大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何在面试时适当表达被裁经历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
小明是一家外企销售,去年12月份被公司无情辞退。此后数月,小明在前程无忧上不断投递简历,终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐,现在面试即将开始……
HR:首先十分感谢你来我们公司面试,请你自我介绍下!
小明:我曾在一家外企从事了两年的销售工作,积累了不少的相关工作,希望能和贵公司有新的合作。HR:请你谈谈你离职的原因?
小明:现在经济环境不好,企业面临经营困难,进行了人员调整,所以我被裁了。
HR:请问你上家公司有多少员工?
小明:二百五十人左右。
HR:公司裁了多少人?
小明:三分之一
HR:你所在的销售部门被裁了多少人?
小明:只剩下一个部门经理。
HR:你在上家公司经历过的最失败的事情是什么?或者说做得最不好的事情是什么?
小明:在当前经济不景气的时候,无法很好地完成业绩指标,自我感觉工作压力太大,而压力无法却化为动力。
……
此案例来自近日由前程无忧举办的"缩水金三月,你往哪跳?"沙龙,当日,由职业发展顾问、资深HR扮演"HR",两位求职中的被裁人士扮演"小明",现场模拟了"被裁后如何应对面试"的场景。
专家点评:
危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中,再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对HR的层层"威逼",步步 "利诱",本已心情跌宕的被裁人士,该如何解释自己被裁的事情?是该隐瞒还是说实话?面试中如何适当表达被裁经历,已成为再就业者求职路上的一道坎!
HR眼中应聘者的被裁经历
在面试的时候,HR关注应聘人员的三个要素:一、是否符合企业的价值观或者企业文化;二、是否有性格缺陷;三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点,HR将对应聘者进行面试。在当下经济不景气的背景下,HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的,但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?尽管现在形势不好,但企业裁员总是有选择性的裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问,那么应聘的成败也显而易见了。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽:如何迈过被裁这道坎》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
每个被裁的员工,各有各的不幸,但面试时面对的问题,却有着相同的尴尬之处……
HR:“请你谈谈你离职的原因?”
面试者:“经济环境不好,企业面临经营困难,进行了人员调整,所以……我被裁员了。”
HR:“请问你上家公司有多少员工?”
面试者:“二百五十人左右。”
HR:“公司裁了多少人?”
面试者:“四分之一以上。”
HR:“你所在的销售部门被裁了多少人?”
面试者:“只剩下一个部门经理。”
HR:“你们在销售工作中遭遇了什么难处?”
面试者:“在当前经济不景气的时候,无法很好地完成业绩指标,自我感觉工作压力太大,而压力无法却化为动力……”
专家点评:
危机浮现、裁员滚滚。在求职大潮中,被裁的“再就业”人士已成为一股不可忽视的人群。面对HR的层层“威逼”,步步 “利诱”,本已心情跌宕的被裁人士,该如何解释自己被裁的事情?是该隐瞒还是说实话?面试中如何适当表达被裁经历,已成为再就业者求职路上的一道坎!
HR眼中应聘者的被裁经历
在面试的时候,HR关注应聘人员的三个要素:
1、是否符合企业的价值观或者企业文化;
2、是否有性格缺陷;
3、是否有发展潜力从而把工作做好。
围绕这三个关注点,HR将对应聘者进行面试。
在当下经济不景气的背景下,HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的,但HR真正关心的是应聘者被裁的原因:是经济形势所迫?还是自身原因?
如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不佳?
即便是因为经济大势或者行业态势不好,但企业裁员总是有选择性的裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问,那么应聘的成败也显而易见了。
案例中,HR想通过不同角度的问题挖掘出被裁的真实原因。如HR问公司被裁员工所占全部员工的比例,应聘者所在部门被裁的人数,通过这两个问题可以基本了解该公司裁员情况和动机。
有些HR并不会直接问应聘者被裁的原因,而是旁敲侧击。比如问应聘者在上家公司经历最失败的事情,应聘者在之前公司的业绩表现情况,或是要求应聘者具体描述一个成功工作案例等等,通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等,进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
为了避免应聘者隐瞒真实被裁原因,有的HR会趁应聘者无防备的时候,突然从一个问题跳跃到另一个问题,以期能从应聘者口中得到最直接最本真的回答。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《英语面试时如何表达薪水期望》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
英语面试时,怎样表达薪水期望呢,请看下面
1) What are your salary expectations?
