大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“裸辞”一个月，比原来薪水低的工作要吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Q：我原先在一家港资企业做了3年前台工作，因为工作实在太累人，而且没有升职机会，所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。
今天我拿到一份采购助理的offer，公司制度很正规，但由于是自己完全没接触过的行业和职位，所以薪资比原来少了一大截，和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触，我到底应该接受这份工作吗？
顺带一提，今天那个面试官的表现让我很无语，因为他竟然在面试中途当着我的面聊了十几分钟的私人电话，害我坐在那儿都不知道要做何反应。M.zC530.coM
A：完全没接触过的行业和职业，薪水低一截也属正常，因为对于这个职位、这个行业来说，你就是一个完全的新手！所以，如果这个职位是你所期望的，那不妨好好学、好好做。
至于面试官的行为，可能是他的个人素质不高，也可能是公司氛围使然，这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说，对于你这个想转行的人来说，这是一次机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的，那么你可以学上一两年，等羽翼丰满后另觅他枝。
如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段，你现在又不接这个offer，以后能不能再遇到这样的机会，还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低，还眼高手低，就相关工作经验来说，同样是白纸一张。所以，如果你想朝这个方向转行的话，我建议你接下这个offer。（网友白极雪友情分享）
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“3月初裸辞，找了近2个月的工作了，至今还没找到，感觉心好慌，不知道该怎么办了？”
裸辞多久找不到工作，心态会崩？
找不到工作的时候压力很大，有人说自信会很受打击，还有人说会很绝望，是人生的低谷……尽管很多时候我们自己知道，我不是找不到工作，只是找不到理想中的好工作。但这也不能改变你的空白期正在一天一天变长，不妥协的那份坚定正在一天一天动摇的事实。
那么，找不到工作的时候，你会降低标准吗？求职过程中，哪些条件不能降低呢？
网友“大兵锐克”分享了下面这些观点：
1、第一项是“不能降行业”。
对于职场新人而言，总感觉自己的接受能力很强，也能迅速地适应新环境，可谓是只要薪资够高，干啥都行。这个想法实际上是大错特错，离开自己的大学专业，或者跳槽转行，不亚于自杀，因为从一个自己完全陌生的地方起步，跟那些专业人员相比，不但缺少专业知识，更缺少人脉。
当然，也有人在不同的领域里创造了不少奇迹，但是对于大多数人而言，放弃了自己熟悉的专业或行业，就像没有了根的树木，空虚不说，也缺少很多底气。
所以，不论是大学毕业生找工作，还是跳槽找工作，哪怕再难找，也不要离开自己的老本行。
2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪资是相辅相成的，当选择跳槽时，什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候，我们会见到，有些企业挂着很高的头衔，什么总监，高级经理之类，但是待遇一般。类似这样的职位，一般都是幌子，这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位，起码也有年薪30W+的价码，低于这个价码的总监，往往是徒有虚名。
当然，跳槽时，职位和薪资，至少不能降，这是起码原则。
对于同城跳槽，如果职位相同，在你现有年薪的基础上，薪资大约有10~30%的涨幅是合理的，如果你的要求高出这个标准，对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话，薪资涨幅要根据实际情况，比如你的职责范围，工作量，带的队伍情况等等，不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。
对于裸辞的求职者，有时比较纠结，长时间赋闲后，急于找到工作，往往宁可降低身价来赢得工作机会，这样的情况在婚育产假后的女士居多。
自甘降低身价，对求职者而言的出发点是希望有工作机会，但是对方会认为你的能力有限，你的自信心不足，这样被误解后，容易被HR Pass掉。
个人认为，至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期，主动要求你降职或降薪时，请记住：薪资可以适当降，但是职位万万不能降。因为，保住了职位，只要你表现得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的，除非你做出了卓越的贡献，你才有机会，但不一定升职成功！
