大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年关临近，职场人为年终奖而“卧槽”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据（）最新出炉的“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低，比前三个季度下降了近20个百分点，与去年同期相比下降15个百分点。而明确表示自己不会跳槽的受访者为13%，比第三季度上升了7个百分点。而表示“说不准”的观望者也比前三个季度多出许多，大约要平均多出12个百分点。（见图）
而职场人在年末跳槽意愿度降至最低的另一大原因就是“年终奖还未到手”，不甘心在这个时间节点走人。根据“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在第一季度和第四季度均有1成受访者明确表示“年终奖”是自己跳槽最大的顾虑，而在第二季度和第三季度担忧此因素的人群仅占1%和4%。岁末年初急切要“挖人”的公司得开出更为诱惑人的条件才能招募到称心如意的人才。
分析最近一年有过跳槽行为的受访者的跳槽主要原因，表示“企业发展不佳”和“行业不景气”的比例与去年同期相比均有所上升。20xx年全球经济虽然复苏基础渐为趋稳，但仍延续低速增长态势，企业招聘也未出现井喷放量乐观趋势，雇佣双方对于跳槽离职的态度都更谨慎。
同时，职场人对于跳槽薪资涨幅期望也有所下降。愿意接受“跳槽后薪资涨幅在30%以下”的受访者比去年同期上升了4个百分点，而希望跳槽后“薪资翻番”的受访者和去年同期相比下降了2个百分点。（完）
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时值岁末年初，又到了职场人蠢蠢欲动的时候了。有不少人盘算着领完年终奖就跳槽，这类人被称为“年跳槽族”。
这类人主要分两种：
一种是高端人才。这类“年跳槽族”在年前那波招聘高峰、即“金九银十”季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列环节，春节过后到新单位上班。这类人群的年终奖数量通常较为可观，而在这段时间里，正好越过了春节，不至于影响到年终奖的领取。
另一种则是低端服务者。这类“年跳槽族”多由中低端服务业从业者构成，他们也在拿到或多或少的年终奖或过年红包后跳槽，所不同的是他们往往要等到年后再重新找工作。
职场专家表示：“年跳槽族”或可避免年终奖的损失，但频繁跳槽容易带来不利的职场影响，建议白领跳槽之前考虑好以下问题：
1.明确自己的职业发展目标，避免在短期利益下做出不利于长远发展的决策；
2.正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置，清楚行业在发生着什么、自己的核心竞争力是什么、新工作带来的满足感等方面是否与自己的目标一致等。
根据上海市劳动保障部门掌握的情况来看，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：
一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，去年10月合同期满后未不再续约。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。
二是“年关跳槽，年终奖泡汤”。对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并非法律规定需要发放的收入。
对此，劳动保障部门有关专家提醒，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。对于“不在册”或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
专家指出，对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（完）
年底对于想要跳槽的人来说确实是比较纠结的节点，除了担心年底招聘机会少外，假如拿到offer要不要放弃年终奖去新公司入职也是一大问题，毕竟不少公司的年终奖并不会在年底及时发放，甚至会在来年分批次发放。对此，近期发起了“你会因为想拿年终奖而暂缓跳槽计划吗？”的小调查，结果显示有半数的参与者表示会因为年终奖而暂时不跳槽，而有22%的人则斩钉截铁地表示年终奖不会阻碍他们的跳槽计划，另有28%的受访者认为需要看具体情况来决定。（见下图）到底是什么使他们做出了如此不同的选择呢？以下选取了不同角度的几种观点，一起来看看他们的真心话吧。
01
看年终奖有多少，以及下一份工作的吸引力
“看年终奖金额和新单位offer的吸引力，综合决定。”
“看年终奖有多少，超过全年20%就暂缓。”
“这要看下一份工作的吸引力，如是我梦寐以求的，那就不会暂缓跳槽计划，如是可有可无的，就会。”
“一般同城内的跳槽涨薪幅度不会很大，年终奖至少两个月工资，算上另一边的试用期，至少新公司的待遇要高30%-50%才划算。”
“如果后面的一家工资涨幅六个月大于年终奖，我觉得直接入职下一家，毕竟得长远一点看，已经想跳槽了，有好的机会应该尽快把握。”
短评：有些利益得失是可以用准确的数字计算出来的，但有些潜在的吸引力只有你心里才有数，综合权衡利弊也是为了总体收益的增加，忍住冲动、精打细算是属于打工人的精致。
02
都到下半年了，忍一忍，跳槽不差这点时间
“上半年的话，果断离职。如果已经到了10月份之后的话，则慎重考虑。”
“辛苦一整年，当然要拿了年终奖再说，这是劳动者应得的。”
“工作一年不就指望着年终奖了吗，没必要在年底折腾。”
短评：该拿的一定要拿到，不然太亏了，这样的想法也是人之常情。
03
年终奖不算什么，好的工作机会才重要
“为了一片绿叶，丢掉整个春天，得不偿失了吧！”
“如果想要跳槽，就直接走，有时候机会不等人。”
“把年终奖算在考虑范围的，注定一辈子是打工人。难道一个区区的年终奖就能把你困在打工的路子里吗？眼光放远一点，争取早日为自己打工，早日让别人为自己打工。年终奖就是驴面前那根永远吃不到的萝卜。”
“如果有非常好的机会的话，牺牲掉一个年终奖，可以赚回无数个年终奖。”
短评：不能简单粗暴地说考虑年终奖就是目光短浅的行为，但愿意放弃年终奖而抓住更好的机会，确实是目光长远的表现。
04
都想走了，年终奖也不会多吧！
“决定要走就是不看好工作平台，没钱没发展，还想什么年终奖？有好的年终奖的公司，就会有好的发展。”
“我们公司根本没年终奖，这个不成问题。”
“如果年终只有很少，何必期待。”
短评：今年是特殊的一年，大家对年终奖的期待值下降也情有可原。
05
谁说不能两全？要会谈啊！
