大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《就职期短内斗严重，怎么说离职原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“itpuber”的困惑：
我去年底跳槽到一家港资上市公司的内地子公司，任职IT经理。但公司的管理层不团结、内斗严重，我感觉不到融洽的企业氛围，行政经理、财务经理几个月就换一拨人，除了人事经理，IT经理算是任职时间最长的了。
最近我看到另一家公司有个不错的工作机会，想去试试，但像我这种情况，该怎么表述离职原因呢？
网友“儀文”精彩回复：
任何公司都有内斗，只不过是严重的程度不同而已。如果你不能适应办公室政治的话，跳槽去任何一家公司都没用。当然，小公司可能内斗少，但大公司没内斗是不可能的事情，正所谓人多事非就多。
到任何一家公司，学会明哲保身很重要，先看清形式然后再学站队，这样才能“长治久安”。
当然如果你确实在目前这家公司呆不下去了，真想换工作，那么请先考虑一下，如果下家公司仍旧存在着这样的问题，你又如何应对呢？难道再继续跳槽吗？先把这问题想通了以后，你再决定是否跳槽吧。
从你所说的内斗问题来看，你才进公司没多久就受不了了，这说明你在处理人际关系上、在团队合作精神上均很欠缺。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳、处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
另外，你所说的各部门领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
你在跳槽时如果还带着这两个问题走，那么找工作是相当困难的。
如果你真把这个问题想明白了，还是决定要换工作，那么我建议：你尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《对上司不满，离职原因怎么说才有戏？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：“我和前任上司真的合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条理，导致大量的工作堆积在一起，我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙，长期如此就感觉压力很大，我能直接说吗？”
“我的前上司的确就是这么对我的，为什么我还不能说实话？”——可能很多人有这样的想法。其实，你是从个人的角度认为前上司有这样那样的问题而导致自己离职。但是，如果站在面试官的角度上看问题，他可能就是你未来的上司，他的思维一定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的抱怨。那么面试官的担心是：你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生？你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽？我们聘用你是为公司干活的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。
通常的情况是：你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下，你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。
当然，通用答案并不是万能药，尽量选择和自身情况相符的答案，并设想出面试官有可能追问的问题及细节。回答离职原因时不必长篇大论，简要说明1—3个理由即可。如果需要讲述事情的前因后果，注意详略得当，不必讲得太过细致，过分纠结于细节反而会引起面试官的种种追问。可以在最后自然地引出你来贵公司是谋求更好的发展。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《离职原因这么说，HR可以接受》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作情况与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符
“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受？
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
根据之前做过的调查，HR最不能接受的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。
论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”
不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。
而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。
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除去工资待遇不理想，人际关系不佳也是许多职场人跳槽的另一主要原因。老板给你“穿小鞋”，同事对你“冷眼相望”，跨部门合作时的百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么，是否应该就此决定跳槽吗？
网友“左心房”的困惑：
当初我在学校时，同学都说我人很好。但当我来到现在这家公司以后，不知道为何和同事们相处得并不好，很多同事都说我脾气大。所以，我不想在这家公司呆下去了，但又怕跳出去后找不到工作，我该怎么办？
网友“clif”的困惑：
我在一家国企工作，别人觉得我工作稳定收入高，但我却越来越烦恼。国企里面人和人之间的裙带关系复杂，让我做人要小心翼翼，工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位，我却越发地想要跳槽。希望专家能给我一点建议。
职业规划专家陈凯的建议：
以上两个网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况：
在第一个案例中，跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上，人际关系是一个相对主观而可变的因素。每一份工作都有一个磨合期，但既然这位网友的情况是“很多同事都说我脾气大”（能指正其缺点说明同事们已经很不错了），那她就应该改变自己的脾气，而不是换一份工作。具体来说，该网友可以贴身观察在公司里人缘好的同事，看看他们是怎么待人处世的，然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外，建议该网友可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况，如果不改变自己，即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。
