大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《尝遍了裸辞的苦,再也不敢裸辞了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
PART1纠结:该不该裸辞
问:一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意,并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。
专家答复:现实矛盾是,你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以,还是那句话,工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。
问:今年公司6月之前要搬迁,现在在纠结是否辞职,一个是担心辞职后空白期太长,二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗,又担心等公司搬迁再辞,到时工作又不好找。
专家答复:作为求职者,不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期,你可以在利用好这段时间,比如,参加培训班、考证……对于老东家,根据《劳动法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司,你现在还是在职状态,需要在工作交接完毕后再入职。但是,你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间,而不可以脚踏两条船。
PART2疑问:裸辞需要有哪些准备
问:今年马上28,前年刚完婚,去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行,年前不好找工作,心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找,这两周有一个心仪的面试,现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了,好死不如赖活着,起码有一份收入。现在储蓄准备见底,再不开工真的要吃风了,家庭给的精神压力也大。
专家答复:根据此前论坛讨论,近5成网友表示,“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示,“没有一万,休想裸辞”。另外,“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。
辞还是不辞,裸辞还是骑驴找马,最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。
PART3后悔:选择裸辞
裸辞过,后悔了
问:打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了,边工作边找工作。空白期太长,少了多少钱,又多花了多少钱啊。
专家答复:相对于裸辞,“骑驴找马”更加保险,这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力;而“骑驴找马”也并非完全顺心,可能会碰到这些难题:请假面试、工作的交接……下家催得急,上家不让走,这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马,需要求职者分析自己的现状,扪心自问——你能承受哪些裸辞风险?凭你的能力,找一份工作需要多久?骑驴找马的难题你能克服吗?权衡利弊,找到最合适自己的跳槽方式。
问:微信网友阳阳得意:没找到下家,没钱,面了没结果,压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历,现在不管怎样都不会轻易裸辞了,安安分分上班。
专家答复:所有“裸辞”的人都要有心理准备:1.在没有积蓄的情况下,裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过,不后悔
问:没找好下家,有经济压力,也裸辞的我,现在就等着离职手续办完,回家休息一下。虽然我缺钱,也没工作多久,但是,再不辞职,我估计就得把自己陪进去了。所以,我辞职了。找工作的糟心,又不是没有过,所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后,因为长时间找不到工作而焦虑,不能拥有一个积极向上的求职心态,这对求职是不利的。在面试中,你可能会少些自信。在求职时,你可能会更多选择妥协。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《尝遍裸辞各种苦,再也不敢任性裸辞了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
PART1纠结:该不该裸辞
问:一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意,并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。
专家答复:现实矛盾是,你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以,还是那句话,工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。
问:今年公司6月之前要搬迁,现在在纠结是否辞职,一个是担心辞职后空白期太长,二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗,又担心等公司搬迁再辞,到时工作又不好找。
专家答复:作为求职者,不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期,你可以在利用好这段时间,比如,参加培训班、考证……对于老东家,根据《劳动法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司,你现在还是在职状态,需要在工作交接完毕后再入职。但是,你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间,而不可以脚踏两条船。
PART2疑问:裸辞需要有哪些准备
问:今年马上28,前年刚完婚,去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行,年前不好找工作,心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找,这两周有一个心仪的面试,现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了,好死不如赖活着,起码有一份收入。现在储蓄准备见底,再不开工真的要吃风了,家庭给的精神压力也大。
专家答复:根据此前论坛讨论,近5成网友表示,“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示,“没有一万,休想裸辞”。另外,“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。
辞还是不辞,裸辞还是骑驴找马,最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。
PART3后悔:选择裸辞
裸辞过,后悔了
问:打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了,边工作边找工作。空白期太长,少了多少钱,又多花了多少钱啊。
专家答复:相对于裸辞,“骑驴找马”更加保险,这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力;而“骑驴找马”也并非完全顺心,可能会碰到这些难题:请假面试、工作的交接……下家催得急,上家不让走,这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马,需要求职者分析自己的现状,扪心自问——你能承受哪些裸辞风险?凭你的能力,找一份工作需要多久?骑驴找马的难题你能克服吗?权衡利弊,找到最合适自己的跳槽方式。
问:微信网友阳阳得意:没找到下家,没钱,面了没结果,压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历,现在不管怎样都不会轻易裸辞了,安安分分上班。
专家答复:所有“裸辞”的人都要有心理准备:1.在没有积蓄的情况下,裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过,不后悔
问:没找好下家,有经济压力,也裸辞的我,现在就等着离职手续办完,回家休息一下。虽然我缺钱,也没工作多久,但是,再不辞职,我估计就得把自己陪进去了。所以,我辞职了。找工作的糟心,又不是没有过,所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后,因为长时间找不到工作而焦虑,不能拥有一个积极向上的求职心态,这对求职是不利的。在面试中,你可能会少些自信。在求职时,你可能会更多选择妥协。
PART4意外:莫名其妙被裸辞
问:6个月试用期最后一天,被公司辞退。
专家答复:企业如果要在试用期辞退员工,必须有能证明“员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任。”的事实依据。无论何种理由,在试用期间辞退员工,企业都应当支付一定的经济补偿。如果碰到这种情况,可以要求公司支付这部分的经济补偿,或者提出劳动仲裁。
问:一直不给签合同,工资也不给涨,没有任何保障,发工资还拖欠,还一边骂我们吃闲饭,被迫裸辞,现在没钱没工作,找工作好头疼.
