大学生：可以开头苦，但不能一直苦！
近日，在重庆2008年高校毕业生就业服务月启幕的招聘会上，相当一部分企业遭遇了尴尬一幕：3.4万毕业生入场求职，共有1100家用人单位为同学们提供了4万个工作岗位。但最终达成初步就业意向的仅9400人。并且有约1/3的招聘展台受到了冷遇，有的公司一上午甚至没收到一份简历。
重庆的此次招聘会状况恰好印证了毕业生就业结构错位的理论。这边门庭若市，那边门可罗雀，大学生在遭遇就业严冬的同时，众多企业的招聘状况也有着云泥之别。而大学生在不惧待业的背后，真实反映了当下大学生择业的新思考、新变化。如此趋势，企业方若想吸引更多毕业生的目光并且从中挑选适合自己的新人，也需与时俱进，洞悉大学生的择业意向。
那么目前应届生以及在校学生是如何看待就业的？针对该问题，与联合人力网及时展开了网上调查，调查经历3周，收到样本数759人。其中在读学生所占比例为32.41% ，应届毕业生为 44.01%。
求职途径：55.80%大学生利用招聘网站获取招聘信息
网络招聘再也不是什么新鲜事。调查显示，55.80%的大学生主要利用专业的招聘网站获取企业招聘信息，而校园招聘获取信息大学生比例仅为8.58%。（见图1）
图1：你主要利用哪些途径获得企业招聘信息？
数据来源：
在获取信息之后的求职方式上，不少同学同样认为，现场招聘会的形式不免有些落伍。一位外贸学院的邱同学告诉笔者。“我认为去招聘会之前最好对参加的公司有一定的了解与准备，但实际上，很难做到如此。招聘会多为一天的规模，学生也只好拿了简历在人山人海中盲投，看似面对面，其实更为盲目。身边有许多同学都不参加招聘会了。” 确实，网络招聘在人性化、便捷性上要优于现场招聘会。而对于年轻的学生人群，借用网络招聘平台来撰写并且投递简历不存在没有任何技术障碍。
如今，用人单位与毕业生均对网络招聘的形式越发热衷有佳。另一位刚就业的小张告诉笔者，他是网络招聘的绝对拥护者，他目前的工作就是通过招聘网站投递简历获得的。自己曾遭遇过一段时间的“海投”状态，也有过一段时间的查无音讯的真空期。但随着对网络招聘平台的深入接触，自己逐步掌握了一些门道与技巧。对于招聘网站的设置、页面信息的排列有了更细致的了解，这对投递简历的时机把握有帮助。而经常刷新与修改简历也能使得自己的简历更容易曝光在企业HR的眼底。同时，他表示更愿意把简历投递给职位描述更详细的企业，认为职位描述详尽的企业更能给他安全感。
求职专业：47.89%大学生希望专业对口、学以致用
先就业后择业的就业口号已被传唱多年，但在学生心目中的第一择业对象仍然是与自己学修的专业相关的对口工作。不过，这个比例有下降趋势，不少同学已经能够接受专业不对口的现实，其中更不乏因为自身兴趣的原因、或者行业发展因素而主动选择专业不对口。本次调查数据显示，“以个人兴趣为主”为择业导向的学生为23.09%，“看经济走向，选择投身热门行业”的比例为10.16%。而“没特定方向，有雇主聘用就可”为13.32%。（见图2）
图2：你会据以下哪个方向选择第一份工作？
数据来源：
工作收获：48.42%大学生最渴望收获工作经验
从工作中最想获得什么？本次调查数据显示，近一半大学生认为“宝贵的工作经验”是工作中首要收获的。目前，工作经验已经成为毕业生就业是否顺畅的最直接障碍，在最缺失此项经验的前提下，从实践工作中获得便成了学生们的当务之急。不过，“规划未来事业的发展方向”的所占比例也达到了值得关注的32%（见图3），专家认为，随着职业规划理念的深入，大学生对自己职业的定位与发展以及在企业中所处的位置会愈发敏感，以此作为第一就职收获的比例还会有所提升。
图3：你最希望能从第一份工作中得到什么？
数据来源：
调查还显示，大学生希望在半年至1年的就能收获自己工作目标的人为27.04%，1年至年半的人为20.58%。希望半年内速成的也达到18.34%。专家认为，学生对工作目标的达到较为迫切，这也给企业方作了提醒。如调查数据显示的，若在此期间没有工作可以上手，或是认为没有发展机会，则会大大打击其工作积极性，而换工作随之成为顺理成章的事。
工作性质：78.76%大学生愿意被派出国
如果是派去发达国家工作，则自然是求之不得的美差，但事实上此等好事一般不会轻易的落在职场新人的肩上。今年刚毕业在某外资设计公司就职的小磊说，“公司这次有一批去巴比亚新几内亚的机会，自己虽然知道那边比较苦，但挣扎之后仍然报了名，原因在于公司将提供给出国的员工一批较为可观的收入，而如果在那边工作，积累了工作经验，回来升职加薪的速度将可提升。”（幼儿教师教育网 g589.com）
专家认为，在这点上，目前的大学生要较原先的职场人有了更开放更积极的心态，他们认为年轻就是奋斗的资本，先苦后甜是可以接受并且有着一定的认同感。而如果是去一些偏远或者较穷苦的国家或地区工作，只要有加薪或者较为明朗的升职机会，如果综合考虑下来条件尚可，则大多数大学生愿意为之拼搏。
薪资：41.63%大学生认为起薪会低于市场平均水平
从调查结果来看，“工作经验”与“职业发展空间”是大学生目前就业最主要考察的两个环节。而薪资对于大学生而言还没达到最主要的地步。通过采访中获悉，学生普遍认为，在学生就业不景气的情况下，强调过高的薪资不太实际。调查数据显示，过四成的学生自认为自己的首份工作的起薪会低于市场水平。而认为会达到市场平均水平的占到52.96%，余下仅5.40%的同学自己的薪资会高于市场水平。
不过，在被问及“你预期自己工作2至3年后的薪金有多少升幅？”时，23.58%的学生认为将在56%以上，选择16-25%的薪资上升幅度的比例为18.31%。26-35%的比例也达到18.18%。可见，学生对自己薪资的涨幅期待甚高，有些同学甚至喊出“可以开头苦，但不能一直苦”的就业宣言。（完）
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大公司or小企业，实习生你如何选择？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
由于面临着即将到来的就业压力，很多大学生都会选择在大四开始实习，一方面使自己能够早些适应职场的“生活”，另一方面，也希望通过实习来积累自己的工作经验，为将来的求职增加砝码。
在实习中，实习单位的选择是很重要的。毫无疑问，很多大学生都会选择大公司作为自己的实习单位，尤其是一些500强企业，甚至为了求得一个实习机会，即使倒贴钱也愿意。难道实习就一定得选择大公司么？事实上，在大公司实习其实也是有利弊的。
优势
1、完善的企业制度
与小企业相比，大公司一般都会有相对完整的企业制度。因此，从签实习协议开始，如薪资结算、工作安排等，完全按照相关的企业制度，以及法律法规进行，这样一定程度有利于保障实习生的劳动权益。与此相比，一些小企业甚至连实习协议都不签，这对于实习生来说是非常不利的。
2、正常的作息时间
大公司一般都会有日历表和日常的作息时刻表。因此，在大公司工作一般都按照正常的作息时间上下班，不太会出现加班的情况。而相对来说，小企业由于刚刚起步，工作量非常大，人手常常不够，因此加班加点是家常便饭了。
3、独特的企业文化
一般来说，每个大公司都会具有良好的、独特的企业文化，从办公室的装饰、到公司员工午休时的娱乐活动，无不体现出自己的特性。因此，在大公司里实习，你能够亲身感受到大公司内部的企业文化。而相比小企业，则不太可能会有自己的企业文化，即使有也是非常糟糕的。
劣势
1、缺乏实质性工作
在大公司实习，由于大公司里本身就人员冗余，再加上对“实习生”的不信任，因此他们给实习生安排的工作常属于打杂性质的。可能你在大公司里呆了两个月，可是连它最基本的业务流程都没弄明白。而在小企业里，由此大多处于起步，没有太多的职位分化，你可能一人需要兼多职，许多事情都得自己解决，能够提高你独立解决问题的能力。
2、缺少自由度
大公司一般有完整的部门体制，上下级关系相对严格分明，因此，官僚作风比较明显，新人难有发言权。而在小企业，这方面的阻力则小得多，使新人少受束缚，更自由地施展自己的能力、表达自己的想法。
实习为了给将来就业铺路，因此，实习最重要的在于经验。当然，在大公司实习如果能在增加自己进该公司的概率那固然好，但如果只是为了在简历里加上“在某大公司里实习过”的虚名，那实在是没有必要。（完）
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我就想找人少的小公司
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这是一场没有胜负的辩论，如何选择完全取决于职场女性自己。话虽如此，但还是要听听职场心理专家的指导和建议。
第一，按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才可以发展得更好。
