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在大家都纠结是留在工作地过年,还是回家过年的时候,牛年春节的脚步越来越近了。春节是中国人最重视的节日,拜年是春节的传统习俗,是人们辞旧迎新、相互表达美好祝愿的一种方式。作为职场打工人,你会给领导拜年吗?
对父辈来说,给领导拜年约定成俗
古时“拜年”一词原有的含义是为长者拜贺新年,包括向长者叩头施礼、祝贺新年如意、问候生活安好等内容。遇有同辈亲友,也要施礼道贺。
随着时代的发展,拜年的习俗亦不断增添新的内容和形式。除了沿袭以往的拜年方式外,又兴起了礼仪电报拜年、电话拜年、短信拜年、网络拜年等。被拜年的对象也从长辈延伸到领导/同事,特别在我们的父辈,给领导拜年是很重要的社交礼仪。
我们的父辈,工作和生活的关系比起我们现在更紧密,那时候一个岗位不仅仅是一份工作,还决定了住房、教育、生活服务等。和同事之间不仅仅是工作关系,还可能是同住一个家属院的邻居、小孩也上同一间学校,生活圈高度重合。所以和领导同事的关系在一定程度上和家人亲友间的关系一样重要,给领导拜年对我们的父辈来说成为了一种习惯。
“年轻”一代,弱化给领导拜年的影响
时代发展,工作的属性也发生了变化,同事间的工作关系成为主要关系,生活关系慢慢弱化,给同事/领导拜年,也不再是一件约定俗成的事情。特别是年轻一代成为职场主流,他们对一家公司的依赖性低,对领导和同事关系的处理也更随性,对给领导拜年这种“老套”的事不屑一顾。
电子时代的拜年,更便利、更随意,已经没有了之前满满的仪式感。拜年短信群发,习惯拜年的人早已不分是否是同事领导。这样,有些人收到领导的拜年短信也不是一件稀奇的事了,而如果还未给领导发出拜年信息,则会略显尴尬。
主动给领导拜年,好处多多
拜年可以和领导/同事拉近关系
平日里忙于工作,少有机会与同事、领导促进关系,即使偶尔偷闲,冒冒然的向同事示好也显得似乎另有所图。春节拜年,既不冒失、也不刻意,一条拜年短信,送上真挚祝福的同时,无形之中拉近了人与人之间的关系,日后工作,便能更好的推进。
拜年是化解矛盾的手段
如果在平常的工作中,你和领导/同事有一些不愉快的交流,那一条拜年短信绝对是破冰的好武器。同事之间没有什么大矛盾,都是因为意见不同/流程问题等出现的工作中的小摩擦,没有原则性的问题,一句话就能解决。这时候给对方发一条拜年的短信,既打消了对方的顾虑,又显得自己宽和大度不计较,说不定之后的工作推进交流起来会比之前顺利很多,给自己增加很多便利。
最后,想和小伙伴们说不要纠结是否要给领导拜年这个小问题,过年本身阖家团圆欢声笑语的时候,不要因为这些事情产生困扰。每个人有不同的维护人际关系的方式,找到适合你的即可。祝大家春节愉快。
在家呆了这么久,疫情还是没过去,大家或多或少都受到了影响,做销售的,业务提成为0;工资构成包括基本工资+提成+绩效等的只发基本工资;有些小公司甚至直接对半砍掉了员工的工资,年前辞职的更惨,好多都没找到工作。
一次突发的事件,引发大家对自身抗风险能力的怀疑。
小编就此问题采访了几个朋友,看看大家怎么说
“
我:通过这次疫情,你觉得自己的抗风险能力如何?
小A:抗经济抗风险能力为零。
我:疫情过去你会特别做什么事情来增加自己的抗风险能力吗?
