大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《稳住!保险的离职原因这样说》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”

姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。

于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。m.zc530.cOm

曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。(完)

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说出这样的离职原因,别怪hr没给你机会!


除去工资待遇不理想,人际关系不佳也是许多职场人跳槽的另一主要原因。老板给你“穿小鞋”,同事对你“冷眼相望”,跨部门合作时的百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么,是否应该就此决定跳槽吗?

网友“左心房”的困惑:

当初我在学校时,同学都说我人很好。但当我来到现在这家公司以后,不知道为何和同事们相处得并不好,很多同事都说我脾气大。所以,我不想在这家公司呆下去了,但又怕跳出去后找不到工作,我该怎么办?

网友“clif”的困惑:

我在一家国企工作,别人觉得我工作稳定收入高,但我却越来越烦恼。国企里面人和人之间的裙带关系复杂,让我做人要小心翼翼,工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位,我却越发地想要跳槽。希望专家能给我一点建议。

职业规划专家陈凯的建议:

以上两个网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况:

在第一个案例中,跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上,人际关系是一个相对主观而可变的因素。每一份工作都有一个磨合期,但既然这位网友的情况是“很多同事都说我脾气大”(能指正其缺点说明同事们已经很不错了),那她就应该改变自己的脾气,而不是换一份工作。具体来说,该网友可以贴身观察在公司里人缘好的同事,看看他们是怎么待人处世的,然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外,建议该网友可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况,如果不改变自己,即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。

至于第二个案例中的网友所遇到的情况,他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了,而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置,势必需要他经营好更多的裙带关系,学会用新的姿态与各类人打交道。如若处理不好,人际关系将直接动摇他未来的仕途,甚至连他现有的一切都会泡汤。所以,我建议他跳槽找新工作,毕竟本身他的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。

酷评:

人际关系是一种很玄的东西。在职场上,当你面临人际困局,首先还是要从自己着手,发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况,继而可能影响到你的职业前途,还是建议你另寻出路吧。(完)

这样的原因离职,真的不行!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样的原因离职,真的不行!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一个人,对于公司的各种不满,其结果往往就是跳槽离开。很多人的跳槽只是一时的冲动,或者说,是一种习惯。

为什么觉得公司不好。因为大公司没有发展空间,因为小公司事情太多太杂,因为清闲的工作没有技术含量没有发展性,因为繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然后呢,跳槽吧。因为跳槽可以憧憬未来,因为跳槽可以博取命运。于是,小公司的人羡慕大公司正规化,大公司的人羡慕小公司事情少;殊不知各种羡慕的背后,你的现状正是别人期盼的未来。

俗话说,天下乌鸦一般黑,哪个公司或多或少没有一点问题呢?即便真是完美无缺的公司,你的能力又是否有可能进入呢?如果有,恭喜你;如果没有,那么就安分守己,现实一点。

我知道自己说这些,本意是劝那些正在痛苦中,坚持不下去的人不要轻易跳槽,也许有人要说我,根本不了解别人的痛楚。可是我自己,几千人的大企业待过,几个人的小企业待过,世界性品牌的外企待过,不正规的私人小作坊也待过,可以说各种痛苦都经历过。现在回想起来,觉得其中的很多次选择都是任性的,如果是现在的我,或许还留在第一家公司。

跳槽,真的会养成一种习惯。如果你稍有不满就选择跳槽,那么接下来还会不满,还会跳槽,从而简历和心态都越来越差。如果你能迎风而上,历经磨练而不退缩,一年、两年、五年、十年,在一家公司工作,你便不会觉得这些困难算什么了。最难熬的就是进一家公司的前面两三年。

所以,工作并不好找,奉劝大家在跳槽之前考虑清楚。我以前说过,跳槽是为了提升,而不是因为对原公司的不满。选择离开并不难,真正需要勇气的是坚守下去。(完)

这样说离职原因不会引起质疑,HR会理解你的!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样说离职原因不会引起质疑,HR会理解你的!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

找工作的时候,很多攻略、职场前辈和面试官都会告诉你:“面试一定要诚信。也许你说实话会失去一次工作机会,但只要你撒谎被证实,你的职业声誉会受到影响,将会成为你的职业污点。”

这样说离职原因不会引起质疑,HR会理解你的!

