每年的三月是招聘旺季，招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。
其实要不要跳槽，与具体的时间有关系，但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。
第一件事：对于下一份工作的期望是什么？
内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。
第二件事：对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。
表：理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源：
注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）
第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。zc530.Com
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号，踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧！帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。（完）
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底选择跳槽的人都怎么样了，跳到坑里了？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职锦囊公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查，结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗？有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头，但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。以下是网友看法：
观点1：年底不走，为下一份工作做准备！看好机会。也顺便存点钱。
观点2：怎么说也得把年底的双薪拿到手。
观点3：拿着固定工资生活，什么福利都没有，要不是家里条件差，不然真的想辞掉工作好好休息下。
观点4：年底不走。熬一熬拿到年终奖，明年继续工作到三四月份，赚到找下一份工作的备用金再走。
观点5：这个时候走是真傻，不要为了一时之气跳槽，像专家说的，要及时止损。做任何选择之前都得想清楚想明白，因为选择之后的后果只能自己承担，不管是好的还是坏的。
观点6：年底大家应该不会裸辞，但是遇上裁员潮流，不走也不用。
现在，过年也过完了，你准备好跳槽了吗？欢迎点此——这都过完年了，你准备好跳槽了吗？参与调查讨论，分享你的跳槽心得。
附上跳槽小贴士：
1、知己知彼：翻出你与公司签订的劳动合同，查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响；尽可能多渠道地搜集新公司的信息，看清楚招聘信息中的岗位职责和要求；
2、设计简历：准备一份简洁而职业化的简历；
3、寻找机会：在专业招聘网站上搜寻相关工作信息，如有熟人推荐更佳；
4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排；
5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟的职场人的表现。（完）
前几天我在小组里看到了一张截图，是一个不太熟悉的猎头拍的。
那些年底想跳槽的人，到底是怎么想的？
他告诉大家，他总是在客户面前受苦。
对方给予他的条件越来越苛刻，佣金已经打折至最低，但对方仍然不满意。最重要的是他做出了很多让步，但客户认为他仍然有很多让步。对他的贡献根本不是一回事。
他感到气愤，于是他把他们聊天记录的截图发给了小组，也许是为了发泄他的感情。
但我仔细看了他发的截图，发现作为一个推销员，他的谈判是不专业的。
客户对他说：我很赞成你的公司，但没有办法，如果你的服务费不降低，我们的老板就不能接受。
然后猎头给了她一个价格，并提出了两点。
后来，客户告诉他我们的老板会再扣三分。
然后猎头同意了价格。
这不是谈判，而是单方面的屠杀。
谈判是一门艺术，它是一门科学，我们必须掌握许多原则。它包括心理学，游戏等。在谈判过程中，我们不能屈服。
在与客户谈判的过程中，猎头不能一开始就让步，但即使他以后想让步，范围也应该越来越小。
猎头公司显然急于在订单上签字，所以客户一提到价格他就立即同意了。事实上，效果非常糟糕。顾客会觉得单子上还有很多水分，可以再挤一次水。
此时，猎头不应对价格作出回应，应抓住机会与客户交谈，触底，然后判断还盘是否真的是老板认为的价格过高，还是只想试着砍刀。
成熟的谈判代表不得在谈判的早期阶段作出让步，而且场面将失控。