小A:找点外快,增加储蓄。
小B:估计会买保险,去年买的保险感觉值了,这次就感觉没那么慌了。
小C:我要买房。
”
首先,对于个人来说,主要的风险表现在资金风险、健康风险、失业风险、养老风险。
作为职场人,我们如何来提高自己的抗风险能力呢?下面这些解读,希望能帮到你。
Part1提高风险意识
在没有危机发生的时候,大多数人是没有危机意识的,特别是在如今快节奏的生活背景下,很多人都是“活在当下”的态度,被一些毒鸡汤灌到迷失方向,沉迷于铺天盖地的广告和游戏中,生活没有计划。
笼统点来说,危机意识是告诉我们居安思危,给自己留好退路。
是指对紧急或困难关头的感知及应变能力。危机来自外部与内部。从外部环境的不可控性及内部条件的可变性,均可看到危机是客观存在的。
具体点来说,不为攀比买单,降低不必要的消费,不随意超前消费:在经济能力允许的条件下去买奢侈品,在卡里有余额的情况下欧洲游……是一种危机意识的具象化。
特别是职场里,不盲目辞职,有自己的职业规划;具体工作中,合理计划,尽可能完美完成工作,拒绝混日子、推卸责任、得过且过等行为;关注行业动态,时时刻刻保持警惕。
总之,记住,出来混总是要还的。
Part2找工作要谨慎
除了我们平常考虑的工资、领导等问题,
或许“福利好”,会在接下来的求职预期里占比增加,
福利好的具体表现是,基本的五险一金+其他福利,其他福利是没有上限的,但也要看是不是可以帮你实实在在的规避风险。
常见的福利分为两类:
一类是和个人挂钩的机构性社会福利
比如补充医疗险(甚至会包括员工的家人),补充公积金等。
对比上面提到的风险分类,这两类福利可以实实在在帮你抵抗健康风险和资金风险。
比如,这次疫情期间,有补充公积金的人就不会为房贷发愁,不幸感染的人就不会为医疗费发愁,(这次是因为有免费治疗的政策,那以后呢,未知的风险才最可怕)。
有这类福利的企业,本身抗风险的能力也不会弱,不会轻易裁员降薪。
双重保险,更能提高个人抗风险的能力。
第二类享受性的福利
有了很好,没有也没有很大的影响,
相比第一类福利,必要性会弱一点。
比如免费下午茶,奖励性出游,免费班车等。这类的福利是快消品,不是抗风险产品,都是员工福利,还是有差别的。
但往往有第一类福利的公司,也差不多会有第二类福利,公司整体实力强的话,福利不是问题。
对于求职者来说,尽可能争取有第一类福利的公司,会大大增加个人的抗风险能力。
Part3提高自身竞争力
重点就是让大家好好学习天天向上。
失业后,能力强的人更容易找到工作;
裁员时,能力强的人更不容易被裁;
工作中,能力强的人更容易升职加薪;
……
说到底,能力强才是一个人抗风险的最大底气。
什么样的人才能被称为能力强的人,要根据环境来说,流落荒岛的时候,超强的销售能力显然没用;疫情发生的时候,有策划超大型的线下会议的能力也没用。
核心的竞争力或许是随着环境变化的,会某一项技能不是最终目的,而学习的能力才是。
对于想在职场有长足发展的人,不满于现状,深耕自己所在的行业,不断了解和学习别的,特别是新兴的热门行业,会大大增强自身的抗风险能力。
Part4其他“生活常识”
知道储蓄的重要性:时时刻刻都要保证自己有2-3个月的流动资金,以保障生活,等意外发生,不至于流落街头。
保险的必要性:或许这次疫情后,很多人会意识到保险的重要性,特别是重疾险。第二点说的公司的福利会解决一部分人的保险问题,那么没有找到这类公司的人,可以考虑为自己的健康投资。
懂得健身:在面对重大疾病的时候,免疫力好的人更容易治愈,好的生活习惯,有时候会救你一命。
通过这次,相信很多人都或多或少加深了对以后工作和生活的担忧,也可能为此改变些什么。
但是要明白,意识到危机不是让人人自危,我们只有合理规划自己的生活和工作,不断提升自我价值,才能在危机来临的时候奋力一搏。
