职场上存在着各种各样的人,有混迹职场多年的行业风云人物,也有职场后起之秀的黑马,还有初入职场的小白。他们每天都在做的事其实都是一样的,那就是提供价值和同行竞争。在这每日每夜竞争不断的职场上,随时会有一批批职场大咖倒下,会有一批批后来者居上。今天小编要谈的一个话题是,为什么说职场上跟对人很重要。
近日,一家北京媒体公司奇葩的罚款规定,上了微博热搜。这家公司的罚款规定细致到,稍微行差踏错都要罚钱,简直就是一个工资回收计划。
比如:
员工朋友圈不能屏蔽同事,违者罚100 元;
邮箱未按公司规定设置个性签名,罚50 元;
不接电话,不回微信、短信、邮件,罚 50~100元;
当日运营数据不达标,工作人员罚 50 元,负责人罚 100 元;
周报迟交,要罚款 50 元;
迟到,要扣 100元,请假,要扣半天工资;
还有很多奇葩的规定,比如强制员工加微信,比如老员工要主动加新员工,上级要主动加下级,工作群要置顶。做不到的人,要被通报批评,或者罚款……
奇葩的还不止这些,因为这家公司罚款的“坑”实在太多,有员工向公司索要员工手册,要了解相关条款,公司方面的回复是这样的:
以前公司是给员工手册的,但是有人曾以员工手册为证据,起诉过公司,所以不能给你们发员工手册,防止留下证据。
Excuse me?知道自己这样做不地道,还恶意消除证据?
小编进入职场多年以来,也见过许多奇葩规定:
例如,离职前必须亲手打扫工位、倒垃圾;
公司发的所有办公用品必须全部归还,否则会被罚款;
必须自带电脑、手机为公司工作……
我必须说,所有奇葩规定背后,都站着一个不值得跟随的老板,和一个不值得拼命的公司。
这样的老板要么是格局小、情商低,总盯着员工的那点小钱,而不是想办法带员工赚大钱;要么就是视野狭窄,又不爱学习,脑子里的管理手段非常单一,缺乏有效管理公司的手段。
简而言之,一个值得追随的老板,对你的帮助可能无穷无尽。跟对老板就是为你的长期收益寻找到合适杠杆,押上你的才干和时间,用杠杆大幅提高你的赢面。
一个不值得追随的老板,就像你鞋里的沙子,相处越久,你就越痛苦。
这就是为什么,马云在韩国KBS 电视台的访谈中说:
“一个人 30 岁之前,追随一个好老板,比进入一个好公司更重要。”
总出台奇葩规定
往往说明企业出现了大问题
员工对公司的不满大多来自两方面,要么是钱没给够,要么是心委屈了。
那些奇葩规定尽出的公司往往两边都占,既不能给够钱,也会让你的心受委屈。
想必大家都能明白,如果一家公司、单位的前途光明,盈利能力蒸蒸日上,往往就是它管理相对宽松的时候。
但是如果公司开始出台各种奇葩规定,大多数就是公司的经营、业务出现了问题,在开拓增量的方向上逐渐受阻,就只好想尽办法折腾存量。
但问题就在于,做不好增量的人,往往也做不好存量,但是又不能什么都不做,只好开始瞎折腾:
例如,突然严格的考勤制度,突然严格起来的会议制度,越来越繁琐的报销流程,各种各样的罚款制度……
大家可以看看最近几年,原来以弹性工作、福利优厚著称的互联网大厂,近两年经营压力比较大的,一个个都开始严格考勤、裁人、查贪污、报销越来越严……
人对自己往往有种天然的自信,如果不能够碰撞到更大、更强的东西上,就会喜滋滋的自满自足,拒绝承认这个世界上有比自己更好的存在。
真正的好老板,则会把这个现实扔到你的脸上,告诉你这个井底之蛙快省省吧!