第二，职业生涯规划因人而异，没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划，因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分。
第三，权衡家庭和事业，按照自己的价值观和意愿去选择。关注自己的内心感受，问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择，都要尽力让你的家庭和事业和谐发展，不可偏颇任一方。
第四，一分为二看问题，不可主观夸大任何一面。职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果，不能夸大利弊的任何一方，因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现，而非深思熟虑的结果。
第五，切勿有畏难情绪，凡事从积极角度思考。不要被养宝宝的天文数字吓倒了，穷就穷养，富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响，如果你确信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会，因为金子到哪里都不用怕不发光。
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现在的很多应届毕业生都会有这样的困惑，自己的专业和自己的工作专业完全不相似，跟自己理想中的职业更是相差甚远，收入问题就更不要提了，所以大学生要做好自己的职业生涯规划。今天小编分享的是大学生做职业生涯规划的方法，希望能帮到大家。
大学生做职业生涯规划的方法一，做好职业规划
什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划(设计)和组织职业规划(设计)两个方面。
1.职业生涯规划的作用
在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
2.职业生涯设计的目的
不仅能帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在衡外情、量己力的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
大学生制定职业生涯规划，有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向，明确自己的人生目标。他们在进行规划的时候，都会问：我想干什么?我能干什么?现在准备什么?就业环境如何?这样，就有助于在校生的个性化发展和创新人才的培养。个性张扬，而非个色发挥。在校生可以自己找点事情做，如自己对写作感兴趣并有一定的能力，可以试着写一本书。找出自己特长的东西，并发挥这种特长。
一份行之有效的职业生涯规划将会：引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;使你树立明确的职业发展目标与职业理想;引导你评估个人目标与现实之间的差距;引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会;使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
因此，大学生及早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。知己十分重要，知彼也是同等重要的。
二，拥有好的心理素质
心理素质在求职的过程中扮演着很重要的角色,有的学生一遇到挫折,就一蹶不振或抱着逃避的心态。要通过多参加课外活动,来提高他们的心理素质,我们要多鼓励他们出去实习,让他们注重理论与实践相结合,以提高他们的心理素质,在遇到困难时让他们养成积极、向上、越挫越勇的精神。通过外出实习,让他们能清楚的了解目前的就业形势,要保持良好的就业心态,在无称心如意的单位时先就业再择业。
目前，确有部分毕业生对自己的知识，能力素质估计过高，对自己价值创造能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋，也就是这个道理。此外，毕业生到企业后不愿从基层做起，不愿与小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。
其三，认清自己的能力
在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力。
(一)客观认识自己
(二)增加诚信意识
(三)增强团队意识
(四)培养良好习惯
(五)提高专业技能
(六)做好职业规划
(七)认同企业文化
(八)珍惜就业机会
现代企业都讲究用人求实不求高。学历并非越高越好，企业看重的是个人的实战能力，宁可选择大专甚至更低学历有工作技能的人，也不需要没有工作技能的研究生。因为对于企业来讲，既掌握专业技术理论，又有专业技术经验，能为企业的发展做出贡献者就是人才。
大学生做职业生涯规划的技巧冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，但我们决不能以此定职业。严裕民强调：必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。
稳定还是不稳定。中国有句老古话：三十年河东，三十年河西，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。
大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。
大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少;人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。
职业规划要考虑的外部因素职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢?严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题：
第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，但我们决不能以此定职业。严裕民强调：必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。
第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：三十年河东，三十年河西，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。
第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。
相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。
第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少;人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。
东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说，东北的辽宁省，沈阳、大连人才占全省总量50%，西部5个城市人才总量不足全省20%。中西部地区，更是对制造业人才求贤若渴，每年都会从发达省市，甚至国外引进优秀人才。
俞敏洪先生曾经说过：“想要知道你今天究竟值多少钱，找出你身边最要好的3个朋友，他们收入的平均值就是你应该获得的收入。”而在论坛上曾有网友针对个人交际圈和个人收入的关系问题进行调查，结果显示有47.82%的网友认为收入和交际圈成正比（如图1）。处于你的个人交际圈当中的每一个人，都有可能变成你的人脉，在职场中奋斗，没有人会否定人脉的重要性。我们经常听到“人脉通钱脉”的说法，无疑积累人脉也是积累财富的一种途径。
常言道：“20岁拼体力，30岁拼专业，40岁拼人脉”，大学生虽处于“拼体力”的阶段，但是也不能忽视人脉的重要性，毕竟40岁时的人脉也是年轻时一步一步积累而来的。现如今大学生就业压力大，能在读书期间多交朋友，拓展人脉关系，或许毕业求职时也能多条门路。
积累人脉从踏入大学校园开始
不要觉得积累人脉是踏入社会后的事，也不要觉得只有踏入职场才能收获有利于个人职业发展的人脉关系，从踏入大学的那一刻起，大学生们就需要建立起积累人脉的意识。在生活中处处留心，你的同学、老师，甚至同在一个自习室的陌生人都可以变成你工作后的宝贵人脉。
