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在大家都纠结是留在工作地过年,还是回家过年的时候,牛年春节的脚步越来越近了。春节是中国人最重视的节日,拜年是春节的传统习俗,是人们辞旧迎新、相互表达美好祝愿的一种方式。作为职场打工人,你会给领导拜年吗?
对父辈来说,给领导拜年约定成俗
古时“拜年”一词原有的含义是为长者拜贺新年,包括向长者叩头施礼、祝贺新年如意、问候生活安好等内容。遇有同辈亲友,也要施礼道贺。
随着时代的发展,拜年的习俗亦不断增添新的内容和形式。除了沿袭以往的拜年方式外,又兴起了礼仪电报拜年、电话拜年、短信拜年、网络拜年等。被拜年的对象也从长辈延伸到领导/同事,特别在我们的父辈,给领导拜年是很重要的社交礼仪。
我们的父辈,工作和生活的关系比起我们现在更紧密,那时候一个岗位不仅仅是一份工作,还决定了住房、教育、生活服务等。和同事之间不仅仅是工作关系,还可能是同住一个家属院的邻居、小孩也上同一间学校,生活圈高度重合。所以和领导同事的关系在一定程度上和家人亲友间的关系一样重要,给领导拜年对我们的父辈来说成为了一种习惯。
“年轻”一代,弱化给领导拜年的影响
时代发展,工作的属性也发生了变化,同事间的工作关系成为主要关系,生活关系慢慢弱化,给同事/领导拜年,也不再是一件约定俗成的事情。特别是年轻一代成为职场主流,他们对一家公司的依赖性低,对领导和同事关系的处理也更随性,对给领导拜年这种“老套”的事不屑一顾。
电子时代的拜年,更便利、更随意,已经没有了之前满满的仪式感。拜年短信群发,习惯拜年的人早已不分是否是同事领导。这样,有些人收到领导的拜年短信也不是一件稀奇的事了,而如果还未给领导发出拜年信息,则会略显尴尬。
主动给领导拜年,好处多多
拜年可以和领导/同事拉近关系
平日里忙于工作,少有机会与同事、领导促进关系,即使偶尔偷闲,冒冒然的向同事示好也显得似乎另有所图。春节拜年,既不冒失、也不刻意,一条拜年短信,送上真挚祝福的同时,无形之中拉近了人与人之间的关系,日后工作,便能更好的推进。
拜年是化解矛盾的手段
如果在平常的工作中,你和领导/同事有一些不愉快的交流,那一条拜年短信绝对是破冰的好武器。同事之间没有什么大矛盾,都是因为意见不同/流程问题等出现的工作中的小摩擦,没有原则性的问题,一句话就能解决。这时候给对方发一条拜年的短信,既打消了对方的顾虑,又显得自己宽和大度不计较,说不定之后的工作推进交流起来会比之前顺利很多,给自己增加很多便利。
最后,想和小伙伴们说不要纠结是否要给领导拜年这个小问题,过年本身阖家团圆欢声笑语的时候,不要因为这些事情产生困扰。每个人有不同的维护人际关系的方式,找到适合你的即可。祝大家春节愉快。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场高情商方法:没收到面试邀约能直接去面试吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
前几天收到某粉丝的提问:
“投递了喜欢的企业,没收到HR的面试邀请,可否直接过去面试?”
是我老了提不动刀,还是你飘了?
好家伙,这位同学你是想上演一场英雄史诗《不请自来》吗?
(诸葛亮直呼:内行!)
还是大型霸总甜宠剧《霸道求职者,爱上我》?
《XX公司,你成功的吸引了我的注意》?