专家答复:入职一定要签合同!《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的,员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决,如果工作时间不超过一年,可以主张双倍工资差额部分的返还。
PART5糟心:裸辞后求职各种苦
问:三个多月了,这个城市相关职位全投了一遍了,是不是得搬个城市?
专家答复:所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”,投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时,反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业,除了在投简历,也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历,争取机会。同时,如今已经把触角伸到了全国100多个城市,未来会惠及更多地方的求职者。
问:求指导,裸辞快一年了,现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥?问没有工作对家庭有没有责任感?我说学习专业基础知识,思考职业规划,可每次面试官都不太相信,一直追问,求专家指导怎么破?
专家答复:对于空白期,面试官在意的无非就是以下几点:这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?明确了面试官希望听到哪些答案后,你可以从这些角度切入回答。(完)
究竟什么时候才是跳槽的好时机?职场空白期就是得过且过吗?忍无可忍还要继续委曲求全吗?你有这些跳槽焦虑症吗?
别慌,小编为你一一解答。
如今很多求职攻略都会告诉你:找工作不容易,能忍的就先忍着,不然可能后悔的也是你自己。但有些情况,也许并不适合“忍字诀”,拖着也解决不了问题,倒不如尽早给自己谋求一条后路,早跳槽早解脱,好比以下这些情况:
拖欠工资
网友吐槽:我公司是本月发上月的工资,但是从去年十一月起就开始迟发、少发乃至不发,到目前为止已经拖欠我三个月的工资了。而且公司老板也给不出合理的解释,分明就是恶意拖欠工资。更别谈当初签合同时说好的福利了,压根一项都没有兑现。这样的公司还有待下去的必要吗?
专家解答:金钱不是万能的,没有钱白干是万万不能的。遇到“拖欠薪资”的情况,与其继续耗着“做白工”,倒不如及早抽身,早日找到靠谱的下家,必要时拿起法律的武器维护自己的权益。对于公司的欠薪行为,你有权在掌握明确证据的基础上,以此为由解除劳动合同并拿回应得的工资,在某些情况下还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
强行换岗
网友吐槽:我从毕业开始的第一份工作就是现在公司的人事部工作,工作三年一直兢兢业业,没出过大错。结果上个月因为生病请了两个星期病假,等我回来销假,竟被通知我的岗位已经有人顶替了,让我去销售部做门店销售。我向领导提出我无法胜任销售岗,领导却表示不服从安排就走人。我该怎么办?
专家解答:在职场中,员工被公司调岗换岗的案例屡见不鲜,而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。如果你完全不能接受新岗位,那么你有权拒绝单位的换岗。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。这位网友如果因为拒绝换岗而被解雇,那么他可以申请劳动仲裁介入。
无偿加班时间变长
网友吐槽:刚入职这家公司的时候加班情况还好,面试的时候也说过只会偶尔加班,不会是常态。没想到还没满1年的时候,换了个领导,加班的情况越来越多,很多时候都是下班前临时加出来的工作,分明不是很紧要的,也要求当天加班完成。每天都要半夜10点左右才能回到家,根本没精力做自己想做的事情,洗漱完毕倒头就睡,第二天起来又要开始工作了。最可气的是,工作量变多、工作时间变长,也没加多少薪,更没有加班费,感觉自己就是一个“冤大头”。
专家解答:如果这样的加班既不能让你得到工作经验上的成长,也不能让你的简历“闪闪发光”,更不能让你得到实际待遇上的回报,只能消耗你的个人精力、侵占你的自由时间,那么你还不走人是为了给你的单身找没时间恋爱的借口吗?
职场上关于“今年工作不好找”这句话几乎年年流行,可仍然有人跳对了槽。你所在的行业受到的影响大吗?最后,你喜欢挑战,是断定现在的工作不具备挑战性了?如果只想证明价值,把现有的工作做好也是能力的体现。如果你实在有一颗跃跃欲试的心,建议你骑驴找马先投简历试试水。
疫情期间,觉得上班比之前更累了,工作量激增,心理压力也更大,生怕一不小心就被列入“裁员”的名单。每天都更不想去上班,每天都有裸辞的冲动!
