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这些年，随着互联网的不断发展，传媒行业发挥着越来越大的作用。媒介专员作为一个企业内和各种媒介打交道的工作人员，尤其需要负责和宣传媒介打交道，不仅对企业内部有影响，而且对企业的对外形象和对外发展都有不小的影响。因此，企业在选择媒介专员时往往十分谨慎，应聘媒介专员面试前也需要进行相关准备。
准备好自我介绍
无论参加什么面试，都需要准备好自我介绍，媒介专员面试也不例外。首先，弄清楚自我介绍的顺序。自我介绍时需要将重要的信息简要提炼出来，先说自己的基础信息：姓名、学历等，再讲自己的工作经历，最后总结一下。其次，好好安排每一部分的时间。自我介绍需要在5分钟左右就尽可能地展现自己的能力，因此基础信息几句话就可以带过，把重头放到对自己工作经验的介绍中，展示自己的能力。
准备能展示公关能力的案例
由于媒介专员是一个需要代表公司或者在公司内和各种媒介打交道的职位，必须掌握一定的公关能力，面试前要准备展示这一能力的案例，该案例放置在自我介绍部分进行展示即可。首先这一案例不一定是工作后的内容，在校期间的活动也是没有问题的。准备案例时集中梳理策划组织的某一活动结束后，总结这次活动、对这次活动做出怎么样的宣传、以及在这次活动后出现了一些不好的言论，如何去解决的等等。
提前组织好语言
提前组织好语言有利于在面试时展现自己良好的协调沟通能力。由于媒介专员的工作内容主要是协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；策划或召集举行相关重要会议及公关活动等等，对于媒介专员来说协调沟通能力十分重要。在面试前，提前设想好面试的对话，对自己的自我介绍等常规面试内容进行反复训练。可以寻求朋友的帮助，“台上一分钟台下十年功”保证自己可以友善清晰地交流，保持话语的逻辑性。
应聘媒介专员面试怎么准备？主要是需要这三方面内容：准备好自己介绍、准备能展示公关能力的案例、提前组织好语言此外，其实媒介专员面试时，面试官还常会对这几个问题进行提问：作为媒介专员应当具备的素质和技能是什么？你具备其中的哪些素质和技能？你最看重企业带给你什么？这些都与媒介专员的专业技能相关，可以在面试前在家做足准备。
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求职信是应征者写给招聘单位的信，目的是让对方了解自己，相信自己，雇用自己，这是一种私人对公并有求于公的信函。
下面小编整理总结了一些关于撰写求职信的注意事项，不妨和小编一起来看看吧。
第一：标题。标题是求职信的标志。一般来说，你可以写一封"求职信"来表示这封信的性质。
第二：称谓。在标题的下一行，写下雇主的单位名称或负责人的姓名和职位。注意后面，尽量不要写问候和问候语。通常使用"你好"等等。
第三：主体。这是求职信的重点。写下你的求职目标，介绍你的条件和优势，等等。
1.申请求职的理由。包括求职的原因和职位。在这里，你可以自我介绍，展示自己，你是如何理解这个公司和这个行业的需要的，要真诚。如果你想准确地得到这个职位，你应该坚定地担任你想要申请的职位。
2.申请求职条件。这是求职信的主题内容，逐一提出自己的条件，说明自己申请的原因。到头来，应用程序取决于其自身的实力。在这一点上，你可以先谈谈你自己的学习经历和工作经验。学习经验要求你从学校毕业，你所学的专业课程，你所获得的荣誉等等，而工作经验要说明他们是否曾经工作过，重要的是要注意到没有工作经验对于今天的候选人来说是非常重要的。
3.专业指的是专业、兴趣等方面的能力，包括其专业突出的技能、获得的荣誉以及自己的兴趣和爱好。
注意：记得表现出你们的差异，抓住机会推销自己，但要实事求是，不要吹牛。
4.申请愿望。在一天结束后，写下希望得到一个肯定的答案，希望给予面试的机会等等。
第四：附件。是为了证明你的简历，包括推荐信、奖励证书等。在正文的下一行，用两行空白处写"附件"，然后一个一行写出来。
