为佳。不管今年格子图案多么流行，面谈时不应穿格子外套。
6）单一的黑色并非如你想象般万无一失。尤其是当你连续3天穿黑色时，就不要怪罪别人安慰你“节哀顺变”。
7）深色套装中，深灰、海军蓝、黑、咖啡、酒红依次体现专业程度。有细若游丝暗纹的套装很有气质。
8）浅色套装中，专业程度依次为白、米黄、湛蓝（比天蓝略深一点点的蓝色）、暗粉红。
9）需要一套称之“Power Suit”的大红色套装。但是永远不要在过完新年后第一天上班穿，那会像一个“大红包”，人见人怕，除非你是发红包之人。
10）背心裙（及无袖、露肩的装束）要加外套。
11）合身的皮带，是刚好扣在第三个或中间那个孔；合脚的鞋，能让你比男同事更经得起考验。
12）不要穿露趾鞋、平底鞋、超过7公分的高跟鞋。在办公桌底层抽屉，备一双露趾细带高跟鞋，以备参加临时的晚宴、酒会之用。
13）请擦亮你的皮鞋，是的，女人也该学会自己擦皮鞋。
在一家香港公司从事销售的苏宁遇上一位工作狂的上司，三年来她身边的同事一个又一个难负重荷“逃离”了，而她却能始终保持极佳的工作状态，她是怎么做的？
苏宁说：“一开始我也像他们一样以办公室为家，日日夜夜伏案工作，在我的字典里休息这个词似乎早就不存在了。
后来我发现，工作狂的老板通常有一个思维定势：他们一般疏于考虑自己分配下去的任务量有多少，下属需要花费多长时间可以搞定，他们想当然地认为你应该没问题。
“所以，以后如果我觉得工作量过大，超出了个人能力所能达到的范畴时，我不会一味投身于工作中蛮干，要知道，不说出来的话，工作狂的老板是不会体会到你的负荷已经到了警戒线的。这也不能怪他，每个人的承受能力不同，老板又如何能体会到下属执行当中的难度与苦衷？
“这个时候，下属应该主动与老板沟通交流，口头上的陈述困难是不是有点故意推托之嫌？不如书面呈送工作时间安排与流程，靠数据来说明工作过多，让他相信，过多的工作令效率降低，工作完美度会直线下降。合理正确的沟通会令老板了解你的需求，适当调整任务量及完成时间，或选派更多的同仁来帮你分担。”
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[求助]网友“supersms”的困惑：
本人三十出头，目前在某欧美企业，刚入职一年，老板和团队氛围都还不错，目前做得顺风顺水，唯一遗憾的就是公司比较抠门，一点也不像外企的风格。现在有一家咨询公司找上门来，提供给我的薪水增长了20%左右，但是咨询行业要长期出差，压力会比较大。
我心里有些纠结：想去，因为这家咨询公司名头比较响，机会难得，而且在咨询行业见识多，比较能锻炼人；不想去，因为目前干得挺好，咨询行业可能压力很大，而且刚做满一年就跳槽，会给对方不稳定的感觉。我该怎么办呢？
[点拨]网友“小南”【精彩回复】：
看你的描述，对“马”的公司品牌和工作内容都很认可，主要担心的就是工作压力和跳槽记录。
工作压力方面，刚进入一家新公司肯定是需要适应的，如果你对自己的工作能力和适应能力都自信的话，总能抗得过去。
至于跳槽记录，其实这不是最主要的，最主要的是你对自己今后的职业发展规划。你需要认清楚这两份工作的路线是否一致，如果不一致，你自己想往哪一个方向发展。不用太过于拘泥于做满一年就跳槽这件事情，在跟新公司沟通时，只要可以清晰地说明自己的职业选择与规划，就可以打消他们对你的“不稳定性”问题的担忧了。（完）
跳槽，被很多人公认为是有幸之举，尤其是和上司一同跳槽。好像被人来看，不仅仅是意味着受上司的器重，而且貌似职场生涯上了一个台阶，并且让自己觉得有了奔头和发展。
但跳槽时面临的问题，你有没有思考过，优劣势是什么？意气用事值不值得？小编希望以下几点能够帮助你正确面对。
职场专家建议你不要马上受宠若惊地说“Yes”，更不要匆忙撇清界限地说“No”，在礼貌性地表示感谢后，不妨多问问有关今后这份工作的具体实际情况。你的提问不仅仅是在帮助自己决定是否想要这份工作，也是在帮助新公司决定是否要录用你。
你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行：
1、我能胜任这份工作吗？
——你的优势、能力与这份工作的合适度；
2、这份工作对我的未来发展有哪些帮助？我能“爱”上它吗？
——你的内在需求、动机与这份工作的匹配度；
3、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗？
——你和这个组织的契合度。