1．老师、同学：最易被忽视的人脉资源
在校园里，大学生接触最多的莫过于老师、同学，这些资源是大学生唾手可得的，但也是最容易被忽视的。
大学老师传道、授业、解惑的领域不止停留在专业理论上，学生有关于假期实习、毕业求职的问题也可以寻求老师的帮助，因为老师的同学、朋友可能就职于一家大型外企，也可能就是某家企业的老总。这里尤其值得学生关注的是那些学校中的老教授们，他们阅历丰厚、桃李天下，如果能得到他们的帮助，那实习、求职就省力多了。想要把老师变成自己职业发展道路上的贵人，除了在课堂上和老师做好互动、让他对你有印象外，课后也需要你抽出一些时间多和老师交流。
另外，在校园中大学生也不要忘记维护好同学之间的关系。每个人都拥有自己的交际圈，同学的人脉关系也许不可以被你直接利用，但毕竟大家都是同窗，平日里多聊聊天、联络一下感情，让同学间的关系更近一点，在你遇到麻烦的时候，他们才可能愿意动用一下自己的人脉，帮你解围。
2．学长、校友：实习、求职时最有利的导师
相较于老师、同学，学长、校友或许更能帮助到你找到实习机会，在求职道路上给你更多实用的建议，因为他们正在经历着求职的过程或者正在你期待的工作岗位上打拼。听听他们的经验，你也好在自己实习、求职时有的放矢。那些已经参加工作的学长、校友也许就可以直接给你提供实习机会，或者给你做内部推荐。
在校园里，认识学长、校友的最好机会就是多参加一些社团活动。虽然有很多同学会对学生会嗤之以鼻，会觉得参与校园社团没有实质意义，但不可否认那里是积累人脉的好地方。另外，在学校的BBS上，在一些社交网站上，你都可以找到自己的学长、校友，当然，也可以通过老师，让他们介绍一些学长给你认识。
在实习工作中积累人脉
在实习的过程中，大学生加入了新的交际圈，职场应该是你拓展人脉的一块处女地。无论是公司内部的同事还是公司外部的客户都可以被发展成你的人脉，成为你职业发展道路上的合作伙伴。
1．对工作积极主动，给领导和同事留下好印象
只有给团队中的人留下了良好的印象，才可能进一步的将他们变成自己的人脉资源，在工作中他们才会愿意与你合作，给你帮助。要想给别人留下良好的印象，大学生需要让自己职场化，比如大学生需要彻底改变那种对老师的依赖心理，工作上要多开动脑筋，凡事经过思考以后如果不能解决再求助于老员工或者领导，让他们看到你对工作的积极性和主动性。另外，大学生也需要主动与老员工交流，比如中午和老员工一起吃饭，下班后留点时间和老员工聊天等等，可以和他们谈工作，把自己在工作中遇到的困难和对工作的一些想法、建议说出来，这些都会让别人觉得你是一个乐于沟通且善于思考的人。
2．敢于“搭讪”，认识其他部门的陌生同事
在你刚进公司办理实习手续的时候会和人事部的同事打交道，领办公设备的时候会和IT部门的同事打交道，不要忘记问一下他们的姓名，方便你在实习过程中遇到相关的问题时能轻松地找到相应的负责人。
如果公司举行一些部门联谊活动或者团队出游，且允许实习生参加，一定不要拒绝这样的机会。作为实习生，你接触最多的还是团队里的同事，而且平日里大家都忙于工作，这样的团队娱乐活动正是你和同事联络感情的好机会，也是你认识陌生同事的绝佳场所。平时可以和保洁阿姨拉拉家常，和门卫保安问声“早上好”，指不定哪一天他们会在紧要关头帮你一把。勇于和陌生人说话，积累人脉从第一次“搭讪”开始。
除了公司内部同事外，如果你在公司里的导师愿意带你去见客户，或者让你独自到客户那里送一些文件，请珍惜这样的机会，并留心你所接触的人，谁能保证他们在将来的某一天不会变成你的客户呢？
经营人脉的四大原则
积累人脉并不是“我知道你的名字并记下你的手机号，然后你就成为我的人脉”，这些只是积累人脉的开端。想要收获良好的人脉关系，你还必须要懂得如何经营人脉。
1．提升个人魅力，展示个人价值
下棋时如果遇到高手，即使你技不如人却能在失败中学到很多，进步很快；如果遇到比自己水平低的对手，即使赢了，也无益于棋艺的进步。因此，每个人都想跟高手一较高低，更希望自己能够成为一流的高手。同样，在职场的大环境中，如果你表现得足够优秀，无疑是吸引人脉的直接因素。因为每个人都喜欢跟优秀的人交往，而优秀的人对于他人而言更有“利用”价值。虽然这样说会显得很露骨，但是事实如此，冷静地问问自己：“你对别人有用吗？你无法被人利用，就说明你不具有价值，你越有用就越容易建立坚强的人脉关系。”
对于大学生而言，如果你觉得自己是千里马，那就在老板、同事前面跑出个一千里给他们看看，即使没有跑千里的机会，也需要证实一下，你具备这个潜质。如果你总表现得碌碌无为，即使短期内别人愿意和你联系，久而久之，这种关系也会疏远。因为人脉关系的维持很多时候需要关系双方能够做到互惠互利，你不可能只做索取的那一方。
2．与人为善，尽量为别人提供方便
人在江湖，防人之心不可无，尤其是身处职场，但这些都不能是你拒绝帮助别人的借口。在工作中，你需要尽量给同事提供方便，积极主动地表示愿意和他们交往。凡事不要斤斤计较，在你收获人脉资源、动用人脉关系以前，要努力地对周围的同事、朋友付出，因为只有你懂得为别人提供价值，别人才愿意联系你，否则没人会乐意与你交往。
3．恪守自己的做人准则，不要给你的朋友、同事造成伤害
恪守做人准则，看似简单，事实上并不是一件容易的事。在生活中，我们难免会受到环境的影响而随波逐流。有些时候，因为某些原因你可能需要做一些伤害到你同事、朋友利益的事情。遇到这种情况，你千万要注意：一旦你做了，你可能就永远失去了他们，永远被他们定在了“不可交”的名单上。有人会理解你“人在江湖，身不由己”，但没有人会原谅你对他们的伤害。所以，记住自己的做人准则，没有必要为了短期的利益去伤害你的朋友、同事。
4．不要对你的“敌人”睚眦必报，即使他伤害了你
很多时候我们会忍不住对伤害过我们的“敌人”以牙还牙并心安理得，比如，如果他用很卑劣的手段对付你，你就使用更卑劣的方式来制约他，似乎这样是无可厚非的。但对于你们身边的“观众”来说，你和他其实没什么区别，都是一样的卑劣，甚至“人以类聚，物以群分”的思想还会让身边的人觉得你和他是同一类人。所以，在职场中你需要尽量地大度，把自己的名字当成“百年品牌”来经营，因为无论是曾经的同事、领导还是客户，亦或是保洁阿姨、门卫保安，他们都有可能会变成你的资源和人脉。
与人相处是一件很复杂的事情，积累人脉作为人际交往的一个部分，没有什么金科玉律可循，即使我们总结出了一些方法和原则，面对不同的交往对象，也需要大学生们灵活运用。总之，我们在生活中可以接触到的人都可能是潜在的人脉资源，不要轻忽任何一个人，也不要疏忽任何一个可以助人的机会，要学习对每一个人都热情以待，学习把每一件事都做到完善，学习对每一个机会都充满感激。(完)
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在多年不遇的金融危机冲击下，美国就业形势十分严峻，即将走出校门的大学应届毕业生面临就业“淡季”。
美国劳工部发布的最新数据显示，美国目前失业率已从去年同期的4.8%增至6.5%。金融和科技等热门行业都被迫裁员。例如，花旗银行最近宣布削减5万个工作岗位，太阳微系统公司也将裁减6000人。
据密歇根州立大学高校就业问题研究所主任加德纳测算，目前适合美国应届大学毕业生的“入门级”工作岗位比去年减少8%。
零售业一直是美国大学应届毕业生就业的“保底”行业，但如今这个行业也遭受重创，用人需求下降14%。更为严重的是，如果经济持续不景气，用人单位和企业可能进一步缩减招工计划。美国高校与雇主协会的报告说，明年美国许多企业将依据经济形势，逐月重新审定招工指标。据预测，美国失业率到明年春季还将增高。
尽管今年对于美国大学应届毕业生而言有些“时运不济”，但一些就业专家认为，目前美国大学生就业市场并未跌至谷底。在2001年至2003年互联网经济泡沫破灭后，美国大学生就业市场曾连年大幅收缩，跌幅超过10%。“尽管目前大学生找工作很难，但并非没有希望找到工作，”加德纳说。
他认为，在今年大学生就业形势整体低迷的大背景下，仍有三个利好消息：一些希望在国际上进行竞争的公司正在加紧争夺和网罗优秀人才；二战以后出生的大批“婴儿潮”人口已到退休年龄，将空出许多工作岗位，这一趋势在政府机构尤为明显；环保科技等新兴行业的招工需求仍然旺盛。
针对目前的就业“淡季”，美国有关专家为大学应届毕业生支了几招。首先是“先下手为强”，找工作要从现在做起。美国一家知名就业资源网站的创始人汉森说，大学应届毕业生要提早动手，准备打一场求职持久战。他建议应届毕业生利用冬季的短暂空闲期积极“热身”，包括精心制作履历表，对用人单位和企业充分调研，能找到工作当然更好。
密歇根州立大学市场专业应届生杰克逊明年8月才毕业，但她从今年10月份就已经开始找工作。在参加了3家企业的求职见面会后，杰克逊最终被一家化学公司接受。现在她打算在学校举办讲座，把自己的心得传授给同学。
