职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你不知道的HR职业前景，都在这里了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着社会经济的发展和企业管理水平的提升，人力资源专业也一跃进入了人们的视线，有越来越多的HR开始关注自身的职业发展和职业前景。除了初入人力资源行业的新人，工作一段时间的HR也会遭遇职业发展的“瓶颈期”，了解HR职业前景，对自己的职业发展进行规划就显得尤为重要。总的来看，HR职业的发展方向还是很多的。
行业逐步发展，专业性需求高人力资源服务行业的目的在于帮助企业主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源。其诞生本质是伴随着社会化大分工的推进而展开的，是伴随着经济转型和产业升级而进化的。我国人力资源服务行业的发展也与改革开放的进程息息相关，在外企涌入中国的同时，也带来了更多的人力资源服务相关需求，从而进一步推动了人力资源服务行业的发展。从招聘环节、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询，人力资源服务行业所提供的服务类型也在不断地拓展，横向整合趋势以及纵向专业化趋势是目前最主要的两个特点。
在HR岗位直线发展，逐步晋升直线发展的晋升路径基本上是：人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等。初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、入离调转的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。另外，并不是做经理总监一定要知识经验全面，精通单一模块的人在集团公司也可以得到晋升。无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规都可以深耕细作，从单一模块深入发展，从专员、主管、经理到总监。从人事总监到总经理，其实是HR比较理想的职业归宿，具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。
可考虑的HR的外延职业路径多HR可考虑的外延发展路径有很多，比如可以转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。精通薪酬福利、绩效、员工关系模块的则可以考虑往咨询行业转。除此之外，还可以从事招聘专业，企业内做招聘与配置；企业外是HR招聘业务外包专家或创业、偏重中高端人才的猎头，校园招聘、劳动力中介等服务领域。这其中，猎头是一个很好的发展方向，越专业的人，人脉圈子越高端，做猎头的资源也越好。还有也可以做培训岗位，如果有深厚的培训功底，做培训讲师也是不错的选择，培训师的酬劳很高，还很受尊重。从培训管理角度做到企业大学的管理，还可以从企业内训师、发展成自由讲师或创业开培训公司。
总体来说，HR职业前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？如果你从事了HR工作，那么就可以从自身情况着手，了解自己的兴趣、性格、做事风格、能力之后，为自己规划好前进的道路，实现自身职业生涯的成功。
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受到疫情影响，许多应届生们在找工作上也面临重重困难，现在除了校招，大多数游戏公司都更偏爱有工作经验的游戏运营，那么应届毕业生或是没有游戏运营经验的应聘者应该如何找到游戏运营的工作呢？游戏运营面试技巧又有哪些呢？
了解工作内容是基础许多面试官问一句“你知道游戏运营的主要职责是什么吗？”就能把面试者问懵，所以面试前，首先需要了解游戏运营具体是做什么的，游戏运营在这个行业内的含义几乎是无所不包，涉及的具体岗位和职责极多。细分起来可能包括商务、市场、用户、文案、活动、数据，甚至项目管理、版本验收、评测与产品调优等，策划的运营也会负责一部分。狭义来讲，游戏运营主要为产品KPI指标负责，例如日活、留存、ltv、流水等。所以在面试前你需要了解这些岗位，并思考自己适合哪一方面的工作。
