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很多人接到offer后会立马松一口气,心想工作终于有着落了。但是,又不禁回想之前的工作境况,迷茫、不顺、闹心,接到offer就稀里糊涂入职,真的对么?在这时候,你应该深吸一口气,然后仔细权衡一下这份offer对你而言是不是一个正确的去处。有人觉得找一份工作不容易,就算薪水等各方面不比自己的预期,也将就入职。有这种想法的人并不在少数。事实是,这种想法往往暗含许多不安定因素,因为你一旦跟雇主签订合约,意味着你接下来的工作以及所享有的权利均受到合约的限定。那么,收到offer后,还要继续投简历吗?

切忌拿到一个offer马上入职

年轻人特别容易犯这个错误,总觉得有公司要自己就不错了,哪轮得到自己挑三拣四。实际上,有一家公司要你,说明你的实力至少在基准线附近,再多拿几个Offer并没那么困难。尤其是应届生找工作阶段,不要只拿到一个Offer就急于去办入职,否则盲目入职一家不适合你的公司,浪费精力和时间。从这家公司离职后你要再继续投简历,面试,整个找工作的过程再重来一遍,费时又费力。

建议拿到2个以上靠谱offer再入职

建议大家先拿到2个以上靠谱offer再入职,当然,最重要的是等到自己心仪公司的offer。一来找工作的周期拖得太长比较累,二来拿到offer拖太久也不合适。但是实际上,即使是管控要求严格的大公司,你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由,要求适当延后入职周期,这个大部分公司也是接受的。买东西货比三家才能选出好货,入职一家新公司当然也要多对比一下才能挑出最好的。

入职7~14天发现不合适

入职7~14是了解公司的过程,这个时候,万一你对公司不是很满意,或者收到了另一家公司的offer,你的处境就很微妙了。大原则还是需要你自己做判断,只要另一家公司给出的offer足够好,当然可以直接跳过去;最差的情况是,就是你既不满意现在的公司,和新公司hr聊过之后也觉得不够满意,那这就是盲目接受offer的后果。将就不是办法,还是需要继续投简历,直到筛选出自己满意的工作。

以上3个思路帮你在求职中审核一份offer是否适合自己的操作,收到offer不要立刻入职,而是要认真分析。希望大家不仅要为找工作,付出足够的时间成本和执行成本,还要为评估和选择好的工作做筛选。

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职场高情商方法:应该给领导拜年吗?


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在大家都纠结是留在工作地过年,还是回家过年的时候,牛年春节的脚步越来越近了。春节是中国人最重视的节日,拜年是春节的传统习俗,是人们辞旧迎新、相互表达美好祝愿的一种方式。作为职场打工人,你会给领导拜年吗?

对父辈来说,给领导拜年约定成俗

古时“拜年”一词原有的含义是为长者拜贺新年,包括向长者叩头施礼、祝贺新年如意、问候生活安好等内容。遇有同辈亲友,也要施礼道贺。

随着时代的发展,拜年的习俗亦不断增添新的内容和形式。除了沿袭以往的拜年方式外,又兴起了礼仪电报拜年、电话拜年、短信拜年、网络拜年等。被拜年的对象也从长辈延伸到领导/同事,特别在我们的父辈,给领导拜年是很重要的社交礼仪。

我们的父辈,工作和生活的关系比起我们现在更紧密,那时候一个岗位不仅仅是一份工作,还决定了住房、教育、生活服务等。和同事之间不仅仅是工作关系,还可能是同住一个家属院的邻居、小孩也上同一间学校,生活圈高度重合。所以和领导同事的关系在一定程度上和家人亲友间的关系一样重要,给领导拜年对我们的父辈来说成为了一种习惯。

“年轻”一代,弱化给领导拜年的影响

时代发展,工作的属性也发生了变化,同事间的工作关系成为主要关系,生活关系慢慢弱化,给同事/领导拜年,也不再是一件约定俗成的事情。特别是年轻一代成为职场主流,他们对一家公司的依赖性低,对领导和同事关系的处理也更随性,对给领导拜年这种“老套”的事不屑一顾。

电子时代的拜年,更便利、更随意,已经没有了之前满满的仪式感。拜年短信群发,习惯拜年的人早已不分是否是同事领导。这样,有些人收到领导的拜年短信也不是一件稀奇的事了,而如果还未给领导发出拜年信息,则会略显尴尬。

