大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职必看的六条“武林秘籍”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
离职是劳动争议发生的一个“火山口”,离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好,很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中,这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
本文给大家一些离职时的建议,帮助避免不必要的纠纷发生,其实用性非常之高,可谓离职必读的“武林秘籍”!
Tip:提出时间忌紧张
劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续!这招虽然对一些人没有威慑力,但是对于已找好单位,急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工,就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件,得到一些利益。
Tip:辞呈注意打收条
这里说的辞呈,在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈,关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后,就离开了单位,自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了,因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了,所以公司认为其不来上班是无故旷工。
Tip:对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后,公司说:我们不同意,不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住,不让员工离开,于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过,员工辞职只需要提前三十天“通知”单位,所谓通知,就是单方面告知的意思。既然是单方面,那无论公司同意与否,都不影响辞呈的效力。
Tip:小心违约金陷阱
“如果你辞职,请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万,其理由可能就是让员工出国名曰培训,实则工作过了。其实,听见违约金先不要慌乱,先想想自己的合同上有没有违约金的约定,如果没有这样的约定,那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定,除了涉及商业秘密或服务期,不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip:做好工作交接
对于一些比较重要的职务,如项目主管、财务会计等工作,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统,但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好,往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议:不是自己的也不要强求,万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip:退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的,除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工,你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实,只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的,单位必须承担因此造成的损失,员工失业期间,单位必须给予其最低生活保障费用,直至办出退工。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底要不要跳?HR亲授五条铁律!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
很多有工作的人会蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽,本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情,但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳,该如何跳呢?那么笔者想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。
1.跳槽的关键点:保证行业的延续
相信求职中的各位都知道,用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验,而是相关工作经验。现实中有些人跳槽没有方向性,今天做销售觉得太苦想当行政,找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途,然后又想去学个财务,等等。或者今天在机械制造业干活,觉得环境不好,然后跳槽到快消行业,做了不久又觉得产品不够高端,又进入IT行业,等等。总之,这样的跳槽法,最后肯定是一事无成,原地踏步。真正的跳槽不需要广博,而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年,再找工作,前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了,不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展,薪资提升的幅度也很慢。因此,跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。
2.跳槽纠错机会只有一次
既然前面说到了延续性很重要,那么就必须先说说定位,既自己的职业规划。很多工作多年的人,无论做什么工作,无论身处什么行业,当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时,很多人都会说,因为第一份工作做了这个,以后就往这个方向发展了。的确,应届生的第一份工作可能是比较随机的。比如进入服装工作做销售,三年后跳槽,肯定首选的行业还是这个行业(除了厌恶这个行业而跳槽的人),因为自己有“相关经验”。事实上,只要公司正规,应届生对于第一份工作并没有太多的指定性,就像笔者第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。但是,当你稍微熟悉了职场后,重新定位做一个职业规划就很有必要了。比如自己是否希望投身于这个行业,自己是否适合于这个工作等。