如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”，那就不妨请前上司安排你去面试。要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息，并确保体验感受与信息描述间是一致的，千万不要让上司“越俎代庖”。
无论你前上司在新公司内的位置如何，你都要切记：你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须充分利用与新公司每个面试官的交流机会，强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住：面试时你不是一个人在战斗，面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度，所谓的“一荣俱荣，一损俱损”。
再提醒，当你的上司要带你走时，你一定要权衡多处，来看是否要跟着一起跳槽。也千万不要因为跳槽影响到你未来的工作计划和生活。权衡利弊，为上上策。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这种公司再也呆不下去了！我要跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
谈及“奇葩规定”四个字，单纯的加班不给加班费，已然弱爆了。论坛曾经对“奇葩公司奇葩规定奇葩老板”展开了相关调查，在网友们对各自公司进行强烈吐槽的同时，公司给出的解释看上去又似乎合情合理。我们列举了以下十条“奇葩”规定，博君一笑的同时也希望员工和公司都能互相体谅，毕竟大家是利益共同体。
1.去卫生间也受限制
奇葩指数：十只烂番茄
员工：公司的做法太没人性了。人总有三急，憋着难受，注意力都被分散了，何来的能够保证工作时间与质量？再说了，每个人的机体功能都是不一样的，总不见得每个人需要解决内急的情况也都是一样的吧。
公司：限制员工上厕所，其实最根本的原因是为了防止那些钻空子的小人！借着上厕所的由头做私事。不是公司不人性，这招是防小人不防君子！
酷评：作为员工，应该多多理解老板的为难之处，倘若清者自清，大可不必理会这招，如有些特殊原因，可以随时和领导沟通。而作为公司来说，不应一棒子打死所有人，可以人性化一点。然后根据实际情况，对有问题的员工进行教育和批评。
2.禁止同事间讨论工作以外的事情
奇葩指数：九只烂番茄
员工：上班时间不打岔一门心思干正事，对此我一点意见都没有。你付我工钱我出卖智力和体力，公平交易，你懂我懂大家都懂。可午休时间还来条“同事间禁止讨论私事”，拜托，现在连老师管小学生都不来这一套了好不好？缺乏足够的沟通和交流，还有脸提“企业文化”这四个字，虚伪！
公司：都是职场人了却没半点职业风范。工作就是工作，不带私人感情理智地看待问题、分析问题，才能更高效务实。平时少点“飞来口水”，还能避免勾心斗角呢！想交流？想融入？想契合？公司也提供了福利——每周一次的免费羽毛球场馆、公司联名的健身卡，怎么没见你们参加过这些活动，拉近同事距离呢？
酷评：上班时间禁止私聊八卦，是完全可以被理解的，是非多起于口舌之快。但若是连休息时间都要限制员工讨论的话题内容，这就有点过了。要记住的是，工作场所，还是少说多做为妙，除非你能说得老板眉开眼笑心花怒放。
3.夏天30度以上，冬天0度以下才能开空调
奇葩指数：八只烂番茄
员工：见过抠门的公司，没见过这么抠门的！一分电都要斤斤计较。夏天热得汗流浃背，根本无心上班；冬天冷得手都僵了，键盘都敲不利索，温度不到就是不准开空调。难道空调是摆设吗？
公司：在事业上做大做强，在细节上也要好好把握。规章制度一旦制定就要严格执行，俗话说无规矩不成方圆，就是这个意思。
酷评：在《不景气时公司如何省钱》 的调查报告中指出，公司在经济大环境不佳或者业绩不如人意时，最常用的“省钱之道”就是“节水节电”，此外还有“控制办公室文具申领”、“取消团队活动经费”等惯常的“节流”手段。其实企业节省的含义在于节约企业日常运营过程中的浪费和漏洞，重点在于老板们要进行颠覆性思维，改变以前固有的思维模式，这样才能挖掘更多的改进点，真正体现“省”的效果。既要高效的省，又要让员工的负面影响降到最低。说到底，公司和个人应该互惠互利，互相体谅，员工在良好的工作环境下办公效率也更高，这才是实现双赢的良策。
4.上厕所自带厕纸，洗手液限量供应先到先得
奇葩指数：七只烂番茄
员工：再抠门的公司和我们公司一比就是小巫见大巫。你见过自带厕纸的公司么？拜托，就连现在的公共厕所都是有手纸供应，而且还是免费的好嘛！再说洗手液，一个可怜的小小的瓶子，居然是限量供应，先到先得，而且绝不“续杯”！你能想象我们上班拉开抽屉都是厕纸，跑到厕所人人哄抢洗手液的画面么？！