聪明的谈判者只会做出越来越小的让步。例如，他们在开始时已经做出了2%的让步。如果他们不作出让步，他们只会做出稍微低一点的让步。
如果客户想继续挤压，那么他们可以在其他条件上做出让步，但他们必须咬价，不容易。
在这个过程中，利用彼此的优势沟通，让对方意识到你是有价值的，你是与众不同的，你的优势是非常突出的，那么客户可能会放弃价格挤压。
最重要的是，不要做出毫无意义的让步。
每次客户还盘时，你都应该向他索要一些东西，例如候选人的帐户期或试用期，或者适当放宽条件。
谈判就是谈判，而不是一方战胜另一方。如果你记得这个原则，那就是谈判。
为了让客户觉得你为他做了让步，他必须为你做点什么，这就是谈判。
你知道，喜欢这种动物的人不会珍惜那些容易得到的东西，所以这位猎头公司向顾客做了很多让步，这位顾客还是没有认真对待他，因为他没有付出任何代价，可以让你承认自然，我不认为你的让步是多么有价值。
告诉他你不容易相处。你做出的每一个让步都是有条件的。以后他会很好地和你谈判，然后他会对你表示更多的尊重。
谈判是一种游戏。记住，在客户给你钱之前，你要先给他价值，而不是别人的要求。
在协商过程中，不要遵循客户的节奏，否则一步一步进入客户陷阱。
网友“dreamrat”：
“当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了，虽然我知道疫情期间跳槽风险还是挺大的，但空降的新领导不喜欢我们团队的成员，对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。我原先的晋升计划化为了泡影，冲动之下就裸辞了。”
跳不跳，个人职业发展最重要
网友“至今思项羽”：“个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了，如果你留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢？如果老板离开了，你个人在企业的发展计划因此中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫，赶紧跳槽。总之，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳槽，还是要慎重考虑。”
锦囊君：
身在职场，有两个点一定不能弄错：跟对人，做对事。所谓跟对人，就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司，也可能是老员工。所谓做对事，就是要明白公司的战略重点和业务重点，在核心部门工作，部门受重视了，你自然也受重视，水涨船高嘛。回到这个案例中来，你要不要走不是取决于上司走不走，而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟，未来有没有机会去做对的事。如果跳槽，你跳出去有更好的人带你吗？能去核心的有发展的部门吗？如果这些答案都不明朗，三思而后行吧。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《刚跳完槽就后悔了，该怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
功课没做好、运气有点背，那么多槽在眼前，花多眼乱，跳错槽总是难免的。刚换了新环境就悲催地发现新工作不适合自己，跳槽槽了，该怎么补救呢？
有人抱怨换了新工作后，发现还不如从前，工作量更大，催得更紧，而且还有试用期这把剑吊在头上。
也有的人发现跳槽后title上升了，却像个救火队长一样，忙到东忙到西，一个月里，有大半个月都在出差。
还有人抱怨自己在原东家是“影帝影后”，到了新东家仍是个丫鬟的命，上班8小时，有6小时都在打杂，满腔热情一身武艺无处投射。
这些跳错的槽，是将错就错，还是该壮士断腕？
“在线沙龙”特约专家陈艳荣的建议：
在这种情况下先不要急着跳槽。
一个人的工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现，这是常事。领导分派的任务，同事间的互相协作，并不分琐事和大事，作为新人，焉知这不是“考察期”呢？
在适当的时候，比如接手一个新项目后，或者完成一个旧项目后，在汇报总结时，与你的直接上司主动沟通，让他给你展现能力的机会，表明你愿意接受更多的任务，并且你已经具备了这个能力。当合适的机会来临时，记得一定要铆足了劲儿好好表现哦！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不理想，大都是在这里栽了跟头!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
当你开始厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等……这些都会促使你动跳槽的念头。如果你真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1.有些公司常年在招聘同一个职位。
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.当心猎头公司泄露你的隐私。