你期望的薪水是多少?
2) I expect to be paid according to my abilities.
我希望能根据我的能力支付薪资。
3) With my experience, I`d like to start at RMB 4000 per month.
以我的经验,我希望起薪是每月4000元人民币。
4) What is your salary now?
你现在的薪水是多少?
5) What`s your expected salary?
你期望的薪水是多少?
6) How long is my probation?
我的试用期多长?
7) I think salary is closely related to the responsibilities of the job.
我觉得工资是与工作的责任紧密相关的。
首先,我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲,职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历,而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。
从这个经历中,别人能看出你对职业生涯有清晰的规划,知道自己应该从什么地方开始,使用各种资源,即便看上去这些可能让你走了弯路,但始终围绕着一个明确目标,并显示着你正在一步步接近最终成功的目标;又或者你能准确地识别机遇,让自己投身于激动人心充满挑战的事件中,但仍然不失最终的目标和方向,这才是介绍职场经历的真正意义。
了解这些,你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上,让面试官更快速有效的了解你,发现你的价值优势所在。
职场经历一般在面试中进行陈述,如果过去的工作经验与之没有明显关联,可能会让面试官觉得疑惑的时候,这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用,甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问,甚至还能吸引他们的注意力,而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。
简明扼要,突出最有利的优势特质
要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长,太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点,而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候,面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质,如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说,但记住,不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
提前准备好曾经成功的工作项目
并非所有面试上都会让你举例说明你工作上成功的案例,但是事先准备好怎么去说是面试前必须准备的事情。在阐述时,应该避免夸张自己个人的成果,只要说明你负责什么,精确的工作细则,最后这个项目获得怎样的成绩即可。事实上,大部分聘人单位更注重你曾经拥有的经验,而不是你曾经做的如何好。
不要去评价旧雇主
在陈述自己的职场经历时,应该尽量避免对于以前工作的雇主作出主观的评价。事实上,无论是赞扬还是批评前雇主,都对于你面试新的工作是不利的。有些人喜欢说以前(或现在)的工作如何如何好,这很容易让你陷入一个尴尬的境地,既然以前(或现在)的工作这么好,你为什么还要转换工作呢?无论你的答案是什么,其实你都有可能被认为是一个并不稳定的人(甚至有可能被怀疑是你自己混不下去了)!更多的人喜欢批评以前(或现在)的雇主,以求表现自己试图寻求更好的工作发展,其实没有雇主喜欢被员工批评的,这也包括正在面试你的雇主在内。
不要讨论涉及工作项目的预算(或开支)与自己的工作关系
这也是很多人容易犯的错误,比如离开以前(或现在)的工作是因为公司缺乏预算(资金),或者你曾经处理过的某个项目并不成功是因为预算(或资金)的关系。这是一个敏感的问题,你面试的工作即使是一间比你以前工作的单位大很多的企业,也不意味着每项工作都有充足的预算和资金。如果你在阐述你的职场经历时涉及到这个问题的话,会被误以为你是一个只有在足够预算和资金下才可以做事的人。
把你的陈述语言修饰得生动些,这样才能持续吸引面试官的注意力职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行,要是太沉闷了,只能让对方昏昏欲睡,提不起兴致来听。
陈述比强调更有说服力,试着举例证明你的优势
一味地只说自己的强项并不明智,你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。要说出最重量级、关系最直接的成果奖项,之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚,但如果你得的奖实在太多了,那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
幽默的自嘲可以为你换来好印象
陈述中尽量推销自己的长处,但不要提及自己的弱点,如果可以的话,尽量用幽默、风趣的方式来讲,这会令面试官对你大加分!
