随着国民经济的不断发展与劳工地位的日益提高,我国带薪年休假的假期也随之一再升级。
近日,多部门印发《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》。
加大力度落实职工带薪休假制度,推动错峰出行,才能更好满足人民群众日益增长的美好生活需要。跟随小编一起来看,人社部门要做哪些事——
加快推动落实带薪休假
用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。
工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任,将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项,定期向本单位职工进行报告和说明。
组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。
(地方各相关部门,中央组织部、人力资源社会保障部、全国总工会)
完善带薪休假相关制度建设
鼓励进行错峰旅游,引导、鼓励职工和其所在单位更加灵活地安排带薪休假。
鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假,优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。
严格落实《义务教育课程设置实施方案》,在保证开齐开足国家课程,完成好正常教育教学任务的前提下,各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间,制定出台中小学放春假或秋假的办法,引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。
加强用人单位休假配套制度建设,积极推行岗位AB角制度,不断完善职工休假保障制度,做到工作不断、秩序不乱。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于塔吊信号工,这些你都知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多人看到“塔吊”一词会有些陌生,但实际上,塔吊就是我们在建筑工地上会看到的,很高、很长的的起重设备,一般用来吊施工用的钢筋、木楞、混凝土、钢管等施工材料。可以说,塔吊是施工工地上一种必不可少的设备,一般而言,每个工地除了要配备塔吊外,还要配备塔吊信号工。
塔吊信号工可以直接上岗吗根据《安全生产许可条例》《建筑起重机械安全监督管理规定》等规章,为了加强对建筑施工特种作业人员的管理,防止和减少生产意外,对需纳入建筑施特种工作业人员管理的人员必须切实履行申报、考核及颁证有关程序,确保建筑施工特种作业人员持有建筑施工特种作业操作证书。也就是说,塔吊信号工不是想干就能干的,必须先考取塔吊信号工证后才可以上岗。
塔吊信号工证报考条件工地用的塔吊信号工证,由当地的建协住房和城乡建设厅颁发,有效期6年,每年都要年审1次。报考条件为:年龄满18周岁;身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。考证的时候,可以以公司的名义报考,也可以以个人的名义报考。
塔吊信号工工作注意事项1、起吊前应进行空载运转,检查行走、回转、起重、变幅等各机构的制动器、安全限位器。防护装置等,确认正常后方可作业。
2、操纵各控制器时应依次逐级操作,严禁越档操作。在变换运转方向时,应将控制器转到零位,待电机停止转动后,再转向另一方向,操作时力求平稳,严禁急开急停。
3、起重作业时,重物下方不得有人停留或通过,严禁超荷载和起吊不明重量的物件。
4、起吊重物时绑扎应平稳、牢固,不准斜拉斜吊物品,不准抽吊交错挤压物品,不准起吊埋在土里或冻粘在地上的物品,不得在重物上堆放或悬挂零星物件,零星物料和物件必须用帛笼或钢丝绳绑固后方可起吊。
5、有物品悬挂在空中时,司机与起重工不得离开工作岗位。
有人说,工地上的活儿都比较简单,只要有力气谁都可以干。但其实不然,工地上的工作绝不仅仅只有“搬砖”。像塔吊信号工这样的工作,不仅需要持证上岗,还需要在工作的每一刻都保持警惕、小心作业,只有足够专业和耐心,才能把这一工作做好。
1.不知道面试什么工作
“不好意思,我申请的是什么工作?”“我投的简历太多了,投的什么职位自己也忘了”,面试官还没有开口,面试者面露惭愧之色问道。或者,面试进行到一半,面试者问“这个是市场助理的职位,不是人事助理啊?”
