昨天接到了brm的offer,有点难以置信,整理一下整个秋招的经历回馈论坛~
Part1本人背景上海某双非财经院校国际商务本科,澳大利亚一学期交换生,英国qstop50经济金融类硕士。
三段实习都在上海:4a广告公司、市场咨询、联合利华mkt。时间都比较短。
校内学生会、暑期实践等等一些不重要的经历。
Part2网测开放后第一时间网申,在网测ddl前两天完成测评(好像是9.18?)
网测一定一定一定要多加练习,分每一部分来说:
数字题
1、数字题是有规律可循的,提前准备好三个数的乘法表,非常有用,正式开始之前找以前的经验贴看一看,往乘法表里再补充一些新的。然后一定要头脑灵活,因为一个数字只能出现一次,随时要反应过来同一个答案的不同组成方式,比如6可以是2乘3,也可以是1乘6,随时要快速的反应。测评的时候点击一定要快准狠,节省思考之外的时间。
管道题
2、管道题没什么捷径,多练习多练习多练习,可以认准一个形状的小块顺着看哪个选项符合。
记忆题
3、记忆题如果实在记不住可以借助口红眉笔之类的,在屏幕上标记一下,然后下一题之前飞速擦掉。
我的数字题完成25题,管道题21,记忆题应该三关都是全对。
Part3一面10.1收到一面通知,约了10.14的线上面试。
面试官是一个中国小姐姐,olay的品牌经理,之前有会议稍微晚到了一会,态度特别特别的友善。
首先是中文部分,先自我介绍两分钟。
然后介绍一个团队项目的经历,要求必须是我担任领导的例子。我说的是交换期间作为小组的组长完成一个商业计划书的例子,刚开口第一句就被打断了,让我进一步详细介绍一下我们的项目,具体市场在哪,为什么做这个产品,这个创意是怎么产生的。后续我每说两三句话都会被打断被追问,问的非常详细,详细到当时项目的价格体系,受众是哪些人,采取什么样的战略,为什么采取这个战略,市场到底有多大,花多长时间达到breakeven(具体数字回答,不能模糊过去),在讲到营销策略的时候还根据我之前说的受众challenge了一下,以及我作为leader怎么安排时间,我们如何分工。
总的来说面试官真的非常厉害,不要想着能糊弄过去,在短短几分钟之内听我讲一个她完全不了解的项目都可以精准的问一些很犀利的问题。建议一定要十分熟悉自己讲的案例,每一个细节都要考虑到,我面试之前是把当时的商业计划书又翻出来仔细记了一些细节,所以基本没有被问倒。
光是这一个例子就来回追问了快半个小时,其中还包含了与团队发生分歧的小案例。
然后面试官突然开始用英文提问,让我说说我刚刚介绍的这个项目中,有没有什么可能失败的地方(风险)。我当时理解的是作为一个课程作业来说遇到的难点和风险,就讲了完成作业后期遇到的问题。说完之后面试官说她其实问的是我这个项目作为一个商业项目可能会失败的原因,不是完成作业的问题,但是我也算回答到了另一个点,而且时间不多所以就不重新说了。(一定要仔细听清问题!不清楚的可以反问一下!)
然后反问环节,我问的是关于培训和轮岗的一些问题,也态度很好很认真的回答了。
总结:一面基本上不会全英文,但是英文例子也要背熟以防万一,然后要对自己的例子滚瓜烂熟到怎么challenge都不会有漏洞才行。
Part4二面10.21收到二面通知,预约了10.28的线上面。
当天依旧是teams线上面试,两位中国面试官一位外籍,三个人分别在不同的地方,以三个不同的账户登陆进房间,其中一个中国的小哥哥好像在出差,酒店的网络不太好,开始几分钟后他就关掉摄像头了。
有外籍面试官就必须全英文了,开始也是自我介绍,然后后续基本上是中国的小姐姐主发问。第一个问题还是传统艺能,介绍一个体现领导力的案例,与一面一样的是在我刚开头说项目的时候就被打断了要求更详细介绍一下。然后基本与一面的追问差不多,我自己cue话头,说了解决团队分歧,和用创新的手段解决难题的经历。说完之后中国小哥补充问了一下除了刚刚提到的创新手段,我们组比其他组到底好在哪里。这个问题老外基本没有说话。
然后第二个问题是说一个利用数据分析解决问题并提出建议的例子,我说了之前在市场咨询实习中的一段数据分析经历,其中涉及到了一些比较偏门的单词,还有比较复杂和专业的流程,明显看到中国小姐姐露出了一些迷惑的表情,但是外籍大哥疯狂点头。我说完了之后外籍大哥根据我的案例追问了一个细节问题,以及分析后给客户提出了什么样的建议,然后中国小姐姐问我在分析之前有没有建立什么假设,最后看不到脸的中国小哥问我提出的建议是比较创新的还是他们已经在做的。
两个问题结束后是反问环节,我问了关于在宝洁工作work-lifebalance的问题,外籍大哥和中国小哥都回答了特别多,很认真的向我推销宝洁对员工多好多关心blabla。
二面除了两个问题之后,还有情景问。我的问题是如果有一款产品马上要上市,其他所有资源已经就位,但是供应链突然说产品有质量问题不能如期交付,你怎么办?
总结:二面全英文概率不小,我有好几个小伙伴都遇到了外籍面试官,一定要把所有案例英文版背熟,不要抱侥幸心理。然后还有一个小建议,如果案例中涉及一些专业的名词,就是你觉得不做这件事一般人不会知道的那种(比如一些行业的名称,冷门的地名,技能和工具,品牌名字等等),就在讲了这个词之后复述一遍中文,方便面试官理解你后续讲的内容。面试是沟通的过程,不是炫耀词汇量多大。
Part5一些小感悟在收到邮件之前就已经知道brm当场offer发了5张了,再加上summer转正已经有9人拿offer,每天处于一种很焦灼的状态,一方面觉得没有消息就是最好的消息,一方面又觉得名额越来越少了,到最后收到邮件我都不太敢相信这种好事会落到自己头上(毕竟我们本科学校好几年也才有一个进入宝洁的),但是回想整个准备的过程,我和我的小伙伴废寝忘食一直在打磨八大问的回答,互相模拟追问(二面的追问全被押中),为了全心全意准备宝洁放弃了很多其他的机会,好的结果只能说水到渠成。
祝愿大家都获得心仪的offer!
应届生·BBS精选主题-秋招实录
[秋招实录]农行已签约,回顾这兵荒马乱的2021秋季校招
昨天终于签了协议,今天可以来还愿了。再次感谢农总爸爸收我!!!农总的流程整体比其他国有行的提前了一个月左右,还是非常紧迫的,这篇帖子主要分享一下我自己的经验吧。
@大大大大大脸猫
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网申第一点,今年各个银行的网申都是平行志愿,大家报志愿的时候一定综合评估自己的情况和目标岗位,如果并不是非进不可,有其他选择,银行只是尝试的话,就把自己最想去的岗位放在第一个;如果对自己比较没有自信,只是想进银行,岗位不太挑的话,那就把最有把握的放在第一个,这样进笔试的概率会增加一些。
第二点,也是最重要的,一定一定一定要重视简历的填写!!!银行网申现在都是在指定的招聘网站上自主填写,并不要求上传你准备好的简历,有的同学一看那么多项都要重新填,什么实习经历、社团经历、获奖情况、自我评价巴拉巴拉一大堆,就很烦不愿意写,这是非常非常非常不对的!!!身边就有这样的朋友,明明学历等硬件没问题,就是这些没有认真填,个人评价一共就写了二十个字,结果网申没有过,所以大家一定要耐住性子,一项一项的认真填写,真的很重要!
笔试今年我除了邮储,基本上所有的银行笔试都参加了,综合来看,除了某行的上热搜的那次招预备博士的考试之外,其他考试里面,农总的笔试算是最难的,主要是难在时间。
行测的要求是45分钟60道题,大家练过行测的都知道时间有多紧,所以我建议后面的小伙伴,练习行测题目的时候,在熟悉知识点之后,最重要的就是练习做题速度,根据自己的情况选择适当放弃某些题目,就像高考练习一样,哪些题应该分配多久做到心中有数。
然后就是金融综合类的那100道经济金融方面的题,涉及的知识面相当广,还有多选和判断,我做某些题的时候甚至有大三期末考试的感觉(滑稽),总的来说就是考大家的金融基础,遇到很难的题也别着急,你觉得难大家都觉得难,不要焦虑,一道一道做,通过的概率还是很大的!最后就是英语,题量和时间都还好,没什么可说的,认真背单词呀少年们!
