钱志龙的10年青春，同样也是阿里帝国10年的剧烈成长史：1999年，刚刚从浙大物理系毕业不久的钱志龙翘着二郎腿，坐在杭州大厦对面的高级写字楼里，在那个台式机都还不多见的年代里，他2米长的办公桌上就放了2台Toshiba的笔记本电脑，他的老板曾经是将富康汽车引入中国的首席谈判官。
隔着透明磨砂的玻璃隔断，他看到一个小个子的35岁男人带着2个马仔到公司来谈整体收购，心里一笑，他去过这个小个子男人的公司，在一个名为湖畔花园的民宅里，硬塞着三十几号人，遍地都是机箱网线，远不如当时他的办公室来的干净整洁。对，那个小个子的男人名叫马云，他背后的两个马仔一个叫孙彤宇，一个叫谢世煌，如今已是传说中的18罗汉。
在大年初七大雪纷飞的晚上，接到彭蕾的第7个游说电话的时候，钱志龙被说动了，成了阿里萌芽时期的第75号员工，当时他也没想到，若干年后，他将以同样的手法去游说很多人
这是一个太长的故事，在淘宝商城发源地华星创业大厦对面的5楼，见过了近10波访客之后，短暂疲累中的钱志龙点了一根烟，以每秒200字以上的超快的语速开始回忆过往这段纷繁的历史不但囊括了钱志龙的10年青春，也披露了大量从未面世的阿里系野蛮生长时期的成败细节，饱含着阿里人的果敢与决绝。
10人产品分队，一年3亿利润与70%的中国出口
在钱志龙加入阿里的第一年里，阿里巴巴还只是个有着百人规模，奇怪的名字，喊着要把中国搬上互联网，却不知道该怎么操作的初创公司。要说最大的不同点，就是蔡崇信的加入与牵线让阿里巴巴拿到了高盛领投的500万美金，弹药充足。
那一年，互联网在国内刚刚兴起，企业建站的需求巨大：手工建设一个包含企业简介，产品列表，联系方式等四五张页面的网站，挂到服务器上，再解析一个域名，收费2万，供不应求。假如之前已经做过一次，再复制的话成本可以则降到500元左右。两者巨大的落差使得模板化建站有巨大的想象空间，而且模板化还意味着只需要使用普通员工更换文字图片就能操作，并不需要专业码农，这正是钱志龙原来公司的主攻方向。
但互联网并不像商场街道，拥有一个网站并不代表有人就会进来，酒好却怕巷子深，流量问题依然无法解决。马云对此的解决方案是：将企业模板化建立的网站全部挂在一个叫做alibaba.com的域名下面，并拆分成企业简介，产品库与供求信息等几大块，任何人有商业需求就可以直接来这里搜索，主要目标是海外客户。这就是阿里帝国赖以起家的中国供应商，在商户圈内被称为阿里巴巴英文站，在阿里内部被称为B2B业务，即后来在香港上市的业务模块，钱志龙的背景使得他自该项目立项时就成为后道产品线的总操盘手。
中国供应商的出现恰好站在了中国外贸出口10年黄金期整体启动的时代风口上：浙江，江苏，广东的制造业开始大量接受国外的订单，以近乎原来一半的价格掠夺了整个欧美地区原本属于犹太人的市场，廉价的中国制造开始了长达10年的面向欧洲美洲的倾销。而背后大多数人不知道的是，中国近10年里每年高达数万亿美元的外贸出口中，接近7成的网上交易都由中国供应商这个平台撮合而来，市面上几乎没有竞争者。
最早的外贸格局是，工厂只管产品的生产，外贸公司拿样品全球参展，拿到订单后分发给工厂，国内展会以广交会为最大，外贸公司则拿走了这个链条里最大块的利润。钱志龙说，中国供应商的出现则取代了外贸公司和广交会两个角色，使得厂家只需要在alibaba.com上发布信息就可以接到国外订单，拿回了利润的大头。钱志龙说，但因为是新兴事物，所以最初的市场教育成本很高，销售人员不但要卖服务，甚至还要替工厂去外贸公司挖人来负责整个出口流程，可以说很多客户的整个销售体系都是阿里巴巴的员工帮忙建立的。
最早的中国供应商其实还分线上线下两条线，线上海外用户通过雅虎和google搜索中国制造的产品信息，当时恰恰只有我们能大量提供这方面的信息内容生产，所以这两大搜索引擎抓取到的各种商户联系方式，产品价格最终都是承载在alibaba.com这个平台上。而我们几乎没有做什么广告投放。钱志龙说，这也是为什么后来阿里会与雅虎合作的重要原因。而在线下这条线上，我们将平台上客户集合得到的联系方式与产品价格全部刻在一摞光盘上，每年广交会都去发光盘，当时还有家竞争对手叫环球资源的，是将客户信息印刷成纸制品分发，他们一册不过几百个商家信息，我们一张光盘就是5000家工厂的产品与价格。钱志龙说，那些年里广交会一直拒绝阿里巴巴参展，别人家一个展位就一家公司，阿里一个展位就等于5000家公司，变相抢了广交会的生意，所以接连好几年，阿里巴巴都会在广交会隔壁租下一幢楼来自建展位。m.zC530.coM
2003年非典一役对钱志龙与中国供应商来说意义非凡，非典那一年，老外都不敢来中国，但采购还是要继续，很多老外就开始上网搜索，发现用alibaba.com一样可以做采购，不用跑广东去看展了。从那时起中国供应商就进入了猛烈的上升期。钱志龙说。
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阿里巴巴想必大家都会知道的一个公司吧.可以说，阿里巴巴集团已经是中国的“微软”公司了.一个很偶然的机会，我有幸地参加了阿里巴巴的招聘实习岗位的机会.不为什么，只是抱着想去公司参观，了解一下公司的文化，我去了面试.可以说，虽然已经经历过了很多的面试，但我还是很是挺紧张的.第一轮面试：笔试.一份英文翻译试卷，第一感觉：傻眼了.感觉上面的英语单词全部认识，可是却无法让我组织起来，唉，这时才真正认识到：“对面的单词认识我，我却不认识”的悲凉状态.不过还算幸运，从头到底，我全做出来了.当时，坐在我对面的一位面试者是研二的学姐，让我顿时感到了压力.这让我想到了：以后出去找工作时，跟你竞争的不仅是我们的同学，我们的同龄人，更有比我经验更足，学历更高的人，我们应该如何来对待这一现象呢?只是唉声叹气?或者是继续坚持自己，相信自己?我选择了后者，我相信，经验与知识，可以通过我们后天的努力去弥补，但是气质与能力却不是一天两天能够造就的.我暗想：“相信自己，不就是研究生嘛，怕什么?我也行!”也许是抱着这种信念，我完成了这份试卷，顺利通过了第一轮，进入了第二轮的面试.面试我们的两位HR很年轻，但是却已经是一副疲惫的样子，应该是面试太多人了吧?一行三人一起进入开始了我们的又一次紧张的筛选.
