从事适性工作通常会给人一种力量感,更愿意工作,对工作有很高的承诺,因此更有能力。
性格比能力重要,根据自己性格找到合适工作?
管理大师彼得·杜拉克问:“我真正想做什么?我为什么要这么做?我现在在做什么?我为什么要那样做?”这一系列的问题也是新一代人在面对关键的工作选择时应该思考的一个话题。我不知道该选什么工作。我不知道我适合做什么工作。只有深入了解个人的个性、能力、工作价值观和工作适应性,才能理清职业选择的神话,开始职业生涯的第一项。
性格比能力重要
在确定个人所拥有的工作价值和所追求的目标之后,他们可以作为追求更美好和更充实生活的动力和踏脚石。从事合适的工作通常能让人们发展自己的力量,更愿意工作。他们对工作有高度的承诺,更有能力工作,获得更大的快乐和成就。日本科丹沙企业管理研究所所长,具有多年的专业健身研究背景。他指出,工作能力=能力×性格,性格比能力更重要。如果性格和工作不匹配,即使是最好的能力也不能使用。一般职业的性质主要有两类:
1.外壳型:会计、秘书、操作员、办事员等。工作性质属于事务性、部门性、劳动性、注重细节性、琐碎性、董事会性、烦人性。这些工人的特点大多是保守、被动和详细的。我们不关心人际交流。
2,孔雀型:如营销,公关,商业,广告,商店,柜台等,工作性质开放,多变,积极,工作时间长,奖惩明确,工资依赖工作能力调整,靠嘴吃。这类工作者的特点是要注重形象和形象,良好的口才,善于说服,开放和积极的人格,良好的操作和协调能力。 1.物质报酬:每个人都需要基本收入才能生存,但那些重视物质奖励的人仍然愿意继续投资并赚取更高的收入来获得他们想要的东西。
2。名望:通常与职业和职位有关。因为从事某种职业,很容易得到别人的尊重。
3、力量:控制、教导、引导或影响他人的能力。
4.稳定性:指工作权、经济收入权、心理需要权或社会关系的不变性。
5.自治:个人可以按照自己的意愿和方法工作,不受他人的控制和监督。
6。专业化:成为某一领域的专家,成为他人的顾问或顾问。
7、亲和力:强调建立良好的人际关系,是非正式组织的核心。
8.多样性:希望有机会在工作中遇到不同的人、地点、问题和活动。
9.创造力:在您最感兴趣的领域工作,并利用创造力改变现有的程序,产品和做事方式。
10。休闲:希望工作时间缩短,节假日增加,这样工作不会影响休闲生活。
寻找意义:了解你为什么想做某事,以及它如何对他人有帮助和影响。
除了考虑工作的适应性之外,环境适应性也是非常重要的。
当新鲜的人进入社会工作时,第一步是了解他们想要什么。有哪些优点和缺点?涉及的行业,工作和环境有哪些特点?在充分和内部冲动的条件下,选择适当的工作和环境,开创新的工作页面,构建个人理想的职业蓝图。
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除了考虑个人和职业特征的兼容性之外,别忘了了解工作环境的文化和特征。例如,传统的组织是由最高管理者集中管理,下属只服从命令,所以那些支持传统性格的人更有能力在组织中工作。一些组织在中层管理者的领导下,形成了独立的业务部门、利润中心和责任中心。有的组织将权力下放给基层单位,有的组织重视部门间的沟通协调,组织内重大事件由工作人员决定。在专业组织中,工程师和技术人员发挥决策作用,以其专业知识指导组织的方向。
性格分成六类:
1、调查类型:喜欢观察、调查、分析、评估和解决问题。
艺术类型:具有艺术气质和创新能力,喜欢创作,无拘无束。
3.社交类型:我喜欢与人合作,进行通知和沟通工作,善于取悦和帮助他人,表达文字。
4。创业型:这种类型的人也喜欢与他人合作,但他们扮演着影响力、说服力、领导和管理的角色。
传统:喜欢处理信息,有记录或编号的能力,能接受上级的指示做详细的工作。
实用:有运动或机械天赋,喜欢操作实物,机器,喜欢植物或动物,喜欢户外工作。
普通人拥有的角色可以是上述一个或多个的混合。另一个影响您职业选择的因素是工作价值,它总结了以下十一个工作价值观:
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【导读】:从事适性工作,通常能让人发挥己长,且较乐意投入工作,对工作有高度的承诺,因此更能胜任工作。如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查,可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此,薪资永远是职场人工作的第一动力,更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问:如果老板给的工资很不给力,除了跳槽以外,难道还有什么别的办法改变现状吗?