熟悉简历，熟悉游戏如果你不是游戏发烧友一定要直接把自己熟悉的几款游戏具体写进简历，如果玩过的游戏很多就突出几款自己玩得比较好的游戏，因为面试的时候，面试官会着重问简历上的游戏经历，如果简历上有写具体的游戏，面试官就有可能会有针对性地提问，如果只笼统地写热爱游戏万一被面试官随机问到自己没玩过的游戏就很尴尬了。所以了解一些近期流行的游戏，比如该公司新代理和即将上线的游戏等等，也能加深对该公司游戏运营的思考和理解。
保持真诚，表达意愿如果HR问到你的缺点，不要很套路地说自己没有缺点，这样会显得你很不真诚，只要不提到对工作有致命影响的缺点都是可以说一说的，尽量说一些能够改正的缺点：比如生活习惯这种，并且表示自己已经在努力改正。如果HR问到时间安排，一定要果断回答自己能够保证实习时间，如果问到暑期之后还能否继续实习，也要回答自己尽量争取，不过还是要参考自身情况。总之在整个面试过程中都要真诚，其次还要表达自己对应聘岗位的强烈意愿。
游戏运营是一个综合性很强的岗位，参加面试，注意以上游戏运营面试技巧很重要。尤其对于不了解游戏运营工作内容的应届生和没有该岗位工作经验的人来说，了解相关工作内容，熟悉一些游戏并加以思考，面试中保持真诚，表达个人求职意愿等等都能弥补经验不足的劣势，当然，自信也是非常重要的哦。
近年来，随着我国经济结构的调整与总体环境的变化，企业的成本控制遇到了前所未有的压力。作为企业，想要在日益激烈的市场竞争中谋求最大的经济利益，获取持续性的竞争优势，就必须精打细算，加强成本控制。成本经理作为房地产行业内关注并管理项目全过程成本的重要人员，对于该行业而言十分重要，薪资与就业前景也都很不错。想要加入这一行业，就必须掌握以下几点成本经理面试注意点。
//注意展示自己的专业技术//目前，房地产行业的成本经理工作内容已经不仅仅是关注事后成本核算，更重要的是在项目进行的全过程中进行成本管理，这就对成本经理的专业技术方面有了更高的要求。在面试时，不仅要展示自己精通清单计价、定额计价、招投标规则、建筑施工合同范本等能力，还要对于市场价格行情也十分了解，并且精通成本控制流程。这些一方面可以在描述能力时直接讲，但最好也准备一份自己之前的项目内容，这样更有说服力。
//注意展示符合岗位要求的职业素养//由于成本经理在房地产行业的运营过程中会起到十分重要的作用，所以他们不只是需要拥有专业技能来进行成本管理，更需要具备专业且全面的职业素质。首先，成本经理需要拥有良好的道德素质，如：廉洁、自制力等，其次需要拥有强大的心理素质，懂得解释、沟通和协调。面试时如何展示这些呢？第一，可以在描述自己性格特征时讲述自己拥有这样的品质；第二，在讲述自己的项目经验时，可以重点描述自己是怎样发现和解决问题的，从细节中见真章。
//提前了解常见面试问题//进行成本经理面试时也会有一些比较常见的面试问题，面试前可以针对这些问题提前进行了解与准备。常见的面试问题有以下几个：一、拿地卖地时，开始要如何做好成本控制？有哪几块？二、设计变更时，成本如何控制？三、成本控制最难的是哪个环节等等，基本围绕的都是专业技能方面的问题。在回答这些问题时，必须要保证自己逻辑清晰，口齿清楚。如果遇到确实不清楚的也不要不懂装懂，因为面试官基本都是老手，很容易就能发现你的问题，倒不如虚心讨教，并表明自己一定会持续精进。
成本经理面试主要有这些需要注意的内容：注意展示自己的专业技术、注意展示符合岗位要求的职业素养、以及提前了解常见面试问题。想要提高自己面试的通过率，就需要在面试前对于这些内容进行自己的准备。因为对于需要掌控全局的成本经理而言，细致认真、有大局观与逻辑性会是更为重要的职业素养，只有通过面试前的不断练习，才能够使你在面试时更自信，逻辑与细节上也会处理得更到位，更容易给面试官留下好印象。
一旦著名的企业开始“校招”，简历就可以堆成山了。 有的人认为自己德才兼备，怎么投递的简历却连名企的门都没有敲上？ ？下面有请一位参加过名企校招的人士向大家透露，哪些简历会在简历筛选过程中“流产”。 虽然这只是个个人代表，但 HR 筛选的方式并不是很差，从中我们可以总结出一些通用型的经验。