其次，积极打造“求职关系网”。汉森指出，在目前形势下，不应对校内举办的就业招聘会寄予多少希望，最重要的是建立和扩展自己的“求职关系网”，包括向亲朋好友、家人甚至邻居求助。与此同时，要充分利用学校的人脉资源，包括老师、就业指导中心和校友会。
第三是促请校方协助。在学生和家长的敦促下，弗吉尼亚州名校威廉与玛丽学院已推出多项措施帮助应届大学毕业生找工作，包括建立校友数据库，动员2600多名校友帮助应届生修改履历表，提供咨询，帮助联系工作。该校还将在明年春季开学前组织应届生召开研讨会，让学生交流求职心得和交换各自的求职信息。
最后，应届生需要重新思考自己的就业方向。过去多年来，投资、银行和会计等高薪行业一直是美国大学生最向往的职业。但近年来，越来越多的应届生开始投身政府、医疗服务和慈善机构等待遇不高的行业。纽约大学就业指导专家斯泰恩说：“这一方面是因为热门行业不景气，另一方面也是因为美国大学生的就业观也在悄然转变。许多人不再期望一步登天。他们认识到，要在社会上立足，先要积累经验。从锻炼自己的角度而言，慈善机构也不失为一个很好的选择。”（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届生：我该如何选择合适的offer?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对多个OFFER的选择取舍，平心而论，我面试过千余名毕业生，其中有一小部分人天资聪明，要长相有长相，要成绩有成绩，要情商有情商；或者是凭着亲属关系，内定一个好的体制内国字头单位或是挂个北京市户口后另谋他就。但对于绝大多数像我一样的普通毕业生而言，
求职前，他们茫然若失，根据所学专业仅有个大致的就业方向，然后随大溜地开始做简历，学习面试技巧；
求职中，他们多是靠运气去海投，根本没什么时间和机会去了解应聘的单位和职位，听别人对该公司评论或看待遇如何罢了；
当求职碰壁后，很快变得饥不择食，自信心大挫，更加主动地学习、投简历、逛招聘会，偶尔也动摇一下，“是不是应该换个地域或是继续学习深造”；
拿到一两个OFFER后，立刻心里有了底气，洋洋自得，不觉端起架子，变得挑剔起来，并开始骑驴找马。
说这么多，我无意批评某些同学，只是借此希望这些同学能够静下心来反思自己，有没有浮躁的心绪，如果有，则不可以与你谈什么OFFER选择的话；如果你把以上这些心思丢开了，那好，我们可以开始深入谈谈职位选择的话题了。
很多同学不好做OFFER的取舍，这时，高校老师们会从职业指导的理论层面（例如认清自我－－放低心态－－了解行业与职业－－建立目标－－阶段实施）等方面来建议，但纸上谈兵终归浅，其实有一些老师因为就业率的考核指标原因，无论你选择哪个职位，能就业走人就行，很少有时间陪你静下心来分析；当然也有一些好的老师，会认真地倾听每个学生的故事，不过毕竟也不是每个毕业生都可以遇到这样专业的一对一指导。关于一些专门的职业指导咨询公司，我不做过多的评价，毕竟有些人员有交集，只能说精准性我不评价，但我知道，所有咨询公司都会说：“我们的测评结果用于个人长期职业规划相对有效，对短期就业选择仅作参考”。当然包括我自己今天写下的这些建议，也都是个人从业多年的一些归纳和想法，具体到每个人身上好用不好用，还得自己试试才知道。不过毕竟是免费的方法，不试白不试吧，信度与效度完全看自己。希望还是能帮助到部分迷茫的同学吧。
我们每个人找工作，都是为了满足个人的需求，包括工资福利、社会地位、职业稳定性、专业能力发展、家庭关系维护、工作环境与压力等等（当然也有少数人看中的是工作本身的意义），而每一个OFFER仅能在不同程度上满足个人多样需求中的几个方面。
因此，我们每个人在对OFFER进行考虑取舍的过程中，实质上是对我们个人自身需求的取舍。这是很简单的道理，相信在我前面已经有无数人讲过了。但不幸的是，我们绝大多数人并不知道该如何分析自身需求（包括近期需求和远期需求），并不懂得在职业信息不对称的情况下该如何衡量不同的OFFER能满足个人什么样的需求和多大程度的满足需求，并不清楚面对多样选择时应该如何平衡、放弃、妥协。于是很多同学便去做职业测评、问导师（包括家长、朋友等）、或与同届学友攀比，甚至有人仅仅看看工资福利就简单地把自己“卖”了。
OFFER的选择，我真诚建议同学们至少要分三步走：
主要靠自己去确定个人需求――在不迷信各种职业规划或人格测评的前件下
个人的需求是不断变化的，特别是在求职过程中，极易受自我认知、个人自信心、面试经历、求职时机、同学攀比、家庭影响等很多因素的制约。因此，我们在分析自身需求之前，先要清楚一个公认的结论，“想认识自己其实是很难的”，放下心理包袱，想向着“如果我对自己的个人需求能有80%的准确性，就算是很成功了”。
简单的做法是：找一张白纸，然后先让自己静坐半小时，从容地把自己内心想要的个人需求逐条写在纸上，例如“工资待遇程度”，“工作地域范围”，“在意能否照顾家庭”，“个人爱情”，“工作类别”，“工作稳定性”，“个人能力发展”，“工作环境及工作压力”等等。
记着，这仅仅是你个人的内心需求。另外，我们每个人不是为自己而活着，还要兼顾亲人的感受。所以，也需要你列出自己最看重的亲人，把他们对你的渴望也写在纸上。都写好了之后，逐条将这些需求稍稍整理一下，使之字面意思清晰无误。
然后，由个人逐条对自己的需求按照重要程度进行排序，选择最重要的几条即可（我认为五条较适宜）。
当确定了自己当前的主要个人需求后，就可以开始比较手中的OFFER了。
简单的做法是：1、把自己在步骤一里确定的五项个人需求列在一个表格中，将每项个人需求当作一个分析角度；2、将手中OFFER从每个维度进行逐一分析，详细列举其满足该项个人需求的信息或证据。/3、对OFFER是否满足，或多大程度上满足该项个人需求进行打分：100分是完全满足；低于100分是无法满足，分值越低，满足程度越低；反之亦然。
简单吧！在操作过程中，同学们需要清楚几个要点：1）尽量不调整或改变步骤一里确定的五项个人需求。因为在找工作时，个人的心情时起时落，有很多的选择、诱惑、他人意见会不断地干扰同学们最初找工作的方向、定位。2）在对OFFER五个维度信息的收集中，要选择最佳的渠道。参考举例：师兄师姐提供的信息，用来确定工资待遇、晋升空间的信度较高；面试考官言谈举止，面试过程组织等，用来确定专业能力提升、企业文化适应性的信度较高；招聘简章、面试问题等，用来确定未来职位平台、工作挑战性的信度较高；行业网站、专业论坛、高校指导老师的信息或意见，用来确定未来职业前景、工作稳定性的信度较高。坚决避免从一个渠道上收集所有的信息！
最后我们需要以五项个人需求作为出发点。对这五项需求进行组合配置。
简单的做法是：假定个人需求总满意度为100点值，自己要分别对当前个人的五项主要需求进行考量，并分别给每项需求一定数量的点值，并保证五项点值总和为100点。然后，我们就可以把步骤二中得到的OFFER分析结果进行点值折算了。在步骤二中，我们对OFFER分别按五项个人需求进行了评估打分，并设定了每项需求分值均为100分。现在我们需要将步骤二得到的分值转换为点值。简单的做法，利于初中数学的一元一次方程，这里我就不写公式了。（如真地忘记初中数学了，请用冷水洗脸后，再看一遍本段和上段）最后，我们得到了某OFFER在五项个人需求方面满足程度的点值，汇总五项点值结果，就可以得出个人对某个OFFER的综合满意程度。只要我们将每个OFFER都测算一遍，就知道自己应该选择哪个OFFER了。
有同学可能会问：我想要在家附近找工作但没有适合的就业机会啊？我的个人需求不一定适合我的专业啊？不需要考虑我的个人性格吗？如果你最终得到的五条个人需求后仍然提出了这样几个问题，那么有可能是自己的内心需求与外界价值观产生了冲突，或者是过于相信找工作要专业对口和学校的职业规划理论，亦或是错误地应用了人格测评结果。
我见过不少同事，拿着高薪却做着自己不开心的工作，牢骚满腹却又不敢放弃，舒适地生存，痛苦地生活；我见过不少同事，业绩出类拔萃，却与所学专业毫不相关；我亦见过不少同事，根本没做什么职业规划和职业取得却获得了事业的巨大成功。
以后每当自己要进行职业选择的时候，都可以试试用这个方法。因此我们的需求随着个人成长、时代环境的变化而变化。我们需要做的，就是要真诚的倾听内心，然后坚定勇敢的前行。
7月已尽，新一届大学毕业生又已离开校园进入不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业再择业”的说法，但对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作能否选好、做好，还是至关重要的。 一份心理学调查显示：“如果一个人对某份工作满意，他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不疲倦；相反，如果他对工作不满意，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。”可见，对第一份工作的主观评价，决定了你是否能将它做好，更关系到今后的职业发展。这里，记者采访了对职业规划和职业心理学颇有研究的易居（中国）研发中心人力资源研究室主任窦吉。他把新人分为三类，并开出了相应的药方。