他不仅会带你赚更多的钱,还能拓宽你的能力极限,教你什么叫精益求精,帮你挖掘潜力,从而实现你的个人价值。
例如,乔布斯就有一个出名的能力,就是以他急躁、粗暴的态度,推动下属去完成看起来不可能完成的任务。
有一次,乔布斯让人创作一款叫做《爆发》的游戏,得到的答复是需要几个月时间。乔布斯非常不满,他死死盯着对方说:四天就够了。
下属最初认为“不可能”,但最终还是做到了。
乔布斯总是想办法让员工们相信,自己可以创造出超越用户想象、有史以来最伟大的产品。
员工们总是在乔布斯的压力和鼓舞下,一次次去挑战极限,挖掘潜能,让自身的能力也随着“完成——受挫——绝望——鼓舞——完成更好”这样不断的迭代,一次次成长起来。
这就是为什么说,最快的成长,是逆着本能成长。
但人的本能就是容易懒惰、自满,想完全靠自己战胜本能,是很难走出这个人性泥潭的。
而好老板就是一个好的成长教练,他不会让你沾沾自喜和自满骄傲,他会不断地向你施压,挖掘你的潜能,带你走到极限,从而实现快速成长。
不是说日常管理不重要,而是说如果你的老板,总是把眼光放在这些奇葩规定上,关心的都是员工发朋友圈有没有屏蔽同事,邮箱的个性签名是不是符合标准,周报是不是晚交了一个小时……
那这种管理就是无效管理,不仅不能给公司和员工带来收益与成长,反而带来的都是麻烦和憋屈,正事儿反倒没什么人干。
看到这里,相信你也明白了,一份工作好不好,有没有前途,老板的因素要占到一大半。
在职场上跟对了人,你就会事半功倍,那你跟老板可以相互成就。
但是如果你跟错了人,你就会发现自己如同鞋里进了沙子,走的越远就越辛苦,何况你们可能根本走不远。
人生的逆袭必须靠贵人。但是这些贵人并不是远在九天云端,而可能就是一个好老板、好领导。
如果你有幸找到了这个好老板,那你就要不断的向他学习,变得更强、更靠谱,或者展示你的用心、努力、谦虚、好学、忠诚,让贵人愿意接纳你,信任你,给你机会。
如果你不幸遇到了一个坏老板,那你就赶紧抽身离去,擦亮眼睛,尽快寻找一个好老板,而不要停留在这里浪费时间。
算算时间,从大学毕业到出来工作已经快要一年了,这一年里经历了很多的苦和累。
一个怀着自己伟大青春梦想的小女孩,从容的迈出了大学的校门。去追求属于自己的天空。
现在一年过去了,一年里,我做过很多尝试,在旅行社做总经理助理,说好听点是助理,其实就像是打杂的。
告别了助理的工作,再去到另外一个旅行社做旅游顾问,说白了就是个接待,只是名字比较华丽。兜兜转转,到码头做起了船票,每天在船上过着像船员一样的生活,早出晚归,一个暑假就被晒成了非洲人,终于有一天,这种忙碌而充实的生活模式被船务公司打破了,码头,客船上,没有了我的忙碌的身影。就这样,我又走回了原来的路,在旅行社做我的顾问,每天有着固定的上下班,不再风吹日晒。为了跟各大旅行社部门经理打成一片,找一个有能力的人在后面撑自己一把,就这样开始有了不同的应酬,久而久之就学会了在酒桌上谈生意,在酒桌上建立人际关系。原本就口齿伶俐的我开始懂得油嘴滑舌,见人说人话,见鬼说鬼话。其实,一年真的不长,一年还不足以让我认识这个现实的社会,但是这一年真的把我变成了一个没心没肺,是金钱如生命的人。这让我发现社会这个染缸真的很可怕。
活得都快要丢失自己,用十年的青春换来一身的铜臭味,用十年的青春换来存折的存款,有十年的青春换回一台车,一套房,把自己变成车奴,房奴,这一切的一切就是为了自己那高贵的理想。做的这一切到底值不值得?
最后,我找到了答案:不值得!