面试农总今年的面试是网上面试,分为综合面和专业面,大概就相当于半结构化和小组讨论。
半结构化其实完全看你自己,第一名不一定坏,最后一名不一定好,完全看你自己发挥,发言的时候一定要有好的精神面貌,一定要有自信,这一点很重要!
第一轮面试官会问两三个问题,涉及专业、教育经历、实习经历等,如实回答就好。
第二轮会问一到两个问题,问题大概率和农行本身还有当年的经济环境等有关,提前可以刷刷题,找找思路,但是我个人的经验,是找一个专业相关的朋友或者同学或者家人,围绕着农行和当年的经济热点随机提问,比如前几天央视每天早上朝闻天下都会报道的,今年人行在深圳投放的数字人民币,居民的接收程度呀、消费意愿对比呀、站在银行的角度怎么看呀之类的,都可以问,能走到面试这一步,你们都非常棒了,这些题给你们思考的时间你们一定能答出来,但是如果时间很紧,就需要提前进行训练,让自己的脑子里有这种思路,只要你能在面试的时候开个头,后面的话自然就会说了,还是那句话,一定要自信!
小组讨论按照外面培训机构的说法,那就是一定要抢leader!一定要抢timekeeper!其实我当时没有做timekeeper,而且我们组甚至都没有leader,我个人认为,如果你在前面半结构化面试里回答的不错,对自己的表达能力有自信,你可以去申请一下做最后总结,这是一个能够出彩的角色,但是对应的风险也非常大,你的组员和所有面试官都看着你一个人,如果做不好,结果不言而喻。
所以如果你像我一样表达能力不太好,那就不要强行去抢,我认为小组讨论里面,最重要的一点就是要让你自己在这个项目里有作用,不管是leader,还是timekeeper,还是总结,其实目的都是一样的,只要你能让自己在整场讨论里有价值,让面试官看到你的价值,就够了,比如提出一个不同的角度、对其他同学的意见进行补充,都可以,只要你体现了自己的价值,就是成功的面试了。
体检和面谈走到这一步基本上可以确认入行了,但是也别得意忘形,体检前千万不要熬夜,不要喝酒抽烟,我就是压力太大,提前自己去三甲医院查,结果有些指标稍微高了一些,,回家强制休息了几天,最后就没事了。还有就是多喝水多喝水多喝水,一定要多喝水,非常重要!体检结束就是面谈,面谈之前会先审核你的各项材料,学位学历、学信网认证、还有英语成绩等等。面谈的时候就是聊一聊,关于简历和实习经历问你一些问题,时间不长,不用担心。
签约最后就是签约了,从面试到签约全部流程下来大概两个月,总的来说时间挺紧的,不管是笔试还是面试大家都不要给自己太大压力,一定要有自信,要相信自己可以做到!
我的秋招基本上就到此为止了,这一整年的兵荒马乱也终于画上了一个句号,在此分享一些浅薄的经验和个人看法,希望能够对还在路上奋斗的同学以及以后想要报考的后辈有一些帮助。
祝你们都能拿到心仪的offer,祝我们都有光明的未来!
在建行某分行差不多有三年了,又回想到当年这个时候是多么的斗志昂扬、激情澎湃。在论坛上看了很多帖子,学习了很多前辈的经验。感恩一路走来帮助过我的朋友们,感谢这个平台,现在自己也写下自己的经历,希望能够对后来人有所帮助。
我是XX大学管院工商管理一学生,普通二本,有过学生会干部经历,曾任协会会长,也曾参与过各大小社团及比赛,但成绩平平,非什么学霸或是牛人。
一旦进入大四,很多同学便开始对就业方向进行准备了,有人考研,有人考公务员,还有人到企业求职,也有很多同学尝试考银行,当然包括很大部分申请香港,英国等国外学府,总的来说,你有多种选择,何去何从,由自己来抉择。
对于我自己来说,由于家庭条件一般,想尽早投入社会赚钱为家庭分担压力,所以考研和出国是不可能的,比较喜欢稳定,所以决定公务员和银行一起准备,心想两个总该能进一个吧,下面说说银行。
在银行工作的收入怎么样?这是大家最关心的地方,所以拎到这里第一个讲。
我所在的城市副省级城市,我是在该市某支行下属的某网点,也就是最基层的机构,也就是分行一级支行的网点(二级支行),担任对公客户经理,我的工作就是跑业务。
建行是国有银行,因此收入其实并不如外界看起来那么美好,我所在的支行,在当地,对公营销岗位收入在四大国有银行属于偏低地位。
全部算进大约15万左右。在我所在的城市,是中等收入。
这个城市房价约1.5万每平米。我工作非常非常努力,在同一批进行的小伙伴里面,这个收入是算高的了,一般同批客户经理要比我低2-3万。
总的来说,银行收入属于当地的中等稍上的水平,发不了财也饿不死。
如果判断自己是否适合进银行?可以肯定告诉大家的是,不是每个人进银行都有一个好的职业发展前途,也无法给出一个确切的答案,我只能给大家一些建议,在签之前要想清楚这么几个问题:
1)你是否能接受从基层做起,并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备
2)你是否能接受一份体面,有社会地位,能解决温饱,但是基本不可能挣大钱,发家致富的工作
3)你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休,然后你才有机会晋升
4)你是否能够接受所有国企都存在的一些“情况”
如果这些你都觉得没问题,那进银行是个不错的选择,银行是一个适合稳定舒适型而非成就创业型人才待的地方。如果你家境良好,不需要自己奋斗出一套房子车子,也没有什么家庭负担,想一辈子过安逸舒适的生活,那这会很适合你。
如果你出身贫寒,家境一般,需要靠自己的努力去改变生活质量,甚至想要在短时间内赚很多钱的话,那去企业或者创业才更适合你。
银行工作的上升空间如何?总的来说,上升通道狭窄。
在仔细谈这个问题前,首先得看你爸妈是干什么的?一般进行之前,银行会让你填一张东西,主要就是父母的职业以及你的志愿(想分配到哪里)。
如果是官员或者是企业主,恭喜你,你将获得非常快速的提拔,大多会被提拔至分行坐办公室。
如果你父母只是工人农民,对不起,你可能一辈子在基层,除非你真的非常非常优秀。
由于大家都不想去基层,因此基层非常缺人。
银行工作,专业不是最重要的,资源和能力是最重要的,比如柜员,如果你平均日均揽储100万,即使你只有身高1.5米,你想去哪个部门,都会受欢迎的;
招聘的时候,如果直系亲属有资源,那是受欢迎的,因为每一个银行的存贷款都是第一位的,所以不要抱怨,哪个人因为关系进的银行,只要能给银行带来资源,谁都可能优先进银行。
说一个银行好,就是说它的资源好,利润高;另外,如果你有能力,就应聘最把握的职位,不要挑职位,先进行再说,也就是先就业后择业,是金子总会发光的。
比如,本行12年招来一个三本毕业生,女,身高不足157,合同柜员岗,因为有能力,日均500万,非常受欢迎。分行营业部老总在行会上就对人力资源部老总说,其他部门,挖谁都可以,就不能挖某某某,现在她升至复核,而且不用坐班,每年先进、优秀、都非她莫属,几乎所有部门都向她敞开大门。
最有用的是什么证?银行从业资格考试及证券从业资格考试有必要都考吗?