争分夺秒别跑题,不要在无关的人物或事件上浪费时间,与你的职业经历无关的事情尽量不要提,比如你为自己赢得了爱情,或者你是如何善待宠物,记着,在这短短的几分钟之内,远有比这些更重要的事情要做呢!
自信是最不可缺少的通关利器,说话的语气一定要自然,千万别像背稿子那样,你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信,用落落大方的微笑和得体举止坚定面试官给出pass的决定吧!
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时,如何让自己的表达更加流畅?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在面试准备过程中,大多数考生会发现这是不难理解的主题,和考场发挥不好,大部分时间,因为表达不出来,其实,与缺乏心灵之间的协调。这是大部分考生都会遇到的问题,这也是从笔试的地点不同的语言。这个问题的解决方案是通过面试的“敲门砖”,是“唯一的出路。”
面试时,如何让自己的表达更加流畅?
面试语言表达能力弱的原因是多方面的。首先,语言基础本身不是很好。在生活中,它是一个“金字招牌”的人,不善于与人沟通,尤其是大多数理工科学生。而在当今社会,手机的普及,很多95后都是“宅男宅女”,缺乏相应的交流机会。
其次,语言积累不够,生活中的主要交际语言越来越多,交际内容越来越多,是青年考生喜欢的领域,如动画、游戏、娱乐等,社会热点、政府的公共管理、基本的哑巴和沉默,“两法和尚找不到自己的思想”。最后,紧张当然是症结之一,比如高压场景,相反的严肃考官和紧张的回答时间,即使说话的人可能会说话。
始终难以面对,“越努力越幸福。”在此期间,考生只要大家的备考自己的语言的问题,有针对性地加以解决会更好地应对考场面试。什么方向很难?本文为您提供几点建议:
第一、做好“输入”
在准备阶段,要加强相关知识、句子和词语的积累。正如我们应该在大学里处理四级和六级一样,汉语也需要词汇的积累。建议考生每天阅读和记忆与考试有关的材料。这些材料可以是重大新闻官方网站上的评论员文章、优秀答案和面对面的讲座材料。
第二、做好“输出”
知识积累是前提,知识转化是必由之路。我们需要继续回答,锤击语言的使用和表达的逻辑,继续感觉到心灵之间的合作,清楚地表达我们的想法。
同时,表达期间,语言是光滑的顶优先权,接着语言和华丽。他的观点是,如果你在这个过程中回答考生,如果没有想到的语言很“高大”,用通俗易懂的语言应该清楚就可以了。
第三、加强实景演练
其实,面试考场的高压态势并不可怕。可怕的是我们的心。很多时候,考场的胜利,更多的是需要我们战胜自己。因此,多轮实时模拟练习可以进行脱敏训练,让你越来越自然,越来越熟悉这条路。在练习中找到合理的时间安排和适当的技巧。
第四、保证真情实感
很多学生都有卡顿语,他们大多是自吹自擂后的答案,答案就像是在背诵,答案给自己,给桌子听,给学科听。我不知道,面试其实是一个面对面的交流过程,这不仅是为了对考官的不尊重,也是为了你回答的死板和例行公事,所以注意沟通的感觉和抑制表达是很重要的。
总之,面试需要努力工作,做的积累和磨练,答题技巧和备考的方向和考官的焦点和研究的课题探索的方法做好标识的最后一个逻辑,内容全,自我表达的真实感觉,我们一定会成功。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽时如何克服胆怯心理》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在论坛上,经常有网友抱怨:“当我‘骑驴找马’找工作时,面试电话来了我一般都敢在厕所接,但是我所在的楼层和公司老总是同一层的,而且只有这一个厕所,所以常常不敢接,就算接了说话也都很小声!要不然,就直接挂掉,以至于到现在面试电话接了不少,但没有一个去成的!”