第五：落款。填写求职者姓名和求职时间。请注意格式应正确。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《年薪30万工作VS.年薪30万老公，怎么选？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在多数人观念中，家庭的分工制度应该是遵从“男主内女主外”，“老公赚钱养家，老婆生孩带娃”似乎就是天经地义。但当脑力劳动成为价值建设主体时，女性的“主外”能力开始逐渐显现。当事业与家庭冲突，当女人不再从属于男人时，选择题也摆到了面前，而又有多少男人能接受眼前的这种“公平”呢？
年薪30万工作VS 年薪30万老公，怎么抉择？
如今的年代，越来越倡导女性独立，有一份事业傍身也是很多女性的理想生活。女强人不断涌现，女性高管也不再是凤毛麟角。与“旧时代”不同，女性除了家庭外，也有了更多可以寄情和依仗的事物，而与此随之而来的问题就是，想要找到理想的伴侣似乎难度更高了，“大龄剩女”也成了社会的一个热点词汇。赚得越多，对象的可选择范围似乎就越小了：比自己赚的少，总觉得不甘心；比自己赚的多，要么早已成家，要么根本看不对眼。很大一部分的“剩女”并不是不想结婚，而是不愿屈就，也许是另一种“高处不胜寒”的苦闷。不知若是从头来选，她们是否还会选择爬到如此“高位”，却可能是孤家寡人的情况。于是就有了这样的一个设想，假如有一个年薪30万的工作和一个年薪30万的老公，让当代女性做选择，她们到底是倾向于哪一个呢？近期，论坛就发起了关于这个话题的调查讨论。
来自论坛网友的投票调查显示：有80.95%的网友会选择年薪30万的工作，认为只有这个才是稳妥的，完全属于自己的。但仍有19.05%的网友会选择年薪30万的老公，她们觉得有了“后盾”的支持，自己的职业生涯会更加轻松、快乐，至少不用为了生计拼命往上爬，家庭美满，工作顺心，无非是最好的结果。
工作派：老公赚的并不一定属于我，我有了好工作，还怕找不到更好的老公吗？
@网友“碧落黄泉”：我选工作。当我有年薪30万的工作时，就不一定选年薪30万的老公了。
@网友“CityCat”： 我选三十万的工作。工作赚了钱是自己的，老公有可能后来会成为别人的。不是我悲观，是太多事例不够乐观。
老公派：有了家庭，有了经济后盾，工作找起来压力小，选择范围更大
@网友“柠檬酱”：我选30万的老公，他赚再多也是养家的，我赚再少也是养自己的，自己的钱够自己花就好了。
@网友“潔兒”：我选年薪30万的老公，至少保证婚后家庭生活所需，然后再找份自己喜欢的工作，那就美满啦！如果我自己先年薪30万了，很难保证还能找到满意的老公呢！
摇摆派：选哪个，关键看和老公感情深不深
@网友“巴卢西亚”：最好的是两个都可以选，这个老公还是我爱的；要是非得二选一，要看这个老公是不是我所爱的，如果是我所爱的人，那我就放弃30万年薪的工作，如果不是那我还是选择工作。
@网友“shirshoosh”：完全不合自己心意的，年薪三十万的老公能选吗？ 这完全不是选择题嘛。
酷评：这个选择似乎过于绝对，但是从调查的结果中，我们不难看出当今女性对于一份属于自己的事业的渴求是十分强烈的，即使是选择老公的网友，仍然坚持要有属于自己的一份工作，只有自己赚的钱才能拿得安心，过得稳妥。而对于对象的选择，除了经济的条件外，也会注重感情的深厚程度，这个因素也决定了家庭的稳固程度。同时，确实有人发出了“要是自己年薪30万了，很难再找到条件相当或是更好的老公”的感叹，但也有更多的人自信地表示“自己变得更好了，才能找到更好的那个他”。可见，女性在获得事业的同时，对于伴侣的要求也会相应提高。只是，切不可把经济条件当作衡量适不适合的标杆，一听收入不如自己就拒绝往来的行为，也许就会阻碍了自己的好姻缘。工作、老公两手抓，两手都要硬，这才是最懂生活的女人。
男方收入要比女方高，是正常模式还是奇谈怪论？
北京师范大学心理学院曾经进行了一项关于夫妻收入与夫妻生活质量关系的调查研究，结果发现年龄分布在25—45之间的夫妻双方，收入差异与婚姻质量的各个因素之间都呈负相关，也就是说，收入差异越大，婚姻质量越低。丈夫收入大体上比妻子多一倍的夫妻在交流上要比夫妻收入相等的夫妻频繁，业余生活更加丰富，生活质量前者优于后者。在角色平等方面，2∶1收入差异的夫妻明显好于1∶2的夫妻。夫与妻的收入差异最佳比是2比1!于是有了以下需要讨论的话题：男人的收入一定要比女人高，家庭才能幸福吗？