银行招聘考试现在还没有要求需要此证,但进入银行之后需要考取相应资格证;
比较有用的是计算机等级证书、英语等级证书、会计。
其次就是你的特长方面的证书,例如瑜伽、误导、唱歌等,这些都能够体现你的亮点,帮你加分。
如何高效备考?首先,知己知彼,百战不殆。
每家银行笔试内容不完全一样,但是大体来看,包括以下内容:
常识、行测、经济学、金融学、会计、计算机、法律、市场营销和管理学
行测几乎是每个银行考试的重点,难度介于国考和省考之间;而经济学、金融学和会计的命题主要以基础为主,但像中国银行、建设银行就曾经出现过怪题、偏题;计算机、法律、市场营销和管理学考的比重小且相对简单,主要是常识性的考察;
另外一部分就是银行常识,例如银行的服务电话,企业文化等。
其次,预则立不预则废。
了解了银行考试的内容,那接下来就是有针对性的备考了。复习时间比较富余的同学可以选用中公教育的《银行一本通》,准备时间较为紧张的同学则推荐用翰铭金融教育的《建设银行突破秘笈》,这些在某宝上都能买到的,但不建议同学们再回去花时间学大学时候的教科书,原因在于商业银行考试虽然难度没有央行大,但涉及内容比较广,如果同学们每一部分都找教科书没有针对性的学习,恐怕备考效率不高,但如果选择我们专门的复习材料,根据我们总结的高频集中的知识点进行备考,应该能事半功倍。
建议同学们在复习初期主要以掌握理论知识为主,把常考的知识点理解透、记住、记牢,夯实基础。
最后,纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。学习了理论知识之后,同学们就要通过练习题目来巩固知识点,保证做题的题感。
对于练习,建议同学们以专项练习、真题、模拟综合训练为主,一方面能了解往年考试的考点和难度,好让自己做好心理准备;另一方面体验一下试卷题目大概是怎么设置的。在练习的过程中,大家要注意练习的质量,不要单纯追求练习的量,更重要的是关注质;
大家在练的时候一定要做到,对的题要明白自己为什么做对,题目考察的知识点是什么;错的题,不能选择逃避,一定要通过询问老师、查询资料把题目弄懂弄透。
英语专业适合报考哪些职位?1)农信社或银行的招聘有的时候会有专业上的限制,特别是校园招聘应届毕业生的时候。
专业要求一般为:经济金融类、财务会计类、计算机类、法律类、中文类、工商管理类专业具体专业要求要看具体的招聘情况。但是,也不排除没有专业限制的考试招聘。
例如一些社会招聘主要是要达到一定的社会经验才可以应聘。所以具体的还是要仔细阅读公告,看你的条件是在招聘条件内。
2)银行总体的发展前景都不错,而具体发展方向根据职位有所不同,但银行的职业发展相对比较灵活,空间比较广阔。
有可能有真题吗?备考是否必须练真题?完整版的真题是没有的,银行不外漏,但是可以通过一些渠道可以得到部分真题一些考生的回忆版,专业的辅导机构会会这些真题进行完善及甄选,再提供给考生使用;
各行每年的试卷在难度和知识点范围都不是一成不变,若过度依赖历年真题,有可能带给你误导。所以我的建议就是了解知识点范围即可,然后就在这个范围内进行认真复习。
银行招聘必须要是关系户吗?很多人吐槽说进建行的都是关系户云云,我想先说明一下,关系户肯定是有的,但绝不是大多数,即使是有,也没什么好不平的。
你想想,这就像老师的孩子比较容易当老师,医生的孩子比较容易当医生,演员的孩子比较容易进演艺圈,一个道理,这很正常,没什么好抱怨的,所以千万不要因为这个把自己心态搞坏了,认真复习才是正道。
在就业更难季的当下,许多志在银行的同学都摩拳擦掌,蓄势待发,希望能通过努力把握住银行校园招聘的机会,争取上岸。银行稳定的的工作状态、良好的薪酬福利决定了银行考试的充满硝烟。
同学们要想抓住宝贵的机会进银行就必须从现在起,告别被窝、告别借口、告别懒惰,拿起学习资料努力准备,不管多难,你要相信:机会是留给有准备的人的!
为了能在短期内招到工人,有的企业以涨薪来增加吸引力。记者昨天从本市闵行、浦东、嘉定等主要外劳力市场获悉,由于企业订单增加或恢复生产等原因,导致本市部分行业外劳力用工出现报复性反弹,用工岗位从去年底的求大于供变成目前的供大于求。不过和企业的急需相比,本市外劳力市场一片冷清,即使涨薪也招不到人。
[现 场]
餐饮服务员缺口达3成
昨天下午1点30分左右,记者来到闵行区外来人员就业服务中心,只见约300平方米的服务大厅冷冷清清,只有5人在办理综合保险和就业登记等手续,查看就业信息的外来务工人员也只有两三个人。
据负责外来人员就业登记的工作人员张先生介绍,目前这里每天平均只有二三十名外来人员来找工作,但每天的岗位需求量却在200-300个。现在用人单位是“非常需要工人”,其中餐饮服务员的缺口最大,缺口在3成左右。
闵行外服中心提供的数据显示,与去年同期相比,今年6至8月登记单位增加了10%左右,新登记求职的人数却从去年的1457人,跌至今年的636人,面试人数也从去年的1770人下降至1548人。显然,单位需求在增加,找工作的人在减少。
“同样是举办招聘会,去年通过短信通发出150条信息后,常常就有200多名求职者来参加,但如今发出了400条短信却只有120多人参加。”张先生回忆说,今年春节之后,他们那里平均每天有100至200人来找工作,当时这里天天是人满为患,与目前的冷清情况形成了强烈反差。
以汽车零部件配件生产加工作为支柱产业的浦东北蔡镇,也同样度过了一个“经济寒冬”。当记者来到北蔡镇劳动保障事务所——这个镇上规模最大的外来劳务人员招工聚集点时,冷清的场面一度让记者以为走错了地方。
据上海餐饮行业协会秘书长段福根介绍,该协会旗下有2000多个成员单位,目前很多知名的餐饮企业,开出了1200元薪酬的服务员岗位,但前来应聘者寥寥。
记者在北蔡镇劳动保障事务所内的一家中介处看到,写字板上的用工报酬有明显改动的痕迹,机电技术工的底薪从 1000元涨到1200元,“虽然涨了薪水,但还是无人问津。”该中介的负责人介绍说。记者一圈走下来发现,除了市场内的家政服务介绍中心内有数十名应聘者外,其他六七家劳务中介里竟看不到一个求职者的身影。
[为何招工急]
企业订单增加,用工缺口爆发式增长
用工需求这么大,直接原因是由于不少企业订单有了明显回升。
据了解,北蔡地区部分企业之所以遭遇“用工难”,主要原因是部分原本停滞的订单重新恢复。“去年刚裁完人,现在又要赶工完成订单,企业也有点措手不及。”据嘉定外劳力管理所反映,该地区的汽车、电子、服装、家具等行业受金融危机影响相对较小,服装业、电子业的订单已经开始增加,岗位需求量也随之增加。
同样,来自温州、宁波、东莞、义乌等长三角、珠三角等城市的劳动部门统计显示,部分企业“回暖”明显,甚至出现了“用工荒”现象。进入8月以来,温州市的招工缺口从7月的25936人一下子猛增至35199人,工人月薪1500元也少人问津,服务员岗位排进了紧缺前三。“今年6月开始,有两家皮鞋生产厂就在职介中心设了一个长期摊位招人,招了2个月,也没几个人应聘。”昨天,温州市职业介绍中心相关负责人告诉记者,目前,服装、皮鞋等行业的招工信息也从几十条猛增至几百条。
东莞市劳动局的数据也显示,今年8月上旬,309家用工企业上报的用工需求超过3万个岗位,主要涉及电子、制鞋、制衣、玩具等行业。进入8月,用工缺口猛增至35199人。发布用工信息的多是中小企业。据悉,东莞市企业发布的招聘岗位中70%为普工,工资最高约每月2200元,最低每月1100元,平均工资水平也达到了每月约1650元。此外,就连平时绝对不缺人的服务员岗位也排进了紧缺前三,且要求从“仅限女性”放宽至“男女不限”。
