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朋友小白年初换了新公司，现在到了6月份，正面临转正的问题。
最近他的领导约他谈了一次，聊了聊目前的工作。（高分作文网 m.ZUowEN101.cOm）
之后，领导抛出了一个问题让他措手不及「小白呀，你到公司也有一段时间了，对工作或者公司有什么建议吗？有啥想法都可以大胆说说。」
朋友一时语塞，不知道该如何回答，就讪笑着说「我刚来公司没多久，觉得公司很好，没啥建议。」
过后小白跑来找我，觉得自己当时回答并不好。
他很苦恼，一方面他不太了解领导为什么要这么问，另一方面他怕回答的不够好影响自己试用期转正。
我安慰他，试用期能不能过得看你日积月累的工作表现，一次两次的谈话影响不了什么。
那么，领导为什么会问这样的问题呢？遇到这样的问题我们又该如何作答呢？
//领导询问建议的契机//
成熟公司专业的领导，偶尔找下属单独聊聊天很正常，尤其在我们是新人的时候。
领导谈话很重要的一个目的可能是为了了解我们的工作状态，然后帮助我们适应公司、熟悉环境、快速在岗位上走上正轨。
所以不要把领导谈话当成洪水猛兽，健康的职场氛围，合拍的上下级关系需要我们跟领导坦诚沟通，彼此了解想法，才能更好地培养默契。
领导问新人关于公司的建议，并不是真的想从你这里得到一些战略性的意见，而是想了解你是不是适应了公司，适应了目前的这份工作。
以及可能的话，因为你是新人，所以有新人独特的视角，从你作为新人的角度来解读公司，有时候也能带给团队甚至公司新的创造力和启发。所以新人的想法有时是很重要的。
//怎么回答这类的问题？//
当领导问起这样的问题，不要直接回答“没有”，这样多少显得敷衍不真诚；也不要真的觉得肩负重任，一定得说出有指导性意义的建议。
消解这个问题的复杂性，就把它看成一个简单的工作总结和沟通想法的机会。
如果你真的没有什么建议想说，那就聊自己的工作。
入职半年，你在这里工作的感受是怎样的，有什么困惑的地方，遇到过哪些问题最后又是怎么解决的，现在还有哪些不懂的地方，或者在哪些方向上希望领导或更有经验的人提供帮助等。
如果你真的有想吐槽的或者不理解的地方，尽量挑一些跟工作相关却又对事不对人的话题。
比如，你不懂为什么公司报销走流程特别长，或者为什么大家总在下班时开会。你提出你的疑问，领导自会帮你解答。总比你自己默默吐槽得不到合理的解释来得好。
//跟领导谈话，该展现什么？//
当然，我们的话题是有前提的，前提是入职半年，这个时候我们还处在适应工作的阶段。
半年，对公司有一定了解，但又没有很了解，认识了一些同事，但更多的是不熟的同事，所以这个时候展现自己认真做事、积极融入团队的一面就很重要。
领导对你也不是很了解，只能对你适不适合这个岗位做个基本的判断，这个时候你需要做的就是用实际行动和态度告诉领导：
你喜欢这家公司，你愿意融入团队，你对公司的业务有想法有野心，你希望未来可以做的更好。这是互相打强心针，增加彼此的信赖和信任的过程。
当然，不同领导性格和工作风格不一样。有的直接果断，有的耐心委婉，不同的领导针对这样的问题想要的回答也不一样。
我们可以从平时跟领导的相处沟通中判断ta是什么样的人，问这样的问题想从你这里收获到怎样的信息，从而做出合适的回复。
不管领导的问法或者侧重点有什么不同，他们最终的目的就是希望你有想法及时沟通，然后在ta力所能及的情况下帮你解决问题，大家更好更顺利地合作完成接下来的工作。
延伸阅读
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场知识：拜访客户送什么礼品比较讲究？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
俗话说礼轻情意重，礼无论大小，只要有心，都能拉近人与人之间的距离。在商业行销过程中，送礼是从业人员服务客户的一项重要内容，会送礼的从业人员往往能受客户欢迎。其实，礼品无须多么珍贵，一个能体现从业人员用心程度的小礼物，也能让客户感觉心头充满温暖。虽然这些礼物不值钱，但这个小小的举动，会让客户感觉你很有心，他会想：“哦，原来还会想着我。”由此对你产生好感。以下介绍3种能让客户好感的送礼品小技巧。