来自论坛网友的投票调查显示：有84%的网友认为，选结婚选对象，男方一定要比女方赚得多。如果男方收入少，那么这种情况只可以是暂时的，男方必需是潜力股，将来有赚钱的能力。只有11%的人投票表示无所谓。
赞成派：男女分工不同，男性需要在收入上给女性安全感
@网友“harukal”：我个人比较倾向于男女收入比率1.5:1,比较利于家庭稳定，男人收入比你还少，你确定长期交往后，对方不会越来越自卑，而引发各种后遗症？
@网友“流星末末”：一般来说，男友的收入状况是决定双方是否能够有情人终成眷属的简单标准。那份比女友要高的收入也就成为以后和太太幸福生活的基础，先生过得理所当然，太太过得心满意足。一旦在某一天太太的收入呈直线增长，最终超过了先生，甚至远远地超过了先生，成了倍数，那么这种夫与妻2：1的系数改为1：2的话，颠倒的不仅仅是经济上的地位，也许整个家庭的和谐秩序也被无情地打破，关系必须重新整理，爱情的天平终将发生倾斜!
@网友“闲云飞叶”：我赞同男方一定要收入比我高。比我收入低的一没安全感，二没法交流。 特别像我生孩子这一两年，又不能工作，如果他收入低的话，那么我们全家得去喝西北风了。男人的收入最好是我的两倍以上比较好。这样如果我没收入的时候，他的收入也不会捉襟见肘，低于两倍没法活。
反对派：婚姻幸福的关键是感情，对方的收入多少不用太计较
@网友“limit11”：按这个调查的逻辑就是，男方赚得多给女方有安全感。不是有句话说，男人一有钱就变坏吗？男人工资高于女人那么多，女性不是应该不安全吗？那么男人赚得多，到底是给女性带来安全还是不安全呢？还是得给出另外一公式，男方到底赚钱多到什么程度就让女性不安全了。真是这样的话，做男人也太累了点吧。
@网友“苏州豆腐干”：如果你留意观察，还会发现，现在越来越少的家庭像我们父母那样，即：老公在外赚钱养家，老婆在家打理家务、照顾家人。大多数家庭是夫妻双方都有自己的工作，个人的能力、所从事的行业、甚至运气和机遇，都在主导着谁挣得更多。所以，老婆赚得比老公多，并非偶然，男人也没必要为一普遍现象而过于纠结。
酷评：在当今的社会经济框架下，男女之间在获取收入能力上的差距在缩小，甚至，在某些行业里女性更有机会和优势，这打破了长期以来男主外，女主内的生活模式。而婚姻的幸福度跟爱心、责任心、共情能力、表达情感的能力等成正比，与哪一方赚多赚少并不成正比。虽说贫贱夫妻百事哀，但现实生活中也的确存在家庭角色缺失的高薪丈夫，所以只有经济保障但无情感交流的婚姻也与幸福无缘。
家庭生活中，无论哪一方都不能理所当然地依仗对方，保持自己的独立性很重要。一方财可大，气别粗；另一方财可缺，但志气别短。以上两点对男女双方都适用。
一个女人的两难：15万年薪or全职太太？
对于全职太太，一直都是褒贬不一。有人说做全职的女人很可悲，没有事业没有经济来源，没有了话语权，而且逐渐会被社会抛弃；但是又有人说，能做全职太太说明家里有实力，这是多少青春少女的梦想。
当有一份不错的工作和收入放在你面前时，对于女人来说，你是会选择自己的事业还是会选择照顾家庭？
来自论坛网友的投票调查显示：92%的网友选择了15万年薪的工作，对于女性来说，这样的选择似乎都是一边倒。
不要把重心寄托在“别人”身上
@网友碧落黄泉：全职太太完全改变了我的人生重心。的确，孩子的成长也会给我带来各种幸福，，但我的人生并不是只有孩子，因为孩子顶多陪我18年，他有他的人生要走，他会有嫁娶，到那个时候我的重心将不会是他，那么我还有什么？与时俱进不是说说那么容易的，当你被各种圈子淘汰之后，剩下的人生是不是很可悲？所以我还是主张女人任何时候都不要把重心完全放在别人身上哪怕那个人是你的爱人你的孩子。
@网友艳子kili：女人任何时候都得靠自己，不要把重心完全寄托在别人身上，若是那样的话，花什么钱都得伸手要，受苦的时候只能自己把苦水往肚子里吞，万一，万一哪天被男人抛弃了，哭都没地哭！
要有足够的准备才能做全职