对比“裸辞”的孤注一掷,“骑驴找马”一族确实在工作时会顾虑更多——如何请假、如何接听电话,即害怕跳槽被发现,又恐惧有了好机会却去不成。求职者们,既然机会摆在眼前,何不大胆一试。
从心里上克服胆怯
你有没有这样一种感觉,当你想做些不为人知的事情时,总有种所有人在看着你的感觉。其实这只是你的心理感受而已。尤其在工作中,每个人都有每个人的工作,谁会闲得没事一直盯着你,所以只要你别总是一脸“我对工作不满意”、“我要跳槽”,即使是接听电话,即使是经常跑厕所,那也只会被认为是工作需要和生理问题而已。
从行动上克服胆怯
既然要“骑驴找马”,那就要从接听电话、请假面试两方面“突围”。既然暂时不想让公司、同事知道,那么尽量从行动上减少损失吧
接听电话
最好选择一间无人的会议室,这样既能保证无人知晓,也没人会打扰,当然接听电话时请面朝出口,以防有人经过。
请假面试
根据此前论坛的相关调查结果显示:身体不适、家中有事、接待重要亲戚朋友是最常用的请假理由。切忌没有理由无端请假,那么你用的是年假,支支吾吾总不是什么好事。没有年假?装病请病假风险大,还请谨慎使用。
求职面试成功的标准是什么?相信很多人会说,是成功拿到offer。这样回答固然没错。这当然是正确的答案。虽然获得工作机会是受欢迎的,但找到合适的公司和工作是成功的标准。在这种情况下,我们应该在面试中展示我们的优势。让面试官发现我们的优点。如果你的优势正是这个职位所需要的,那么对方会对你感兴趣。你有更好的机会得到一个提议。那么,当你自我介绍时,你如何表达自己的优点呢?
自我介绍时如何更好地表达自己的优点?
为了更好地理解,请查看以下案例:
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案例1:我喜欢学习和提高自己。
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如果你想表达你喜欢在面试中学习提高自己,而不是说你喜欢无痛地学习,你应该说服面试官你努力学习。例如:我去年开始学习PS技能,请看我的PS作品;为了完成新的项目,我在一周内完成了所有的基础知识。你知道,不管实际情况比所有语言都好得多,它都会更有说服力。
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案件2:认真认真
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如果你想在面试期间介绍自己,但你并不那么关心细节,你如何面对人力资源问题?或者一个例子,你说100次小心和严肃,但一个生动形象的例子是有说服力的。
例如:我首先管理市场,一旦客户向我抱怨为什么会议在1:30开始,只在2:00开始。事实上,客户错了,办理登机手续的时间是凌晨1点30分,会议真的从2点开始。从那时起,我在会场内外放置了两张提醒卡,详细列出了会议日程。在解释结论时,我回答了采访者:所有活动都必须是错误的,有时参与者可能不会注意到错误,但他们会这样做。关键是组织者是否可以从中学习并继续改进。成功地摆脱了面试官的原始问题,竖立了一个目标并且击中了一个镜头,这种观点和态度也得到了采访者的认可。
作为工作场所的新人,你可能没有工作场所的经验,但你有学习和大学活动的经验,你可以找到正确的案例。请不要在网上学习。它很容易被识别,甚至在另一边留下了不好的印象。例如在公司的另一侧拾取纸芯片,这使得容易吓唬HR。此外,最忌讳的是嘴巴的声音要小心,恢复频率误差的结果,此时,HR可能不会直接打断你,但是心脏给人留下了不好的印象,觉得这个人只会夸夸其谈。所以简历的内容也很重要。当简历的时候,你一定要小心。
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案例3:注重团队合作和创新
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谈谈团队精神是个小技巧,不要告诉你的同事喜欢你。像你这样的同事,没有足够的条件让你有团队精神。说出您所在的团队项目、角色以及如何支持团队的目标。创新:你的创新案例在哪里?效果如何?这个事实令人印象深刻。花点时间准备好你的简历,用真实的数据和案例来替换bravado单词。
事实上,自我介绍最重要的是看你如何表达它。在介绍自己时最好有一点幽默感,以便其他人可以轻松地记住你。主要是幽默和正式。幽默:在介绍你的名字时,先开个玩笑,这样别人就可以轻松记住了。
例如:我听两个朋友介绍他的名字,以前是这样的:我是宣传,但我的个性很低调;我的名字和明星都是同一个名字,刘欢,但我的声音不匹配八个字,他不能唱我能唱的歌。
用一种让你看起来有趣又容易记住的方式说你的名字,以此来取笑你自己。
重要的是要注意的是,无论你介绍你的名字是什么幽默的方式,幽默只是一个过程,而不是一个目标,你必须在完成之前回到正式的自我介绍。
小编认为在职场上学会向别人问好,幽默地说出你的名字,而你在别人身上的第一印象必须是加分。谁不会喜欢一个性格坚强,能力强的人!
