职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：没收到面试邀约能直接去面试吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
前几天收到某粉丝的提问：
“投递了喜欢的企业，没收到HR的面试邀请，可否直接过去面试？”
是我老了提不动刀，还是你飘了？
好家伙，这位同学你是想上演一场英雄史诗《不请自来》吗？
（诸葛亮直呼：内行！）
还是大型霸总甜宠剧《霸道求职者，爱上我》？
《XX公司，你成功的吸引了我的注意》？
（面试官：该配合你演出的我，演视而不见。）
吐槽完毕，开始论证。
古有毛遂自荐的典故，后来用“毛遂自荐”喻指自己推荐自己，投了简历却没有收到面试邀请的情况下自告奋勇的推荐自己固然没有错，但直接过去面试确实欠妥。
//不妥在于疏于礼节//
之前热火剧《大秦赋》中李斯去拜见秦相吕不韦，手抱一只羊羔引来网友发笑。其实这是战国时期的一种见面礼，自西周以来就有之，叫做“贽见礼”。也就是说在当时若想求个“职位”需准备“贽见礼”。
发展到现代，删去了“贽见礼”演变为面试邀请，如果用人单位对求职者有意，往往会发出面试邀请进一步了解，这也成为了一种隐性的求职礼仪。未得邀请直接去面试有失礼节。
//不妥在于事与愿违//
你也许在幻想面试官大赞：“此人有如此胆识，日后必能成大器，彩！重用之。”
实则可能白忙活。
如果没接到面试通知就贸然到公司面试，可能连公司的大门都踏不进去。大家知道有些高档的写字楼门禁很严格，往往需要外来人员出示邀请证明，外来人员若面试邀请的证明都没有，即使你带了身份证也不会让进去。
//不妥在于给HR造成麻烦//
大家可别以为面试邀请就是HR对你简历看对眼，就会通知你面试。这其中还有一些大家不知道的流程要走，一般来说HR在众多简历中进行筛选，筛选后会征求用人部门领导的意见，如果部门领导say“yes"后才会进一步跟求职者沟通约面试。
如果没接到面试通知去公司面试会给HR工作造成困扰，同时会给HR造成一种“赶鸭子上架”的坏印象，而且往往这种不请自来的求职者，被拒绝的概率更大。部门领导也会觉得求职者做事不稳重从而不予录用。
//不妥在于经济成本高//
这条是针对异地求职来说的。如果这家企业不在本地，那么需要考虑过去面试的交通费、住宿费、餐费，这些经济成本的付出也不是小数目。ZC530.Com
//不妥在于心态可能会崩//
去年秋招没有遇见好的岗位，手里没有offer，很多同学在参加春招时心里多多少少会有一些负担。而且结合上面说的不妥之处，可能会一顿操作猛如虎，结果赔了夫人又折兵，再把心态搞崩了岂不是得不偿失？
//写在最后//
年轻人努力上进没有错，但也要注意方式方法。
作为职场人基本的职场规则需要遵守，切不可贸然行事，心急吃不了热豆腐。
如果投了简历没有回应，一般不是简历出了问题就是HR太忙没来得及查看。如果简历本身出了问题，那就多下功夫将自己的简历好好修改一下。如果是后者那就请耐心等待，不过也别把自己的路走窄了，也可以投投其它企业，给自己多点选择总没错的，不是吗？
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职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场发展：没收到面试邀请，如何再次争取面试机会？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在找工作时，求职者都需要经历投递简历到面试的过程，但也有不少人给某家公司投递简历后，却无法收到该公司的面试邀请。面对这一情况，有些人会选择直接寻找下一家公司，也有人会因为特别想要这一份工作而开始想办法为自己争取面试机会。那么我们可以如何为自己争取到面试机会呢？
分析失败原因，调整简历信息
如果在投递简历后了无音讯，可能是自己简历中所呈现的能力情况与该公司的招聘需求匹配度不高。因此在为自己争取面试机会前，应该先认真分析下该公司的招聘信息，再针对该公司对于招聘人才的要求来调整自己的简历，凸显自己的能力、经验与公司需求的高匹配度。当然，也有可能是因为自己的期望薪资高于该公司的招聘预算，或者是自己在简历中所描述的工作期望与该公司不符，想要争取面试机会的话，也要将自己的期望做出相应的调整，来满足该公司对于求职候选人的画像。
更改简历投递方式与表达