@网友扉儿：高学历高智商的母亲不是简单的从事家庭卫生、保姆这种低级的工作，还有对孩子日常习惯养成的一个指导员，心理建设的心理辅导员，一个全职妈妈应该有自己健全的社会观和价值观，有自己完整的社会交际圈。有自己的爱好和特长，专注于更多知识积累。这对社会贡献我觉得不亚于一个正常的上班族。如果自己本身对全职妈妈就是贬义的认知，做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度，那还是不要做全职妈妈。
@网友why：曾经听友人说过“如果生活不是太拮据，我想用全部时间去陪伴我的小孩成长，看着他长出牙齿，教会他叫妈妈，教会他唱歌写字，带着他去探险，用我的努力引领他踏出第一步去领略这个世界，我会用我一切努力去指导与保护他，尽管日后他可能会忘记。” 这句话让我记忆深刻。有一句话说得很对，人生就像小丑一样同时玩着很多不同的球：家庭，工作，健康，朋友，配偶，任一样失衡了都对其他有影响，唯独‘工作’这个球掉到地上后还有机会反弹，其他球掉到地上可能就永远碎掉。这世界没有两全方法，要怎么选都是看自己。总觉得人生在不同阶段与年龄会有不同目标与想法，所以最重要的还是自己主见。
@网友小干脆面：女人是否与社会脱节，是否被丈夫抛弃，是否被社会抛弃，完全取决于自我要求和自我提升。个人认为，经济允许，个人能力也不错的，那就不应该错过孩子关键成长的几年，待孩子大些，自然要选择上班，孩子不是你的全部，你有你的人生，你有你该实现的东西，哪怕几年后职业从零开始，那又怎样，人生还有很长，足够你用了。说到底，还是内心的坚定，对未来信心的坚定，对夫妻感情的坚定，对自己能力魅力的坚定，有实力就勇往直前。
酷评：的确，全职太太不是那么好当的。需要各种条件配套支持、需要有足够强大的心理、需要有家人的理解，冲动之下选择做全职主妇，那成为“绝望主妇”的概率也是很大的。要做全职太太必须要牢记以下几点：
1、当无事可做的时候，要耐得住寂寞；
2、经济实力很重要，不要让柴米油盐成为影响家庭稳定的因素。
3、和另一半的沟通要无障碍，各想各的，距离一定会越来越远。
4、要与时俱进。多关注热点的事件，新闻，不要和时代脱节。
5、要培养自己的兴趣、爱好，有自己排解寂寞的方式。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应聘面试第一要素：诚实》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场面试新人要诚实，身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。
大学生面谈要么话太多要么装懂
一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位？”“你觉得你的优势在哪里？”
在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。
单位求职有一说一这样不会吃亏
“可以会说，但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现，人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。
用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来，“就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。
学生急于表现还不是为了一份工作
“其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。”今年大四的黄某的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。
黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，“这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差一个学习不算优秀的人。”黄认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，“找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀。”
面试也是一次考试，掌握考官的出题心态，读懂考官的深意。那你就能掌握面试的主动权！
而如果你是一名新手面试官，还不知道如何出题，如何测试判断面试者是否合适？
网校携手世界500强企业18年从业经验的HR培训师Pierre老师，为你揭秘面试官心态，披露你未get到的面试细节。让你在面试中充分展示自己的价值！
一、适合人群：
1. 需要参加求职应聘的应届毕业生；
2. 想要更换工作，却对面试没有自信的在职人士；
3. 需要面试新人但缺乏经验的新人管理者。
二、学习目标：
1. 了解招聘测试纬度；
2. 掌握面试表现技巧；
3. 掌握简历撰写优化技巧。
三、名师团队：
Pierre：在世界500强企业从业18年，拥有大量招聘面试经验。并且作为企业人才招聘顾问，培训指导了大量HR及一线用人部门的招聘官。对职业面试官的心理及评估方式有深刻了解。
辅导员作为一名需要管理学生思想政治教育、日常管理、心理健康等方面的老师，需要面试者拥有较强的综合素质，因此，面试官在面试该岗位应聘者时会有较高的要求。而在一场辅导员面试中，最能表现自己能力的和给面试官留下深刻印象的就是自我介绍环节。因此，了解辅导员面试自我介绍该怎么准备十分重要。
该说什么内容
辅导员面试自我介绍的内容大致分成三个部分：第一，个人信息；第二，工作经验；第三，岗位规划和期望。首先，在介绍个人信息时，除了介绍自己的姓名、年龄和学历等内容外，最好说一个自己的个人特色，如“积极”“肯吃苦”，设立个人标签。其次，介绍自己曾参与过的和学生管理相关的工作，尤其是工作经验和工作成果，表明自身能力。最后，展示对岗位的规划和期望，这更能够满足招聘方的需求，获得面试官的好感。
如何分配时间
在辅导员面试自我介绍时，安排好自我介绍的时间是十分重要的。面试官都不会愿意花很长的时间去听一个面试者漫无边际地介绍自己，面试官们只想要非常快地了解到面试者是否符合岗位要求。因此，面试时，需要把时间控制5分钟左右。在讲解个人信息时，可以快速用一两句话带过，把更多的时间放在讲工作经历上，因为工作经历是最能证明你能力的部分，并且能加强面试官对你的印象。
注意自己的状态
状态不仅是指面试者的精神状态，还有面试者的仪容。在辅导员面试时还有一个非常重要的点不能忽视，那就是一定要注意自己的状态。尤其是辅导员是直接面对学生的，一举一动都会影响到学生。因此，面试前一定要保证自己的衣着打扮得体，面试时最好选用正装，适当化一些淡妆，保证面部整洁。在与面试官对话时，一定要口齿清晰、用词大方，巧妙使用一些肢体语言表现自己的自信。
综上所述，在辅导员面试自我介绍前一定要注意以下三点：自我介绍时应该说什么内容、如何分配时间以及注意自己的状态。在面试前，一定要找相关从业者或自己的朋友们去多加练习，保证自己在面对面试官时不会紧张。此外，还需要对辅导员的相关专业知识全面掌握，保障在面试的其他环节中可以给面试官留下好印象，面试成功的概率才会实实在在地增加。
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目前所在： 天河区 年龄： 21
户口所在： 汕尾 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 156 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 40 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 信息技术专员：，技术文员/助理：，采购助理：
工作年限： 2 职称：
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,天河区,越秀区
工作经历
广东工程职业技术学院 起止年月：2009-06-01 ～ 2010-07-01