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去。
只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去。
不用问，那些肯定是低级职位，多是面向刚毕业的大学生的。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果你得知不是经理级别的来面试你的，劝你立刻回绝这个职位。
因为如果面试你的是个的基层领导，那么你的职位肯定也高不到哪儿去。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。
8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9.如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。 即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。（完）
认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。
前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实；后成家立业了，身边的环境发生了变化，激情逐渐褪色。
“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。”这是前辈给我职业生涯的一个忠告，细细品位，自有其中道理。
常在报纸或电视上看到一些人力资源招聘者在接受一些媒体采访时，一谈到企业喜欢招聘那些员工时，大多都好无例外的将经常性跳槽的员工拒之门外。甚至一些企业在内部招聘的文件中，已经明问作出规定，2年以内跳槽大于或等于三次的员工，坚决不要。
事实果真如此吗，经常性跳槽的员工不能要吗。这里要区别对待一个问题，什么样的人叫做经常性跳槽，为什么要跳槽。
一位从事人力资源管理多年的朋友告诉我，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到您合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。
王刚从武汉某大学刚毕业2年不到，却已换了3份工作。他学的专业是物流，第一份工作是在某私营企业做物流助理，负责一些简单的行政工作，工作半年不到，由于不满企业分派的任务跳槽到另一家物流公司武汉办事处，担任对外联系工作，工作一年后，王刚再次提出离职手，专奔到武汉一大型物流公司担任普通职员。
笔者在和王刚聊天时，他告诉我，第一次离职是因为私营企业不分派给我专业的知识，让我无法发挥自己的专长；第二次离职是由于公司太小，一年的时间，已经比较熟练的掌握相关的业务，再呆下去，对于个人并没有实在的意义。
类似于这种离职的人，就是典型的在变化中求稳定，通过不断的离职换工作，提高自身的能力，为自己的个人价值提高砝码。
而另外一种人，是不知道自己需要什么样的工作，更不明白自己的职业目标在哪里，对工作要求是按照薪水为衡量标准，东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳定，而是变化中不断的变化，不知道什么时候是个头。
因此，作为人力资源管理者应该擦亮自己的眼睛，可能那些经常性跳槽的人正是你梦寐以求的人才！（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《别人的跳槽困惑都在这里了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年底找工作难，机会少，怎么办？
Q：年底找工作好难，投了很多简历，但很少有回应，心塞……
专家：年底的工作机会的确相对少些，一般企业一年的招聘计划已经进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是流动性较大的职位；三是有人离职要补缺。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第三种情况企业对人的需求会急迫些。
公司提出这个要求，过分吗？要配合吗？
Q：求职时对方公司要我出示银行流水，啥情况，是不是坑？
专家：一般这种情况在背景调查时会遇到，公司由此确认你在面试时报的薪水是否属实。如果是“初面”或是在八字还没一撇的面试中对方就提出这样的要求，可以采用“拖”字诀，没有必要把自己的底和盘托出，也没有义务在面试结果尚未确定的情况下把薪水告知对方，毕竟聊起薪水时，也要为自己公司保密是不是？
背调时被以前的上司说坏话了，怎么办？
Q：背调时，我被以前的上级说坏话了，又不想主动去求人家，怎么办？
专家：究竟是怎样的离职、怎样的旧日同事和上下级关系导致了以前的上级在背调这么要紧的事情上说你坏话？如果是你自己处理不当，记住这个痛点，下一次离职时不要再犯；如果上司就是个小人，你做得再好他还是会说你坏话，那就证明给应聘公司看，除了这个人的话，其他方面你都完美符合他们的要求，你更可以主动提供更高层的领导或是数个同事给对方，大大方方接受对方的调查。