主动给领导拜年,好处多多

拜年可以和领导/同事拉近关系

平日里忙于工作,少有机会与同事、领导促进关系,即使偶尔偷闲,冒冒然的向同事示好也显得似乎另有所图。春节拜年,既不冒失、也不刻意,一条拜年短信,送上真挚祝福的同时,无形之中拉近了人与人之间的关系,日后工作,便能更好的推进。

拜年是化解矛盾的手段

如果在平常的工作中,你和领导/同事有一些不愉快的交流,那一条拜年短信绝对是破冰的好武器。同事之间没有什么大矛盾,都是因为意见不同/流程问题等出现的工作中的小摩擦,没有原则性的问题,一句话就能解决。这时候给对方发一条拜年的短信,既打消了对方的顾虑,又显得自己宽和大度不计较,说不定之后的工作推进交流起来会比之前顺利很多,给自己增加很多便利。

最后,想和小伙伴们说不要纠结是否要给领导拜年这个小问题,过年本身阖家团圆欢声笑语的时候,不要因为这些事情产生困扰。每个人有不同的维护人际关系的方式,找到适合你的即可。祝大家春节愉快。

职场高情商方法:「职场生存」复工后,如何快速进入工作状态


2020年的开始,注定不平凡,也注定被记住。

很多小伙伴在家呆的可谓是快要长蘑菇了,尽快复工,快回到之前的生活状态,也成了很多人近期的愿望。

随着抗疫一线医务工作者的无私付出、全国人民的共同努力,近几天我们也在新闻上看到了很多好消息,部分城市已在有序的组织复产复工,对还没回去上班的小伙伴来说,复工也是指日可待了。

很多人已经在家休息近一个月,或者在家远程办公一段时间,那么复工后,我们如何快速回到之前的工作状态呢?

小编给了以下建议:

需要复工的同学尽快返程

现在越来越多的年轻人选择来到北上广深或省城打拼,以谋求更好的发展机会和前景。

在疫情期间,特殊时期,为了对疫情做到有效控制,各地都出台了不同政策限制人口的流动。

复工在即,需要外出工作的同学就需要注意:

要充分了解自己出发地和目的地所在城市的相关政策。

在有条件的前提下,尽早返回工作所在地,配合社区工作人员,如需要,自觉自我隔离。

之所以建议有条件的前提下尽早返回工作所在地,是因为一旦复工,如你还在医学观察隔离期,势必耽误复工。

对于一个团队来说,复工时大家节奏不一致,会影响到每个人的工作状态。

试想:当你们办公室很多人请假,而还在办公室上班的你,是什么样工作状态?

健康的生活习惯和作息时间

平日繁忙紧张的工作,还有较大的压力,到了节假日,很多人都选择放松一下,更何况是阖家欢乐的春节假期。

温馨的家庭环境,爸妈无微不至的照顾以及祥和的氛围,难免不去睡个懒觉,也难免晚上不去熬夜甚至嗨到天亮。

偶尔的释放确实能够缓压不少,但这次咱们遇到了可能是最长的春节假期。

长时间在家安逸的生活,如果打乱了之前上班时保持的生活节奏,复工后,再想早起,恐怕要经历一个异常艰难的过程。

建议复工前,调整作息时间,保持健康的生活习惯,最好能够与上班节奏一致,这样在复工后,能尽快进入工作状态。

保持健康的生活习惯与作息时间,能使工作、生活有条不紊,提高个人素质,身体健康。

如果你现在还有晚睡熬夜的习惯,不如也趁此机会调整一下。

复工后,梳理思路,做工作计划

漫长的假期,不管你是在家办公,还是在家休息,长时间未进办公室的你,复工后肯定有一大堆事情等你去处理。

俗话说的好,磨刀不误砍柴工。

当我们复工进入办公室后,建议大家:

别先着急立马干活,而是梳理一下思路,好好想想近期自己需要完成哪些工作,一条条的列好,并做轻重缓急之分,根据实际情况做好工作计划,然后依照工作计划行事。

有条不紊,事半功倍!

