职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场攻略:年后如何跳槽?前辈来支招!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1.如果是网上求职,尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:一类是垃圾公司,如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司,以打广告为目的,招人为幌子,一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好,往往是工作没给你找成功,却把你现在工作的公司,以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论非非,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司,必须不予理睬。通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司,必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看,一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高,5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理,我没空,我只有某月某日下午几点钟才有空,若不然,就不用去了,浪费时间,肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司,千万别去,因为不用问,肯定是低级职位。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你,如果得知不是总经理或副总经理来面你,那么我劝你立刻回绝这个职位。因为如果面你的是个低三下四的中层干部,那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之,打扮得笔挺结果给猪看了,即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司,必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司,千万不要跟他们浪费时间。况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,废纸一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
8.尽量避免到人才市场去找工作,高端职位绝对不是放在菜市场上去卖的。
9.如果公司所在城市离你较远,需要飞机前往,一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销,或者说如果录取就报销的公司,建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个,你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训,切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好,如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11.不要试图跟台湾或新加坡的老板共事,否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12.注意职场HR的职业病,几乎每个HR都有对人的窥视癖。
13.最后一条,也是最重要的一条,12年的跳槽经验表明,较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理:他不希望成为你的第一个开苞的男人,但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后,同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽,而作为对这5~8年经验的积累的回报,薪水往往应该加倍,否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
14.最后,预祝各位的职业生涯中薪水翻倍翻倍再翻倍!
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一到年初,职场暗潮涌动,正值跳槽季。今天小编就给大家带来2018开年跳槽攻略以及2018职场跳槽必备手册,一起来看看2018开年职场跳槽的技巧吧。
2018开年跳槽攻略跳槽前的权衡利弊是王道
首先要清楚跳槽不能解决所有问题,跳槽前要充分明确这是人云亦云的负气之举还是思量再三后的决定。如果跳槽仅仅是追求利益,而不是为了更好的发展,当作一次可能提升能力的机会,往往就会使我们迷失在跳槽误区中;其次跳槽与市场密不可分,对于你要去的企业所在市场,必须有一个较为实际、客观的了解,跨行业跳槽就更有必要做足功课,一个行业是朝阳是夕阳,是崛起还是回光返照,这决定着你的一跳是飞跃是平移,还是坐速降滑梯;再次外表光鲜亮丽的企业,未必你就能适应,最好深入内部多了解细节。对于未来企业的类型没有深入了解,盲目跳过去就干,结果产生严重的水土不服。
把遇见的人当贵人,把找工作当工作
找工作是个体力活。想要找到一份称心如意的工作,那起就打起十二分精神,广结善缘,全面撒网,把找工作当工作!听起来似乎小题大做?但找工作这件事的确需要我们百分之两百的认真对待。如果已经离职,每周要拿出20小时专心找工作,如果还在公司就职,每周至少也要腾出10小时,最好提早半小时到公司,在工作前找工作,而不是累了一天,筋疲力尽时才开始搜罗合适的职位。另外每天需要定时关注社交网络,搜寻招聘网站发布的新职位,多与老朋友互动并结交新朋友,要知道机会就藏在人脉里。
像明星一样去找工作,把每一轮面试当通关游戏
在这个看脸的时代,颜值的重要性就不必多说了吧?面试时良好的身形加上时髦得体的穿着打扮,不但给别人留下活力旺盛、有进取心的好印象,还能让自己的自信max,各种问题都能从容应对。另外有些岗位可能需要多轮面试,很容易使人陷入疲态。虽然面试不是什么好玩的游戏,但用玩游戏的方法去面试,每一轮面试都像打不同的BOSS,也会给紧张枯燥的过程增添一些乐趣。
2018职场跳槽必备攻略第一,跳槽原因
在小编看来每位求职者之所以决定跳槽都是经过深思熟虑的,不可随意决定。所以当求职人员决定跳槽的那一刻起他们应该明确自己的跳槽目的,到底是为何跳槽?是想升职加薪还是纯属的想换个工作环境?