所有的面试都以“自我介绍”为起点，这一次我回答地很轻松，一种自信之感油然而生，为什么?因为与我一起面试的研究生，回答起问答来并不是我所想象地那么强.这个时候的我，真的是暗自高兴啊.心里一阵甜蜜，这时我更清楚地意识到：相信自己，把最自信的一面展示出来，我并不会输给他们.是金子总会发光的，也许也我现在只是一层镀金，但是我坚信自己的能力，坚信随着时间的慢慢推移，我会越做越好.
面试很成功地通过了，两天后我收到了HR打来的电话通知：“恭喜你，你已经成功通过我们的考核，请于10日过来正式实习!”如此让人兴奋的消息啊~~~一个新的工作，一份新的希望!
也许一切事情都来得太过于简单，第一次来阿里巴巴实习，原先认为我们可以在公司本部实习的，结果发现原来我们只是在一个实践基地里，虽然有些失望，不过随后的负责人点燃了我们的希望：如果你们在这里实习，工作优秀的，将有机会去公司总部参观，另外可以获得直接推荐去总部实习的机会，当然以后来阿里巴巴工作也将获得优先考虑.很是诱人的条件啊，心里暗想：我一定要成为那个优秀的一员.接下来的几天实习期间，我也是这么做的.
这次实习的任务是：清理网站上的侵权信息.对于侵权，也许我们大家都了解，就是对于违反协议，违反规定的，甚至是违反法律法规的即可视为侵权.但是对于这次的任务我们却是一脸迷茫.但是很幸运地是，公司的项目负责人会给我们一个半天的时间专业培训，这也大大解决了我们的疑惑与担心.
为了让我们的工作能够更高效地进行，我们一起实习的同学，分成了三个组，每个小组需要选出CEO，COO，CFO及secretary，虽然大家相互并不认识，幸运地，我担任了我们小组“阿里纵队----16”的CEO，只能说我喜欢当一个CEO的感觉，我相信我能把我的小组领导地很好，我能让我们的小组工作创新高.我们小组的口号：努力，加油，赢到底!我们的目标：因为我们的努力，我们能把工作出色地完成;因为我们的互相鼓励，互相帮助，我们级认识到很多的好朋友;因为我们想赢的心态，赢在自己，我们不断地给自己打气，心里默默地为自己加油.当然，作为CEO的我，更有责任要履行自己的职责，(在这里，有研究生，有浙大，工大，工商的学生)要想让所有的人能够真正地信赖，我想我所要完成的绝对不仅是在工作上我要做得绝对出色，在工作之外，我也要担负起向优秀的人学习经验，并通过交流辅导一些工作上可能进度会比较慢的同学.
Kickoff的工作是一件相当沉闷与无趣的工作，我们项目的负责人candy跟我们说：根据一般审核员的水平，每日可以清理1500条信息.所以我们对你们的要求是：每日清理1300条，五日的实习每人清理总量为一万条.天啊，听到这一数字实在是吓了我们一跳啊，这可不是一个小数字啊，绝对是一件既费体力又费脑力的事啊!经过半天的培训，以及半天的实践熟悉，我们很快便进入了角色.第一个半天：我们平均完成700条，当然前提是在我们完全不熟悉的条件以及不需要数量要求的情况下，我觉得我们这一组完成任务很是出色，但是晚上我们小组的CEO，COO，CFO及secretary都会对我们每日的工作进行一次小结，分析每日的工作总量及工作出现操作的失误率，当然针对工作特别优秀以及工作情况中出现问题的同学，我们都会作出一定的分析，希望第二天我们能够改进，让工作更为出色.