3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。
很多人对小公司有歧视，觉得大公司正规，有面子，这也是误区，麻雀虽小五脏俱全，只要公司正规，小公司更舒服，船小好调头。
另外，现在的城市都在将城里的企业搬到郊区，在家门口办公的机会越来越少，到偏远郊区上班也是新常态。而且，城市现在各种堵车，只要交通便利，或有班车，在郊区比市内更舒服。（完）
职场人都知道，“裸辞”有风险，离职要谨慎。但对于已经裸辞，且又空白了很长时间的小伙伴们（比如半年或是一年），有一个问题成当务之急——妥协还是坚持到底？
锦囊君这样认为：
再艰难，这些底线不能破：
1.新工作必须是合法合规的，违法乱纪的事不能干。
2. 新公司必须守法，包括遵守劳动合同法。别指望一家不守法的公司会对其雇用的员工守规矩。
3. 新工作不会影响自己身体健康。
4. 新工作必须有一定的稳定性。至少能保证自己有一年的积累期。
那么，有哪些因素是可以妥协的？
底线当然不能碰，但哪一些因素可以调整妥协呢？每位求职者还可以根据自己的情况对于目标工作列出一份清单，比如路程、薪资、工作内容、职业发展匹配度等等，按重要程度从高到低进行排列。这里的最重要，一定是因人而异的。例如，对于一位职场新妈妈来说，离家近可能是最重要的条件之一，而对于一位工作一年的新人来说，有职业晋升空间才是重要的。
因此，当个人因为长时间失业而不得不降低求职期望时，究竟选择哪一条做放弃或是退让，也就一目了然了。（完）
网友提问：我刚刚裸辞了，这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后，其他都30-50岁，沟通麻烦。老员工上班迟到没关系，我迟到却会被投诉；中午他们休息了，只有我值班；工作出错责任都归我，还被打小报告。天天心惊胆战，压力超大，错误越来越多，后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作，依然没什么经验。快要过年了，不知道怎么办，家人老是催促我找工作，心情一天天焦虑中。
专家：几个问题帮你疏理一下：1.家人催促，如实向家人告知情况，并且向家人坦白你当下面临的困难，希望能得到支持，至少是精神上的；2.当下面临的频繁跳槽，想办法打消企业对你不稳定的疑虑，比如说明自己近三年的工作目标，而这一目标与应聘职位刚好匹配；3.也是最关键的，提高人际交往沟通能力。现在90后进入职场很普遍，为什么你会遭遇到别人的“排挤”？作为新人，融入能力不够用裸辞来解决问题的话，极易跳一家离职一家，造成频繁跳槽的后果。
小编认为许多新人想在不到一个月前离开一家公司，他们没有理由要离开，但总的来说，新来的人想离开的原因只是因为他们不能工作，系统不能工作，人们不能工作，钱没有到位等等。作为职场新人，不管是什么原因，离开的前提不应该是这些问题。
入职不到一个月就想离职的人，你在害怕什么？
想在不到一个月的时间内离开是绝对错误的，即使你改变了你的公司。
以前几位同事离职的原因是相似的：
第一，对领导的工作作风和人员不满意，不能和睦相处。
第二，工作枯燥重复。
第三，工资太低，进入岗位前要与实际沟通。
第四，与同事的矛盾和不相容。
但从自我反省的角度来看，对领导的不满其实并不喜欢这个人，也就是说，这不适合人;枯燥的工作不是工作上的无能，可能是一项艰巨的挑战;与同事的冲突实际上是一个不能处理人际关系的问题，等等。
当我们在工作场所工作时，我们总是想出让公司处于不同阶段的想法。我们总是想离开，有成千上万的理由离开。
当小编第一次加入这份工作时，因为陌生人和陌生单位而感到不适。在生活习惯的开始，改变环境以适应另一种生活节奏。例如，上班途中，上一班早上8:30离开家，早上7:30起床。到那儿花了十多分钟。现在该单位可能每天6点起床，乘坐公共汽车，然后下降几个地铁;时间经过很长一段时间，我觉得无意提出离开的想法。
一段时间后，它不适应他的工作内容。就利益而言，以前的工作是他喜欢的。从工作负荷的角度来看，我可以忍受。另一个公司接受同事的压力，以及他们讨厌的各种工作内容都在自己手中，然后工作积累得越来越多，直到他们不能忍受，并想离开。
几个月后，人们发现公司的系统不工作。过去，一家小公司借钱还钱，找领导签字。现在在大公司里，需要签约的领导似乎不在同一个世界。他们不能在一月或十二月见面。他们在办公室里抓不到人。最后，这项工作没有完成，他们又被投诉了。想离开。
一段时间后，我发现周围的人做不到。有的人在算计，小腹，鸡肠，有的人暗中打搅自己的工作。我受不了这种办公室政治，不得不离开。
6个月后，环境适应，人们适应，系统适应工作的能力，发现薪金不合适。一切都习惯了，工作很方便。我认为我应该得到更高的薪水，对现状不满意，并与那些拒绝加薪的领导人沟通，并考虑离开。
任何理由都可能是离开的原因。但事实上，考虑它并不是一种逃避。如果这不是一个非常重要的问题，让我选择离开。我认为工作中的其他人并不困难。可以解决的只是一个问题。选择离开是最弱的表现。