第二,市场调查
在职场中并不是每个行业的岗位都是热门的。所以在职场人准备跳槽之前,首先做的事情就是提前进行市场调查。看看到底有哪些职位是值得长期发展的。若你毫无准备就选择跳槽的话,或许你跳槽后的工作还不如以前,那么到时后悔都来不及了。
第三,有条不絮完成工作交接
对于跳槽者来说在离职之前应当将自己手头上的工作完完全全的交接到下一个人手上,这是一个最基本的职场操守。
第四,仔细准备简历
因为选择跳槽,那么你的简历就得好好准备了。因为跳槽也是一次重新找工作的过程,对于hr来说他们首先都需要通过简历来了解你。此刻你的简历作用就是至关重要的。为了不出现任何的错误,求职者就得在简历上好好下下功夫了。
第五,制定明确的求职目标
对于一名合格的职业人来说,要想在职场中取得成功。那么首先就得有一个明确的求职目标。这样才知道如何按照求职目标的计划去实行下去。若没有任何的职场目标的话,那么在职场中就毫无的方向感,那么最终在职场中你始终就是一个失败者。
2018职场跳槽升职要怎么做像买股票一样了解你要去的公司
在图表的最后一项,列出了其他考虑条件,其实这是相当关键的一个环节,之前分析的是一份硬件标准,而这个环节则是软件标准。你同样可以列出你想要的条件后,分出ABC几个档次,来看看在未来有机会的情况下,你最先考虑的是什么,分清这些事情对你重要的次序。
其次在每个行业中,都有佼佼者的公司。不要担心他们正在裁员或者根本没有招聘需要。我们所说的锁定目标,是你锁定的部门和职位。
锁定的部门和部门管理者都要了解
很多大公司平行部门会有很大的区别,这就像你买股票一样,你一定要知道该上市公司的具体情形。就像索罗斯买了股票就要到人家公司里去看看环境、人员面貌等等。也许你还没那么神通广大,但对于你锁定的部门和部门管理者都要有可靠的了解,这就叫做有效信息。
面试之前,就知他们喜欢的员工类型
要在面试之前,就已经熟悉他们喜欢的员工类型,手上一直缺少或者寻找的优秀员工的标准,这是很多教你面试规则的书都不会告诉你们的,但如果你真的了解,你胜出的几率就大大增加。
要了解他们真正需要什么样的人
这样即便你想去的公司,从人力资源方面仍然没有开放职位,但不代表部门主管没有需求,而他们有权力申请一个工作岗位。你要了解他们真正需要什么样的人,从这个角度考虑,无论是不是金融危机,拥有工作效率的娴熟职业人士永远是受欢迎的。也并不是所有的行业都受到金融危机的影响,如果你涉及的行业正是如此,就相对更容易了。
面试未来上司让你做出最后决定
无论你是进入了另一个行业,还是在同样一个行业中找到了合适的机会,最终促使你做决定的是在上一份基础上做出的一个职业规划,它是在你进行了几轮面试之后的某种总结。
假设林少白最终找到了一份在上海的国际文化交流中心的工作,那么他将重新审视自己最初列出并分出等级的那些软件标准。
职业发展步骤
同时,他更要考虑的是具体入微的职业发展步骤,并从自己的年龄出发。好的参照物是这个职位前几任的发展轨迹,同时还要考虑在职位走到尽头的时候,是否有横向发展的可能,这时他会再次想起自己的优选关键词兴趣所以他会想到横向发展的那些领域是否是自己兴趣的所在。最后,他还会想到,这些步骤和时间的关系,也就是在这份工作的第一年自己会达到什么程度,有哪些主要的事情发生,第二年第三年的自己,在这个岗位上会是什么情形,是否会有晋升、出国培训的机会,和自己设想的初衷是否产生差异。
学会面试你的上司,提出有效的问题
这仍然是一个资料收集和分析的过程。但最终要的信息收集是来自于你未来的上司,这就是面试对你的重点意义所在。你要学会面试你的上司,提出有效的问题,才能帮助你做出最后的决定,包括他是否具有你喜欢、信任的特质,是否容易打交道等等。
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1、了解公司
通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。
2、自信
既然他们已经选择了你,就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点,这将帮助您更好地了解自己能力,如果足够自信,周围的人一定能关注到你,并对你产生信任感。
3、细心
随身带个记事本,记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和,而且要记住,没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
4、准时
尽量提前抵达公司办公室,想想看,第一天上班已经够紧张了,如果再迟到,一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天,留心观察周围同事是都严格遵守作息时间,还是存在某种灵活度,然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
5、熟悉工作环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名,包括你的上司和团队的工作伙伴,记住自己的工位和经常要去的地方,比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
6、第一印象是关键
有很多因素会影响你给他人留下的第一印象:肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时,要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。
7、关注他人
三人行必有我师,时刻以同事为榜样,留心观察别人的行为处事,比如他们如何与上司沟通。
8、自然
职场关系的建立依靠的是时间,而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度,认真倾听,不急于发言,迟早有一天你会融入到团队中。
9、不要过分提要求
时刻谨记这是你上班的第一天,任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期,以便熟悉公司的所有程序和企业文化,以及你职责范围内的工作。在未来的日子里,你有充分的时间展现和证明你的才华。
10、展现好学的一面
表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面,上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。
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