在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《9月旺季，跳槽勿忘“9步走”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
9月，一年的跳槽旺季又到了，那些有跳槽打算的求职者们，你们准备好了吗？跳槽，其实也是一场赌博，即便你对目标公司知根知底，你仍然无法预测接下来自己的发展；事实上，更多的求职者在跳槽时并不占据话语权，仍然面临着面试官挑剔的筛选。
如何筛选跳槽目标？如何规避风险，减少职业发展震荡？向阳生涯专家团队结合多年咨询经验，总结出了以下九步跳槽行动指南，以供大家参考：
第一步：定方向
不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于意向跳槽者来说，首先要做就是定方向。如何做职业定位？这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。
第二步：探风声
有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对，而不会手忙脚乱的临时抱佛脚。
第三步：找机会
做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。
第四步：投简历
一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的机率。向阳生涯CCDM职业规划师建议，简历就是你个人的4A广告，有“亮点”才有“卖点”，简历的制作须把握以下三大原则：
1、简洁
简明扼要是首要原则。CCDM职业规划师提醒职场人，在制作简历时，一定要克服“极尽详细”的观念，冗长啰嗦并不受欢迎。
2、有重点
工作经历并非简单罗列，CCDM职业规划师认为，需根据应聘的岗位，突出之前工作经历中相关的经历和业绩：对这个岗位，你的业绩如何？获得了哪些奖励？收获了哪些能力？等等。省略关联不大的内容。
3、用数字说话
工作可以被量化，少用形容词、多用数字来展现你的业绩和成果。请仔细用心地梳理以往的工作成果，尽量转化为量化表达。
第五步：去面试
简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试是和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极、证明的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。
第六步：做决策
经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，以此为坐标，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策。CCDM职业规划师要提醒你的是，不要单纯地因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据，而是要综合分析，考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。当然，在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑，可能需要借助专业的职业规划师来协助。
第七步：递辞呈
这个环节正规的处理方式是：在确定已拿到新公司的offer并作出了跳槽决策后，向原公司提交正式的书面离职信，并认真做好交接工作。常规来说，你离开前，上司、HR或老板会和你进行离职面谈。向阳生涯提醒各位，千万别忽略离职面谈，如果沟通得好，也许你能更好地认识自己在工作中的优缺点，以利于在今后的工作中修补，让能力获得提升。甚至，还可能从HR那里得到一个推荐工作的机会。
第八步：去上班
被录用后，并不等于就进了保险箱，试用期也是个非常关键的时期，如果不能顺利度过，甚至被辞退，那么这个跳槽可就完败了。因此，在这段时间里，你不仅要迅速熟悉和适应新环境，对新工作也要迅速上手，在试用期内做出成绩，展现出自己的工作能力；同时，还要时刻保证积极向上、有责任心的状态，给上司和同事留下深刻的印象。
第九步：去咨询
跳槽是个风险极大的举动，每一个环节都要顺利过渡，才能保证成功，稍有闪失，计划已久的跳槽就宣告失败，到头来很可能让自己陷入“待业”的状态中，或者只是又进入了另一份工作的迷茫中。如果在职业定位、简历制作、面试、试用期考核环节总是出问题而导致自己不能顺利就职，须及时采取对策。CCDM职业规划师提醒职场人，在以上各个步骤中，如果自己不能很好地解决和应付，请直面问题所在，并及时请教专业的职业规划师，避免浪费不必要的时间，有效规避跳槽风险。
业界有句话是：金九银十。有意跳槽的求职者可以抓住这个阶段，好好谋划自己的跳槽行动方案，做到心中有数，行动有据，必能为自己觅得好工作。
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网友“繁华对立面”的职业困扰：
毕业四年 社保只交了1年，空白期太多、跳槽太频繁，连自己都相信HR和公司凭什么要你？专业技能只有出纳上岗证但是想转行做市场助理，但碰到的都是销售工作。如何给自己信心？如何让HR,公司雇佣？在家压力太大了，无法理智选择工作，最重要的是无法找到自己的价值。