首先,要定好位。也就是说,在找工作之前,要先结合自己的具体情况对自己的将来有一个大体的规划和定位。自己的具体情况包括学历、专业、年龄、生源等,还有学习、工作等各方面的表现;定位的内容则大体有城市、职业、薪金、前景等等。
具体到我自己来说,研究生学历和国政专业对大多数知名公司来说是没有多大吸引力;山东生源决定了我必须在5月之前找到单位才不会被打回原籍;至于城市,由于自本科起就一直向往着生活在北京,痴迷于这里的文化氛围和古都意蕴,加之现在女友的因素,促使我决心留在北京。至于职业,只要能用我所长、有发展前景、待遇一般偏上也就可以了。最后找到的新华社参编部的编辑工作,还是颇合我的定位的。
其次,注意平时积累。这个积累,不仅仅是学习知识上的积累,还包括社会活动、兼职工作、社会经验以及人生阅历等方面的积累。专业课程要学好,这样才能在专业对口的工作竞争中脱颖而出;而专业学习之外的社会活动以及兼职工作的锻炼,又可以在就业过程中脱离专业的限制,就业面更广阔。 我曾经在本科毕业的那一个学期,去一家名为金报兴图的公司兼职,工作是把四十年来的《参考消息》报按标题分类,建立索引;工作很累,但是我坚持了下来,赚得收入不说,还积累了工作经验和工作经历,加深了对《参考消息》报的了解,一定程度上对今年应聘新华社参编部是有帮助的。
上了研究生之后,针对自己社会交际能力不强的弱点,我找同学一起组织了一个学生社团,在组织活动的过程中,接触到了形形色色的人:作家、学者、演员、记者、老板、老师、领导等等,经历了挫折,也取得了一定的成功,更重要的是,我变得更加成熟了。
平时的积累虽然不一定在就业中都能派上用场,不过可以肯定的是,全面发展的人才正是学校满意的社会欢迎的人才,求学期间的积累是会在我们以后的人生道路上起到很大作用的。
再次,抓住每一个机会。自2000年11月下旬开始,学校里招聘会就一个一个地接踵而来,跨国公司、国内知名企业、各种事业单位、政府机关,之多之频足以令人眼花缭乱,这个时候就要注意抓住每一个机会,只要是自己心仪的、适合自己的单位就要递出简历去,之后再等一轮一轮的面试、考试就是了。
说到考试,自己想去的地方,有考试就尽量参加。我先后参加过北青报的考试、新华社的考试以及北京市公务员和国家公务员的考试,从11月中旬起,每个周末都在考试中度过,很苦,但很充实。考试的成绩虽然最后不一定都能用得上,不过总比要用的时候没有强。
至于收集信息的途径,现在的条件好多了,总的说来,报纸、网络是重要的途径,还有就是院系里的老师通知也很重要。
第四,调动人际关系。中国社会的人际关系网非常发达,毕业生踏上社会的第一步就会体会深刻,看到别人或通过老师、或通过同学、或通过父母亲友找到了理想的工作,我们为什么不能借鉴这一经验呢?当然,这种人情在很大程度上还是属于引荐的成分,关键的还是毕业生个人的素质。
最后,慎重做出选择。当在择业过程中遇到抉择的时候,权衡利弊得失,就需要慎重了。外企、机关、事业单位哪个更好?自然是见仁见智。我个人认为,外企收入高,但稳定性差;机关最初清贫,不过熬上年头就是青云直上;事业单位稳定性较外企强,而收入则处于外企与机关之间。但是,以上情况的个体差异也很大。
另外,个人的性格因素也决定了每个人的不同选择。我在新华社实习一周,体检合格后就收到了可以签协议的通知,但是思前想后,过了一周多时间才决定签,是因为当时还有一个机会,就是参加中纪委的面试。最后决定签新华社是考虑到:工作性质上我更喜欢新华社的编辑工作而不是机关小职员的抄抄写写;工作环境上我更喜欢新华社的融洽气氛而畏惧机关里的官僚作风;薪金上新华社的较高收入也许更适合我的清贫家境,等等。
眼见逃荒的人越来越多,王老六背起自己的全部财产,一袋红薯,也加入到逃荒的队伍中来。走到半路,老六碰到饿得只剩一口气的父子二人,父亲背上也背着一个很重的袋子。
那人见老六背着那么多红薯,便向老六讨要一个给孩子吃,老六不肯。
那人便说:你卖给我行吗?说完把自己背上的一袋银子全倒在地上。
老六的眼睛直了,因为他穷了一辈子,做梦都没见过这么多银子。
老六背着一袋银子上路了,他怕那父子二人反悔,加快了脚步往前赶。
几天后,老六再也走不动了,因为他一路上买不到任何东西吃。买他红薯的父子二人,很快就赶上了他。老六望着那个男人背上的红薯,开始后悔了,他走上前去要把红薯买回来,那人无论如何也不肯卖。
老六失望地跌坐在地上,抱着他的银子,在饥饿中死去
老六去见阎王,阎王说:本想给你一个发财的机会,没想到却要了你的命。真是人为财死,鸟为食亡呀!老六说:我前世穷怕了,今生不想再当穷人了。阎王说:其实你前世也命不该穷,那红薯只要卖一半,也就不叫穷了,谁叫你全部卖了呢?
