职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：个人在境外的收入也要纳税吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在国外赚的钱要在中国纳税吗？最近有朋友就提到了自己的表哥在国外有一份工作，一年中差不多有一半的时间在国外，目前国内外都有收入，在国内的收入知道要缴纳个人所得税，那么在国外的收入是否需要纳税？今天就来了解一下。
//中国税务居民的定义//
根据新个税法规定，在中国境内有或者无住所，在一个纳税年度内，在中国境内居住满183天的个人为税务居民，其在中国境内和境外取得的所得，需要按照本法规定缴纳个人所得税。在这里法规对税务居民的概念进行了修正，从以前的中国居住满一年改为在中国居住满183天。也就是说，不管你是中国公民、外国公民，还是持有其他国家永久居留权的中国公民，只要一年内在中国居住满183天，就认定为中国税务居民，需要把中国境内收入和中国境外收入分别向中国缴税。
比如：张三是已经取得了美国国籍的华人，目前在美国和中国都有收入，如果一个纳税年度内张三在中国境内居住时间超过183天，那么就需要把中国境内收入和中国境外收入分别向中国缴税，如果一个纳税年度内在中国居住不满183天，则不是中国税务居民，境外收入就不必向中国交税，但必须把中国境内的收入按照新个税法缴纳个税。
//境外收入缴税计算//
那么税务居民个人从境外取得的收入，要如何缴纳个人所得税呢？根据《个税法》，居民个人从国境内和境外取得的综合所得、经营所得，应当分别单独计算应纳税额。
同时，居民个人从中国境外取得的所得，可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额，但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。也就是说，居民个人从境外取得收入，需要并入综合所得税或经营所得税，但可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额。
//境外收入偷税漏税追责//
如果是我国的税务居民，境外收入一定要进行依法纳税，因为偷税漏税是会被追究行政责任的，严重的还会被追究刑事责任。行政责任是，如果不进行申报，不交或者少交应纳税款，那税务机关可以追缴补交，少交税款的滞纳金，同时还会有一定的罚款。刑事责任是，如果纳税人采取了欺诈，隐瞒手段进行虚假申报或者不申报，在逃避缴纳税款数额较大情况下，将按照具体金额情况处以有期徒刑，还要缴纳处罚金。
随着我国对外开放的不断扩大，个人从境外收入所得也越来越普遍，所以我们要对个人境外收入所得税有一定的了解，既要了解自己的权益，也要了解自己的义务。
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很多人接到offer后会立马松一口气，心想工作终于有着落了。但是，又不禁回想之前的工作境况，迷茫、不顺、闹心，接到offer就稀里糊涂入职，真的对么？在这时候，你应该深吸一口气，然后仔细权衡一下这份offer对你而言是不是一个正确的去处。有人觉得找一份工作不容易，就算薪水等各方面不比自己的预期，也将就入职。有这种想法的人并不在少数。事实是，这种想法往往暗含许多不安定因素，因为你一旦跟雇主签订合约，意味着你接下来的工作以及所享有的权利均受到合约的限定。那么，收到offer后，还要继续投简历吗？
切忌拿到一个offer马上入职
年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。实际上，有一家公司要你，说明你的实力至少在基准线附近，再多拿几个Offer并没那么困难。尤其是应届生找工作阶段，不要只拿到一个Offer就急于去办入职，否则盲目入职一家不适合你的公司，浪费精力和时间。从这家公司离职后你要再继续投简历，面试，整个找工作的过程再重来一遍，费时又费力。
建议拿到2个以上靠谱offer再入职