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在面试的准备过程中,大多数考生会发现题目并不难理解,而且考场玩得很差,很多时候是因为表达不出来,其实心思之间并不协调。 这是大多数考生都会遇到的语言问题,也不同于笔试。 而解决这个问题的办法是顺利通过面试的“垫脚石” ,也是“唯一的出路”。
求职面试时,如何让自己的表达更加流畅?
面试语言表达能力弱的原因是多方面的。首先,语言基础本身不是很好。在生活中,它是一个“金字招牌”的人,不善于与人沟通,尤其是大多数理工科学生。而在当今社会,手机的普及,很多95后都是“宅男宅女”,缺乏相应的交流机会。
二是缺乏语言积累。 我们生活中交流的主要语言更加口语化。 同时,交流的内容大多是青年学生喜欢的领域,如动漫、游戏、娱乐等,一谈社会热点,政府公共管理,基本无话可说,“张二僧不知头” . 最后,当然紧张也是问题之一,这样的高压场面,对面严肃的考官和紧张的答题时间,即使说话人也可能语无伦次。
困难总是要面对的,“越努力越快乐。”在备考这段时间,考生只要自己的语言出现问题,有针对性的解决方案就会更好的反应到面试室..努力的方向是什么??以下是一些建议:
第一、做好“输入”
在备注这个时候,我们必须加强知识,语句,词语的积累,就像当我们处理46为中国语言的大学,也需要积累词汇。我建议考生应每天考试的相关材料,和内存读取。这些材料可以是一个重大的新闻评论员的官方网站上的文章,可以起到极好的教训主题的答案,和优良的材料。
第二、做好“输出”
知识积累是前提,而知识转化为表达是必由之路。我们要不断地回答问题,运用语言运用和表达的逻辑,不断地感受心灵之间的合作,清晰地表达自己的思想。
同时,在表达的过程中,流畅的语言是第一位的,是下一个华丽程度的语言。 也就是说,如果你在考试的过程中没有想到非常“趾高气扬”的语言,应该更容易理解语言才会清楚。
第三、加强实景演练
采访室的高压场面其实并不可怕,可怕的其实只是我们的内心。多次的考场胜利,更多的是需要我们战胜自己..这么多轮全真模拟练习都能进行脱敏训练,让你变得越来越自然,越来越熟悉..在实践中找到合理的时间安排和合适的答题技巧。
第四、保证真情实感
许多学生语言卡顿,主要是因为自满的答案时,在回答喜欢背诵,回答自己,表听,听这个问题。殊不知,面试实际上是面对面的检查过程中,这不仅是不尊重考官,甚至会导致你的刚性程序的答案,因此应注重节奏和表达的意义上的交流。
总之,面试需要努力,做好积累和持续训练,在准备过程中探索答题技巧和方法,找出考官提问的目的和重点调查的方向,最终用清晰的逻辑、饱满的内容和真情表达自己,会打败一切的。
理顺自己的财务
你需要对自己的财务状况有清晰的了解:你的净资产有多少,你是否有外债,以及要维持当前生活每月必需的开支……然后,为接下来的6到12个月制订一个既保守又实际的收支预算。
争取应得的钱财
接下来,检查自己所得的遣散费是否合理。按照《劳动法》的规定,员工被公司辞退,公司应根据员工的工龄、在职时的工资等给予被辞退员工相当数额的遣散费,注意对照国家的有关规定,检查一下公司给予的遣散费是否合理。
保持理智和尊严
在这段相对困难的时期里,保持理智和尊严,尽可能表现得职业化是非常重要的。可以选择两三个知己倾诉自己的感情,但在大众面前要继续保持自己能够承受挫折和打击的职业风范。如果表现出一副受害者的面目,那么对你将来的职业生涯有百害而无一利。
不急于找工作
没有必要马上开始找工作。尽量抑制马上向外散发简历、匆匆赶去面试或随便找个工作、抓住什么是什么的冲动。当你刚被辞退时,所受的打击和愤怒还没平息,而这些在面试时都会表现出来,有经验的招聘者一看就会知道,你还没做好重新工作的准备。
保持正常的生活方式
尽量保持正常的生活方式。不要整天将心思放在失业这件事上。你需要一些休闲娱乐的时间,使你能够精力充沛地迎接新的挑战。但也不要完全打乱自己的作息时间,这对将来面对一份新工作极其不利。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被上家辞退或是被裁员时,面试时该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
近期相信有很多小伙伴要么在找工作,要么正在找工作。近两年来,各大互联网工厂削减了人员,并有许多裁员的新闻报道。对大公司来说是这样,更不用说千千的1000万家小公司了。公司业绩不佳导致的裁员怎么可能不影响新工作呢?
于是面试时,离职原因是面试官必定会问的问题之一。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象:被上家辞退或是被裁员时,面试时该如何回答?小编整理总结如下两种情况,下面和小编一起来具体了解。
第一种情况:表面上看,个人主动提出的离职