2.朋友或者家长陪着
在前台一边等着面试官,一边和朋友(多数是恋人)聊天,状态很轻松。面试时多次看手表,好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实,不大会讲话,可是他很努力……”。有些家长更绝,在面试后打电话给面试官“xx经理,我们想请你吃个饭,表表心意。其实我们孩子很适合的……”
3.权威的话痨
超强的口才和深刻的见地,外加急于表达,常常抢着面试官的话头,滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切,措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”,话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象,不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见,甚至认真地和面试官进行争执,显示出自己的超过一般的“能力”。
4.高级人才和低职位
公司贴出招聘“助理”“专员”等广告,却吸引一大批“高级经理”“总监”,甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现,他们实际和这些职位的需求蛮匹配,只是他们原来的身份太高,常让人不敢聘用。比如在英国留学两年,应聘“行政助理”;再比如一家网站总共两三人,创业者自封CEO并不过分,可是带着CEO的身份来找工作,应聘的职位又是“marketingspecialist”,哪个部门经理敢用呢?
5.三请四请,不急着就位
公司发出了offer,撤下招聘广告,就等着新人上班,可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了,需要更多时间处理,再是说干脆等长假以后再入职,最后说他还没有考虑清楚,再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理,原指望新人就位,马上开展工作,只得重新一轮招聘。
职场心法一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
职场心法二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!
“为什么离职?”“拿的工资就那么点,干的活却很多,领导没人性,天天让我加班。”“很抱歉,你被淘汰了。”
面试时,是不是经常会有这样的疑惑:面试官问这个问题是想得到什么答案?他是想听实话还是让他满意的回答?其实面试官的心思不难猜,锦囊菌选取了几位网友的困惑,为大家揭开面试官的内心真实想法。
工资没涨,加班没有尽头
网友提问:毕业后进上家公司工作了2年,经常加班,工资就涨了500块,越想越觉得上家公司很坑。提了离职以后领导才说可以找人分担我的工作,加薪挽留我,那早干嘛去了?美其名曰大家一起工作久了有感情了,其实就是觉得很难再招一个我这样的廉价劳动力呗。前段时间去面试,面试官听了我的离职原因后问我是不是不能接受加班,我说是的,然后就没有然后了。”
既想找个有前途的好工作却不想加班,不愿意承受压力,显然是不现实的。工作一定会有压力,加班是工作量大的表现,如果确认自己的工作效率和能力没有问题,请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑,不然这个跳槽理由有点危险。如果无法充分证明公司存在压榨的行为,HR无法接受求职者因为加班而离职。
虽然经常被面试官问到离职原因的问题,但有不少人并不知道面试官为什么要问这个问题。事实上,面试官问这个问题,目的在于了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外,也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理,作为评估稳定性的一个重要参考要素。因此,在回答前要斟酌一番,你的离职原因是否会给你的面试减分,确保离职原因不会在下一份工作中出现。
应聘失败,简历却被纳入人才库,这是什么操作?
网友提问:有四年工作经验,也获得过行业里的国家级省级奖项,却被hr回复领导审批认为与岗位匹配度不高,已把资料存入人才库,这还有戏么?
岗位匹配度可谓是企业在招人时最重要的考量因素,哪怕是再优秀的应聘者,如果匹配度不高,那么企业也不会考虑。但HR把你的资料存入人才库,说明对你的简历是认可的,也许今后出现和你匹配度高的职位时,会把你纳入候选人的考虑范围。
写简历的时候要记住一点,你并不是为了展示自己,而是要让HR看到你适合岗位的特质,包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求,让简历匹配度更高,是提高简历命中率很重要的一个环节。
自我介绍说完了,HR却兴趣缺缺
网友提问:面试该怎么自我介绍?有时介绍后感觉HR不太有兴趣继续面下去。
在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里,留给应聘者做自我介绍的时间一般也只有1—3分钟左右。因此在进行自我介绍的时候一定要合理安排时间,精简自我介绍的内容,不要说废话。通常第一段用于表述个人基本情况,中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验,最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成,应聘者就要有所侧重,突出最有吸引力的一点。
