大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《阿里巴巴三次面试笔试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不管结果如何，对于我这种没怎么准备面试的幼稚的少年来说，能混上三次高端大气上档次的面试真的是没有遗憾了!趁着还有印象总结一下经验教训，供以后借鉴~以下是由小编为您整理推荐的面试笔试经验，欢迎参考阅读。
前言
鉴于在网上搜阿里三面搜出来一堆阿里巴巴三面牙刷，没有任何借鉴意义，只能自己亲身经历了，故写点经验以后面试可以参考。本人参加了5月5日的笔试，在5月20多号接到了电面，紧接着第二天是电面二面，5月30号经历了传说中的终面，下面分阶段回顾一下整个阿里校招历程。
笔试
5月5号先去参加了蓝桥杯，然后赶回学校笔试，稍微迟到了一会儿。幸亏阿里检查了身份证!才发现忘在了考场。。整个笔试有些心不在焉，不过现在想想，有些不会的题就算时间多了还是想不出来，会的题自然很快就写出来了。题不算太难，肯定还是涉及操作系统，数据库，算法，网络等知识，不算太深。和之前笔试其他公司不一样的地方是有点像数学题的感觉，大题只有最后一个让你写代码了，其他的都是写算法思想就行，还蛮灵活的，起码我没见过，感觉没有平时的积累，准备也没什么用，有的没有积累就当数学题也能做的，不过搞ACM的这些肯定不在话下了~
经验：
1、如果你操作系统的水平能达到考操作系统时的水平，包括网络、数据库等，应付笔试题应该是松松的，因为不会考的很细，都是一些考试重点，很基础的知识。不过忘是肯定的，所以复习很有必要。大题就有操作系统那几种调度方式的周转时间等的填表，可能会忘的东西，但是非常简单。
2、搞搞ACM应该有帮助，算法不会是经典的快排啊什么的，都是类似数学题，有大题有小题，我等没搞过ACM的屌丝只能用脑袋干想了。。。
电面一面
电面时间是5月20多号的晚上8点多了，非常突兀，没有通知，直接就是面试的电话。他们规定的面试时间尽量控制在一小时，我面了68分钟，问到后来都抖了，是纯碎的技术面。刚开始有暖场，试图让你放松，而事实上我紧张的不行。。进入正式面试时会问一些问题，感觉面试官那里应该有个题库，就是从里面挑出来问，会的话他可以层层深入直到你不会。。你不会的话自然就直接换题了。。
当时先问了malloc和new的区别，当时感觉不明觉励，以为是要回答到内存中的层面，开辟内存的方式啥的。。说不太了解底层的，感觉都是应用中的区别。。说了 new可以有构造函数，传些参数初始化啦之类的。最后问了问面试官，居然malloc是个函数，new是个操作符也算区别!所以不要想得太玄乎，再显而易见的区别只要是区别都可以回答的。。
后来问了代码运行时在内存中的分布，就是堆、栈、代码区、静态区那几个，说说各自是存什么的就行了。后来问了是从低到高还是从高到低啥的，然后他自己来了句好像太深了，算了。。我说了个大小端。。他就问了大小端和什么有关，我说是CPU，然后就问了intel处理器和AMD处理器神马神马的已经过于底层听不懂了呜呜呜。。这个题就算跳过了。。。
还有序列化和反序列化，怎么保证数据的正确性。。这个当时木有答上来，因为没用过java的序列化和反序列化，用的也都是上层的XML，JSON的格式，底层到底怎么搞得不清楚。。让面试官给我讲了半天，他还说是我面试你还是你面试我。。搞得我紧张的都不敢说话了。。中间某些人还不停给我打电话，搞得我都听不清。。特别尴尬。。总之越来越紧张。。还问了进程和线程的区别，我就稀里糊涂想到哪里说道哪里了。。用词特别不专业。。
还有个问题是链表怎么判断有没有环路，我说了做个标记，还有固定一个位置看有没有指回来的两种方法，太水了。。面试官提示我说小学有一种题是操场上的追击问题，试图启发我，无果而终。。。其实就是设两个指针，步长分别为1和2，然后看有没有追上就可以了。
总的来说，这第一次电面我是真的越来越紧张，虽然面试官一直试图让气氛变得轻松，但效果甚微。。我是越来越没有自信。。感觉自己太水了。。想赶快结束面试。。不同的题目中间还夹杂着一些闲聊的话题，不过我太紧张了话不是很多，中间会有沉默的时候，感觉好尴尬。。面试官人真的特别好，最后说第二天还有一个面试，指出了我的不足，让我改进，希望我能展示出来自己的优势。他说我基础知识还可以，但是特别不系统，一听就是没有为面试做准备，希望我明天能好好表现。真是感动啊。。表现那么差居然都给二面的机会了。。这么好的人忘问花名了⊙﹏⊙b汗。。
