能在入职前识别这些不靠谱公司,及时止损,固然可喜。然而,如果你没有及时发现,入了一些无良企业的坑。入职后你也可以根据以下这些方法,来判断这家公司是否值得你卖命?
公司拖欠工资
论坛曾就“你能否忍受公司拖欠工资?”这一话题展开投票讨论。超9成网友认为,不拖欠薪资是自己的求职底线,倘若公司出现了欠薪情况,应该被“一票否决”,即便其他方面再好,这家公司也不宜久留。
网友“bushuai”就曾经历过拖欠工资的惨痛经历,“我已经连续被两家公司拖欠工资了,公司不仅转移了资产,还玩‘关门大吉’,通过法律渠道也未必能解决,所以,远离这种拖欠工资的公司,才是最有效的方法。”
虽说金钱不是万能的,但没钱白干是万万不能的。对于公司的欠薪行为,你有权在掌握明确证据的基础上,以此为由解除劳动合同,按规定还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
公司不签订劳动合同
“先来上班,合同的事不急”、“先试工半年,合格后再签合同”……对不负责任的企业而言,合同的事可能能拖则拖;但对你来说,合同的事必须“十万火急”!一旦发生劳动争议,劳动合同是保护自己权益最直接、最有效的证据,其重要性不言而喻。《劳动合同法》也规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”所以无论是不签劳动合同,还是超过法律规定时间延签劳动合同,这类公司都是非常不靠谱的。与其苦苦等着与公司签订劳动合同的那一天,不如直接踹了它!因为你极有可能等不到那一天,公司就把你踹了。那时候你就会发现看似薄薄的几张纸,可这些纸是有多重要!
除了警惕不签劳动合同外,在签订劳动合同时,也要注意合同上是不是该有的都有了!否则这样的合同签了也是白签。
以下附上“劳动合同必备要素”:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
公司不缴纳社保
不少公司为了节约用人成本,少缴或不缴社会保险。对于这种明显违反劳动法的公司,请直接拉入黑名单。然而不仅存在公司不缴社保的现象,令人吃惊的是,不少求职者对社保也是“嫉恶如仇”——“工资月入8000元,实际到手6000元出头,莫不如自己买份商业险照样有保障。”不交社保,到手的钱能变多;自己买保险,照样有保障。如果你也有类似天真的想法,请及时打消这个念头。笔者这就来举个例子,让你认清现实。比如在上海,如果你是外地户口,那么你需要连续缴满5年的社保才有资格买房。别以为“有钱能使鬼推磨”,社保缴不全,想在大城市成家立业还真的挺困难。
都说如今工作难找,但这并不意味着你盲目地找份工作即可;更不意味着你需要放弃属于个人的基本权利。无论大环境是否景气,在找工作这件事上,求职者都应该有自己的求职底线:“神秘”的公司,不推荐去;不正规的公司,不值得去;违法的公司,绝不能去!如何甄别?请谨记以上十条排雷招数。(完)
什么时候该跳槽?工作十几年却发现买房子首付的钱都凑不齐;年轻人向往大城市想去闯一闯;工作能力和目标发生变化……这些都是正当的跳槽理由。
被辞退。在这个变化的生活、变化的世界里,你的工作突然没有了,于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽,你要有所准备,你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
赚钱太少。要买房、买车,这个世界诱惑太多,你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促,大多数人都理应得到更多的钱。
有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时,你需要另外一种更轻松的工作,你也需要一段时间散散心。
原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
想纠正错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长,而这个工作一开始就是个错误的选择,你得马上纠正这个错误。
喜欢的上司走了。你有一个理想的工作,可是你喜欢的老板走了,工作发生了变化,理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去。
中年危机。你已人到中年,来自年轻同事的压力与日俱增,来自家庭的压力也形形色色,为了适应中年的变化你得跳槽。
追求新的“人生目标”。也许你不知道它是什么,但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由,都告诉你该跳槽了。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公司出现这些情况,赶紧裸辞吧!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