不知道明天和意外哪个先来临,那么不断进步,提高自己的抗风险能力,我们才有底气面对任何未知。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场高情商方法:个人在境外的收入也要纳税吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在国外赚的钱要在中国纳税吗?最近有朋友就提到了自己的表哥在国外有一份工作,一年中差不多有一半的时间在国外,目前国内外都有收入,在国内的收入知道要缴纳个人所得税,那么在国外的收入是否需要纳税?今天就来了解一下。
//中国税务居民的定义//
根据新个税法规定,在中国境内有或者无住所,在一个纳税年度内,在中国境内居住满183天的个人为税务居民,其在中国境内和境外取得的所得,需要按照本法规定缴纳个人所得税。在这里法规对税务居民的概念进行了修正,从以前的中国居住满一年改为在中国居住满183天。也就是说,不管你是中国公民、外国公民,还是持有其他国家永久居留权的中国公民,只要一年内在中国居住满183天,就认定为中国税务居民,需要把中国境内收入和中国境外收入分别向中国缴税。
比如:张三是已经取得了美国国籍的华人,目前在美国和中国都有收入,如果一个纳税年度内张三在中国境内居住时间超过183天,那么就需要把中国境内收入和中国境外收入分别向中国缴税,如果一个纳税年度内在中国居住不满183天,则不是中国税务居民,境外收入就不必向中国交税,但必须把中国境内的收入按照新个税法缴纳个税。
//境外收入缴税计算//
那么税务居民个人从境外取得的收入,要如何缴纳个人所得税呢?根据《个税法》,居民个人从国境内和境外取得的综合所得、经营所得,应当分别单独计算应纳税额。
同时,居民个人从中国境外取得的所得,可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额,但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。也就是说,居民个人从境外取得收入,需要并入综合所得税或经营所得税,但可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额。
//境外收入偷税漏税追责//
如果是我国的税务居民,境外收入一定要进行依法纳税,因为偷税漏税是会被追究行政责任的,严重的还会被追究刑事责任。行政责任是,如果不进行申报,不交或者少交应纳税款,那税务机关可以追缴补交,少交税款的滞纳金,同时还会有一定的罚款。刑事责任是,如果纳税人采取了欺诈,隐瞒手段进行虚假申报或者不申报,在逃避缴纳税款数额较大情况下,将按照具体金额情况处以有期徒刑,还要缴纳处罚金。
随着我国对外开放的不断扩大,个人从境外收入所得也越来越普遍,所以我们要对个人境外收入所得税有一定的了解,既要了解自己的权益,也要了解自己的义务。
菌菌在某乎上看到这样一个问题,“你在面试过程中哭过吗?“。
菌菌不禁想起自己在过往面试的时候,还真遇到几位哭泣的候选人,有两位的印象让我尤其深刻。
有一位大学毕业,学通信工程的男生小D,遇到他是在一场针对应届大学生的招聘会上。那时已是十月份,秋招面对的群体已经是他下一届的学弟学妹们了,而他已然成了往届生。
他递过来简历说要应聘销售岗,他是某211高校通信工程专业毕业,简历上的内容也基本和本专业相关,实习实践经历并不丰富。
从简历描述及基本谈吐来看,他并不具备什么销售能力,如果不是现场招聘会,仅从简历来看,我应该不会给他面试的机会。
既然他已经坐到了对面,就还是大概了解了一下,他大四时选择了考研,没有去参加当年的秋季校招,但年初考研成绩下来,他没有考上,于是就又出来找工作。
我又追问了一句,从考研结果出来至今,已经有大半年时间了,你为什么还没找到工作呢?