第一轮，是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（管理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，也就是说一旦打开你的简历就会知道它无法通过。粗心大意。投简历前连招聘页面都不看清楚，明明招的是管理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写明期望工资有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的定额太高，就算你的简历内容合适，公司也不会考虑，更因为是新人，公司更加不会为了你而调整工资范围。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写明工资要求。
其他简历“被扼杀”的细节问题：1.简历字体不能太小；2.不要在简历中列出所学的全部课程和奖项，更不要在附件中直接粘贴毕业论文和毕业论文设计；3.照片不应是大贴纸、写真集或宿舍睡衣照；4.滥用粗体字，一份简历看起来会让人大吃一惊；5.用长句子比用列表更引人注目。（结束）
一年，21岁的胡彦斌在第四届全球华语歌曲排行榜上获得了上海地区最佳艺人奖，并以一曲《你记得吗》获得年度最受欢迎金曲奖。美丽年华，好事成双，春风得意。
叫我做音乐，我可以几天不眠不休；叫我做英语题目，一分钟就要睡着。他说出这番令许多中学老师都要昏厥的话，也给我们展示了这个时代给予年轻人的另外一种可能。胡彦斌似乎从小就不是老师、家长眼里的好学生、好孩子，一直沉迷音乐，热衷于摆弄电脑不务正业地读了许多艺术学校，后来考入上海音乐学院作曲系，提前签了公司进入社会。
胡彦斌的家庭有些特殊。胡爸爸曾是海员，胡彦斌自小与父亲聚少离多，但胡彦斌的音乐启蒙正是来自父亲。当年胡爸爸借越洋工作的便利带回的邓丽君与卡朋特的卡带，自小熏陶着胡彦斌。后父亲转业，居家做服装设计，一家人其乐融融的好时光没过几年，胡爸爸突然患病去世。胡彦斌作为家中仅有的男人，毅然担起生活的重任。我现在的目标，就是买一套新的住房，让妈妈搬出现在的居所。他的头低垂，刘海遮掩住他一贯得意的眉目，因为，妈妈待在现在的环境里，老是想我爸爸
说到这，他便说及北上发展的计划。去北京是唱片公司给他的建议，也是这些年来很多内地歌星的选择，更是胡彦斌自己的心愿。但几年来未成行，就是因为他放心不下已退休的妈妈。妈妈是普通工人，过着普通的生活，家里可以讲话的那个人突然没了，她一个人会寂寞。我外出宣传的时候，总是尽可能带上她。但现在看来，去北京的话，就要分隔一段时间了，毕竟妈妈年纪大，要在陌生的环境重新适应，很残忍。听他讲出这样的话，还有谁会觉得他少不更事？所以如果你再看到舞台上蹦蹦跳跳、笑得见牙不见眼的胡彦斌，你应该不会再误会他年少轻狂了。少年得志的他，需要承受的比寻常的少年多很多。
好在胡彦斌有一颗健康积极的心，这也体现在他玩摇滚的态度中。他说：我并不觉得摇滚需要多么愤怒激烈，我做摇滚，和那些地下音乐人不一样。我的摇滚是代表态度向上的年轻人的。歌里唱的就是我的生活啊，我的朋友们都很年轻，我们一起玩，谈年轻人感兴趣的话题，这些是我创作的来源。我更在乎的是一种很年轻的感觉，如果你想从我的歌曲中得到什么人生感悟、生活哲学，抱歉，我要令你失望了。胡彦斌一边说话，手指如弹琴般在桌上叩击，这是他说话时的习惯性动作。
多年以前，20岁出头的张雨生唱着《我的未来不是梦》：你是不是像我在太阳下低头，流着汗水默默辛苦地工作；你是不是像我就算受了冷落，也不放弃自己想要的生活。同样，20岁出头的胡彦斌用时下最潮流的曲风，颠覆前辈赋予的形式，唱出了另外一种色彩和心境。但年轻的梦，年轻的心，多少年来又都是一模一样的赤诚。
年轻，常是犯错者的借口，但对胡彦斌来说，年轻却是成功的理由。目前的工作很好。他说，但若有可能，我还是想去国外读书、进修。