(面试官:该配合你演出的我,演视而不见。)
吐槽完毕,开始论证。
古有毛遂自荐的典故,后来用“毛遂自荐”喻指自己推荐自己,投了简历却没有收到面试邀请的情况下自告奋勇的推荐自己固然没有错,但直接过去面试确实欠妥。
//不妥在于疏于礼节//
之前热火剧《大秦赋》中李斯去拜见秦相吕不韦,手抱一只羊羔引来网友发笑。其实这是战国时期的一种见面礼,自西周以来就有之,叫做“贽见礼”。也就是说在当时若想求个“职位”需准备“贽见礼”。
发展到现代,删去了“贽见礼”演变为面试邀请,如果用人单位对求职者有意,往往会发出面试邀请进一步了解,这也成为了一种隐性的求职礼仪。未得邀请直接去面试有失礼节。
//不妥在于事与愿违//
你也许在幻想面试官大赞:“此人有如此胆识,日后必能成大器,彩!重用之。”
实则可能白忙活。
如果没接到面试通知就贸然到公司面试,可能连公司的大门都踏不进去。大家知道有些高档的写字楼门禁很严格,往往需要外来人员出示邀请证明,外来人员若面试邀请的证明都没有,即使你带了身份证也不会让进去。
//不妥在于给HR造成麻烦//
大家可别以为面试邀请就是HR对你简历看对眼,就会通知你面试。这其中还有一些大家不知道的流程要走,一般来说HR在众多简历中进行筛选,筛选后会征求用人部门领导的意见,如果部门领导say“yes"后才会进一步跟求职者沟通约面试。
如果没接到面试通知去公司面试会给HR工作造成困扰,同时会给HR造成一种“赶鸭子上架”的坏印象,而且往往这种不请自来的求职者,被拒绝的概率更大。部门领导也会觉得求职者做事不稳重从而不予录用。
//不妥在于经济成本高//
这条是针对异地求职来说的。如果这家企业不在本地,那么需要考虑过去面试的交通费、住宿费、餐费,这些经济成本的付出也不是小数目。
//不妥在于心态可能会崩//
去年秋招没有遇见好的岗位,手里没有offer,很多同学在参加春招时心里多多少少会有一些负担。而且结合上面说的不妥之处,可能会一顿操作猛如虎,结果赔了夫人又折兵,再把心态搞崩了岂不是得不偿失?
//写在最后//
年轻人努力上进没有错,但也要注意方式方法。
作为职场人基本的职场规则需要遵守,切不可贸然行事,心急吃不了热豆腐。
如果投了简历没有回应,一般不是简历出了问题就是HR太忙没来得及查看。如果简历本身出了问题,那就多下功夫将自己的简历好好修改一下。如果是后者那就请耐心等待,不过也别把自己的路走窄了,也可以投投其它企业,给自己多点选择总没错的,不是吗?
你如果你点开了这篇文章,就说明,你也很想知道其他人的工资,换句话说,你也很想知道自己的工资在市场行情中是否合理。
这种想法无可非厚,但是,
通过探听别人工资的方式,其实是不明智的。
工资比较不该局限于一个公司
有些公司财力雄厚,给员工的工资高于市场平均,有些公司因为很多内部原因,工资水平跟不上市场水平。造成这些现象的原因太多了。
如果真的对目前这么不满,怪公司发展水平,就有点太强盗逻辑了。
如果真的想知道自己“值多少钱”
第一:可以翻看各个招聘平台的职位信息。
很多都是有工资范围的,对比自己的工资,就知道你的工资是否合理了。
第二:投简历,去面试。
有些职位信息里的工资会给一个大致的范围,不是很详细,而且往往面谈的工资和职位信息会有一些出入,去面谈得到的工资信息肯定是最准确的。
工资往往是保密条款
同工同酬,在大多数公司几乎是不可能做到的。每个人在相同的岗位所创造的价值是不一样,能给公司带来的价值也不一样,未来长久的价值更是无法预期。
个人作为人力资源市场上的“产品”,是非标准化的。你的面试表现、简历制作、调薪幅度等等,都会影响工资。
虽然这么说可能会挨骂,但是,大家抱怨的同工不同酬,确实是普遍存在的。
另外,员工之间相互比较工资,产生攀比的心态,非常不利于工作,
“干一样的活,为什么他的工资比我高?”