需要注意的是,在进行自我介绍时,要突出和应聘职位相关的信息。 自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上,因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。
最后提一个小建议:在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”,同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《写简历要注意什么,你知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
想找到一份好工作,除了求职者自身要具有一定的能力之外,能写出一份优秀的简历也是必备要素之一。小伙伴们知道写简历要注意什么吗?什么是一份求职简历的核心么?下面就跟着小编一起来看看吧~
简历,循名责实,即“简明扼要的经历”。所以,不要再把简历写成个人自传式,什么从小学、中学到大学的教育经历,还有什么从大一时的家教从业经历、街头发传单的经历都当成工作经验,全部一下子的填塞进去,由此来“丰富”自己的经历,期望用人单位能被自己丰富多彩的个人经历所感动。
实际上,在这个过剩的信息社会,没有人会过多的关注你。当你结婚的时候,恨不得全世界所有人都知道你结婚,事实上,除了父母和你们自己,很少有人会觉得你结婚是多大的事情,不信你试试,参加过你婚礼的嘉宾,一年后问他们,记得你们结婚日期的人,能有几个?倒也不是说大家不关心你,而是因为我们所有人都面临着生活、工作、家庭的压力,都在忙于自己大大小小的各种事情。
因此,想要让别人快速的关注你,告诉他你最重要的信息就足够了。试图向目标受众传递所有信息,别人反而更记不住你,或者把你当成一个笑话。
大道至简,简历亦是如此。针对目标岗位,删减可有可无的多余信息,只简要列出最符合目标岗位需求的信息,你的经历,该写的要写,不该写的绝对不能写,可写可不写的请果断摒弃。
不管你有多少丰富多彩的职场经历,弱水三千,你只取一瓢,拿出杀手锏,开门见山,言简意赅,用一页纸告诉招聘单位:你们的岗位需求是什么,我会什么,能干什么,你们的岗位需求和我的经验、知识、技能具有多高的匹配度。不要试图表达你有多“优秀”,要试图表达你很 “合适”。
简历重在简,不同的岗位,准备不同的简历,请无缝对接,该写什么就写什么,切忌有什么写什么!
记住,“看到这份简历,请邀请我去面试吧。”这就是我们简历要达到的目的。点击此处,注册简历,开启职场人生!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这4个简历小技巧,你知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
简历投递看起来像一个小,却容易被忽视的问题,事实上,一个小问题里也有大道理。
很多求职者在前面的职业生涯规划环节做得更具体、认真、扎实,但很容易忽略一些求职的小细节,也会造成求职困难,无法获得更多的择业机会。
小编认为,简历投递应该是更偏重于技巧性的环节,简历中有许多技巧和细节需要注意,如果你能有意识地做好准备和调整,就能有效地提高找工作获得面试的机会。今天就来具体了解一下吧。
这4个简历小技巧,你知道吗?
简历刷新
一般情况下,目前专业简历投递渠道主要是网上投递,网上招聘更新简历信息,存在闪回现象,即最新更新投递的简历,往往处于榜首。时间越长,简历就越落后。
因为在正常情况下,企业招聘人员有足够的时间和耐心查看在线简历,一般不会超过20个网页的内容,所以及时刷新简历的方法,便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
增加投递的渠道
之前有小伙伴向小编抱怨说自己投出去的简历没有回音,后来小编经过了解才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历,甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
如果你实在很心仪这个岗位,深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位,公司招聘邮箱、在线招聘网站,甚至是用平邮或快递的方式寄给公司,都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递,以免被归类为一种骚扰,而被“拉黑”。
他人推荐与自荐
他人推荐也可以理解为公司内部推荐,因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高,为了节约用人成本,企业就鼓励内部员工向公司推荐人才,成功的会给予推荐人奖励。
这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才,很多都是以前的同事和同行,相互之间都比较了解能力和品行,求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况,所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。
自荐是指在没有推荐人的情况下直接向招聘单位递交简历。由于单位的用人需求,大多数公司都会在公司网站的人力资源部设立招聘区。
直接向其投简历,比在求职网站中投简历的命中率高,因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息,更新也比较快。。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱,可以考虑网络投递。当然,要考虑到网上用的是公司邮箱,HR可能由于工作繁忙,会延误查看时间。