公司：凡人怎知公司的苦心？正因为你们老是浪费，明明一两格纸就能解决的问题，非要拉出一大截，还扔得到处都是，大大增加了保洁阿姨的工作量，所以公司不再供应厕纸。洗手液本来就是浓缩的，你们稍微挤一点出来就可洗净，浪费就是极大的犯罪，节能减排、环保节约，你们不懂这个道理吗？
酷评：提倡节能减排、环保节约是好的，但作为公司也需要有基本的人性化管理，而作为员工，更应该和公司的企业文化保持一致。希望在这一问题上大家能互相体谅，找出更好的办法实现双方的目标，从而减少抱怨，提高工作效率。
5.因公加班，打车报销限制公里数
奇葩指数：六只烂番茄
员工：居然打车报销要限制我公里数？实在太可笑了！其实我家住得也不远，可就是和你们规定的额度差了那么一点点也不让给报？总不见得我有家还让我偏偏要租一套房子在公司附近，再说了，如果司机故意绕我远路，难道是我俩串通好的？想想就觉得无奈。
公司：真的是看到有些报销单怕了。有些员工住的就一个起步价，但是公里数却翻了个3倍！难道这些发票都是可以自己DIY的？公司又不是不知道员工的家都住在哪里？都是员工们自己做出来的，简直太离谱了！
酷评：对员工而言，可以合理控制自己回去的路程。而公司方面，应该稍作调整，不要把规定定得太死。或许可以设置成：每个月只能超出额度几次什么的，这样的话可以规避掉一些不可控的因素，例如，出租车司机绕原路，吃了好几个红灯之类的。
6.不准在公司吃饭/吃零食
奇葩指数：五只烂番茄
员工：公司抠门没饭贴，我们自认倒霉也就算了。现在外头连个盒饭都卖到15元了，靠公司这点工资我连盒饭都吃不起好嘛！我自己带饭犯法了吗？还不准我在公司吃！自从这条变态规定出现，吃饭都要抢座——走廊上有人，楼梯也上有人！难道要我严冬酷暑捧个饭碗蹲在公司大门口吃吗？！
公司：吃个午饭就把工作环境弄得惨不忍睹——乱倒剩饭堵住下水道，汤汤水水直接往垃圾桶里扔，请问你们在家也是这样吃饭的吗？冰箱里隔三差五地就出现过期食品，有些食物甚至都长毛了！零食往办公桌上随手一放，第二天又要尖叫作晕倒状，向行政部投诉有老鼠——这还都不是你们自己搞出来的！
酷评：公司管得太紧，被抱怨不够“人性化”；公司管理太松散，又会被投诉工作环境脏乱差。在这个问题上大家成熟一些、自觉一些，心照不宣地签订个双边协议，遵守规范就能“双赢”。
7.收快递和外卖去路口
奇葩指数：四只烂番茄
员工：公司在36楼，前台居然不代收快递和外卖！那还要前台做什么？就算没有快递，每天也至少要下楼一次解决吃饭问题，加上36楼等电梯都要很久，完全是在浪费时间！最多有过一天下去四次的经历，一个上午净在等电梯、坐电梯了！
公司：那么多员工，每个人的快递都让前台签收，她还要不要做其他工作了？更何况这些快递和外卖都是员工的私人物品，本来就不应该出现在公司。
酷评：这件事需要双方的体谅，员工体谅前台的同时公私也要体谅员工的“上下奔波”。不如让快递员和外卖小哥出现在公司门口，员工自行领取吧？
8.上班时间禁止打私人电话
奇葩指数：三只烂番茄
员工：工作的时候禁止打私人电话我可以理解，但要求我们全体关机，搞得跟封闭隔离坐牢似的，未免太过分了！谁家没个急事什么的，万一情况十万火急找不着人这算谁的？我用自己的手机接听，这总可以吧！
公司：难道这个要求很过分吗？工作时间不做私事天经地义。
酷评：这事需要员工的自觉。即便用自己的手机接听，在上班时间还是该做正事。拿着电话站在窗边一脸痴笑或者在厕所里嘀嘀咕咕密谋跳槽，理亏的毕竟是你。同样这事也需要公司的体谅，冷酷地一刀封杀不近人情的公司，不是好公司。
9.上班不准戴彩色美瞳、不准染发
奇葩指数：两只烂番茄
员工：女人的爱美之心本就更胜一筹。戴美瞳，是想让原本因为近视显得无神的双眼让人看上去更精神。至于染头发的话，我头发的颜色也惹到你了吗？我青春，我活力，我骄傲！
公司：这么做其实是为了公司的形象着想。戴彩色美瞳远看或许没什么，可近距离一看就像妖怪一样。如果戴着美瞳去做见客户、面试应聘者等需要代表公司形象的事，别人看了会对公司作何感想？至于染发，有些员工的发色过于夸张，实在不像一个职场人该有的样子。
酷评：员工们如果希望自己的眼睛看起来有神的话，其实可以不用戴美瞳，和眼睛颜色相近的自然色才是最佳选择！至于染发，身为一个企业的员工，应该让自己的着装更贴合公司文化，因为员工的一举一动都关系到公司的形象，老板在这方面要求严格也实属合理。
10.电脑不能自行安装任何软件