时令性特产不出错
每个地区都有当地的特产，比如说，4、5月份江浙盛产枇杷，9、10月又是大闸蟹流行的季节，现在全国各地都有冷链运输服务，送一些时令性的礼品，让客户也能品尝到季节美味，是一种既保险又不会出错的礼物。而在送礼的过程中，没准能和客户处成兄弟，比如，阳澄湖大闸蟹味道鲜美，名满天下，导致市场有很多假冒阳澄湖大闸蟹，而客户又不懂鉴定，如果你恰好比较懂，可以教客户如何鉴别，那你的机会不就来了吗~
花小钱办大事
都说“无功不受禄”，在合作没有达成之前，吃人家嘴软，拿人家手短，客户是绝对不会接受贵重大礼的。如果你初次拜访客户就出手阔绰，不但给客户造成了极强的心理负担，还暴露了你的强目的性，得不偿失。商务送礼讲究花小钱办大事，价格便宜不代表礼物低级，客户反而容易接受，没有心理负担。因此，可以送一些实用性强的小礼品，比如专门定制的笔记本、日历、签字笔等等，这些东西在办公中属于消耗品，相信对方也不会拒绝。
给客户家人的小礼物
每个客户都有最牵挂的家人，例如年迈的父母、年幼的孩子或另一半，必要的时候，如果能给客户心里最牵挂的家人送些小礼品，客户会觉得你不仅关心他，也关心他的家庭，可能会比收到送给自己的东西更开心。比如，可以买一台足浴器，让客户转送给父母，价格不贵又是刚需。试想下，父母收到来自儿女的礼物，就会很开心，而父母开心了，客户自然也就更开心了，这也是间接和客户打好关系的一个小窍门。
送礼，不一定要花很多钱，关键要诚心诚意，关注客户的生活，洞悉客户需要但却暂缺的东西，才会让客户体会到你的用心。以上这3个拜访客户的送礼小技巧，简单高效不出错，希望你能在接下来的社交活动中运用起来！
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最近知乎有个话题引发了大家的共鸣：
正常六点下班，领导17:55在群里发消息说18:30开会，我该怎么办？
这个问题下有近千条回答，一眼望过去都是抒发同感、吐槽奇葩老板的。
对于有过几年工作经验的人来说，临时加个班、交个表、写个报告那可太不陌生了。本来约定好的下班时间，原则上到点了就该下班，可是情理上却不敢推脱。职场打工人的辛苦，除了工作多负担重，更多的压力是来自想挣这份钱就不得不妥协。
变相加班，你经历过吗？
要是让很多人选择，大家都是不愿意加班的，那为何最后会落到个常常加班的境地？这是因为很多时候的加班，都是规则之外的。很多时候没明确说要加班，但是事情要求你马上做。
这种变相的加班，是比直接说我们公司是996更为普遍的存在。但跟996公司还有一点不一样，很多996公司是真的活儿多的做不完不得不加班加点完成绩效，但这种变相加班，很多时候是企业可能存在加班文化。
最常见的就是，临下班说要开会，或者是临下班给你安排任务，还必须得今天完成的那种。不明着说加班，但是想下班是不可以的。
认清现状，是偶尔的还是习惯性的
对于不愿意加班的人来说，遇到这样不能准时下班的情况，最重要的是早点认清现状，准确区分清楚这种加班是偶尔发生还是经常性的。
其实不难做判断。第一点是看加班的频率和范围。是整个部门整个团队一起加，还是只有包含你在内的零星几个人加？是一个月一两次的频率还是连续几周每天如此的频率？偶尔的，几个人的加班，也许只是遇到紧急情况不得已；整个部门或者团队性质的、高频率发生的，那肯定是有加班文化的公司。
第二点看对待加班的态度，领导通知加班时的态度和周围同事对待加班的态度。如果只是偶尔的加班，不常发生，那领导也大多含有歉意，“对不起大家，今晚得突击一下，事出有因，咱们早做完早回家”；同事可能会有点抱怨，但也会马上投入工作，毕竟希望早点回家。
如果是习惯性的加班，领导会习以为常，“你们先去吃饭，吃完我们继续碰”；而同事呢，因为过于习惯，可能连抱怨都没有了，揉揉疲劳的眼睛，转头就开始研究外卖点什么，心如止水，不想再做无畏的挣扎了。
遇到这样的情况该怎么办？
变相加班不合理，我们理应反抗。当年轻职场人义愤填膺想方设法各种反抗的时候，职场过来人会含泪劝告年轻人不要作死。