公司性质： 其它所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 学生秘书
工作描述： 协助老师管理学生资料，录入并将其归档。
离职原因： 实习
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东工程职业技术学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2011-07-01
专 业 一： 企业信息化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2008-09-01 2008-12-01 广东工程职业技术学院 公文培训 - -
2008-12-01 2009-06-01 广东工程职业技术学院 英语 大学英语四级 0911441335
2009-07-01 2009-10-01 正保教育杯 高级office - -
2010-03-01 2010-05-01 广东人事局 信息技术处理 信息技术处理员 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
独立进行项目管理的工作，也可以进行网站维护。 熟练操作计算机办公软件及ERP或CRM软件。 ，熟悉办公室工作流程，熟悉计算机办公软件，尤其word、excel、powerpoint，能够适应办公文档处理工作，了解计算机软件技术，能够读和整理相关信息材料。
写简历不像面试，需要现场理解面试官的问题，并快速组织语言回答，做简历有足够的时间斟酌内容中的每一句话，因此，简历做得能够吸引HR的邀约其实是有方法的。在简历里，应该充分突出自己的个人优势，如果自身的优势正好和企业用人需求相契合，那就会大大增加你的求职成功率。那么简历个人优势怎么写才算是比较正确的呢？
学历优势：高学历是敲门砖学历本身就是一个巨大优势，十年寒窗苦读，就是为了毕业后在择业方面比别人更有优势，而且一个好的学历，也代表你的学习能力比较强。很多企业招聘虽然没有设置学历门槛，但也会注明大专及以上学历才能胜任。在一众简历中，如果你是名牌大学毕业，尤其是211、985重点学校毕业，那HR想不注意你都难。所以如果你的学历有明显优势，且所学的专业完全对口自己应聘的岗位，那么应该着重突出自己的学历优势。
工作背景优势：大企业出来的人运气不会太差如果在求职这份工作之前，你还曾在世界500强企业、外企、上市公司、央企等一些知名企业任职过，那么一定要写在简历上。
众所周知，越是知名企业录用门槛越高，有些岗位说是千军万马过独木桥也不过分，最终能脱颖而出顺利被录取的人，说明各方面能力应该不会差。另外，知名企业有健全且完善的管理和发展体系，各部门各岗位有明确的流程和规范操作，从知名企业出来的员工，工作能力和水平都不会低，一些理念说不定还可以借鉴。
不过，这么好的工作为什么不继续做下去？HR一定会产生这个疑问。所以在简历上，离职原因一定要写的非常清晰不容辩驳，有理有据地阐明自己的正当理由即可。
项目经验可视化，突出学习能力工作经验可以从工作阅历、从业经历、职业技能、工作涉及面等方面去写，HR会从你的过往经历判断你的能力，有过重大项目经验的人，对新工作上手快，处理棘手问题的能力也会更全面。大部分企业都喜欢录用有过相似项目经验的人，因为这样可以节省企业培训成本，而且求职者可以根据以往工作经验，为企业解决某些问题或弥补漏洞。
综上所述，简历个人优势怎么写？能注意的点还是很多的，比如你的学历、大公司从业经历、项目经验等等，前提是要梳理清楚自己的优势点，哪些是重点突出的，哪些又需要一笔带过，然后由点及面铺开去写，就能写出一份凸显个人优势的优质简历，打造求职路上第一块黄金敲门砖！
“爱情的天平加上金钱的砝码，就会失去幸福的平衡”？不不不，生活实打实地告诉我们，爱情的天平加上金钱的砝码，才能打下坚实的基础。现在月薪过万似乎已经成了一线城市的标配，然而在一线城市要谈恋爱，区区1万月薪，恐怕只能谈个“紧绷式”的恋爱。
近7成人因为经济原因不谈恋爱：吃饭都能让人吃穷！