面试时又被问到这个“阴魂不散”的问题
Q：面试时被问到未来五年规划，怎么回答？
专家：回答这个问题有两个要点：一是围绕着这个岗位本身，说出你想在这个岗位上达到什么样的成绩和高度，做一些什么的构想和打算——重视你所投递的职位；二是，围绕着这家公司的特性，告知对方你对自己在职场上期待能达到怎样的高度，这家公司能给予你什么，你能给予公司什么——对得起自己的规划同时也能让公司受益。
年底找工作机会很少，好难！
Q：今年过年偏晚，所以目前招聘机会非常少，有什么好的求职建议吗？
专家：这个问题要看你换工作的情况是否急迫，抑或现在是否处于失业、裸辞期。如果只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手在再走不晚，但工作机会可以先行留意起来。如果是失业、裸辞，在招聘机会少的年底这个关头，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。
这个辞职理由，让人听了想打人！
Q：上班一个月太闲了，想辞职，是现在辞职比较好，还是过完年再辞？
专家：年终会有奖金吗？当然注意到你说才“上班一个月”，也许并没有年终奖，可闲着还能拿钱也是你的本事，不是吗？既然有能找到这份闲适工作的本事，为什么要跟钱过不去呢？觉着太闲，可以做做别的事情，比如找第二条赚钱的门道、读个书考个证，甚至写个小说做个旅游攻略什么的也是对自己的交代。不知道你的工作目标是什么？辞职的目的又是什么？如果辞职能把自己“逼上一层楼”，辞了也是对自己的一种另类激励。（完）
虽说“裸辞”带来的压力是不可预估的，但有些情况下你是不想裸辞也不行的。
压力太大、影响身体健康
案例：
论坛网友“xyzccc”：众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写很多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以天天加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开始大把大把地掉头发，就连做梦近乎都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。
钱再多，没命花钱才是冤
网友“小雨点点”分享：“工作上的压力谁都会有，我们要学会排解，尽量不要把工作上的情绪和压力太多的带入生活中。无休无止的加班，如果没办法终止，辞职反而是个解脱。”
专家点评：
你们公司是人人都这样还是就你是这样的？如果人人都是这样的，那肯定是公司的问题了。如果就是你是这样的，或者是少数人是这样的，其他人都能按时回家，那恐怕就是你的效率问题了。
给大家一些具体的建议：第一，主动及时的沟通很重要。尤其是面对高工作压力的时候，主动及时的和上司沟通好适当的目标，甚至是寻求帮助，都是非常必要的。第二，主动找位导师协助。能力的提升就三种办法，跟书学，跟人学，自己练。效率最高的是这三种的结合，自己看书，不断实践，还有人指导。没事多请几个老鸟吃吃饭聊聊天，遇到困难自然会有人帮。总之一句话，别自己死扛，尤其是职场新人，学会利用身边的资源很重要。
公司太远，影响上班状态
案例：
论坛网友“篱落纷飞燕”：其实我原先的公司挺好的，离家近福利好工作也很轻松，但是，就在上个月月底，公司突然要搬迁，搬迁到一个离我家非常远的地方，每天要近两个小时才能到达，而且依旧要求每天7点半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。坚持了大约一周后，实在受不了，就对领导提出了辞职的请求。
路程远是现实问题，辞职很理解
网友“daylife”分享：“支持你的辞职，工作本就不应该与生活相冲突。路程太遥远，对于同时要兼顾家庭的人来说，确实是没有多少时间去打理。当然骑驴找马应该才是最权宜之策。”
专家点评：
很能理解你的心情，因为我也正在经历你这个过程……每天上班要挤一个小时地铁。
根据积极心理学的研究显示，一个人花在上班路上时间的长短和其幸福感成反比。上班路上花的时间越长，幸福感越低……个人的建议是，面对案例中的情况，最好先跟公司沟通下，看看有没有可能调整下上下班的时间，比如弹性工作制一下。如果完全无法改变，那就要评估一下这个阶段你看重什么，是家庭还是工作。保险点的办法还是骑驴找马。
最糟糕的情况是，既改变不了上下班时间又换不了工作，得硬着头皮继续。这种情况下就要行动起来减少自己的痛苦感。最简单的办法是赋予上下班花在路上的时间更多的意义，比如，你可以在这段时间看书，可以听听有声读物，也可以看电影，相当于每天有固定的时间来学习或者娱乐。
被老板责骂伤自尊，被上司骚扰
案例：
论坛网友“无语泪先流”：我的上家公司，每天中午午休的时间就是老板那训话的时间。他对每个员工评头论足，并且专门有个小本子记录。能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿得衣服如何，他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头。