建议大家先拿到2个以上靠谱offer再入职，当然，最重要的是等到自己心仪公司的offer。一来找工作的周期拖得太长比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由，要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。买东西货比三家才能选出好货，入职一家新公司当然也要多对比一下才能挑出最好的。
入职7~14天发现不合适
入职7~14是了解公司的过程，这个时候，万一你对公司不是很满意，或者收到了另一家公司的offer，你的处境就很微妙了。大原则还是需要你自己做判断，只要另一家公司给出的offer足够好，当然可以直接跳过去；最差的情况是，就是你既不满意现在的公司，和新公司hr聊过之后也觉得不够满意，那这就是盲目接受offer的后果。将就不是办法，还是需要继续投简历，直到筛选出自己满意的工作。
以上3个思路帮你在求职中审核一份offer是否适合自己的操作，收到offer不要立刻入职，而是要认真分析。希望大家不仅要为找工作，付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作做筛选。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：内向的人如何在职场立足？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
这个社会，对内向的人，似乎总是不太友好。在工作和生活中，内向者容易遇被同事说成性格孤僻、孤芳自赏。其实，很多时候，内向的人并非能力不足，而是因为性格，显得过于害羞，导致他们不能勇于表现自己，因此，往往会错失证明自己实力的机会。虽说现在职场看能力大过看人情，但内向的人还是需要不断地克服和超越自己。其实，内向者混好职场并不难，做到以下几点，更容易发挥优势！
别忙着给自己贴“标签”
性格外向的人喜欢人多的场合，这样更有利于表现他们的八面玲珑，而内向的人则正好相反，他们总是喜欢在安静的角落里坐着，人多时会感到疲惫与倦怠。所以，如果你要在公司这个小圈子里更好地生存下去，就实在没有必要给自己贴上“内向”的标签，这会严重限制你的可能性和社交空间。一个人，他总是认为自己不适合交际，不适合创新，不适合主动追求，那么，久而久之，这个人就会丧失交际、创新和主动追求的能力。
以“我”为中心
内向的人最大的优势在于：专注、共情、深度和反思。而这些都需要什么呢？需要整段的时间和心无旁骛的注意力。所以，对于内向的人来说，需要对自己的生活进行切割，明确，哪些事情是因为共情而为别人做的，哪些事情是真正为自己做的，这样才能更好地找寻到自己的生活节奏。另外，完全没有必要因为性格内向而不好意思推辞那些自己不感兴趣的聚会、应酬、出差、交际，请你大胆地说出你自己的想法，不要有心理负担。
发挥性格优势
内向的人通常会有两个优势：一是高度敏感，二是共情能力。一般来说，高度敏感的人，会注意到生活中细微的事物，会容易对事物进行联结和构架，容易想到别人想不到的东西。如果再给他们宽松的环境，较为自由的时间，以及一定的目标引导和正面反馈，会极大地激发他们这方面的特长。而共情能力强的人，在工作中更能体会对接人或客户的情绪状态，从对方的角度来考虑问题，从而更好地完成工作。
一个人的性格并不能影响今后的成败，重要的是清楚认识自己的性格，用自己的性格特点创造属于自己的成功。即便你是个内向的人，也一样可以创造奇迹！
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：内向的人，能去做服务员吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人都认为，内向的人相对外向的人来说比较安静，更加喜欢独处，不会喜欢一些和很多陌生人打交道的场合。因此不少人认为内向的人更适合一些安静、独来独往的工作，不适合需要和多人打交道的工作。那么事实真的是这样吗？内向的人真的不适合做服务员这类与人接触的工作吗？
内向的人有什么特点