的建议：
频繁跳槽，到最后可能对自身也有些迷失，可能已经找不到自己想要的到底是什么，那么就需要调整好自己的状态，对自己要进行一个比较彻底的剖析，看自己不断的改变中发生了哪些改变，同时又因此而有了哪些优势；同时还需要确定一个目标，曾经模糊的理想需要做一些整理，让它再次清晰起来，如果仍然看不清楚则需要一些比较专业的帮助；之后还需要审时度势，对想要再次投入的行业做一些比较深入的了解，让自己的优良的能力能够在新的环境下得到合理的发挥。
同时还应该看清楚的一点是：很多大型企业对人才的选择方面，往往不仅仅对能力方面有比较高的要求，还会比较偏好那些稳定而且忠诚的人才，不断的变换工作可能让一些企业认为你的稳定性不是很强，从而对你的印象也会有些折扣，个人竞争力也在无形中降低。也就是说过多、过频繁的跳槽对于之后的求职而言还是有一定的弊端的，因此关于跳槽的决定也需谨慎。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《【跳槽风向标】热行业三季度走势》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通信行业：深圳领跑全国行业人才需求
根据的指数统计显示，截至2017年第三季度，所有通信行业招聘需求超过13万（包括通信/电信/网络设备、通信/电信运营、增值服务），通信行业的招聘需求占所有行业职位招聘总数的2.1%。其中，通信/电信/网络设备行业在近三年同期来看，增幅十分明显，尤其16-17年度，在这一年间的涨幅达18%（见图1）。
图1：近三年通信/电信/网络设备、通信/电信运营、增值服务同期招聘需求量
数据来源：
细分到城市数据来看，与上一季度相比，深圳依然是通信行业的招聘热门城市，无论是通信/电信/网络设备还是通信/电信运营、增值服务行业，深圳的招聘需求总量都保持领先地位。（见表）
表：2017年Q3热门城市通信行业招聘需求排名
数据来源：
从招聘企业类型来看，通信行业用人需求最高的企业类型是民营企业，占总数据的68.5%，9.1%的职位来自上市企业，国企用人需求量占7.5%位列第三，来自创业公司的需求量仅为1%。
用人需求的蓬勃发展，必定与行业走势息息相关。在通信技术领域，谁掌握了标准技术，谁就拥有了话语权。目前中国电信业正处在高速发展的过程中，数据显示，今年1-7月，中国基础电信和互联网信息服务业、软件和信息技术服务业、电子信息制造业增加值同比分别增长30%、13.6%和13.9%，均远高于同期GDP增速。中国信息通信研究院发布的《5G经济社会影响白皮书》也指出，2019年或将成为我国5G商用元年，运营商将大规模开展网络建设。拥有蓬勃的电信产业，中国是否可以成为5G时代领跑者？拭目以待。
计算机软件：武汉在二线城市中称老大
根据网站（）发布职位数显示，2017年第三季度，全国计算机软件行业的网上职位发布数超32万个，同比增长3.4%。从各城市的用人需求情况来看，一季度排名第一的上海，被北京小幅超越，位居第二，深圳、广州依然分列三四名。此外，武汉仍旧是二线城市中通信人才需求量的老大，其后依次是杭州、成都、南京、西安、郑州。
图2：近三年计算机软件行业招聘需求总量
数据来源：
根据职位搜索器搜索结果显示，近一周内（截至到11月12日）上海市软件类公司职位招聘量过5万，其中月薪6000-8000元的职位数占五分之一，8000-10 000元的比例占14%，月薪1万——3万的比例占30%，月薪超过3万的，则占0.8%。
再看热门二线城市武汉，近一周内（截至到11月12日）武汉市软件类公司职位招聘量2万余个。月薪6000-8000元的职位数占17%，8000-10 000元的比例占13%，月薪1万——3万的比例占12%，月薪超过3万的，占0.3%，有6成的职位月薪范围为3000-6000元，占比最大。
根据工业和信息化部运行监测协调局的数据显示，今年前五个月，我国软件和信息技术服务业运行总体平稳，收入和利润增速逐月回升，行业从业人员稳步增长，从业人员工资水平持续提高，出口开始扭转持续下滑态势；部分信息技术服务以及工业软件领域发展突出，中西部地区部分省市持续较快增长；但中心城市软件业增速有所回落，今年首次略低于全国平均增长水平。从业人数稳定增长，工资水平继续提高。1－5月，我国软件和信息技术服务业从业平均人数579万人，同比增长4.5%，增速比1－4月提高0.7个百分点，同比回落1.3个百分点。从业人员工资总额增长16%，增速比1－4月提高1.9个百分点，同比下降0.6个百分点；人均工资增长11.1%，同比提高0.9个百分点。
东部地区增速有所回落，西部地区增速保持领先。主要软件大省增速放缓，海南等部分省份增长较快。1－5月，总量居前5名的省份为广东、江苏、北京、山东、浙江，完成软件业务收入占全国比重为63.8%，分别增长12.3%、11.8%、12.1%、13.8%和18.9%，增速分别同比回落2.8、3.3、0.6、3.0和0.4个百分点。增速超过20%的省份包括：海南、安徽、云南、陕西和贵州，软件业务收入分别增长32.3%、29.7%、23.6%、22.1%和21.7%。（完）
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1. 跳之前，请先定位