还有一些攻略会告诉你:“有些离职原因不能说,说了你的面试就没戏了。比如说:1.前公司领导行事作风太差劲,我不想和他共事。2.前公司同事之间勾心斗角,我每天都活得很累。3.前公司工资太低。”

想必有些求职者会产生疑惑:为什么?为什么有些人说诚实最重要,也有一部分人劝诫我真实的离职原因不能说?为什么面试官不能接受 一个真实的离职原因呢?想解答这个问题,你要理清楚三件事。

1.真实的离职原因由谁来定义?

大家都知道这是一个谚语“公说公有理,婆说婆有理”,同一件事情我们每个人站的立场不同,所看到的情况分析也是一种不一样的。比如说求职者小A认为学生自己选择离职问题就是企业因为前公司主要领导人员管理工作能力差,看不到发展自己的努力,那些能说会道的人涨薪都比自己多。明明大家共同做一个项目,出了一些事情大家互相甩锅,结果只能通过自己背锅。试想,如果你是面试官,听到这样的离职原因可能会有什么感受?

面试官内心:小A说的是真的吗?怎么感觉他和团队相处不融洽?出了问题,为什么不反思自己?在我面前一直说前公司的坏话,以后离职了是不是也会这样说现在的公司?

虽然你认为自己说的是实话,为什么面试官不相信?关键问题在于你说的是“自认为的实话”、“片面之词”,主观性太强,在面试官来看,也许你忽略了前因,只说出了让自己气愤的结果,也许是你自己的错误但你推卸到了领导/同事身上。

2.有些离职原因就是为什么不能直说?

哪些离职原因可以直说,面试官会理解?比如说:公司倒闭了、公司拖欠工资、公司换岗等。这些既定事实不仅是客观的跳槽原因也不用担心背调,重要的是不会影响将来的工作发挥。

假设你的离职原因是前公司管理混乱,导致员工离职率高,能不能直接说呢?要看具体情况,首先你的工作能力不够强?其次,面试官是位专业人员呢?你面试的最后一个公司有能力/愿意调回到你身边?面试官可能有一天会采访很多求职者,凭借多年的经验,有关求职者在离开之前归属于公司的理由往往缺乏团队精神,沟通技巧,反思意识的力量。只有当你的工作突出感兴趣的是你入场的情况下面试官的能力将被视为调回证明你说的话是否客观事实。

有些员工离职原因是不适合进行直接说的,你可以换个更好的方式来表达。假设你的离职问题原因之一就是经济收入水平太低,直接说就会给面试官一种“有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的印象,从而产生影响对你的整体教学评价。不如我们采用“不符合会计职业教育生涯管理规划”、“想突破学生自己,获得一个更好的发展”,把重点转移到提高自己的奋斗上,还会给面试官留下你有上进心、对自己设计要求高的好印象。

如“领导问题”、“复杂关系”这些或多或少都包含了求职者自身的因素。 你很难证明,但尽量不要。 最好使用与工作能力关系不大的客观原因,如通勤时间长、收费、休假、需要照顾家庭等。

3.不被录用也许和离职原因无关

“我说的就是事实啊,我也有证据,为什么面试官不能接受真话呢?”这类求职者往往忽略了一点:面试官不录取你也许和离职原因无关。你的离职原因是“工作加班强度太大,已经影响了正常的生活”,对方企业推崇狼性文化还会录取你吗?你的离职原因是“希望薪资上有质的飞跃”,远远超出对方的预算,面试官当然不会录用你。

六种难以启齿的真实离职原因,应该这样说


一、领导太坑

网友:我的离职原因是领导太坑爹,对外部门一点话不敢讲,在自己部门里天天整我们,总是推我们出去顶罪,受不了了!这个离职原因面试时要怎么说?