“订单从6月份开始突然增加。”东莞哈一代玩具厂董事长肖森林介绍说,在他的工厂里有三分之一的机器因为没有招到足够多的工人而无法运转。深圳英博桑皮具厂的彭新贵昨天告诉记者,该厂规模40-50人,订单明显回升后,人手一下子短缺了10-20人,几乎占到了原人数的一半左右,到现在他还没有招到足够的人手。
温州服装商会也透露,服装外贸订单有了20%的恢复性增长,上半年温州主要内销品牌也保持了30%以上的增长。
[为何难招人]
生活成本高,宁可回乡务工
虽然岗位需求增加,但很多外来人员却对薪酬不满。昨天,正在闵行外服中心了解就业信息的安徽籍外来务工人员小刘对记者说,他们那里来沪做餐饮服务员的老乡,包吃包住平均月薪只有1100元,上海的生活成本很高,这样的薪水太低了。“外来务工人员觉得企业提供的工资水平偏低,不愿意来上海打工。”嘉定区外劳力管理所所长朱华民介绍,目前,嘉定区外劳力每月最低工资为960元,如果有加班则可上升至1200元-1300元左右。但受金融危机影响,不少企业需要员工加班的量在减少,这也直接影响到了他们的工资水平。
北蔡镇劳动保障事务所内的联帮申保后勤服务社负责人郑浩明坦言:“除了工资,现在的外来务工人员特别看重工作的稳定性和企业后勤配套。”他此前也曾联系过安徽、江西等地的劳务工,但对方一提到企业是否“包吃包住”,他就被难倒了。“北蔡地区正在进行大规模改造,很多租金低廉的农民住宅因拆迁已夷为平地,用工单位若要提供职工宿舍,成本必然高企。但如果让工人自己找房,其生活成本可能比拿到的工资还高,因此很多外地人员不愿来沪打工。”
据悉,国家的林改政策也吸引了一大批农民在当地就业,而不是远赴外地打工,尤其是山林面积较大的安徽等传统的劳力输出地,也导致了外出应聘的劳动力资源人数正在减少。
[专家看法]
用工紧张是暂时的,整体仍是供大于求
复旦大学经济学院副院长孙立坚表示,现在的中国经济实质上并没有恢复,经济在较短时间停止下滑并出现复苏的迹象是由于政府的投资政策、各种减免税政策等措施的实施,而不是真正由竞争性行业和企业带起的“经济复苏”。虽然现在出现了暂时性的人员稀缺,但中国劳动力市场实质上依然是劳动力资本过剩,并不是“用工荒”。经过一段时间的调整,如果企业提高工资水平,还是会有大量劳动力涌入城市。
复旦大学经济学院教授石磊则认为,部分地区和行业用工紧张是经济回暖的一个利好信号。如由于第三季度美国制造业开始复苏,带动了中国的出口贸易等行业出现回暖迹象的话,用工需求也会因订单变多而增加。不过他也认为,用工紧张是结构性的,劳动力市场整体依然是供大于求。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长郑东亮告诉记者,眼下出现的招工难和前几年的情况类似,但根本原因不同。前几年的用工短缺,一般是因为经济快速发展,企业需求猛增引起的。此次的招工难,可能只是金融危机中的经济调整引起的。现在正是海外市场的消费热季,一些加工出口类企业用工需求会有所增加,导致企业人手短缺。不过,由此还不能判断经济已经复苏。因此,招工难只能反映出现阶段劳动力供给的变化,单纯对经济的影响,还无法全盘反映。
[职场风向标]
上海外劳力市场十大缺人岗位
●餐饮住宿●机械制造加工修理●土木建筑建材●交通运输物流●仓储●电气电子设备制造●社会居民生活服务●采购销售●检验测量标准●管理行政后勤
楼主是华南理工大学本科毕业,工科专业,算起来也快毕业两年了;碰巧点进来应届生,对当初找工作感慨也蛮多,发个帖子回报一下论坛。
offer也算拿了不少,华为客户经理、大疆海外销售、BASF巴斯夫管培、汉高管培、OPPO销售、基恩士销售、4399海外运营、还有一些小的offer。
写在前面的两段话:
1.对于应届毕业生来说,秋招/春招从来都是一场持久战,要给自己充足的耐心以及精力,你坚持下去,机会总会来的。
2.对于校园招聘或是社会招聘,都需要充分的准备,简历+面试。其中简历从来不是一天做起来的,其中的经历需要时间沉淀出来,所以大二大三就要开始有多准备;一份好的简历也是不断在修改的,简历的核心在于对职位的匹配,而不是简单的经历/证书堆叠。而面试也需要不断的练习与总结,有一个小的tip是多找实习,实习的面试可以让你熟悉面试流程,从而避免在正式校园招聘因为面试没经验而失败,也可以让你在多次的实习经历中找到你想做的。
写这个帖子很重要的一个原因,也是想告诉大家:
找工作真的是为了找一份适合你的工作,而不是因为要毕业了,为找工作而找工作。
同样的,offer的多少并不重要,你最终也只能选一个而已,重要的是不要因为单纯地薪水高(当然如果你特别缺钱或者是你就是想要钱,那也无可后非)或是公司规模而选择一家公司。
多想想自己到底想做什么(或是不讨厌做什么,很多时候并不是每个人都知道自己想做什么),现在要什么,3年后想要什么,5年后想要什么,这也就是我们所说的职业规划,很重要。如果没有想过,那么毕业三个月或者一年后可能你就会加入辞职大军,迷茫地去找下一份工作。
选择比努力重要,找一个好行业内的顶级的几家公司,无论是对于职业发展还是物质汇报,大概率上都会更好。
//简历//所谓简历,我觉得最重要的作用,是让HR或者用人部门在最短的浏览时间内发现你。可能是因为你的简历设计新颖,但其实最终还是你的简历内容(经历/技能)匹配应聘职位要求,让你得到面试机会。而后续的单面环节,简历或多或少有参考作用,但是更多的还是依靠你自己的展现,你的语言,你所展现的(或者你装出来的)自信气场,你根据职位要求而有所侧重地对你的过往经历的讲述(俗称讲好一个故事)。最终公司或者老板要的是人,而不是简历。
简历是大学期间的经历的一个浓缩,所以说简历不是一天做出来的。头脑风暴一下,想想你都做过什么,其中有哪些是对你所应聘的职位有价值的,运用STAR方法把他写下来(STAR应该用烂了吧现在?)然后放进去。简历做完还需要经过一次又一次的修改,想想你是面试官,你看到这份简历后有没有什么很感兴趣的,或者是明显有漏洞的,如果都没有,那恭喜你,你的简历毫无价值。厉害的同学可以在简历里面挖坑,等着面试官跳进去,按照你的节奏走。
//面试//不得不说宝洁八大问真是一个好东西,所有的面试准备,过一遍宝洁八大问,梳理出来了就比别人多走了一大步。很多同学面试很容易紧张,一紧张就忘了自己原本准备的东西。
有个小tips,当你紧张的时候,心里一遍遍告诉自己,你这是兴奋兴奋兴奋;把对面的面试官当做你的朋友或者是你未来的同事,进门活跃一下气氛,就不那么容易紧张了。楼主经常用的就是进门打招呼,说这么热的天/大中午的,希望我接下来说的不会让你们昏昏欲睡~
面试一定要自信,自信,自信。
对你的简历/经历的细节了如指掌,把故事讲得有趣,把你想要表现的特质传达出来,相信我,面试官对你的评价会好的。多准备一下面试完的问题,你可以去研究一下这家公司的历史,或者是公司最近的举动再去问问题,或者你可以问你的面试官在公司的经历,其中可以传达出这家公司的文化或者质量。
//签约//拿到offer后,决定签不签offer的时候到了。可以试着问问在这家公司内部工作的师兄师姐,你就可以知道公司的生意状况,部门的业务状况,工作的实际情况,出差的频率。HR说的都是很好的,宣讲会都是很高达上的,关键时刻我们还是要接地气一点,毕竟关乎以后的职业发展。还有就是五险一金尤其是公积金的比例及缴纳基数(公积金10K的10%跟3K的10%差别是很大的),年假的天数等等公司福利也要弄清楚。
//工作//新人大学毕业刚进入职场都是豪情万丈,想要大干一场的吧?别着急,搞清楚公司内部的组织架构、业务、人事流程,最重要的是你的老板是谁。
前期最好的就是,踏踏实实做事,主动地以超出自己以及老板的预期去把事情做好,格局要大,多做事总没有坏处(背锅除外,多做事无非就是多占用一部分个人时间)。
毕竟工作也快2年了,很多面试之类的细节东西,忘得也差不多,就不写了,有问题的同学可以留言问我,谢谢!