“辛苦一年肯定得把能拿的拿了，下家找好了谈好时间入职就成了，两不耽误。”
“这个也是可以商量的，新公司应该也可以理解。”
短评：有勇气和能力去找下家谈判是好事，但请正确评估自身的价值及下家招人的紧迫度，以免“煮熟的鸭子飞了”。（完）
眼下正值年终奖话题漫天飞的时节，光晒年终奖拿了多少，这只是做表面文章。身在职场的你有没有想过，别人年终奖有一万，自己却只拿一百，这背后的原因是什么？年终奖的多少取决于哪些因素？让我们找出你年终奖低于其他人的原因和解决方案。也许明年你的年终奖就能实现超越别人，超越你的梦想哦。
为什么年终奖永远是别人家的？
近日，网民在互联网上对“影响年终奖励金额的因素”进行了一项小型调查，投票选出了影响工作场所年终奖励金额的五个因素，包括“公司利润”和“老板情绪”。
最“力不从心”：公司利润
近一半的职场人士认为影响其年终奖金金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受许多因素影响的，无法控制，包括市场环境，竞争力、团队竞争力以及目标利润等。
小编：“背靠大树好乘凉”，首先你需要找到一棵好的“大树”乘凉，其次你要有能力找到这棵大树。
最“捉摸不定”：老板心情
在老板负责年终奖励的公司中，当老板心情不好时，即使公司的利润很好，老板也会根据公司的利润不好的理由给予更少或没有年终奖励。当老板心情好的时候，即使是最不引人注目的清洁阿姨也有红色的信封，当老板心情不好的时候，自认为很得老板器重的你，甚至可能无法和清洁阿姨比较。
小编：在关键时刻来临之前，只有多多祈祷老板有个好心情。
最“鸭梨山大”：个人绩效
个人绩效就像滚雪球，雪球只会越滚越大，绩效评估也只会超过前一年的要求。如果年度任务完成率超过70%，则网友“李女士”年终奖金的计算公式为“奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率”。但是由于任务实在无法完成，2018年的年终奖泡汤不说，他还打算在2019年辞职离开
小编：为了赢得年终奖励，我们必须首先做好本职工作，没有更好的办法；其次，当我们明年与上级谈论新的个人绩效目标时，我们应该努力合理地调整过度的绩效目标，或者改变新的绩效目标进行考核。
最“高深莫测”：与老板/上司的关系
如果一个人如果没实力，仅仅依靠关系在职场上摸爬滚打，终究是不会有好结果的。一位网友透露，与老板的关系是决定他们能赢得多少年终奖的最重要因素。公司内的任何工资调整或奖金支付都与此因素有关系。该制度规定，只有工作满一年的职员才能加薪，但到了年中，老板会给一些和他关系好的人加薪。工作能力不好的人居然都能加薪？以为没人知道是什么原因？事实上，群众的眼睛是明亮的！
小编：靠关系，靠人脉，更要靠个人实力。
最“同人不同命”：部门重要性
另一位网友表示，她所在公司的年终奖奖金发放标准为：营销部门 > 工程部门 > 财务部门> 行政部门……。部门的重要性是决定年终奖金额的最重要因素。在营销部门的员工，无论级别高低、工作年限长短，年终奖金的收入都不会低于1万元。她在财务部门的工作并不比营销部门的同事简单轻松。月初月末忙，月中也不容易，但是一到了发奖金的时候，孰轻孰重就显而易见了。
小编：同样都是“人”，差别未免太大了！
又到一年年终时，每当这个时节“年终奖”、“返乡”、“回家过年”必定会占据职场热门话题榜。朋友圈里有晒过年回家车票的异地打工人、有抱怨春节加班的职场社畜、还有不少花式晒年终奖金的“凡学大师”，都在无时无刻提醒大家——年终了，该拿着年终奖回家过年了！近日发布的《2021年职场人春节返乡调查报告》，针对职场人普遍关心的年终奖、过年花销、返乡等热点问题做了详尽的数据分析，一起来看看吧！
近6成人年底有双薪，其中金融行业比例最高！
对广大打工人来说，辛苦工作了一年，除了年终奖，值得期盼的还有双薪。当然，并不是所有的公司都会给员工发放双薪。根据近期的“春节返乡调查”结果显示，有25.3%的受访者表示，所在公司发的比双薪还多（14薪及以上），58.9%的受访者表示所在公司会发放双薪，没有双薪的受访者占15.8%。
大家一定很好奇到底哪些行业那么有钱，会“阳光普照”发14薪以上的非年终绩效奖金呢？根据调查结果显示，金融行业最有钱，所在公司会发14薪及以上的非年终绩效奖金的受访者比例并不低，排在第二位的是汽车行业，房地产行业则排位第三。
职场人降低年终奖预期，超7成人对年终奖表示满意
临近过年，大家虽然表面上不动声色，其实心里都在默默关心年终奖发放的时间。毕竟过一次年花销并不小，如果能在年前收到年终奖，可以减轻一定的经济压力。根据此次的调查结果显示，6成受访者所在的公司通常在春节前发年终奖，其中在元旦前就发年终奖的受访者占2成；超1成人所在的公司通常在春节后发年终奖；仅有3成职场人所在的公司不发年终奖。过去一年，疫情的出现对不少公司产生了打击，因此不少职场人对今年的年终奖预期有所降低。调查结果显示，对今年年终奖非常满意的受访者达44.9%，对年终奖比较满意的受访者占27.6%，20%的受访者表示马马虎虎，5%的人对年终奖表示不满意，表示非常不满意的受访者仅占2.5%。
春节花费用在父母身上最多，值得！
有人感叹，年终奖到手还没焐热，转眼间就已经不够用了，置办年货、年夜饭、压岁钱……到底春节期间哪一样开销最大？根据最新出炉的“春节返乡调查”，34.7%的受访者表示“孝敬父母”是春节开销最大的费用，“但是值得”！无论是在外打拼的异地工作者，还是每天起早贪黑的本地工作者，平时和父母的交流都日渐减少，“只是用钱回报父母还觉得有些羞愧呢，趁春节放假，想好了要和父母多聊聊天”，网友纷纷表达了如此美好的愿望。排在并列第二位的是“置办年货”和“人情红包”。虽然压岁钱还是包个红包更有意义，但眼下群内抢红包的方式也拉近了亲友、同事间的关系。
春节花费，要准备1—3个月工资
那么，过个春节要存上多少“小钱钱”才够用呢？95%的受访者都为春节准备好了1—3个月的工资，其中超过半数的受访者准备了1—2个月的工资；更有19.6%的受访者准备了2—3个月的工资作为春节花销。也有人为春节的花销担心起来，网友“NickyS”在求职锦囊公众号后台私信吐苦水：“双11过完是双12，接着又是圣诞连元旦，钱都被我胡乱花完了，想想马上过年又是个大头，年终奖都不够往里填的。”
春节前也正是岁末年初之时，借着各种节假日商家的促销层出不穷，因此对春节的开销应该有个“提前量”，留出预算做好充足的准备。更重要的是，亲人看重的是回家团聚，而非礼物，心意大过礼物本身的价值。还有一个小窍门是，可以在上一年的年底就列好给亲朋好友的“礼物清单”，借助促销的东风可以置办好品质更优质、价钱上也更划算的礼物。
超过半数职场人今年春节不返乡