在最适合热恋的夏天就“恋爱成本”诸多问题进行了相关调查，第一题的数据就在这个炎热的季节给我们兜头泼了盆凉水——近7成受访者坦言会因为经济原因不谈恋爱。
究竟有哪些不可避免的支出让甜蜜的恋情有了金钱的负重感呢？根据的调查结果显示，恋爱开支的三座大山分别是：吃饭、娱乐、买礼物。此外，用于个人形象提升的“服装打扮”也是一笔绕不过去的开销。（见图1）从细分数据来看，男性受访者在“买礼物”和“同居租房”的开支上要略高于女性受访者，而女性受访者为了恋爱花在“服装打扮”上的费用要明显高于男性。
图1：恋爱支出排行榜top7
数据来源：
一周一餐500元：恋爱需要请客吃饭！“既期待每周的约会，又实名害怕，”网友Sei表示，“最怕的还不是女朋友说‘随便’，而是现在随随便便外头吃一餐都要人均200—300元，每周约会一次，每个月花在约会吃饭上就要有两千块钱。”
吃饭开销对于还处于相亲阶段的人士更是压力山大。恋爱时期有时还能“有情饮水饱”，下下小馆子重温校园初恋；而还未能进入恋爱阶段的相亲阶段，在吃饭问题上就更是如履薄冰了。前不久有个热帖说，一位男士接到相亲对象发来想吃的餐馆，点开一看人均要1500元，他倒吸一口凉气，掂量了一下自己的前半生积蓄，忍痛将这个门不当户不对的相亲终结在了摇篮里。
看场电影100元：“为什么现在的电影都是3D的？院线能不能拯救一下我日渐模糊的双眼和我日渐干瘪的钱包？！”网友“小八小哈”表示，即便在十八线城市，约会看场电影再加上两杯奶茶，保守估算也要100元。
根据的调查显示，45%的受访者每月约会频率在2—4次；28%的受访者每月约会频率在5—8次。折中一下，每月约会频率4次，看电影要花掉3、4百，吃饭要花掉1、2千……恋爱，除了要献出爱，还要双手奉上钱包。
恋爱送礼平均值100—300元，“00后”更愿为爱“一掷千金”
给老板送礼不好办，给老妈送礼难猜心，给恋人送礼——难上加难。虽说谈个恋爱不用分分钟就送个礼，但送礼依旧排在恋爱开支的第三项。那么，恋爱时送礼的尺度到底该怎么掌握呢？根据的调查结果显示，45%的受访者每次送礼的花费在100—300元，26%的受访者每次送礼的花费在300—500元，11%的受访者每次送礼花费在500—1000元，更有6%的受访者大手笔的每次送礼花费均在1000元以上。（见图2）
图2：恋爱时，平均每次送礼花费
数据来源：
花880元买礼物还讨不了好：“知道吗，我男朋友送我的七夕节礼物居然是一个青花瓷U盘，”网友“是小V不是大V”抱怨，“本来我嫌弃它老土，想说他一顿，可搜了搜这个青花瓷U盘套装居然要880元！”这是标准的直男送礼风格了——被热搜推荐排行榜坑了还内心美滋滋。
根据细分的调查数据显示，更愿意“一掷千金”的人群主要集中于“00后”，44%的“00后”受访者表示愿意花千元送礼，而这个比重随着年龄的增长而急剧下跌，“80前”的受访者均不愿意花千元送礼。（见图3）
图3：恋爱时，哪些人更愿意花千元送礼
数据来源：
一谈恋爱就掉身价：比单身时穷了一半！
工作使人头秃，恋爱让人贫穷。的调查结果告诉我们，和单身比，42%的受访者恋爱后每月花费增加了30%~50%，21%的受访者每月花费增加了50%~100%，更有14%的受访者恋爱后每月花费增加了100%及以上。（见图4）
图4：和单身比，恋爱后每月花费增加了多少？
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恋爱后男性说“花钱如流水”：一旦恋爱，对于男性来说“花钱如流水”的感觉更为严重。从的细分数据来看，恋爱后每月花费增加50%~100%以及增加了100%及以上的男性受访者的百分比均高于女性。网友“奈榈”吐槽：“一听到过节就心里苦，不但要花钱，还要做无数选择题——到底买啥礼物才能讨她欢心？”“奈榈”的女友反吐槽：“并不需要男友每个节日都买礼物给我，虽然我很感谢你花了心思花了钱，但我要想还什么礼也是伤脑筋到头发掉光啊！”为爱花钱，如果成了例行公事，那就不是互相关爱，而成了互相伤害。
恋爱使人贫穷：7成人因为恋爱存不下钱！
