大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年后跳槽，怎样的公司值得应聘？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽不同于第一次求职，你的起点高了不少，见识也高了不少，在人才市场供求关系中占着上风，所以在争取机会的同时，更要学会鉴别机会，避免浪费资源。那么，该如何去判断是否应该投入时间和精力去应聘呢？你要从下面两点来把握一下。
首先，如果应聘公司在行业内声名显赫，你对它心仪已久，或者公司在薪酬、福利、培训、发展等方面有口皆碑，那么它肯定值得你试一试。除此以外的情况，你需要这样为自己做功课：
1、了解应聘公司的详细情况。
如果你对一家公司不够了解，那么可以通过网络搜集一些它的资料，例如公司规模、员工待遇、业界评价、发展阶段、你所应聘的职位是否属于核心部门等等。如果最后发现这家公司还不如你现在的公司，或者你所应聘的职位明显不受重视，发展前途未卜，那么你就可以考虑不要在这次机会上继续消耗时间。
2、考量应聘职位的要求。
如果网上关于该公司的消息不多，那么可以研究一下招聘启事本身，看看职位要求的职责是什么，你是不是适合，这些工作对你来说是太容易还是太难，是喜欢还是不喜欢等等。对于工作内容毫无挑战性，难以增加你的价值，而且你也不是十分喜欢这样的工作，就没有必要去应聘。那些要求太高，和你本身实力相差巨大的工作，因为你成功的几率也比较小，不如也考虑放弃。另外，在第一次面试结束后，你就会对这家公司有个初步的了解，对方对你也会有所认识。如果你对该公司的印象不太好，或者觉得自己的希望渺茫，那么在接到复试通知的时候，可以考虑是不是要继续投入时间和精力。（完）
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2020年开年就不幸受到了新型冠状病毒疫情的影响，本着“生命诚可贵”的精神，很多企业都采用了轮班、在家办公的方式延期开工，然而不可避免的，企业的传统招聘模式必然将受其影响，本来“面对面”考核候选人的的面试，变成了“网对网”的在线面试。
视频面试虽便捷，但对候选人来说却有着一个“致命”的缺点，无法实地考察公司的工作环境和员工素质。比如，从前台的接待应答操作来看看这家公司是否有流畅规范的招聘面试流程；从面试官的衣着仪态来简单判断员工的个人素质；从会议室、厕所、茶水间、食堂来考察一下公司的办公环境。而改成了网上面试之后，这些东西统统都“隐藏”了起来。那么，该怎么考察公司的素质呢？又该怎样判断一家公司是否值得去呢？今天，小编为大家提供几点参考。
一、看招聘信息
求职的第一步就是看招聘信息。招聘信息非常重要，可以从中看出一家企业是不是靠谱的。有些信息看起来自相矛盾，或者看起来非常有诱惑力，建议求职之前多考虑一下哦。比如：
1、只招聘实习生
有些单位明确表示只招聘实习生，而且征招的人数非常多，有些小伙伴就纳闷了：“为什么只招聘实习生？”
有些即将毕业的学生，还没拿到毕业证，不能签订劳动合同，因此有些企业会让人先实习，通过实习期的考察后就可以转为正式员工。
但有些企业就不一样了，这些企业为了节省劳动力成本，长期大量招聘实习生， 把一些重复的或不重要的工作交给实习生来完成，同时又可以节约社保、公积金等费用的支出。这样的企业，建议求职的小伙伴最好“绕道”哦。
2、“浮夸风”过于明显
有没有发现有些招聘信息看起来相当“浮夸”？比如“零经验也能拿高薪”“无需经验无需学历，只要你有梦想”“赚到人生的第一桶金”“走上人生巅峰”......看着这些激情澎湃的招聘信息，是不是有一种不真实的感觉？
还有就是一些公司列出很多具有诱惑力的条件，比如一年两次团体国外游，高底薪+高提成，公司期权，还有各种奖金等等。跟同行比起来，这些公司看起来更加优秀，入职门槛看起来也不高。
要知道，公司是要盈利的，看起来条件越有吸引力，工作就越具有挑战性，背后可能隐藏着完不成的KPI，还有无休止的加班......