根据的“春节返乡调查”显示，以往有4成受访者表示每年春节都会返乡，3成受访者两三年回一次，可见对于春节返乡大家还是有很强意愿的。但从数据上看，今年大家返乡的意愿变低了，超过半数的受访者选择了不返乡。而不返乡的原因除了配合疫情防控，还有“没有足够的假期”、“回家交通不方便”、“回家成本太高”、“春节要加班”等等。在外企工作的Sally说：“因为公司人员来自世界各地、五湖四海，所以今年大多数人都选择‘就地过年’了。好在我们年假还挺富裕的，大家准备把年假好好攒攒，搭载着大小长假再回家，毕竟家才是异地打工人的港湾。”
超5成人担心亲友的过度关心，问的问题答不上来！
春节返乡，你最担心的是什么？根据“春节返乡调查”结果显示，亲友过度关心，问及个人隐私（如收入/婚恋生育情况）是占比最多的选项，达到了29.4%；其次有23.2%的受访者选择了“亲人对在外发展寄予过高期望，自身压力很大”。过年和家人团聚本是一件开心事，结果被七大姑八大姨催婚/催生，还要当众和别人家的孩子比工作/收入，让人烦不胜烦。既然无法阻止长辈们的追问，只能改变自己的心态了。遇到不想回答的问题，就一笑而过吧。
除此之外，有14.2%的受访者担心生活不习惯（饮食/气候/交通/风土人情等），还有11.4%的受访者担心过节花销大，自己赚的钱不够花，仅有9.5%的幸运儿认为没有什么好担心的。大部分的职场人春节返乡至多十几天，不如放下这些担忧，好好享受与亲人短暂的相聚时光。
逾8成人放假也要想着工作，年后去哪工作想好了吗？
春节放假期间就可以全身心享受假期了？仅有14.3%的受访者能做到。逾8成人做不到，细分来看：35%的受访者表示不得不想着工作，放假期间也有工作要完成；32.7%的受访者表示没有工作，但还是想着，随时待命；还有18%的受访者表示工作任务意外降临，被迫要完成。打工人的本质就是打工，只能安慰各位职场人别抗拒在假期里工作，否则节后工作任务堆积太多，还是得要加班加点才能完成。好好工作才有工资，有了工资才能更好地享受下一次假期，这样一想是不是心里舒服多了呢？
春节过后，你还会回原来的工作地吗？根据“春节返乡调查”结果表明，49.9%的受访者会继续在原公司工作；33.3%的受访者会回原工作地，但准备跳槽换工作。因为各种原因，换一份工作可能长达几个月才能找到下家，而换城市就更难了。换城市重新发展需要考虑城市就业机会、职业发展、薪资转变、生活成本、人脉关系等。有12.8%的受访者选择不回原工作地了，准备换个城市工作。建议这部分人在选择城市时综合考虑，可以上网查查当地适合自己的职位、投递后看看结果、询问当地好友物价水平、租房价位……准备好资金和心态再出发。
也有4%的受访者选择不回原工作地了，准备在家乡发展。异地工作者如果在大城市过得太辛苦，至少还能重返家乡再就业。“父母在，不远游”，小城市生活成本低，换一种生活方式也许会有别样的人生。
对职场人来说，年底总有点“人心惶惶”。继续签合同还是跳槽？这个问题不能不考虑。2008—2009年受到经济危机的影响，很多人选择卧槽“维持一下”，今年经济复苏，情况似乎大有好转，于是，不少人躁动不安的心开始彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的矛盾之中。
焦虑彷徨，一是对现在的工作有诸多不满，难隐失望；外界却有不少机会在向自己招手，难耐诱惑；二是同时又有所顾虑，因为现在离开，年底奖金、红包也许就没了，白忙一年；而跳到新公司，也不一定就一帆风顺，如过不了试用期，什么都得不到，两头不靠。
铁了心跳槽的人，也面临着选择：究竟是年前跳，还是年后跳呢？一般人会想当然认为年后跳好，因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是放长了看，放到职涯棋局来看，就要另有斟酌了。
跳槽派
张璐 旅游公司职员
跳槽目的：寻找事业新起点
我是2009年毕业的，当初大形势不好，专业面又窄，有个单位要就不错了，所以进了旅游公司做内勤，混口饭吃而已，根本算不上长期打算。不过最近经济好转，所以陆续有了些机会，大部分是同学介绍的各种展览公司，专业对口，我已经在一家家面试了，先不管薪水怎么样，有机会就跳过去，为自己的职业生涯重新找个好起点。
点评：有心仪的未来，舍弃“鸡肋”的现在
对自己现在的公司没有什么明显不满意的地方，但新机会又很有诱惑，而刚好自己又不急需用钱，那么建议还是跳走为好。既然有心仪的未来，就可以舍弃“鸡肋”的现在，包括舍弃年底的红包。因为有所舍才有所得，大舍大得，不可能好事都得。
唐敏 物流公司职员
跳槽目的：离开衰败的东家
经济危机就是个大浪淘沙的过程，有些公司坚持下来，甚至得到锻炼，获得更强的竞争能力，但是有些公司就在打击中衰败下来。很不幸，我的公司就属于衰败不堪的那种。这一年，公司业务量下降50％以上，薪水虽然没有拖欠，但没了奖金，实际收入减少4成。我仔细分析了公司的情况，即使能挺住不倒闭，恢复元气起码也需要2年左右的时间。刚好，有一家实力雄厚的公司需要人，想让我过去。
点评：摆脱失望，直奔希望
对现在的公司很不满意，而要去的公司又是自己向往的。机会难得，当然是跳过去。如果现在公司效益不好，或不得老板欣赏，那年底的奖金红包肯定也没多少，等也是耽误时间。还不如痛下决心，奔一个希望之处。
赵一菁 公关公司职员
跳槽目的：加薪
我的跳槽计划1年多前就有了，因为行情不好才耽误到现在。就多年的经验来说，想真正感觉到加薪的快乐，就得靠跳槽，不过时机要掌握好，顺应大势是第一位的，情况不好的时候再有本事也跳不到位，环境好，才能连跳连升。现在经济刚开始复苏，很多裁员的大公司刚恢复招人计划，位子多，需求急，再加上我趁这一年空档期读了MPA，是国内名校，所以现在身价提高不少，说不准就能来个漂亮的“跳空高开”。
点评：加薪升职不是跳槽的最终目的
要想突破个人职业生涯的瓶颈，跳槽是绝大多数人职业人选择的解决之道。跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式，对个人的职业发展将是很好的剌激。打工女皇吴士宏曾经这么说：“我总是千方百计地挤上车，然后补票。”她的意思，是先抓住机会，然后让这个机会逼着自己长本事。但并不是所有的跳槽都能达到预期的升值效果。跳槽切忌盲目跟风，跳槽计划必须结合个人职业发展的实际。加薪升职不是跳槽的最终目的，寻找自身的增值平台，职业生涯进一步发展才是跳槽的目的。
王京斌 材料工程师
跳槽目的：重回大公司
我在一家世界500强干了5年，经济危机的时候，我就糊里糊涂地辞职，去了现在这家民企。薪水表面上比原来多，实际上完全不是那么回事：什么福利都没有，“四险”按最低标准交，加班既没有加班费也没有车费补贴，老板动不动就拿出衣食父母的架势居高临下，至于老公司每年一度的出国机会就更别想了……现在行业情况好转，一家背景很好的企业正好招人，猎头朋友已经推荐了我，下周就面试。虽然年底跳槽要牺牲今年的红包，但是如果再在民企滞留，我怕就回不去大公司了。
点评：直面经济损失，再作打算