专家:不建议说上家公司的坏话是因为用人单位或多或少会认为这里面你也有问题,可能会影响到工作,而离职原因你可以说需要更适合自己发展的平台。

二、拖欠工资是大忌

网友:公司拖欠工资超过3个月,签合同时说好的福利一项项取消,还给不出让人接受的解释。领导只在乎手下的活干没干,不在乎工作中会发生的问题。公司管理差,制度流于形式,各部门权利斗争严重,缺点一大堆。

专家:公司拖欠员工工资是违法行为,遭遇这种情况要尽量保存有效的工作证明,要回工资后尽快离职。而在求职面试中可以实话实说,你也不希望下家公司还是这个样子的吧?

三、业绩不达标

网友:上一家在医药外企做销售,因为绩效达不到要求被劝退,这个该怎么破?

专家:一个螺丝该有它相配的一个螺母,你在销售职位上业绩不达标,并不代表你在其他职位上就不合适了。可以这么说,经过上一家的工作经历,我发觉我个人的优势在XX方面,更适合XX方面的职位。我个人也有一个系列的规划,而贵公司的职位正好匹配我的规划,所以希望能给我一个机会。

四、人际关系糟糕

网友:同事是老板的同乡,因为我是做行政的,每一项工作执行的时候总会受到这个同事的百般阻挠,严重影响了我工作的开展,这样的离职原因可以说吗?怎么样说比较好一点呢?

专家:回答离职原因的时候需要注意:你的上一家离职原因会不会在下一家重演?人际关系处理不好,在新的公司是否也会处理不好呢?

五、家庭原因

网友:本人工作至今已有12年,每次工作都是被动离职且有空窗期。原因是家庭老人需要我照顾,而离职后没有马上求职是因为要照顾小孩,现在小孩读书了,我才来寻求合适的机会。但面试了十多次,无一成功,甚是苦恼。

专家:你的问题不完全在离职原因上。只要你在面试上表明你现在已经有足够的时间来从事一份工作,已经安排好了家里的事就可以了。你最大的问题可能是空白期造成的知识业务的断层,面试官担心你能不能与其他没有空白期的同事一样,胜任这个岗位。你的能力和经验是否已经过期了?所以你需要在面试中把这方面回答好,减少面试官的顾虑。

六、公司不景气

网友:公司的产品技术含量不高,附加值低,一直不温不火,勉强支撑,薪资福利不高,员工离职率较高,无上升空间,前景堪忧。

专家:结合自己的职业发展规划来说明,离开是为了更好的发展。

关于离职原因,建议:

如果你的离职原因比较客观,如:上班路程太远、身体健康、家庭问题等,面试时可以照实说。但如果你的离职原因比较敏感,如:人际关系不好、与上司理念不合、对公司有不满、工作压力大等等,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能会对将来的工作造成影响,那么最好做适当的修饰来说明。

回答离职原因的关键在于突出自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”,即求职者在面试中要展示自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展,而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让求职者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价。

可以放心向HR说的离职原因


求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案,不给面试官留下猜测的余地。

目前在面试中常见的辞职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

此外,网友“大兵锐克”还建议大家说以下3点:

1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;

2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;

3、家庭原因:比如异地回乡等。(完)

离职原因这么说,HR可以接受


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《离职原因这么说,HR可以接受》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

工作情况与面试时不符:如,擅自调岗、薪资不符

“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道:“我应聘的是技术岗位,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时浮出脑海。

HR能否接受?

7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。

专家提醒:擅自调岗比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?

根据之前做过的调查,HR最不能接受的五大跳槽理由为:1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);2、说老板/公司的坏话;3、人际关系复杂;4、怀才不遇;5、工作压力太大。

论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽,一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”

不过这些HR们同时也指出,“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。

而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期,不应等到入职后才抱怨,因此这个理由也属于自己的问题;如果结合简历信息和面试过程中的追问,了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作,则可以酌情考虑。

不能说的离职原因,其实可以这样化解!


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“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。

有些理由是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:

人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

成功跳槽说好离职原因是关键


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跳槽是为个人职涯添彩什么样的离职理由可以让新老板接受?而什么样的理由又是新公司难以理解的呢?求职者需要掌握以下几点:

1.过去的已经过去。其实任何理由都应遵守一条原则,应聘者要使面试官相信,应聘者在过往公司的“离职原因”在此家新公司里不存在。考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受;如“想换换环境”、“个人原因”等。

2.离职原因不是阻碍,反而是助力。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

3.这些负能量的原因不要说。那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限,未完成项目、被竞争对手挖走。(完)

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出现这四种讯号,就辞职吧!