应届生·BBS精选主题-秋招实录
群面无败绩,单面缕缕挫败,分析盘点我的校招经验
首先想说,找工作真的是一件折磨却又锻炼人心性的事情。从完全没有实习的职场小白,到收获自己的dreamoffer,很感谢一直以来给与我支持安慰和帮助的小伙伴,这里写一篇分享贴,作为对应届生BBS上信息的感谢,也算给自己攒人品,希望能好好度过试用期。
硬件方面:LZ是传统工科女,本科C9+硕士英国G5,学的是材料科学。LZ是一个特懒特宅的人,所以读书这么多年,没有像样的实习,也没有像样的大奖,除了学历和科研基本就没什么了。大学期间做了一些学生活动,也只做到大二的部长和大三的导员助理。硬件上的短板也导致软件方面的欠缺,比如个性上比较闷骚,不善于networking。
本人也不属于很积极进取很aggressive的那种,这些在群面上真的很吃亏。
我是英国九月底毕业回国了以后,过了个国庆节,十月初才开始投简历接面试,这个时间点其实对海归不是很友好,非常多的国内企业已经结束校招了,可选择的范围比较有限,好在本来LZ对自己的定位就是外企,或者研发或者供应链,目标管理培训生这样。
对行业倒是没有什么特别的要求,所以我投的企业相对比较杂,像博世舍弗勒甚至吉利这种汽车企业,像ShellBP这种能源企业,当然包括宝洁联合利华这种快消企业等等,都有投,所以相应的准备也比较杂。
@jiatian940114
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一个总的需要把握的思路就是:准备过程以自己和jobdescription为主,重点在于两者的匹配,强调学习能力和可塑性,面试之前一定要说服自己是真心的喜欢并想要去这家公司。很多同学在求职过程中可能会犯的一个问题就是,削足适履。
我个人求职的成绩是:某房地产的管理培训生,联合利华供应链管培生,壳牌GStaff,简历关90%可以过(除了实在不对口的),群面基本没有败绩(除了一场清北抱团的),大多数扑街在单面。
汽车企业卡在谈offer,薪资实在太低了;快消方面,宝洁止步二面,联合利华get,卡夫亨氏AC邀请拒绝了;能源两家公司收获Shell;西门子prysmian等收到AC通知但是拒绝了,等等。下面就还是按照步骤,一点一点说一点心得。
//简历//基本就是姓名联系方式打头居中,下面就是很朴素的教育经历实践经历等等,没有照片,没有搞的花俏。做了中英文对照版,分别控制在一页,面试的时候就双面打印,这样中英文的简历就都有了。
教育经历包括学校,成绩,大致排名,相关课程;科研经历主要讲提升了哪方面技能,突出internationalcommunicator以及相关技能熟练掌握;
实践经历主要讲大学的学生活动、实习,列举典型案例和突出成就、能力提升等等。
注意:面试官看完简历问问题的时候,就简历问的很细,会抠简历上的字眼,这里就建议大家夸大要适当,不要加莫须有的经历。
//On-DemandInterview//(部分公司有)是简单的视频面,通常就是在固定系统上让你录制一下固定问题的视频。
重点有两个:1、英语;2、宝洁八大问代表的一系列相当于自我认知的问题。
这里的建议就是:英语要勤练,还有就是趁早准备宝洁八大问,认真梳理自己的过往经历,挑选有价值的并逻辑化,讲一个优秀的故事。
//群面//(部分公司有)因为我个人的性格问题,群面我不会选择特别的职能,比如timer比如leader或者presenter,这些我都不会做,我并不擅长,而且在这些位置上做多错多。
我个人的策略是,做自己,不主动去承担leader职责,但是在讨论过程中通过对信息的梳理和思维的引导,建立起跟团队成员的positiverelationship,自然而然的变成leader或者voice。
这一点在每个人都有不同additionalinformation的形式中至关重要,有些公司会说,团队里每个人都需要达成自己的销售目标等等,但即使在这种情况下,仍然要通过信息的整合引导大家通力合作,而不是局限于固守自己的信息,固守自己的目标。
Eg.一次上述面试形式里,虽然大家都有分享自己的信息,但非常零碎,不完整,我说了一句“大家手头上还有关于xxx的信息么”,在所有团队成员刷刷翻材料的那一刻,我就知道这场稳了。
曾经在群面中遇到非常aggressive的队员,而且是除我以外全部都是这样,在这种情况下我抱的态度是,这个公司不适合我。
在群面中,个人建议不要采取少数服从多数的策略,尤其在一些小儿科的题目上。比如荒岛求生这种。有不同意见就要提出来,自己的观点和侧面考虑要完全展示给面试官,如果能说服其他同学当然最好,如果不能,双方的沟通也是非常好的展示双方的互动,大家都认可的提案才是最好的提案。
还有就是,其实在材料阅读的环节,很多人会读不懂读不完材料,这是正常的,千万不要固执的一定要读完。就算读不完,在阅读时间结束以后,也要积极参与讨论,在讨论过程中,大家思维的碰撞和其他同学的梳理会让你对整个项目有更完整的把握,这个时候就是沉住气不要慌。
//单面//单面是我自己扑街最多的,对我来说难度也很大。这是我的短板,不太关注行业发展等等,这些就需要面试前补补课。
但是我认为最重要的,是要自信,虽然我们是求职者,虽然现在还没有拿到offer,但仍然是双向选择,相信自己对于这个岗位是最合适的甚至是over-qualified的,相信面前的面试官就是自己以后的同事,以一种平等和谐的方式去交流。
分析失败原因:大多数是因为对宝洁八大问扣得不细,被问出现行;或者对行业了解太浅(某些车企的面试官,眼睛都翘到天上去了);或者开头就说错话给面试官印象不好。
后来的成功经验:
1.认真浏览公司、岗位,提前准备好有价值的问题;
2.提前梳理自己的优势和这个岗位的匹配度,说明自己是最适合的;
3.提前想好why,为什么喜欢公司为什么喜欢岗位,让自己真的变成热爱这个职位的人,不管面试官有没有问到,passion都能给他们很好的印象;
4.找到自己的记忆点,展示给他们,让面试官记住你;
5.用例子说话,并且按照岗位调整例子,比如面研发的岗位,就算问领导力,也最好讲领导科研小团队的例子
//心态//求职是很磨人的,战线很长,收到的拒信和心仪公司的无消息,都很折磨人。这时候最重要的就是稳住心态,心态不要掉,平常再down,面试的时候仍然是活泼可爱的我哈哈哈。
我在求职的时候,我爸跟我说“我都对你失去信心了”。讲老实话我自己都没什么信心了,好在该准备的该思考的都没有落下。
Shell面试前紧张到睡不着,吃不下饭,甚至不停的吐,所有面试前我都紧张到这样,可以说心态真的很差了。
但是可贵的一点是,正确的认识自己,客观的了解自己的长处和短处,客观的评价竞争对手的水平,不骄傲也不自卑。
这样一路走来,希望能帮到大家一些,也希望大家都能进入心仪的公司。
(具体各公司的问题我就先不写啦,谢谢大家!)
作为应届生,在招聘时是否常会碰到这些情况:满怀期待的投递了简历,可是石沉大海;认真准备去参加面试,却因为缺少工作经验而失败;浏览招聘信息时,工作要求全都满足,除了一条“不招应届生”。
企业为什么不招应届生呢?身为HR的网友“天堂之痕”给出了以下三点理由:
第一、对于应届毕业生来说,大型企业有专场校招,会开放相应的岗位。那么,日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求,这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人,那么用应届毕业生显然是不合理的。
第二、一个应届毕业生的培养成本远不是通常认为的几个月工资那么简单,而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的,还有表现在其他方面,如社会经验、人脉、处理内部关系的能力,这些都会影响一个人的工作效率。
第三、任用应届毕业生,可能存在很大的风险,比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等,这些对于一些小公司来说是很难承受的,毕竟,每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转,也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
所以,对于不招应届生的岗位,需要求职者认真阅读岗位工作内容,并要看清楚企业规模以及行业。(完)
BBS热帖讨论:
"特别说明:应届生和只有实习经验的勿扰!"
职场上不乏有心机的人,在职场上遇到一些有心计的人,我们应该怎么去应对呢?下今天小编分享的是职场上对付有心计人的方法,希望能帮到大家。
职场上对付有心计人的方法永远不要直接与人为敌
大部分人都有自己的职场对手,有的人选择被动挨打,有的人选择主动出击。而职场新人往往会犯一个毛病,就是直愣愣的冲着敌人进攻,以为真刀真枪的火拼,面对面的吵架拍桌子才是战斗。辱骂绝不是战斗,这只会让你的个人形象减分。真正的高手是从不和人正面**的,他们往往躲在千丝万缕的事情之后,利用职场上的资源进攻对手。
敢于揭穿他人阴谋
对于敢于欺负你的人,在他第一次给你小鞋穿的时候,你一定要表示拒绝,暗示你已经看出了他的阴谋,戏法最怕被揭穿,如果他感觉你看出来,而且不吃他这套,他下次就不敢对你下手了,如果你毫无所觉,吃了亏才知道,他就该偷着乐了。
可以嘴甜一点
对于那些比较机灵,平时嘴很甜的人,要躲远点,见面要客气,千万不要得罪,尤其是人品不好的人,更是少打交道,尽量减少冲突。
可以少说话多做事
少说话,多做事,少惹事,多钻研业务。业务好了,比搬弄是非强。领导也会保护业务能力强的人。
善用资源才能避开陷阱
有些人很痛恨自己的工作,感觉到每天所做的都毫无成就感,根本就是瞎混日子。而实际上,任何人的任何工作,他们做的每件事情,都可能是种资源。聪明人会变废为宝,将繁琐的东西都变身为自己的资源。
职场里应付小人的方法1、对探人隐私者要答非所问
遇到探人隐私者,不能有一说一,有二说二。对待探人隐私者,最好的法子是答非所问。如果他问你谁是你晋级的后台,你就说全托你的福。如果他问你奖金多少,你就说不比别人多。如果他问你如何追求女友的,你就说如果你感兴趣,待我以后详细告诉你。总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。这样的话,既不会得罪对方,又不会让对方得逞。
2、对道人是非者要哼哈而过
远离这种人的办法,是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知错而退。对这种人,不要得罪。对他说的他人是非,又不能赞同。与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。因为哼、哈是一种模糊语言,既会让道人是非者感受到你的成熟,又让他觉得这项话题无法再交流下去,从而中止谈话,或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下,可以说,哼哈是一种不可蔑视的处世学问。
3、对事不对人
应把精力集中在问题的解决上,而不是怎样对付这个人上,人是不可变因素,你如果全力以赴的对付这个人,只能是焦头乱额,心神疲惫,惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上,也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法,小人自然也就消除了。
职场防止别人对自己攻击的方法埃及式,或者女神式,高贵式,这个适用于女人之间小摩擦。
很多女人都很烦躁背后的议论和指点,这种麻烦都发生平等地位和熟悉的人之间。
例子:古埃及文明领先了我们2500年,生活富足,文化发达,而外敌入侵却非常少,为什么呢?