今生的事,好说。我且问你,今生你有两个去向,一个去向是一万个人供养你一人,另一个去向是你一个人供养一万个人,你愿意走哪条路?
老六一听,不加思索就答道:肯定是一万个人供养我一个人了!然后,千恩万谢地高兴而去。
30年后,老六又回到阎王面前,大说阎王骗他。阎王笑道:怎么就说我骗你呢?老六说:听了您的话,我做了一辈子的乞丐。阎王说:那就对了!一万个人供养一个人,指的就是乞丐呀!你不能怪我,只能怪你自己贪心!
老六一听,便对阎王说:阎王老爷,我接下来的一世,求您一定得让我过点好日子啊!阎王说:这个好说,现在有两份好差事:一份是看守一座金山,一份是看守一片土地,你选哪份呢?老六这回仔细地想了想,觉得还是看守金山的好。
阎王看着老六远去的背影说:这人生就是个穷命啊!众小鬼问为什么?阎王说:这看守一片土地的差事,实际上是在一个地方当个大官;而那个看守一座金山的差事,实际上是当只老鼠,守一座谷仓啊!
生活,是你自己过出来的。
同样的路,有人漫步,有人奔跑,有人驾车方式不同,结果就会不同。
同样的命运,有人笑着抗争,有人哭着哀求,有人静默地承受态度不同,结果就会相异。
没有谁能规定你的生活模式,一切都是你自己的选择。
人,性格不同,选择就不同;选择不同,命运就跟着不同
1960年,他出生于台中市一个殷实的家庭,父亲是公务员,还经营着一家舶来品店。从小就喜欢唱歌的他,梦想着自己长大后能成为一名著名歌手。但有着传统观念的父亲认为当歌手是不学无术的表现,因此他禁止儿子接触任何与音乐有关的东西。
但父亲实在太忙,根本没时间管他,母亲也沉溺于牌桌之间,这让他有机会去接触音乐。那个时候,他最大的兴趣就是跑到同学家里,听收音机里播放的流行音乐,在熟悉了旋律之后,再改唱自己创作的词。
不久后,父母婚姻破裂,受到刺激的父亲脾气大变,动不动就毒打他,他只好经常逃家,一逃就是好几天,头两天跑去同学、朋友家住,之后住不下去了,就跑去车站、公园露宿。也就是在那个时候,他认识了很多街头混混,并与他们来往密切。
父亲开始还骂他几句,久而久之,也就爱理不理了。这样的日子过了差不多一年,他出事了,因为喝醉了酒,他去帮别人追债,三更半夜踢人家的铁门,被闻讯而来的警察抓住,判了三年刑,进了感化院。
父亲知道后气得要死,托信来要和他断绝父子关系,他感到了绝望,甚至有了轻生的念头,只是他觉得对不起姐姐。自从他进感化院后,姐姐每个周末都会来看他,风雨无阻。在姐姐如水般的关怀下,他慢慢地恢复了斗志。有一次,姐姐把他带到他劳动的地方,指着一株鲜花说:还记得你小时候的梦想吗?梦想就好比是栽花,从播种到发芽再到开花,总需要一定的时间,而你现在只是一粒种子,如果你想成功,你就得播种,浇水,你必须学会坚持。
为了激励他,姐姐还把当时颇有名气的李泰祥先生请到了感化院,在李泰祥的鼓励下,他开始对自己的未来充满信心。
从感化院出来后,为了继续追梦,他找了一份打字员的工作,白天上班,晚上就去餐厅敲门,给顾客唱歌。他唱过的地方很多,有一天,他在翔声餐厅唱歌,唱了一首《你说过》,中场休息时,突然有一个人走过来问他:你有没有兴趣出唱片?当时,他愣住了,似乎不敢相信自己的耳朵,直到对方掏出名片,他才相信。
第二天,他来到对方的公司签约,成了一名真正的歌手。之后,一首电影主题曲《就是溜溜的她》,让他一炮而红。