相信很多同学的工作都是需要团队配合来完成的,那么同理:

建议复工后团队一起讨论,制定合理的工作计划,让每位同事都能明确自己的工作目标,井然有序的开展工作。

合理安排通勤时间

每天提早进公司,适应环境

随着全国各地陆续复工复产,每个城市的早高峰也会逐渐回到原来的模样,挤公交、挤地铁、堵车可能又成了每天早上的主旋律。

建议大家可以早点出门,合理的安排通勤时间。

如可以,每天到公司早15分钟至半小时,整理一下自己的办公桌、泡杯咖啡,又或是安静的吃完早饭。

这些事情看似与工作无关,但他们能让你更舒缓的适应办公室环境,在上班后更快的进入工作状态。

选择一些有仪式感的事情,作为进入工作状态的界限。

每天早上给自己一些时间来完成它们,比每天急急忙忙,甚至略带狼狈的跑进办公室,然后立马开始工作,要好很多。

调整好自己的心态,适当运动

长假过后,复工上班,如果你出现了心情低落、没有激情的状况,不要着急,这是一个特别正常的现象,何况这次我们的假期又给的长。

长时间的放假休息,与家人团圆、与孩子玩耍等很容易叫我们进入到一个比较开心兴奋的状态;而复工后进入工作状态,与假期期间对比明显,出现工作状态不佳的状况很普遍。

这个时候我们要学会自我调整,只有调整好自己的心态,才能回到更好的工作状态。

建议多与同事、朋友交流,尽可能积极的面对遇到的问题,每天适当运动,如慢跑。

这次长假必定会让很多人难忘,也会让很多人对生活、对工作有很多新的认识。

在疫情期间我们看到了很多人性的光芒,也看了很多平凡的伟大。

需要控制人口流动防止疫情扩大时,我们在家闭门不出,不给祖国添乱。

接下来需要大家积极复产复工时,也希望我们每个人都快速回到工作状态,创造更多价值。

职场高情商方法:「职场问答」适婚女青年求职时会吃亏吗?


职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场,

你的任何疑问,都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白!

Q:想问一下一个女生能考一些什么证书来提升自己的价值,除了和专业相关的专业证书和一些大学必考的基础证书

首先,从求职的角度来说,职前菌还是推荐你考一些和专业相关的以及大学必考的证书,如果你拿到这些证书后有多的精力,不妨给自己找一些名企的实习机会,为自己的毕业求职路打好基础;

其次,如果你一定想考一些证书,财务方面的证书可以尝试一下,比如注册会计师(CPA)、注册金融分析师(CFA)甚至特许公认会计师(ACCA),这些证书能给你在成为职业经理人的路上添砖加瓦。

Q:适龄未婚女青年:求职总被问是否有男朋友?是否近两年准备结婚以及准备生baby?如果答案是肯定的,那么面试就相当于有了结果,自然就不会成功,如果否定回答,又显得不诚实......请问该怎么回答这一系列问题呢?

如果你目前没有打算找到一份工作后立马生小孩,建议回答思路如下:

①目前自己还是把重心放在工作上,希望能在工作上取得一定成绩,一两年内自己都不会考虑生孩子的问题。

②至于何时准备结婚,有没有男朋友,如实回答即可。

为什么要这样回答?

①这样的回答基本上是你的本意,回答的时候就不会给人不诚信的感觉。

相反违背你本来意愿的回答,是很容易让识人无数的HR识破的;即使没有被识破,你得到了这份工作,但你要带着面具上班,心思不在这里,那你每天上班的8个小时,得有多痛苦啊?那真是上班成了上坟。

②人性化的企业是绝对能够包容适龄女员工结婚生子的,毕竟这是人之常情。

职前菌有很多朋友在处于已婚未孕或者未婚未孕的阶段时,都凭着自己的能力找到了心仪的工作,并且是大企业的工作。

相反,如果有的企业因为这个原因不录用你,那这家公司一定是个加班文化很重,老板很自私的企业,这样的企业不去也罢。

往期穿越门

Q11:性格内向、不善言谈交际的女生适合当老师吗?

Q12:2019年10月毕业的海外留学生,应该怎么找工作?

Q13:你好,我明年3月份毕业,这次暑假回国只能呆一个多月,那我还有实习的必要吗?

Q14:难道真的要研究生出来找工作才能称心如意吗,本科出来为什么感觉没有出路呢?

Q15:都说第一份工作很重要,我该如何找到适合自己的工作呢?