6种难以启齿的离职原因,好这么说


一、领导太坑

网友:我的离职原因是领导太坑爹,对外部门一点话不敢讲,在自己部门里天天整我们,总是推我们出去顶罪,受不了了!这个离职原因面试时要怎么说?

专家:不建议说上家公司的坏话是因为用人单位或多或少会认为这里面你也有问题,可能会影响到工作,而离职原因你可以说需要更适合自己发展的平台。

二、拖欠工资是大忌

网友:公司拖欠工资超过3个月,签合同时说好的福利一项项取消,还给不出让人接受的解释。领导只在乎手下的活干没干,不在乎工作中会发生的问题。公司管理差,制度流于形式,各部门权利斗争严重,缺点一大堆。

专家:公司拖欠员工工资是违法行为,遭遇这种情况要尽量保存有效的工作证明,要回工资后尽快离职。而在求职面试中可以实话实说,你也不希望下家公司还是这个样子的吧?

三、业绩不达标

网友:上一家在医药外企做销售,因为绩效达不到要求被劝退,这个该怎么破?

专家:一个螺丝该有它相配的一个螺母,你在销售职位上业绩不达标,并不代表你在其他职位上就不合适了。可以这么说,经过上一家的工作经历,我发觉我个人的优势在XX方面,更适合XX方面的职位。我个人也有一个系列的规划,而贵公司的职位正好匹配我的规划,所以希望能给我一个机会。

四、人际关系糟糕

网友:同事是老板的同乡,因为我是做行政的,每一项工作执行的时候总会受到这个同事的百般阻挠,严重影响了我工作的开展,这样的离职原因可以说吗?怎么样说比较好一点呢?

专家:回答离职原因的时候需要注意:你的上一家离职原因会不会在下一家重演?人际关系处理不好,在新的公司是否也会处理不好呢?

五、家庭原因

网友:本人工作至今已有12年,每次工作都是被动离职且有空窗期。原因是家庭老人需要我照顾,而离职后没有马上求职是因为要照顾小孩,现在小孩读书了,我才来寻求合适的机会。但面试了十多次,无一成功,甚是苦恼。

专家:你的问题不完全在离职原因上。只要你在面试上表明你现在已经有足够的时间来从事一份工作,已经安排好了家里的事就可以了。你最大的问题可能是空白期造成的知识业务的断层,面试官担心你能不能与其他没有空白期的同事一样,胜任这个岗位。你的能力和经验是否已经过期了?所以你需要在面试中把这方面回答好,减少面试官的顾虑。

六、公司不景气

网友:公司的产品技术含量不高,附加值低,一直不温不火,勉强支撑,薪资福利不高,员工离职率较高,无上升空间,前景堪忧。

专家:结合自己的职业发展规划来说明,离开是为了更好的发展。

关于离职原因,建议:

如果你的离职原因比较客观,如:上班路程太远、身体健康、家庭问题等,面试时可以照实说。但如果你的离职原因比较敏感,如:人际关系不好、与上司理念不合、对公司有不满、工作压力大等等,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能会对将来的工作造成影响,那么最好做适当的修饰来说明。

回答离职原因的关键在于突出自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”,即求职者在面试中要展示自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展,而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让求职者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价。

就职期短内斗严重,怎么说离职原因?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《就职期短内斗严重,怎么说离职原因?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友“itpuber”的困惑:

我去年底跳槽到一家港资上市公司的内地子公司,任职IT经理。但公司的管理层不团结、内斗严重,我感觉不到融洽的企业氛围,行政经理、财务经理几个月就换一拨人,除了人事经理,IT经理算是任职时间最长的了。

最近我看到另一家公司有个不错的工作机会,想去试试,但像我这种情况,该怎么表述离职原因呢?