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颠倒黑白一旦常规性逻辑被弄混，人的思维就会产生错误，失去判断能力，这是人们普遍的心理特点。以打破对方逻辑思维结构为目的的诡辩不应该受到常规逻辑的约束。利用正当名义名义总是具有给予希望、刺激功名欲并诱发对新生活的向往的魔力。 它对后悔的人和寻找奋斗目标的人都能起到激励作用。利用数字提高可信度即使是令人难以信服的内容，只要列出“以调查和客观事实为基础的”具体统计数据，就可以大大提高可信度，因为很多人都十分迷信数据。记住，最好精确到小数点以后，如“99.9%”。用事实进行反驳理论对方提出某种理论时，用具体事实进行反驳。因为越是强调理论的人越缺乏具体素材，对此应坚持用事实反驳。不要贪小失大有句谚语说“捡了芝麻丢了西瓜”，比喻为贪小利而失大益。有时必须临机应变、主动丢掉芝麻。如果只顾着避免眼前的损失，可能会导致日后无法弥补的大损失。只顾眼前利益就可能丢掉全局，即所谓的贪小失大。所以要具备丢掉芝麻的勇气。揭其短处虽然是讨论，可一旦升级为近似口角的争论，就难以找出解决的办法。这时与其使用正当的语言进行理论，不如直接攻击对方身体、能力、地位上的缺陷。这种方法虽然有些卑鄙，但在争论中不进则退，取胜才是最重要的。
在穆斯坦西里亚大学，他是美术专业公认的尖子生，尤其是在刀功方面，他的导师卡玛琪伊尔教授更对他情有独钟，是的，他想成为一名雕塑家，要一举成名的那种。
毕业那年，他做了一个重大的决定，为国家总统完成一尊雕塑。导师没有反对，他便动手了。
为了雕刻出最佳的效果，他咨询了许多行内专家，几乎研究遍了总统先生所有的相片，甚至按照导师的要求，每天都要静默一两个小时，感受总统每一个细节的心理变化。
他自认为做足了准备，下刀果断，一气呵成。站在总统雕塑面前，他想，没有人会否认这是一件佳作。
所有人都赞叹，太像了，惟妙惟肖，神形兼备，但导师告诉他，不行。这让他特别失望，在最后一年，导师竟然没让他顺利毕业，给他的雕刻作品打了不及格。太不公平了，所有人都为他不平。
因为导师的固执、刁难，他黯然伤神，没有任何告别，独自带着自己的作品离开了巴格达。他发誓，终有一天，自己会证明给导师看，谁才是真正伟大的雕塑家。
他的努力没有白费，在巴士拉，当总统先生看到自己的雕塑后，特别震撼，当场安排士兵把雕塑树立在城市中心广场，他一举成名。
他成了全国乃至整个欧洲知名的雕塑家，但卡玛琪伊尔教授，他的导师还只是一个教授雕刻的老师而已。在一次同学聚会上，他曾故意说，导师的眼光有问题，又或者，他是一个心胸狭窄的家伙，竟然嫉妒自己的学生而扣押了他的毕业证。
导师没有任何回应，这让他有些失望，但并没有影响他向上发展的道路，十多年来，他在雕刻的道路上过得很滋润，很自信。直到有一天，伊拉克战争爆发，美国大兵侵占了巴士拉。
不仅仅是巴士拉，美军进军速度很快，他们的总统也不知生死。但他并不大关心政治，更让他上心的是中心广场的总统雕塑。炮弹炸掉了雕塑的一条胳膊，半边脸也不见了，甚至还有一片鲜红的血渍在身上，他的作品毁了。
炮弹横飞，哀鸿遍野，朋友们都在忙着逃亡，家里显得冷冷清清。他觉得特别失落，但就在这个时候，导师找上门来了，什么也没有说，径直把他带到中心广场。看着歪歪斜斜的总统雕塑，导师对他说，祝贺你，阿巴迪，你终于完成了自己的作品，今天，我正式通过你的毕业申请。
他茫然地接过导师递来的毕业证，看着那座历经十余年风雨的总统雕塑，忽然觉得，自己离成为一个伟大的雕塑家还有很远的距离。雕塑并非一日的刀刻，而是历史的沉淀，内容永远比形式更重要。
他再也不想雕刻雕塑，他只愿雕刻一个个鲜活的故事，一段段鲜活的历史。
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“劳动创造财富”，这句话曾几何时是政治课本中的不变真理，一直植根于中国人的内心。但如今，传统的财富理念正在被人们的新观念所替代。
BBS论坛最近针对网上热炒的“上班族”VS“炒钱族”（指炒股、炒房、炒基金、炒黄金等的人群）进行了投票调查。调查显示，70%以上的网友觉得“上班族”没有“炒钱族”生活得潇洒自如。同时，很多网友也在留言中表达了对当下社会财富积累形式呈现多元化的赞许和肯定。
诚然，上述的现象体现了社会进步的一面，但同时也折射出经济高速发展下的社会现实带给了民众越来越多的困惑。
“抢劫放贷当小姐”答案里的讽刺
小时候的我们经常会被大人们问到一个问题：“长大了你想干什么？”这个问题的常规备选答案有“科学家”、“医生”、“老师”、“警察”等。如今随着时代的发展，大人们的问题在“进步”，孩子们的回答也更“百花齐放”了。
最近，重庆就爆出了一个颇有讽刺意义的消息：7月21日，重庆大渡口区新山村街道30多位小朋友在社区上财商培训课。面对老师提出的问题：钱可以用来干什么？怎么才能赚到钱？其中一个参加课程的8岁男孩写下的答案是：可用“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”的方式赚钱……
“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”！真不知道给孩子们上社区培训课的老师看到这个答案会不会在惊讶之余多一份脸红！“童言无忌”，小孩子们面对提问的回答多是直接而不虚伪的，并且很多正如这个当事小男孩之后所说的，是“以前听别人说的，还有电视上也演过的”。孩子们的认知本没有错，而无忌的童言背后折射出的是这个社会大环境的可怕。
虽然说发生在重庆的这个故事，只是个别孩子的“赚钱观”，不能代表大部分孩子的真实想法，但这确实反映出小孩子对成人社会已经形成了一定的思维判断和潜意识认知。他们看到，父母为赚钱而早出晚归，只有到了天黑自己才能看到他们的身影；他们看到，为能让自己能上好的幼儿园、中小学，父母劳心劳财甚至都不一定能如愿；他们看到，父母为改善住房等生活条件而纠结于本就不多的积蓄……似乎所有的一切都离不开钱，甚至有些事情光有钱都不一定能办成。在潜移默化中，孩子们将越来越体会到，在课堂上教材中学到的人生观、价值观并不能给自己的生活带来最实际的提升，倒是“学好数理化，不如有个好爸爸”、“要嫁就嫁有钱人”等话更具有可信性。因为在成年人世界里，类似的“成功案例”太多太多了……
如果说“抢劫放贷当小姐”只是孩子们的天真臆测，那么“炒楼炒股再炒墓”的悲喜剧则确确实实正在我们身边上演着。