Q16:我在网上看到很多招聘的企业,对于知名度不高的企业,我该如何判断这个企业是否靠谱呢?

Q17:不喜欢自己的实习工作,是坚持还是辞职?

Q18:暑期实习时间达不到企业要求的3个月,怎么办!

Q19:第一份工作没有进大公司,我的人生就输了吗?

Q20:跨行求职,如何将上一份工作经验价值最大化?

职场高情商方法:内向的人,能去做服务员吗


职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场高情商方法:内向的人,能去做服务员吗》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

很多人都认为,内向的人相对外向的人来说比较安静,更加喜欢独处,不会喜欢一些和很多陌生人打交道的场合。因此不少人认为内向的人更适合一些安静、独来独往的工作,不适合需要和多人打交道的工作。那么事实真的是这样吗?内向的人真的不适合做服务员这类与人接触的工作吗?

内向的人有什么特点

在艾森克个性问卷中,对于内向的性格描述为:安静,离群,内省,喜欢独处而不喜欢接触人。保守,与人保持一定距离(除非挚友)。相对于外向的人而言,内向的人做事可能会有些瞻前顾后,但与此同时做事也会更加有计划性,不会因冲动而做一些过激的事情;同时,内向的人在日常生活中也会比较规律和严谨,很少会有一些进攻的行为,整体来看为人处世也会更为可靠。在与人相处上,内向的人可能略有劣势;但在做事可靠上,内向的人还是可以信赖的。

服务员的岗位职责

一般服务员的岗位要求会包含以下几个方面:要服从领导的工作安排,提前做好相应的准备工作。要严格执行工作程序、服务程序和卫生要求,不断努力提高服务质量。积极参与各类培训和训练,不断提高服务技能技巧,提高服务质量。按照主动、热情、礼貌、周到、耐心的要求,不断完善服务态度。熟悉自己所服务的内容,需要的时候要积极向客人推销自家的产品。

内向的人适合做服务员吗

虽然说内向的人在与人相处时可能会话比较少,但相对应的,这样的服务员能够更加有耐心倾听客人的需求。内向的人日常做事是比较有计划的,做服务员的话也会规划自己如何服务才能更加高效,而不容易出现因个别客人的需求而忽略其他大部分客人。内向的人不容易有进攻性的行为,做事比较可靠,那么做服务员的时候,就算遇到问题也不容易得罪客人,反而能较为温和地掌控全局。

虽然说确实有一些岗位会对人的性格有一定的要求,比如销售岗会更适合外向、话多的人。但服务员是以服务为主,也就是在满足客人需求的前提下把各项服务都做好,做事踏实才是最为重要的品质。就算是内向的人,只要不是看见陌生客人就紧张到说不出话,那么基本都可以胜任服务员这一岗位的。

职场高情商方法:面试被压工资,我该接受吗?


最近,有朋友去面试,主管和总监都通过了,并且给了口头offer,到了人事这一环节,谈工资被压,期望薪资12k,人事说只能给10k,原因是学历不符合要求。

朋友觉得自己的期望薪资已经很低了,但很喜欢这份工作,就说能不能11k,人事说这样的话还要综合考虑,之后给回复,然后就没有然后了。

和我这位朋友一样,相信大家在面试的时候多多少少都遇到过被压工资的问题,大多数人都不知道该怎么办,更不知道HR压工资是什么心理,明明不是HR出钱,他为什么压工资?

不管什么岗位都有自己的工作目标,而作为HR的工作目标之一就是在预算范围内招到合适的人,即控制人力成本,所以,在求职过程中,遇到HR压低薪资是一件比较常见的事。

对于同一个岗位,公司都有一个标准范围,只要求职者在这个范围内,HR都会纳入考虑,标准是一个范围,那工资当然可以浮动,就有高有低。

符合最高标准的人当然工资最高,符合最低标准的人就要拿最低的工资。所以,看到招聘简章里工资那一栏,往往不是一个固定的数字,而是一个范围,就不难理解了。

那HR为什么要压低工资?