所以在网络投递之后,最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次,这样能确保HR能正常收到自己的简历。
如果工作做得更细致的话,简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系,询问求职情况,即使不成功也至少让HR看到自己的诚意,了解到不成功的原因在什么地方。
粘贴简历技巧
正如大家所知,,人才招聘网站除了广告收入是大头外,有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。
求职者简历联系信心栏是被网站屏蔽的,企业看人才简历是不需要付费的,但是要看联系信息是需要付费的。
这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题,对于有些能力不突出可看可不看的简历,或者有些简历不是现在急需的,招聘人员一般采用的方式是不选择下载。
这些没有下载的简历,就无法进入企业的人才库做储备,等下一次企业需要这样的人才,但简历信息有可能被推后无法找到,所以求职者会丧失一些潜在的工作机会。
正因为如此,小编发现一些聪明的求职者意识到了这个问题,所以他们想出了一个在简历模版的最后一栏粘贴简历的好方法。
也就是说把整个简历连带联系方式,一并归入简历模版的最下一栏以避开网站对联系信息的屏蔽。
那企业招聘人员在看简历的时候,直接可以看到求职者的联系方式,这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库,无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试失败了,该追问HR原因吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
我们找工作面试,通过的情况少,不通过的情况多。不通过的时候HR一般都不会特意再次和面试者沟通,说明面试不通过的原因。
有些同学就很迷惑,总想知道自己的问题出在哪儿,犹豫要不要主动询问HR面试没通过的原因。
如果你只是想有个反馈,没必要问。
很多时候,HR出于照顾面试者心理也好,工作流程要求也好,都不会再次联系面试没通过的求职者。
这时候,我们就应该有觉悟,如果过了和HR约定的反馈日期还是没有消息,大概率是面试没通过,就没有必要再追问结果了。因为没通知就是面试没通过,就是最后的反馈。
如果你想从中得到一些面试经验,可以问。
但是这里要告诉大家,面试没通过的很大原因,是HR觉得你和这个岗位的匹配度比较低。
出于礼貌,HR面对发问,会回复求职者一些后续问题。
如果你觉得面试感觉不错,对这个岗位也比较心仪,可以问。
很多人会经历一脸懵的面试,明明面试氛围很好,相谈甚欢,双方都很钟意彼此,怎么结果就是没消息了,这时候很想知道这巨大的反差背后到底发生了什么,百思不解。
为了避免你晚上睡不着觉,可以拨通HR的电话问问原因。
这时候,面对HR的回复你就要有分辨能力,哪些回复是职场礼貌性的回复,哪些回复是对方想真诚地告诉你一些东西。
一般情况下HR一句话带过的回复,都是出于礼貌的回复。
比如:我们已经找到更合适了的人了;我们还想看看后续的候选人,比较一下;你和我们这个岗位的匹配度不高等。听到这些回复,不要太往心里去,这时候表示感谢,礼貌挂断电话就行了。
HR用礼貌用语回复的原因有很多,我们也要辩证看待。
一、工作性质决定了回复方式
出于提高工作效率,节约时间的考虑,HR可能确实没有空闲和不会来公司入职的人深聊,这不是他的工作内容,我们要理解。
二、你的有些问题HR不好意思直说
我们在前文中也提到了。没有反馈,大多数是因为求职者没有达到公司的招聘要求,但是HR不可能直接对求职者说你有什么什么问题。
不随意评论他人,这是职业素养,也是考虑求职者心理的做法,并没有什么不妥。
三、其他HR不便多说的公司内部原因
很多原因是公司内部问题,属于公司机密,不可能直接告诉求职者。比如公司内部巨大的人事调整/公司内部人员关系的问题/人事预算调整/岗位突然被取消等。
这些涉及公司内部的问题,作为不会来公司入职的人,我想你也不会有兴趣知道那么多,这时候一句礼貌回复就很得体了。
也有些HR会愿意和你聊聊具体问题。
一般这种情况出现在一面表现不错,但是二面的时候其他面试官有不同的意见。HR会愿意和你聊聊具体问题,这时候应该好好珍惜这次对话,可能会给你之后的面试提供宝贵的经验。
当然了这种情况出现的概率不高,如果遇上了,大概率HR对你确实比较钟意,但是遇上了不可抗力,没办法录用你,出于抱歉和惋惜等心理,会和你聊很多实际的问题,一定要好好把握,这次对话可比你看那么多面经有用多了。
文末小结:
不管怎么样,一次失败的面试并不能代表什么,要用平常心面对。我们应该做的是在这次面试中学习总结面试经验,继续接下来的面试,找到更适合自己的工作。
面试失败的原因或许有很多,只要不断加强自身能力,失败的机率就会降低,要不要问失败原因的困扰也会少很多,希望大家都好好工作,年年升职加薪。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《关于求职简历的两大雷区,你知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
小编在此分享两个关于求职简历的两大雷区,你知道吗?看完以后找工作的时候一定要避免哦。
无中生有
有家世界500强企业进行校招时,收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长---难道这个班级每个人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生产的?