许多人初入职场,怀着强烈的事业心全身心地投入到工作中去。然而,渐渐的就会发现所从事的职业对自己越来越缺乏吸引力,对与人共事感到厌烦,对完成任务感到痛苦,对工作不再产生兴趣。于是就产生了逃避心理,进而盲目跳槽。
其实,越是逃避、越是容易忽略自己想要什么,更加不知道自己想要什么,结果就是频繁的跳槽的恶性循环。
裸辞本身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?
裸辞后是否就能更精准地校正职业目标,找到理想的工作呢?如果一直找不到理想工作怎么办?和理想的职业轨道偏差越来越大怎么办?
锦囊君建议您:
1、初入职场,做任何工作进入任何公司都会遇到相同的职场问题。你要客观地问问自己,遇到的问题和困境是在这家公司独有的,还是在其他公司也会遇到;
2、适应和调整是工作能力的一部分。工作技能其实也是“升级打怪”的能力,总有更具挑战性的工作内容等在前面,总有更高的KPI压在身上;
3、职业选择和生涯并不是非此即彼的。努力提升当下的职业能力,若是职业方向的确有所偏差,做好准备再跳槽。(完)
上百次的纠结与挣扎,终于裸辞了……
然而,裸辞后的经历并没有你想象的那般“舒适”:每天睡到自然醒;真情实感忙相亲;集中火力找工作……这些都是不存在的!
集体围攻、集体吐槽,成了裸辞后的求职乃至生活的常态。以下这些经历,是否似曾相识?
作为一个毕业5年的大龄单身失业男青年,真的很想问问广大女性朋友们,真的那么看不起裸辞的人?前阵子家里人给我介绍了一个相亲对象,小姑娘是老师。我觉得当老师教书育人,脾气应该挺好,三观也不会什么问题,所以就先加了微信聊天。还没聊了几句小姑娘就问我是做什么的,我觉得裸辞也不是件丢人的事,就老实说了,之前在银行做柜员,但是工作比较单一枯燥,工资也不高,就辞职了,现在待在家休息。她竟然直接就用无所事事来形容我,说我年纪也不小了还游手好闲在家啃老,我还没来得及反驳就被拉黑了。我又不是毕业以后没找工作一直闲在家,只是觉得工作不适合我所以裸辞了,为什么还要被歧视?
我觉得裸辞最难熬的不是工作难找,也不是找工作期间特别焦虑,最怕的就是家人的议论和异样眼光。讲道理,我裸辞和他们关系也不大啊。前几天家庭聚餐,爸妈非要我参加,结束后我才明白,我不是来吃饭的,我是来参加家庭批评大会的!七大姑八大姨,你一句我一句说的我无地可遁。任性、幼稚、不能吃苦、不稳重、做事不思考……我寻思着裸辞也不是多大的事吧?说好的就算失业也心甘情愿养我呢?再说了,我又不是找不到工作了,至于这样吗?外人嫌弃我就算了,都是自家人,能不能给点安慰和支持?
裸辞3个月,面试30次,从第2个月开始,就受到了“歧视”。语气一般都是这样的:
—我的天!你怎么会裸辞?
—你是因为和上家公司搞僵了所以裸辞的?
—哎哟,都在家两个月啦!
口口声声说不能有就业歧视,我裸个辞,也不过才一两个月的事情,就这么招你们嫌弃?!还不是你们想压低工资和我谈条件嘛!我早就识破你们的意图了!
不然干嘛那样鄙视我?我裸辞是吃你家饭还是喝你家的水了?
你有裸辞后被嫌弃的心酸经历吗?等你留言评论!
每年的三月是招聘旺季,招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。
其实要不要跳槽,与具体的时间有关系,但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。
第一件事:对于下一份工作的期望是什么?
内容包括:薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等,并且按照需求的权重度进行顺序排列,也就是把最重要的排在第一位,次要的排在第二位,依次排序。
第二件事:对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中,我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标,分析当下工作哪些已经达成,哪些没有具备。具体见下表。
表:理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源:
注:1.理想工作的包括元素及重要度排列,因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符,打Χ表示不相符。(所有评估只是举例)
第三件事:分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例,要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多,代表着当下工作与期望工作不符合程度越高,“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多,也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说,这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作,那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致,可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的,按照表单的排序约定,越靠前的重要程度越高,以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是,我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时,千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他,一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样,底线也会不同,这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢,举例来说,工作环境甲醛超标,员工天天要加班,没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干,因为拿健康换来的钱,后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子,公司欠薪,不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说,没有劳动合同,就像少了张护身符,一边做一边心里发怵:工资有没有保证?始终提心吊胆,时常担惊受怕,实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控,上厕所也会被监控;员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的,不被尊重,如何能为之卖命?