小打小闹的反抗，不起作用，稍微态度严明的反抗，轻则让自己远离升职加薪的路走向边缘化，重则被公司认为不配合工作修理出局。一个人反抗，壮烈牺牲；团结更多人去反抗，虽然有成功的可能，但最可能的结局还是胳膊拧不过大腿。
让我们回到最初的起点，来畅想更多可能性。不想让自己无路可选，可能我们最开始的选择就要慎之又慎。对于求职者来说，在面试的时候，如果你很在乎加班问题，就要主动把好这一关。
当你问面试官加班情况如何的时候，他们也许不会实话实说，但是从一些细节中，还是可以做个大体的判断的。
比如，HR约你面试的时间。当你在非上班时间收到了某公司hr打来的面试电话，那很有可能说明他们公司有明显加班情况，以致于hr会这么晚还在约候选人。
再比如，企业在招聘需求里强调能吃苦的特质。需要员工能吃苦的公司，要么是体力劳动的岗位，要么就是需要员工有意志力和体力承受频繁加班的公司。
或者是，在面试的时候，你询问加班情况，对方不直接回答你的问题，却反问你是不是不能接受加班，对加班问题敏感的公司本身的加班情况可能不容乐观。
或者有些时候，面试官很关心你工作之外的生活，有什么业余爱好，周末不工作的时候都在做什么，过度关心候选人私生活，也有可能是在打探你是否具备经常加班的条件。
正点下班应该是正常需求，但不知从何时起，这样的正常成了很多人的奢求。在这样的大环境下，面试时有判断力去选择一个不那么加班的公司，是聪明的，入职后能碰到一个跟面试时设想差不太多的公司是幸运的。
求职高峰季到了，希望大家都能找到理想的工作。
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之前一张不同年龄层的离职原因图曾火遍全网，图中表示：70后不懂为什么要离职，80后有更高的收入就离职，90后被领导骂就离职，95后感觉不爽就离职，00后因“领导不听话”就离职。虽然这张图开玩笑的成分居多，但也反映了一个真实的问题：当代的劳动者选择离职的可能性要比过去高多了。那么都有哪些公司做法是最不被劳动者所容忍的呢？
加班却不给加班费
近些年以来“996”成为了不少员工的工作常态。部分大企业因996制度而做出较好的成果后，更是引来了无数企业的学习和效仿。但部分大企业996的背后，是足额的加班费和令人满意的项目奖金，员工知道自己的每一份付出都将会变成最直接的金钱回馈给自己。而有些企业，只是强迫员工加班，却不给够加班费和项目奖金，更有些公司还会因员工周末不去加班而额外扣工资，自然不被劳动者所喜爱和容忍。
面试时画饼
部分公司为了吸引求职者前来投递简历，会把自家公司的情况包装得非常好听，但事实却并非如此。比如：公司实行弹性工作制，早上想几点上班都可以（真相：晚上你别想早下班）；公司福利非常棒，五险一金都会交（真相：除了五险一金，其实啥福利也没有）；公司实行扁平化管理，管理层不超过三层（真相：公司一共才20人）。这些说辞或许可以在短期内吸引到求职者，但一旦发现真相，员工也是不愿意容忍下去的。
安排不合理的团建项目
曾经有家公司因安排团建而上了新闻，就是因为团建的时候让员工互相扇巴掌，说是“培养狼性文化”。还有的公司安排员工去“野外求生”，把员工折腾到生病、受伤。还有些公司的团建没有这么“惊险刺激”，但却把团建的时间安排在仅有的周日，员工周一到周六上班，周日团建累一天，还要再继续上一周班。种种不合理的安排，也会导致部分公司在每次办完团建后，都会有员工因无法容忍而选择离职。
在当代，虽然说找到一份好工作并不是非常容易，但找一份足以谋生的工作也没有难如上天。因此很多员工在某家公司中如果做得不开心，当自己对公司的容忍到达某个度后，就会选择离开。因此如果一家公司每年的离职率都很高的话，就需要反思自己是否有哪方面是让多数员工都不能容忍的。
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：面试时紧张到说不出话怎么办？
想要克服面试紧张，要对症下药，先要搞清楚为什么会紧张。
通常产生紧张的原因大致有以下几种：
❶自卑：对自己的能力不自信，总觉得其他的候选者一定都比自己优秀，自己学历不行、经验不够、不会说话….