几年前,一起企业高管伪造学历的案件给我们敲响了警钟。一位女士利用假复旦双学士学位获得了企业经理的职位,月薪过万,用人企业在被蒙蔽4年后被发现,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分超额的薪资,并赔偿公司的经济损失。
“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生,但在求职就业时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线,还触犯了法律。造假被用人企业发现的话,企业可以直接辞退当事人。同时,很多企业会雇佣第三方公司对求职者进行背景调查,在一些比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你在这个行业就身败名裂了。
夸大其词
在一家全球知名企业担任HR的W女士透露,曾有个求职者,学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合,面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现,该求职者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他回绝掉了。
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看招聘官的洞察能力,在面试中招聘官所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用知识和技能提升自己。
注水简历六大禁忌:
1.能力达不到,胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间与离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.夸大工作业绩;
6.虚构手下的直属员工数量。
目前酒店管理专业人才在中国十大百万年薪职业中排名第六,酒店管理也被称为十大热门专业之一,但酒店管理作为近二十年才火热起来的专业,真的能和其他经久不衰的传统专业一样,学完后就能拥有理想中的职业发展路径吗?酒店管理专业发展趋势究竟如何呢?
酒店管理专业发展历史酒店管理这一概念来源于欧美国家,在经历了从无到有、从小到大、从单一到多元的发展后,酒店管理集团的形式开始传入其他国家。自1984年上海锦江集团联营公司成立,我国开始鼓励发展国内酒店集团,并经历了对外开放和引进阶段、中国本土酒店探索发展阶段、规模化和规范化阶段。在近二十年中,国内的酒店集团已经逐步发展壮大,集团间的规模差距逐步拉大,市场进一步分化,各集团对于酒店管理专业人才的需求量都很大。
酒店行业发展趋势目前国际酒店集团正在加速中国区的发展,并且开始逐步向二三线城市进军,各品牌在国内的门店数量都在有计划地增加。而国内的酒店集团则在加大区域发展力度,努力去拓展新的区域。部分中端酒店品牌通过与外资品牌合作,来打造一些本土的中高端品牌。而中国高档酒店集团则在努力向海外扩张。不论是国际酒店集团还是中国酒店集团,其整体的发展趋势都呈现出向上的趋势。
酒店管理专业发展前景根据国家旅游局统计,世界上每一分钟就会有一个旅游酒店业的职位产生。而目前在酒店集团中,专业度高、综合能力强的中高级人才是供小于求的,各大酒店集团都愿意给出较高的薪资待遇及福利来招揽人才。如果是没有实战经验的酒店管理人才,在刚入职时需要从基层做起,但随着资历的增长,也能逐步做到公司或集团的中高层,如果在本公司遇到天花板,通过跳槽也能够更上一层楼,职业路径是比较清晰的。
虽然说酒店管理是近代才发展起来的专业方向,但酒店管理的发展历史也算是稳扎稳打,酒店行业的发展趋势能够兼顾稳定和扩张。对于学习酒店管理专业的人才而言,只要自己的能力足够,那么属于你的酒店管理专业发展趋势也一定是不错的。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《个人简历的五种类型你都知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
如果能在不同的时间、场合,用上合适的个人简历类型,肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人简历:
一、时序型
这是最常见和最直接的类型的简历,即从你最近的经历开始,按时间顺序列出个人信息。逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁,便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于下列情况:
·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能 不断提高。
·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
·你最近所担任的职务足以体现你的优势。
二、功能型
这是一种不常见,但往往是有效的简历。它强调你的资历与能力,并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可以根据自己的实际情况选择使用功能型简历,它一般适用于:
·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你的工作经历有中断,或存在特殊问题。
三、复合型
这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合。你可以按时间顺序列出你的个人信息,同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于:
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你曾有过事业的巅峰。
·你既想突出成就与能力,又想突出你的个人经历。
四、业绩型
业绩型简历以突出成绩为主,因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括:目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
五、目的型
除上述主要类型外,简历也可以完全按照求职的目的来安排。只要适应于具体情况,目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。
目的型简历一般适用于特定职业的求职,对工作在特定领域的求职者较为有用,如教师、电脑工程师、律师等。
现在的用人单位在招聘的时候非常看重求职者的综合素质,而并不是单一地要求求职者具备工作技能。那么,求职者哪些方面的素质最能够吸引面试官呢?