每个人的职业定位都有所不同，因此，每个人的跳槽目的、追求不同，方向也会不同，不要看别人跳得好，自己就也去跳，这种做法是盲从而又错误的。
在跳槽前有必要考虑以下自己的职业发展定位，问自己下列问题：将来的工作是自己感兴趣的吗？要知道工作是否与你自己的天赋、性格、兴趣等等相吻合，是影响你是否成功跳槽的关键。将来的工作比现在更有利于将来发展吗？将来的工作我能够胜任么？正是由于没有正确把握个人能力，只看到高薪，才会陷进了自我困境跌进跳槽陷阱。总之，跳槽一定要审时度势。
2. 跳之前，审时度势
有的人认为，跳槽1次不行没关系，我可以跳第2次，2次不行，我还有3次，总有一次会成功吧。跳槽更需要未雨绸缪。在没有完整确实可行的计划时千万不能一时冲动，有勇无谋逞匹夫之勇。万一前不着村后不着店落个两头空，还搭上了自己的员工忠诚度，影响后期发展，那真是赔了夫人又折兵。
3. 跳之前，了解行业动态
很多人跳槽往往追随热点，现在炙手可热的行业，如生产销售、营运工程、计算机通讯、行政人事、公关广告，看着这些行业颇丰厚的工资和福利待遇，很多人抱着钱多不烫手的心态，管他市场前景如何，人员饱和不饱和，盲目的一拥而上你争我抢。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽不停步 收入顺坡“下”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
由麦可思研究院撰写、中国社科院社科文献出版社出版的《20xx年中国大学生就业报告》正式发布。报告指出，2010届大学毕业生中，有60%的人认为目前的工作与职业期待不吻合。报告显示，全国2010届毕业生毕业半年后的总体就业率为89.6%，比2009届全国总体就业率（86.6%）上升了3个百分点。
不符合期待就跳槽
报告指出，2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内就离职。工作不符合职业期待是造成毕业生离职的主要原因。
频繁离职并不利于毕业生以后的职业发展。报告显示，2007届本科毕业生中毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高。毕业3年内工作过的单位数越多，月收入反而越低；为5个及以上雇主工作过的本科毕业生3年后月收入最低。
二三线城市受青睐
报告显示，2007届毕业的在北京、上海、广州就业的大学生中，有22.2%的人3年后离开，并选择去二、三线城市闯荡，主要原因在于收入不足以支撑在大都市的各项消费。
报告显示，2007届本科毕业生，毕业半年后月收入为2000元以下的离开“北上广”的比例最高，达22.2%。与之相呼应的，毕业半年后月收入在9000元以上的离开“北上广”的比例也较高，达20.9%。
工学专业就业抢手
报告显示，从本专科院校具体划分看，本科院校2010届毕业生半年后的就业率为91.2%，高职高专院校的就业率为88.1%，均有所上升。报告显示， 2010届本科毕业生半年后就业率最高的专业门类是工学。高职高专生毕业半年后就业率最高的专业门类是材料与能源大类。金融业连续多年高居行业薪酬榜首。2010届本科各专业门类中，毕业半年后月收入最高的是经济学。（完）
网络编辑部发起的“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中提出了这样一个问题——“2018年第一季度，你会跳槽吗”，结果显示，60.6%的网友有跳槽的意愿，32.2%的网友还在犹豫是否要跳槽，明确表示不会跳槽的网友仅占到7.2%。
晃眼间，“金三银四”招聘季已过去，你的跳槽计划完成了吗？究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作？如果要跳槽，你期望的涨薪幅度是多少？跳槽不选北上广，你们这届求职者到底怎么了？……第一季度的求职者跳槽意愿度调查报告或许能解答这些疑问。
为钱跳槽，有错吗？没错！
促使职场人跳槽的因素有很多，包括对薪酬不满、企业发展不佳、行业不景气、人际关系等等。而跳槽的目的则无非是为了更好的前途。根据“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，排在前三位的跳槽原因依旧是“对目前薪酬福利不满意”、“个人职业发展遭遇瓶颈”和“企业发展不佳”，与上一季度相同。其中，稍有不同的是，“对目前薪酬福利不满意”而跳槽的人数所占比重上升。看来，越来越多的职场人想通过跳槽实现快速涨薪。此外，“无法认同企业文化或管理方式”成为了职场人选择跳槽的第四大因素。（见图1）
图1：职场人八大跳槽原因
数据来源：
跳槽不能选“裸辞”？视情况！
根据“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的结果：有51.2%的人选择“裸辞”，而选择“骑驴找马”的人达到了48.8%，相对上一季度上升了10个百分点。看来，越来越多的人意识到“裸辞”需要承受更大的经济压力和精神负担。（见图2）
图2：职场人跳槽方式及其占比
数据来源：
网络编辑部曾发起过一项“吃到苦头，我再也不敢裸辞了”的话题征集活动，不少网友分享了他们的裸辞感受：“以前有过这样的经历，裸辞后找不到下家、没钱、面试没结果。各种压力不断袭来，精神状态都会垮掉……所以现在不管怎样都不会轻易地裸辞了。”当然，当你遇到以下这些情况，比如公司欠薪、企业违法、上班如“上坟”……“裸辞”或许就是更好的选择。