任何时候尊严压倒一切
网友“wild太easy”：“对于上司的骚扰，勇敢Say No，对于伤及尊严的辱骂，辞职没商量。”
专家点评：
听起来你的前老板相当不靠谱。不过我比较好奇的是，你们公司业务怎么样呢？有这么一个老板，公司应该快倒闭了才对吧。如果公司业务比较正常，甚至有增长，那这个糟糕的老板一定有过人之处了，你有观察过他有什么长处吗？在职场里，哪怕是你讨厌的人也肯定有优点。当然，如果真有个一无是处的老板，果断离开也OK。
办公室恋情破裂
案例：
论坛网友“烦恼歌唱不完”：人就是不作就不会死。我居然和我的上司谈起了恋爱。但是我慢慢地发现，她是个女强人型的女人，总想控制我的生活，我个人比较大男子主义，所以，争吵越来越多，我们就分手了。结果她以为我劈腿所以才分手，故意给我小鞋穿，加大我的工作量。还有比这更狗血的经历吗？！裸辞没商量。
办公室恋情应该建立在互相了解的基础上
网友“老头爱过年”分享：“办公室恋情并不是不可取，但是应该先建立在互相了解的基础之上，这样能既不影响到工作，也不影响到生活。”
专家点评：
听上去这个故事挺狗血。但是坦白说，你在开始谈恋爱之前，就没想过如果你们翻脸了自己会有什么结果吗？平级同事也就罢了，偏偏还是上司，谈之前就应该想好翻脸的对策啊。最不济也应该好和好散。更不用说，职场真不是谈恋爱的地方，首先身份会混乱，毕竟你们是有工作关系的。其次私人情绪的变化肯定会影响工作情绪。所以，有句话叫不作死就不会死，很有道理啊。（完）
本文中的专家点评由新精英生涯规划师王鹏提供。
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职场中，哪些事是经历了第一次跳槽后，才想通的？锦囊君来转述一下三位的故事投稿：
“老板的梦想，不是你的梦想”
跳槽前：记得刚进职场那会儿，我十分有干劲，但凡是老板交待的任务，我自愿加班加点也会竭尽全力去完成。曾有一次，老板在开会时点到我名字，说“这新人不错”，我顿时觉得我这阶段的努力被看到了。然而2年的时间，眼看同龄人的薪资/职位往上升，我的薪资却一直在原地踏步，我得到的只有老板口头上的“赞赏”。
跳槽后：每个季度，只要绩效做得漂亮了，实实在在的奖金就会落入口袋里，这份回报才是我所想要的。
职场箴言：再多再高的口头褒奖，不如奖金来得实在。
“父母的志愿，不应该由我来实现”
我的故事有点琐碎，但看到标题，你也许会感同身受。
跳槽前：我是重组家庭，我的亲妈从家庭重组的那一刻，就希望我去当公务员了：女孩子要稳定！这是她给我定志愿的理由。因为家庭的原因，那时的我愿意付出一切努力去实现母亲的愿望。
那时我16岁，家庭中的两方父母都很重视我的教育，大学毕业的那年，我成功已应届生的身份上岸成为了一名公务员。如今年至28，我想裸辞了。裸辞的理由是什么？因为做公务员日子实在太枯燥了。
裸辞后：现今，我在创业，并没有网络上的“月入过万”，过得不是很滋润，但每个月自给自足没问题。
职场箴言：滚烫的人生，才是我所想去追求的。
“职场中，你应该学会坚强”
有些无良老板，靠着不断地打压员工、辱骂员工，来使员工继续留在公司。现在回首看，那时候的我，真可笑。
跳槽前：以前我在一家售卖电器的中小型私企工作。在那压抑的办公环境内，老板的辱骂声隔三差五地出现，在整日的打压下，我和同事们好像都生出了一个相同的想法：“离开了这家公司，我们就是废物。”
跳槽后：如今，与身边一群乐观、友善的同事相处，即使是在狭小的办公区中，也既欢乐又有斗志。
职场箴言：遇到靠PUA手段来管理员工的老板，早日跑路才是首选！那会儿，在闺蜜的陪伴与助力下，还有定时的专业心理辅导，经过很长一段时间，我才下定了决心——辞了职。如果能对那时的自己说句话的话，我会留下一句：“不要害怕！抬起头来！”
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1.每天通勤时间单程2小时，痛苦得想裸辞
网友提问：我在一家500强外企上班，因为工作地点离女朋友有点远，有一段时间暂时分开，后来因为女朋友身体原因，又搬了回来。现在两头跑，每天通勤时间太长接近两个小时，但是公司领导对我挺好，目前在骑驴找马。因为经历过裸辞的焦虑，我是否应该选择裸辞？
专家：一份路远的工作要不要坚持？按“简单粗暴”的思考方式看，那就是要跳槽！不少研究也表明了通勤时间短可以给人更高的幸福感。往往每天还没开始工作，工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了，长此以往，难免坚持不下去。与其在单位消磨时间，不如早作打算，换一份离家近的工作。除此之外，公司离家近还能节省下你的不少成本，比如交通费用、时间成本等，这些都能转化为提高你自己生活质量的要素。
但换一个角度，如果这份工作对你来说是个不错的机会，薪资待遇优渥、同事关系融洽、受领导器重、有可预见的晋升空间……仅仅是上班路程远这个劣势，那不妨跟家人商量一下，有没有其他方案，比如换一个折中的住址等。
至于现在是否应该裸辞？如果下定决定要跳槽了，我的建议是骑驴找马。毕竟你无法预估下一份工作需要多久才能找到，这份工作也没有达到让你“一秒都待不下去”的地步吧？所以，既然不是“上班如上坟”，等找到下家再离职是比较稳妥的方式。