1.进取心和热情
进取心和热情最能够全面调动一个人的综合能量、比如说,在做一件事情的时候,如果你对它充满热情,那么你就会全力以赴地去完成;相反,如果你对其没有热情,就会拖延、磨蹭。进取心和热情不仅对自己有帮助,也会感染身边的人,带动整个团队的良好发展。因此,面试官非常欣赏具有进取心和热情的人。
一个有进取心的人,无论现在的能力怎样,将来肯定会有很大的发展,因为随着不断的学习?他的能力势必会相应提高。一个有热情的人,对工作将会充满激情,工作效率也会大大提高。如果你能够把这一点展现在面试官面前,那么面试官对你的评价就一定会相应提高。
当面试官问到与此相关的问题,如:出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?你应表现出积极的态度。你可以这样回答:如果有机会我当然会考虑继续深造。不过,我会认真考虑这件事情,因为很多人的深造都是很盲目的。只要我发现深造对于工作确实有价值,而我的确有需要深层次教育的时候,我一定会毫不犹豫地选择深造。
2.沟通技能
沟通技能在职场中非常重要,是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中,沟通发挥着重要的作用。如果你能在面试中表现出自己高超的沟通技能,那么你成功的机会就会大大增加。
在工作中,沟通是维持人际关系的纽带:上下级之间、同事之间以及与客户之间的关系都需要你通过沟通来维系。所以,在面试的过程中,面试官很有可能会就此向你发问。在回答这样的问题的时候,一定要深思熟虑。
3.从业能力
从业能力是决定一个人能否胜任工作的核心,当然也是面试官重点关注的能力。在阐明这一问题的时候,需要求职者讲究方式方法。无论你有多高的学历,取得多少资格证书,这都不足以证明你的能力;最能够证明你的能力的就是你曾经取得的成绩,这是无可辩驳的。所以,在回答面试官关于从业能力的提问时,最好用自己的成功经历来表述。
当然,在讲述自己的成功经历的时候还要注意:要从你的成功经历中提炼出你的核心技能和特长。并将这些转化并应用于你正在申请的职位,这样更加能够引起面试官的兴趣。
4.理性思考能力
理性思考能力其实就是解决问题的能力:当事情发生之后,你是否能够冷静应对、沉着思考,这关系到事情能否顺利地解决。而在工作中随时都有可能会出现意外的情况,所以面试官会考察你的理性思考能力。一些求职者过于感性化,在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望,这样的人是不被面试官所欣赏的。
面试官考察你的思考能力的时候,可能会通过问你的职业规划、或者你的工作目标等问题进行。在回答这类问题的时候,一定要注意贴近现实,切不可天马行空,主观幻想。只有切合实际、且具有可操作性的回答才能显示出你思考问题的能力。
5.职商表现
所谓的“职商”就是职业情商,良好的职业情商反映在工作中是:人际关系良好,工作态度积极,有较好的人格魅力,为人处世正面、阳光,其职业发展较为顺利,能够较好地应付职场中各种复杂局面。这类人在工作中往往具有很高的效率,且能为公司的发展带来好处。
面试官在考察你在这方面的能力的时候,往往会通过询问你的职位态度来获知答案。如果你对职业态度过于悲观,或者是功利性太强,那么你的职商也就不会高到哪里去。
6.计划与组织能力
拥有较强的计划与组织能力的人,工作起来往往会井井有条且高效地完成工作任务。职场中的忙碌往往会让很多求职者力不从心,做了这项工作,忘了那项工作。而具有计划和组织能力的人则能够根据需要,有条不紊地安排各项工作并在指定的时间内完成。
7.抗压能力