在艾森克个性问卷中，对于内向的性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。相对于外向的人而言，内向的人做事可能会有些瞻前顾后，但与此同时做事也会更加有计划性，不会因冲动而做一些过激的事情；同时，内向的人在日常生活中也会比较规律和严谨，很少会有一些进攻的行为，整体来看为人处世也会更为可靠。在与人相处上，内向的人可能略有劣势；但在做事可靠上，内向的人还是可以信赖的。
服务员的岗位职责
一般服务员的岗位要求会包含以下几个方面：要服从领导的工作安排，提前做好相应的准备工作。要严格执行工作程序、服务程序和卫生要求，不断努力提高服务质量。积极参与各类培训和训练，不断提高服务技能技巧，提高服务质量。按照主动、热情、礼貌、周到、耐心的要求，不断完善服务态度。熟悉自己所服务的内容，需要的时候要积极向客人推销自家的产品。
内向的人适合做服务员吗
虽然说内向的人在与人相处时可能会话比较少，但相对应的，这样的服务员能够更加有耐心倾听客人的需求。内向的人日常做事是比较有计划的，做服务员的话也会规划自己如何服务才能更加高效，而不容易出现因个别客人的需求而忽略其他大部分客人。内向的人不容易有进攻性的行为，做事比较可靠，那么做服务员的时候，就算遇到问题也不容易得罪客人，反而能较为温和地掌控全局。
虽然说确实有一些岗位会对人的性格有一定的要求，比如销售岗会更适合外向、话多的人。但服务员是以服务为主，也就是在满足客人需求的前提下把各项服务都做好，做事踏实才是最为重要的品质。就算是内向的人，只要不是看见陌生客人就紧张到说不出话，那么基本都可以胜任服务员这一岗位的。
最近有消息称，阿里在内部论坛宣布：不再强制员工上交周报。
随后，阿里回应称，我们不仅取消了周报，还要杜绝形式大于内容没有思考的ppt，而且不鼓励低效加班。
作为互联网龙头企业，阿里的一举一动都有很大影响力。这回阿里内部改革，反对工作中形式化的内容，提倡有效率的工作。对很多深受加班之苦的人来说，似乎是个好的预兆。
对于很多人来说，准时下班好像成了奢望。一到下班时间，就突然来了个新的需求；工作内容安排不合理，不加班根本完不成任务；公司有加班文化，大家都在比谁下班晚…
“别的同事都还没下班，你怎么好意思先走呢？”
“领导还没走呢，你每天第一个走，这样不太好吧？”
“年轻人就应该多奋斗，不加班没有竞争力！”
这些话是不是多多少少有点耳熟呢？
本来按时下班是正常的，这些话听多了，按时下班反而显得不懂事不应该不必要了。
按时下班，怎么就这么难呢？
经常加班，可能是工作效率太低了
很多人的工作，在八小时之内绝对搞得定，但因为工作效率和工作任务安排不合理，下班前总是完不成，最后只能加班搞定。
老板喜欢工作态度好的员工，经常加班赶工，好像显得很卖力很敬业。但其实，老板看态度更看结果。差不多的工作，一个人总是很快搞定，一个人总是加班解决。时间长了，到底怎么回事，老板心里很清楚。
还有一部分人，不愿意早点下班，是真的想好好表现：想把手上的活儿做的更完美一点；想归纳整理一下白天来不及整理的文件夹；想为明天的早会做些准备…这是真的端正积极的工作态度，也是真的对自己的选择和工作负责的表现。
有的公司热衷加班文化
能不能按点下班，还得看公司的工作氛围是怎样的。
有的公司，老板带头不按时下班，上行下效，员工也不敢准时离开；有的公司，老板一到点就闪人，还招呼大家早点回家，想必也没有人平白无故要求留下来加班。
朋友刚毕业时去了上海一家创业小公司。老板对下班的要求就是：反正你是刚毕业的年轻人，家庭压力不大，不用早点回家照顾老人和小孩，所以默认八点之前都不下班。
六点之后在公司待着，没有事情也帮你找点事情来做，实在不行也可以上网课学习一些工作能用到的技能，但就是不能早下班。有特殊情况需要早下班还要提前申请报批。
这种老板也是神奇。朋友后来不到半年就另谋高就，去了更契合自己工作节奏的公司。
当公司氛围就是鼓励加班，当大家都默认不按时下班，并且这种模式已经成为一种习惯和风气，那个总是按时下班的同事就会显得格外突兀。
同事都晚走，一个人准时下班就是不合群
