让人哭笑不得的面试总结
1、你的英语不好。
我的英语好不好我自己知道,但是请你也用英文来面试我,我也想请问你懂英文吗?最后她搬出了高级别的人要来面试我,我拂袖而去。我们都很无礼,只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。
2、一个月两千块你够用吗?
唔。。叫我怎么答?两千块可能有剩,一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗?如果我说不够的话,你是不是要补贴我一点?我谢谢你啊!这种公司就算你选了我,我也未必会选你,给人很无理的感觉。
3、你的父母是从事什么工作,收入多少?
我不能说这种问题没有必要出现,因为它肯定有它存在的必要性,要不怎么会屡屡出现?只是对于在国外呆了几年的我,实在不能适应,给我一点隐私吧!甚至有时候我觉得面试官是基于自己的好奇心而问的。
更绝的是你的外形不好,不适合。你只涂了睫毛膏,怎么不用腮红?
这我没话说了,总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝至始也。因为这种原因被拒绝,可以说让我好受很多,并但愿那家公司能够找到外形好的。
4、我们公司在环岛路,你家太远了,来不了!
我是来应征这份工作的,而不是求你给我这份工作,这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好日子过。
5、你怎么不笑?
sorry啊,怪我太胆小,你那么严肃,我不敢笑。。
除此之外,还有很多很多,可惜我不记得了,记得的话一定一定要写下来。说起来我只去一家外企面试过,感觉确实大不同,年轻的部门主管,风趣的谈话内容,轻松的氛围。此番感受并不就是崇洋媚外,只是对比之下不得不说某些外资是比某些中资好很多,不管录用之后,把你当不当人看,金属也好,金子也好,至少现在在招聘的时候是平等对待你的。而某些中资企业在招聘的时候就已经把候选者当下等人看,以后录用了当什么看呢?很多企业都在想怎么解聘淘汰员工,而忽视了怎么去留住人才,而人才的流失证明其实你们并没有那么了不起。但是,我也想做被企业重视的人,只是还需努力,否则我也不用那么辛苦了。
上百次的纠结与挣扎,终于裸辞了……
然而,裸辞后的经历并没有你想象的那般“舒适”:每天睡到自然醒;真情实感忙相亲;集中火力找工作……这些都是不存在的!
集体围攻、集体吐槽,成了裸辞后的求职乃至生活的常态。以下这些经历,是否似曾相识?
作为一个毕业5年的大龄单身失业男青年,真的很想问问广大女性朋友们,真的那么看不起裸辞的人?前阵子家里人给我介绍了一个相亲对象,小姑娘是老师。我觉得当老师教书育人,脾气应该挺好,三观也不会什么问题,所以就先加了微信聊天。还没聊了几句小姑娘就问我是做什么的,我觉得裸辞也不是件丢人的事,就老实说了,之前在银行做柜员,但是工作比较单一枯燥,工资也不高,就辞职了,现在待在家休息。她竟然直接就用无所事事来形容我,说我年纪也不小了还游手好闲在家啃老,我还没来得及反驳就被拉黑了。我又不是毕业以后没找工作一直闲在家,只是觉得工作不适合我所以裸辞了,为什么还要被歧视?
我觉得裸辞最难熬的不是工作难找,也不是找工作期间特别焦虑,最怕的就是家人的议论和异样眼光。讲道理,我裸辞和他们关系也不大啊。前几天家庭聚餐,爸妈非要我参加,结束后我才明白,我不是来吃饭的,我是来参加家庭批评大会的!七大姑八大姨,你一句我一句说的我无地可遁。任性、幼稚、不能吃苦、不稳重、做事不思考……我寻思着裸辞也不是多大的事吧?说好的就算失业也心甘情愿养我呢?再说了,我又不是找不到工作了,至于这样吗?外人嫌弃我就算了,都是自家人,能不能给点安慰和支持?
裸辞3个月,面试30次,从第2个月开始,就受到了“歧视”。语气一般都是这样的:
—我的天!你怎么会裸辞?
—你是因为和上家公司搞僵了所以裸辞的?
—哎哟,都在家两个月啦!