“炒楼炒股再炒墓”调侃后的疑惑
“要致富，少生孩子多种树”。这是一条经典的宣传农村文明建设的大字标语。而如今，在网友的集体智慧下，由此演化出了“要致富，炒楼炒股再炒墓”等具有调侃色彩的网络口号。当“房价涨、油价涨、粮价涨，唯独工资不涨”的现实和“某人依靠炒X而一夜暴富”的案例同时摆在我们的面前，“炒楼炒股再炒墓”的口号更像是在彰显时下不少人、特别是年轻一代的共同疑惑：“踏实工作真的能让自己富裕起来吗？”
在BBS论坛上，每当讨论到关于薪资待遇的问题时，网友们都会显得异常激动，而在这种激动中夹杂的更多的是无奈和抱怨：
“（平均工资）这么高，我又拖后腿了，对不起人民！”
“房租越来越贵，再下去单凭一个月的工资我连房租都付不起了！”
“允许一部分人先富起来”，问题是先富起来的人是否真的是通过勤奋致富的呢？”
稍许留心一下周遭我们就会发现，人们对踏实工作很难致富的抱怨情绪正是缘于对现实的深刻认知。各形各色的富豪榜正在潜移默化地“教育”年轻人们：楼市股市，才是造就中国富豪的“梦工厂”。这一致富“路线图”与其他国家迥然不同，堪称特色鲜明。然而，当被国家寄予重望的央企按国资委官员的话说，都已经“不务正业”去炒房炒地的时候，年轻人紧跟这股“炒钱族”的潮流又有什么好奇怪的呢？
当部分社会资源被长期垄断，年轻一代的出路就越来越窄。“80后”一代，如果不幸没有任何先天的凭借，只靠自己打拼，在劳动力报酬很低的现实下，似乎就只剩下两条路可选：一是踏实工作，但免不了沦为“X奴”；二是利用自己微薄的资产争取在资本市场搏一把，或许还能终结自己亟需解决“刚性需求”的恐慌。尽管谁都知道在中国的资本市场上，权力的作用力甚至要大于市场运行规律，投身其中要冒着巨大的风险，但对于一个没有其他资源的人来说，这可能是唯一一个能让自己“翻身X奴把歌唱”的机会。
什么？你问我小时候的理想？哥们，现在我一个月才赚不到3千，你等我赚到300万咱再来谈这个问题，行不？
编后语：加快社会经济转型、合理分配社会资源等问题不是我们能考虑的。但在小的时候，我们已经懵懂地意识到“靠平常的工作赚不到大钱，远不如‘抢劫放贷当小姐’”；长大后我们的个人经历更是印证了这一点，于是开始忙着“炒楼炒股再炒墓”。我们是该为自己的“早熟”而感到高兴还是悲哀呢？
日本人有一句教育孩子的名言：“除了阳光和空气是大自然赐予的，其他一切都要通过劳动获得。”让我们多给我们的下一代上一些“劳动创造财富光荣，不劳而获、投机取巧可耻”的课吧！请别再让拜钱风吹走了孩子们的理想、让铜锈腐蚀了孩子们的心灵。
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在我们走向成功的路途中，人际关系占据着举足轻重的地位，因为我们不论生活或是工作都是在一个个的集体中，人和人的关系变得复杂起来，离开了人群，自己又怎么能够发展事业，人与人之间的关系是相互依存的，你中有我，我中有你。试想一下，如果你在公司人际关系上非常糟糕，你的老板又怎么能够给你发展的空间呢？
很多人在公司得不到进一步的提升，有部分原因是因为没有管好自己的嘴，说话不知道轻重，爱在背后议论领导和同事，有些时候，自己的嘴巴会给自己惹来不少的麻烦。而且，我在“信任是你的幸福”中也提到这个问题，想要获得别人的信任就要管好自己的嘴，不要乱说话。有一个小故事：
古代的时候，有一个帝王为了树立自己国家的威信，就对外宣传自己国家的东西都是无人能比的，特别是绳子更是第一流的。一些流动各地做生意的商人却不这么想，他们认为还有比这种绳子更结实的绳子，所以四下里散布该国绳子不如外国绳子结实。皇帝知道后非常生气，就把这群商人抓起来并判处商队头领死刑。
行刑那天，头领被绑在绞刑架上，他非常不老实，使劲地挣扎，左右晃动，突然，绞刑的绳子断了，他摔了下来。这时，头领很得意，向围观群众大声嚷道：“看到了吧，绳子这么不结实，连个人都吊不住！”
在当时的社会，假如行刑时遇到这种情况，就认定是上天在保佑犯人，犯人会得到赦免。皇帝知道这件事情以后，本来想赦免这个头领，可是知道这个家伙说的话以后，非常气愤，坚决不赦免他，改在第二天行刑。
第二天，头领又一次被推上了绞刑台。这一次，幸运之神没有再降到他头上，绳子没有断。他也因此丢掉了性命。
所以说，说错话可能会招来杀身之祸，要学会说话，本来很有能力，很有前途的一个人，因为说话不注意，招来不必要的麻烦，甚至影响到前途。怎样才能不让嘴巴犯错呢？
第一，不论什么场合，随便乱说话是不妥的，应该说的话则说，不应该说的话绝对不能说，说话要多加思考，不能信口开河，不知深浅，没有轻重。
会说话是门艺术，工作中我们往往看到那种会说话的人受到别人的喜欢，适当的时候，如果是工作中需要体现员工说话能力的时候，也要表现一下口才。
当然，很少人能做到伶牙俐齿，面面俱到，我不提倡为了学会说话，而放弃一些个人的性格，盲目的效仿别人，但是切记说话时要动脑子，不要随口胡说，不顾及别人的感受，慎言也能体现一个人的涵养和素质。
自古以来就有祸从口出的说法，往往有时候一些名言警句大家都耳熟能详，但是，很少有人能仔细思考这些话所表达的意识。同事之间交际，如果彼此之间能有共同语言，有共同的爱好，就会多谈一些，但也不能信口雌黄。当面对同事中某些关系较疏远的人，说话时你就更需要谨慎一些，不能口无遮拦，瞎说一气，这样的结果就有可能被人利用而深受其害或者是伤害到别人。你不可在人前随意议论他人的长短以及兜售自己的某些隐私或亮出自己的某些底线。这样，就不会因为口无遮拦而吃亏。
同事的个人隐私，有时候就会带着些不可告人或者不愿让别人知道的隐情，要是同事能将自己的一些个人秘密告诉你，那只能说明同事对你有足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，不然也不会告诉你这些事情。反过来，如果你的一些隐私被你的某些同事到处宣扬的话，你的心里肯定不是滋味。被出卖的同事肯定会在心里不知道有多难受，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私是巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
第二，就是不要在背后议论领导、同事。我认为这也是在与同事相处时最应该注意的一点，因为这样被“小人”利用后不仅伤害他人，也给自己带来很大的烦恼。