Tips：想“祼辞”的职场人请先做好以下准备：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
降薪也要跳槽！为什么？
跳槽，是职场人实现快速涨薪的一种有效方式。那么，到底大家希望通过跳槽涨多少薪资呢？根据“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示：30.5%的受访者表示希望在跳槽后薪资涨幅在30%~50%，比重最大；24.1%的受访者表示有涨就跳；同时，有14.8%的受访者希望跳槽后的薪资涨幅在50%~100%。（见图3 ）
图3：职场人跳槽期望涨薪幅度
数据来源：
与上一季度相比，受访者的期望薪资涨幅没有太大的不同。值得注意的是，有12.6%的受访者表示“如果其他条件可以，薪资低一点也跳 ”，比上一季度略有上升。这里需要提醒大家的是，一般公司对于各类人才都有一个薪资标准，HR心中有数，大幅度的降薪反而会让HR产生诸多怀疑和遐想——你是不是能力不够而希望通过降薪提高竞争力？是否在上家公司犯下重大错误……所以“降低薪资”并不是快速找到好工作的最佳方案。
花3个月找工作心态会崩吗？会！
一个月找不到工作你会焦虑吗？两个月找不到工作你会妥协吗？三个月找不到工作你又会怎么办？这一系列跳槽疑难杂症你碰到过吗？
来看看现今职场人的现状——调查显示，超六成求职者最近一次跳槽求职时间在一个月之内，求职时间在1—3月的受访者占到23.5%，而求职时间在3个月以上的受访者为11.4%。
网络编辑部曾就“裸辞多久找不到工作，你会将就”这一话题展开过投票讨论，得票率最高的为1—3个月，35.8%的受访者表示当空白期达到1个月甚至更长时，他们会对求职条件做出妥协让步。仅有8.8%的受访者表示，无论经历多长的空白期都不会选择将就。
跳槽不选北上广？是因为……
李诞在一档名为《脱口秀大会》的节目当中说过这样一个段子：“中国其实有四个一线城市，为什么只聊逃离北上广，这会不会是深圳引进人才的一种手段？”虽说是一本正经的胡说八道，不过听上去竟然还真有些道理。反观数据其实比段子更直观，一二线城市的人才争夺战更趋白热化，各城市在求职者中的受欢迎度也在随之变化。
根据最新出炉的“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果，上海、广州、深圳依然占据最受求职者欢迎的工作城市前三位，但与2017年第四季度相比热度均有所下降。深圳下降了3.3个百分点，广州下降了2.9个百分点，上海下降了0.1个百分点。作为四大一线城市的北京虽然受欢迎度环比没有降低，然而在全国城市中排名仅列第七位，4.6%的求职者欢迎度不容乐观。（见图4）
图4：十大最受欢迎跳槽城市
数据来源：
眼看着一线城市快要被打入“冷宫”了，那哪些城市一跃成为了求职者的“新宠”呢？根据调查，武汉、杭州在职场人心中的受欢迎度急速上升，排在第四及第六位。和2017年第四季度相比，各提升了1.5%和1.6%。
以武汉、杭州、南京等城市为例，其人才引进政策门槛大大低于北京上海，甚至许多地区对大学生实行零门槛落户。除此之外，多个城市还推出吸引人才的“全福利”措施，从户口住房“红包”到创业支持补贴，从家属安置政策到精神层面激励，可谓福利诱人。在种种福利、政策的吸引下，求职者的脚步会迈向何方？似乎已有答案。
本次调查参与调查人数1185人，其中男性受访者为61%，女性受访者为39%；工作经验在3年以下的受访者为27%，工作经验在4—8年的受访者为39%，工作经验在8年以上 的受访者为34%；学历为本科及本科以上的受访者占62%，大专为34%；50%的受访者就职于民营企业，15%受访者就职于国企，15%的受访者就职于外资企业。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《冲动跳槽易让“薪往低处走”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为解决这些问题的不二法门。Sandy就一直信奉“人挪活，树挪死”，没想到2009年的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作，2009年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的情况下，Sandy毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开始刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？
跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后，Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
专家提醒：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。
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