我们在求职过程中,学历、工作经验、面试表现等个人因素会在一定程度上决定你的工资。HR压你工资,除了考虑控制成本,以上这些硬件条件在市场标准和公司内部标准的表现也是重要依据。

公司在给岗位定薪时,会参考市场情况,HR在与你谈薪资时,也会依据市场水平与你谈薪。

如果一个公司的工资水平低于市场标准,那它很有可能长期招不到人或者招到的人大多都无法符合用人标准。这时候公司自然会根据情况调整工资标准。

一般HR会通过打听同行消息、通过职场范文网平台查询、面试者的期望工资等方式来了解市场工资行情。

在这些条件共同影响和考虑公司成本控制需要的情况下,确保给出的工资能招到合适的人,一般不会低于市场水平太多。

如果求职者的期望薪资在公司的预算内,一般HR不会压工资,被压工资往往是因为你的期望薪资超过了公司的预算。

当然,有些大公司吸引人的并不是高工资,平台优势、稳定、福利完善也会吸引一部分求职人,那低于市场价的工资也能招到合适的人。

考虑到工作内部团队稳定性的要求,新人入职的薪资,HR需要参考目前公司同岗位或类似级别员工的薪资水平。

除了我们说的第一种情况,公司内部标准,更会影响HR的定薪范围。

就算你的期望薪资没有超过市场水平,也有可能超出公司内部水平。

同样的岗位,学历要求是本科,你是大专,但是HR看中了你简历中其他吸引人的地方,比如工作经验,如果这方面确实很优秀,学历标准可以降低一些。

所以,有时候HR会给某些硬性条件并不符合招聘简章的人发面试邀请,就是要试试看,你到底是不是如简历中写的那样优秀。

如果通过了面试,在谈薪资的时候,HR才要综合考虑各个方面,比如,这个岗位的标准和公司老员工的心情。

如果老员工知道你学历比他们低,但是拿着和他们一样甚至比他们高的工资,可能会引发不满,甚至萌生辞职的念头,让公司迎来一波辞职潮,影响公司运营。这种得不偿失的做法,HR不会做。

这也是为什么很多求职者吐槽说,明明招聘简章上的学历要求是本科,却让大专生去面试,最后没通过,还说因为学历不符合要求,欺人太甚!

没通过的原因有很多,最核心的是,第一你的面试表现不如简历上的实力,第二谈工资的时候你的最低标准高于HR的最高标准了。

如果接受了HR心目中给你的价位,你很有可能会得到这份工作。

很多时候,和HR谈工资更像一种心理博弈。

HR在一定范围内,用压价的方式试探你能接受的最低标准,你去试探HR的最高标准,如果双方在某种程度上达成一致,则合作成功。

但是这种试探要在合理的范围内,如果你要价远高于HR给出的范围,那拜拜,HR接受不了。同样的,如果HR给出的价格远远低于你可接受的范围,你大概率也不会接受。

对于期望薪资这件事,参考市场价,结合自己的实力,明确一个范围,不是难事,如果不知道自己行情到底如何,可以用职场范文网app里的查工资小工具,查看自己在求职市场的的价位。(打开职场范文网app→我的→薪酬查询)

凡事背后都有很多原因,不要用臆想去左右认知,多想想为什么,或许求职就没那么多愤愤不平的情绪了。最后祝大家求职一路开挂,职场范文网。

职场高情商方法:个人在境外的收入也要纳税吗?


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在国外赚的钱要在中国纳税吗?最近有朋友就提到了自己的表哥在国外有一份工作,一年中差不多有一半的时间在国外,目前国内外都有收入,在国内的收入知道要缴纳个人所得税,那么在国外的收入是否需要纳税?今天就来了解一下。

//中国税务居民的定义//

根据新个税法规定,在中国境内有或者无住所,在一个纳税年度内,在中国境内居住满183天的个人为税务居民,其在中国境内和境外取得的所得,需要按照本法规定缴纳个人所得税。在这里法规对税务居民的概念进行了修正,从以前的中国居住满一年改为在中国居住满183天。也就是说,不管你是中国公民、外国公民,还是持有其他国家永久居留权的中国公民,只要一年内在中国居住满183天,就认定为中国税务居民,需要把中国境内收入和中国境外收入分别向中国缴税。

比如:张三是已经取得了美国国籍的华人,目前在美国和中国都有收入,如果一个纳税年度内张三在中国境内居住时间超过183天,那么就需要把中国境内收入和中国境外收入分别向中国缴税,如果一个纳税年度内在中国居住不满183天,则不是中国税务居民,境外收入就不必向中国交税,但必须把中国境内的收入按照新个税法缴纳个税。