因为他的高贵,高贵别人许多。他在国内建造宏大的纪念碑,比如金字塔,周边的小部落一看到这个,就有心理震撼,觉得这是天堂,不敢有非份之想。
同理,如果你能培养出自己高贵的气质,让他们觉得和你的落差非常大,那么他们把你当作女神,对你只有尊敬而不敢议论。比如:宋美龄走到农夫中间,恐怕别人连看都不敢看她。
美国式,或者叫胡萝卜大棒式。这个适用于强者防止中间派反对自己。
例子:西奥多.罗斯福的著名主义,对付小国,给胡萝卜你不吃,吃了就算了,不吃,棍子你要不要。
同样在工作中,对付一些中间派和新来的人,先给他甜头,如果他接受了,就到了自己这一边,如果嘴硬不接受,嘿嘿,就送一顿棍棒给他。
中国长城式,蜗牛式,或者叫老好人式,这个适用于自己势力不强,但是占据了肥差,而应对别人的竞争。
生活里,比如你有一个好店面,生意红火,但是,警察、城管、流氓都找你麻烦,这些人又惹不起,怎么办呢?我们老祖宗做了好的示范。
例子:长城。我们把自己的领地完整的围起来,让你想打我找不到地方,而且,每年都送点东西给他们,他们得到甜头,也满足了,所以,我们中华文明也昌盛了几千年。
同理,只要自己的差使钱多,不妨送出去一些给他们,三七开也能接受。
同时,自己小心翼翼,不要做过分的事情,老实一点,像用长城一样把自己围起来,让别人想找你麻烦也找不到。
罗马式,这个适用于强者对弱者的防御,虎对狼群。
很多强者也会烦躁四面八方暗中的竞争者,他们会制造许多小麻烦,一个个解决的话,那自己就不用作其他的事情了,怎么办呢?罗马给了我们好的例子。
例子:古罗马是一个大国,和我们汉朝同时代,他的周边有很多小国,经常骚扰他,如果每个小国都花精力去防御的话,那早就精疲力竭了。但是他防守了几百年,没出问题,他采取了这样的手段:养一支数量不多但是精锐的部队,如果谁敢造反,立即给予他毁灭性的打击,给其他国家一个示例你要找麻烦,这就是下场。
同理,那些小字辈要找你麻烦,绝对不能手软,抓一个,就彻底打晕,看其他的人还敢不敢?
巴勒斯坦式,哈马斯式,或者叫地中海胡蜂式,适用于弱者对强者的防御。
生活中,很多时候会出现上司或者其他强者欺负你,他们有权有势,怎么办呢?
例子:巴勒斯坦。巴勒斯坦和以色列比起来,力量一个在地底下,一个在九天上,但是,巴勒斯坦仍然要逼得以色列让步,不敢占领他。因为他的防御让以色列感到害怕。
他们自杀,你欺负他,他就绑上炸弹和你同归于尽,炸你平民,看你还欺负我。
就像地中海胡蜂一样,他不惹你,你要惹他,他就叮你,大不了一起死。
同理,虽然你是弱者,但是,只要你摆出凌然不可侵犯的态势,敢于斗争,要欺负我,
那就来,老子不择手段,鸡蛋碰石头也染他一身黄汤,再强的人,也不敢碰你。
合纵式,或者叫狼群式。这个适用于弱者防御强者的吞并。
比如:一个不得人心的上司,想把你赶跑,安插上他的亲信。怎么办呢?
例子:战国时期,秦很强,六国很弱,专门欺负其他国家,而这些国家一个个跟秦国打,都打不赢,那么怎么办呢?一个叫苏秦的人,把六国联合起来,这下秦国不敢不敢嚣张了,缩在家里15年不敢出来,这个叫合纵。
就像老虎和狼,一只狼绝对打不过老虎,但是老虎不敢欺负狼,因为狼有一群。同样,如果上司想无礼逼跑你,你就联合对上司有意见的人,一起对付,这下他就不敢了。
如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助,公司的制度多完善,亦需要各同事配合。和睦的工作环境,同事间亲和融洽,上下一心,直接促成业务的成功。能否成功,关键亦在于能否跟同事打成一片,和睦共处,尽得人心。知道自己属于哪类人,就必须积极努力改善不足之处,与同事打好关系。 1.合作和分享:多跟别人分享看法,多听取和接受别人意见,这样你才能获得众人接纳和支持,方能顺利推展工作大计。 2.微笑:无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理,无时无刻向人展示灿烂友善的笑容,必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐,年长的把你当女儿看待,如此亲和的人事关系必有利事业的发展。 3.善解人意:同事感冒你体贴地递上药丸,路过饼店顺道给同事买下午茶,这些都是举手之劳,何乐而不为?你对人好人对你好,在公司才不会陷于孤立无援之境。 4.不搞小圈子:跟每一位同事保持友好的关系,尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人,这无意中缩窄了你的人际网络,对你没好处。尽可能跟不同的人打交道,避免牵涉入办公室政治或斗争,不搬事弄非,自能获取别人的信任和好感。 5.有原则而不固执:应以真诚待人,虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活,有原则,但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎,毫无主见,这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。 6.勿阿谀奉承:只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里,苛待同事下属,你无疑是在到处给自己树敌。 7.勿太严厉:也许你态度严厉的目的只为把工作做好,然而看在别人眼里,却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个,跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作,试问这样的你又怎会得人心?