第一类：满意度很高，进入心仪企业者。
进入了一家心仪的企业，新人往往满怀憧憬，表现欲强，工作热情高涨。在积极心态的推动下，他在工作中会化挑战为动力，较出色地完成任务。
这里要提醒的是：在一头扎入工作的同时，请放慢节奏，做好三项功课：
1、熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，不至于只顾埋头工作而忽略了发展方向，能将被动地接受调动、工作委派和晋升变成主动争取和计划。
2、了解公司在行业内的地位。做完了第一项功课，你就该将眼光放得更远，关注公司的战略发展，比如公司是否属于行业内的领跑者，是不是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道公司在行业内有哪些发展机会，自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。
3、了解行业的发展状况。你需要对行业进行宏观分析：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。
把三项功课做好了，工作起来才能有的放矢，更有计划性和目的性。否则进入公司半年后还是懵懵懂懂，工作状态就会呈一条明显的“抛物线”：从积极主动到热情消失，到满意度下滑，最后盲目跳槽。
第二类：满意度一般，退而求其次者。
第二类情况在毕业生中占到了绝大多数。进入一个比上不足比下有余的公司，毕业生一般都心存不甘。所以，这类毕业生在进入公司初期，看到的缺点往往比优点多，从而形成懈怠、消极的心态。在这样心态作用下，新人容易将工作仅仅看成谋生的工具，因此更多地关注报酬、待遇，上班只做好份内事、不主动加班，工作缺乏成就感等。工作一段时间后，如果薪酬没有达到期望值，或者人际关系出现困难，都会产生盲目跳槽的念头。对此，专家给出两点建议：
1、端正态度，积极学习。麻雀虽小，五脏俱全，即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。
2、关注职业机会。做好本职工作、积累职场经验的同时，你还可以积极为下一份工作做准备。比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。
第三类：满意度很低，无奈签约者。
经常有一些刚踏上工作岗位的新人毫无生气，工作懈怠且被动，出工不出力，甚至频繁跳槽。这些表现都是对目前工作不满意的结果。对此，窦吉有以下建议：
首先，不要轻易决定第一份工作。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会影响到今后的职业心态和职业规划。因此，若是为了在毕业前找到一份工作，或者迫于其他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作，都是不正确的。
其次，调整心态，认识自我。首先应该剖析自身的缺点，而不是抱怨这份看似很差的工作。如果经过努力你仍然无法像其他同学那样找到满意的工作，说明你职业竞争力偏弱，在专业知识、团队合作和沟通能力等方面可能有所欠缺。因此，你关注的重点不应该是所在公司有多差、有多小，而是应该看到自己的弱点。还是那句话，麻雀虽小，五脏俱全，你需要从公司中学习的东西很多。请你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。（完）
暑期临近，大学生们如何安排自己的暑假生活？近期，向阳生涯调查了近三百名大学生的暑假生活安排。数据显示，暑期安排外出游玩的占到参与调查总人数的24%；在家休闲为主的约占22%；以探亲访友为主的占比20%；准备打暑假工参与生活实践的占17%；有培训充电计划的占到14%，另有2%表示有当暑期交换生的计划。详细数据下图所示：
大学生暑假生活安排调查
大学生暑假生活可以分为六大类型，即户外活动型、宅家休闲型、联络感情型、社会实践型、充电谋划型以及海外游学型。大学生们只要安排得当、合理规划，就可以使暑假生活变得更加有意义。此外，面对激烈的就业竞争，利用暑假的时间做好职业规划和就业前准备，十分必要。
户外活动型
家境富裕，经济上不愁者居多。尽情享受暑期长假带来的放松体验。
生活形态：提前对自己的长假做好了出行的计划，爬山、游泳、度假、观日出、尝小吃、看世博、赏夜景，找机会多看看外面的世界，或放松心情，或增长见闻。充分享受外出游玩的快乐，使自己在假后重返学校更有动力。
提醒：户外活动可以调整身体状态和心情，但要多多注意出行安全。
宅家休闲型
长假居家，大门不出二门不迈，蛰伏在属于自己的小房间里。性格内向、喜欢独处的大学生居多。
生活形态：选择宅于家中来个大放松，或捧起神往已久的金庸武侠小说，或借来同学的偶像剧补碟，或者就是慵懒地赖在家里，日夜颠倒地“潇洒”过日子。
提醒：暑假在家熬夜当夜猫子是很自然的事，反正第二天也不用上课。可是，如果暑期生活没有正常的作息时间，很容易打乱自己的生物钟，等到开学后返校，很容易得“长假综合症”。所以，宅家型的大学生还是有必要制定一个作息制度，比如每天有正常的起床、睡觉时间，周一看书，周二帮妈妈打扫卫生，周三看碟，周四陪老爸健身，周五去超市Shopping等等，有了作息时间表，暑假生活才会张驰有度，劳逸结合。
联络感情型
重视亲情、友情、爱情的情感型人居多。特别是对于远离家人、朋友异地求学的大学生来说，寒暑假是享受亲情、联络友情的最佳时期。
生活形态：平时远在异地求学，饱受了乡思之苦，如今回到家中了，不禁感慨“终于回家了，还是家里好啊！”。陪妈妈择菜，帮老爸修自行车，舅舅、姨妈、姑姑、叔伯家转上一圈，自己长大了，长辈们也长出白发了。邀上儿时的玩伴，叫上初中的同桌，找个茶楼开心地聊天，谁要被保送读研了，谁当了学生会主席了，谁的女朋友是学校的校花，谁在准备找实习单位，不亦乐乎。
提醒：充分满足了父母精神和心理上的需求，自己也感受到更多的亲情、友情的温暖，激发自己的责任感，使学习充满动力。
社会实践型
生活独立自主，责任感强，能主动分担家庭的经济压力，想通过暑期打工来获得一定报酬，提前适应职场生活。多为行动力强、勇于尝试的大学生。
生活形态：利用暑假的机会留在就学当地体验生活，打短工做促销，或到中小企业寻找暑期实习的机会。大学生可以从中体验到工作的挑战，也能获得一定的收入。虽然当实习生啥都要干，像个打杂的，但却可以提前进入职业熟悉就业环境，如果表现好还能争取留在企业的就业机会。
提醒：利用暑假时间去寻找实习或工作的机会，一方面能够提前熟悉职场，适应就业环境，学习职场的生存技巧，同时也能够及时发现自身的不足，以便回校后尽快弥补短板，提高竞争能力。如果能够围绕自己的职业定位和求职目标来寻找暑期工作的机会，必然对未来的求职加分。
充电谋划型
在就业高压下，想进一步吸收新知或为了将来更好的求职就业做准备。以学习目标清晰、发展欲望强烈的大学生居多。
生活形态：尽管在学校参加过学校组织开展的一些求职就业方面的培训和讲座，但总感觉缺乏一定的系统性，可操作性不强。于是，平时学习任务颇重的大学生们选择在暑期“充电”。如每年的暑假期间都会有来自全国各地的大学生汇集上海参加JCP超级规划家特训，在求职压力持续增长的当下，掌握求职的核心技能，提升个人求职能力，扩展自己的职业发展空间，为接下来的求职就业做好准备。
提醒：平日学习紧张，大学生们更愿意在暑假期间多做一些就业准备。以向阳生涯JCP特训为例，5天3夜的体验式教学课程对学员来说是一个不小的挑战，职业规划的知识点融会在各个游戏环节，技能以外的感悟通过各种分享得到升华，在课堂上除了掌握职业规划的基本技能外，更多的是深入地认识自己、发现自己的优势、找到最适合自己的职业，修炼职业心态、摆正求职观和价值观等等。
要提升求职就业能力，首先要有求职的动力，弄明白“我为何而工作”，明确了价值观找出了答案，求职的动力自然就足了；其次，要了解职场和职业，提前做好从学生到社会人的角色转变，明确自己的最佳定位，实现自主择业；最后，要掌握求职技巧，了解求职中的游戏规则，制作有战斗力的简历，模拟面试情节进行现场演练，积累实战经验，从而真正提升其求职能力。
海外游学型
想进入外资企业工作的人。通常在校学习成绩优异，语言能力突出。
生活形态：学习成绩拔尖，或拥有不同寻常的特长，深得家长和老师的厚爱，从众多同学中脱颖而出，成为暑期国外交换生。在国外的名校吸收不一样的文化，学习不同的思维方式，感受国外学校学习的氛围，这样的经历对于今后的求职必定会增色不少，而且进入外企工作的机率高于他人。