口口声声说不能有就业歧视,我裸个辞,也不过才一两个月的事情,就这么招你们嫌弃?!还不是你们想压低工资和我谈条件嘛!我早就识破你们的意图了!
不然干嘛那样鄙视我?我裸辞是吃你家饭还是喝你家的水了?
你有裸辞后被嫌弃的心酸经历吗?等你留言评论!
我们可以想象一下一个人穿着非常的光鲜亮丽,站在那里给人的感觉也很清爽,但是他一说话的时候就让人很不舒服,这是为什么呢?有可能是因为在和你聊天的时候他们却总是在抖腿,在和你一起说话的时候他们却总是摇头晃脑,最终这个人在你心中的形象会大打折扣。在面试中考官们也会和各位一样,不单单只是去观察考生的外在,同时对于考生在面试时所流露出的细节表现更是十分注重,所以我们要时刻关注细节。
第一,走姿站姿坐姿要挺拔。站立时很多人含胸驼背可以通过靠墙站立或者进行形体训练来纠正自己的站姿。行进过程中肩膀抖动的人可以走路时头顶放书来行进,锻炼自己的稳定性,也可以根据一些形体练习视频来每天抽出一些时间让自己进行体态矫正运动,久而久之你便会惊讶地发现自己不驼背了,整个人的精气神也都变好了。在面试考场上,这种良好的精气神会让考官对你的印象更加深刻。
第二,神情要自然。有很多考生在考场上眼神猥琐躲闪不敢看考官,用余光去扫其他考官,所以在面试考场上要时刻注意自己的眼神交流,平时可以通过对视训练锻炼自己的交流感,在每一次的模拟训练中找到自己的最佳状态。
第三,抖腿是大忌。很多学生在考场上处于紧张状态会不自觉得抖腿,所以我们可以尝试一种新的方法,可以试试把自己的手机放在大腿上方,此时你会发现自己惊奇的不在抖动双腿了。 平时我们也可以试着微微前伸自己的双腿会大大减少抖腿的次数。
第四,录像改变自己的外在。用手机来给自己录像,通过视频来发现自己的小动作,例如挠头、歪头、抖腿、跷二郎腿、翻白眼、叹气等一系列动作,在面试考场中,因为考官只注视你一人,这些细小的动作会不断地被扩大,想要在面试中取得较好的成绩,不单单需要各位同学拥有扎实的理论基础更是需要有着良好的心理素质。通过视频看到自己外头,可以在头上放一本书,改变自己的每一个小动作。
最后,同学们也可以在平时训练时寻找不同的小伙伴来发现自己不曾注意的小细节,或者与自己的好朋友、亲人不断去练习,一一将其改正,让自己更好的迎接面试考试。
前一阵子遇到一个咨询者,她是一家国有企业的员工,从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定的工资和优厚的福利,但是现在想跳槽,原因是眼下这份工作太空闲了,不适合自己,现在很想去外企闯荡一番。
这件事情让我想到了不久前与一位人事主管的谈话,她把这种想法称为“两年之痒”,熬过去了就是平静的一辈子,熬不过去的话,就是一场博弈。
在我看来,“两年之痒”不是什么坏事情,“两年”只是一个重新评估和重新选择的时间点而已。做出正确选择的重点就是评估的科学性和完整性。我总结了一下,“是否跳槽”的评估内容可以用以下6个问题来概括:
为什么要跳槽?
当跳槽问题具体到个人的时候,就变得很复杂:现在的工作究竟在哪里让你不满意了?你还希望得到什么?你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗?要是现在的公司做不到,那么其他公司做得到吗?
这里要提醒的是,如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽,那么我建议你赶紧打消念头,因为这对你一点好处也没有,除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。
两年中我做了什么?
如果你决定换工作,那么,作为一名职业指导员,我不希望你还是站在两年前的那个位置。如果是从国企跳槽,这个问题更为重要。大部分的公司,尤其是外企,对于国企的工作经验不是很认同。那么,你在这两年中是不是学到东西了,有没有去深造,就成为你跳槽成败的关键了。
备跳到哪里去?
第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的,所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司,从国企到外企,或者是从外企到国企,跳槽总会引起变化,关键是要捕捉到其中的主要变化,这样才能有的放矢。
和失去什么?