经验：
1、一面一定是可以准备的，面试题网上都能搜到一些，或者多参加一些笔试，有些简答题和面试题也差不多。而且面试官那里的题库还是挺庞大的，主要是想摸摸底，你了解的他会深入问你，不了解的也没有关系可以换道题。感觉这个时候其实完全没有必要紧张，有不会的很正常，别像我问着问着我声音越来越小都不想回答了额。。
2、做好面试的准备，调整好心态，本来以为这个电话是通知我电面时间的，结果直接开始，心态没调整好，遇到不会的就紧张。。后来问了同时接到电话的大牛，也是有不会的，也有答错的，都一面给过了，所以不用太担心了~一面就是基础知识，加上一点点聊天的辅助，没有问我简历上相关的问题。
电面二面
第二天晚上七八点钟的时候接到了二面的电话，当时刚好自己在寝室，比有室友听着要放松了一些，加上跟同学交流，感觉不会也没什么，总体聊得还挺开心的。这次就是基础知识外加开放题和简历上的项目的了解了。
还好一面那种基础知识的过了也没怎么问了，不过问了序列化，我就是一面那个面试官说的大体讲了一下，呵呵。。然后问了static，说不是static 的函数能不能使用static的变量，我说可以。因为这次做好了准备不是很紧张，我的话就多了一些，顺便说了static的函数不能用不是static的变量。我这一说他就问原因，我说了静态的就一份啥的，他让我从什么java的什么机制上说，我也不知道啥意思。。我就说static在静态区，一个类就一份，非静态的成员变量得new才能有，而且在栈上，没法访问什么的blabla...
再有就是详细聊了聊简历上的项目，最后问了个为什么银行有取号机而超市结账的时候没有，我着实想了一会儿。。刚开始想到的是银行有VIP啥的，但是面试官马上说那超市也可以有VIP队和非VIP队，有道理啊。。然后就想到超市有取号机的话感觉取号机前面会排队，因为结账时间比较快，和取号叫号相比差别不是很大，而银行办理业务比较慢，差别就大了，所以超市没有必要。他说我没有看到问题的本质。。唉。。他好像是要提示我，问我一面有没有问我操作系统的知识，我说问了进程线程的区别。他又说让我举个异步的例子。。发现天天说ajax异步刷新啥的，对异步不怎么理解啊。。人家还给我解释了一下异步。。又被鄙视了。。不过现在想想银行是异步，超市是同步，可是我还是不知道为啥啊。。问了好多人也没什么特别好的专业性的解释，我还问了三面的面试官，他说这是个开放性的题，是想看我解决问题的思路的。
最后时间又到了，都没有留提问环节，让我说出自己的缺点，并且不让我想。。说想出来的就不准确了。。就是要脑海中瞬间闪现的，没有就是没有。。我的答案我就不晒出来了哈哈~
经验：
1、二面感觉就不是能准备的了，项目感觉如果不是自己做的突击也不好准备吧，不太了解。反正我就是把之前的工程打开熟悉了一下，回忆了当时遇到的困难还有一些采用的技术，还有整体的架构。
2、可以想想自己的优缺点吧，尽量在聊天时把自己的优势展示出来。至于缺点是不是也可以提前想想，反正这个问的我挺突兀的。。
3、至于开放题尽量能联系上所学的专业知识，实在不行我感觉像我那样瞎扯也行吧。。反正是给过了。。主要还是心态不要紧张啊，没见过的开放题就思考，可以说我可以想一下吗之类的，面试官会给你时间的。不过个人感觉不要思考太久，要展示出来思维过程，就算不对也可以说出来，太久的沉默应该不太好吧。。
现场三面(终面)
现场面是5月30号一点，表示阿里的招聘战线拉的好长额。。。我穿了高跟鞋所以打车去了，早到了半个小时。。现场有农夫山泉和牛肉粒，还有糖果啦啦啦~ 工作人员都好热情吼吼~不过我还是喝我的旺仔小牛奶啦~碰到了研究生学长，聊了一会，倒是一点也不紧张了。感觉自己一个小本科弱女子混到终面已经不错了，面试酒店那个屋的门搞得跟大宅门似的，把手是两个狮子那种复古风。。高端大气上档次。。大概50的时候说可以开始了，让我们可以去个厕所啥的。。去厕所居然碰见的恰好是我的面试官，穿个旗袍好温柔的感觉，当时不知道，不过还是相视一笑呵呵，面试时看见她还挺亲切的~