至于第二个案例中的网友所遇到的情况，他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了，而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置，势必需要他经营好更多的裙带关系，学会用新的姿态与各类人打交道。如若处理不好，人际关系将直接动摇他未来的仕途，甚至连他现有的一切都会泡汤。所以，我建议他跳槽找新工作，毕竟本身他的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。
酷评：
人际关系是一种很玄的东西。在职场上，当你面临人际困局，首先还是要从自己着手，发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况，继而可能影响到你的职业前途，还是建议你另寻出路吧。（完）
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1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
一般到新公司面试时，面试官通常会问一个问题，你为什么要从上一家公司离职？
面试时被问离职原因怎么回答？
这个时候就要留意一点了，离职的那些潜规则面试官心里不门儿清吗？他为什么要问？显然是让你“答非所问”！
可总有“刁民”恨不得和面试官干起来，又或是回答得太实诚，导致丢掉即将到手的新工作。
那么遇到这样的问题，到底应该怎么回答呢？以下4种千万不要回答。
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。
万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？
所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。
所以人在职场上，宽容是很重要的，你最好说出原来公司的适当优点，但是在你的公司里感觉更有挑战性，你可以学到新东西，然后巧妙地吹一阵彩虹屁，原来公司不吹得太多，就会显得不真诚。
就算原上司真是个人渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？
首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些学生回答问题排除在外，是因为企业员工以兴趣对待教师职业看重的是职业的光环，他们这样只会享受职业带来的舒适度，而非脚踏实地。
面试官看着你的简历，一年换了六份工作，销售厌倦了换文员，办公室不能坐着跑到市场，什么都能做，但什么都不做。
公司是训练你留住你，而不是让你模拟生活，如果你不能继续在工作中发光发热，不付利息，时间总会磨损你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人信息价值进行衡量企业工作，面试时也更容易被pass掉。
如果你有一个很长的职业生涯做的时候，你不能为了实现自己的个人价值为借口否认，在他多年的工作经验，如果你安排同行业中，你的心脏必须被拒绝。
而如果是企业基层工作一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个八九都是不离十了。
如果你的最后一个职业是短暂的，你在为个人价值而大喊大叫，这与你的能力相匹配，你就不会学会先和我谈谈生活的理想。 对不起！ 请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的关系处理不好，总有人给你一份工作，阻碍，然后谈合作和效率？
职场总是那拨人，鱼龙混杂使用什么样的都有，没有进行必要可以做到一个八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。
多参加一些公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此发展机会可以主动化干戈为玉帛最好时间不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。
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有些人有这种心理，离职好像离婚，被人问及离职的原因，总有些不好启齿。
如何向猎头说明离职原因
换工作似乎找到了新的对象，人们总是问什么是你最后失败的原因，这是情有可原的。
离开它，质疑声不道德的，它只是生活的过程中，有少不好意思说。
此外，企业招聘需要几年的相关工作经验，这些工作经验来自哪里？显然来自另一家公司。
求职者不要退出，其中的商业机会。
对于企业来说，最重要的是你必须具备这个职位所需要的技能，因为跳槽的原因，并不是企业最关心的。
换句话说，公司已经为你做好了搬家的准备，甚至有些公司以美好的未来、更高的薪酬和福利来引诱你，或者通过猎头来挖走你，那么他怎么能在任何时候都担心你离开的原因呢？
所以考生不要问理由犹豫离开，离开已经成为一个既成事实，谁也改变不了，招聘人员问你什么，但常规，没有什么不能说的。
如果你不想详细说明你离开的原因，你可以用官方语言告诉对方。 你离开的原因是为了追求更好的未来。
许多公司不在乎你为什么要离开，他们更关心你的工作技能，你的职业规划和你的个性。
也有一些不正当的会问了几次，那么你都秉承回答不止一次问，不问，不回答的态度来处理。
这个答案不会影响你的工作。
如果对方的问题很紧，真的要说，那你就说好了，不要掩盖。
我有一个猎头公司的朋友告诉我，他遇到了一个年轻人，当他离开的原因经常询问对方，讲的是年轻人：
他接手公司的老板已经将近60岁了，接近退休年龄，所以工作只是为了安全，没有突破，非常保守的思维。
他们公司买的机器，在市场上越来越没有竞争力，他觉得在公司做很难，毕竟他还年轻，即将结婚，身体压力很大，所以他希望换一份更有前途的工作。
我这样做猎头的朋友说，他说的是真的，但也为小伙子直言不讳的态度很佩服，他真诚可靠。
不管是主动离开还是被动离开，不要说公司的坏话，可以顺便说说老板的好话，人走了，不要说别人的坏话，毕竟，没有人会喜欢满嘴的抱怨。
如果你对公司有意见要离开，这一次的表现会比较成熟，你可以留下理由的例子，但要注意衡量，不要轻易落到原来的公司，给人一种小肚鸡肠的印象。
如果假期是被动的，比如公司的项目已被吊销，企业结构调整。说实话就行了，毕竟，这是不可抗拒的因素，但说话要注意方式方法，不要觉得自己的能力，它会被公司解雇。
我们说清楚，我们不想让别人误会。
在回答离职原因时，没有必要给对方一个客观的，不可抗拒的理由..