改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏,其中的问题很复杂。可能生活充实了,但是压力也大了;可能薪水高了,但是却辛苦了……这种不平衡是绝对的,最终作怎么样的决定关键在于你看重什么。
会有何影响?
工作是生活的一部分。工作的变动肯定会影响生活,特别对于有家庭的人来说,要考虑的就不只是自己,还有家人。当两者矛盾的时候,“家庭PK事业”,就是一个不可逃避的大问题。
有时间跳槽?
这个问题最简单,但是也最实际。准备跳槽是一件费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来,那么,如果你没有足够的准备来“辞职”,你也就只能默默地忍受一下“两年之痒”了。(完)
在这个跳槽高发的季节,许多人铆足了劲想跟老东家“决裂”,奔向新的蓝天。但有时候,心急找不了热豆腐,反而会烫了嘴。在你满心欢喜要进入一家新公司的时候,小心提防以下10种陷阱!
1、试用陷阱:以新招人员替代试用期满人员;
2、培训陷阱:以招聘为名为培训学校拉揽生源;
3、实习陷阱:利用“实习”名义使用廉价劳动力;
4、收费陷阱:招聘过程巧立名目收取各类费用;
5、侵权陷阱:以考察为名,无偿占用设计成果;
6、广告陷阱:招聘信息做广告,不是招人是卖货;
7、名称陷阱:招聘名称诱人,实际工作气人;
8、保险陷阱:录用先考保险代理执业证,进来全当保险代理;
9、劳务陷阱:说明招聘“合同制”,录用后变“劳务工”;
10、推销陷阱:招聘“销售人员”,实为推销、传销工作;
以上这些现象,你遇到过哪些呢?对此,你有什么话不吐不快吗?欢迎参与BBS在线调查:
财会专业毕业生理论知识是非常丰富的,学习期间各种会计证书考得也不少,但是因为会计行业是非常注重实操能力的行业,对于没有工作经验的求职者来说,在面试过程中难免有些底气不足。如何在求职面试过程中脱颖而出?下面这些面试技巧,不妨一看!
技巧1:三思而后答
面试过程中HR们很多采用的策略就是让应试者多说话,目的就是想要从喋喋不休的表述中了解应试者藏起来的个人情况。所以在面试的过程中,一定要记得管好自己的嘴巴,如果一个问题已经答完了,千万不要因为对方没有马上接话而继续说下去,这都是套路。也不要为了推销自己而把所有的事情和盘托出。
技巧2:保持情绪的稳定
在面试时,遇到一些意想不到的问题是非常正常的,也许他们本身的目的就是看你处理意外事件的能力。这时不如先稳定情绪,不要急着开口,想明白了再回答。反而能博得对方的好感,毕竟财会工作最重要的还是沉稳、理智。你完全可以趁着这样的机会表现一把。
技巧3:注意避免被套路
你一定会遇到一两个需要从几个方面来阐述的问题。比如从几个方面说说自己的优势、说说自己对这个岗位的理解、说说自己对未来的规划等。这就需要你注意自己的表达技巧了,千万不要把话说死了,不然就是进了别人的套路了。说得慢些没关系,好过祸从口出。因为面对这些资深的HR,你若想要反转剧情,基本是不可能。
技巧4:能自圆其说就行
很多时候,面试官的提问不是要求什么标准答案,而是要看你的思维逻辑是如何的,能否自圆其说。所以答题的时候尽可能考虑全面一些,自己掌握好自主权,先扔出你的完美逻辑,再逐一填补具体内容。
技巧5:记住,你是一个年轻人
面试不是洪水猛兽,虽然需要你认真对待,但是也不必要太一板一眼,让面试官看到你的活力与想象力是非常重要的。别以为财会人不需要这两样东西,相反,现在职场中很多财会人正缺少了这些因素,从而死气沉沉在自己的岗位上日复一日做着没有进步的工作。
当面试官提出一些假想题的时候,可以在专业的基础上,用自己已有的财会类知识,结合想象力与创造性,做出回答。反正也是假想题,面试官期待的大多不是答案本身。
技巧6:放平心态,正对试探
面试并不一定是和平进行的,偶尔有些小刺探、小挑战是非常正常的,没有挑战怎能显出你的平和大度呢?比如HR提问说:你应聘的会计工作其实大专生也能做,而且工资更低,你怎么看?,这时即便你心里有再多槽要吐,也该压下来,好好思考一番,不要给出直接的类似于我不这么认为不见得之类的回答,而是用更加委婉的、阐述自己优势的方法,驳回这类观点。既能展现自己的能力,又能给人平和的感受,让人感觉你很大气、沉稳。
技巧7:专业性的表现
这分为两个方面,一个是财会专业本身,你有什么证书资格?你能否很好地解决各类难题?也许面试官会直接给你一道题当场解也不一定。如果你有ACCA之类的成绩、从业、初级职称,或者CPA在读等经历,都可以告知面试官,同时这些证书的知识也能帮助你处理专业的问题。
另一方面是关于财会人的职业道德。公司让你做假账,你该怎么办?领导让你在项目金额上动手脚,你怎么处理?分清假账和规避之间的不同,别让自己的心越了界,也是一种专业性的表现。
接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来,但跳槽入职并非欢天喜地的新开始,有时也会遇上倒霉事。
说好的工资呢?