他就是齐秦。在回忆过去时,他不止一次提到姐姐的名字,他说:就在我快放弃人生理想的时候,是姐姐拯救了我,她让我明白了坚持的重要。这个世界上,每个人都会有自己的理想,所不同的是,有的人因为各种挫折,没有去播种,所以结果只能沦为空想;有的人一直在坚持,所以才把自己开成了一朵最美的花。
是的,给梦想一个播种的时间,你才能收获芳香一片。
读书的时候,在外面打工,认识了不少“同事”。去年,我面临毕业找工作,还没有正式行动地时候,天上便掉下了一块“馅饼”:11月份,一位同事打电话跟我说,他已经跳到一家证券公司,准备做一些公关策划类项目,考虑到我曾经干过一段时间类似的工作,他希望我毕业后也能参加进去,因为缺人,我进去应该不成问题。
虽然我学的是纯文科,但对证券还是非常感兴趣的,不是因为我的股票被深深套在股市里面,而是一直以来,证券公司是“三高”??高收入、高福利、高地位。尤其是这家公司还是国内数一数二的证券公司。有了同事的这个预先通知,我就吃了一颗定心丸。开始找工作的那些日子,我并不着急,也不去参加招聘会,根本就不把一些公司放在眼里,安心地等待哪家证券公司的消息。
到12月份初,我那同事通知我给他送一份简历。简历送过去后,我更加定心了,但是一个星期过去,还是没有声音。到中旬的时候,我打电话去催,同事告诉我说,等领导研究研究,你放心吧,应该没有问题。这时同学提醒我,要给自己多一个选择,不要在一棵树上吊死。我想想也是,要给自己留一条后路。便开始参加招聘会投简历,没有多久,我就接到一家公司的考试通知。我还是有些犹豫,到底去不去呢?因为要坐两个小时的车才能到达考试地点。而证券公司还在对我不停地招手,让我心痒。但后来我还是去了。因为没有什么顾虑,考试也很轻松。
没想到这家公司办事效率挺高的,很快,我就接到这家公司的复试通知。抱着同样的想法,我参加了第二次考试。我预感这家公司有戏,已经12月底了,我开始着急,便去催我那位同事,能否给我一个准信,而那位同事只是说,这些日子,领导出差,还没有坐下来研究我的问题。他的部门缺一个像我这样的人是肯定的,让我不要着急。
1月初,我去面试这家公司让我体检,我知道,自己肯定是被录用了。体检那天早上,我就像当时要去考试一样,犹豫不绝。心里很有负疚感,万一自己不能与这家公司签合同,岂不是浪费了一个名额?不管怎么说,我还是去体检了。隔了两天,公司就让我去签合同,我编好了四五个拖延签合同的理由:生病了,老家有事等等。因为我知道,如果签了合同,将来违约就要交一笔违约金,而且还很麻烦。
恰好我们签合同的那几天里,学校放假了,不办手续。所有大学生就业的手续要等到开学再办。我舒了一口气,心想这是老天帮忙。因为我那位同事说,明年一定会有消息的。
转眼过好春节,我回到了上海,同事那边依然是支支吾吾。公司开始要求我签约了,我想实在不行,毁约也可以。于是就在合同上签上了自己的名字。而证券公司那里就像股市形势一样,没有明朗的一天。终于,到了四月份的时候,我那位同事很肯定地告诉我,证券公司今年不准备接受文科学生,只招收学经济的。
很难说我当时是什么心情。只是庆幸自己没有在一棵树上吊死,找了一个下家。否则,四月份我该叫天天不应,叫地地不灵了。所以,找工作,在没有签好合同之前,任何许诺都是空头支票。求职的时候,别忘了留一手。
有些人,996努力工作,但只能拿到勉强够用的薪水,往往还会面临失业的风险。
有些人,每天朝九晚五,到了周末可以跟朋友聚会,与家人一起享受生活,拥有者让人羡慕的社会地位。
俗话说,勤劳致富。然而在当今社会,真的是这样吗?