一般情况下，年底老板发红包都是有惯例的，尤其是工作多年的职场人都能判断个八九不离十。经过综合测算就能预估出跳槽牺牲年终奖的直接经济损失。如果自己正处在经济紧张期，急需用钱，虽然未来很诱人，但还是现实些，干到年底拿了该拿的再说，这叫“人穷志短”。如果不是急需钱，可以舍弃即将到手的经济收入，着眼未来。
TIPS小贴士：跳槽“五不”避风险
跳槽机会多，风险更多，弄不巧难免半途掉下槽。遵守“五不”，小心为上。
1.不要冲动辞职再找工作，风险太大，骑驴找马更安全。
2.过35岁就不要轻易试探另一个全新工作领域，或者盲目转行去“热门”行业，除非你真的很适合。
3.不要因为朋友干得好就头脑发热转投他的行业或公司，适合朋友的不见得适合你，更何况朋友其实不适合做同事。
4.不要让金钱成为跳槽的唯一因素。眼光长远些，值得关注的还有很多：职业前景、自身能力、稳定性、需要投入多少时间和精力……
5.不要把跳槽的重任完全托付给猎头公司，他们是专业的，不过仍然是中介，免不了为盈利而乱点鸳鸯谱，自己做功课很有必要。
卧槽派
李曼妮 总经理助理
卧槽理由：收获“忠诚”的果实
很多人都奇怪为什么我多少年都在这家公司不动，即使去年公司情况不好也没跳。其实别人东跳西跳，结果职位不见得比我好，薪水也没我高，倒把自己累得够呛。我这种总助的工作，其实不好总跳的，老板非常在乎忠诚度，没有谁喜欢助理走马灯似地换，长期合作互相默契的最好。如果能做到工作出色又忠诚，回报也不小，老板给我每年15％的加薪，连去年也没少过，今年更可能收到大红包。我已经坚持到能收获果实的时候，不想没事找事跳槽。
点评：“卧槽”一样是阳关大道
跳槽是职场上升的捷径，但 “卧槽”一样是阳关大道。职场的漫漫长路，只有几步是最关键的，只要你了解职场的规则，恪守勤奋的定律，并提前做好准备，在机会来临时伸出手，也能攀上职场的上升之路。即使职场新人的起点是秘书、出纳，甚至前台接线员，也一样可以通过点滴的努力稳扎稳打地做到期望的职位。
李义民 编辑
卧槽理由：找不到好“槽”没法跳
我今年肯定要继续卧槽。不是不想跳，从10月开始就在不断找地方，朋友也托了，求职信也写了，面试去了好几家。当初想好了，不能在这个不好不坏工资养不活也饿不死的杂志社继续待下去，好坏总要换一家。可是没想到情况那么坏：要我去的地方，一琢磨就发现可能还不如现在的杂志；好地方呢？又迟迟没有回音。所以我根本无“槽”可跳，不卧还能怎么样？看起来不是有勇气就能成功跳槽的，关键还要有实力，要不然，还是老实点有多少本事吃多少饭吧。
点评：都是鸡肋，还是啃现在的吧
目前和要跳的单位都不理想，跳不跳都没大意思。那还是踏踏实实干到年底，拿到奖金和红包，来年再说。
木卯卯 市场研究员
卧槽理由：等待去年的年终奖
其实我很想跳槽的，今年不像去年，外面机会多得很，找个更好更有前途的工作还是有希望的。不过我现在不走，因为要等年终奖。去年公司业绩不好，老板许诺说如果公司能挺过来，就两年的年终奖一起发。眼看就到年底了，有可靠消息说今年公司业绩不错，看来发奖金指日可待。所以我要暂时卧槽直到拿回全部奖金。
点评：以年终奖作为对自己的评估
多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的，是你辛苦一年的回报。当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到：这一年来，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。
用职业规划的观点来讲，你应该对你一年来职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。所以说，年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的可以用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估将成为你职业生涯不断发展中的里程碑。
跳槽也好，卧槽也罢，形式不同，但目的都是一样，都是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别。
问题在于有些人跳槽时目标不很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰；而有些人很少跳槽，而是卧槽，着眼于现地经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛丰满的坐山雕。
无论“跳槽”与“卧槽”，没有不断的进取心和努力都是不可能抓住机会的。从这个意义上说，“跳槽”与“卧槽”的取胜几率是一致的。（完）
时值岁末，年终奖、跳槽、裁员成为当下最热谈资。人在职场，跳槽还是“卧”槽，是一个绕不开的话题，年终奖则成为上班族年末跳槽的重要原因。
20xx年伊始，职场暗流涌动，年末跳槽族、裸跳族频现；部分企业纷纷掀起裁员风潮，由于对未来“钱途”预期不明，许多白领甚至为获得N+1倍解约赔偿金求被裁。
年终奖未达期望 白领伤心欲跳槽
年终奖，在某种程度上来说，是一家企业经济晴雨表，折射企业发展的兴衰。给员工发放年终奖，是企业对员工一年辛勤工作的肯定与认可，同时激励员工再接再厉。
据广州日报调查显示，有61%的网友表示，由于经济不景气，今年没有年终奖；另有约20%的网友表示，今年年终奖较去年下降20%；有11%的网友表示今年年终奖和去年持平；另外有4%的网友表示今年年终奖比去年上涨1倍以上。
从行业来看，七成房企表示年终奖较去年上涨，去年下半年房地产市场开始回升，从业人员有10万元左右的年终奖。而银行业员工也表示，年终奖十分丰厚，20万元以上很正常。相比之下，证券业和外贸业员工去年的日子不太好过，很多受访者表示去年没有年终奖，能不被裁员就不错了。
年终奖的发放与否，影响着职场人士未来规划，成为年末跳槽的重要因素。25岁的李小姐在一家外贸公司上班，她在接受中新网生活频道采访时表示，公司领导曾经口头承诺发1万块年终奖，结果只给她发了1000元，她有种上当受欺骗的感觉，正好有其他公司来挖她，因此她考虑年后换工作。网友“含笑半步颠”也曾对中新网生活频道表示，公司年终奖今年取消了，辛辛苦苦干了一年，啥都没有得到，干活没动力了，还是找机会跳槽吧。
年底裁员潮来袭 白领为N+1倍赔偿求被裁 孕妈最期待被开
年关临近，不仅职场人士思“变”，企业也会根据自身经营情况进行重新规划和调整，裁员便是其中常见的手段。近日，中华英才网、诺基亚、夏普、国美在线、华锐风电等企业年底纷纷宣布进行大规模裁员，掀起裁员风潮。
据内部人士透露，中华英才网今日开始裁员，公司将找员工面谈解约。此前有消息称，由于经济不景气，被母公司巨兽低价贱卖，中华英才网中国区总部和华北区将裁员一半近200多名。此外，诺基亚、LG手机、夏普等知名企业近日也纷纷宣布裁员计划，就连近年很火的电商“国美在线”也宣布裁员200人。经济不景气、公司并购、行业整合，令年末职场暗潮汹涌，人心惶惶。