“上有政策”:Phil是业界翘楚,但他自认为公司并未提供他跟他业绩对等的回报,于是他毅然决定跳槽。经过几轮面试,他最终成功应聘一家世界500强公司,工资几乎翻番。可是待到他到新公司报到、签署劳动合同时,却赫然发现合同上的工资竟比之前面试时谈好的要低上不少。对此,HR表示之前与他谈定的工资是包含车贴、饭贴、年假、旅游等各种福利,以及包括业务完成的提成等总计出来的最终工资,而现在合同上的是基本工资。Phil大呼受骗,前公司也有种种福利,如果算上这些福利,新工作的工资仅比之前高了几百元钱,而他又何必为了这百来块放弃熟悉的环境,来挑战未知呢?
“下有对策”:当求职者面临上述问题,你需要判断:1. 新公司发展潜力有多大,将来能否获得加薪,能否有更大的发展空间;2. 如果拒绝新公司的邀约,你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位,千万记住,不要为了一时之气而否定整个工作。
专家点评:
签了劳动合同也不安心。据曾做过的《求职安全系数》报告结果显示,超过5成的受访者表示自己的劳动合同有缺失,缺失项最严重的是“工作内容”(工作岗位的明确)和“劳动保护和劳动条件”(包括工作时间),以及“劳动报酬”。即便是合同上明确了“劳动报酬”,但拿到手一看,也会让人傻眼。
因为现在的薪资结构非常复杂,所以求职者在面试的时候一定要询问仔细。一般来说,薪资福利分为两类,一类是货币性的,一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚,所谓的“每月工资”中包括哪些内容,以免被打了“闷包”。对于薪资福利问得详细,也有利于跳槽的朋友比较现有职位与新职位之间的真实差异。
现在一般求职者在入职前都能收到offer,包括口头、电子邮件、书面不一而足,一旦求职者收到的是书面offer并且已经注明了工资,那劳动合同就应该按照offer上注明的来签署,否则就有骗约嫌疑,求职者可以采取行动来维护自己的权益,比如劳动者可以要求公司赔偿因辞职所造成的损失。但也有些应聘者忍气吞声,签署了劳动合同,那就相当于同意了对要约内容的变更,这下亏就吃大了。
很多备考公务员面试考试的小伙伴们或许都有过这样的经历,经常会遇到一些题目,题目中涉及让我们找某些部门去协调处理问题,很多考生在答题时只会说找“相关部门”处理解决,这样的回答太泛泛,缺少针对性以及专业性,也难以获得考官的青睐,如何回答的具体且专业,那就要知道各部门的职责,这样回答起来才会赢取面试高分,详情如下:
一、消防部门
1.消防工作范围主要有消灭火灾、抢救灾害、消防安全设施稽查与消防安全知识宣传;
2.参与救援工作(如道路救援、救护车救援)、为民服务工作等(如捉捕野生动物、消防安全隐患)。
二、医疗部门
指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。
三、防疫部门
1.组织对重大疾病的综合防治;
2.组织指导全区健康教育活动;
3.负责食品、职业卫生、放射、学校、公共场所、饮水等的卫生监督管理等工作。
四、新闻媒体
媒体功能:监测社会环境、协调社会关系、传承文化、提供娱乐、教育市民大众、传递信息、引导群众价值观等。
五、交管部门
交通事故处理、维护交通秩序、稽查违法等行为。
六、城管部门
净化市容市貌:沿街广告、工地、建筑、垃圾、摊点、停车、烟尘等。
七、路政部门
检查监督公路养护作业、道路施工,依法开展公路两侧建筑控制区管理,检查监督所辖路段公路标志线设置情况等工作。
八、工商部门
1.监督市场交易行为,组织监督流通领域商品质量,组织查处假冒伪劣等;
2.监督市场竞争行为,查处包括垄断、不正当竞争、走私贩私、传销或变相传销等经济违法行为等。