这次是二对一，那个偶遇的是HR姐姐，旁边还有个技术的大牛，这阵势。。就算没过也值了。。这次先让我进行了自我介绍，我完全木有准备，因为简历上都是精华了，自己说的感觉不全面，表达也有点啰嗦。打算下次再让我做自我介绍我就把我的简历给概括性的解读一下，因为面试官都不怎么仔细看我们的简历的。。。而且我的简历带封面都4页了。。
接下来就是技术大牛问一些技术问题，比如c++和java的区别，final和fanally的区别，还让我写了单例模式，挑出了两个我单例模式的问题让我解决。。感觉我在人家面前真的跟耍猴的似的。。这次又让我详细
介绍了项目，我画图说了下架构，总之好像跑题了。。不是人家的意思。。我好像说的太偏重于细节和实现了，让我说说数据库里面都是怎么存的，流程是什么之类的，不过我跑题了也不打断我。。好有礼貌。。最后人家放弃让我介绍出他想要的意思了。。估计是对我绝望了。。我还浪费了一张草稿纸。。汗。。
后来到了HR提问的环节，感觉这点才是我最招架不住的。。因为中间说到了许多我感兴趣的地方，但是我都没有深入研究，感觉被鄙视了。。比如大数据，人家就问我有没有看过《大数据时代》，我说没有。。人家问到啥我好像都会一点，但都是浅尝辄止，不是术业有专攻，感觉人家看我就是看一小孩儿。。唉。。 too young too simple...所以大四的毕设想安心研究点东西，擅长一个领域才更吃香，IT界风云变幻当然不可能什么都去了解了，再说我还要背单词伤不起啊!!我的大好青春都去背单词了有木有啊!!好吧。。跑题了。。HR姐姐还问了我又没有做过什么疯狂的事情，她说她上学时翻过墙，那我用goagent翻过墙算不算，呵呵。。玩笑话。。我一时没想起来，就说没有。。然后就没有然后了。。
经验：
1、终面面试官会看出你的性格，感觉没有什么好掩饰的，是什么样就是什么样，面试官准备的问题也不多，基本都是根据你的回答，你的性格，随着你问的，还是靠平常的积累吧~
2、真实就好，不要不懂装懂，面试官肯定会问出来的感觉。因为面试官真的好牛啊，反应好快，能迅速挑出你的毛病。阿里的面试官是我见过最牛的面试官了，面试中收获良多啊!
3、准备好最后的提问环节啊!我有一个巨大无比的遗憾啊!最后没有问他们自己的表现怎么样!面试官那里有一堆我的资料，有一面二面的反馈，要是能知道真的是超值大礼包啊!但是肯定不能给我看的，不过现场问的话肯定能有所收获，居然忘记问了!!我第二天跑过去蹲守想问问呢，被HR姐姐打回来了。。说的也有道理，面试官那个资料肯定不能外泄，而且过了一天也不一定记得我的表现了，唉，可想知道能提高自己，太遗憾了。。。Zc530.cOm
后记
这次经历历时一个月之久，真庆幸当时阿里笔试的时候没有直接放弃去找身份证，以为肯定过不了呢，结果后来经历了三次面试，真的是开阔了眼界。不管结果如何，对于我这种没怎么准备面试的幼稚的少年来说，能混上三次高端大气上档次的面试真的是没有遗憾了!趁着还有印象总结一下经验教训，供以后借鉴~
zC530.Com延伸阅读
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《花旗笔试笔试经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天上午9：00，北京长安大厦笔试。一共7人，好像听hrjj说应该一共10人，有3人没来。
7人中，2个北大，3个清华，一个从英国念了2个硕士学位的，还有我一个，北工大的，也许他们都没听说过，不过没事，反正大家的题一样。
第一部分，25分钟30道题，全英文。是关于英国一家公司的各种数据，只要看懂题目，相当easy，不用计算器的那种，比起kpmg或者汇丰投行的数学简单，不过时间有点紧张，不过还好，连蒙带骗做完了。
第二部分，groupdiscussion，是安排一个飞机航线的问题，给定飞行时间，油耗，起飞时间，等等。讨论必须英文，hrjj在旁边看着，这点很想德勤和kpmg的讨论，只不过换成英文讨论罢了。具体是15分钟看题目，30分钟讨论，没有presentation，但必须有个最后的结果。我们几个的英语好像不是很灵光，讨论的倒是很激烈，也很合作，不过结果好像不对，呵呵!