例如，为了回家拿父母的照顾，才辞掉最后一份工作，在家里有急事，不得不辞掉工作，或把孩子照顾。
这些理由是比较客观合理的，任何人都可以接受。
精心准备，等猎头问出原因留给他，只要合理，猎头基本上不会再问了，否则就没意思了..
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
最近小编周围有很多朋友，都在趁着节后的招聘热潮找工作。其中有几位朋友咨询小编，说自己上一份工作离职时和公司闹得很不愉快，属于不欢而散。可每次面试的时候HR总会问到离职原因，我到底该不该坦白呢?相信这个问题很多朋友都遇到过，也都不太清楚应该如何处理。这里小编为大家整理了该文章一起阅读吧!
网友求助：我所处的城市比较小，相关行业就这么点人，有一点事情根本瞒不住。上家公司就是因为与上司不和而离开的，这导致我现在找工作非常苦恼，无法回答面试官离职原因的问题。网上很多专家都说不能说上司的坏话，但我这种情况该怎么办呢?专家建议：回答这个问题之前，我想先讲一个新闻：最近亚马逊的CEO贝索斯离婚的事件，想必大家都已经听说，很多网友称赞两人的声明写得很完美。这里我大致复述一下中文意思：
“我们想让大家了解我们的生活现状。正如我们的家人和好友所知，经过长时间的爱探索和试着分居，我们现已决定离婚，将来还是朋友。
我们感到非常幸运，能找到彼此，并对婚内每一年的生活深表感激。如果早知道我们会在25年后分手，我们还会再做一次。作为一对夫妻，我们曾在一起过着美好的生活;作为父母、朋友、企业和一些项目的合作伙伴，以及作为追求冒险的人，我们也看到了美好的未来。虽然标签(labels)可能不同，但我们仍是一个家庭，仍将是好友。”
在这份声明中，我们可以看到，他们两人虽然离婚，但并不后悔曾在一起的25年，虽然离婚了但仍然是孩子的父亲和母亲，他们仍然是朋友，是公司的合伙人。如果换一种操作，麦肯齐借此大骂贝忘恩负义，贝反过来又为自己洗白，是否画面感很熟悉呢?