九、税务部门
依法收税:税务稽查(偷税、漏税、抗税、骗税)
十、质监部门
1.承担食品、食品相关产品生产加工环节的质量安全监督管理责任,组织查处食品及相关产品生产和加工的质量违法行为;
2.受理工商部门移交的在流通领域查出的属于生产环节引起的产品质量问题,并依法组织查处。
十一、公安部门
1.预防、制止和侦查违法犯罪活动;
2.防范、打击恐怖活动;维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为。
十二、环保部门
1.组织环境监测、调查处理污染事故和纠纷;
2.并对下级市县环境保护工作进行监督和指导。
十三、民政部门
主管民间社会事务的行政部门,一般包括婚姻登记、救灾救济、优抚安置、拥政爱民、区划地名、老龄工作、低保、福利、慈善、殡葬、救助等。
十四、住建部门
负责依法查处违法建筑质量、安全、建设等行为。
十五、拆迁部门
拆迁办属于临时组织,统领拆迁相关的一切事物,包括对拆迁行为和拆迁公司的规范,以及管理和解决群众的拆迁信访咨询。
十六、文明办
负责公众精神文明建设,开展宣传教育和实践活动,重点在未成年人思想道德建设。
十七、消费者协会
1.消费者主要职责在为消费者提供消费信息和咨询服务;
2.协同有关部门查处假冒、伪劣商品,对损害消费者合法权益的行为进行批评、揭露,维护消费者合法权益。
十八、物价局
负责价格总水平的宏观调控和综合平衡;负责价格监督检查工作,制止价格垄断、价格欺诈、价格暴利和低价倾销等不正当竞争行为。
下面我们一起来分析一道题,请大家快速思考,会涉及到哪些部门?
【例题】某地发生了地震灾害,如果你是乡政府工作人员,该如何处理?
【解析】地震这样的灾害会威胁到人们的生命财产安全,出现道路坍塌,防疫疾病、余震等状况,我们要及时展开救援。联系医疗部门对伤员进行营救;消防部门对道路进行清理并积极展开救援;民政部门组织慈善机构到灾区支援,提供必备生活用品,如帐篷、食品、衣物等物资;地震监测中心积极监测,防止余震带来的二次伤害;防疫部门对现场进行消毒并监测,防止疾病的发生;新闻媒体如实公布,让广大群众了解事实,积极伸出援助之手。
是不是没有对比就没有伤害呢?相比只能说找“相关部门”来解决问题的答题内容,是不是今天所学内容更为锦上添花,答案显而易见,小伙伴们先认真熟记再灵活运用噢!
预祝大家一举成“公”!
“裸辞”还是“骑驴找马”,是职场人跳槽的一道艰难选择题。
但是有时候苦于形势所迫,求职者不得不“裸辞”找工作,但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。
裸辞后职场空白期怎么办?
少交的社保怎么补?
被面试官问起来该怎么说?
家里蹲久了,谈薪还被压价怎么救?
总之,裸辞那时的爽快劲儿,会一点点被消磨掉,最后剩下的就是沮丧和无望。
选择“祼辞”的职场人需注意以下几点:
1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。
2.“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4.所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。
《这些让人不得不裸辞的原因,气skr人!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“it人的职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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