在繁华场上或顺畅或坎坷地走过一些时日后，他收获良多，包括发现学识的增加对一个人的成长真的有重要影响。认识到这点对他来说，会不会是新的开始呢？
在大多数人眼中，外企就像是被镀了金的工作地，良好的职业发展平台、优厚的薪水福利、良好的工作氛围和环境、高素质人群，等等一直是它的闪光点。一直以来，外资企业都是历年应届毕业生的就业第一选择。每年的招聘会现场，外资企业的招聘摊位永远是人头攒动，水泄不通。即使在如今这样一个经济不容乐观的年份，也没有妨碍外企成为大学生找工作的首选。
但是，你真的了解你眼中的金牌外企吗？
一、原来外企一样的讲关系，存在官僚主义
任何外企进了中国以后，尤其是本土化以后，都会完美地被中国的博大精深的官场文化和经商文化和谐掉，变成有中国特色的跨国企业。很多大型外企进来的时候，严格遵守他们本国的法律。后来中国的员工招多了，他们也逐渐学会了很多中国职场上的潜规则。
二、原来外企还存在天花板现象
所谓“天花板现象”是说在外企的高级管理层鲜有任用本土人才，一般都由公司总部派遣过来的境外人士担任，所以本土员工的升职空间其实十分有限，基本上很难攀爬到职位的金字塔顶部。另外，欧美企业的人员架构比较扁平，在中国区倾向于用香港人、台湾人、新加坡人做高层，一般到大区经理和中国区经理以上的级别，就很少有大陆人了。 韩国、日本企业就更严重，他们比较相信本国人，从基层的课长到会长，都清一色是他们本国人，见到外国人的情况真心少之又少。
三、原来在外企，年龄更加是硬伤
在外企能享受众多优厚待遇的同时，也必须要接受外企比一般企业更大的压力。外企的员工经常有失业的忧虑，尤其是随着年龄的增长，失业危险会增加，如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上，在40岁以上做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加了。所以35岁和40 岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄。
四、外企个人色彩十分浓重,不要一味地附和别人的想法
东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，西方人更崇尚个人主义思想，也就是说，如果想在外企中生存下去，在保证高效执行力的前提下，必须保有自己的见解，并且适时提出，而不是总是去附和别人的想法，别人提出一个idea之后，你的想法千万不可被限制。假如你工作能力不错，在处理事情的时候谨慎细心，也有自己独到的见解，却总在应该提出建议的时候因顾虑太多，羞于表明立场和看法，并且不管别人已提出的建议是否正确或完善，都一味地去迎合。长久下来，你在上司和同事的心里就会形成对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识的印象。当然三思而后行没有错，但是在老美的眼中，没有表达出自己的见解，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者，这在个人意识极重的外国人眼中是最没有出路的。
2020年，“垃圾分类”成为大家日常生活中最常提到的话题之一，是我国自十八大以来不断推进生态文明建设，加大环保力度的一大体现。而环境咨询行业作为环保产业重要的一部分，该行业得到了不一样的发展。许多人开始看好环境咨询行业，想要加入其中。我们需要先来了解一下环境咨询行业发展前景如何，再做决定。
行业覆盖面广环境咨询行业的覆盖面十分广阔，涵盖了环境影响评价、环境监理、环境工程咨询、清洁生产审计与培训、环境信息服务、环境规划、环境设计等一系列咨询类项目，所涉及的领域包括了市政、工业等所有环境影响相关领域，并且在前端设计规划、生产施工、后期运营等各个链条中都有涉及。环境咨询行业主要就是凭借丰富经验，为客户提供各式各样的环境综合解决方案。
市场潜力大从目前的环境咨询行业总市场规模来看，该市场的规模已经高达千亿级别。虽然市场认为建设项目环境影响评价每年百亿空间相对较小，发展空间有限。但是随着相关政策的出台，如《“十三五”环境影响评价改革实施方案》《中华人民共和国环境影响评价法》等，通过加大惩罚力度等方式，推动事前的规划环评、事中的环境监理、事后的后环评，帮助市场释放空间，如“十三五”的方案就推动年最高709亿空间加速释放。