我们常说,先就业后择业就是这个道理,第一份工作后的第一次跳槽,往往是我们纠正自己职业路径的最好机会,如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了,那么再选择就会很难,或者是陷入了笔者上面谈到的那个问题。所以如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽,就一定要考虑好今后的方向,不要出现第二次、第三次的纠错。
3.关于跳槽的周期
其实这是一个说法不一的问题。去年笔者曾经写过一篇文章,叫做《稳定,使你增值》。说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年,再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。其实后来想了想,如果第一份工作自己喜欢或者不讨厌,也许应该这样。但如果发觉真的不适合这个行业或非常厌恶这份工作,是否有必要硬撑个一年(就不用说三年,撑一年就不容易了)。其实我觉得如果发生这种情况,或多或少是因为公司不正规。比如公司不交保险,胡乱加班,办公室氛围很差等,确实可以赶紧离开,并且是宜早不宜迟。但是,接下来,就要像上面说的,有一个职业规划,避免再次进入这样的公司。如果第一份工作做短了,可以解释公司不正规,如果每份工作都很短,所有公司都会觉得是你个人的问题。
4.不要单纯因为不满而跳槽
有一句话:正确的跳槽并不是觉得公司不好,而是为了自己更好的发展。所以不要单纯因为不满而跳槽。有时候我们看看自己的公司都是不好的,看看别家都是很好的。其实每个公司都多少有点问题,只要他没有很明显地违反国家相关法律法规,通俗地说该给的给,该有的有就可以了。很多问题其实是企业的共性,有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题,甚至有些还不如原公司。所以仅仅因为一些小矛盾跳槽是很不值得的,这其实是一种逃避。
我有个做销售的朋友,天天在外面跑,觉得这个公司很累,觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。于是他跳槽到一家公司,却发觉那家公司不仅要在外面跑,而且跑的还都是外地。其实这就是做销售的共性,跑是正常的,忙也是正常的,不是换一份工作就没有了。
此外,人都是要面子的,朋友同学聚在一起,都是把自己公司说得比实际好。而听到别人说,心中又觉得自己的公司怎么跟人家不能比啊。从而就萌生了跳槽的念头。毕业一年多的时候,笔者曾经在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了,当初羡慕之情油然而生。后来自己做了猎头,找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人,希望工资只有4000,可见我那位同学吹嘘的水分多么足。
最后,我还想说,永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假,但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作,比较两份工作,除了钱,还要看很多因素,比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。(记得关于这点我去年也写过一篇文章的)总之,有发展是最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。
5.有些时候你应该跳槽
首先,真正缺少发展空间时可以跳槽。所谓真正,是相对于很多人的误判。有些人仅仅因为自己学历低就觉得将来肯定不会晋升自己,从而匆忙跳槽。其实任何一个正规公司都不会轻易放弃一名老员工的。即使内部无法提升,内部转职是现代企业很常用的做法。这里说的缺少空间是指自己的能力明显超过工作所需,自己个人的发展速度明显快于企业发展速度。那么由于企业规模的限制,自己的能力无法得以完全发挥,各方面待遇也难以提升。这种情况下,跳槽也许是一种好的选择。
当然,前面也说到了,如果公司不正规或在行业内落后时,自己无力改变现状,应当跳槽。这种情况下选择好死不如赖活只能使自己的境遇越来越僵,同时也不断错失好的机会。在这里顺便提醒大家一下,有些小公司承诺如果你做成什么事,将会获得丰厚的回报,特别是这件事看似简单,回报也特别丰厚的情况下。这样的公司基本都是行业内比较差的。如果真有那么简单获得那么大的回报,老板自己就搞定了,为何会把钱送给你呢。
不过,最成功的跳槽就是在成功的时候跳槽。当你发展成一名高管,一名职业经理人,被猎头定向挖的时候,那就能让自己的能力和待遇获得大幅度提升了。
总之,当你分析完自己的情况觉得必须跳槽的时候,就要当机立断。无论是骑驴找马还是先辞后找,都需要在权衡利弊得失后迅速做出决断。其实两者都有好处和坏处,相信大家都知道,这里就不多说了。而整天的郁闷并不能解决问题,行动起来才能获得成功。(完)
随着毕业季的到来,又有一批职场新人正式步入社会了。应届生初入职场一般都会感到迷茫或紧张,对于自己的职业规划或未来从事工作的发展方向没有明确清晰的认识,在此小编给各位职场新人分享几条前辈们亲身总结的铁律,希望能给各位在未来的职场生涯中带来些参考。
第一条:慎重选择实习工作
机会青睐那些准备好找实习机会的人,这在某种程度上相当于求职。实习企业的资质和范围将在今后的正式求职中起到至关重要的作用。500强企业的实习证书和未知企业的实习证书将在未来的就业竞争中发挥绝对不同的作用,因此,为了在未来找到更好的工作,应该从实习期开始慎重选择实习企业,这将为以后的求职奠定起点。
第二条:勇于创新
在招聘新毕业生时,公司最重要的是新员工能否给公司带来活力,因为刚刚离开校园,他们还没有被传统观念和过去的经验所束缚,他们更有可能提出并接受新的观念,特别是对一些进行企业创新和研发的部门来说,新人加入是更有必要的。因此,一方面,应届生应该勇于自我创新,同时也需要更好地拥抱创新,以尽快适应职场的发展。
第三条: 具备敏锐的观察力
作为一个新人,刚进入就业市场还没有对工作产生麻木感,任何事情更多的是有好奇心和新鲜感,因此,可能会发现在工作中的一些问题,这种敏锐的观察力将会有助于你在职场的崭露头角,但还必须指出的是,当发现需要问题是需要注意场合和谈话对象,而这,就需要同时具备良好的人际交往能力了。
第四条:表现自己的同时注重团队协作
初入职场的新人们往往容易陷入两种情况,一种是怕在职场中表现自己会引人反感,以致于不敢说出自己真实的想法。殊不知,正是因为此种心理,错失很多被领导深入了解,在职场中崭露头角的机会,对长远的职业规划也大有害处。
而另一种则容易陷入凡事争先、个人英雄主义的情况。一方面因为经验不足,对事情了解不够深入透彻,另一方面也存在“出生牛犊不怕虎”的冲动,导致出现不顾团队合作,个人横冲直撞的情况。
小编提示:早日做好你的职场各门功课,越做的优秀、完美,你离成功的距离就越近,为了成功的那一天,你要努力呀
下面是整理的关于学长留下的六条研究生面试经验;欢迎阅读!