如果在该公司有认识的人，无论是朋友还是亲戚，都可以找对方帮自己内推。一般公司并不会过于排斥招聘员工的亲戚朋友，通过内推简历获得面试机会的几率反而会比自己直接投递高一些。如果求职者找不到任何认识的人，只知道招聘的邮箱或者微信，那么再次发送简历时要加一段再次投递的原因描述，其中可以重点讲讲自己对于该工作机会的期盼，已详细了解过公司情况及工作需求，自己的哪些能力是可以胜任这一工作的等等。
适当追问面试时间
如果在投递简历3-4天后仍没有关于面试的通知，可以通过电话、短信、微信、邮件等方式来联系招聘人员，询问大概什么时候会通知面试时间。在询问时要注意自己的表达要温和，千万不能用质问的语气。如果对方不给出明确的答复，让自己继续等通知的话，可以简单说一下自己方便面试的时间。而如果对方明说面试人员中没有自己的话，也可以再次简单说明自己对于该工作的意向，自己的能力与招聘需求匹配，希望能给自己一次机会。
某项调研数据显示，有44.77%求职者会在没收到面试通知时，再次通过邮件或电话的方式来为自己争取面试机会。可见招聘人员经常会遇到这样的情况。因此如果特别想要某个工作机会时，不必胆怯，也不要担心招聘人员如何看待自己，大胆地争取面试机会即可。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：内向的人，能去做服务员吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人都认为，内向的人相对外向的人来说比较安静，更加喜欢独处，不会喜欢一些和很多陌生人打交道的场合。因此不少人认为内向的人更适合一些安静、独来独往的工作，不适合需要和多人打交道的工作。那么事实真的是这样吗？内向的人真的不适合做服务员这类与人接触的工作吗？
内向的人有什么特点
在艾森克个性问卷中，对于内向的性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。相对于外向的人而言，内向的人做事可能会有些瞻前顾后，但与此同时做事也会更加有计划性，不会因冲动而做一些过激的事情；同时，内向的人在日常生活中也会比较规律和严谨，很少会有一些进攻的行为，整体来看为人处世也会更为可靠。在与人相处上，内向的人可能略有劣势；但在做事可靠上，内向的人还是可以信赖的。
服务员的岗位职责
一般服务员的岗位要求会包含以下几个方面：要服从领导的工作安排，提前做好相应的准备工作。要严格执行工作程序、服务程序和卫生要求，不断努力提高服务质量。积极参与各类培训和训练，不断提高服务技能技巧，提高服务质量。按照主动、热情、礼貌、周到、耐心的要求，不断完善服务态度。熟悉自己所服务的内容，需要的时候要积极向客人推销自家的产品。
内向的人适合做服务员吗
虽然说内向的人在与人相处时可能会话比较少，但相对应的，这样的服务员能够更加有耐心倾听客人的需求。内向的人日常做事是比较有计划的，做服务员的话也会规划自己如何服务才能更加高效，而不容易出现因个别客人的需求而忽略其他大部分客人。内向的人不容易有进攻性的行为，做事比较可靠，那么做服务员的时候，就算遇到问题也不容易得罪客人，反而能较为温和地掌控全局。
虽然说确实有一些岗位会对人的性格有一定的要求，比如销售岗会更适合外向、话多的人。但服务员是以服务为主，也就是在满足客人需求的前提下把各项服务都做好，做事踏实才是最为重要的品质。就算是内向的人，只要不是看见陌生客人就紧张到说不出话，那么基本都可以胜任服务员这一岗位的。
菌菌在某乎上看到这样一个问题，“你在面试过程中哭过吗？“。
菌菌不禁想起自己在过往面试的时候，还真遇到几位哭泣的候选人，有两位的印象让我尤其深刻。
有一位大学毕业，学通信工程的男生小D，遇到他是在一场针对应届大学生的招聘会上。那时已是十月份，秋招面对的群体已经是他下一届的学弟学妹们了，而他已然成了往届生。
他递过来简历说要应聘销售岗，他是某211高校通信工程专业毕业，简历上的内容也基本和本专业相关，实习实践经历并不丰富。
从简历描述及基本谈吐来看，他并不具备什么销售能力，如果不是现场招聘会，仅从简历来看，我应该不会给他面试的机会。
既然他已经坐到了对面，就还是大概了解了一下，他大四时选择了考研，没有去参加当年的秋季校招，但年初考研成绩下来，他没有考上，于是就又出来找工作。
我又追问了一句，从考研结果出来至今，已经有大半年时间了，你为什么还没找到工作呢？
这个问题令他迟疑，头也更低了，180的大男生偷偷用手擦拭着眼角的泪水。
菌菌意识到他在求职路上一定经历了许多挫折，虽然对于他的条件，并不适合我们当时招聘的岗位，但菌菌还是想和他聊聊。
找工作这几个月来，他投了无数的简历，但却没有一家企业愿意要他，连复试机会都基本没有，对于本专业就业，他发现自己似乎没有打好基础，在本专业就业上和其他同学甚至学弟学妹们相比已经完全没有优势。