回到这位网友的关于如何回答离职原因的问题上，网友的这个问题是有限定的，生活在小城市，圈子也很小，来来回回就那么几个人，所以离职原因很有可能行业内人士都清楚，不可能隐瞒，那么怎么办?既然瞒不住，那就坦白。当然怎么坦白呢?这里还是有技巧的。个人以为需要注意以下事项：
1.不要直接陈述具体的事件或是细节来卖惨或是求证自己是对的。因为这种评判每个人的标准不一样，各自所处的角度不同，得出的结论也是不一样的，而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于前公司或是前老板。
2.不要夸大矛盾，如可能尽量含糊一下。就算是圈子很小，有些事情的真相也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如轻轻放下，解释成误会或是误解。
3.既便是仇敌其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。不如挑上司身上的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
4.勇于反醒与认错。比如没有及时沟通造成误解加深，再比如当时一时冲动而离职，现在想来还是有些觉得自己太不成熟了。今后对待离职不会再这样冲动行事了。
相信这样的离职原因解释，一方面没有隐藏因上司而离职的事实，另一方面展示自己在这件事上也有了悔意，自己的行为也有不成熟的地方，同时对于原上司也有感谢之意，让面试官觉得你们的关系不是坊间传闻的那样不堪，反而你的行为表现更有职业人的素养。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不能直说的三大离职原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为一个求职者，在面试中，通常有很大的机会被问到离开公司的原因。这是一个令人尴尬和难以回答的问题。它非常考验申请人的防御能力。”马爸爸说离开公司有两个原因：一个是钱不够，另一个是内心的怨恨。其中之一是工作不令人满意。这是真的。我们说出来很愉快，但人事部不愿意听。那么我们该如何回答呢？
不能直说的三大离职原因
首先，我们必须了解HR离开公司的原因。有两个方面。一个是判断求职者是否可以安心工作，另一个是测试求职者的应对能力。回答时，我们可以将它们相互结合。无法捏造或说不出真相，从以下三点不能说，曾是情商低的表现，通常很难通过面试.
1.人力资源部会认为你头脑狭窄、模式小、接送工作。毕竟，其他人的领导也有优势，超越你，利用这个想法，在新的工作环境中，即使个人能力突出，也会影响公司的整体合作，人力资源就会从整体上考虑，而不是因为一个人影响整体情况。
2.不公平待遇。在公司缺乏绝对公平的情况下，只有竞争和惯例，投诉是不公平的。人力资源部门会认为您缺乏经验，情绪低落，不适合公司的生活环境。
3.同事之间的关系很难相处。在公司里，同事之间原本是公开而含蓄的竞争，公开而有礼貌，暗中渴望被人践踏的人，我们都为自己的利益而斗争，和同事处理关系不好，是缺乏共谋能力，狼在狼中是狼，留下狼会B。早晚吃过东西，如果不融入小组，就离开。迟早。
小编认为这三点是离开的主要原因，但是当申请工作时，你不能说出真相，否则会被HR拒绝，届时损失的也是你。因此，我们必须关注一些方法和策略，以回答离开的原因，以便赢得聘用的机会。
一、领导太坑
网友：我的离职原因是领导太坑爹，对外部门一点话不敢讲，在自己部门里天天整我们，总是推我们出去顶罪，受不了了！这个离职原因面试时要怎么说？
专家：不建议说上家公司的坏话是因为用人单位或多或少会认为这里面你也有问题，可能会影响到工作，而离职原因你可以说需要更适合自己发展的平台。
二、拖欠工资是大忌
网友：公司拖欠工资超过3个月，签合同时说好的福利一项项取消，还给不出让人接受的解释。领导只在乎手下的活干没干，不在乎工作中会发生的问题。公司管理差，制度流于形式，各部门权利斗争严重，缺点一大堆。
专家：公司拖欠员工工资是违法行为，遭遇这种情况要尽量保存有效的工作证明，要回工资后尽快离职。而在求职面试中可以实话实说，你也不希望下家公司还是这个样子的吧？
三、业绩不达标
网友：上一家在医药外企做销售，因为绩效达不到要求被劝退，这个该怎么破？
专家：一个螺丝该有它相配的一个螺母，你在销售职位上业绩不达标，并不代表你在其他职位上就不合适了。可以这么说，经过上一家的工作经历，我发觉我个人的优势在XX方面，更适合XX方面的职位。我个人也有一个系列的规划，而贵公司的职位正好匹配我的规划，所以希望能给我一个机会。
四、人际关系糟糕
网友：同事是老板的同乡，因为我是做行政的，每一项工作执行的时候总会受到这个同事的百般阻挠，严重影响了我工作的开展，这样的离职原因可以说吗？怎么样说比较好一点呢？