并不是!
低质量的勤奋实际上是伪装的懒惰。
劣质勤奋者以没有任何科学依据可言的瞎忙,来自我暗示,弥补看到别人成功后产生的心里不平衡。对劣质勤奋者而言,他们的内心活动,幼稚、可怜、并可笑。
“我不指望成功,但我希望通过努力我不会后悔。”这是自卑勤奋者的普遍心态。在这背后,实质是愿意做任何事,以避免真正的思考。
最后,由于缺乏合理、系统的思考,缺乏对整个人生的全面审判,越忙越穷。
如何避免成为一个劣质勤奋者?
没有必要整天学习和努力工作,只需要抓住两个时段。
1990年,三位心理学家为了对小提琴名家进行研究专门前往西柏林中心的艺术大学。他们试图通过大量数据,解答一个基础问题:是什么因素让精英演奏家比中等演奏者更加优秀?
他们将研究对象分为两组,一种是可能成为大师的精英演奏者,一种是普通的演奏爱好者。通过研究,他们发现:
普通演奏者通常将工作分散到一天完成。一份将平均工作时间和每日活动小时对比的图表显示,普通演奏者图表上的曲线是平滑的,工作时间与活动时间相近。
而精英演奏者则不同,他们将工作集中在两个明显时段完成。如果将他们工作时间与每日活动时间相对比的表格描绘出来,会发现两个显著峰值:一个早上,一个下午。
越是顶尖演奏者,峰值越明显。而同样,越顶尖的,在时间峰值之外,他们休息和放松的时间也要比所有人都多。
由此可见,最终的结论是:一整天持续的勤奋,并不能决定成功,有节奏的努力,才能成功。
费力工作不等于刻苦工作
上面的演奏家对比研究,反映了一个事实:懂得把控时间的人,技能更好,也更轻松。这理论也被称为:轻松的罗德奖学者悖论。
这个理论倡导的核心是:刻苦工作和费力工作是不同的。
刻苦工作是一种经过深思熟虑的训练,在你刻苦训练时,会感到痛苦,但你每天并不需花太多时间去进行这项训练,刻苦训练给你的技能带来可衡量的增长,它能为你带来强烈的满足感和动力。
因此,尽管艰苦训练是艰难的,它并不会耗尽你所有的能量,而且它能和放松的日子相完美搭配。
相反,费力工作会令人耗尽所有能量的。你所度过的每一天都处于不正确的忙碌状态,就像柏林学院的普通演奏者,感到疲劳且富有压力。
而这种忙碌并不能为你带来真正的成长,并且,你反倒会越来越焦虑。
疲劳和焦虑,是成功路上的敌人。所以,你不仅要避免无谓的忙碌,也要避免耗费精力的疲惫感,因此,轻松的罗德奖学者悖论直指一个本质:
少做事,要么不做,要做就报以绝对专注。
既要确保效果,又要保存体能,避免疲惫。
《只有一个位子,谁能上?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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