中国人都喜欢在聊天的时候议论他人，但是在公司里，不管和领导或同事都切记不要在背后议论他人，因为这是一种不明智的行为。
有的人无论在什么环境中工作，总是嫌自己的工作不好，怒气冲天、牢骚满腹，总是遇见人就大倒苦水，觉得自己的工作挣钱少，或者是老板不好。也许你自己把发牢骚、倒苦水看做是与同事们真心交流的一种方式，但是过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？古代有个故事讲的道理就是人言可畏：
古时，有个人家为了用水，要跑到很远的地方去打水，这相当于家里一个人的劳动量。所以，为了方便和节省劳力，他请人在家中打了一口井。
井打好后，他非常高兴，逢人便说：“这下可好了，我家打了一口井，等于添了一个人。”有人听了就添油加醋地说：“他家从打的那口井里挖出个人来。”
一传十，十传百，后来传到国王那里，国王奇怪便派人前来询问，那家人很是奇怪地说：“怎么会这样，我是说家里有口井，就不用去老远的地方打水，省了很多劳力，就像是添了一个人似的，并没有说从井里挖出一个人来。”
小故事，大道理，现实生活中，很多人都吃过这样的亏，明明不是这个意思，传到一些“小人”那里，就变成了另外一个意思。特别是在工作当中，可能会有些居心叵测的人，或许是嫉妒你的某些优点，由于你说话不注意，可能只是无意的，没有恶意，可是他就在领导面前添油加醋，甚至是自己杜撰来挑起是非，这样给你的工作带来很大的困扰和不快。
工作中要是到处充满着流言蜚语，不管是说别人的还是说自己的，都是一种带有杀伤性和破坏性的伤害，也是一种让人很郁闷的伤害，处在这种伤害中的人会很无奈，所以，从自身做起，不要让自己卷入这种烦恼中，要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。
所以，每个人都要尽量的避免这种问题，就是坚决不要在背后谈论别人。如果我们遇到了别人谈论他人是非的时候，应该对同事善意地提醒，在听到同事议论领导或其他同事的时候要及时地制止，遏制“是非”的传播，更不要把“是非”传到别人那里。这样不仅能营造一个健康、快乐的工作氛围，也能不断地提高自己的修养。（完）（转自《让自己升迁》）
无论是番茄酱、冰淇淋还是最近的电池领域，沃伦巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司绝对是行业巨头，稳定管理着超过80家的企业。在股票交易中，其每股价值超过了21万美元。
巴菲特这位魅力型领袖绝对是多个行业中的真正决策者。据最近的一份报告显示，巴菲特在84岁的时候净资产高达668亿美元。是的，你没看错，是668亿!(实际上，他现在的净资产数应该比这个数字更高)
巴菲特是全美排名第二的富豪，首富是微软公司的联合创始人比尔盖茨(815亿美元)，第三位是甲骨文公司的拉里埃里森(473亿美元)。
巴菲特除了在商业和投资领域表现杰出，同时他又非常能鼓舞人心。以下是他的10条睿智名言，来自于他与伯克希尔哈撒韦公司股东的通信和网络。请慢慢享受吧。
1、给头脑一些进行梳理的时间
我几乎每天都要花大量的时间来坐下来思考。这在美国的企业中是非常少见的。我阅读并且思考。也许正是因为我的多读多思，我所做出的冲动性决策要比行业中的大多数人少的多。我之所以这样做，是因为我喜欢这样的生活。
2、永远不要忘记你的商业原则。
你付出的是价格，得到的是价值。
3、在真正着手之前，就知道你将要面对的是什么。
以平常的价格购进一家出色的企业要远比用一个低廉的价格去购买一家平庸的企业好得多。
4、明智并且现实
我试着去买那些看起来业绩良好甚至连白痴都可以掌管的公司的股票。因为迟早会有人这样做。
5、别装蒜
毕竟，只有到了退潮的时候，你才会知道是谁在裸泳。
6、要了解你的生意伙伴
你不可能跟一个人品欠佳的人完成一笔出色的交易。
7、做事要正直且重视自己的信誉
毁掉花二十年时间建立起来的名声只需要五分钟。如果你能时刻记着这一点，那么你做事的方式就会完全不同。
8、珍视最重要的东西。
曾经拥有大量的财产却最终进入了别人的口袋，这种情况太常见了。除了健康以外，我最珍视的财富是有趣、多样化以及长期的朋友。
9、有情况的时候要紧急刹车。
如果你发现自己陷入绝境，那么最重要的事就是别再继续了。
10、大胆。自信。
我一直都知道我会变得富有。我认为自己从来没对此产生过一丝怀疑。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《办公室政治：管住自己的嘴巴》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。
说话爱揭别人的“短儿”
张挺在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭别人的“短儿”。
有回，自己部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂亮”“合适”之类的话，可当人家问张挺感觉如何时，张挺直接回答说：“你身材太胖，不适合。”甚至还说：“这颜色你穿有点艳，根本不合适。”
这话一出口，便搞得当事人很生气，而且周围大赞衣服如何如何好的人也很尴尬。因为，张挺说的话有一部分是事实，比如说该同事就是比较臃肿。虽然有时张挺会为自己说出的话不招人喜欢而后悔，可很多时候，她照样说特让人接受不了的话。久而久之，同事们把她排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。
尽管这样，如果偶然需要听听她的意见时，她还是管不住自己，又把别人最不爱听的话给说出来。
现在在公司里几乎没有人主动搭理她。张挺自然明白大家不搭理她的原因。
抱怨老板两句不断遭刁难
孙丽目前在中关村一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开以前的公司，主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话，传到老板的耳朵里后，老板处处排挤她，逼得她不得不辞职走人。
事情是这样的。一次，老板交给孙丽一个难度很大的任务，并跟她事先声明“这件事难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战”。尽管孙丽明白自己的实力，她觉得在公司众人中，老板主动找她征求意见，说明老板器重自己，所以孙丽一咬牙就接受了。结果，由于老板给的期限较短，孙丽的确没能按时完成任务。结果因为此事孙丽遭到了老板批评，并受到了经济处罚。