这个问题令他迟疑,头也更低了,180的大男生偷偷用手擦拭着眼角的泪水。
菌菌意识到他在求职路上一定经历了许多挫折,虽然对于他的条件,并不适合我们当时招聘的岗位,但菌菌还是想和他聊聊。
找工作这几个月来,他投了无数的简历,但却没有一家企业愿意要他,连复试机会都基本没有,对于本专业就业,他发现自己似乎没有打好基础,在本专业就业上和其他同学甚至学弟学妹们相比已经完全没有优势。
看到有同学转行,去培训学校学习软件相关,好像也还混得可以,自己有点迷茫要不要也去进行一年软件培训,但学费比较贵,来自山东农村的他,家里经济条件并不好,父母也为他找工作的事着急上火,他也挺想回报家庭,可是自己现在的囧境,实在无脸面对家人,有时母亲的电话都不敢接了。
现在基本是毫无目标,到处撒网的状态。
小D的这种情况其实是职业规划的问题,菌菌给了他一些具体的建议,希望帮助他尽快的找到职业的目标和方向。
还有一个已婚有孩子的年轻女性。
面试时发现她有一年多空窗期,问其缘故,她说在家当了一段时间全职太太,又问她为什么现在选择出来工作时,她沉默了一会,然后眼泪就涌了出来。
看她这么激动,估计涉及太多隐私,不想深入往下问。
不过她主动提及了一些,大概是自己985毕业,原本也是有一腔理想报负的,但毕业后早早结了婚,丈夫经济实力还不错,不需要她外出工作,可是婆婆却对她很不满意,经常会有些摩擦,而她也感觉丈夫对她没有之前好了,觉得女性还是得靠自己,希望自己经济独立等等。
面试过程中哭,大致的原因一般是面试中所涉及的问题正巧刺痛了应聘者的内心,或者委屈,或者伤心,或者悲痛。
作为求职者,你痛哭虽然是真情流露,但大多数情况下,HR并不会因为你的情绪而放松对你的要求,相反这可能会暴露你的弱点,或被打上情绪不稳定,感情脆弱的标签。
菌菌不得不说,准备参加面试前大家还是要调整好自己的情绪,对可能会问到的问题想好应对方式,有时候HR可能会问到的犀利问题,只是一种压力面试的方法,不必太较真,学习一些应对的策略就可以轻松应对了。
另外,人生不如意事虽十之八九,但终究都会成为过去。与其将自己沉溺在负面悲观的情绪中无法自拔,让别人找到伤害自己的理由,不如学会从容面对,让自己变得更强大。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场高情商方法:内向的人,能去做服务员吗》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多人都认为,内向的人相对外向的人来说比较安静,更加喜欢独处,不会喜欢一些和很多陌生人打交道的场合。因此不少人认为内向的人更适合一些安静、独来独往的工作,不适合需要和多人打交道的工作。那么事实真的是这样吗?内向的人真的不适合做服务员这类与人接触的工作吗?
内向的人有什么特点
在艾森克个性问卷中,对于内向的性格描述为:安静,离群,内省,喜欢独处而不喜欢接触人。保守,与人保持一定距离(除非挚友)。相对于外向的人而言,内向的人做事可能会有些瞻前顾后,但与此同时做事也会更加有计划性,不会因冲动而做一些过激的事情;同时,内向的人在日常生活中也会比较规律和严谨,很少会有一些进攻的行为,整体来看为人处世也会更为可靠。在与人相处上,内向的人可能略有劣势;但在做事可靠上,内向的人还是可以信赖的。
服务员的岗位职责
一般服务员的岗位要求会包含以下几个方面:要服从领导的工作安排,提前做好相应的准备工作。要严格执行工作程序、服务程序和卫生要求,不断努力提高服务质量。积极参与各类培训和训练,不断提高服务技能技巧,提高服务质量。按照主动、热情、礼貌、周到、耐心的要求,不断完善服务态度。熟悉自己所服务的内容,需要的时候要积极向客人推销自家的产品。
内向的人适合做服务员吗
虽然说内向的人在与人相处时可能会话比较少,但相对应的,这样的服务员能够更加有耐心倾听客人的需求。内向的人日常做事是比较有计划的,做服务员的话也会规划自己如何服务才能更加高效,而不容易出现因个别客人的需求而忽略其他大部分客人。内向的人不容易有进攻性的行为,做事比较可靠,那么做服务员的时候,就算遇到问题也不容易得罪客人,反而能较为温和地掌控全局。
虽然说确实有一些岗位会对人的性格有一定的要求,比如销售岗会更适合外向、话多的人。但服务员是以服务为主,也就是在满足客人需求的前提下把各项服务都做好,做事踏实才是最为重要的品质。就算是内向的人,只要不是看见陌生客人就紧张到说不出话,那么基本都可以胜任服务员这一岗位的。
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场,
你的任何疑问,都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白!