一线待遇环境咨询行业中最为人熟悉的就是环境咨询师，那我们以环境咨询师举例来看看该行业的发展前景。根据相关数据显示，我国环境咨询师的平均薪资在7500左右，且主要集中在北上广深以及杭州等一线城市，薪资范围在5000-17000之间浮动，待遇不错。随着工作能力与工龄的增长，其薪资也会随之产生变化，有上升的空间，总体来说还算不错。
根据相关数据，我们可以了解到目前环境咨询行业发展前景有以下三点特征：第一，该行业覆盖面广；第二，市场潜力大，有相关政策扶持；第三，待遇不错，工作机会集中在一线城市。总的来说，如果你想要这个时候加入到环境咨询行业来，是一个不错的选择。
网友求助：我所处的城市比较小，相关行业就这么点人，有一点事情根本瞒不住。上家公司就是因为与上司不和而离开的，这导致我现在找工作非常苦恼，无法回答面试官离职原因的问题。网上很多专家都说不能说上司的坏话，但我这种情况该怎么办呢？
专家建议：回答这个问题之前，我想先讲一个新闻：最近亚马逊的CEO贝索斯离婚的事件，想必大家都已经听说，很多网友称赞两人的声明写得很完美。这里我大致复述一下中文意思：
“我们想让大家了解我们的生活现状。正如我们的家人和好友所知，经过长时间的爱探索和试着分居，我们现已决定离婚，将来还是朋友。
我们感到非常幸运，能找到彼此，并对婚内每一年的生活深表感激。如果早知道我们会在25年后分手，我们还会再做一次。作为一对夫妻，我们曾在一起过着美好的生活；作为父母、朋友、企业和一些项目的合作伙伴，以及作为追求冒险的人，我们也看到了美好的未来。虽然标签（labels）可能不同，但我们仍是一个家庭，仍将是好友。”
在这份声明中，我们可以看到，他们两人虽然离婚，但并不后悔曾在一起的25年，虽然离婚了但仍然是孩子的父亲和母亲，他们仍然是朋友，是公司的合伙人。如果换一种操作，麦肯齐借此大骂贝忘恩负义，贝反过来又为自己洗白，是否画面感很熟悉呢？
回到这位网友的关于如何回答离职原因的问题上，网友的这个问题是有限定的，生活在小城市，圈子也很小，来来回回就那么几个人，所以离职原因很有可能行业内人士都清楚，不可能隐瞒，那么怎么办？既然瞒不住，那就坦白。当然怎么坦白呢？这里还是有技巧的。个人以为需要注意以下事项：
1.不要直接陈述具体的事件或是细节来卖惨或是求证自己是对的。因为这种评判每个人的标准不一样，各自所处的角度不同，得出的结论也是不一样的，而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于前公司或是前老板。
2.不要夸大矛盾，如可能尽量含糊一下。就算是圈子很小，有些事情的真相也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如轻轻放下，解释成误会或是误解。
3.既便是仇敌其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。不如挑上司身上的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
4.勇于反醒与认错。比如没有及时沟通造成误解加深，再比如当时一时冲动而离职，现在想来还是有些觉得自己太不成熟了。今后对待离职不会再这样冲动行事了。
相信这样的离职原因解释，一方面没有隐藏因上司而离职的事实，另一方面展示自己在这件事上也有了悔意，自己的行为也有不成熟的地方，同时对于原上司也有感谢之意，让面试官觉得你们的关系不是坊间传闻的那样不堪，反而你的行为表现更有职业人的素养。
对于如何回答离职原因你也有问题，请不要吝啬地抛出来吧，让职场专家帮你排忧解难！
本课程为“答疑”课程，请将你的困惑发送至讨论区，将会得到专家团队的一对一解答！
本节课程为在线问答，专家老师每天会回复大家的问题。
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哈喽大家好，这里是一心只想让大家求职上岸的职前菌。