奇葩指数：一只烂番茄
员工：说是我的电脑，一点自主权都没有！任何软件都不能装，明明是工作需要的工具，想用还要打报告接受IT部门的“审问”。更别说那些即时聊天、视频网站、音乐播放、购物网站和游戏了！想要打开，简直就是在做梦！上班乐趣全无啊！
公司：如何让员工提高工作效率？控制他的电脑，把与工作无关的东西都剔除。在干扰因素减少的情况下，员工自然会好好工作。但这些都是被动的措施，真正的好员工应该主动远离那些无关的网站和软件，在工作时间为公司创造更大的效益才对。
酷评：网友“碧落黄泉”的观点客观解释了员工不得自行安装任何电脑软件和打开无关网站的理由：1、出于安全考虑，电脑病毒防不胜防。2、防止盗版，普通个人缺乏版权意识，公司可不行。3、提高员工工作效率，说到底，工作才是员工真正该干的事。
以上十大奇葩做法看似“叔可忍，婶也不可忍”，但结合公司的规定及解释来看，很多时候可能是“一个巴掌拍不响”的问题。希望大家看到这十大问题，能积极避免、正确面对，同时也在此呼吁公司的规定也更加人性化一些，才能避免沦落为奇葩笑柄。（完）
阮晓燕 罗纳普朗克（RHONE-POULENC）（中国）有限公司人力资源部经理
中国的女孩子一定可以做得很好
过去有一种观念觉得外企是一个青春职业，只给年轻、漂亮的女孩子。在做招聘之前我有时候也会开玩笑地问外方的经理一句：要很漂亮的秘书吗？他们会说：我们是一个高科技的公司，我们靠的是技术，不是靠面孔。再退一步讲，外国人的审美观跟中国人的也不完全一样。所以以为外企的机会只留给年轻貌美的女孩完全是一个误区。”
在选人方面用科学的办法来判断真的是很难。我们也试过用一些心理学测试来帮助人才的选择。我们用了各种比较典型的例子。但是并不是很成功。有的智商很高的，测出来很适合的人，从简历来看背景也特别好的，但是不见得能够在这个位置上做得好。所以，一个人是不是适合这个职位有时候并不是由他的学历和能力所决定的。
我们希望这个人是一个能够自我激励的人，这一点我特别佩服外国人。其实他们也是处在一个特别的竞争环境，特别是到中国来。因为中国的人工成本便宜多了，对他们来讲，如果没有一个附加价值的话，他们就很难能够保住这个位置。他们最大的长处就是能够寻找表现自己价值的机会。
另外知识和学历肯定很重要。实际上我们也能够看到，在公司里，能够得到发展的大部分还都是背景比较好的。有些受过正规大学的不愿意做秘书，现在他们也都认识到这只是一个过程，先从秘书和助理做起，慢慢地可以向更高的地方发展。但是如果你的背景不是很好，就很难再往上走。很多人也都意识到了这一点，像有些行政秘书利用业余时间去学会计，这样她将来的工作就能够向财务方面发展。比如说有的人原来是学语言的，后来通过自学人事管理，并取得学位，对工作很有帮助。所以我觉得应该不断地积累自己专业的知识。
我们在面试员工的时候通常会问应聘者前一个工作做了多久，做的时间相对长我们会比较欣赏，因为这说明他适应性强。经常频繁换工作的人在我们的眼里并不是很成功的。”
到底HR是通过什么方式筛选简历的呢?为何有的简历只有浏览却没有面试电话，而有的简历上午投下午就有消息了?
网络上有相关数据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，面对数量如此庞大的简历，HR的首要任务是，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。 HR筛选简历时会考虑以下几个方面：
分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
审察简历的客观内容
简历的内容一般分为两部分，那就是主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
判断是否符合岗位技术和经验要求
在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。如在受教育经历中，会格外注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者淘汰掉。
对简历的整体印象
通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。
另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者的。
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