前阵子我们在【职贰】向大家征集,公司出现什么征兆,就说明走下坡路了。根据网友们的投票结果显示,这五种情况最“高危”,大家要做好随时走人的准备:排在第一的是“人员流动性特别大,不断有同事离职”,第二位是“本来有的福利,渐渐的都取消了”,第三位是“公司业绩连年下滑”,第四位是“高层动荡,各部门的上司都在换”,第五位是“取消年终奖/绩效奖”。
@韩仰荣:员工流动性特别大,包括中高层。
——部门的同事还没能混熟到一起吃顿午饭就不见了,抄送给上司的邮件弹回的信息是“该邮件地址不存在”……惊悚了,铁打的公司流水的员工,回家还是刷一刷简历,自己也防备着点吧。
@Tang:开始加强考核了,说明主营业务没得干了,找点事情做。
——赶紧翻出劳动合同和公司的规章制度,看看上面是不是有关于各项考核的具体规定。据判断,加强考核的下一步就是奖金越来越难拿,搞不好还有可能降薪。有升有降是绩效的主要手段,“考核”两字,看起来很含糊,内涵却很丰富。
@十六没有铺:取消各种福利让你难过。公司才不会和你“协议离婚”,撕毁协议别惊讶,公司跟你从来不对等。
——福利一项项在消失的同时,制度一项项在收紧。查考勤、抓纪律、限制上网权限,都是家常便饭,更雷人的是打长途、复印个文件也要登记。细节决定一切,细节最“粗糙”的人最先被淘汰。
@紫叶:换工作地点不是重点,重点是从繁华地区一直往郊区搬,还不是那种工业制造和高薪技术型的企业。
——是跟着走,还是做搬迁钉子户?虽然根据劳动合同法第四十条规定,公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”,公司应当支付经济补偿金。然而公司的手段总比你能想到的要多,总之不要做“先手”,先看看事态发展给自己找条退路吧。
@马法狄:奖金没有了。
——非法定福利的奖金,说没有就没有,想留留不住。
@随风飘:十个选项中了一半。
——悄悄地告诉我们,你是想拿赔偿,还是已经开始找下家了?
友情提醒:非常时期更应以自身大局为重,不要拿公司的错误来折磨自己。公司“不仁”的话,你忠肝义胆也是白白牺牲。遇上下坡路+杀手锏,先忍、再忍、忍无可忍之时学习一下劳动法,该争取的争取,不该心软的别心软。积累好跳槽资本,总能海阔天空,千万不要对骑驴找马感到不好意思。当然,人在岗位须尽责这点也不要忘记。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《当这些信号出现,你应该跳槽》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
1.你可能被辞退。在这个变化的生活、变化的世界里,你的工作可能突然面临没有了,于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽,你要有所准备,你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
2.你赚钱太少了。你要买房、买车,这个世界诱惑太多,你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促,大多数人都理应得到更多的钱。
3.你有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时,你需要另外一种更轻松的工作,你也需要一段时间散散心。
4.你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
5.你想纠正一个错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长,而这个工作一开始就是个错误的选择,你得马上纠正这个错误。
6.我喜欢的老板走了。你有一个理想的工作,可是你喜欢的老板走了,工作发生了变化,理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去。
7.人到中年的变化。你已人到中年,来自年轻同事的压力与日俱增,来自家庭的压力也形形色色,为了适应中年的变化你得跳槽。
8.你不断地追求“人生目标”。也许你不知道它是什么,但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由,你该跳槽了。
除了假期,职场人喜欢春节的原因自然离不开年终奖。你们公司的年终奖发了吗?年会最大的奖品是什么呢?我们采访了一些网友,来看看他们的情况吧。
运气爆棚,抽到二等奖
网友“hi黑”说:我们公司的年终奖一般是过年前发,打算买一身新衣服,剩下的钱给长辈发发红包或者是储存以备放假时周边游。年终奖一等奖是5000元、二等奖3000元、三等奖2000元。我今年运气不错,抽中了二等奖,特别开心,感觉这一年没有白干。
吐槽年会?太多了说不完!