第三部分，性格测试，40分钟225道，二选一，也全都是英文，大概就是你喜欢当领导啊，还是喜欢结交新朋友啊什么的，这个没有所谓正确答案，就是根据个人不同的情况选。我估计就是判断大家的性格是不是适合银行。反正也蒙完了。
说明天(就是12.9)给被选中的人打电话参加面试，没选中的也不打电话。希望明天的电话响啊，响啊!:还有，德勤也要明天开始通知offer，希望电话响啊!blessall!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《三星的笔试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
三星笔试归来，发点笔试经验给大家!据说这次有5万人申请，2000人笔试。题目分为数学、推理、性格测试。
数学，推理各25分钟，25题，全中文。三星笔试数学和shl完全不一样，基本上是小学的奥数，什么过山洞算火车长，调溶剂算浓度之类的，还有一些概率统计的题目。我时间正好来得及。本人学经济，很多时间不碰理科的东西了，如果是工科理科的那肯定时间充裕。
三星笔试推理部分比较麻烦。先是图形推理，后面很多都是给出一段话，然后推出谁是谁什么的。做错要倒扣，所以做的时候要仔细拉。
性格测试。做的好痛苦，125题，每一题都要选最适合和最不适合的。可是他一共就20几个单词，然后组合一下，每题4个单词组成了125个题目。三星笔试重复的无数，而且很多都是我都适合，没有不适合的，或者都不适合，做到后面抓狂。建议把20几道题目排列一下按你的适合程度排，然后再选。因为时间50分钟绝对多余的。
三星笔试经验写得有点晚了，貌似过几天还有人要笔试，写些心得给后面笔试的朋友吧，也攒点RP^^我是11月8日笔试的。三星笔试真的很严格的，进来时要核对身份证，发卷子之前还要把身份证收上来在核对一遍。所以大家一定要记得带身份证啊，不然很麻烦的。HR说大家一定要认真答，因为卷子要传回韩国判，并且所有的答题纪录都会录入韩国总部，依照每个人的身份证号码，统一进入三星的人才库。所以，如果你这次过了，那么你再调到三星的其他下属公司工作时就不用再考了，如果你这次没过，那么你也不用考了，因为系统已经记住你的分数了，再考也是这个分。也就是说你要是这次三星笔试没过这辈子都别想进三星了。说得我们那个无语啊。没人敢瞎写了。
三星笔试经验：第一部分计算题，就是三角形度数，解方程，比大小什么的，大家应该都记得，不记得的翻翻初中课本。都是挺基础的。前面的不难，从18题开始难了，也没时间了。所以我就做到17题。。。大家有数学好的能多做就多做点。三星笔试经验：第二部分逻辑，就是找规律，给个图上下左右的翻来翻去，也有字母的题。有的图比较麻烦，要翻好多次，跟瑞银的不太一样，比那个麻烦多了。我做了16题，不是很多。三星笔试经验：第三部分性格测试，不想说了，太多了，最后都填上就行了，都不知道自己在填什么了。这项不能空着，切记。整个测试用磁带计时，他说开始就开始，说结束时很恐怖，大家都在低头算题，很安静的说，突然冒出来一句，把全场人吓得半死。最后性格测试早早交了卷还是被吓到了。真不知道为什么要路这个东西。就这么多吧，祝大家都能顺利通过拿到面时邀请。BLESSALL~
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《爱立信笔试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天上午去了爱立信做笔试。爱立信的地理位置还是不错，在虹桥开发区附近，周围写字楼林立。从华师大过去一部车就到了，交通到满方便的。约好9：00开始的，我提早了15分钟到，发现已经有一个人在那里等了。后来五分钟内又来了两个。由于工作人员有点迟到，九点还没开始，我就和旁边几个人聊了起来，一个人已经工作了，问他几句爱里不理的，还有一个交大的，一个海事的，都是应届，态度不错稍微聊了一下。
笔试在一个会议室里进行，那个时候已经满多人了。卷子要做一个半小时，由于我是应聘软件开发人员，总的来说卷子当中C++的基础知识比较多。首先是一些让你写输出结果的题目，不是很烦，无非是指针，引用和值传递的区别云云，还有动态绑定等，不过有十道左右。还有就是让你找程序中的错误，也是C++的程序，记得有一个是和构造和析构有关，有一个和异常有关。
接着往下做。又碰到了写输出的题目，不同的是在写输出的同时要判断程序是否有问题。定睛一看，都是有关内存操作的，再仔细一看，原来都是林锐博士的《高质量C++/C编程指南》附录中的题目，不过很早以前做的，印象还在，随便写了点。考的是那本书的第四大题，有兴趣的兄弟可以去看看。
做好C++基础，又碰到了些Java题目，不过量很少，考的是equals方法，好像还有动态绑定。接着是数据结构，题目比较少，是树的遍历，先序后序什么的。之后就是概念题，教你简述什么是MVC，XML的优点等等。还有些别的概念，比较生僻，也许也是我知识面不广，反正没都写出来。
最后还有两个大题，一道是关于类模板的C++编程，还有一道是让你自己实现一个String类。类模板那道题目很长，时间不够了，没怎么做。说老实话我模板不太好。实现String类都写了，应该还可以。
就是这样，HRJJ说要两个礼拜才能出结果，等吧，再投投看别的公司。Ericsson,takemeforward!