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定,真的不能忍受。比如:业绩不达标就要进行自我体罚,年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境,各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作,对于个人而言早做打算才能不被动。
想了解更多内容,就来听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号,踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧!帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底选择跳槽的人都怎么样了,跳到坑里了?!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
求职锦囊公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查,结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗?有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头,但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。以下是网友看法:
观点1:年底不走,为下一份工作做准备!看好机会。也顺便存点钱。
观点2:怎么说也得把年底的双薪拿到手。
观点3:拿着固定工资生活,什么福利都没有,要不是家里条件差,不然真的想辞掉工作好好休息下。
观点4:年底不走。熬一熬拿到年终奖,明年继续工作到三四月份,赚到找下一份工作的备用金再走。
观点5:这个时候走是真傻,不要为了一时之气跳槽,像专家说的,要及时止损。做任何选择之前都得想清楚想明白,因为选择之后的后果只能自己承担,不管是好的还是坏的。
观点6:年底大家应该不会裸辞,但是遇上裁员潮流,不走也不用。
现在,过年也过完了,你准备好跳槽了吗?欢迎点此——这都过完年了,你准备好跳槽了吗?参与调查讨论,分享你的跳槽心得。
附上跳槽小贴士:
1、知己知彼:翻出你与公司签订的劳动合同,查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响;尽可能多渠道地搜集新公司的信息,看清楚招聘信息中的岗位职责和要求;
2、设计简历:准备一份简洁而职业化的简历;
3、寻找机会:在专业招聘网站上搜寻相关工作信息,如有熟人推荐更佳;
4、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排;
5、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟的职场人的表现。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《每天都被工作“虐”,我想裸辞!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在工作中,有些事情即使咬碎了牙也没办法忍受,单凭一己之力根本无法解决,而裸辞就是此情此景下,一种最迅速的解决方案。来听听他们的故事吧。
频繁加班
网友“风筝与风”:有些公司以“加班文化”为荣,老板不走,员工也不准走,就算手头的事情都做完了也得“陪着”加班,这是心累。有些公司口口声声说不提倡加班,但山一样的工作量压下来,不得不“自愿”加班,这是身心俱疲。偶尔加班也是对工作态度的提振刺激,但当加班次数过于频繁,不但让睡眠时间大打折扣,老实讲,这就是额外侵占员工的休息时间,等于工作量加倍工资照旧的“盘剥”。现在做6休1,早9晚9的公司也不少见,我的生活曾被工作占满,个人时间全部奉献给了工作。
Mission impossible的绩效考核
锦囊君有个朋友是高三班主任,她苦恼于今年学生因为疫情的影响,在家“放松”了一段时间,反而将高考看得容易了起来。大概有些公司的领导也受到了小朋友们的乐观主义精神影响,越是困难时期,越是将指标蹭蹭蹭地往不可能实现的目标上订,心有多高,目标就有多高!真不知道领导是揣着明白装糊涂,订上了不可能完成的指标,就不用发奖金了,还是领导心怀高远,没有困难也要创造困难。
变换工作岗位
网友“烛台明火”:锦囊君你知道一人多差吗?就是一个人却干着一个部门的活儿。在每天有限的时间内需要眼观四路耳听八方,“打杂”完成多人份的工作,甚至连踹口气喝口水上厕所的机会也没有,经历过这类情况的人才懂得有多累。然而有些公司却不会挑明了一人多岗,毕竟换岗是要尊重劳动法的。这些公司入职的时候,说好的是做财务,还没到一星期就打招呼说行政那边人手不够,还需要担任一部分行政的任务,转眼间前台又跑了,财务行政前台一肩挑。既然人跑了,自然要招人,“能力越大责任越重”,这不连人事的工作都承包了。一人多差,正常下班也是个问题。老板还长时间装傻不招人……
频繁出差
网友“晚鲸”:我的工作需要我经常出差,出差并不是一个轻松事儿:出差≠旅游,可以将其理解为“换个地儿加班”。经过长途跋涉的颠簸之后还要进行业务往来、会议汇报、ppt、谈判、常规工作……渐渐地我的睡眠出现了大问题,身体素质也日渐余下,有时候去一些海拔高的地区出差,会有水土不服的现象,在那样的一个情况下要继续正常工作,臣妾做不到啊!(完)
《想裸辞又不敢裸辞的人,都怎么样了》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“怎么样提高求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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