职场裁员风潮来袭，上班族在风雨飘摇中寻找自己的方向。然而，也有些白领认为，与其继续为“钱途”未明的企业“服役”，还不如被企业裁掉，这样一来可以获得N+1倍的解约赔偿金，有足够的资金支持自己歇息一段时间，再重新出发。
网友“躺着也中枪”在接受中新网生活频道采访时表示，公司被贱卖，要进行大规模裁员，希望自己被裁掉，这样就可以获得N+1倍的赔偿金，相当于大半年的工资。拿了赔偿金准备先休息一段时间，调整一下，再重新找工作。
“躺着也中枪”还说，刚开始听说裁员，公司内部人心浮动，但后来慢慢就淡定了。有些同事为没被开除感到遗憾，有些同事甚至主动跟上司申请被裁，孕妇同事更是期待，因为孕妇被裁，赔偿金额更高，赔偿期要一直到哺乳期结束，总共20多个月的赔偿金。
年底跳槽、求被裁从职业规划考虑 自身权益要保护
无论是跳槽还是被裁员，当员工离开曾供职的单位时，都有权争取自己应得的利益。年前有许多想换工作的上班族，因为担心提前辞职无法拿到年终奖，而错失良机。究竟提前离职不能领取年终奖，是否合法？员工真的对此无可奈何吗？
北京隆安律师事务所律师尹富强在接受中新网采访时称，我国法律对年终奖没有具体规定，但是，如果员工与企业签订的劳动合同中有关于发放年终奖的约定，这一约定就具有强制力和约束力。即使没有在劳动合同中约定，如果是在公司的员工手册或公司已经颁布实施的规定中有规定，也具有强制力。
但也有些年终奖不是基于约定，而是基于用人单位对员工的激励，则不具有约束力，而单位年终奖发什么，发多少，尹富强律师说，这要看劳动合同中和公司的约定，如果没有约定，则是企业经营权利的一部分，由企业自己决定。因此，员工在跳槽时申领年终奖，要注意搜集有效证据，据理力争，维护自己的正当权益。
在裁员大潮中，职场人士更应该懂得如何“正当防卫”，守护自己的利益。然而，据论坛调查，受访网友中有三成表示裁员补偿金对自己来说是“天方夜谭”。
面对不公平待遇，调查发现，仅有38.8%的受访者会为裁员补偿金据理力争，“因为这是自己应得的权益，必须全力维护”；28.6%的受访者表示“想为自己争得应该得到的补偿金，但不知道应该通过什么渠道和途径”；另有29.1%的受访者无奈地表示不是很愿意争取，因为“耗费的时间和精力很长”，而且怕企业把自己视作“麻烦员工”，告知下一个工作单位，从而对自己留下恶劣印象。
根据《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，我们提醒劳动者，要谨慎处理自己的权利，无论是跳槽还是求被裁过程中，要谨慎，要从有利于自身职业生涯规划去选择，莫只看到眼前利益，短视误己。此外，在签署合同和任何文件前最好能够先仔细阅读。对于事实用工、工资、加班费、赔偿金等问题，平时就要留心保存证据。当遭遇不平等待遇时，应该勇敢拿起法律武器，维护自身的权益。
上班族中流行一句话：“老板不加薪，自己加。”无论工作有多顺利，总有可能面临重新选择工作的情况。在某些行业，跳槽可能是快速加薪最快捷的方式。
有人这样总结每个时期的跳槽经历——毕业的为寻找发展方向，找到方向的为巩固知识，有了作为就纯粹为了多挣钱，到达顶点则试图寻求稳定的安身之处。无论如何，跳槽都不是职场的终点，而应该是另一阶段发展的起点。
规避风险 跳槽不是赌博
跳槽的原因多种多样，有些足以成为离职的决定因素，有些则不那么合理，甚至成为导致短期内再次离职的“隐形”风险。学会规避这一系列的风险，才能使跳槽成为理性选择，而不仅仅是“碰运气”。
企业文化无论是对企业本身还是对职员，都有很大影响，例如办公室政治、家族式管理等常见问题，基本是由企业文化糟糕直接引起的。由于企业文化而跳槽算是一个比较合理的理由。同样，如果因为个人问题无法继续在企业中就职，跳槽也是一种最佳的解决方法。
如今，职场中最常见的跳槽原因就是为高薪。如果薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力方面，那么此时应该选择跳槽；反之若是自身能力不足，或者薪资本身就很高，只是不符合自身职业规划，就应该考虑提升自己的能力或者观念，而非盲目跳槽。
同样，工作环境中的人际关系不和谐，虽然会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。
现实生活中的跳槽远远没有看起来那么美，跳槽者在决定前，应该仔细衡量跳槽理由。
准确定位 职业T型发展
职场中的T型发展，就是指在职业发展之初，先在一个相对较窄的专业领域纵深发展，成为该领域的专家，在具有一定积累后，再写上T字上的一横，培养广博的知识和全面的技能，使自己具备高级管理人员的素质。
跳槽无罪，它可能会在个人职业T型发展中具有促进作用，但失败的跳槽却可能影响一生的职业发展，令T字变形，使个人一出道就成为“杂家”而非“专家”。
首先，跳槽者需要审视一下自己的职业竞争力，考虑什么职业最适合自己，当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。
其次，跳槽者应该知道自己要从跳槽中获得的是什么。“为了跳槽而跳槽”是一种最愚蠢的决定，如果下定决心跳槽，必须以清晰的目的为前提。
由于目前整个就业市场形势比较严峻，跳槽更加应该审慎为之，一旦新东家并不像想象中那样好，那才真是骑虎难下。因此，需要在跳槽前，多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景如何，也要踏踏实实先做好目前的工作，这是找到更好工作的基础，也是自我积累的必由之路。
最后，则是要选择较好的跳槽时机，这是被很多人忽视的一点。大多数人有了跳槽念头，就会马上找新东家，甩手便跳，这不一定是最好的时机。选择成熟的时机跳槽，可以达到事半功倍的效果。比如可以选择在原来的公司做完较重要的项目，或者取得其他比较大的成绩后才跳槽，那么取得的成果可以为自己在新公司老板那里增加印象分。
跳槽资本 决定收入差别
虽然可以通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但需要具备一定的跳槽资本。据调查，以下这几个因素一定程度上决定了收入差别。
学历
收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。
行业
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查报告显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。这证明，某些专业领域本身的特征已经决定了其从业人员的收入高于其他行业。
英语
职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。