我今年46岁，现在是一家中央单位的处级干部，回想自己的职业经历，正是改革开放以来形成的人才市场竞争机制，成就了我的今天。
1981年，我高中毕业进入一家本市国企当工人。凭着自己的努力，不久就进了科室。这在当时的同龄人中已经是非常不错了，但我并不满足。1984年，一家中央级媒体刊登招生广告，由一所民办大学代为开办新闻专业，学制三年，承诺毕业后大部分能进入该报。当时报名的人很多，因为只要考上，不但能系统学习三年新闻专业知识，还能进入中央媒体当一名正式记者。这对当时怀揣记者梦却难以实现的青年有着巨大的吸引力。我也跃跃欲试地报了名，并幸运地进入了录取名单。然而还没来得及高兴，那家中央级媒体却突然宣布撤出招生，改由民办大学独立办学。上还是不上？我犹豫了一阵还是决定利用业余时间参加学习。
从此，白天上班，每周还要用四个晚上的时间上课，很辛苦。学习期间我还得到单位领导特批，到一家中央级新闻单位进行了一年多的实习，期间，在多家中央级和市级报刊上发表了自己的数篇通讯报道，由此弥补了我新闻实践经验的不足。这期间，我被调往上级单位的行业报当编辑，采编经验也越来越丰富。我还坚持不间断地学习，取得了广院（现在的中国传媒大学）新闻专业本科学历。
几年之后，我开始留意寻找更大的舞台。1993年，一家财经类中央级新闻单位成立，在社会上公开招聘编辑记者40多名。我一看，机会来了，自己一定要抓住这次跳槽的时机。当时报名人很多，考试是公开透明的。我顺利通过了笔试之后，进入第二轮“实战”考试。考试那天上午，我们入围的30多人，被报社安排在一家大型商场进行采访，要求用半天时间自己选择视角进行现场采访，并成稿上交。由于我几年来的新闻采访功底扎实，很快就找到了独特视角，按要求完成了现场采写。不出所料，我幸运地被录用了。实现了从内部报刊向中央级媒体的跨越。
报社是新组建单位，各部门都得配备人员，因我是党员，领导想让我做人事工作，我考虑自己当时已经30多岁，又是女同志，干人事工作比较安稳，就答应下来。工作以后，我深感自己人力资源方面知识的不足，就利用周末时间到人民大学研究生班进行了两年系统的学习。几年后，我已经成为本部门的负责人。40出头的我，按说在这个各方面都不错的单位应该满足了。然而我还想寻求更高的目标。就在五年前，我所在报社的上级机构有一个进人的机会，让我幸运地抓住了，我想有一个更高的视角，一个新的学习发展空间。在新的工作单位，我成功晋升为处级领导干部。
凭着自己的不懈努力，从上世纪八十年代起，我紧跟时代潮流不间断地学习，从而一步步实现了自己的职业规划目标。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《美的笔试经验分享2篇》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
导语：小编整理了美的笔试经验分享，欢迎大家阅读!