//境外收入缴税计算//

那么税务居民个人从境外取得的收入,要如何缴纳个人所得税呢?根据《个税法》,居民个人从国境内和境外取得的综合所得、经营所得,应当分别单独计算应纳税额。

同时,居民个人从中国境外取得的所得,可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额,但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。也就是说,居民个人从境外取得收入,需要并入综合所得税或经营所得税,但可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额。

//境外收入偷税漏税追责//

如果是我国的税务居民,境外收入一定要进行依法纳税,因为偷税漏税是会被追究行政责任的,严重的还会被追究刑事责任。行政责任是,如果不进行申报,不交或者少交应纳税款,那税务机关可以追缴补交,少交税款的滞纳金,同时还会有一定的罚款。刑事责任是,如果纳税人采取了欺诈,隐瞒手段进行虚假申报或者不申报,在逃避缴纳税款数额较大情况下,将按照具体金额情况处以有期徒刑,还要缴纳处罚金。

随着我国对外开放的不断扩大,个人从境外收入所得也越来越普遍,所以我们要对个人境外收入所得税有一定的了解,既要了解自己的权益,也要了解自己的义务。

职场高情商方法:职场上如何拒绝别人


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你知道直接拒绝别人有多爽吗?

当你从不占人小便宜的客户向你发来亲切的问候

当你多年不联系的睿智亲戚,向你送来最真挚的祝福

当你点赞之交的同事,向你发来内心最深处的思念

网络上你重拳出击,现实中你笑脸相迎。什么要求都说好,后悔药能吃到饱。生活中的小事都无法拒绝,如果真的碰到了职场中的某些不合理要求又该如何应对呢?要想弄明白这个问题,我们首先就得知道为什么自己会不懂得拒绝。

为什么我们不会/不想拒绝别人

其实这个问题并没有看上去那么深奥,官方一点来说,不敢拒绝别人,主要是因为下面几点原因:

拥有不健康的个人边界

说人话的意思就是这类人(看看是不是你),特别容易去对他人的行为或是情绪负责任,把别人的需求和感受看得比自己更重要。当他们拒绝别人时,会感觉特别特别的愧疚,心情会很不好,无论对方的要求是不是合理的;当他们被别人比较刻薄地对待时,只会忍气吞声,一个人生闷气;他们需要通过讨好别人来让自己好受一点,通过别人的评价来肯定自己,甚至可以用放弃自身原则与信念的方式去换取别人一个正面的评价;他们最喜欢的就是做“超人”,希望自己可以拯救别人,可以为别人包办和解决所有问题,自己穷得都快吃不上饭了,还是可以大方地把下个月房租借给同事,为之奈何?

被迫社交

这类人其实不太会为单个人的看法而焦虑,但是他们更渴望自己可以融入到大的群体里。换句话说,他们最害怕的就是自己在群体中被传出什么负面的名声。当他们遇到一些在群体中影响力比较大的人时,会因为害怕担心自己名声受损而去被迫答应别人的要求。原本每次只是想当一个假笑使者,结果开了头之后根本停不下来,要求越来越多、越来越繁琐,为之奈何?

如何能够将「拒绝」说出口

实际上,人们大部分时候不去拒绝,是因为不敢拒绝,而不是不想拒绝。所以解决拒绝难题的第一要素就是克服心理障碍,从「不敢」变成敢。

建立健康的个人边界,勇敢Say「No」

记不记得小时候上课回答问题,老师问哪个小朋友会回答,你把头越压越低,让老师一眼就看到正在地上“挖洞”的你。当你被叫起来回答问题,你并不知道答案是多少,你只能憋红自己的小脸,很小声地说出自己的答案。结果答案错了,全班哄堂大笑,你的脸更红了。你的眼泪在眼眶里打转,你觉得所有同学都会记得这一幕,你的黑料不日将火遍全校。

但是过了一个星期你发现,班里的最新八卦变成了隔壁班的孙二丫暗恋你班的李狗蛋。你以为别人会记住你最糗的一幕,不会的,只有你自己会记住,不信你现在想一想,你上中学的时候班里其他任何一个人做过的最糗的一件事是什么?