“他新来的,我都工作3年了,为什么他工资比我高?”
“我干这么多活,她就知道打游戏,逛淘宝,为什么我们拿一样的钱?”
有这些心理,谁看谁都不顺眼,还怎么好好共事。
所以,为了公司健康发展,工资保密制度,就这么建立了。
别人不一定告诉你实情
工资算是个人隐私,大部分人都是避讳的,不会实话实说。
很多人都是含糊其辞,用一句话带过,聪明的人都知道人家不想说,也就不问了。
实在被问急了,也可能会明确拒绝。
那些不得已说了的,往往结果都不好。
比你高:心里难受,心里一万个“凭什么”,塑料姐妹花可能就此破裂。
比你低:沾沾自喜,那个被问的人难受,假面朋友就此陌路。
怎么都得不偿失。
工作已经那么艰难了,就不要互问工资了。
职场人情是一门学问,好好遵守其中的某些规则才能顺风顺水,尊重别人的隐私,不用不理智的方式去获取信息,保持礼貌,是每个职场人的必修课。
职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法:“职场早衰”症状有哪些,该如何应对?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
近年来,职场内卷、996、内耗等消息扑面而来,让很多身处职场或者即将步入职场的人迷失了方向,从而抱着一种“温水煮青蛙”的态度,凡是不求出错,得过且过即可,这种工作之道便被称为“职场早衰”。那么,作为职场中坚力量的80后、90后甚至00后,该如何应对“职场早衰”呢?
职场早衰的症状有哪些
职场早衰的人都具备哪些症状呢?首先便是:没有自我职业规划,缺乏工作动力。这种人常常觉得工作没劲儿,只是赚取生活开销的一个门路,干的时间越久就越没有提升空间,长期处于温室状态,早已丧失了上进的野心。
其次便是:降低自我要求,丧失追求目标。这种人常常抱着得过且过的心态,认为给多少钱就办多少事儿,凡事只求做完,不要求做的更加精细和完善。长此以往,别人在你身上看不到潜在价值,特别容易被职场淘汰,但是自己却不自知。
最后便是:满腹负面情绪,影响集体斗志。作为职场老人,很多渠道、方法自己都尝试过,因没有成功所以懒得再去折腾,当面对职场新人的各种折腾时,常常冷嘲热讽或者四处抱怨,认为自己都没有做成功的事情,其他人也就别折腾了。
如何应对职场早衰
稻盛和夫曾经讲过:人生和事业的结果=思维方式×热情×能力。思维方式主要是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素,热情是指努力的意愿或热心等后台的努力,能力是指才能或智能等先天的资质,三个影响因素缺一不可。
而对于职场早衰的人而言,往往随着工作时间的增长,思维方式不断固化,工作热情会逐渐消减。因对,应对职场早衰,需要不断提升思维方式,主动去思考,还要提升工作的热情,争做自燃性的人或者可燃性的人,绝不做不燃性的人。这就需要我们做到以下几点:
1、重新制定职业规划:一份切实际的职业规划,犹如人生的指南针,时刻提醒自己切莫偏航,朝着目标去不断推进,这样可以打消职场倦怠感;
2、培养有价值的兴趣爱好:爱好是最好的老师,对于职场人而言,需要培养自己的第二职业,提升自己对于职场的兴趣,让自己成为某一领域的专家,从而在工作需要时脱颖而出;
3、培养自己的忧患意识:生于忧患,死于安乐。时常告诫自己职场不养闲人,如果技不如人就很容易被淘汰,因此一定要逼迫自己不断去学习。
综上所述,大家知道职场早衰的症状有哪些了吧?职场中,我们一定要让自己成为自燃性或者可燃性的人,保持工作的热情和积极性,从而摆脱“职场早衰”。
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