可她感觉非常委屈也很气愤。孙丽认为：既然任务这么艰巨，做不完本是预料中的事。自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失误。
“老板真过分，这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。”事后，孙丽跟身边同事都这么抱怨。结果不久，老板又给她新任务，还好，这回孙丽完成得相当顺利。
正当孙丽高兴时，老板又把一个难度更大的任务交给他。并说，“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。我不养白吃饭的人，适应不了就走人。如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作。”
领导有分歧说实话两头挨训
霍明在一家知名外企公司做事。有一次项目经理告诉他，要给单位做一个宣传案的策划，经过大家讨论后，霍明完全按照项目经理的意思加班加点，并顺利完成策划。但是，当策划案交到单位该项目主管领导那里，他却被狠狠批一通。
在领导面前，霍明说，这方案是他们小组所有人讨论的结果，而且，他们项目经理也非常赞同，这个策划案60％都是项目经理的想法。
可没想到领导直接把项目经理叫来，当面对质。主管领导追问项目经理：“听说这都是你想的，就这种东西还能叫方案，还值得你们那么多人来集体策划？我看你这个项目经理还是不要当了。”
从主管领导的办公室出来后，霍明又被项目经理批评了一顿。项目经理告诫他，以后说话前动点脑子，别一五一十把什么都说出去。可霍明认为，自己没有说错什么更何况他说的都是实话。
说话得罪主管丢了续签机会
刘欣是一家宠物杂志的记者，天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够选择一个非常合适的工作。因为喜欢和动物接触，所以她不仅工作努力，而且热情有加。但是在一个月前，升职加薪的人员中并没有看到她的名字。而一个在工作热情和工作业绩上都明显不如她的人，却因为善于奉承主任而轻轻松松地升了职加了薪。
刘欣怎么也想不通，愤愤不平之余把自己一肚子委屈告诉了跟自己不错的一个同事。说主管提升人不是看谁有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上。这话说出去后没多久，刘欣明显感觉主管对她另眼相待，并且时时在一些事情上压制她。年底，当刘欣的合同快到期时，主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不及格为由，没有与她续约。
职场菜鸟嚼上司私生活被批
邓盈是一个性格十分开朗的女生，来到新单位没多久，就成了办公室里的“开心果”。一天她和同事下班回家，看见上司的车里坐了一个年轻漂亮的女孩。第二天邓盈就在办公室大声公布了她的新发现。两天以后，上司把她叫到办公室，告诫她以后在上班时间少说与工作没有关系的事。邓盈闷闷不乐地回到自己办公的地方，叫她伤心的是，没有一个人过来安慰她。
后来，邓盈逐渐发现，其实办公室里除了她，别人几乎很少说与工作无关的话，更别说提及别人或自己的私事了。这样一来，只要邓盈不开口说话，办公室里几乎是死气沉沉的。邓盈不明白，为什么大家之间的关系那么冷漠，处事都那么小心谨慎。
专家点评
站在别人立场考量事情
贯能信息化领导力培训中心主任陈伟认为，如何在职场上说话，应从以下方面考虑：
从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，能自动自发地和同事建立彼此合作关系，高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务，赢得客户满意度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业的人际关系，就是赢得合作的关系。
从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成组织的目标。从具体的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批评，顾及他人自尊，诉求共同利益往往在实践中比较行之有效。
对于案例中的几种情景，陈伟建议：①如果工作上事先感觉会发生问题，要主动地向上司提出，并提出切实有效的解决方案；②上级可以越级向下布置，但接受越级布置下来的任务，处在接受任务的岗位，向上汇报的时候不要越级，要先告知直接上司；③至于日常生活中的琐碎小事，完全不必过于认真，赞美与欣赏他人，是人际关系的点缀与润滑，而能够真诚地赞美与欣赏他人，则是自己的一份美德。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“股神”巴菲特给大学生的就业忠告》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
以下来自一个Video的演讲文字，确切的说，是来自Warrent Buffet（巴菲特）在University of Florida商学院的一次演讲。在这次演讲里，巴菲特谈投资，谈做人，使译者受益匪浅。在这里翻出来以嗜读者。
关于你们走出校门后的前程，我在这里只想讲一分钟。你们在这里已经学了很多关于投资方面的知识，你们学会如何做好事情，你们有足够的IQ能做好，你们也有动力和精力来做好，否则你们就不会在这里了。你们中的许多人都将最终实现你们的理想。但是在智能和能量之外，还有更多的东西来决定你是否成功，我想谈谈那些东西。
实际上，在我们Omaha（译者注：Berkshire Hathaway公司的总部所在地）有一位先生说，当他雇人时，他会看三个方面：诚信，智能，和精力。雇一个只有智能和精力，却没有诚信的人会毁了雇者。一个没有诚信的人，你只能希望他愚蠢和懒惰，而不是聪明和精力充沛。我想谈的是第一点，因为我知道你们都具备后两点。