每个人每天都要接触大量的信息,没有人会因为你的一次拒绝而一直记在心里。

从另一个角度说,同样也没有人会因为你的故意讨好而喜欢你,他们或许短时间内会觉得自己被讨好得很舒服,但是讨好别人并不会成为你拉近和别人关系的一种手段,反而会让别人觉得你是个没有原则的人。原本欺负你的人只会觉得你好欺负而变本加厉,原来同情你的人只会因为你的没有原则对你敬而远之。刻意对他人的讨好犹如饮鸩止渴,不但没用、也不解渴。

所以,在你决定是否拒绝别人之前,最重要的就是明确哪些是自己能接受的,哪些是自己不能接受的,想明白了这些,只要按照自己的原则去行事,你迎来的将会还是大家的尊重,而不是讨好后卑微的笑容。

拒绝他人时语气要委婉,态度要明确

很多朋友拒绝别人时不知道怎么说才好,于是开始想各种听起来非常假的托词。比如说:我没时间、当天有事、女朋友不同意等等。这些原因都有一个共同的特点,就是它们的前提都是我本来很想去,但是因为别的外界客观原因,所以我去不了,将责任直接甩给了别人。这种句式就很像我们小时候学的英语固定搭配句式:I’dloveto,but…

这个句式本身没有太大的问题,但当你态度不太明朗的时候就很容易给别人造成误会,或是给自己造成不必要的麻烦。如果别人因为你说的一句「我周末刚好就周六下午没空」,而将时间改到了周日,你接下来该如何拒绝呢?如果你再找其它听起来就不靠谱的借口,你又会在别人心里留下什么印象呢?毕竟所有人都为了你,统一更改了活动的时间…

所以当我们确定要拒绝别人的时候,为了不伤害到对方的情感,可以适当说话委婉一些。但是,切记无论语气多么委婉,都一定要明确地表达出自己的态度,让对方知道你是在拒绝他,而不是迫于什么客观原因而不得不拒绝他;最不能让对方感受到的就是你特别想去做某件事,但是就是因为客观原因而给你造成了遗憾,这份遗憾对方要是好意帮你弥补了,你可就真的留下遗憾了。

站在对方的处境思考,并提出建议办法

我们经常会遇到一些自己不得不拒绝的问题,比如说自己其实可以帮忙,但是因为时间冲突,手头有更重要的工作,所以不得不拒绝,但直接拒绝又怕寒了对方的心。还有一些情况是自己其实是解决不了这个问题的,但是对方原以为你有解决这个问题的能力,如果轻易拒绝可能会让对方误以为你不想帮他。

遇到这两种情况,你虽然拒绝了对方,但可以表态,你有认真的想帮他。比如对方找你帮忙而你没有时间,你可以先对他表现出「这件事的确挺棘手」的状态,让他感觉你和他对事情的重视程度是一样的。这样之后你以「手头任务比较急」为借口拒绝的时候,他也不会认为你是因为不想帮忙而找的借口。

其次,你就要为对方提出一个你的建议或者解决办法。当这件事你本身知道如何解决的时候,你完全可以将解决办法概述给对方听,或者进行简单的演示,让对方自己回去实践,实在有问题可以再来问你。如果这件事本身你也解决不了,你可以为对方提供一个解决方向,并推荐一位你认知中对解决这个问题更有把握的人选给对方。如此下来,既能表现出自己的诚意,也大概率能帮助对方解决问题,岂不美哉?

拒绝他人不是病,不会拒绝才要命。只要守住自身原则,以诚恳的态度、温和的语气表达出自己的想法,即使拒绝也不会有人记恨于你。如果真的有,请不要担心,这种人不会只有你一个人烦他。

你学废了吗?

职场高情商方法:「职业生存」你的职场抗风险能力够吗?


在家呆了这么久,疫情还是没过去,大家或多或少都受到了影响,做销售的,业务提成为0;工资构成包括基本工资+提成+绩效等的只发基本工资;有些小公司甚至直接对半砍掉了员工的工资,年前辞职的更惨,好多都没找到工作。

一次突发的事件,引发大家对自身抗风险能力的怀疑。

小编就此问题采访了几个朋友,看看大家怎么说

我:通过这次疫情,你觉得自己的抗风险能力如何?

小A:抗经济抗风险能力为零。

我:疫情过去你会特别做什么事情来增加自己的抗风险能力吗?