网友“儀文”精彩回复:

任何公司都有内斗,只不过是严重的程度不同而已。如果你不能适应办公室政治的话,跳槽去任何一家公司都没用。当然,小公司可能内斗少,但大公司没内斗是不可能的事情,正所谓人多事非就多。

到任何一家公司,学会明哲保身很重要,先看清形式然后再学站队,这样才能“长治久安”。

当然如果你确实在目前这家公司呆不下去了,真想换工作,那么请先考虑一下,如果下家公司仍旧存在着这样的问题,你又如何应对呢?难道再继续跳槽吗?先把这问题想通了以后,你再决定是否跳槽吧。

从你所说的内斗问题来看,你才进公司没多久就受不了了,这说明你在处理人际关系上、在团队合作精神上均很欠缺。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳、处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

另外,你所说的各部门领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

你在跳槽时如果还带着这两个问题走,那么找工作是相当困难的。

如果你真把这个问题想明白了,还是决定要换工作,那么我建议:你尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。(完)

对上司不满,离职原因怎么说才有戏?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《对上司不满,离职原因怎么说才有戏?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友提问:“我和前任上司真的合不来,他做事情有点拖拉,也缺乏条理,导致大量的工作堆积在一起,我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙,长期如此就感觉压力很大,我能直接说吗?”

“我的前上司的确就是这么对我的,为什么我还不能说实话?”——可能很多人有这样的想法。其实,你是从个人的角度认为前上司有这样那样的问题而导致自己离职。但是,如果站在面试官的角度上看问题,他可能就是你未来的上司,他的思维一定是站在公司方的,因此面试官未必就能认同你的抱怨。那么面试官的担心是:你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生?你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽?我们聘用你是为公司干活的,并不是为你主持正义的。更何况你认为的对,是否真的是对,很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力,吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当,这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。

通常的情况是:你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下,你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。

当然,通用答案并不是万能药,尽量选择和自身情况相符的答案,并设想出面试官有可能追问的问题及细节。回答离职原因时不必长篇大论,简要说明1—3个理由即可。如果需要讲述事情的前因后果,注意详略得当,不必讲得太过细致,过分纠结于细节反而会引起面试官的种种追问。可以在最后自然地引出你来贵公司是谋求更好的发展。

跳槽面试时离职原因就要这样答


假设你现在已经不是职场新人,已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟,可是因为跳槽等各种原因需要重新找工作,需要参加新的面试,那在面试的过程中面试官一般都会问关于你之前为何离职的原因,对于这类的问题你应该如何回答才好呢?我们一起来探讨。

我们先来了解大家都比较忌讳回答的离职原因有哪些:

1、因为你们公司上司的问题导致你离职的,不同的公司上司千千万万种,我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导,离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题,这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性,在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。

2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职,一般的公司薪资都是按照绩效来评定的,笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准,如果你能力足够的强,为公司创造了很好的效益,老板自然看在眼里,在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪,给hr一种不踏实的感觉,说不定哪一天你又跳槽了。

3、因为公司人际关系的问题导致你的离职,职场上的人际关系有人处理得十分棘手,而有的人却十分的如鱼得水,我们应该学习的是后者,人际关系你处理或者不处理它就在哪里,处理得好了能给你意想不到的帮助,跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理。

究竟如何回答,HR才会比较满意?

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。(完)

这样回答离职原因,一定没问题!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这样回答离职原因,一定没问题!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

首先,离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面,不要绕也不要回避,更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答面试官会认为你不爽快,对你的性格和风格做出不利于录用的判断。

第二,回答离职原因,一定要真实。有句话说过,撒一个谎要用更多的谎言来弥补,就是这个原因。我在这里说要真实,并不是说你一定要把真实的全部都说出来,你可以说主要真实。还有一点大家不要忘记,现在很多的职位应聘都需要背景调查。只有真实,你才能经得起背景调查,这也是强调真实的最重要的原因。

第三,回答的时候,原因不要超过两到三个,最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟,所以最好不要超过三个。讲多了,花费时间很长,而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因,从而刨根问底,产生不必要的麻烦。

第四,说明离职原因一定要有主次之分。比如说,我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离,次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性,同时也可以判断你真正的职业诉求是什么,这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。