应对方法
如果是这个原因，那么要试着调整自己的心态，建议是首先冷静的再看一遍应聘职位的招聘要求，将自己的条件逐一匹配，如果基本符合的，那么就完全没必要担心。
提前组织一下语言，将每一条要求的能力找到具体匹配的事例或者数据予以证明，在面试的时候如实回答就可以了，既然你的能力符合对方的要求，而且也如实告知对方了，那么自己就已经做到满分了，剩下的就是双方选择的过程，对结果保持淡然。
其次，对自己的过往经历、兴趣爱好、优势进行一遍梳理，找到自己的特点与众不同的地方，可以回忆一下过往经历中，特别值得自己骄傲的一些事情，一些大家都为你纷纷点赞的事件，发现自己的与众不同。
❷期望高：对于即将应聘的工作特别重视，可能是因为身边的人都已经工作了，自己非常焦急，也可能是因为这份工作自己真的非常喜欢，必须成功不能失败。
应对方法
对于这个原因，职前菌的经验是，不妨直接的去想想如果真的失败了后果会怎样？没有了这份工作人生就真的没有希望了吗？
其实并不是，经历过无数面试的菌菌觉得，面试好比相亲，很多时候真的要看缘分，失败并不表示你不优秀，只是因为你真的不适合，最后能长期相处下去的工作，一定是双方都觉得契合的。
所以如果失败了就继续找下去就好了，失败并不能证明什么，如果确认自己有清楚的陈述出自己的能力，对方还没有选择，那真的就是不适合，没缘分。
一味的考虑太多后果，太想拿到这份工作，并不能帮助什么，反而容易影响情绪，导致自己不能充分展现实力，错失机会。
❸考试型紧张：还有一种是遇到考试就紧张，习惯性的。
应对方法
这种情况多半是学生时代留下的心理阴影，职前菌本人就是这样，平时发挥的很好，一到考试尤其是大考就开始不由自主的紧张起来，越大型的考试越紧张~
如果遇到重要的面试，职前菌也有这样的反应的时候，经验通常是首先不把面试想做是考试，菌菌内心会想，这次就是去看一下对方到底咋样，是不是真的像公司介绍里说的那样，是我来考察他们的，不行就pass掉！
其次，会多想想自己见过的一些HR，尤其是一些很熟的相谈甚欢的，想象一下无非就是跟他一样的人聊聊天嘛，甚至还可以想象一些HR和我们一样平时生活的小场景，淡化自己的紧张情绪。
除了以上这些，职前菌还建议，面试之前还是要做充分的准备，提前了解面试常见的问题，并且做好相应的答案准备，在面试之前自己先模拟想象一下面试的过程，可以找身边的朋友提前演练一下。
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Q：面试当场就决定让我明天入职，靠谱吗？
这种催着、赶着、恨不得马上让你就干活的工作，大多数出现在小公司里，原因无非是：
情况1：此岗位的同事突然离职（生病/出意外/闹翻脸等等情况），来不及做交接，而此岗位又不能缺人，所以需要你马上补上。
情况2：你是最近面试到的最优秀的一个，如果不立刻把你留下，你可能再也不回来了。
所以职前菌建议：
你看看你面试的公司规模如何，你的实力又如何，不能因为当天就同意你被录入而否定一个企业，企业面试完你合不合适其实就是当天就有结果了，只是有的企业就很直白的告诉你了，有的企业就是怕你觉得得到的太容易，就拖一两天。
往期穿越门
Q45：人在迷茫没有方向的时候应该做些什么来确定自己人生的方向？
Q46：四大的寒假实习和暑假实习哪个含金量更高？可以学到什么东西呢？
Q47：快毕业了，我该如何选择行业或者职位？
Q48：感觉自己一无所长，如何找工作？
Q49：大学毕业，面试了好几家公司都没过，不知道自己的问题在哪，怎么办？
Q50：找实习可以将就吗？
Q51：面试时应该实话实说还是回答时尽可能取悦面试官？我喜欢实话实说，可是我感觉没有戏。
Q52：如何摆脱面试失败多次的沮丧感？
Q53：面试后是否应该主动询问结果？
Q54：让你无薪试工的公司靠谱吗？
在日常职场处事中，同事工资，一直是大家心照不宣的争议话题，就像一个潘多拉的盒子，让人渴望打开。
几乎每家公司，都会在入职时严肃告知“薪酬保密”，但明文规定挡不住大家私底下的探听。