评分标准:总成绩=初试成绩*50%+复试笔试*10%+复试面试*40%;
一、流程:
1.面试时,面试老师坐在桌子的一侧,考生坐在另一侧,面试全程录像。
2.面试需提供个人陈述和本科成绩单。
3.面试以阅读英文短文开始(或用英文做自我介绍,各学校、院系要求不同),接着用英语提问几个较简单的问题。
4.面试的重头是根据考生的个人陈述和本科所学的课程提问。以上两份材料中引起老师兴趣的内容都有可能被问到。对于个人陈述:本科期间参加的活动,获得过的奖励,本科期间参与的学科竞赛和科研活动,毕业设计的题目和内容(针对往届生)。对于本科课程,面试官会问他们感兴趣的课程以及与你报考专业有关课程的问题。
5.面试时间约20分钟。自我介绍5分钟+提问15分钟。
6.面试也有可能是群面:若干老师同时面试若干学生,给出话题并要求学生讨论。
二、提问特点:
1.大多根据个人陈述和成绩单,偏重学习和科研经历。
2.注重学科的基本概念。
3.考察考生的逻辑性。考察学生是否能清楚的表达,能否突出重点。
三、面试建议:
1.最令考生担心的是根据成绩单提问环节。面试提的问题都是各个课程的基本概念,因为时间有限,所以考生要做的就是把相关课本提纲挈领的看一遍,抓住重点,别抠细节。对于某一话题,考生答对第一问后,老师有可能在此基础上再问更深入的问题。
2.面试时要自信,不能妄自菲薄,一上来就说自己如何不行。
3.务必听清问题再回答。紧扣题目,不可偏题。
4.回答问题时要多说几句,力求全面、完整,不能像挤牙膏一样问一句答一句。每个人面试时间固定,如果单个问题耗时长就可能少回答问题。
5.答题要有逻辑性(第一第二第三)。
6.如果问题陌生,可以直接表示这道题以前没有接触过,不要胡说。
7.不要试图和老师谈笑风生,不要开老师的玩笑,不要反驳老师的话。
8.不要有大的情绪波动,尤其不能哭(会给人心理素质差的印象)。
9.不要迟到。
10.面试前应向老师问好,结束后应感谢老师。
11.自我介绍不必太长,个人认为1~2分钟即可(尽管面试要求可能为5分钟)。
12.不要夸大自己的成果。
13.初试分数高并不保险,要认真准备复试。
四、个人陈述写作建议:
1.个人信息(姓名、本科院校等)
2.突出与科研有关的经历。如参加的科研训练,解决了什么问题,是否发表论文或获得奖励。
3.对自我发展的考虑和安排。
4.社会活动可不写。
5.网上有模版,可参考。
五、个人经验:
1.考试都是有偶然性的。如果成绩不理想,需快速做出下一步安排,别耽误时间。
2.虽然每年有一百多万人参加研究生入学考试,但真正与你竞争的只是和你报考同一学校、同一院系、同一专业的人,最多几百个,别紧张。
3.考得好不如报得好,考试有大小年(一年分高、一年分低),选学校时注意把握规律。
4.老师倾向于录取本校考生。
5.利用好考研论坛。
6.最好提前联系导师。
六、设置研究生入学考试的目的:我国教育资源不足且分配不均。于是国家设置了一种中国学生最熟悉的选拔方式统一考试,笔试为主。这种考察方式学生不一定接受,但至少能忍受。
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作,可以这样讲,一份高质量的简历是成功就业的前兆,撰写简历切不可轻率行事、信手拈来,应再三斟酌、反复推敲,在应聘前就应该做好充分的准备,写好简历或打好腹稿,该写的写清,不该写的删除,扬长避短,做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快,字写得龙飞凤舞,尽情发挥,看这样的简历如同看天书,看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是关键的字句,很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷,因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前功尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色,把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起,或大量的使用成语、俗语,有的人甚至于自己去创造成语,却不知有时会弄巧成拙,给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字,本想展示自己的才华,孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条,一篇写得好的简历,必须主题鲜明,中心突出,布局必须合理,逻辑不能混乱。