小A:找点外快,增加储蓄。

小B:估计会买保险,去年买的保险感觉值了,这次就感觉没那么慌了。

小C:我要买房。

首先,对于个人来说,主要的风险表现在资金风险、健康风险、失业风险、养老风险。

作为职场人,我们如何来提高自己的抗风险能力呢?下面这些解读,希望能帮到你。

Part1提高风险意识

在没有危机发生的时候,大多数人是没有危机意识的,特别是在如今快节奏的生活背景下,很多人都是“活在当下”的态度,被一些毒鸡汤灌到迷失方向,沉迷于铺天盖地的广告和游戏中,生活没有计划。

笼统点来说,危机意识是告诉我们居安思危,给自己留好退路。

是指对紧急或困难关头的感知及应变能力。危机来自外部与内部。从外部环境的不可控性及内部条件的可变性,均可看到危机是客观存在的。

具体点来说,不为攀比买单,降低不必要的消费,不随意超前消费:在经济能力允许的条件下去买奢侈品,在卡里有余额的情况下欧洲游……是一种危机意识的具象化。

特别是职场里,不盲目辞职,有自己的职业规划;具体工作中,合理计划,尽可能完美完成工作,拒绝混日子、推卸责任、得过且过等行为;关注行业动态,时时刻刻保持警惕。

总之,记住,出来混总是要还的。

Part2找工作要谨慎

除了我们平常考虑的工资、领导等问题,

或许“福利好”,会在接下来的求职预期里占比增加,

福利好的具体表现是,基本的五险一金+其他福利,其他福利是没有上限的,但也要看是不是可以帮你实实在在的规避风险。

常见的福利分为两类:

一类是和个人挂钩的机构性社会福利

比如补充医疗险(甚至会包括员工的家人),补充公积金等。

对比上面提到的风险分类,这两类福利可以实实在在帮你抵抗健康风险和资金风险。

比如,这次疫情期间,有补充公积金的人就不会为房贷发愁,不幸感染的人就不会为医疗费发愁,(这次是因为有免费治疗的政策,那以后呢,未知的风险才最可怕)。

有这类福利的企业,本身抗风险的能力也不会弱,不会轻易裁员降薪。

双重保险,更能提高个人抗风险的能力。

第二类享受性的福利

有了很好,没有也没有很大的影响,

相比第一类福利,必要性会弱一点。

比如免费下午茶,奖励性出游,免费班车等。这类的福利是快消品,不是抗风险产品,都是员工福利,还是有差别的。

但往往有第一类福利的公司,也差不多会有第二类福利,公司整体实力强的话,福利不是问题。

对于求职者来说,尽可能争取有第一类福利的公司,会大大增加个人的抗风险能力。

Part3提高自身竞争力

重点就是让大家好好学习天天向上。

失业后,能力强的人更容易找到工作;

裁员时,能力强的人更不容易被裁;

工作中,能力强的人更容易升职加薪;

……

说到底,能力强才是一个人抗风险的最大底气。

什么样的人才能被称为能力强的人,要根据环境来说,流落荒岛的时候,超强的销售能力显然没用;疫情发生的时候,有策划超大型的线下会议的能力也没用。

核心的竞争力或许是随着环境变化的,会某一项技能不是最终目的,而学习的能力才是。

对于想在职场有长足发展的人,不满于现状,深耕自己所在的行业,不断了解和学习别的,特别是新兴的热门行业,会大大增强自身的抗风险能力。

Part4其他“生活常识”

知道储蓄的重要性:时时刻刻都要保证自己有2-3个月的流动资金,以保障生活,等意外发生,不至于流落街头。

保险的必要性:或许这次疫情后,很多人会意识到保险的重要性,特别是重疾险。第二点说的公司的福利会解决一部分人的保险问题,那么没有找到这类公司的人,可以考虑为自己的健康投资。

懂得健身:在面对重大疾病的时候,免疫力好的人更容易治愈,好的生活习惯,有时候会救你一命。

通过这次,相信很多人都或多或少加深了对以后工作和生活的担忧,也可能为此改变些什么。

但是要明白,意识到危机不是让人人自危,我们只有合理规划自己的生活和工作,不断提升自我价值,才能在危机来临的时候奋力一搏。

不知道明天和意外哪个先来临,那么不断进步,提高自己的抗风险能力,我们才有底气面对任何未知。

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