尤其在部分老员工的眼睛里，看周围同事那都是自带标签：
丽丽，入职新人，居然跟我倒挂？好气啊想走人；
小张，算我同期，月薪比我高800,真不爽；
小李，前途大好备受重用，唉…
而在入职不久的新员工眼里，情况又不一样：
我有没有要价低了？万一其他人工资比我高这可咋办？
HR会不会有什么关于薪资的门门道道没说清？
不管是打听还是被打听，大家对于同事薪资这种既害怕又渴望的心理，归根结底是希望确定自己的个人价值有没有获得公平的对待。
由于大家的立场不同，员工和企业之间总归会有信息量无法完全对称这一点，所以员工想到了用打听同一环境下其他劳动力收入的办法，来了解市场合理的行情，确定自己是否身价正常，有没有做亏本生意。
关于这个，我有些话想和大家分享：
了解市场行情，给自己定个好卖价，确实很重要，但最好不要通过打听同事工资的行为，而是采用其他路径。
打听同事的工资，最终的结果是你们两个人，总有人会心态爆炸，然后面临非常尴尬的处境。因为在任何公司，都不可能做到绝对的同岗同酬。
对于企业来说只要劳动者的薪酬在某个合适的范畴内，符合公司对于这个员工综合素质的定位，那就可以收为所用，不需要每个人都一样。
但落实到个人头上，如果你的工资和你同岗能力学历不如你的同事一样，你是不是会觉得自己要少了？
甚至能力不如你，干活比你少的同事工资还比你高800，你真的能淡定吗？
影响同岗员工入职薪水的因素有很多，学历、上份公司的薪水、面试综合表现、过往工作经历、谈薪技巧、个人期望薪资、甚至运气等等。
也许你的同事面试表现优秀，同时上家薪水不低，导致他最后的定薪比你高了800，但这些情况，你本人并不能知道。
你知道的只是自己比别人要价低了，亏了，心理不平衡了。你会因为这800就立刻离职吗？大概率不会，但你会非常非常不爽。
所以纠结同事和自己工资的比较是没有意义的。
你要做的是通过多样的方式帮助你确认自己的合理身价，拓展自己的信息量：
1、用职场范文网app，点开我的-薪酬查询，勾选行业地区等信息，了解目前行业及岗位正常平均水平。
2、虽然不打听自己同事的，但是你可以搜索打听同城市其他不同类型的公司同岗的大致薪酬，做横向比较。
3、找机会出去面试，和不同公司的HR聊聊薪资，看看目前你这个综合水平能在市场上拿到什么样的价格。出去面试不一定就是要跳槽，而是帮助你通过与外界沟通，时刻明确自己的竞争水平和大环境下的实际市场行情。
做了这些，你就能对自己有个数。
如果你对工资不满意，觉得低了，不符合自己的价值，那你应该面试，努力找薪水更高的工作。但假如其他公司也并没有给出更高的薪酬，说明你确确实实就值这个价。
目前的人才市场越来越透明化正规化，任何人都有权利去追求更适合自己的平台。
职场人行走江湖，要掌握更多信息量，明确自身价值，争取获得公平公正的待遇。
但同时，你也要证明，你真的值。
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在职场，我们有非常大的可能会被领导问到这个问题，但如果直接回答“忙”或者“不忙”，都不是十分恰当。
?如果回答“忙”
万一领导是想交待你一些新任务，你这个回复会直接把这个机会挡在外面，而且如果领导是知道你手头工作量的，他认为你工作量还没有饱和，你这个回答会使领导觉得你工作效率太低，这么点事儿还没完成！
?如果直接回答“不忙”
领导可能又会觉得你工作状态有问题，是不是就磨洋工，怎么也没主动找些事干呢？！
哇，领导心，海底针，我们可太难了！
其实老板或上司在问下属忙不忙的时候，有可能是真的有事找你，有新的工作任务想派给你，比如在办公室，老板专门找到你问这个问题；另一种情形，老板只是顺便问到这个问题，并没有过多潜台词。
保险起见，我们最好不要一刀切式的回答，要注意问话的情境，以便用正式或者非正式的语言来进行回答，但宗旨是要表现出自己积极主动、愿意为公司和团队奉献，任何领导都不会喜欢不积极、把工作往外推的员工。但也需要实事求是，不要过分追求领导对自己的看法，而使自己背负太多的压力。