最近各大企业的春季招聘拉开了序幕，不知道大家有没有及时关注？
其实早在年前就已经有很多大厂在大量招人了，如果你准备得早，现在估计手里已经有几个offer了。
不过现在开始准备的同学也不要方，因为现在正值招聘旺季，机会还是很多的。
说到春招，那就少不了要说说面试了。
前几天职前菌很荣幸当了回面试官，在面试过程中接触到了不少同学，同时也发现了一些问题。
今天就来细说下大家在求职时容易犯的几个毛病，希望大家通过阅读本文在后面的面试中能规避此类问题，从而拿到满意的offer。
话不多说，咱们直接进入正题。
//不熟悉简历内容//场景还原：
职前菌：“请简单介绍下自己。”
求职者：“我叫XX，是XX大学的应届生毕业生，所学的专业是XX，……我实习的单位好像是XX，等等，我看下简历上是怎么写的……”
职前菌：……
（该同学所说单位与简历上的单位不一致）
这位同学，你确实到这家企业实习了吗？怎么连企业名都记不住了？
敲黑板！面试时不熟悉自己简历内容可谓大忌，尤其在哪个单位实习过请一定要记清楚，更不要记错企业名。因为介绍时说不清楚自己的实习单位，很容易让HR怀疑你的简历存在造假嫌疑。
如果单位名称太长，实在不好记，职前菌建议大家可以在介绍时说该单位普遍认知的简称。
//不了解应聘企业//场景还原：
职前菌：“你来面试前有了解咱们公司吗？”
求职者：“不是很了解，我最近在忙学校里的一些事，还没来得急了解。”
试问，如果你是面试官你会怎么想？
职前菌理解大家学业忙碌，但这是求职哇同学，我必须对广大求职者负责。
站在面试官的角度看这位同学：1、求职准备不充分，2、求职意愿不强烈，3、海王。
说实话，同样的问题，另一位准备充分的同学（了解企业，能说出一二）更容易得到机会。
有同学可能会问：“我只在招聘信息上看到企业信息，还有哪些渠道可以了解哇？”
职前菌建议大家可以从这几个方面了解应聘企业：
①企业官网
②企业官方公众号以及其他新媒体账号
③招聘信息了解（一般会写企业介绍）
④求职论坛
⑤第三方平台（比如企查查）
⑥找该企业内部员工了解
//面试时走神//面试是一个双向交流的过程，求职者除了自己说话时要集中精力，当面试官说话时也要注意仔细倾听。
职前菌发现当求职者回答完我的问题后，TA开始走神去想别的事情，所以当我问下一个问题时TA没有听见。
也许TA在思考自己刚才的回答是否得体，亦或是在为下一个面试问题做准备。但面试时走神也会给面试官留下不好的印象哦。
职前菌提醒大家在面试时要注意集中精力，切莫过于紧张让思维堵塞，也别让思维太过跳脱以至走神。
//职业规划不明确//面试时面试官通常会问：“你的职业规划是什么？”
关于这个问题，面试官除了想知道你的职业规划是什么，同时也想知道你会怎么实现它。
比如有位同学的职业规划是想通过努力成为部门的一把手，【一把手】是目标，如何达到这个目标是规划的一部分。于是职前菌问TA打算怎么实现？该同学含含糊糊的说：“先从基层干起，后面再根据岗位性质一步步提升。”
这样的回答有问题？
没问题，但太过宽泛不明确了，过于形式化和口号化。就比如从基层干起，那应该进一步说明想要培养自己哪些能力？如何培养？以及得到怎样的效果？打算花多久实现它？如何进入下一步？把【怎么做】说清楚会比喊口号更令人信服。
//不会提问//面试最后，面试官一般会问求职者：“你有什么想问的吗？”
职前菌发现还是有很多同学的回答是：“没有了。”
还是那句话面试是一个双向沟通的过程，同学们要学会把握机会，对于自己不明白想了解的地方大胆问。但要注意方式方法，比如初面时不要问薪资，面试结束后问“是否报销车费？”
建议问一些岗位、团队相关的问题，比如：
①“请问这个岗位是什么原因招人？是因为之前小伙伴离职还是因为团队扩建？”（了解岗位情况）
②“请问入职后对于新人会有相关培训吗？”（了解自己能否快速上手工作）
③“请问我这个岗位未来的发展轨迹是什么样的？（了解晋升方向）
通过提问可以帮助自己更深入的了解未来工作，大家要重视起来哦。
综上，为什么面试后就没然后了？
职前菌认为问题可能出在没好好准备！文章有点长，如果你能坚持看到这儿，那么恭喜你又get了新知识。总之，面试前好好准备，面试中好好表现，面试后仔细复盘，离拿到offer就不难了。冲冲冲！