提醒：拥有国际化学习的背景，加上突出的语言天赋，国外的求学经历通常能提高一个人的适应性，个人的综合能力也能进一步得到提升，如果想将来进入外企工作，不妨好好利用暑期交换生这一特殊经历，为自己积蓄更多的有价值的经验值。
60天的假期，切不可让其平淡地匆匆而去。不妨认真分析一下自己的需求，科学规划暑期生活，过一个愉快而充实的暑假，同时也为来年的求职就业作好准备。这样，才能休息、进步两不误，过一个完美暑假！（完）
除了一定程度上“供大于求”的客观存在，但造成大学生就业难，也得归因于“想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生想去的少，青睐研究生的单位又不见得能受到研究生的垂青”这样一个怪圈；而“政治面貌、学生干部、获奖情况”等大学生就业时最为介怀的要素，用人单位在选拔时其实并不看重……这是上海青年研究中心最新调研《上海大学生就业问题研究》得出的结果。记者就此作了相关采访，并邀请专家提出对策。
关注1：出现大学生“过剩”和“吃不饱”
上海青年研究中心日前利用用人单位招聘高峰月，走访上海各类招聘会和用人单位，以现场调研的方式获得了大量的问卷数据。此次调查共发放问卷412份，回收率为100%，其中有效问卷379份，有效回收率92%。
参与本次调查的所有用人单位普遍对本科生的需求量最大，对研究生的需求最小，大专生居中。“这与当前高校毕业生的学历结构是一致的。今年上海共有14.9万高校毕业生，其中毕业研究生2.6万人、本科毕业生7万人、专科毕业生5.3万人。这也说明从学历角度上讲，大学毕业生就业市场的供需结构并没有太大的问题。”此次调研执行机构、上海青年研究中心主任黄洪基教授这样分析说。
“目前的大学毕业生就业市场仍然存在供需矛盾，但矛盾的关键在于，用人单位的学历目标与拥有目标学历的大学生的求职目标之间不匹配。”在黄洪基教授看来，大学生就业难，很大程度上是存在一定的需求结构错位——想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生想去的少，青睐研究生的单位又不见得能受到研究生的垂青。于是，需求结构错位造成大学生“过剩”和“吃不饱”两个倾向。
调查发现，国家机关更希望引进本科学历的人才，事业单位计划招聘研究生的规模高于其他学历的人数之和；而国有企业需要大量的专科生；外资或合资企业欲招聘的本科学历人才数量多于大专生与研究生之和。此外，私营企业也更愿意选用本科生。
对策1：本科生在外企民企竞争中占优势
供求关系的平衡不仅是数量上的搭配，更需要达到结构上的契合。总的说来，大专生更容易进到国有企业，研究生更受到事业单位的青睐，而本科生除了在上述两类用人单位分别竞争不过大专生和研究生外，在外企、民企等其他性质单位中都占有优势。大学生如果了解市场的用人需求，正确定位自身。此外，大专生、本科生、研究生三类学生对于到民营企业工作的积极性都不高，特别是本科生，仅有0.9%。其实，如今的民营企业越来越规范，而今年新的《劳动合同法》出台后，也为大学生去民营企业发展提供了更多的保障。
关注2：获奖证书最不被招聘单位看重
一个班上冒出16个班长、大家都得奖学金……眼下，求职简历注水现象越来越严重，人力资源部门面对这种时而被“穿帮”的简历哭笑不得。
来自上海青年研究中心的调查显示，综合素质、所学专业、实践经验和学历层次依次是用人单位选拔时首要考虑的四大因素，而所谓学生干部、获奖情况、性别及政治面貌则是最不被看重的。“这恐怕与许多学生甚至是家长、老师固有的经验相左，自己长期追求的‘外饰’其实并不投其所好。看来，这也正足以提醒大学生什么才是就业前真正要准备的。”黄洪基教授向记者说道。
综合素质包括与工作相关的知识和技能、能力水平及倾向、个性特点和行为特征、职业发展取向、工作经验等等，这是用人单位在招聘所有人才时都必然会考虑的要素。
实践经验，被认为大学生必须着力积累的资本之一。有超过53%的已工作大学生感知到“工作经验或社会活动经历”是影响他们顺利就业的重要因素。超过85%的用人单位赞同在招聘时注重大学生是否有同行业的实习经历。“但要注意的是，用人单位强调的是‘同行业’的实习经历，而不是任何社会实践经验都受同等程度重视。”黄洪基提醒道。
调查还显示，用人单位在选择毕业生时并不看重政治面貌、学生干部、获奖情况等因素，甚至对是否持有技能证书的要求都不是很高，这些均可能与许多学生的经验相左。
与当代大学生同样经历过“考证热”洗礼的用人单位，亦非常了解学生手中证书的拥有情况，所以，证书已经像学历、学位证一样，是常态下必须考察的，而不会在选拔时给学生加分。“但能够证明专业能力的职业证书在求职过程中的分量却越来越重，学生们应该注意必要的积累和储备。”
对策2：学校应增加学生社会实践的机会
层出不穷的“面经”、就业指导讲座，反复教给学生的往往只是面临就业机会时该如何出击，要求和动员学生早求职、早签约，以免“初次就业失败”。这方面的就业指导是必须的，但却不是根本的出路。
在竞争中，大学生只注重应聘技巧是不够的，所以要想获得心仪岗位就需要大学生在整个学习生涯中从根本上提高自己的综合素质和能力。目前，就业市场上的用人主体把大学生的“实践经验”纳入选拔因素这种行为，仅从关注现实供需角度出发，今后，高校不妨在就业服务和实习时间安排上做出相应的调整，以满足学生增加实践机会的愿望，从而促进其就业目标的实现。
关注3：对女生的满意度甚至略高于男生
“我一直想进IT业，工作，证书、计算机成绩都不比男生差，但一个初试机会也没有”；“招聘给女生的感觉是女生要比男生优秀很多企业才要，而男生的主要优势在于‘能干活、好出差’”……“女大学生就业难”似乎已经成为社会对大学毕业生就业市场的一个通识。但是，此次调研却发现，用人单位初选大学生时，性别因素在15个选拔因素中排在倒数第3位，而在工作满意度测评时，用人单位对女大学生的满意度也达到了7分，甚至还略高于男生。
此外，“户口歧视论”，其实也并不算严重。调研中发现，用人单位在选拔人才时，户籍并不构成用人单位选人的主要标准；而用人单位对已经录用了两年的员工作满意度测评时则显示，从用人单位的角度，户籍也决不是影响员工是否胜任工作的变量。
对策3：女性不妨更拓展自己择业视野
企业作为我国社会改革、市场改革的最前沿，逐步形成了一套现代人力资源管理机制，能够更加开放地去挑选就业者，并对其进行理性的评价。所以，女性就业者，不必拘泥于进国家机关和事业单位而不去企业。在就业择业的过程中，不妨更拓展自己的视野。
关注4：以数据驳斥“读书无用论”说法
不同学历大学生试用期满后的初薪如何？此次的调研也给出了答案——用人单位中73.8%的给研究生的初薪在2000元以上，其中26.1%的单位给出的薪酬在3000元以上；给本科学历毕业生开出的工资范围大多在1500－2000元之间，26.3%的单位愿意为本科学历人才支付2000－3000元之间的薪酬；用人单位给专科生的初薪范围也大部分在1500－2000元之间，这一比例占了总体的42.5%，但还有27.8%的用人单位仅支付给大专学历人才1000－1500元的薪酬。
“尽管高等教育这种人力资本投资方式的回报率在我国呈现出下降的趋势，人们对于高等教育投资回报的预期也在逐渐降低，但是工资水平与学历水平依然具有很大的关联度，薪酬与学历之间仍是‘正相关’的关系。”对于“读书无用论”的说法，调研以数据予以了驳斥。
对策4：教育仍是人们向上流动主要渠道
通过这次调研，我们大致了解当前大学毕业生就业市场的性质是开放的，是理性的。
此外，目前社会上出现新的“读书无用论”，直接后果是2008年的考研比例相较前几年大幅下降；甚至一些进城务工的农村父母认为子女读到高中就可以了，因为大学读出来后还不一定能找到工作，找到工作也说不定还没“农民工”的收入高。其实，受教育年限的不同，将造成获得面试机会多少、被录用方式、初薪范围的不同，而且从人力资源在工作岗位上的实际表现上看，学历越高越容易受到用人单位的青睐，获得的薪酬也越高，并且在工作中也反映出了更强的胜任力。所以，读书、多读书绝对不是无用的，教育仍然是实现人们向上流动的主要渠道。 （完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《新闻学就业前景如何？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
新闻学作为近年来的热门专业，其就业前景也深受学此专业和想学此专业的人们的关注。那么，新闻学就业前景究竟如何，真有如其热门度一样的就业率吗？这次，就会从新闻学专业简介，就业方向及就业前景来进行分析。
新闻学专业简介新闻学专业学生应掌握新闻学基本理论，了解新闻实践的历史沿革及发展趋势，了解国内外新闻事业的现状与动态；掌握一定的经济学知识，具备从事经济新闻采访、写作、编辑、评论的业务能力；掌握媒体经营管理的基本理论，熟悉有关媒体经营管理的政策法规，具备从事媒体经营管理的基本素养；比较熟练地运用一门外语阅读专业书刊，并具有一定的听、说、写能力。