看到有同学转行，去培训学校学习软件相关，好像也还混得可以，自己有点迷茫要不要也去进行一年软件培训，但学费比较贵，来自山东农村的他，家里经济条件并不好，父母也为他找工作的事着急上火，他也挺想回报家庭，可是自己现在的囧境，实在无脸面对家人，有时母亲的电话都不敢接了。
现在基本是毫无目标，到处撒网的状态。
小D的这种情况其实是职业规划的问题，菌菌给了他一些具体的建议，希望帮助他尽快的找到职业的目标和方向。
还有一个已婚有孩子的年轻女性。
面试时发现她有一年多空窗期，问其缘故，她说在家当了一段时间全职太太，又问她为什么现在选择出来工作时，她沉默了一会，然后眼泪就涌了出来。
看她这么激动，估计涉及太多隐私，不想深入往下问。
不过她主动提及了一些，大概是自己985毕业，原本也是有一腔理想报负的，但毕业后早早结了婚，丈夫经济实力还不错，不需要她外出工作，可是婆婆却对她很不满意，经常会有些摩擦，而她也感觉丈夫对她没有之前好了，觉得女性还是得靠自己，希望自己经济独立等等。
面试过程中哭，大致的原因一般是面试中所涉及的问题正巧刺痛了应聘者的内心，或者委屈，或者伤心，或者悲痛。
作为求职者，你痛哭虽然是真情流露，但大多数情况下，HR并不会因为你的情绪而放松对你的要求，相反这可能会暴露你的弱点，或被打上情绪不稳定，感情脆弱的标签。
菌菌不得不说，准备参加面试前大家还是要调整好自己的情绪，对可能会问到的问题想好应对方式，有时候HR可能会问到的犀利问题，只是一种压力面试的方法，不必太较真，学习一些应对的策略就可以轻松应对了。
另外，人生不如意事虽十之八九，但终究都会成为过去。与其将自己沉溺在负面悲观的情绪中无法自拔，让别人找到伤害自己的理由，不如学会从容面对，让自己变得更强大。
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很多人接到offer后会立马松一口气，心想工作终于有着落了。但是，又不禁回想之前的工作境况，迷茫、不顺、闹心，接到offer就稀里糊涂入职，真的对么？在这时候，你应该深吸一口气，然后仔细权衡一下这份offer对你而言是不是一个正确的去处。有人觉得找一份工作不容易，就算薪水等各方面不比自己的预期，也将就入职。有这种想法的人并不在少数。事实是，这种想法往往暗含许多不安定因素，因为你一旦跟雇主签订合约，意味着你接下来的工作以及所享有的权利均受到合约的限定。那么，收到offer后，还要继续投简历吗？
切忌拿到一个offer马上入职
年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。实际上，有一家公司要你，说明你的实力至少在基准线附近，再多拿几个Offer并没那么困难。尤其是应届生找工作阶段，不要只拿到一个Offer就急于去办入职，否则盲目入职一家不适合你的公司，浪费精力和时间。从这家公司离职后你要再继续投简历，面试，整个找工作的过程再重来一遍，费时又费力。
建议拿到2个以上靠谱offer再入职
建议大家先拿到2个以上靠谱offer再入职，当然，最重要的是等到自己心仪公司的offer。一来找工作的周期拖得太长比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由，要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。买东西货比三家才能选出好货，入职一家新公司当然也要多对比一下才能挑出最好的。
入职7~14天发现不合适
入职7~14是了解公司的过程，这个时候，万一你对公司不是很满意，或者收到了另一家公司的offer，你的处境就很微妙了。大原则还是需要你自己做判断，只要另一家公司给出的offer足够好，当然可以直接跳过去；最差的情况是，就是你既不满意现在的公司，和新公司hr聊过之后也觉得不够满意，那这就是盲目接受offer的后果。将就不是办法，还是需要继续投简历，直到筛选出自己满意的工作。
以上3个思路帮你在求职中审核一份offer是否适合自己的操作，收到offer不要立刻入职，而是要认真分析。希望大家不仅要为找工作，付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作做筛选。