个人整体素质
一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
Tips 跳槽与数字
1.根据调研机构的数据，频繁跳槽（指在一家公司待不足两年即跳槽）的成功率只有40%-50%。
2.仅仅因为薪水的提升或者有个更好的头衔，跳槽失败率几乎是100%，而成功跳槽的人的薪水比不跳槽的人平均高出30%，频繁跳槽的人的薪水却低于平均值。
3.跳槽前设计自己的职业生涯的几个台阶，能三年走完的就不要用五年，用五年就是在浪费时间；也不可以用一年，这样你的价值反而会递减。
4.在一家公司至少要待两年以上，否则履历就会被新雇主质疑。
5.在跳槽之前至少要征求5个同事或者好友的意见，因为自己往往对自己缺乏很全面客观的认识，如果还不想透露消息，可以让对方说说看“我在工作中有什么不足？”
6.女性根据性格区别，大约有30%很有进取心，目的性很强，这些人适合跳槽，并且能勇敢承受跳槽失败的代价，而另一些求稳求安的则不适合。男性的这个比例则为70%。（完）
跳槽
林先生在一家国企科研单位工作，有十年工作经验，过了年就40岁了。最近一家外企向他伸出了橄榄枝，给出的薪水是以前的两倍，更重要的是，他看好这家外企的发展前景，期待自己在这家新的单位有新的人生起点。
考虑再三，林先生决定年底跳槽。尽管这样做他将不得不放弃一份不小的年终红包，但在一份期待中的好工作和年底红包之间，他宁愿选择好的工作。他认为，个人职业发展前途的重要程度远远大于眼前的短期利益，他对理想工作的渴望更加迫切，为寻求更好的发展环境作出的选择，是一种更加理性的选择。“树挪死，人挪活，如果在一个地方已经看不到什么发展希望了，为什么一定要在一棵树上吊死呢？”林先生这样说。
卧槽
刚过28岁的John，毕业后一直在某文化公司担任美术编辑。由于其公司高层人事变动，内部人员也进行了一次较大规模的“换血”，本来稳定的 John一时间变得不知所措。看到很多员工都离开了，John也走进了人才市场，准备为自己寻找一个新的安乐窝。然而，在寻找新东家的过程中，John遇上了很多头疼的地方。
考虑再三，John决定推迟跳槽计划，理由有三：一、已近年底，马上到手的年终奖不可白白放弃；二、年底是向老板争取提升或加薪的好机会，多数公司会在年底对每位员工作一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，万万不可错失良机。三、奖金的多少，提升或加薪等，是对自己一年来职业状态的评估。至少可以摸清自己在老板或上司心目中的位置是怎样的，是否有发展机会，等弄清状况后，再走也不迟。 （完）
卧槽无罪
同学聚会，又有一年多没见面了，聊天总是从工作开始说起。
“搞什么啊，毕业到现在你还在那家公司啊！我都换了4份工作了！”
“哟，侬心想真是好的呀！也能待得住哦！”
“不会吧，你打算干到什么时候啊？现在趁年轻还不多跳跳，以后有家室了，哪里还跳得起！”
…………
我很无辜地成为大家洗脑的对象，话题的由头也就此而起。但是他们“洗”归“洗”，我还是“卧”我的。“哪里钱多往哪里跑”“哪个公司有名望就往哪里投奔”，这些对于我来说都不是跳槽的首要因素。卧槽“卧”好了，也能达到自己的目标，至少从“做”一份工作到“胜任”一份工作，这两者的含义是不一样的。做，只是完成，但可能过程效果并不是最佳，但胜任就是驾驭，绝非凑合。真到达这种境界，哪个老板不喜欢？而这些都不是靠跳槽得来。中国象棋里有个狠招叫“卧槽马”，只要“卧”对了“卧”好了，谁还敢说卧槽有罪！
跳槽有理
第一年，我很高兴地进入了我梦寐以求的公司，得到了我日思夜盼的职位，我会富有激情地完成所有的任务，挑战所有不可能的高度。
第二年，我期望公司能将我的个人发展蓝图展示在我的面前，然后笑着对我说：“我很看好你哟！”那么，我将延续第一年的动力，高效产出。
第三年，我必须看到我的收入相较第一年有大幅度的提升，那么压力才有可能随着日常高额消费而泻出，而我将能承担更多的压力。
第四年，我得有一间属于自己的办公室，明亮开阔，我可以随心所欲地摆弄这个空间，养只狗、带上娃，都不成问题。
第五年，除非我变成了大股东，否则我将毅然决然地跳槽，因为卧槽需要很多个理由，而跳槽只需要一个理由。
跳槽如围城
卧槽马，在中国象棋中是招妙棋，但是在如今跳槽盛行的时代，卧槽却成了一种安于现状的代名词。一项调查发现，职场人要取得薪水的快速提升，唯有跳槽，这似乎更加助长了某些人的跳槽欲望。
然而很多时候，跳槽解决的只是表面问题，其实在90%的情况下，现在卧着的公司并不见得那么差，未来跳入的公司也不一定那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的，换个环境你都不知道会碰到什么问题。
与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。（完）
有专家认为，如果金融风暴不能得到有效控制，2009年的就业状况有可能日趋恶化。近日，某人力资源网站对就业状况做了详细调查，调查显示，职场中人对全球的经济情况非常关注，而且有三成人士因此而推迟或取消了跳槽计划。“工作”从未如此被人们渴望。
调查中从“您目前的就业状况”来看，在职的32%，离职的30%，尚未就业的38%，后两项合计，竟然有超过2/3的被调查者处于离职和尚未就业状态，再加上592万应届大学毕业生即将入市，以及海外大批失业的洋和尚来华寻求发展机会，明年的职场压力之大可想而知。因此，职场人士对“您现在是否会关注金融危机”的问题，“密切关注”者高达52%，“偶尔会关注”者45%，仅有3%表示“不关注”。可见，不仅中央电视台一连数十日不停地播放“直击华尔街风暴”的节目，几乎所有的普通职场人士也对此给予不同程度的重视。毕竟，这牵涉到大多数人的饭碗问题。
针对在职人员设计的“金融危机对就业形式的严重冲击，是否影响您的跳槽计划”的问题，“本来就没有跳槽的心思”的占35%，“推迟跳槽计划”的占20%，“取消跳槽计划”的占9%，而继续进行跳槽计划的只占36%。36%，与往年同期动辄70-80%的跳槽率相比，今年的跳槽季实在是稳定得异乎寻常。这可能会让正打算通过降低薪酬福利以压缩人力成本的企业减少了一些顾虑。
对于这36%的坚定跳槽者，笔者认为一定要按照自己的职业发展轨迹前行，不可盲目跳槽。因为很多成长型的公司经常会有新的岗位产生，现在多数企业不怎么欢迎空降兵，往往会优先考虑内部选拔。频繁跳槽，不仅企业一般不会录用，也不利于个人工作经验和能力的积累。
针对离职或尚未就业者提出的“您是否会继续求职”的问题，92%的人表示“继续找工作”，5%的人表示“目前不准备再求职”，仅3%的人表示“准备复习考公考研”。可见，尽管职场岗位明显减少，人们对工作的渴望却更加强烈，毕竟越是经济前景不明朗，人们越是需要有工作有收入，对未来才会越有保障。（完）