2.薪资太低，每天都在想裸辞
网友提问：工资太低了，怎么办？现在都没心情上班，很烦。
专家：首先，你要大致了解当前岗位的行业平均薪资水平，以及对自己的业务能力有个大致评估。如果你有能力，但公司却给不到与之相匹配的薪资的话，建议你可以选择跳槽，或者直接向老板提出加薪要求。你要确保的是在你做出以上这两个动作时，你是有足够的资本（即能力水平），最好是有实际的成功案例或者业务数据支撑。跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。所以，如果你还没有达到可以跳槽出去闯一闯的水平程度，劝你停止投简历，再沉下心打磨自己吧！
3.工资在涨，职位不涨，要不要裸辞？
网友提问：我在现在的公司干了5年，工资是在涨，但是职位没有提升，前一阵子老板说要给我升职，可是最近我发现老板又在招聘网站找管理人员，我觉得现在没有发展空间，但是又不确定领导的想法，我该换工作吗？
专家：在公司干了很长时间且薪资也有增长，老板也曾主动说要给你升职，这些一定程度上反映了你的业务能力受到了老板的认可。建议你主动跟老板进行沟通，将你的想法开诚布公地向老板提出，积极主动去争取。如果老板认可你的能力继而提拔你，这就解决了你现在的职业困境。如果他认为你能力尚缺，想要外聘一名管理人员，那你留在公司或许不是最佳选择。新的领导到任，向上发展通道变窄，而这一情况在一段时间内不会有太大改观。
4.想裸辞，更不想做销售
网友提问：我想进入体制内工作，现在刚毕业在一家小公司做销售，我感觉我个人真的不适合做销售(在进公司之前不知道是做这个)我现在每天上班很压抑，和男朋友也经常吵架，因为我是为了男朋友来这座陌生的城市，他是考上了这边的研究生。我们现在经济状况也不太好，我不知道我是应该继续做这份压抑的工作，还是辞掉全职准备考事业单位呢？
专家：从你的叙述中，感受到了你对现在工作极度的厌烦、不满，甚至这份工作已经影响到生活。如果真的是这种情况，可以考虑辞职。但考虑到你现在经济压力比较大，不建议你裸辞甚至全职备考事业单位。你可以考虑一下，除了事业单位，自己还可以往哪个方向发展（可以从专业、兴趣或者人脉资源等方面考虑），先找一份非销售岗位的工作。毕竟你也要考虑到如果事业单位考试失败，今后的职业规划是什么？与其增加空白期，不如利用这段时间合理规划自己的未来发展。
5.公司刮起“裸辞风”，要跟随吗？
网友提问：现任公司的原领导离职了，总觉得公司的氛围出现了问题，专业的人留不下，留下来的都是察言观色的人，继续留下来看不到未来的出路。我已经有冲动想裸辞了，目前还在职，也面试了两家单位，觉得骑驴找马实在不够专心，也经常要找借口请假。虽然现在的公司有个项目想让我牵头做，但一点激情和动力都没有。
专家：职场中，人才流动是很常见的事，一位有能力领导的离开，可能是薪资达不到要求了；向上没有晋升通道了；领导要有个人的职业规划，比如创业等等……所以说，一个员工的离职不一定是公司氛围出了问题。如果，一段时间内有大量员工出走，那很大可能是公司氛围出现了问题。另外，你也说了“现在的公司有个项目想让我牵头做”，可见公司对你的业务能力以及管理能力是认可的，在这家公司是有发展空间的。
跳槽是为了提升而不是逃避。你觉得周围都是察言观色的同事，所以是期望通过跳槽来重选队友吗？可是事实往往是，哪里都有所谓的“猪队友”，一直以来困扰你自己的事情可能没有得到解决，反而愈演愈烈：比如，这一届的同事比上一届更加刻薄和难以相处。职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力，每次换工作却都无法融入到团队，这只能说你的适应能力和协作能力是先天缺失，如果后天不努力去弥补，那跳再多的槽，你始终会被这个问题困扰。
6.疯了？年近40的采购想裸辞
网友提问：在现在的单位做采购工作8年了，去年开始公司资金一直不太好。公司也进行了裁员，然后老板提出来采购要只留一个，要我转做另外一个部门的主管（销售为主）。因为我也不想一个人留做采购，压力太大，工作量太大，所以就答应了。但是我真心不喜欢现在的工作，而且有些问题也不知道怎么解决。我也投了很多简历，基本没有消息，现在就是不知道要不要辞职后再慢慢找工作，我现在38周岁了，估计年纪大了也不好找。
专家：大龄求职的确很难，你也说到了“已经投了很多简历 ，但基本没有消息”，这也一定程度上“暗示”你如果裸辞找工作不会很容易。其次，“裸辞”后就意味着生活收入没有来源，一切都要靠吃老本，家庭经济情况是否允许你做出裸辞这个决定。最后，在“裸辞”之前，应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。
7.一不开心就裸辞，裸辞后会变开心吗？
网友提问：工作不顺利，不开心，是否要换工作？
专家：该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早点离开这个地方。早点离开糟糕的环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。
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