无论做什么样的工作,都会面临一定的压力,如果你不具备抗压能力,在职场压力出现的时候,往往不能很好地开展工作。抗压能力实际上代表了一种工作态度,因此,面试官对此会非常重视。
近日,人力资源社会保障部与国家市场监管总局、国家统计局近日联合向社会发布了智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工、装配式建筑施工员等16个新职业。其中,有大家熟悉的网约配送员、全媒体运营师等,但是像人工智能训练师、智能制造工程技术人员、虚拟现实工程技术人员等高新技术相关的职业,对大部分人来说可能比较陌生。
那么,这些职业具体都是做什么的呢?今天就跟着小编一起来了解一下吧——
智能制造工程技术人员
从事智能制造相关技术的研究、开发,对智能制造装备、生产线进行设计、安装、调试、管控和应用的工程技术人员。
工业互联网工程技术人员
围绕工业互联网网络、平台、安全三大体系,在网络互联、标识解析、平台建设、数据服务、应用开发、安全防护等领域,从事规划设计、技术研发、测试验证、工程实施、运营管理和运维服务等工作的工程技术人员。
虚拟现实工程技术人员
使用虚拟现实引擎及相关工具,进行虚拟现实产品的策划、设计、编码、测试、维护和服务的工程技术人员。
连锁经营管理师
运用连锁经营管理工具及相关技术,进行业态定位、品类管理、营销企划、顾客服务、视觉营销等工作,负责门店运营业务管理的人员。
供应链管理师
运用供应链管理的方法、工具和技术,从事产品设计、采购、生产、销售、服务等全过程的协同,以控制整个供应链系统的成本并提高准确性、安全性和客户服务水平的人员。
网约配送员
通过移动互联网平台等,从事接收、验视客户订单,根据订单需求,按照平台智能规划路线,在一定时间内将订单物品递送至指定地点的服务人员。
人工智能训练师
使用智能训练软件,在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。
电气电子产品环保检测员
从事电气电子产品的整机、元器件、材料等环保检验、检测、监测、分析及数据处理,并利用检测结果改进产品环保设计、生产工艺、供应链环保溯源管理,以及环保检测新方法开发的技术及管理服务人员。
全媒体运营师
综合利用各种媒介技术和渠道,采用数据分析、创意策划等方式,从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。
健康照护师
运用一些基本医学护理知识与技能,在家庭、医院、社区等场所,为照护对象提供健康照护及生活照料的人员。
呼吸治疗师
使用呼吸机、肺功能仪、多导睡眠图仪、雾化装置等呼吸治疗设备,从事心肺和相关脏器功能的评估、诊治与康复,以及健康教育、咨询指导等工作的人员。
出生缺陷防控咨询师
从事出生缺陷防控宣传、教育、咨询、指导以及提供出生缺陷发生风险的循证信息、遗传咨询、解决方案建议、防控管理服务及康复咨询的人员。
康复辅助技术咨询师
根据功能障碍者的身体功能与结构、活动参与能力及使用环境等因素,综合运用康复辅助技术产品,为功能障碍者提供辅助技术咨询、转介、评估、方案设计、应用指导等服务的人员。
无人机装调检修工
使用设备、工装、工具和调试软件,对无人机进行配件选型、装配、调试、检修与维护的人员。
铁路综合维修工
对铁路线路、路基、桥涵、隧道、信号、牵引供电接触网及附属设备进行检测、施工、养护、维修的人员。
装配式建筑施工员
在装配式建筑施工过程中从事构件安装、进度控制和项目现场协调的人员。
《这些面试总是失败的原因,你知道吗?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新