Q:想问一下一个女生能考一些什么证书来提升自己的价值,除了和专业相关的专业证书和一些大学必考的基础证书
首先,从求职的角度来说,职前菌还是推荐你考一些和专业相关的以及大学必考的证书,如果你拿到这些证书后有多的精力,不妨给自己找一些名企的实习机会,为自己的毕业求职路打好基础;
其次,如果你一定想考一些证书,财务方面的证书可以尝试一下,比如注册会计师(CPA)、注册金融分析师(CFA)甚至特许公认会计师(ACCA),这些证书能给你在成为职业经理人的路上添砖加瓦。
Q:适龄未婚女青年:求职总被问是否有男朋友?是否近两年准备结婚以及准备生baby?如果答案是肯定的,那么面试就相当于有了结果,自然就不会成功,如果否定回答,又显得不诚实......请问该怎么回答这一系列问题呢?
如果你目前没有打算找到一份工作后立马生小孩,建议回答思路如下:
①目前自己还是把重心放在工作上,希望能在工作上取得一定成绩,一两年内自己都不会考虑生孩子的问题。
②至于何时准备结婚,有没有男朋友,如实回答即可。
为什么要这样回答?
①这样的回答基本上是你的本意,回答的时候就不会给人不诚信的感觉。
相反违背你本来意愿的回答,是很容易让识人无数的HR识破的;即使没有被识破,你得到了这份工作,但你要带着面具上班,心思不在这里,那你每天上班的8个小时,得有多痛苦啊?那真是上班成了上坟。
②人性化的企业是绝对能够包容适龄女员工结婚生子的,毕竟这是人之常情。
职前菌有很多朋友在处于已婚未孕或者未婚未孕的阶段时,都凭着自己的能力找到了心仪的工作,并且是大企业的工作。
相反,如果有的企业因为这个原因不录用你,那这家公司一定是个加班文化很重,老板很自私的企业,这样的企业不去也罢。
往期穿越门
Q11:性格内向、不善言谈交际的女生适合当老师吗?
Q12:2019年10月毕业的海外留学生,应该怎么找工作?
Q13:你好,我明年3月份毕业,这次暑假回国只能呆一个多月,那我还有实习的必要吗?
Q14:难道真的要研究生出来找工作才能称心如意吗,本科出来为什么感觉没有出路呢?
Q15:都说第一份工作很重要,我该如何找到适合自己的工作呢?
Q16:我在网上看到很多招聘的企业,对于知名度不高的企业,我该如何判断这个企业是否靠谱呢?
Q17:不喜欢自己的实习工作,是坚持还是辞职?
Q18:暑期实习时间达不到企业要求的3个月,怎么办!
Q19:第一份工作没有进大公司,我的人生就输了吗?
Q20:跨行求职,如何将上一份工作经验价值最大化?
最近,有朋友去面试,主管和总监都通过了,并且给了口头offer,到了人事这一环节,谈工资被压,期望薪资12k,人事说只能给10k,原因是学历不符合要求。
朋友觉得自己的期望薪资已经很低了,但很喜欢这份工作,就说能不能11k,人事说这样的话还要综合考虑,之后给回复,然后就没有然后了。
和我这位朋友一样,相信大家在面试的时候多多少少都遇到过被压工资的问题,大多数人都不知道该怎么办,更不知道HR压工资是什么心理,明明不是HR出钱,他为什么压工资?