是应聘会计还是文秘或者物业管理,全篇都要围绕一个主题,不要一篇简历看下来,人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作,主要的可以多写些,次要的可以少写、不写。应层次分明,由浅入深,层层深入、层层入扣、层层达意。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英语六级临时抱佛脚的六条妙招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
英语六级就要来了,一直没复习该怎么办呢。下面小编为大家搜集的一篇英语六级临时抱佛脚的六条妙招,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
离大学英语四级六级考试只剩下一天的时间了,很多平时没有好好备考的同学都会在上考场之前临阵磨枪一下,希望能在考试中有好的表现。虽然学习讲究脚踏实地,但只要临时抱对了佛脚,也会有意想不到的收获哦。
我们经过对四六级考试试题的研究发现,四六级考试出题都有其固定的规律,不管题型如何调整、试题内容如何改变,其中总有一些普适原则可循。对此,我们总结了六大答题原则供同学们参考,希望能够帮助同学们提高做题速度和准确率,取得好成绩。
对策一:相对原则
相对原则适用于所有的客观选择题,主要是指选择题中正确答案的意思大多会以比较客观相对的形态出现,因此我们要避免选择那些过于绝对的表达。比如选项中如果出现must,always,never等绝对语气词,一般情况下我们就可以跟这一选项saybye了。
对策二:保险原则
很多同学在写作文时都常常会陷入这样一个误区,认为用的词汇、语法越高级,就越能拿高分。其实我们要知道,阅卷老师的工作强度是很大的,如果我们乱用这些没有把握的词语和句子,阅卷老师看起来不知所云,是不可能给我们高分的。所以保险原则要求我们在作为、复合式听写、翻译这样的主观题中,不要过分求新,只要能展现出我们的语言能力,把我们所要表达的意思表达清楚了,阅卷老师看得明白看得舒心,我们的分数自然不会太糟。
对策三:选项比较原则
选项比较原则主要适用于所有的客观选择题和四级的选词填空题,主要是指我们要注意观察选项中的相反现象或相近现象,因为正确答案通常就在其中。让我们来看2006年6月英语四级考试听力中第11题的四个选项:
A)Thegirlsgotonwellwitheachother.(女孩们相处得很好。)
B)Itsunderstandablethatgirlsdontgetalong.(女孩们相处得不好是可以理解的。)
C)Shewasangrywiththeotheryoungstars.(她对其他的年轻明星非常生气。)
D)Thegirlslackedthecouragetofight.(女孩们缺乏勇气去打架。)
显然D选项和其他三项的内容不同,可以初步排除。而选项B和C都表示女孩们处得不太好,意思相近,所以不太可能是正确答案。而A项表示的是女孩们相处得非常好,与选项B、C同时相反,根据选项比较原则,我们可以初步推测本题答案为A,听力时只用重点听女孩们相处得好不好即可得出正确答案。
对策四:速度原则
由于四六级考试重点考察的是快速阅读和理解能力,我们在答题时必须与时间赛跑,因此速度原则显得格外重要。那么如何提高做题速度呢?我们可以参照三个方面:一是不瞻前顾后,不和某一小题做过多纠缠,该过就过;二是阅读时不要过于精细,而应主动搜寻信息,把握重点字句;三是不要反复查看已做完的部分,查出错误并且改对的概率微乎其微。
对策五:熟词原则
在客观选择题中,我们需要特别注意一些高频出现的熟悉的词汇,它们所在的选项往往就是正确答案选项。如听力和阅读中的may,belikelyto,完型填空中的however,while,entitle,capacity等,都需要我们在考试时格外留意。
对策六:顺序原则
顺序原则适用于听力的长对话、短文以及快速阅读和传统阅读理解,主要是指这些题一般都会按照先后顺序出题。如果我们可以利用这一规律来查找出题点,就不用拿到一个题又要重新通篇阅读一遍文章找答案了,这样一来,我们的做题速度和准确率都会有所提高。
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