网友“飘零”的困惑:
我在一家小型私营企业上班,一个人做着几个人的工作。由于工作紧张,我经常没有休息时间,而且不管我再怎么努力加班也从没涨过工资。我曾向我的直属经理申请过加工资的事,但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我心里真的很不平,我该怎么办?当什么事都没有过继续努力地工作吗?还是跳槽?
职业规划专家的建议:
首先,这个网友需要确认的是:加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致?如果工作量过大是加班的主因,可以记录下工作量与加班时间,并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后,她可以拿着这些资料,再与老板谈一次,同时要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。
如果加薪的要求依然被拒绝,她确实可以考虑跳槽。因为一般来说,如果就职的公司规模小,从事的又不是像销售这样直接可以带来利润的岗位,加薪是难度很大的事情。
酷评:
从上述案例引申出的问题,我们打一个形象的比喻就是:企业这个“庙”是不是容得下员工这个“佛”?如果作为员工,你自觉能力很强,企业这个小庙已经容不下你这尊大佛,那你是可以拿“涨薪”作为一个手段,要求更多的回报。
那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢?这就要看你是不是亟需这些钱,更要看你是不是真的做好了“没钱我就走人”的准备。万一这座庙要先进行“外部维修”,不巧“住持”一时手头没钱,只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办?那么除了涨工资外,其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是有对个人职业发展有价值的回报——你或许可以请“住持”给你联系一个去更大的庙宇培训的机会,那么即使过段时间“住持”“放了你的鸽子”,之前的外出培训也能给你的跳槽成功加重砝码。
而如果企业这个小庙确实给不到你这尊佛任何帮助,你留下也只能是永远“卧薪尝胆”,那还不如另寻出路。(完)
近日,网友私信小编问到研究生毕业,刚工作半年,想跳槽,合适吗?现在小编针对这件事情我来谈谈自己的看法,同时小编整理总结了其他网友的建议,欢迎阅读参考,希望能给有同样困扰的小伙伴们带来帮助!
私信具体内容分享:工作近半年,感觉工作不是很好,转正后的待遇、薪资和面试时谈的不一样,想跳槽,合适吗?我怕在去面试时,HR会觉得我没有定性,不愿意接收我!
小编建议:这是你自己的利益,争取一下,看单位怎么说,如果可以沟通好的话就不要换啦,毕竟人脉、经验都有所积累,工作半年就换稍有点短,HR那边当然是希望定性较强的,不过只要你足够优秀理由得当,就可以接受你。
网友A的观点:
你好,1.你面试时的薪资和现在的不一样,你有了解过为什么不同吗?是你的能力达不到,还是公司的原因,或其他原因?找到问题的症结所在,看看能否解决,如果不能,想办法后期改进,薪资达不到的原因是多因素的,不要盲目的下决定;2.缺乏工作经验,初入职场因为薪资频繁换工作,这对你这个层级的求职者来说是一个很不利的条件。
网友B的观点:
首先,了解一下你周围的同事是否有和你一样的,如果别人没有只是你的话,从自身找原因。
其次,刚毕业关键是看你能学到多少东西,薪酬不是最主要的。
最后,遇到困难不要回避,挑战一下自己如何很好的解决。
网友C的观点:
以上的网友回答是值得借鉴的,薪资没达到面试时谈的,毕竟是有原因,是自身的因素还是就是企业没有信誉。
其次在这里你是否能得到你想要的东西。
如果企业不正规,也很难学到东西,那么就不要浪费太多时间。
网友D的观点:
怕在去面试时,HR会觉得我没有定性,不愿意接收我! 这个基本上是存在的,你先看一下目前你公司的情况,不要太理想化,别太不正规就行。
如果你现在离职,重新找工作,效果不是很好,基本上等于没有工作经验,所以也是一个一个碰,但是当你工作三年左右的时候,那时候如果不好你再考虑离职,可以选择一个好点的公司,因为你有经验,所以对方会有兴趣的。但是目前你的仅仅是工作经历。
网友E的观点:
现在工作很难找到合适的,不建议跳槽,建议找份兼职。
最后小编想说,如果非辞职不可的话,建议在换工作的时候一定要做好职业规划,明确自己未来的职业发展之路。
网友提问:跳槽一定可以涨工资吗?
专家:涨薪代表了两个意义:一方面是公司承认你的能力和过去的成绩,但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说,任何一个人能得到的总要比自己付出的少,否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说,人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高,产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格,当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许,而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水,但如果不能胜任工作,还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态,是一种投机的心理。
因此,跳槽涨薪不过是一种现象,本质是价值的回归。你的价值越高,当企业不能满足你要求的回报时,你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值,让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时,也能加入涨薪的行列,但这能维持多久,也许只有你自己知道了。
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