【情景一】
老板：小刘忙不忙？
小刘：老板，我现在正在做A客户的一个方案，已经完成80%了，您找我有事吗？
老板：完成剩下20%还需要多久？
小刘：可能还需要2小时，已经基本出来了，就是在做最后的梳理。
老板：好的，我这儿还有个事需要你做一下……
小刘：没问题，那边不是太急的话，我把手头方案做完就去办！
老板：好，辛苦你了，不着急。
✦如果有精力并愿意接下老板的新任务，手头的工作也不算太多了
那么可以参考上面的回答，一方面告知老板自己手上的工作进展，另一方面表现出积极主动的一面。
【情景二】
老板：小李忙不忙？
小李：还好，我手上正在做ABC的方案，但现在遇到一个小问题，可能需要花点时间解决下，您找我有什么事吗？
老板：哦，明天D客户要来公司，我想让你去接待一下。
小李：可以的，没问题。另外就是ABC的那个方案，我需要产品部的小朱配合一下，您看是否可以协调一下？
老板：可以，我来跟他说。
小李：谢谢老板！
✦如果有精力并愿意接下老板的新任务，但手头工作遇到些困难
那么可以借此机会向老板寻找一些帮助，老板一般是不会拒绝积极主动的员工的。
【情景三】
老板：小张忙不忙？
小张：还行，最近跟进了几个大客户，A客户已经差不多了，合同在等法务部的审批，B客户还在二稿方案的确认过程中，C客户那边他们内部领导还有些异议，我需要再去他们公司进一步沟通一下，另外D客户那边需要我们再给一些亮点和创意出来，晚上我再加个班，把方案打磨一下。您找我有什么事吗？
老板A：哦，没什么事，辛苦了！
老板B：对，我这还有件事需要你处理一下，￥…&*#%@
小张：您这个事急吗，如果不急的话，我明天（根据自己情况而定）才能腾出手来做。（如果自己能判定出这个事的急迫性）您这个事还挺急的，但我这边精力可能暂时顾不过来，怕耽误了，您看要不让小刘或其它人来做一下，我可以和他沟通一下，在这方面我有一些经验可以分享给他。
老板：好的，那就让小刘去做吧！
✦如果实在是没有精力，也不愿意再接老板的新任务了
那么如实说出自己的工作情况及进展，善解人意的老板就会不再另派任务给你了，但如果老板还是想派给你，那么可以站在解决这个事情的角度，直接说出自己的困难并提供老板一些解决方案供其参考。
任何问题的看法，都是仁者见仁，智者见智，不同的职场人会有不同的做法和选择。
总的来说，要站在公司的角度在考虑问题，帮助公司解决问题，但要酌情考虑自己的实际情况，一味的接活，有可能超过自己的能力而把事办砸，而低情商的拒绝，不仅令老板不爽，也是扼杀自己的机会。加油吧，打工人！
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场知识：商业保险和社保有什么区别？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
社保是社会保险的简称，是一种缴纳性的社会保障；而商保是商业保险的简称，是一种由专门的保险企业经营、以营利为目的的保险形式。有些职场人只有社保，也有些人在有社保之余还给自己买了多种商业保险，那么商业保险和社保有什么区别呢？需要同时拥有吗？
从性质上看
社保具有非盈利性质，对于在职员工来说社保具有强制性，所有人必须缴纳。
商保具有盈利性质，但商保属于自愿性，个人可决定买不买、买多少、买多久。
从险种上看
社保包含了五险：养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险，能够为公民提供最基本的保障。
商保险种更为丰富，主要的有重疾险、医疗险、意外险、寿险、车险、年金险，能为公民提供更全面的保障。
从缴费期限上看
社保要么交一年保一年（居民社保），要么一直缴纳到退休（职工社保），没有其他选择。
商保则可以在保障年限之后，自由选择一次性交清、5年交、10年交、20年交等等缴费期限。
从缴费金额上看
社保必须按照个人工资的多少来确定缴费金额，且还有最高值、最低值的限制。