超过九成的白领年终感到焦虑。近日，对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行的调查显示，认为焦虑的主要原因是“一年碌碌无为”的最多，占28.40%；其次是“计划的目标没有实现”(26.70%)；另有17.1%职场人认为今年工作不顺，担忧年龄渐长的占14.5%。
“年终压力排行”调查也显示，销售、财务/会计、建筑承包商、回款业务、行政人员、人力资源、基金/保险、公关、医务工作者、会展（酒店）被认为是年终压力最大的十大职业。
调查同时发现，新兴行业或投资热点行业压力相对较小。
新年将至，面对明显增多的工作、业务，即将到来的考核、总结，职场人士纷纷感叹“年关难过”。很多职业的从业者在年底感受到高于常人的压力。
本报与新浪教育、新浪微博联合进行的调查显示，销售财务/会计、建筑承包、回款业务、行政人员、人力资源、基金/保险、公关人员、医务工作者、会展/酒店等十大职业年终压力最大，季节性忙碌最明显。
职场专家认为，压力产生的原因一方面是行业本身的周期性忙碌特点造成，另一方面企业都在年底对员工进行绩效考核，“近因效应”容易在熟悉的人之间产生影响。
销售
年底拼命冲业绩
眼看就要到元旦了，距离今年的广告任务还有100多万的差距，怎么能不着急？几天前，部门领导已经下令要我们全力冲刺，周围同事都是一副拼了命的样子，我也不敢有丝毫懈怠。每天要打几十通电话联系客户，客户也忙得很，能耐心听你讲完就不错了。我现在回家一句话都不想说，连睡觉梦里都是和客户签单的事。在年底，我们销售的另一件重要功课便是给客户发电子贺卡或礼品，这年头，再寄挂历就老土了，成本最低的做法是在网上做好电子贺卡，并发送，虽说是鼠标一点，但也会牵制精力，不能有疏漏。
——董泽，28岁，时尚杂志广告人员
【压力原因】
年底销售人员的压力主要来自以下几方面：第一，回款压力。在大部分公司，回款都是销售的重要考核指标，会根据回款金额计算销售奖金。第二，业绩冲刺。很多销售人员也期望利用最后的时间，在业绩上再冲一把。特别是那些还没有达成业绩指标的销售。第三，为来年业绩做准备。很多公司通常都会对销售在新的一年提出新要求，因此，销售要考虑如何利用年底时间为明年的任务做好准备。第四，年终关系维护：年终应酬多，对身体也是不小的压力。
【解压支招】
建议销售人员首先注意劳逸结合，冬天天干物燥，压力本来就很大，再每天喝酒应酬，对身体伤害很大。不需要应酬时多吃清淡食物，补充维生素。
多借助公司年底的一些活动，如年会等，与客户进行沟通，促进回款和为今后的进一步合作做好准备。
与支持部门保持沟通，利用好公司的市场活动、品牌活动等寻找更多与客户沟通的机会，达到回款和提升业绩的目的。
财务/会计
劳动强度是平时3倍
今年我们的生产基地要独立核算，我要做表格样式、制度等。此外，领导还要求交4个部门的核算表，而且后面附带财务明细，一天要做至少20张复杂的表。同时，还有各项欠款结算，我还要结一个月的账。最近，我已经连续加了好几天班，据说元旦也会要求我们在公司加班。我甚至希望别过年了。
——徐惠勤，35岁，公司会计
【压力原因】
绝大部分财年是根据自然年计算。而且财务面对的工作事无巨细，包括报销、票据截止的汇总，以及账务盘点、做报表、制定财务规划等，劳动强度是平时工作量的3倍。而且财务人员面对的都是数字、报表，本来就容易造成心理饱和、疲惫。做年终审计时，财务部的沟通压力也最大。
【解压支招】
建议财务工作者未雨绸缪，应在年底提前进行工作的分解或准备，避免工作堆积。此外，忙碌的时候更需要计划，建议放慢速度。如果身体一直保持高速运转，会导致内心更焦虑。沉稳的感觉则能给自己信心和好的暗示。建议职场人每天早上把当天的工作稍微罗列一下，要做到心中有数。
建筑承包经理
年终催款电话不断
我现在每天电话不断，被包工队催款。施工停了，但工人都没走，等着拿工资回家过年。工人当然没错，但我这里开发商的工程款只到了一部分，远远不够发工资，我自己的钱又不够垫付。现在只能想办法软磨硬泡，跟开发商多说好话，希望开发商多打工程款。
——许斌，33岁，建筑承包经理
【压力原因】
年底建筑行业大部分的从业人员开始休整和总结，等着公司分红。包括项目经理也一样，收益都在年终。部分公司可能会面临回款、贷款等资金压力，另外明年的贷款申请也要筹备了。但这跟公司的资产和运作模式有关。
融资回款业务
“追账”工作斗智斗勇
年终要回款是跟客户斗智斗勇的过程。比约定时间到的稍晚，客户找借口说，等了好久你没有来，我把钱做其他用了。我还要“催款”、“送礼”双管齐下，通过内部消息打探对方手上有现金或账户上刚进一笔款，即刻赶去要钱。走在刁钻的客户门口，心理就发憷。———徐素，25岁，IT业
【压力原因】
企业一年的运营最终要以业务带来的收入为指标衡量，很多企业在年终都要进行“应收款”的清理，这样就促使一些员工在年底以“追账”为主要的工作内容，同时维护客户关系，这对抗压性提出了不小的要求。
【解压支招】
建议先规划好相应的流程，同时在自己预测的范围内给一个可行的目标鼓励。同时，也可寻求团体的支持，同事之间形成比较好的凝聚力也有助于抗压。
行政人员
每年的12月最头疼
每年12月最头疼，且不说大大小小的年终考评使人手忙脚乱，最让人抓狂的是年会。老板总对我说：今年年会一定要有新意，还要最大限度节约成本。我只好绞尽脑汁做方案。第一年，活动还算新颖，但报账时，老板看着账单训了我一顿；第二年，整体费用控制低，但现场效果一般，又是一顿批。
——华珉，29岁，行政部文员
【压力原因】
年会不仅是公司聚会，还要达到鼓舞员工士气、增加企业凝聚力的目的，有些公司年会是半开会半旅游的形式，成百上千员工的食宿及会议安排使行政工作压力巨大。
【解压支招】
建议行政人员发动资源，善于调动其他同事，和争取其他部门的帮助。并建议进行适当的提炼和总结。
人力资源
压力源于员工利益难摆平
每年9月至年终，我们就要制作各种业绩考核表，制定相应的量化标准，既要兼顾到企业整体利益、不同部门间的业绩差异，还要权衡不同岗位上的员工利益。但不管用什么方法，总有人不满意，甚至离职。此外还要做好“开人”和“留人”的工作。———王娟，30岁，助理人力资源经理
【压力原因】
人力资源部年终要做所有员工的绩效评估、奖金分配、调薪计划以及员工满意度调查等工作，对于员工激励以及培养员工工作热情有着非常大的意义，对脑力以及体力都提出了很高的要求。
【解压支招】
HR经常得处于矛盾协调之中。有时候HR会将员工对业绩考核制度的不满、员工离职等看作是对自身工作的否定，甚至会导致悲观情绪。建议把握做事的原则，多跟朋友交流，尤其是接触一些心态积极的朋友。
基金/保险顾问
面临淘汰或晋升的压力
一到年底，客户会问，大概涨到什么位置，项目是否顺利，企业是否处于上升期等。我近期忙于集中做报告递交给客户，汇报近几个月盈利和亏损的情况。另外，年前与合作机构的接触也更频繁。