百感交集的回到了家,来复盘一下这次经历吧。
楼主背景双非一本,悉尼大学硕士毕业生,有一段在投行的实习,一段内资所实习,26号SZ德勤上午第一场,8进2。
(前一篇关于笔试和群面准备的内容可以点击查看:关于德勤校招群面准备和笔试的要领)
群面的流程:有3分钟视频导读,7分钟个人阅读时间。材料页数挺多,但是字体挺大,总体内容也不算多,每个人会有一页英语的additionalinformation,这部分是都是不一样的。
之后开始个人做2分钟英文pre,之后25分钟中文讨论,讨论过程中HR会打断然后给你一个临时信息。最后小组的pre是可以有也可以没有的,但我们组被要求做展示了,但是非常nice的是可以做中文小组展示。
我们的case是给一个零售公司进入中国市场所需要素和相关的建议。
群面的时候我处于状态中,感觉大家背景都很优秀,pre也都做得不错,最后也是按时完成了小组展示的,结果却不太如人意。
我现在其实也不太明白为什么我们组的队友会被刷得这么厉害,本来以为是经济行情问题,但下午场的小组7进4啪啪打脸。
回来一路上品了品,姑且说一下我的个人观点吧。
首先就还是逻辑问题,我觉得我们可能走进了一个误区吧,每个人拿到了不同的信息,又做了自己这部分的pre,所以脑海里顺理成章的开始思考关于自己这部分和问题能贴得上的点,所以大家开始讨论的时候就有点被自己的思考带着走了,你提一点我提一点,没有在开始给出一个非常好的框架。我个人觉得这个肯定是最根本的硬伤。
另外开始讨论的时候,有个姑娘说我们再读一下前面的background吧。可能因为我们是第一场又是全新的形式,大家都很紧张,也自认确实读得不够仔细,所以又短短得读了一会。但现在回想起来HR肯定觉得我们不守规则了吧,明明已经给了时间去读文章了。
然后后来HR要求我们组做一个5分钟小组展示,然后一个男孩子很有担当的把板书画好,并且独立完成了展示(我真的觉得他发挥的不错应该是稳的,那可是我根正苗红的学长啊)。
后来思考了一下,板书对第一问的factor的归纳有点不足,主要讲述了进入中国市场的原因,但没有写我们归纳的其他关键因素。
recommendation部分做的还挺好的,把大家的观点都涵盖了。
所以这个地方敲黑板了同志们,要先发现问题,才能有相应的解决措施啊。而且解决措施其实比factor好归纳,你按你能想到的观点去对症下药就行了,但你有没有找全问题的症结所在呢?所以我群面下来是觉得,多花一两分钟在factor的归纳上是很有必要的,毕竟你的建议全部是从factor出发的。下一组的姑娘更高明一些,大家是边说就边用白板归纳了,不至于像我们最后很匆忙。
pre之后经理直接讲了说我们对数据的分析不够,然后也很nice的给我们机会让我们再讲讲关于数据的看法。
我思考了一下我自己的表现,推断了一下我进到par面的原因。
其实我话不是很多,自我介绍和pre都是最后一个讲的,然后pre也就是那样吧,只能说能让大家听得懂,自己回顾觉得说的有点断断续续的。
但我比较喜欢给出反应,队友去发表观点的时候我会点头然后自己在那里小声的说,哦对哦,有道理哦这些话(哈哈哈哈比较沙雕)。
然后我也有记录的习惯,别人pre的时候我就记一下名字,然后把她讲的关键词提取出来写一写,除了用到白板的队友没有记,其他的都记了。包括我自己阅读和后面讨论的时候也会写字。
所以我可能是因为这些细节吧,我就坐在经理旁边,她可能就刚好看到了,所以别怕坐在经理旁边,经理都很忙的拿着个电脑一直敲也不会怎么盯着你一直瞧的。
后面讲讲par面吧。
港par,一个年轻大叔,人很nice,不会让你觉得很紧张,然后他人最近在香港因为疫情的原因没办法回来所以我们是视频面试的。
轮到我的时候par很和蔼的先做了自我介绍,然后我们再开始的,问题其实不多,但聊起来时间也不短。
大致有以下内容
1.自我介绍
2.情境问题——你怎么看待你的上级不断得给你发任务过来,或者别人做得不太好的工作要你来完善后续这种。
3.职业规划
4.英文问题——当你发现别人做错了你是怎么把错误及时更正过来并且防止再犯错。
5.英文问题之后就让我提问了。我就先讲了一下对于从学生过度成职业人的一些思考,然后又说了我所想到的一个优秀的职业人的需要具备的要素,问他怎么看待这些。
par的回答让人深以为然,他说你讲的这些要素都是非常必要的,但是你也更要去关注这些要素的背后,是什么让你愿意去具备这些要素。金钱和物质给你带来的满足感是短暂的,你可能会因为金钱和物质具备这些要素,但这样的状态不会坚持很久,因为物质欲望增长的太快了人会浮躁。所以能够支撑你成为这样一个人的一定是精神层面上的东西,是你的喜欢,你的兴趣,你每一天的积累,你发自本心的责任感、使命感。
后面我又问了一下审计有没有对他带来改变。
他答:好的一方面是在生活中更细腻,比如说看合同看材料什么的会很关注条款。不好的就是有的时候别人无心的一句话你也会很当真,会不必要的影响自己的情绪,所以自己要有意识的去扶正自己的职业病。
以上是我的复盘,虽然还很忐忑到底会不会有后续,但其实一切在面试结束以后已经尘埃落定了,能有offer自然是好,不能的话就再来一次,路确实还长。大家一起加油鸭!!!
近日,美国《福布斯》杂志从电影史中选出最具有商业教育意义的11部电影,希望企业家和企业管理阶层可以从中受到启发。这些电影并非全部是票房大热门,有些甚至跟卖座沾不上边,但是它们都或多或少包含了对企业家有价值的经验教训——从如何选择正确的客户到怎样应对来自强劲的竞争对手的挑战。
《公民凯恩》(1941) 导演:奥逊·威尔斯
这部描述虚构的报业大亨查尔斯·福斯特·凯恩一生的影片以本世纪初叶美国新闻业巨头威廉姆·兰道尔夫·赫斯特为原型。影片讲述了对财富和权力的狂热追求,以及探讨最终所有这些代价是否值得。
《生活多美好》(1946) 导演:弗兰克·卡普拉
美国著名电影人弗兰克·卡普拉的苦涩喜剧《生活多美好》,被认为是一部非常重要的圣诞影片。詹姆斯·史都华在片中饰演一名一直努力创业却频频遭受挫折的小镇青年,当他觉得自己人生失败而想自我了结时,守护天使前来救场,让他看到他过往的义行和错误。其对小企业主的启示:局势困难时,你最需要的是忠诚而又考虑周详的顾问委员会。
《乖仔也疯狂》(1983) 导演:保罗·布里克曼
这部青春喜剧可以算是汤姆·克鲁斯的成名作。这部电影里包含着创业的精髓:发现市场并满足市场。
《拜金一族》(1992) 导演:詹姆斯·福利
影片中房地产中介公司老板布莱克要求自己的销售团队卖掉两块毫无价值的地皮,并采用恩威并施的方式来激励员工士气——业绩第一名者可获得一部凯迪拉克轿车,而最差者只得卷起铺盖走人。该片对企业家有何启示呢?那就是:寻找更好的激励你身边的员工的办法,而不是提醒他们说,本月销售竞赛的三等奖是“你被解雇了”。
《门口的野蛮人》(1993) 导演:格伦·乔丹
“门口的野蛮人”被华尔街用来形容那些不怀好意的收购者。该片讲述某公司的执行总裁突然决定接管该公司时,所有与公司有关的华尔街大亨都想从中分一杯羹。接下来上演的便是一场充满贪婪、背叛与高风险赌注的华尔街风云。启示:不论你是融资还是做空,都需要创造适当的竞争环境。
《上班一条虫》(1999) 导演:迈克·乔吉
在经济不景气的背景下,还能有份糊口的工作,你应该满意了。但是这并不意味着你应该整天愁眉苦脸。
《高斯福德庄园》(2001) 导演:罗伯特·奥特曼
这部剧情起伏跌宕的谋杀悬疑片讲述麦克考多尔爵士和他的妻子在英国乡间的庄园举行了一场狩猎会。随着一声枪响,爵士死了。宾客中有许多人都有动机杀害他。此片给我们的启示:企业家们,如果你们必须向外界筹集资金,首先弄清楚你的资助人的为人。庄园的仆人总管的话简直是客户服务的定义:“我是一个完美的仆人。我知道他们什么时候感觉饥饿,并把食物准备好。我知道他们什么时候感觉劳累,并把床铺好。我在他们自己感觉到之前就已经知道了。”
《9号谋杀案》(2001) 导演:布拉德·安德森
这部知名度不高的惊悚片讲述的是陷入资金周转困难的企业家和他的员工接受了一份清扫一座被废弃的闹鬼精神病院的工作。而医院大厅里还游荡着一些永不安息的恶灵。启示:不是所有的客户都是善意的,即使你真的需要钱。看这部电影的时候,别忘记开着灯。
《美国黑帮》(2007) 导演:瑞德利·斯考特
美国梦的实现并不一定要像弗兰克·卢卡斯在电影中那样建立一个毒品帝国。只要有足够的运气,你也能够成为商界卢卡斯,用合法的手段充分提高市场效率并从对手那里抢走市场。
《债务美国》(2008) 导演:帕特里克·查登
这部纪录片探讨了高速增长的国家债务将会给美国和它的公民带来什么样的影响。它告诉我们:为未来做好计划,不管是开公司还是养家糊口。
《走钢丝的人》(2008) 导演:詹姆斯·马什
描述1974年法国杂技名人菲利普·博迪,在纽约世贸大楼间搭钢索逐梦的纪录片。从产生念头到完成壮举,他突破层层关卡,前后花费六年半的时间。企业家们都应该学习博迪的热情和信念。(完)
杰克韦尔奇被誉为美国当代最伟大的CEO。
在一次全球巡回演讲时,有位年轻人向他诉说了自己的苦恼。
他曾到通用公司应聘,当时的首席执行官正是杰克韦尔奇。
负责招聘的人事经理亲自给他打电话,说对他的条件很满意,并约他第二天来公司和杰克韦尔奇本人面谈。但因为临时出了点状况,年轻人没能及时赶来参加面试,而人事经理也只能遗憾地通知他:因为没能守时,他已失去了这个工作机会。
这件事让年轻人一直痛苦不已:如果当时能及时赶去,自己很可能已被通用公司录取,凭自己的条件,一年后便可能升职,三年后也许已是项目主管,五年后
要不是那次失误,现在我可能已经是年薪百万的经理,作为您的助手,陪伴您到全球做巡回演讲。这个失误,成了我职业生涯最大的灾难!