第五,也是我需要详细说明的一点,就是在回答离职原因的时候,希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢?比如,可以说,老东家不能满足你,所以你失望了,导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望,给予你希望。所以这就叫失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课,比如对应聘单位要做了解,要明确刚好能够弥补你的失望。

这里有一个例子,比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期,且有清晰明确的发展战略,又是朝阳行业。你就可以实话实说,我离开上一家主要原因是行业处于成熟期,好多企业都在转型,老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。

第六,我要说的是三个匹配,一个是职业发展相匹配,一个是职业身份相匹配,一个是行业特点相匹配。

其实在能否回答好离职原因这个问题上,最重要的是,检验你是不是明确自己的跳槽动机。另外一个,这个工作是不是属于自己的职业规划。再有一个就是,是否提前了解了目标公司。这三点都做好的话,那么离职原因是不怕的。

专家在线:

接下来,你为了什么而跳槽?

职贰:

20xx精选,求职经典12问都在这儿了!

这个离职原因一说出来就糟糕了!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这个离职原因一说出来就糟糕了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

除去工资待遇不理想,人际关系不佳也是许多职场人跳槽的另一主要原因。老板给你“穿小鞋”,同事对你“冷眼相望”,跨部门合作时的百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么,是否应该就此决定跳槽吗?

网友“左心房”的困惑:

当初我在学校时,同学都说我人很好。但当我来到现在这家公司以后,不知道为何和同事们相处得并不好,很多同事都说我脾气大。所以,我不想在这家公司呆下去了,但又怕跳出去后找不到工作,我该怎么办?

网友“clif”的困惑:

我在一家国企工作,别人觉得我工作稳定收入高,但我却越来越烦恼。国企里面人和人之间的裙带关系复杂,让我做人要小心翼翼,工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位,我却越发地想要跳槽。希望专家能给我一点建议。

职业规划专家陈凯的建议:

以上两个网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况:

在第一个案例中,跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上,人际关系是一个相对主观而可变的因素。每一份工作都有一个磨合期,但既然这位网友的情况是“很多同事都说我脾气大”(能指正其缺点说明同事们已经很不错了),那她就应该改变自己的脾气,而不是换一份工作。具体来说,该网友可以贴身观察在公司里人缘好的同事,看看他们是怎么待人处世的,然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外,建议该网友可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况,如果不改变自己,即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。

至于第二个案例中的网友所遇到的情况,他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了,而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置,势必需要他经营好更多的裙带关系,学会用新的姿态与各类人打交道。如若处理不好,人际关系将直接动摇他未来的仕途,甚至连他现有的一切都会泡汤。所以,我建议他跳槽找新工作,毕竟本身他的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。

酷评:

人际关系是一种很玄的东西。在职场上,当你面临人际困局,首先还是要从自己着手,发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况,继而可能影响到你的职业前途,还是建议你另寻出路吧。(完)

这个离职原因,说出来会被面试官怼吗?


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网友:

“我待的是一个三线小城市,行业人员集中,圈子小,因为与上司不和而离职,再找工作的时候特别害怕招人单位问离职原因,该怎么办?”

锦囊君:

如果你担心背景调查,或者和这位网友的情况相似:当你的离职原因很有可能行业内人士都清楚,不可能隐瞒,该怎么办?既然瞒不住,那就只能坦白。当然,坦白也是有技巧的。你需要注意以下四点:

(1) 不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样,站的角度不同,得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说,面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。

(2) 不要夸大矛盾,如可能,可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小,有些事情的真相也只有当事人双方清楚,除非是你死我活的原则性问题,否则不如大事化小小事化了,转化成误会、误解。

(3) 既便是“仇敌”其身上也有闪光点,何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司,一定是有理由的。如果全盘否认前上司,其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点,加以赞赏,并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。

(4) 勇于承担自己的一部分错误,比如没有及时沟通造成误解加深,当时自己也是一时冲动才做了离职行为,现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职,不会再像从前那样冲动行事了。

通过以上的解释,一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实,另一方面展示了自己对于这件事的反思,同时对于前上司也有欣赏之意,并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情,自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候,勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。(完)

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