根据此次调查数据显示，7成受访者表示，在恋爱中根本存不下钱来！（见图5）从细分数据来看，存钱难度毫无意外的，和年龄成反比，“00后”因为本身还未能开拓赚钱渠道存钱难度最大，存不下钱的人群比例高达89%，“90”后存不下钱的为73%，“80后”为64%，“80前”则因为工作年限关系，在薪资上比较宽裕，也有了一定的积蓄，一半受访者都表示能存下钱，hold住恋爱带来的经济压力。
图5：恋爱中，你能存下钱吗？
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女性比男性更有存钱意识：而在恋爱中能存下钱的女性受访者比例要远高出男性，41%的女性受访者表示能存下钱，比男性受访者高出15个百分点。这不仅仅是男性在恋爱中的花销较女性多，女性在存钱意识上也要高于男性。早前英国牛津大学赛德商学院与纽约梅隆投资公司共同进行过一项调查发现，中国的女性比男性更爱存钱，有存款的女性受访者比男性受访者要高出23个百分点。之前美国有一项调查也显示，女性在存下每一笔小钱的意识上要高于男性。
恋爱，不仅要存下每一点一滴的甜蜜情意，也要为将来存下每一针一线的小钱，这样即便“区区月薪1万”，只要找到对的人，也总能勇敢面对明天的生活。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《怎么才能避免写出无趣的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
其实我们都知道，每一个HR在看简历的时候都会有一种共性做法，就是如果这一份简历内容的呈现挺有意思的，就会多看两眼，如果这一份简历看起来很乏味、千篇一律，就不会认真去看。就是因为出于这样的心态，所以小编想跟大家提醒，写简历一定要保证有趣。那么，怎么才能避免写出无趣的简历？
也许你的英语口语很好，可以很自由地与外国人交流。英语口语是你引以为豪的优点，也是许多企业需要的“核心技能”。然而，为何在求职应聘的过程中却有“英雄无用武之地”的感觉呢？
原来在简历里标注了自己的英语水平是“大学六级”，强调自己的口语流利，其实许多口语并没有你好的同学，简历也是这么写的。“除非我获得面试机会，否则人力资源部门又怎么能从简历里发现我的一技之长呢?文字描述毕竟是有限的……”这是很多人的苦恼。
“时间有限，我只能用差不多10秒钟来浏览每一份简历。在如此之短的时间里，我只能程序化地看几个标准关键词：学校、专业、成绩、排名……”一位世界五百强企业的人事主管表示，对于同学们的困惑，他目前的回答是“无解”。
而许多遭遇“十秒筛选简历的无奈”的学生也在某调研中表示，虽然他们在简历上列出所有可以展现自我能力的关键词，但是这些简短的关键词并不能充分表达和展现出自己的个人特点，一个求职者说：“你过了英语六级，别人也过了，你拿过奖学金，别人也拿过，你说自己精通计算机操作，别人也都是这么写的，我们宿舍8个人的简历差不多是一样的。”
而实际上，很多毕业生是具有无限创意的。最近网上流传着一个很受追捧的求职简历，这名动漫专业的毕业生用Flash做了一个短小的视频，把自己制作成动画短片当中的主人公，将自己的优势和特点在几分钟的视频里面进行了全面的展示，而且用了很幽默的语言，让人耳目一新，并对他的能力“眼见为实”。这个视频被网友们被誉为当年最给力的求职简历。还有一个求职者，他在电视求职节目中介绍自己的逻辑性很强，做事很有条理，为了说明这一点，他向招聘方展示了自己电脑的资源管理器，一级一级的菜单列得明明白白，条理清晰，找东西一目了然;同时他拍了一段家里的视频，他的柜子收拾得井井有条，每个格子里放什么东西都是固定的。这段展示之后，十多位招聘者都对他赞不绝口，抢着要录用他，就是因为他有机会把自己的一个优点进行了强化展示，而且让对方直观地感受到了这一点。
对此，小编建议，传统简历虽然仍将是大多数用人单位初步筛选人才的主要模式，但是这种单一、高相似度的简历只能让用人单位泛泛而过，迅速筛选。由于这种简历存在局限性，应该鼓励求职者推出更加新颖的模式，作为传统简历的“换代产品”。
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