商保则可以在自己预算范围内，根据要购买的保障额度，自由选择缴费金额的多少。
从缴纳者看
社保即社会保险，由政府举办，资金由用人单位和本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
商保是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故所造成的财产损失或人身伤亡承担赔偿保险金责任。
从保障期限上看
社保在缴纳满一定期限后即可保障终身（职工社保），或者交一年保一年（居民社保）。
商保则可以根据自己的身体状况与经济情况，选择只保1年还是10年、20年甚至终身。
从保障范围上看
社保中的医保受到“医保三目录”、报销比例、起付线封顶线等条件的限制；工伤险只能赔付“因工受伤”。
商保则没有这么多限制，保障范围更广，且只要是意外都能赔付。
从参保条件上看
社保人人皆可参保，只要花很少的钱就可以获得性价比很高的保障。
商保参保条件严格，需要进行健康风险评估，且续保困难，如果年龄较大或有严重病史，甚至有可能被拒保。
商业保险和社保有什么区别？两者其实在每个层面上来看各有不同，总的来看：社保是国家福利，价格便宜，可以提供基础保障；商保是企业运营，保障更全面。身为职场人士，企业一般会帮我们直接缴纳五险一金，也就是社保，同时我们根据自身的需求再选购合适的商保即可。
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：刚入职没人肯教我东西怎么办？
职前菌想说：职场有人教是幸运，没人教是常事。
在学校是被动学习，学什么课程，参加什么样的实验，考哪种试卷都是被人提前制定好的。“如何完成，怎么完成，完成的效果怎样？”都会有教，有人带。
只要大家按照学校的计划走，比如按时上课、考试不挂科、完成课题项目就可赚学分。
职场不像校园，职场需要我们主动学习，领导一般会给一个大方向，“如何完成，怎么完成，完成的效果怎样？”都需要自己去研究。
?举个简单的例子
你可以把领导说的“多学习”当作一个任务来看，领导安排了这个任务给你，你需要明白“多学习”的内在深层意思是什么，职前菌认为“多学习”的含义是：
入职后尽快熟悉公司业务，根据公司不同阶段的目标，发挥自己岗位的作用；
通过自学和向身边同事学习，提升自己的业务能力；
学习处理职场人际关系，学会融入团队，提高团队内部配合度。
知道了任务目标，接下来就该制定计划，然后付出行动了。
如果自己有时不懂的问同事，但同事也是一副不想回答样子，为什么会这样？
职前菌有2个猜测：
1️、提问的时间不对
如果你是在同事正忙得热火朝天的时候向TA们请教问题，TA们自然没时间搭理你，因为人家自己的事都忙不过来，哪有时间搭理你呢？
2️、提的问题太“白痴”
同事觉得你不会独立思考。比如，“度娘”能找到答案的事儿，自己不去查，只会找同事要答案。问得多了，同事自然就不想搭理啦。
不过，也不排除有些同事就是单纯的小气，这时咱们也不用生气，毕竟同事也怕“教会徒弟，饿死师傅”。嘴、手张在自己身上，这里问不到就问其他人，其他人问不到就去网上问，那么多问答类的APP，难道它不香吗？
恕我直言，题主需要转变自己的学生思维，刻意培养下职场思维，耐住性子，多学习，多思考。
那么如果上班就在公司坐一天，没人教你知识技术。
其实这个问题很好解决，坐一天没事干，说明工作饱和度不高。可以主动询问领导，哪些工作可以交给你来做。或者，自己找事做，比如利用多余时间自主学习，给自己制订工作计划等。
往期穿越门
Q93：面试官问「你觉得公司为什么会聘用你」「你能为公司带来什么」？如何回答比较好。
Q94：应届生的身份到底有什么用？
Q95：大学生真的需要提前找工作来积累经验吗？
Q96：面试时需要对自己的能力和想法有所保留么？
Q97：大学选错专业，就真的完了吗？
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