美的笔试经验篇一
笔试经验杂谈一：
笔试题的内容和以往的笔试差不多，主要分为：分析能力：给一段文子，说明中心之类的;逻辑推理能力：图形推理之类;发散思维能力:比如说什么曲别针，领带的用途随你怎么发挥!最好的就是案例分析题，主要是表明观点什么的，再说说你支持此观点的理由。时间限制在三十分钟相当紧张。
笔试经验杂谈二：
笔试为全英文笔试，一共分为三个部分，第一部分是英文考数学，比较简单，单词也容易，第二部分是逻辑，也不是很难，一般的题目，第三部分的语法是高中水平，希望大家不要紧张。
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笔试经验杂谈三
英文题目不难，只要你平时反应还可以，那些数学题很简单的，关键就是脑子要转得快，很快就要想到这道题在考什么，我觉得它的笔试题最麻烦的是在逻辑推理上，那5道题很绕脑的，建议你阅读的时候对于题中给出的信息点加以标记，然后对照选项，注意一句一句的清，应该会得心应手的。
美的笔试经验篇二
不分管理、财务、技术，只分A/B卷。美的笔试内容上虽然不分，但他们会让你注明是哪个类型的，毕竟三个类型参考的标准和方面都不一样。30分钟--20道选择题，5道填空题，1道分析问答题，时间比较紧，除非速度特别快，否则一般都作不完。
1、美的笔试选择题：跟公务员行政能力测试几乎一模一样，可谓公务员行政能力测试的精简版，有文字逻辑推理题，阅读理解题，图形推理题，出乎意料的是没有数字题，所以那张草稿纸我连用都没用过--事实上，也没时间用。最后有一道题很狠，是一道推理题，有五个问题联系在一起，这种题目最麻烦，要嘛看完题后一个一个做，这样比较费时间，要嘛只能五个全不做，这样对分数又极其不利，两边难做人，只能看自己衡量了。我是跳过去先做了后面的填空题和分析题，后来再回来想做已经没时间了，乱填了几个上去的。现在想来这个策略还是比较好的，毕竟后来的填空题比较容易，且占的分数比较更大些。
2、美的笔试填空题：这部分倒是比较简单，有两道是给出一个物件(记得第一个是回形钩)并给出三四种用途，要你再写出一种用途，或是给出一个情景(有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景)，同样给出几个原因，让你再说一个原因。最后一个是关于美的集团的标志的，要你把美的标志跟彩虹联系起来，进行联想作出比喻，原题中已经从形状、颜色两个方面作出比喻，要求你再写出一个比喻。整体上，这部分不是很难，只要反应快一些，抓紧时间都没有什么问题。
3、美的笔试分析问答题：给出一段文字，大概是讲学校为了提高大学课堂的听课率，迫使学生多去上课，推行一个上课打卡制度，正反双方分别从自己的的角度论述了赞成与反对的原因云云。问问题时类似公务员的申论题，第一问问态度：赞成还是反对;第二问问总结：在你的表明态度后你觉得问题的症结在哪里;第三问问细节：问题症结的展开论述。这个情景其实比较简单，而且跟学生生活很贴近，按理说，稍微思考过后都可以答的合情合理，只是一般到了这个地方，时间都所剩无几，没有什么思考的时间，我也是快速浏览后来不及思考更多就写了几点上去，还没写完时间就到了，无奈试卷给收回去了。明天一面，应该小组无领导讨论，好好准备下吧!
美的笔试经验总结：其实美的这种选择方式也挺好的，很多公司都是先笔试，笔试过了再给面试机会，这样一些笔试能力比较差或准备不足而实际表现能力又比较好的人就被筛掉了，可美的采取的做法是：既让你笔试同时也把一面的机会给你，这种可以综合两个方面的表现来确定人选，当然，这建立在他们已经通过性格测试的方式进行了第一轮筛选的基础上，另外，他们具体的操作和标准我不清楚，但如果但从形式上理解，在人力物力财力允许的情况下，这种方式无疑可具有合理性--这是值得肯定的。无论如何，先争取进了再说，加油!!
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《哈尔滨万科笔试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
万科是我的老东家，毕竟在那里实习过，所以关于万科的风格不多说，直接说注意事项：
1、提前半小时早点到，这一点很关键;
2、用的依旧是奕择网络测评，也就是传统的行测，做题的时候必须全屏，但中途可以退出重新登录，这点漏洞是这个测评系统普遍从在的，因为你可以暂停后内事不知问百度，外事不知问google。不过，相信自己智商还可以，否则即使蒙混过关，在万科也很难混的。自己做吧，人嘛，总要老实一点，诚实一点;
3、不要太早进系统答题;
4、分A、B卷。隔壁座的，试卷类型不一样，题目也完全不同;
5、每部分时间没用完可以修改答案，左边有导航条，可以返回当题，所以不用紧张;
6、心态平和，题目有些比较怪，跳过去有时间再慢慢推;
7、只能顺序做，不能切换成先做哪一部分(比如我经常先做图形推理，逻辑题放最后，但是大家可能思维不同，这点没关系);
8、时间紧张时，先把在做的这一部分全部蒙一个选项，之后修改。这样做可以让你知道哪些题目容易些，如果后面又容易的，前面的就别浪费时间了。
祝你好运啦
网上投了N次简历，终于接到了一次联通公司笔试。看来有些条件达不到，很可能连被人家BS的机会都没有，不过听说学院有强人霸王笔、霸王面，最后竟然进了华为，真乃强人也，有时企业招人的标准也挺乱的，呵呵。
联通笔试题目真不敢恭维。应聘的是市场营销类岗位，笔试时倒真出了一大推的专业知识，共有40分。想当初我营销管理可是考了90大分，不过现在都忘的差不多了。联通笔试一些价格计算题自己也搞的迷迷糊糊，太久没有接触这些东西了，整天泡在网上的结果就是这样。论述题二选一，一是结合实际，谈对价格战的理解。二是运用营销专业，从定位，营销策略，价格策略，促销宣传等说出动感地带品牌的成功之处。
联通笔试后边的综合题目为一些数学题，文字推理题。简单计算的有，涉及大学所学的也有，不过大学学的数学知识早就飞到九霄云外了，大学很多学科都是功利性的，考完就忘了，呵呵。最郁闷的是，一些题目没有正确答案，有些可能是出题者基本功不行，考虑不周，但大部分可能是出题者故意设计成这样的吧，但题目又说只有一个答案是正确的。当时好郁闷，一道题没有选，另外的随便写了一个答案，只因为题目说只有一个答案是正确的，呵呵，出来交流后，知道自己没什么希望了，呵呵，随便了，谁让自己这么不相信自己的判断能力呢。不过如果联通笔试故意这样来考察考生能力，我也无话可说，不去也罢!