网友“旺旺旺一年吧”说:我已经无力吐槽我们公司的年会了,讨厌的环节还蛮多的,实在选不出来一个最讨厌的。首先就是领导致辞,说一堆有的没的,灌鸡汤、打鸡血;一说就是一个多小时,员工还要捧场,领导不累我都累了,还不如发点钱实用。其次就是抽奖,这是我第一次参加公司的年会,对抽奖环节本来还抱有期待,因为像人家公司年会的礼物起码也要一台MacBook或者最新款的iPhone之类的。而我们公司的大奖就是一个吸尘器而已,很失望。
年终奖是10元现金,还有谁?!
网友“天真blue”说:那些发年终奖的公司已经很不错了,像我们公司,今年没有年终奖,你说气不气?我本来已经规划好用这笔钱买iPad,结果领导说去年公司效益不理想就取消了。领导说为了犒劳员工一年的辛苦,特意增多年会奖项,新设全员奖项,人人有份。开年会的时候才知道所谓的“全员奖项”就是把大家拉到群里,每个人发十元红包,没参加年会的连进群的机会都没有。虽然奖项增多了,但是奖项礼品的金额却比往年低了不少。
公司太抠了,一言难尽!
网友“童话里的独角兽”说:我们公司的年终奖很坑,领导怕员工拿了年终奖就离职,所以年终奖都是春节后才发给员工。上周开了年会,感觉公司是一年比一年抠门了。往年还有抽奖环节、颁发优秀员工环节等,今年就是吃个饭。因为公司人多,经费又不够,于是我们抠门的公司就想出了一个办法,每个部门派两个代表出席年会。你说要么就不要办,办了还每个部门抽两个人,谁见过这种操作啊?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《今日推荐:抓住这些信号,踏准跳槽时机》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
都2021了,你还在犹疑要不要跳槽?你犹豫的原因是不是下面这些:
工作几年才可以跳槽?有大神说3-5年一定要跳,而我现在工作三年了,一切还不错是否要跳槽呢?
都说老板开始关注考勤了,这家公司就快不行了。心中好慌,做梦都怕第二天上班门卡都打不出来。
上司一直在给我穿小鞋,还当我是透明人,这是在逼我走人吗?是等他来裁我,还是我自己主动辞职,好烦啊!
我真的想跳槽,但不知道如何评估自己的身价,因为怕低估了吃亏,高估了又错失了好的机会!
……
别慌今天的微信推送里有答案 :
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些信号一出现,代表着可以跳槽了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
多数情况下,我们跳槽的念头不是突如其来的,而是有个循序渐进的过程的,你会收到来自身体、心理的各种信号。比如: 工作学不到新知识; 早上醒来为要去上班而感到沮丧; 上网聊天购物来打发工作时间; 不喜欢大多数同事……
以下任何一条理由成立,你就该跳槽了。
1、被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里,突然失业了,于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得早做准备,你不能期望找到一个和过去工作环境、待遇都持平的工作。
2、赚钱太少了。你要买房、买车,这个世界诱惑太多,而你又兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促,为钱奋斗不是罪。
3、有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时,你需要另外一种更轻松的工作,你也需要一段时间散散心。
4、在原来公司或原有职位上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
5、想纠正错误。你已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长,而这个工作一开始就是个错误的选择,你得马上纠正这个错误。
6、喜欢的老板走了。你有一个理想的工作,可是你喜欢的老板走了,工作发生了变化,理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去。
7、“中年危机”。你已人到中年,来自年轻同事的压力与日俱增,来自家庭的压力也形形色色,为了适应中年的变化你得跳槽。
8、不断追求“人生目标”。也许你不知道它是什么,但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用。
当你一旦决定了跳槽,就要思考离职这件事了!
你一定有过这样的同事,他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过!你也一定有过这样的同事或许你就是,他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷,面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝,不敢冒险,于是坐失了良机。
那么,究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢?职业顾问告诉你,下面这些迹象你一定要看准了,也只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2.同上级交恶
你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。
3.生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。
5.当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而且得不到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8.好运从天而降
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境,而同时新雇主又是你所仰慕的大公司,这样的机会真的是可遇而不可求,你不妨大胆尝试一下跳槽吧。
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