听了年轻人略显夸张的诉说,台下很多人都笑了起来,但杰克韦尔奇没有笑。他问年轻人:你觉得在职业生涯中,最大的灾难有多大?看着神情迷惑的年轻人,杰克韦尔奇继续说,2000年,通用公司面临着可能像微软公司那样被强行拆分的危机,手下的一名经理曾问过他这个问题。正巧他当时的姿势是双手握拳放在胸口,于是便笑着答道:灾难再大也大不过这个说着,用双手比了比心口的位置。
灾难再大,大不过人心心里想着它小,这灾难也就小了,相反,若总是对灾难念念不忘,痛苦便会被放大,最后可能让你陷入绝望中无法自拔,甚至丢掉扭转困局的时机。
遇到麻烦时,请将双手握拳,放在心口,然后冷静地告诉自己:灾难再大,也大不过人心。
有这样一群人,他们早已大学毕业,却仍然留连在学校周围,没有长期职业,过着类似漂泊的生活。他们多为几个同学结伴而居,生活内容简单,出入学校食堂、图书馆、体育馆、澡堂,有如未毕业之前。这群人拥有同一个名字——“校漂”。
“校漂族”如一股风暴席卷着全国各大高校的每一个角落,他们的未来在哪里?他们何时才能停止这种“无拘无束”?在向阳生涯接触到的上万件案例中,“校漂族”群占了不小的比例。向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生近期在接受媒体采访时,对“校漂族”形成的原因做出了详细分析,并竭力帮助这些正在漂泊中的朋友寻找靠岸的方法。
两个“校漂族”的故事
刘芳,宁波万里学院2002级学生,毕业后先后跳槽三次,对于最后回到学校准备考研的选择,她说:“我想在杭州找份理想的工作,实在难,待遇太低,连起码的生活都保障不了,一个人生活压力太大了。”
沈雁从浙江传媒学院毕业到现在已经“失业”半年了。本来做音乐编辑的她找了份下沙电台的工作,但是因为忍受不了“三班制”加上事业单位的编制一直无法落实而放弃了,后来,在下沙租了房子,一边找工作一边和学校的几个师兄一起。“最近我在考虑和几个朋友一起在学校附近租个店面,学校里本来认识的人都可以拿来做资源,这里环境又都是学生,相对风险也小一点,还有时间找找工作看。”
“校漂族”的五种类型
刘芳和沈雁的故事,非常具有代表性。在向阳生涯职业咨询机构的案例实践中,我们发现“校漂族”是一个很大的群体,根据不同的成因还可分为多种类型。主要表现为以下五种类型:
考研型 考研族是这一族群中的主力。像刘芳。他们抱着“曲线救国”的心理,已经落榜一次或者在求职中不如意者,选择了艰难的“再考研”之路。对于前途的未知,很多“校漂”态度乐观坚定,对于学长中的成功案例不吝赞美与向往之 词。
留学型 等待签证结果或者准备签证的“校漂”相对比较轻松,但也有部分是一些求职或者考研失败的毕业生,拿到毕业证书之后,万般无奈才开始着手出国的准备。他们利用暑假上外语班,力求在明年的这个时候顺利出国,当然艰辛程度绝不亚于考研。
保持信息型 学校是各类信息交汇的地方,很多在毕业前没有找到如意工作的同学,选择留在学校附近,通过一个暑假的准备,利用经验,抢得先机。这些同学往往感觉第一次的就业缺乏准备和经验,错失了太多机会,但是又不愿意在一个不满意的公司屈就,宁可等待观望一段时间,再打一个翻身仗。
母校依恋型 一部分潇洒的“校漂”纯粹出于对母校的依赖,留连在校园周围,感受和回味单纯的象牙塔式的生活。BBS、球场、图书馆、实惠的食堂,这些都让很多人不愿放弃“学生”的头衔。一些同学家境富裕,不愿意面对择业压力,对职场前途悲观,通过寄居在学校的周围,延续校园式的生活。
创业型 还有一小部分特殊的“校漂族”选择了放弃所学专业,在学校周围尝试开店,小本经营,享受生活。他们看中学校周围旺盛的人气,昔日的学弟学妹们成了创业的“目标顾客”,特色餐饮业、娱乐业、电子消费品、琴行、电脑配件,往往是他们的创业首选。
对于“校漂族”现象,向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,从整个社会的层面来讲,是大学毕业生数量逐年上升,岗位需求与供应比例严重失衡,造成社会的竞争也在日趋激烈;从个人角度来说,“校漂族”们主要是在大学期间对自身定位不清晰,更没有制定符合自身发展的职业规划。洪向阳强调,个人原因是造成这种现象的根本的原因。具体而言,主要有三大主因。
一、大学期间没有好的规划
探究“校漂族”现象形成的根本原因,就得追溯到整个大学的学习阶段。许多大学生将考入大学视为人生的重要目标,达成心愿后,接下来要做什么竟然模糊了。于是乎,他们四年的学习生活更像一个悠长的假期,对于未来的职业规划更是没有考虑过。
二、不能清楚地认识自我
毕业后的大学生对于自己未来仍然保持着美好向往,在遭遇到现实的冷酷后,他们宁愿选择在安静、温暖的校园里继续生活,似乎只要呆在学校就与外面的腥风血雨与世隔绝。这种现象说明,他们还没有清楚地认识自我,对于未来的职业发展也没有明确的定位。导致在梦想与现实的差异中摇摆。
三、心理上对社会的恐惧
长期在一个相对封闭的环境中生活,容易使大学生患上心理疾病。从“校漂族”的生活状态来分析,他们的人际关系单一,缺乏必要的交流和大范围的交际活动,容易孤立,焦虑甚至抑郁。从他们“漂”的本质上讲,是逃避社会现实,逃避应承受的社会责任的表现,不但不利于年轻大学生身心健康自信地成长,还会淡漠他们的社会责任意识和自控风险的能力。
洪向阳先生在一次对新生的公益讲座中问的两个问题:大家对未来的发展有什么样的规划?现场200多位同学只有三个人举手回答,而大多数人都陷入了沉思。可见“校漂族”形成有它的历史原因。对于已经形成的“校漂族”朋友,现在该如何停止漂泊的状态?如何过上稳定的生活?根据向阳生涯职业咨询机构大量的“校漂族”咨询经验,洪向阳先生提出了三点建议:
首先确定自己的职业发展定位
让“校漂族”直面社会上的激烈竞争,就一定要先认清自己的优势与特点。为自己做一个符合自身的职业定位,是他们摆脱“校漂”身份的第一步。当他们知道了自己的优势在哪里,知道了自己的竞争力在何处,就会有面对竞争与压力的自信和勇气,去迎接快节奏、高消耗、高强度的生活。对于“校漂族”而言,如果自己无法做出准确定位,应该求助学校辅导老师或者职业规划咨询专业机构。
其次,制定职业生涯发展计划
无论什么原因,在大学时期没有合理地规划好未来才造成了近日“漂”的现状。但,亡羊补牢为时不晚,从现在开始,综合各方面因素给自己制定长期职业发展目标,再分解成一个个短期规划,每一步应该如何去走,该朝哪个方向走,做到心中有数。就不会停滞不前,漂在学校里面而漂不进社会。
再次,面对社会竞争需要勇气和自信
在很多刚毕业大学生的案例中显示,找到工作和找到比较满意工作的同学,大多是平时活跃在学校各大学生会或社会组织中的学生。因为他们很早与社会接触,在承受挫折和压力上比其他的学生更强。从心理层面上分析,这种直面社会的自信与勇气正是基于对于他们自身的定位明确而产生的。按照自身的现实情况制定出的职业规划,不仅可以帮助我们更快地找到目标职位,更能够给予大家一种发自内心的勇敢。
总而言之,无论是“备考型”、“母校依恋型”还是其它任一类型的“校漂族”,都反映出他们薄弱的社会竞争意识,以及对于抗争未来社会压力的准备不足。“校漂族”现象看似是一种人才的浪费,实质上,这种人才只是缺乏自信及抗压能力的“潜在人才”。作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出:“校漂族”现象进一步突出教育与市场脱轨的症结。对于现在正在漂泊着的朋友,应该尽快做好自己的职业定位以及未来的职业乃至人生规划,这才是这种症结的根本的解决方法。(完)
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