3、上班无需打卡考勤
上班不用打卡考勤，这样的公司也太好了吧？这不就是可以睡懒觉，还不用担心扣迟到工资吗？
不用打卡考勤，可能是实行弹性工作制。也就是说，别人上班的时候，你在上班；别人下班的时候，你在上班；别人睡觉的时候，你还在上班。因为弹性工作制，你的时间不是给老板就是给客户。工作的弹性越大，加班的时间越多，工作和生活的界限就会越来越模糊。如果你想得到更多的锻炼，能接受这样的机制，那就大胆地去面试吧。
二、看HR的表现
当下很多公司都是通过远程视频面试招聘新员工，HR通常是一家公司的形象代表，因此从视频面试中，可以看出面试的公司大致是一个什么样的情况。
1、随时放你“鸽子”
提前预约好的面试时间，精心准备了好长时间，结果面试时间到了，HR放了你“鸽子”。联系不上人，也没有得到HR的解释。可以大致判断：①HR可能对招人这件事不上心；②HR已经招到了满意的候选人；③贵单位实际上不缺人。
遇到这样的情况，不要过于在意，还是调整心态继续面试其他公司吧。
2、HR态度高高在上
你可能见过这样的HR：高高在上的姿态，在面试过程中表现出一副不耐烦的样子，甚至直接叹气，根本不把求职的你当一回事。
假如HR对面试的人态度消极，让你感受到了不友善，说明这家公司对人才的要求不高。公司可能也没有什么长远的规划或成熟的企业文化。有些HR甚至都想离职了，这样的公司你还想去吗？
3、敷衍你的提问
面试快结束的时候，你或许想了解公司的其他情况，比如公司对这个职位的发展有什么计划？直接领导是个什么样的人？公司的福利如何？公司的人员流动性如何？公司通常开展什么样的团队活动等等。如果HR没有正面回答你的这些问题，可见公司在制度方面是不大成熟的，也是不够重视的。
有这样一句话：你想成为什么样的人，就要选择和什么样的人在一起。因此，求职的时候，应该多花点心思去总结和判断一家公司值不值得去，这关系到你的职场规划和个人成长。多想想自己想要什么样的工作，想要去什么样的公司，才能避免频繁跳槽，工作起来也能顺心又开心。
[求助]网友“sally_yao”的困惑：
我已在新公司工作了一个星期，突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来，让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好，我该怎么办呢？如果我辞去现在的工作，是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点，所以没辞职，现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办？
[点拨]网友“yinluo”【精彩回复】：
从日后来看，你如果不选择那家心仪的公司，你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情，就容易为自己单方面找借口，遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想，早知道当初去另一家公司就好了，真后悔当初没去另一家公司。心态变了，若不能及时进行自我调整，就会直接影响你的行动，进而形成恶性循环。
如果你想去那家心仪的公司，事先一定要调查清楚：可能你心仪的公司并非像你想象得那么好，不能单纯看待遇或公司的名头，最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题，那么就果断地投奔你心仪的公司吧，这种机会是可遇而不可求的！（完）
首先，确定你的动机是什么，你是否需要移动。一般来说，一个人跳槽的动机如下：
职场怎样跳槽才能跳得“高”
一是被动的跳槽
那个人不满意自己目前的工作，不得不退出，这也包括特定关系（包括上下级关系），工作，工作，工作条件，工作环境或不满意的工作条件，发展机会等方面。例如，如果你的老板的关系并不融洽，缺乏发展的，你也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕我们必须考虑在环境中尝试的改变;
二是主动的跳槽
面对更好的工作条件，比如工资，工作环境和发展机会，他们无法抵制“诱惑”去换工作，或者寻求更高的挑战和回报，例如，如果你发现自己能够应付现在的工作，而且你找到了一份你真正感兴趣的工作，你可能会考虑换工作。
看下面10种情况..你有多少人？
1.工作总是让你生病
如果你整个周末都闷闷不乐，担心下周要去上班，或者每天早上醒来担心要去上班，那就有问题了。 全球娱乐业职业规划师说，错误的工作会让你生病。 如果你有慢性背痛，头痛和胃痛，你应该考虑换工作。
2.创造力下降
没有工作压力像太大的压力那么糟糕。如果你觉得你的工作无聊和风格化，你的创造力正在下降，那么这份工作就没有发展的空间。同时，如果你经常在工作上无所事事，那也不是个好兆头。因为离你被切割的时候不远。
3.不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是职业转变的主要原因之一。如果你发现你目前的工作阻碍了你学习任何新技能，或者你无法从中成长，那么也许是时候考虑其他公司了。停滞在你目前的位置将剥夺你更多的发展机会。
4. 错过了几次晋升
如果晋升总是没有你的份额，考虑退出。如果公司会解释这一点，并帮助你在未来如何改进它，他们仍然相信你。但如果你总是被忽视，你应该考虑离开。特别是当你以前的下属跳起来成为你的老板时，相信没有人能坐得住。
5.工作重组与你无关
在这种组织方式的变化是不可避免的，但如果你的职位，工作预算和下属重新合并或取消，这说明你的部门变得无足轻重。如果这不可能是一个合理的解释，我相信你不会收回现有的就业机会。
6.付出得不到认可
如果公司做得很好，但是你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，都没有得到应有的认可，你应该考虑是否继续在这里工作。 工作出色却得不到信任，升职却被忽略，未经允许就要求升职，得到一份能证明你工作出色的工作，总是让人感到沮丧。
7。给予与回报不成比例
该公司的业务发展得非常好，但你不能总是看到机会加薪，这在一定程度上表明认真对待你的工作。然后，你可以找到另一个地方来证明自己。
8.对工作失去兴趣
百分之三十一的求职者说他们”正在寻找改变” . 如果这份工作不再具有挑战性，或者你甚至不能假装对它感兴趣，考虑辞职。 一份让你失去激情，陷入死胡同的工作对你不利。
9.公司在萎缩
有时另一件事是，你喜欢你的工作，但公司有一个坏的运行信号。裁员、招聘延迟、负面新闻和其他疲惫和麻烦的迹象都值得一看。18%的受访者表示，公司前景黯淡是此举的主要原因。
10.公司的价值观和你不再合拍
当公司的价值观，文化和使命与你的道德观和价值观不相符时，当你对自己的工作失去信心时，是时候转向更有意义的事情了。
不管怎样，当你有动力搬家的时候，这是你搬家的开始。然而，要想跳得更高，在继续前进之前要问自己以下问题：
1.是什么让你目前的工作满意吗？
2。 你有没有考虑过跳槽？ 还是一时激动？ 你试过自我调节吗？
3。你会失去什么，你会得到什么？
4.适应新的工作环境，或建立你需要更多地关注新的关系，你有信心吗？
5. 你的背景和能力适应新的工作吗？
6。你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7.你有职业目标是什么？这项新的研究并没有提供给你一个明确的职业方向？