在考虑这个问题时，请你们和我一起玩玩这个游戏。你们现在都是在MBA的第二年，所以你们对自己的同学也应该都了解了。现在我给你们一个来买进10％的你的一个同学的权利，一直到他的生命结束。你不能选那些有着富有老爸的同学，每个人的成果都要靠他自己的努力。我给你一个小时来想这个问题，你愿意买进哪一个同学余生的10％。你会给他们做一个IQ测试吗，选那个IQ值最高的？我很怀疑。你会挑那个学习成绩最好的吗，我也怀疑。你也不一定会选那个最精力充沛的，因为你自己本身就已经动力十足了。你可能会去寻找那些质化的因素，因为这里的每个人都是很有脑筋的。你想了一个小时之后，当你下赌注时，可能会选择那个你最有认同感的人，那个最有领导才能的人，那个能实现他人利益的人，那个慷慨，诚实，即使是他自己的主意，也会把功劳分予他人的人。所有这些素质，你可以把这些你所钦佩的素质都写下来。（你会选择）那个你最钦佩的人。然后，我这里再给你们下个跘儿。
在你买进10％你的同学时，你还要卖出10％的另外一个人。这不是很有趣吗？你会想我到底卖谁呢？你可能还是不会找IQ最低的。你可能会选那个让你厌恶的同学，以及那些令你讨厌的品质。那个你不愿打交道的人，其他人也不愿意与之打交道的人。是什么品质导致了那一点呢？你能想出一堆来，比如不够诚实，爱占小便宜等等这些，你可以把它们写在纸的右栏。当你端详纸的左栏和右栏时，会发现有意思的一点。能否将橄榄球扔出60码之外并不重要，是否能在9秒3之内跑100码也不重要，是否是班上最好看的也无关大局。真正重要的是那些在纸上左栏里的品质。如果你愿意的话，你可以拥有所有那些品质。那些行动，脾气，和性格的品质，都是可以做到的。它们不是我们在座的每一位力所不能及的。再看看那些右栏里那些让你厌恶的品质，没有一项是你不得不要的。如果你有的话，你也可以改掉。
在你们这个年纪，改起来比在我这个年纪容易得多，因为大多数这些行为都是逐渐固定下来的。人们都说习惯的枷锁开始轻得让人感受不到，一旦你感觉到的时候，已经是沉重得无法去掉了。我认为说得很对。我见过很多我这个年纪或者比我还年轻10岁，20岁的人，有着自我破坏性习惯而又难以自拔，他们走到哪里都招人厌恶。他们不需要那样，但是他们已经无可救药。但是，在你们这个年纪，任何习惯和行为模式都可以有，只要你们愿意，就只是一个选择的问题。就象本杰明.格拉姆（上个世纪中叶著名的金融投资家）一样，在他还是十几岁的少年时，他四顾看看那些令人尊敬的人，他想我也要做一个被人尊敬的人，为什么我不象那些人一样行事呢？他发现那样去做并不是不可能的。他对那些令人讨厌的品质采取了与此相反的方式而加以摒弃。所以我说，如果你把那些品质都写下来，好好思量一下，择善而从，你自己可能就是那个你愿意买入10％的人！更好的是你自己本就100％的拥有你自己了。这就是我今天要讲的。
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股神沃伦巴菲特1930年8月30日出生于美国内布拉斯加州的奥马哈市，沃伦巴菲特从小就极具投资意识，他钟情于股票和数字的程度远远超过了家族中的任何人。他满肚子都是挣钱的想法，五岁时就在家门口摆地摊兜售口香糖。2013年福布斯财富榜以530亿美元排名第四位。
下面的演讲文字来自Warrent Buffet（巴菲特）在University of Florida商学院的一次演讲。在这次演讲里，巴菲特谈投资，谈做人，使译者受益匪浅。在这里翻出来希望能给大学生一些提示。
关于你们走出校门后的前程，我在这里只想讲一分钟。你们在这里已经学了很多关于投资方面的知识，你们学会如何做好事情，你们有足够的IQ能做好，你们也有动力和精力来做好，否则你们就不会在这里了。你们中的许多人都将最终实现你们的理想。但是在智能和能量之外，还有更多的东西来决定你是否成功，我想谈谈那些东西。
实际上，在我们Omaha（译者注：Berkshire Hathaway公司的总部所在地）有一位先生说，当他雇人时，他会看三个方面：诚信，智能，和精力。雇一个只有智能和精力，却没有诚信的人会毁了雇者。一个没有诚信的人，你只能希望他愚蠢和懒惰，而不是聪明和精力充沛。我想谈的是第一点，因为我知道你们都具备后两点。
在考虑这个问题时，请你们和我一起玩玩这个游戏。你们现在都是在MBA的第二年，所以你们对自己的同学也应该都了解了。现在我给你们一个来买进10％的你的一个同学的权利，一直到他的生命结束。你不能选那些有着富有老爸的同学，每个人的成果都要靠他自己的努力。我给你一个小时来想这个问题，你愿意买进哪一个同学余生的10％。你会给他们做一个IQ测试吗，选那个IQ值最高的？我很怀疑。你会挑那个学习成绩最好的吗，我也怀疑。你也不一定会选那个最精力充沛的，因为你自己本身就已经动力十足了。你可能会去寻找那些质化的因素，因为这里的每个人都是很有脑筋的。你想了一个小时之后，当你下赌注时，可能会选择那个你最有认同感的人，那个最有领导才能的人，那个能实现他人利益的人，那个慷慨，诚实，即使是他自己的主意，也会把功劳分予他人的人。所有这些素质，你可以把这些你所钦佩的素质都写下来。（你会选择）那个你最钦佩的人。然后，我这里再给你们下个跘儿。
在你买进10％你的同学时，你还要卖出10％的另外一个人。这不是很有趣吗？你会想我到底卖谁呢？你可能还是不会找IQ最低的。你可能会选那个让你厌恶的同学，以及那些令你讨厌的品质。那个你不愿打交道的人，其他人也不愿意与之打交道的人。是什么品质导致了那一点呢？你能想出一堆来，比如不够诚实，爱占小便宜等等这些，你可以把它们写在纸的右栏。当你端详纸的左栏和右栏时，会发现有意思的一点。能否将橄榄球扔出60码之外并不重要，是否能在9秒3之内跑100码也不重要，是否是班上最好看的也无关大局。真正重要的是那些在纸上左栏里的品质。如果你愿意的话，你可以拥有所有那些品质。那些行动，脾气，和性格的品质，都是可以做到的。它们不是我们在座的每一位力所不能及的。再看看那些右栏里那些让你厌恶的品质，没有一项是你不得不要的。如果你有的话，你也可以改掉。