——郭建业，36岁，投资公司业务总监
【压力原因】
一般从业半年到1年的基金/保险顾问，可能因人脉耗尽面临淘汰。从业3年以上的人员则面临升职压力。因为要想晋升，就要保持业绩的持续增长。最后是来自大客户的压力，他们会对理财顾问全年的服务进行评估。
【解压支招】
在这个行业，如果人脉资源有限，只能增加专业度及同领域的知识量。一般好的理财顾问不仅要帮客户理财，甚至会帮客户制定旅游计划和安排个税咨询等。
公关人员
工作量大顾不上吃饭
我这些天经常午饭都吃不上。一是公司有新客户竞标及老客户结案，总结报告及来年计划增多。二是年底活动和项目增多。做活动客户要求多，领导要求也多。
——李超，公关公司项目经理
【压力原因】
年底公关公司的压力主要来自工作量。各类客户答谢活动、内部员工活动及节日庆祝活动集中举行，是公关公司的业务旺季。经常一人负责多个项目。
【解压支招】
公关人员一定要细化工作，形成明确的执行手册，文件归档，保证工作的有条不紊；适当放松，抽空补充睡眠，同时要注意补充维生素，增强身体抵抗力。
医务工作者
长时间超负荷工作
我刚下夜班，下午1点开始休息。傍晚醒来时，手机上有一大堆未接来电。我的压力主要来自常年超负荷的工作，对病人的承诺，以及医患纠纷。冬天是感染高发季，病人明显增多，我两个月没有休息了。一年的疲惫堆积起来身心俱疲。
——韩成宇，42岁，感染科医生
【压力原因】
经常值班加班，生活规律紊乱、医患关系紧张、晋升空间受限。
【解压支招】
衡量自己是否适合做医生/护士。“医生”的工作不只是赚钱，还是救死扶伤。
医生圈子太小，建议医务人员拓宽人脉，学会平衡工作和生活。
会展/酒店
旺季不可预见性问题多
对会展设计年底是旺季，忙得不可开交，经常加班到第二天凌晨。展台的设计，从创意脚本，到绘图、选材，最后再到多媒体的合成，工期很紧。而如果客户不认可，很可能第二天要重做。
——陈东，31岁，会展设计
【压力原因】
这类行业，年底客户需求旺盛，工作繁忙，且不可预见性的问题较多，容易造成较大压力。而且酒店、会展面对的是各种各样的客户，对心理也有一定负面影响。
【解压支招】
学习对时间和情绪进行合理调配。不要由于一时之懒而让任务有积压。解决积压的任务不仅更加费时费力，还容易产生各种隐患，尤其是心理上的负面影响。
跳槽和卧槽并不是一对反义词，跳槽，是为了更好的卧槽——卧槽才是终极目标！但在“跳”和“卧”不断循环之中，不满与挑剔又反复出现。
根据曾做过的“卧槽”调查显示，职场人认为“卧槽最大的威胁”是：“缺乏工作激情”比例最高，为37.46%；“公司经营不善”所占比例为20.35%；“受不到上司、老板的重用”，产生“审美疲劳”的比例为13.86%；“知识技能老化”为12.24%；“人际关系僵硬”为12.09%。
卧槽威胁两面看：
卧槽的威胁有一部分最终会转化成跳槽“动力”。不过，硬币终有两面，所谓的威胁并非只有依靠跳槽才能缓解。
1、缺乏工作激情：通常所言的缺乏工作激情只是一个表面现象。究其背后原因大致可分为4种：
1）付出和得到不成正比；
2）重复劳动，以至于对工作丧失新鲜感；
3）根本不喜欢目前的工作；
4）经常被老板、上司以及同事否定。
很显然，这四种原因不一定能靠跳槽解决。比如遭到上司以及同事的否定，完全可能是自己的业务能力和人际沟通能力缺乏导致。这时，选择跳槽等同于逃避。你很难保证这样的问题不会发生在下一份工作中。积极努力的面对，好学好问从而跟上大家的步伐才是正道。
2、受到老板或上司的“审美疲劳”：此类情况与上述的类似，可以从自身来改变局面。可以试着旁敲侧击地与老板或上司沟通，顺便增加感情。当然，在工作表现上可以适当的“增压”，用超过原先的表现来提醒老板——其实我很重要。
3、人际关系僵硬：职场就是个小社会，每个公司都会有“小人”、“高人”和“老人”，谁能保证进入新公司就一定能八面玲珑、如鱼得水？问题的关键在于你的处理方式。有句俗话为：“解铃还需要系铃人。”想解决人际关系问题，当面直白的消除误会是一个行之有效的方法。如果实在难以启齿，或者真遇上不讲理之人，跳槽可以是一种选择。
职场专家认为：跳槽者确实都有着自己的理由。但其中有些理由，是可以通过其他途径缓解的。其中，自身的调节很重要，适应环境也是一种职场能力。而有些问题可能并非是环境引起的，问题的根源或许出在自身却未能发觉。如“遭遇上司否定”、被“同事排挤”，就立马选择跳槽，问题到头来只会“春风吹又生”。（完）
我在公司已经工作近8年，这是我第二家服务的公司，这期间的确想过要跳槽，但我还是硬“卧”了下来，做了很久的卧槽马，不是不想跳，而是现在“卧”要比“跳”好。
卧槽理由一：职场如围城，跳槽不该是逃避
曾经在工作上发生了一些不开心的事情，很想抛弃一切，跳槽而去。现在看来就是为逃避面临的困难而跳槽。至今还记得一位学长的话：“理论上天下公司都是一样的。”一般来说问题发生了，躲是躲不开的，一些问题在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。
其实，多数情况下，自己所在的公司并没有那么烂，想去的，认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，不开心的风险系数更高。问题真的是无法解决吗？事实上，那只是“我们觉得”。
卧槽理由二：有积累才有提升
很多时候，我们的跳槽理由是：薪资不高，没有晋升空间，工作没有激情等等，在我看来这些可以成为跳槽的理由，也可以不是。对于一个职场老人来说，现在的生存资本依靠的就是积累，这种积累包括经验，人脉，口碑……如果常常跳槽，很有可能先前几年的积累付之东流，一切将从头开始。
想象一下这样的场景：一边是刚毕业的学子，充满激情与活力；另一边是这个行业积累的职场老人，资深而有经验；跳槽的你又有什么呢，一下子陷入尴尬。曾经与猎头朋友聊起，在猎头眼里有价值的经验积累，在时间上的定义是8年以上。
卧槽理由三：坚持就是胜利
记得自己在刚刚工作两年的时候，觉得在各方面已经是熟手了，每天的工作就是不断的重复，很让人倦怠，特别希望通过跳槽来尝试更多的挑战，全新的工作环境，全新的工作内容，将是多么兴奋的场面。当时并没有跳成，多年后的今天却庆幸自己的歪打正着。实际上，工作两年其实只是进了工作的门，一切只是熟悉，如何深入，完成真正属于自己的经验积累，还处于万里长征的第一步。
相信很多人在工作2—3年后都会产生困惑，而且一个人的一生中会有好几个职业瓶颈期，这些瓶颈期，如果我们能熬过去，而别人没有熬过去，那么自己就领先了。人生就如跑长跑，当中会有一段很困难的时期，如果放弃就输了整个比赛，但如果坚持下去，就有赢的希望。对于大多数平凡如你我的人而言，没有什么捷径，谁能坚持到最后，谁就笑得更灿烂。（完）
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