如果上述问题的答案是肯定的，那么你可以继续考虑以下问题:
1。你打算跳槽的公司是什么职位？如果比你现在的职位低，你能接受吗？
2.新的工作要求你从头开始，你有心理准备吗？
3。 你在现在的公司工作多久了？ 一般而言，在公司工作最少一年，否则不会为你的事业发展提供非常宝贵的基础;
4。你什么时候换工作？做到这一点的最好方法是，当你的工作进展顺利时，你的职业黄金将得到改善。
5.你实事求是地估计自己的能力了吗？你有什么优势或特长是什么？什么是你的弱点？在这里问你既不要好高骛远，也不要泥坑弱。
想通过跳槽取得高薪，除了很少见的运气好的因素外，一般就是这些原因：
1、你过去的经验和经历、技能，和你应聘的岗位符合度特别高，而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。这比较难，是因为即使不同公司的同一职位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差别，符合度只能说是比较高，不可能是非常符合的。另一个是招聘的岗位是否紧缺，你自己通过面试就可以感受得到，你去几家公司面试同一职位，如果给你开的薪水都低于你自己的预期，那你需要调整你自己的预期，因为说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。
2、水平特别高，而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作经验的人来说特别难，因为刚开始工作的几年，往往只是把学校中学到的课本上知识，与实践结合起来的过程，比如学软件的，在学校里学习的开发工具，在刚开始的几年，只能是熟悉编码、提高个人效率，同时和社会、人际磨合的过程。工作2-3年后，这时产生跳槽欲望的特别多，因为目前的工作已经比较熟悉，雷同、重复的工作，只能增加烦躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已经很不错。不太可能给太高。因为从第三方的客观角度来说，这时候只是一个比较熟练的程序开发员，还远没有达到对需求、系统的深刻理解。你需要一个double的工资，公司的选择方案也可以是请用你想要的double的钱，请两人水平略逊于你的新人来做就可以。其他的岗位也类似。 另外，越大的公司在招聘人时，越关注只找合适的人，而不是优秀的人，因为大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作，而不是依靠几个优秀的人去做，所以即使你觉得你自己很优秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在进入大公司的时候，要有心理准备，薪水并不象你想象的那样高，不过你可以详细的咨询和了解他内部的培养和职业通道体系，如果是很好的平台，进入后，通过努力拿到高薪还是很有机会的。而在一些规模略小的公司，反而可能通过面试时的讨论，拿到比较高的薪水，只要你是他们想找的人。
3、你去的公司特别了解你，认识你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程，但是无论是多么完美的面试设计，也不可能让你完全了解公司内部，同样，公司对你的认识也是表面的，在这样的情况下，一下给予你很高的薪水，是有风险的，所以一般的公司常用的办法是给予一个一般的试用期，然后能在转正考评的时候有更大的灵活性，当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的，我也经历过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来失望很大的情况，严重影响后期的工作状态。所以如果你人脉够广，你去的公司对你足够了解，也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。
所以，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。（完）
如果不喜欢跳槽后的工作内容，觉得对自己的职业能力没有提升或是对自己的职业前途没有帮助，及时“悬崖勒马”也不是太难。但如果工作内容很对自己的胃口，但吃瘪在领导风格和人际关系上，就颇有“哑巴吃黄连——有苦说不出”的味道了。是该留呢，还是该走呢？
网友“赖三孟”的困惑：
“我刚跳槽后不久，部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前就企图拉拢我，但我那时没理他。等老上司走了之后，他一上台，就时常挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁闷，工作积极性严重受挫，导致我又想跳槽了！但是目前我又无法割舍手头的工作。现在的工作内容我还是挺喜欢的，而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？”
在线沙龙职场专家陈艳荣的建议：
如果我是你，我就选择“卧槽”。
以前的前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。作为新上司，其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了？忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，可能他只是采用了比较直接的方式而已；另一面则为负面，可能他并不喜欢你之前对他的态度，因为你没有协助他顺利“空降”。
不管怎样，再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司，关键是你要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力，试着去攻克这个“难关”。10个月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也学会了如何处理较为复杂的人际关系，届时你再走也不迟。（完）
每年的三月是招聘旺季，招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。
其实要不要跳槽，与具体的时间有关系，但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。
第一件事：对于下一份工作的期望是什么？
内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。
第二件事：对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。
表：理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源：
注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）
第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
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