有的时候，我们跟同事的工作节奏和工作效率不同步，可能就会存在，明明是同一个team的同事，有人总是准时下班，有人经常性的加班。
大家都晚下班，早下班那个人，是工作不饱和吗？搞特立独行吗？需要你配合的时候要怎么办呢？
人是环境的产物，个人需要生活在群体中，工作中更需要跟同事的默契配合才能更有效率。但在公司，一切都以工作能力和工作成果为导向。老板不会因为一个员工不合群就开除ta，只要工作上不出差错，小小的不合群也没什么大不了。
我们工作，追求更好的工作成果，也追求更高的工作效率。加班的目的是为了更好地完成工作任务，千万不要为了加班而加班。当加班成为社会现象，也许正是需要我们反思的时候。
作为员工，我们该反思：如何在工作时间集中注意力、提高工作效率；
作为老板，可能该反思：如何改善管理、激励员工更用心工作和付出。
愿大家都好好赚钱，享受工作，拒绝无意义的加班！
菌菌在某乎上看到这样一个问题，“你在面试过程中哭过吗？“。
菌菌不禁想起自己在过往面试的时候，还真遇到几位哭泣的候选人，有两位的印象让我尤其深刻。
有一位大学毕业，学通信工程的男生小D，遇到他是在一场针对应届大学生的招聘会上。那时已是十月份，秋招面对的群体已经是他下一届的学弟学妹们了，而他已然成了往届生。
他递过来简历说要应聘销售岗，他是某211高校通信工程专业毕业，简历上的内容也基本和本专业相关，实习实践经历并不丰富。
从简历描述及基本谈吐来看，他并不具备什么销售能力，如果不是现场招聘会，仅从简历来看，我应该不会给他面试的机会。
既然他已经坐到了对面，就还是大概了解了一下，他大四时选择了考研，没有去参加当年的秋季校招，但年初考研成绩下来，他没有考上，于是就又出来找工作。
我又追问了一句，从考研结果出来至今，已经有大半年时间了，你为什么还没找到工作呢？
这个问题令他迟疑，头也更低了，180的大男生偷偷用手擦拭着眼角的泪水。
菌菌意识到他在求职路上一定经历了许多挫折，虽然对于他的条件，并不适合我们当时招聘的岗位，但菌菌还是想和他聊聊。
找工作这几个月来，他投了无数的简历，但却没有一家企业愿意要他，连复试机会都基本没有，对于本专业就业，他发现自己似乎没有打好基础，在本专业就业上和其他同学甚至学弟学妹们相比已经完全没有优势。
看到有同学转行，去培训学校学习软件相关，好像也还混得可以，自己有点迷茫要不要也去进行一年软件培训，但学费比较贵，来自山东农村的他，家里经济条件并不好，父母也为他找工作的事着急上火，他也挺想回报家庭，可是自己现在的囧境，实在无脸面对家人，有时母亲的电话都不敢接了。
现在基本是毫无目标，到处撒网的状态。
小D的这种情况其实是职业规划的问题，菌菌给了他一些具体的建议，希望帮助他尽快的找到职业的目标和方向。
还有一个已婚有孩子的年轻女性。
面试时发现她有一年多空窗期，问其缘故，她说在家当了一段时间全职太太，又问她为什么现在选择出来工作时，她沉默了一会，然后眼泪就涌了出来。
看她这么激动，估计涉及太多隐私，不想深入往下问。
不过她主动提及了一些，大概是自己985毕业，原本也是有一腔理想报负的，但毕业后早早结了婚，丈夫经济实力还不错，不需要她外出工作，可是婆婆却对她很不满意，经常会有些摩擦，而她也感觉丈夫对她没有之前好了，觉得女性还是得靠自己，希望自己经济独立等等。
面试过程中哭，大致的原因一般是面试中所涉及的问题正巧刺痛了应聘者的内心，或者委屈，或者伤心，或者悲痛。
作为求职者，你痛哭虽然是真情流露，但大多数情况下，HR并不会因为你的情绪而放松对你的要求，相反这可能会暴露你的弱点，或被打上情绪不稳定，感情脆弱的标签。
菌菌不得不说，准备参加面试前大家还是要调整好自己的情绪，对可能会问到的问题想好应对方式，有时候HR可能会问到的犀利问题，只是一种压力面试的方法，不必太较真，学习一些应对的策略就可以轻松应对了。
另外，人生不如意事虽十之八九，但终究都会成为过去。与其将自己沉溺在负面悲观的情绪中无法自拔，让别人找到伤害自己的理由，不如学会从容面对，让自己变得更强大。
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