因为前边题做的郁闷，最后的性格测试题草草了事。联通笔试性格测试只有最后一个开放题，是唐僧师徒取经，从团队与协作角度分析四个人的作用。四个人谁最重要，你像谁，你欣赏谁，你希望成为谁。呵呵，时间不多，同学都已交卷走了，自己用了一分钟的时间随便写了几个字。其实有可能这才是笔试中最重要的部分，最该认真对待的。呵呵，算了。想加入中国联通者最好慎之慎之，认真对待最后一道性格测试题。
记录下来，也是找工作的一个插曲吧。也给后来人做参考。最后说下，上午在网上搜索联通笔试题，很难搜到，一些论坛还要积点，强烈鄙视，互联网最主要的精神就是开放共享交流，连这点都做不到还办什么论坛!
麦德龙笔试内容：全英文，1个小时。分成三大部分：
第一大部分麦德龙笔试资料分析和中英文翻译，整个部分跟麦德龙公司直接相关。资料分析部分比较容易，资料内容是一个全国到处飞的零售业经理人的简短日记记录，回答5-6个简单问题，只要英语意思看懂，答案都在原文之中可以找到。中英文翻译部分有3道题，分别是麦德龙为顾客提供的服务、cashcarry模式、公司企业理念的翻译，这部分要求你对麦德龙公司有一些基本的了解，掌握一些零售业专业术语(比如麦德龙独特的cashcarry模式)，如此便不成问题。
第二大部分麦德龙笔试性格与智力测试，有单项选择和多项选择，单项选择题类似公务员行政能力测试的那些题目，不过主要是场景题，问题多为计算，能解方程的人基本搞定!多项选择类似四六级的阅读理解题，给出一段英文短文，内容基本和零售业相关，后面给出1-2个题目进行多项选择，考察的能力有英语阅读能力和分析判断问题能力，考过四六级的人都不陌生的啦。
第三大部分麦德龙笔试写作。跟六级的写作模式类似，但难度可能大一些(其实对于习惯用英文的人来说什么都一样)，内容是给出一个零售业收入的表格，大概是让你分析并作出预测决策，不少于150words，还是那句话，考过四六级的人都不陌生，当然要写的好还是要求英文写作能力和分析、解决问题能力。
大学毕业后，我很顺利地在上海一家知名的企业求得了企划部某一职位，安安心心工作了2个多月后，却因为公司内部的问题，接二连三地有人辞职，最终因为幼稚与所谓的“为同事打抱不平”的心态，放弃了下周即升为企划部主管的机会而离职。本以为这样做对得起自己的良心，现在却发现其实对不起这个社会的规矩，此经历不提也罢，总之是让我好一阵反省，相信从这件事情中，你已经知道我是怎么样的一个人了，确实，我还需要学习的太多了。
从那家公司辞职的消息传出来后，杭州一家很有实力的公司找到我与我另外两个同事：一个熟悉市场与行业法律的女孩子，一位主管教学模式与人力的英国同事，加上我在操作品牌形象建立和媒体投放、市场推广、硬件采购的经验，我们便应对方的邀请去做项目。在项目差不多接近尾声时，那个女孩子在工作中出现了一些失误，直接招致了投资人的不满，而那时我想保全我们team中的每一个成员，便努力进行双方的沟通。最后，投资人认可了我和那位英国同事的工作，却将这个女孩子无情地送回上海。虽然我本人并没有在这件事情中受到伤害，但这是一次宝贵的经验，至少我现在明白如何在项目与team中进行权衡，应该采取怎样的反应才是正确的。
和这篇文章有关系的，便是我的第三次求职。杭州回来以后，我在家里休息了一段时间，其中也断断续续接了一些小case来做，有一家客户因为对我的工作非常满意，便将我介绍给一位企业品牌战略公司的老总，希望能为我搭个桥。第一次面谈相当顺利，这位老总在各个方面对我的表现都很赞赏，并当场提出要将某著名品牌的案子交给我负责，临别时，他要求我第二天再去一次，与公司的艺术总监——也就是我未来合作的同事见个面……问题出现了，第二天，在公司见到这位总监，一开始便发觉他以一种非常高人一等的姿态来与我对话，话中给了我很大的压力，然后又突然提到以后若进公司，试用期不扣20%薪水，按正式薪水起价。
回来后我突然醒悟，他是力求我曲解老总要他和我谈话的意愿，希望我知难而退，他的谈话技巧我确实很佩服，当时我只是觉得奇怪，为什么他一会说我这样进来是没有先例的，什么别的毕业生刚进来都是1200起的底薪，一会又说我的底薪会和别人不同，我还在想他究竟是否知道我是来做什么的。现在一想，全明白了，他是不希望我进去后给他造成威胁，也不服气我一进去就是和他一样的位子，只不过是老总的意思因此他才很不情愿地和我见面。而对于老总来说，也是知道这种无可避免的情况，因此如果我处理得巧妙一点，那也就ok，否则，他宁可弃我不用也不会影响现在公司已经稳定的格局，可惜的是，当时在对话时我脑子已经有点混乱，不可能像事后的醒悟一样清清楚楚，也就是说，所谓的“优秀的人才”是很容易被人踢出局的。