新闻学专业就业方向本专业学生毕业后可在新闻媒体、政府机关、高等院校和科研机构从事较高层次的新闻业务、教学、科研和管理工作。
从事行业：主要在互联网、新能源、广告等行业工作，大致如下：互联网/电子商务；新能源；广告；公关/市场推广/会展；影视/媒体/艺术/文化传播；教育/培训/院校；计算机软件；金融/投资/证券。
从事岗位：主要从事文案策划、新媒体运营、文案等工作，大致如下：文案策划；新媒体运营；文案；文案编辑；新媒体运营专员；网站编辑；资深编辑。
新闻学专业就业市场新闻学专业一直是属于比较热门的专业，而且新闻学的录取分数往往比正常本科线高出数十分，这样的分数也体现出了新闻人才的素质之高。业内人士普遍看好，未来几年我国的新闻传播业将会快速蓬勃发展，对专业人才的需求量较大。
但是，由于市场竞争加剧，国内的新闻传播业迅速整合。同时，这方面人才的“门槛”也会逐渐提高，只有那些具备一定专业基础以及良好外语优势的国际化新闻人才会被看好。因此，近几年来，新闻学专业的就业率并不高。就连在北京，广州，上海，武汉这样媒体行业发达的地区，新闻专业的就业率也呈下降趋势。
总之，新闻学就业前景呈现出了严重的两极分化情况。因为虽然新闻传播学专业需求量大，但不论是传统纸媒还是新媒体，由于门槛较低，大部分从业人员薪酬不太乐观，行业流失率较高，很多有理想有追求的媒体从业人员纷纷改换门庭，大多数从事教育培训、文化传播、自媒体等工作或创业。而具有一定专业基础且具有良好外语优势的国际化新闻人才则可以获得不错的工作机会。
即将毕业了...你还在纠结是选择事业单位还是选调生？不妨先来随着小编看一下，事业单位和选调生的从属问题吧。
事业单位
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)，事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
选调生
作为选调生一经录用就成为具有特殊身份的公务员，由省委组织部调配管理的后备干部，统一纳入行政编制，由国家财政负担工资福利。而公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等)。由此可见，选调生与公务员是从属关系。
事业单位和选调生的工作性质不同，进而决定了录用考试不同其区别有以下几点：
一、发起机构不同
事业单位考试发起机构是:各用人单位的人力资源社会保障部门。
选调生考试发起机构是：省委组织部、省人力资源和社会保障厅等部门联合下发文件。
二、报名条件不同
事业单位考试报名条件：具备学历相当、专业对口、应届或往届毕业生均可报名。
选调生考试报名条件：必须具备本科及以上学历、中共党员（预备党员），学生干部身份以及应届毕业生条件才可以报名。
三、笔试组织实施机构不同
事业单位考试笔试：由用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
选调生笔试考试：由缺编基层单位委托省委组织部、省人力资源和社会保障厅进行命题和组织报名、考试。
四、笔试考试内容不同
事业单位考试科目：一般考行测(多含公共基础)、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。
选调生考试科目：山东省选调生笔试内容为行测、申论，考试内容多于基层相关。
五、考试流程不同
事业单位：发布公告→报名→资格初审→笔试→资格复审→面试→体检→考核→公示和聘用
选调生：发布公告→报名→资格审核→笔试→面试→体检→考察和资格复审→公示→签订协议→调剂
六、考试难度不同
事业单位：事业单位是公职类考试中招考人数最多的考试，招考人数多，意味着考试上岸几率大，考试压力要小，纵观所有公职类考试，事业单位考试相对来说是比较容易的，但是考试涵盖面广，考试内容较杂。事业单位平均竞争比20:1，各地竞争程度根据当地经济情况和招聘岗位而定。另外，事业单位考试分为统考与非统考，各县区考试时间不同，可以多次参加考试。
选调生：选调生是作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员进行重点培养的。选调生的平均竞争比在1:9左右，报考门槛高，考试内容重点测评从事基层工作应具备的基本素质和能力，考试内容明确，但难度稍大。另外，要求必须是应届生，如果错过机会可能一生都和它无缘了，除非你再去报考研究生，但需要注意年龄问题。
七、发展前景不同
事业单位：事业单位不属于政府机构，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。正处于大范围改革时期，工资福利逐步上升，津贴补贴逐步完善，行政职能突出的事业单位可向行政单位靠拢，晋升渠道明朗。
选调生：选调生是为国家选拔的储备干部，并且做重点培养，档案放在组织部（组织部是专门管干部的），且比普通公务员具有优势，档案调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。另外，选调生的提拔速度快，一般本科定科员，硕士研究生毕业定副科级，博士研究生定正科级，工作后可以参加遴选考试，晋升速度客观。
简历再厚不如有个好男友
“你们知道吗，以前跟咱们一起上过课的外文系的夏晓晴，找了个特有钱的男朋友。现在接送她的车都上百万，而且那个男的长得也一表人才。”
结束了一天的忙碌，北京师范大学某宿舍的女生们敷着面膜，嚼着零食开始了八卦夜聊。见姐妹们听得入神，寝室里的头号“八仙”若冰抛出独家播报：“听说她男友已经托关系把她安排进了一家垄断国企，两人还计划最近结婚呢。那个男的好像姓梁，以后夏晓晴就是名正言顺的‘梁家妇女’了。”大家笑作一团。
默不作声的安慧一边捏着自己的腿，一边暗自叹气。自己每天跑招聘会，穿正装、高跟鞋，脚后跟都磨破了，工作却依然没有着落。用人单位要么只要男生，要么要求有北京户口。自己辛辛苦苦地读完研究生，成绩再好、简历再厚却不如人家找个“钻石王老五”男友来得实在。
找个好婆家，帮忙解决就业难题，以此作为人生选择的女大学生并不普遍，可她们却引来了同学们艳羡的眼光。不少学生说，大多毕业生都要依靠家庭关系和父母资源解决就业，如果找到背景好有地位的男友，社会资源起码可以翻倍，甚至助她跨过多少年的坎坷道路。这部分女生比“大四急嫁族”更有眼光，不是想钻到小家庭中躲避风雨，而是找到适合自己继续发展的更高的平台。
中央财经大学会计系大四学生艾晓芸最近一直在为工作苦恼。在网上海投简历，四处奔走面试，学校组织的专场招聘会场场不落，每周四还去参加北京市大学生就业之家举办的双选会，可到现在，简历投出去几百份，工作就是没着落。“今年找工作本来就难，女生更是难上加难。”小艾印象清楚地记得一家公司的HR（人力资源经理）遗憾地对自己说，“可惜你不是男生”。
往年，该校会计系就业率起码在90％以上，今年截至目前，签约的人还寥寥无几。在这样人人自危的时候，小艾的室友张璇却已经高枕。4年来，张璇的学习成绩一直在班上排名靠后，她也没有显赫的家庭背景，能这么轻松找到工作全凭一个好男友。
张璇现在的男友是她在大三暑期实习时认识的。张璇有业务上的问题经常要向经理请示和汇报，而这位年轻有为的经理对她也非常地耐心和关照。实习期一结束，两人就捅破了那层“窗户纸”，张璇的工作问题也就顺理成章地解决了。
人生的幸福公式：正确的时间，找正确的人
“难道非要大学生嫁给下岗工人，才能体现出她们的伟大？”听到有人冷嘲热讽女大学生靠成功男友找工作，厦门大学财政系的范小莹感到有些不忿。
小莹在学校里十分活跃。她参加了学校艺术团，还加入了学生会。大学4年来，她几乎把所有课余时间都放在了社会活动上。在学校里，长相漂亮又多才多艺的小莹不乏追求者，但她一直没有谈恋爱。
“对处于社会弱势群体地位的女生来说，人生的幸福有一个公式：正确的时间，找正确的人！”在小莹看来，有能力立足社会有一份好工作或者事业的男人本身就是有能力、有魅力的。
“别总把爱情想象得太美好了！”自从读研后，陈玲经常向好友灌输这一观点。念本科那会儿，陈玲的男友是她高中的同学，两人爱情很甜蜜，但大四临近毕业时，男友却以两人距离太远为由向她提出分手，这让她一度很沮丧。然而，情场失意换来的却是考场得意，陈玲在沉重打击下奋起考研，并顺利进入了她仰慕已久的北京某重点大学。
自从考上了研究生，陈玲耳边就一直流传着“白天愁论文，晚上愁嫁人”的警语。她开始更加注重自己的外貌和衣着，挑男朋友的眼光也变得更加现实。
现在，陈玲的男友是她所在院校法学院的研究生会主席，他们通过朋友介绍认识，俩人感觉都不错。陈玲觉得，这样优秀的男生让她更有安全感，不仅能帮助她解决很多学习和生活上的问题，而且因为男朋友是北京当地人，自己在找工作时不用考虑能否解决北京户口，也就能早点把自己“卖”出去了。
不安全感、生存困难都不是女性放弃独立的借口