不管什么岗位都有自己的工作目标,而作为HR的工作目标之一就是在预算范围内招到合适的人,即控制人力成本,所以,在求职过程中,遇到HR压低薪资是一件比较常见的事。
对于同一个岗位,公司都有一个标准范围,只要求职者在这个范围内,HR都会纳入考虑,标准是一个范围,那工资当然可以浮动,就有高有低。
符合最高标准的人当然工资最高,符合最低标准的人就要拿最低的工资。所以,看到招聘简章里工资那一栏,往往不是一个固定的数字,而是一个范围,就不难理解了。
那HR为什么要压低工资?
我们在求职过程中,学历、工作经验、面试表现等个人因素会在一定程度上决定你的工资。HR压你工资,除了考虑控制成本,以上这些硬件条件在市场标准和公司内部标准的表现也是重要依据。
公司在给岗位定薪时,会参考市场情况,HR在与你谈薪资时,也会依据市场水平与你谈薪。
如果一个公司的工资水平低于市场标准,那它很有可能长期招不到人或者招到的人大多都无法符合用人标准。这时候公司自然会根据情况调整工资标准。
一般HR会通过打听同行消息、通过职场范文网平台查询、面试者的期望工资等方式来了解市场工资行情。
在这些条件共同影响和考虑公司成本控制需要的情况下,确保给出的工资能招到合适的人,一般不会低于市场水平太多。
如果求职者的期望薪资在公司的预算内,一般HR不会压工资,被压工资往往是因为你的期望薪资超过了公司的预算。
当然,有些大公司吸引人的并不是高工资,平台优势、稳定、福利完善也会吸引一部分求职人,那低于市场价的工资也能招到合适的人。
考虑到工作内部团队稳定性的要求,新人入职的薪资,HR需要参考目前公司同岗位或类似级别员工的薪资水平。
除了我们说的第一种情况,公司内部标准,更会影响HR的定薪范围。
就算你的期望薪资没有超过市场水平,也有可能超出公司内部水平。
同样的岗位,学历要求是本科,你是大专,但是HR看中了你简历中其他吸引人的地方,比如工作经验,如果这方面确实很优秀,学历标准可以降低一些。
所以,有时候HR会给某些硬性条件并不符合招聘简章的人发面试邀请,就是要试试看,你到底是不是如简历中写的那样优秀。
如果通过了面试,在谈薪资的时候,HR才要综合考虑各个方面,比如,这个岗位的标准和公司老员工的心情。
如果老员工知道你学历比他们低,但是拿着和他们一样甚至比他们高的工资,可能会引发不满,甚至萌生辞职的念头,让公司迎来一波辞职潮,影响公司运营。这种得不偿失的做法,HR不会做。
这也是为什么很多求职者吐槽说,明明招聘简章上的学历要求是本科,却让大专生去面试,最后没通过,还说因为学历不符合要求,欺人太甚!
没通过的原因有很多,最核心的是,第一你的面试表现不如简历上的实力,第二谈工资的时候你的最低标准高于HR的最高标准了。
如果接受了HR心目中给你的价位,你很有可能会得到这份工作。
很多时候,和HR谈工资更像一种心理博弈。
HR在一定范围内,用压价的方式试探你能接受的最低标准,你去试探HR的最高标准,如果双方在某种程度上达成一致,则合作成功。
但是这种试探要在合理的范围内,如果你要价远高于HR给出的范围,那拜拜,HR接受不了。同样的,如果HR给出的价格远远低于你可接受的范围,你大概率也不会接受。
对于期望薪资这件事,参考市场价,结合自己的实力,明确一个范围,不是难事,如果不知道自己行情到底如何,可以用职场范文网app里的查工资小工具,查看自己在求职市场的的价位。(打开职场范文网app→我的→薪酬查询)
凡事背后都有很多原因,不要用臆想去左右认知,多想想为什么,或许求职就没那么多愤愤不平的情绪了。最后祝大家求职一路开挂,职场范文网。
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