因此，现在我打算重新踏踏实实找个工作，将以前的无论是荣誉还是教训，都藏在心里，认真的追求属于自己的天空，相信这些经历带给我的成熟，以后一定会有受用的地方。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《软件测试笔试题目》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
题与答案尽供参考
一、判断题
1．软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。（Y）
2．Beta测试是验收测试的一种。（Y）
3．验收测试是由最终用户来实施的。（N）
4．项目立项前测试人员不需要提交任何工件。（Y）
5．单元测试能发现约80%的软件缺陷。（Y）
6．代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。（N）
7．自底向上集成需要测试员编写驱动程序。（Y）
8．负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。（N）
9．测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。（N）
10．代码评审员一般由测试员担任。（N）
11．我们可以人为的使得软件不存在配置问题。（N）
12．集成测试计划在需求分析阶段末提交。（N）
二、选折
1．软件验收测试的合格通过准则是：（ABCD）
A．软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。
B．所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。
C．立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。
D．验收测试工件齐全。
2．软件测试计划评审会需要哪些人员参加？（ABCD）
A．项目经理
B．SQA负责人
C．配置负责人
D．测试组
3．下列关于alpha测试的描述中正确的是：（AD）
A．alpha测试需要用户代表参加
B．alpha测试不需要用户代表参加
C．alpha测试是系统测试的一种
D．alpha测试是验收测试的一种
4．测试设计员的职责有：（BC）
A．制定测试计划
B．设计测试用例
C．设计测试过程、脚本
D．评估测试活动
5．软件实施活动的进入准则是：（ABC）
A．需求工件已经被基线化
B．详细设计工件已经被基线化
C．构架工件已经被基线化
D．项目阶段成果已经被基线化
三、添空
1.软件验收测试包括：正式验收测试，alpha测试，beta测试。
2.系统测试的策略有：功能测试，性能测试，可靠性测试，负载测试，易用性测试，强度测试，安全测试，配置测试，安装测试，卸载测试，文挡测试，故障恢复测试，界面测试，容量测试，兼容性测试，分布测试，可用性测试，（有的可以合在一起，分开写只要写出15就满分哦）
3.设计系统测试计划需要参考的项目文挡有：软件测试计划，软件需求工件和迭代计划。
4.对面向过程的系统采用的集成策略有：自顶向下，自底向上两种。
5.（这题出的有问题哦，详细的5步骤为~~）通过画因果图来写测试用例的步骤为：
（1）分析软件规格说明描述中，哪些是原因（即输入条件或输入条件的等价类），哪些是结果（即输出条件），并给每个原因和结果赋予一个标识符。
（2）分析软件规格说明描述中的语义，找出原因与结果之间，原因与原因之间对应的是什么关系?根据这些关系，画出因果图。
（3）由于语法或环境限制，有些原因与原因之间，原因与结果之间的组合情况不可能出现。为表明这些特殊情况，在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。
（4）把因果图转换成判定表。
（5）把判定表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例。
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