“你条件这么好，赶紧也找个总啊什么的，姐妹们也好跟着沾沾光啊！”北京工商大学的李维最近常听到宿舍同学这样打趣她。原来不久前，隔壁二外的戴萌新结交了一名大她10岁的成功人士。现在不仅戴萌的工作搞定，连她宿舍的同学也跟着沾光。在这名公司副总的安排下，她们除了解决实习岗位，而且每天上下班还能跟着戴萌蹭车。
“现在大家对这种靠男友找工作的事儿好像不但不鄙视，反而是羡慕的多。特别是那种自由结合，而不是为了解决饭票很功利地找男友的女生，常常被视作另一种成功的榜样。”李维告诉记者，自己以前一直都觉得“征婚”、“相亲”这些事情都是大龄剩女的专利，可是最近她发现，交友网上，很多20岁左右的年轻女子，大都是本科或者硕士在读。而查看她们的资料，以北京地区的为代表，有很多都提出了这样的要求：有车有房无贷款，有北京户口，月收入要过万。
中国传媒大学的大三男生付饶认为，在一定程度上，女生通过嫁人确实能够改变自己的命运。但是，经济独立是人格独立的基础，决不能把改变自己生活的愿望完全寄托在另一半身上。“这对于我们男生来说是不公平的。”
北京外国语大学的大四女生蒲庄怡则认为，婚姻和择偶是一辈子的大事，但是工作只是一时的。利弊权衡，该怎么取舍，应该很明显。女生应该摆正自己的位置，不应该为了工作误了自己的终身大事。
中国青年政治学院中文系副教授于闽梅博士一直致力于女性主义研究。她认为，现代社会给了女性太多的负担，既要求女性接受教育学习好，又得继续具备温柔顺从等传统女性的特质，女大学生都经历过高考和大学学习竞争的这些环节，这使得现代社会的女性更容易感到海德格尔所说的存在之累，存在之“烦”；并且这种负担会有不少女性觉得自己承担不了，于是想选择一个可以让自己不那么累的逃避的港湾。
“在西方社会，女性主义者们发现，每当萧条来临，以男性为第一性的社会的主流价值会鼓励女性重新回家，巧妙地重新鼓吹传统价值，诱使或强迫女性放弃岗位，从而为社会、为男性腾出更多的岗位。”于闽梅说，在经济危机来临时，女大学生更多地产生依附男性、曲线就业的想法，从社会学的角度来看也是可以理解的。
于闽梅老师建议女生们：破除爱情拯救神话，提高精神成熟度，辨清和拒绝客体的诱惑。不安全感、生存困难都不是放弃独立和主体地位争取的借口。自己奋斗是最安全的。
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未来的就业方向如何选择，相信很多刚刚进入职场的毕业生都会感到或多或少的迷茫，小编现准备了几个热门的就业方向供大家参考，希望对大家有帮助。
TO1:销售
目前，各个行业销售人才缺口可以用百万单位来计算，在每一个发展正常的公司，销售人员的车都比老总的好。但不能因为行业缺口大就一团扎进去，只有做到了顾问型销售的才是一流。销售是一件报酬非常高的艰难工作，因此免不了在外奔波劳累，风吹日晒，同时也是一项报酬率最低的轻松工作。最终的结果懂取决于自己的行动，你可以做跨国集团，也可以选择轻松的销售工作，总之，自己的行动决定了你的报酬!
TO2:IT工程师
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，网络游戏的发达，掌握电子信息技术的人身价必定随之上涨。据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT行业的工作需要将大幅度反弹。 位列增长最快工作排行榜前20的工作中，有七种需要用到计算机技术，其相关专业与服务方面的人才缺口也将达到百万以上。不过这是一个需要承受巨大工作压力的职业，需要我们在选择时充分考虑自己的能力!
TO3:建筑设计师
随着房地产的开发与建设，建筑设计师的需求量不断增加，就业前景很是乐观。加之，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30~100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪不可计也!所有这也是一个不错的就业选择。
TO4:高级技师
现在的高级技师已然成为理想中工作的主流，高级技师已成为稀缺资源，各种工具的智能化程度越来越高，越来越离不开熟练技师。
TO5:公务员
从100万人争考公务员的场面就可以说明其需求度了。就工资而言，其职业收入不高，岗位稳定，所以在社会不再提高“铁饭碗”的背景下越来越显著。这个职业舒适度高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职业将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中!
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《新生物技术专业大学生的个人简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
基本情况
姓名: XXX 性别: 男
出生年月: 1986-08-21
民族: 满族
户口所在地: 辽宁/抚顺
现居住地: 辽宁/抚顺
婚姻状况: 未婚 身高: 176cm
学历: 本科 专业: 生物技术
毕业学校: 辽宁师范大学 工作年限: 应届毕业生
自我评价
1、勤奋刻苦、能吃苦耐劳、为完成自己的事情不懈努力。
2、对事情负责、具有高度责任感。
3、为人低调老实、人品良好、乐意帮助他人。
教育背景
毕业学校: 辽宁师范大学 学习时间: 2005.9 ~ 2009.6
专业: 生物技术 学历: 本科
技能专长
计算机水平: 熟悉Word、Excel等办公软件的基本操作。
语言水平: 英语:一般 |
普通话:标准、流利
其他专长: 动物检疫检验员(高级)
工作经验
工作单位: 鞍山市仟佰禾牧业发展有限公司 工作时间: 2008.12 ~ 2009.4
担任职务: 业务代表 公司性质: 民营/私营企业
工作描述: 2008年12月-2009年4月末我在鞍山市仟佰禾牧业发展有限公司做实习销售员。在这几个月的时间里我本着学习的心态虚心请教公司的前辈,学到了许多课堂上老师所给不了的东西,积累了宝贵的实践经验,让我在实际运用方面走在了其他同学的前面。
求职意向
工作性质: 全职
行业意向: 计算机/互联网/IT | 交通/仓储/物流 | 环境科学/环保 | 农/林/牧/渔业 | 培训生/储备干部
希望薪资: 面议
联系方法
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根据教育部召开的新闻发布会，2020届大学生毕业人数高达874万，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。虽然毕业人数增长了，但是因为2020年的疫情影响，企业对大学毕业生的需求却降低了，据统计，今年一些大学毕业生就业率较去年同期有5-20个百分点的降幅。至今待业的同学不在少数。更可怕的是，疫情潮被迫失业的大军也与874万应届毕业生一起竞争，还有部分大学生对自身定位过高，“小公司不愿去，大公司不好进”，这些原因都直接影响了大学生的就业率。那么，如何才能让自己更有竞争力呢？
选准行业，深耕专攻其实大学生刚毕业，很容易出现眼高手低的情况，什么工作都想尝试，工资低的不愿意干，应聘大公司又没有足够经验。在很多人眼中，高学历的人就应该做一些“高大上”的工作，其实不然，现在即便是中介、销售等门槛极低的行业也不乏毕业于985、211等一流高校的毕业生。其实行业没有高低，主要看你能够扎根某个行业，深耕专攻。业内有“一万小时定律”，也就是说，任何行业，只要专注，就能成为该领域的专业人才，具有职场竞争力。
提高个人情商，事半功倍大学生基数逐年增长，就业形势严峻，2020年应届毕业生正式入职比例不足13%。大学生毕业，无论是在本地找工作还是去别的城市，就业压力无处不在。都说大学是个小社会，一般在大学被老师和同学喜爱的人，毕业后通常工作也不会太差，这是因为个人情商使然。其实在工作中，除了扎实的业务能力外，待人接物落落大方，言语谈吐幽默风趣，也是职场无往不利的通行证。这样的人，往往会比同龄人更快得到升职加薪的机会。
发挥主观能动性，勇敢开放现在的大学生基本上都是00后，在大多数人看来会是比较大胆、积极、有拼搏精神，大学生刚开始找工作，追求的稳定只是一个理想状态，绝大多数是不可能实现的，因此，要积极地拥抱外部环境中的不确定性。充分发挥自己的主观能动性，将兴趣与职业结合，认识到自己真正的兴趣所在，走出稳定舒适圈，积极投身工作。
从如上的大学生就业现状分析来看，当前大学生就业形势虽然不容乐观，但也应该针对自己的兴趣和个性，分析自己的行业竞争力以及自身的上升空间，综合各方面因素制定职业发展目标，同时发挥主观能动性，就能找到一份理想的工作啦。
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