专家：回答离职原因的时候需要注意：你的上一家离职原因会不会在下一家重演？人际关系处理不好，在新的公司是否也会处理不好呢？
五、家庭原因
网友：本人工作至今已有12年，每次工作都是被动离职且有空窗期。原因是家庭老人需要我照顾，而离职后没有马上求职是因为要照顾小孩，现在小孩读书了，我才来寻求合适的机会。但面试了十多次，无一成功，甚是苦恼。
专家：你的问题不完全在离职原因上。只要你在面试上表明你现在已经有足够的时间来从事一份工作，已经安排好了家里的事就可以了。你最大的问题可能是空白期造成的知识业务的断层，面试官担心你能不能与其他没有空白期的同事一样，胜任这个岗位。你的能力和经验是否已经过期了？所以你需要在面试中把这方面回答好，减少面试官的顾虑。
六、公司不景气
网友：公司的产品技术含量不高，附加值低，一直不温不火，勉强支撑，薪资福利不高，员工离职率较高，无上升空间，前景堪忧。
专家：结合自己的职业发展规划来说明，离开是为了更好的发展。
关于离职原因，建议：
如果你的离职原因比较客观，如：上班路程太远、身体健康、家庭问题等，面试时可以照实说。但如果你的离职原因比较敏感，如：人际关系不好、与上司理念不合、对公司有不满、工作压力大等等，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能会对将来的工作造成影响，那么最好做适当的修饰来说明。
回答离职原因的关键在于突出自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”，即求职者在面试中要展示自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展，而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让求职者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价。
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
有些理由是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时这样说离职原因有效》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【论坛网友“午夜风铃”求助】
我在一家公司工作了4年,这4年里工资没有涨过,申请过加薪,但是没批(因为全体员工一样),也没有加班费、奖品和年终奖，工龄工资都没有,各种福利,反正都没有。年薪大概2万块的样子.我不知道这样的工资在深圳能干啥。
现在，我在找工作。很多人说，面试时不要去说上一任公司的坏话,不要说上一任公司不好；可事实并非这样，我求职几个月了，基本都跟HR表明真像，但至今仍没有工作机会。曾经有一次面试,一个HR打击我，说我没有脑子，这样的公司都能呆四年。
难道真如BBS上的朋友所说,面试得靠眼缘，跟你的经历无关吗？请问，面试时，HR问离职原因，我该怎么回答？
【论坛网友“儀文”答复】
首先，任何人离开一家公司，不管你跟这家公司有何恩怨，在离开的时候，一切都应该终结。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。同样你在离开的时候，应聘的新公司问你为什么离开上家公司，也是想听听你对上家公司的一个评价和你离开的原因。
其实，公司问你离开的原因时，你不应该报着对原公司的一些不好的态度去回答问题，那样只会对你不利。就像你说的，有的公司HR会说你长达四年不离开上家公司完全是没脑子的事情。对于HR来说，他们也不希望找一个怀着怨恨的人。不管任何原因，你在一家公司工作，这公司为你提供了工作机会，不管工资待遇如何，至少是为你解决了生存问题吧，就凭这一点你也要心怀感恩。所以在你离开后，任何事情都不要再怨恨了，重新开始追求新的目标。
第三，调整好心态后，你在应聘时，面对应聘的公司，确实不应该说上家公司的不好。那么你可以回答一些，是合理理由并且很充分的答案。比如公司确实不错，但是因为我那段时间急需处理一些个人问题，公司那边确实也不能给我这么长时间的假期，为了公司和自己能解决这个问题，我只能选择辞职。或者说，因为我家搬家了，远离公司，后来经常会迟到，为了不影响工作，我只有选择在家附近重新找一份工作。这些理由是个明白的HR，都会认可的。
最后，天下没有不散的筵席，一个人特别是在私企混的人，不可能永远在一家公司呆一辈子，当然也有这样的人，不过太少太少。你尊重你的内心，但是也不能老实地把内心都表达出来告诉任何人。（完）
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