在你们这个年纪，改起来比在我这个年纪容易得多，因为大多数这些行为都是逐渐固定下来的。人们都说习惯的枷锁开始轻得让人感受不到，一旦你感觉到的时候，已经是沉重得无法去掉了。我认为说得很对。我见过很多我这个年纪或者比我还年轻10岁，20岁的人，有着自我破坏性习惯而又难以自拔，他们走到哪里都招人厌恶。他们不需要那样，但是他们已经无可救药。但是，在你们这个年纪，任何习惯和行为模式都可以有，只要你们愿意，就只是一个选择的问题。就象本杰明.格拉姆（上个世纪中叶著名的金融投资家）一样，在他还是十几岁的少年时，他四顾看看那些令人尊敬的人，他想我也要做一个被人尊敬的人，为什么我不象那些人一样行事呢？他发现那样去做并不是不可能的。他对那些令人讨厌的品质采取了与此相反的方式而加以摒弃。所以我说，如果你把那些品质都写下来，好好思量一下，择善而从，你自己可能就是那个你愿意买入10％的人！更好的是你自己本就100％的拥有你自己了。这就是我今天要讲的。
一夜暴富？或 沦为房奴？
——你的职场“钱途”在哪里？
“劳动创造财富”，这句话曾几何时是政治课本中的不变真理，一直植根于中国人的内心。但如今，传统的财富理念正在被人们的新观念所替代。
BBS论坛最近针对网上热炒的“上班族”VS“炒钱族”（指炒股、炒房、炒基金、炒黄金等的人群）进行了投票调查。调查显示，70%以上的网友觉得“上班族”没有“炒钱族”生活得潇洒自如。同时，很多网友也在留言中表达了对当下社会财富积累形式呈现多元化的赞许和肯定。
诚然，上述的现象体现了社会进步的一面，但同时也折射出经济高速发展下的社会现实带给了民众越来越多的困惑。
“抢劫放贷当小姐”答案里的讽刺
小时候的我们经常会被大人们问到一个问题：“长大了你想干什么？”这个问题的常规备选答案有“科学家”、“医生”、“老师”、“警察”等。如今随着时代的发展，大人们的问题在“进步”，孩子们的回答也更“百花齐放”了。
最近，重庆就爆出了一个颇有讽刺意义的消息：7月21日，重庆大渡口区新山村街道30多位小朋友在社区上财商培训课。面对老师提出的问题：钱可以用来干什么？怎么才能赚到钱？其中一个参加课程的8岁男孩写下的答案是：可用“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”的方式赚钱……
“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”！真不知道给孩子们上社区培训课的老师看到这个答案会不会在惊讶之余多一份脸红！“童言无忌”，小孩子们面对提问的回答多是直接而不虚伪的，并且很多正如这个当事小男孩之后所说的，是“以前听别人说的，还有电视上也演过的”。孩子们的认知本没有错，而无忌的童言背后折射出的是这个社会大环境的可怕。
虽然说发生在重庆的这个故事，只是个别孩子的“赚钱观”，不能代表大部分孩子的真实想法，但这确实反映出小孩子对成人社会已经形成了一定的思维判断和潜意识认知。他们看到，父母为赚钱而早出晚归，只有到了天黑自己才能看到他们的身影；他们看到，为能让自己能上好的幼儿园、中小学，父母劳心劳财甚至都不一定能如愿；他们看到，父母为改善住房等生活条件而纠结于本就不多的积蓄……似乎所有的一切都离不开钱，甚至有些事情光有钱都不一定能办成。在潜移默化中，孩子们将越来越体会到，在课堂上教材中学到的人生观、价值观并不能给自己的生活带来最实际的提升，倒是“学好数理化，不如有个好爸爸”、“要嫁就嫁有钱人”等话更具有可信性。因为在成年人世界里，类似的“成功案例”太多太多了……
如果说“抢劫放贷当小姐”只是孩子们的天真臆测，那么“炒楼炒股再炒墓”的悲喜剧则确确实实正在我们身边上演着。
“炒楼炒股再炒墓”调侃后的疑惑
“要致富，少生孩子多种树”。这是一条经典的宣传农村文明建设的大字标语。而如今，在网友的集体智慧下，由此演化出了“要致富，炒楼炒股再炒墓”等具有调侃色彩的网络口号。当“房价涨、油价涨、粮价涨，唯独工资不涨”的现实和“某人依靠炒X而一夜暴富”的案例同时摆在我们的面前，“炒楼炒股再炒墓”的口号更像是在彰显时下不少人、特别是年轻一代的共同疑惑：“踏实工作真的能让自己富裕起来吗？”
在BBS论坛上，每当讨论到关于薪资待遇的问题时，网友们都会显得异常激动，而在这种激动中夹杂的更多的是无奈和抱怨：
“（平均工资）这么高，我又拖后腿了，对不起人民！”
“房租越来越贵，再下去单凭一个月的工资我连房租都付不起了！”
“允许一部分人先富起来”，问题是先富起来的人是否真的是通过勤奋致富的呢？”
稍许留心一下周遭我们就会发现，人们对踏实工作很难致富的抱怨情绪正是缘于对现实的深刻认知。各形各色的富豪榜正在潜移默化地“教育”年轻人们：楼市股市，才是造就中国富豪的“梦工厂”。这一致富“路线图”与其他国家迥然不同，堪称特色鲜明。然而，当被国家寄予重望的央企按国资委官员的话说，都已经“不务正业”去炒房炒地的时候，年轻人紧跟这股“炒钱族”的潮流又有什么好奇怪的呢？
当部分社会资源被长期垄断，年轻一代的出路就越来越窄。“80后”一代，如果不幸没有任何先天的凭借，只靠自己打拼，在劳动力报酬很低的现实下，似乎就只剩下两条路可选：一是踏实工作，但免不了沦为“X奴”；二是利用自己微薄的资产争取在资本市场搏一把，或许还能终结自己亟需解决“刚性需求”的恐慌。尽管谁都知道在中国的资本市场上，权力的作用力甚至要大于市场运行规律，投身其中要冒着巨大的风险，但对于一个没有其他资源的人来说，这可能是唯一一个能让自己“翻身X奴把歌唱”的机会。
什么？你问我小时候的理想？哥们，现在我一个月才赚不到3千，你等我赚到300万咱再来谈这个问题，行不？
编后语：加快社会经济转型、合理分配社会资源等问题不是我们能考虑的。但在小的时候，我们已经懵懂地意识到“靠平常的工作赚不到大钱，远不如‘抢劫放贷当小姐’”；长大后我们的个人经历更是印证了这一点，于是开始忙着“炒楼炒股再炒墓”。我们是该为自己的“早熟”而感到高兴还是悲哀呢？
日本人有一句教育孩子的名言：“除了阳光和空气是大自然赐予的，其他一切都要通过劳动获得。”让我们多给我们的下一代上一些“劳动创造财富光荣，不劳而获、投机取巧可耻”的课吧！请别再让拜钱风吹走了孩子们的理想、让铜锈腐蚀了孩子们的心灵。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《盖茨：我从巴菲特身上学到这三件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【导读】:前段时间我们发布了《巴菲特你学不会》一文，文中写道之所以学不会巴菲特是因为他的内功深厚，他能看得懂一桩生意的运转模式，然后估算出这桩生意还能赚多久。相关文章
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