离开的费用很高。为了适应新公司，为了实习，在坚持做事情之前不一定是你做的，学习的连续性被打断，而且在上一家公司遇到了未解决的问题，到下一家公司也会遇到，即使没有遇到其他问题。
根据（）的调查数据显示，目前有大约60%的受访者已经裸辞。裸辞一时爽，可裸辞后面对日渐消瘦的钱包、一次次失败的面试、频繁催促的家人，要不要妥协？空白期不断拉长，是不是该降低求职要求？各方面都很满意但公司很远，要不要去？生存不下去了要不要将就？将就的最终结果还是会裸辞，是不是该坚持等满意的offer？
对此，论坛网友提出了他们的困惑，来看看专家的解答吧。
裸辞六个月，不差钱，要将就吗？
网友提问：裸辞6个月，在兼职，一共有十来个offer，待遇也有和之前公司差不多的，但是因为渠道等不适合等原因拒绝了。我目前并不缺钱，也没有贷款，只有些社会压力，请问我该继续找到合适的还是先将就下入职？
专家答疑：不少裸辞后选择将就的人都是因为经济压力，既然你没有经济压力，不妨继续寻找合适的。想想当初裸辞的原因是什么，自己想找一份什么样的工作，以免“将就”后重蹈覆辙。
想转行却没经验，只能回家找工作了吗？
网友提问：8月初裸辞了，现在还没有找到工作，因为学的是建筑设备专业，后来发现自己不喜欢这类的工作，现在想做新媒体运营方面的工作，但是没有相关经验，打电话约面试的寥寥无几，现在真的很迷茫，人在广州，吃喝住房天天在耗钱，难道真的只能回家找工作吗？
专家答疑：新媒体运营需要熟悉新媒体的各种运营方式和推广手段，有较强的文案创作和编写能力。你的专业和目标职位没有太大的联系，那么是否个人对这方面比较擅长才会想要转行呢？如果你有相关的作品可以以附件形式和简历一起发送，如果没有，可以先学习相关的技能。
在国外待不下去了，回国找工作就容易了吗？
网友提问：我今年5月裸辞了，因为我去到国外同老公一起生活。但是我发现在国外找工作不是那么简单的事情，现在已经过去4个月了，我打算下下周回深圳求职。我现在心里很慌，感觉前途未卜。我20xx年硕士毕业于211 985院校，在原单位工作了不满一年（大约10个月），现在发现国外呆不下去打算回去继续从事金融行业的工作。能否给点建议呢？
专家答疑：写简历时突出成绩，体现出个人的能力。面试官可能会重点问你的离职原因，回答时注意以下五条原则：①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。②原因要真实。可以不是真实的全部，但一定要真实。③原因不要过多。④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，第二是与职业身份相匹配，第三是与行业特点相匹配。另外，对于空白期你要说明这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
大龄单身女+没经验+非科班，还有更糟糕的情况吗？
网友提问：我33，现在离职一个月，之前公司因为周末，节假日都午休所以离职。我是市场营销专业毕业，从29岁开始转做财务，做了2年出纳，2年会计。目前主要还是想找会计方面的工作。但是面试时候很多单位觉得我不是科班出身，经验少，而且觉得我年纪大了还是单身不稳定，请问我该怎么办？
专家答疑：经验少可以用你掌握的技能来填补，向面试官阐述你工作期间的成绩，突出个人能力，突显你的优势。关于婚育的确是用人单位的一个考量因素，所以你需要考虑清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前两年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情”。
餐饮管理转行政被嫌弃，真的没出路了？
网友提问：毕业于酒店管理专业，从事餐饮管理工作有将近4年的时间，已经做到主管的职位，但是由于工作性质的原因，节假日、周末总是不得休息，因此错过很多与家人、朋友团聚的机会，且公司不为员工交社保，不签合同，感觉工作没有保障。想从行政文员做起，希望以后能转到人事，但遭到拒绝，理由是我不熟悉用办公软件。事情是这样的，面试官为了测试我的excel使用水平，现场拿了一份表格让我照样做一份一样的出来，我也做了，但是字体大小没调整好（因为我确实看不出那表格的字体大小是几号的），面试官看了之后很不满意，最后面试官就说让我先回去了。到现在我都想不明白她为什么拒绝我，是我的就业方向错了，还是哪里出错了？难道做餐饮出身的真的没有出路了？
专家答疑：首先公司给你交社保不签合同，是违反劳动法的。其次，你想转行做文职类工作是可以的，只是你对办公软件不熟悉是硬伤。面试官在面试中测试你的excel使用水平，而你的表现并不能令她满意。不过不要灰心，虽然这一次面试失败了，但不足的地方也显露出来了，你可以对症下药。建议你去报一个办公软件的培训班，考个证再去面试。
最近你有关于裸辞的困惑吗？戳下方链接说出你的困惑，职场专家为你解答！
裸辞多久找不到工作，你会将就？
《“裸辞”一个月，比原来薪水低的工作要吗？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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