有时候公司劝退员工,出于某种原因希望员工自己主动提出离职,而个人权衡再三后最终也同意了。从表面上看,离职的意愿是个人方提出的。
案例分享:
网友:我是在试用期中被公司劝退,公司让我主动辞职,这种情况面试时离职原因该怎么说呢?
职场专家回答:既然表面上看,是你个人主动提出的离职,那么我们可以这样来解决。我们知道,试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职,求职者可以直接说出原因,相信大部分HR也会理解。
如果是由于个人自身原因造成试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如,应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。
也可以这样表达:经过试用期内的一段时间观察,发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配,为了能及时止损,所以提早终止了试用期。当然这样回答的前提是你必须有一个职业规划,否则经不起HR的进一步追问。
第二种情况:公司直接裁员
有时候行业圈子小,大家都知道你是被炒鱿鱼或是被下岗的,这个时候去面试该怎么办?显然,这种情况下,否认、隐瞒或是推卸责任都不是最佳选择。
案例分享:
网友:我上一家公司年前裁了很多人,给出的理由是融资有问题,架构调整,这个我可以直接说么?还是有什么更加恰当的说法?
职场专家回答:由于公司自身存在问题如经营不好,架构调整等而被裁员的,一般情况下HR是可以理解的。在面试中,HR真正在意的是应聘者被裁员的真实原因:是公司原因,还是自身原因。如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?即便是公司经营不好,不到万不得已,总是有选择性地裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?
因此在面试期间,HR会通过多方面角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例,应聘者所在部门被裁的人数,通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情,应聘者在之前公司的业绩表现情况,或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等,通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等,进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所导致的。
衍生:离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程:从公司方角度,面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化;是否存在性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,然后目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回顾一下为什么要离开上家公司,分析原因可能有好几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由,一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养),无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
网友:我是在试用期中被公司劝退,公司让我主动辞职,这种情况面试时离职原因该怎么说呢?
专家回答:既然表面上看,是你个人主动提出的离职,那么我们可以这样来解决。我们知道,试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职,求职者可以直接说出原因,相信大部分HR也会理解。
如果是个人自身原因导致试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如,应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。
也可以这样回应:经过试用期内的一段时间观察,发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配,为了能及时止损,所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划,否则经不起HR的进一步追问。 (完)
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