我不知道有多少人在职场中有过类似的经历：平日工作虽然大家是有说有笑关系表面看都还不错，但是时不时的总会觉得自己在公司好像人际很一般，说不上和大家特别好，也说不上特别不好。
当你在办公室里听说谁和谁又去谁家聚餐了，没叫上你。谁和谁又一起结伴去参加什么活动了，没通知你。谁和谁又组织什么聚会了，你不知道…… 往往这个时候我们就会开始怀疑，我是不是人际沟通不太好啊，我是不是被公司边缘化了啊……强烈的人际危机开始在心里发酵，我们开始敏感于办公室里的一点风吹草动，于是取悦型人格被激发……活的那叫一个累啊。
不得不说这是我们在职场人际中经常会遇到的情况。其实就我在职场里的观察，我们对于职场人际关系的紧张往往来源于我们对于亲密人际的错觉。这种亲密人际最直接的体现是我们对公司和家庭的区分错位：千万不要在公司里找家庭的感觉。
各位，家庭是一个什么样的地方呢，家庭是一个要讲情感、爱好和兴趣的地方，在家庭里千万不要讲责任、目标和权力。而公司是什么地方，公司存在的理由就是创造价值，如果不创造价值就不可能存在，而创造价值就需要承担责任、需要权力，从而实现目标，因此感情不是首要的，如果没有价值创造，再关注人的组织也是要被淘汰的。
可是我们常常看到的情况是反过来的，在家里人们常常因为一些鸡毛蒜皮的小事情反复争论到底是谁的错，到底应该谁负责任，两口子一定要分出个我对你错来才肯罢休，于是家庭里说理成了第一大事，而情感被放在后面，结果往往是理说清楚了，但太伤感情。相反到了企业里，人们大讲感情、爱好和兴趣，不断地希望能够被照顾，不断地强调需要和谐，不断地寻求“家”的感觉，觉得应该让每一个人都得到关心。
于是矛盾就来了，企业的生存必然要有权力的分配，责任的承担，目标的实现，而这一切就不可能是在你好，我好，大家都好的基础上和谐实现的。所以，各位，在家庭里亲密的人际永远是建立在情感上的，千万不要在家庭里讲道理，家庭就是讲情感的地方，而公司就是讲规则的地方。
在明确区分家庭和公司人际的基础上，我们可以聊聊在职场中，合理的人际应该是什么样的。
一般来说职场人际的区分分为三类：
第一类叫做工作核心人际圈；
第二类一类叫做工作氛围人际圈；
第三类叫做广泛同事人际圈。
先来看看第一类吧，所谓工作核心人际圈是指每天和你在一起办公，需要频繁的沟通，共同完成工作任务的人际圈子。一般来说工作核心人际圈不会超过5个人。用个比较专业点的说法，这叫紧密关系心理极限。就是说一个人在紧密人际关系里精力能关注到的极限就是5个人，超过5个人，我们的精力就跟不上了。如果我现在就让你划定出你的工作核心人际圈，你会把谁放进去呢？是凭感觉和谁脾气相投吗？千万要注意的是划定工作核心人际圈的时候情感因素永远不要排在第一位，还记得公司和家的区别吗？
划定工作核心人际圈的唯一标准就是那些在权力，责任，和目标上和你有对接的人。（一般包括上司，下属，经常合作的同事）想想看在北京这样的快节奏城市里，这个圈子里的人其实每天和他们共处的时间比和家人共处的时间都长。所以在这个圈子里的人际好坏是可以直接影响到我们的工作心情的。在这个圈子里我们是需要花时间和精力投入到人际维护中去的，因为我们需要紧密良好的工作人际给我们安全感和归属感。
我们再来看看第二类，工作氛围人际圈，其实这个圈子就是除去我们的工作核心人际圈之后相对沟通比较频繁的同事圈。在这个圈子里的人，有可能是和我们工作有接触的跨部门同事，比如，人事，行政，财务。有可能就是每天见面打招呼的同事，比如前台。也有可能是午饭时间经常见到的同事。一般来说，这个圈子大约有15人左右。在工作氛围人际圈的人际投入是不需要太多精力的，其根本原则是保持良好，不需要紧密。
最后，除去这两个圈子的人，其余的人就是第三类，广泛同事人际圈了，这个圈子的人际有好有坏都正常，当然能好尽量好，如果实在不行，坏了也没关系，毕竟，你又不是人民币哪能人人都爱你！ （完）
《你不知道的HR职业前景，都在这里了》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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