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在面试前对面试官进行心理分析，并针对面试官可能有的心理状况，从而采取不同的应对策略，是我们在求职面试中需要掌握的技能。当然了，由于各种主客观条件的因素，所招聘人员的心理状态也都是不尽相同的。但是，作为招聘人员，他们也都“逃不开”以下这3种心理特征。
优势心理
作为面试官，其拥有主导地位，从而就会对面试者产生居高临下的心理倾向。那么，这会导致什么呢？很简单，这会造成面试结果的评定上掺杂有很多的个人意见。这里说明一下，这里的个人意见，有些时候是带有自己的主观意识的，说白了就是自己的喜恶。所以，应聘者一定要以一种平衡缓和的心态去对待，面对面试官的提问不要紧张，也最好不要有任何情绪上的表现，耐心认真地发挥出自己的优势就好。
疲劳心理
我们要知道的是，在面试过程中，对于面试官而言，他们长时间都在做一个相同重复的动作，这样很容易造成懒散和困倦。因此，很有可能在对应聘者进行面试的时候，会无意间打一个哈欠，或者时不时喝点水，或者是不断看表，搓手等等，造成一种好像不太想听应聘者说话的假象，从而让应聘者觉得：“他到底他有没有在认真听我说话”或者是“难道我说的不好吗”等，但其实只要你一产生出这些错觉，那么你就很难再以一个好状态继续下去了。因此，当面试官出现上述情况的时候，先不要想是否是自己的问题，要知道人与人交流是需要一定时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，那就得试着去找寻一些能吸引他的话题，并恰到地运用到一些肢体语言，吸引他的注意力。同时，也要在自己说话内容上进行精简，但切记不能因为想要赶紧把自己的话说完，而不把话说到点子上，对于这一情况，也可以在面试前多多练习，学习话术总结的方法。
伯乐心理
对于大部分的面试官而言，他们都希望自己能够做一名公平公正的面试官，希望自己就是“伯乐”，来为单位寻找出一匹千里马。这其实是一个好现象，为何呢？因为这就促使面试官要对自己的工作做到足够的认真负责，并且能够谨慎考核、细致地询问，尽量做到择优录取。而这个时候，所依赖的就是考生们的真才实学了。
所以，求职者一定要充分地展示出自己的才能，要能给面试官传递一个信息，那就是：“我就是最厉害的人，但是我需要借助他人的帮助，点拨一下才能充分发挥出来”。这个时候，你就已经是一匹千里良驹，只需等待“伯乐”的到来就行了。
总之，想要成功通过面试，就要在面试前好好准备，然后再巧妙地分析出面试官的心理，提前做好充分的准备是非常重要的。当然，其实只要在面试官前面展示出真实的自己，基本上成功通过面试的几率都是很大的。最后，希望大家都能顺利通过面试~
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在日常生活中，我们常常会在“我说话直，你别介意”“我说话比较直率”之类的开场白后面，听到一些令人不悦的甚至难听的话语，这是否意味着说话直率和说话难听是一码事呢？其实不然，将自己的想法真实坦率地流露出来，并不需要让说话内容令人难以接受，说话直率和说话难听根本就不是一回事。这次，就让我们一起来好好解读一番。
//什么是说话直率//
说话直率常常指说话的内容与时机，也就是在第一时间表达了说话人的真实想法。说话直率的人常常出于善意地表达自己的看法，虽然会不注意说话的时机，但只说真话，不说假话。说话直率的人往往有以下三种特点：（一）情绪起伏比较大时会直接流露，如生气、开心时会大方表达；（二）评价事物客观中立，不存私心，对事不对人；（三）豁达坦白，不放肆不记仇，有一定的分寸感。
//什么是说话难听//
说话难听更多的是针对说话的内容，内容常常另有所指，不针对事件而是针对事件人，引起他人的不悦。说话难听的人在表达时几乎都是怀有恶意的，他们不仅仅是为了指出他人的错误或缺点，更多是以打压或者取乐他人为目的。说话难听的人不仅喜欢放大他人的问题，而且往往不承认自己的错误，“严于待人，宽以律己”，甚至还会刻意制造问题，避重就轻，存在私心。
//如何对两者做出区分//
说话直率和说话难听最明显的区别就在于说话内容是否做到了就事论事。有句话叫作：这个世界上分为两种人，一种人想赢，一种人要赢得争论。说话直率的人注重事件，目的在于解决事件并有错就认、尊重他人。而说话难听的人注重的并不是当下发生的事件，而是典型的“顾左右而言他”，语言带有极大的攻击性与负能量。虽然直率的话偶尔会让他人产生不适感，但从话语内能明确感受出其内容不是特意针对谁的。
生活中常有人披着“说话直率”的外皮说着难听的话，使人误以为说话直率与说话难听是同一回事，但实际上两者区别十分明显。除了说话的内容与时机的不同外，说话时的心态也是极其不同的，一个就事论事，一个顾左右而言他；一个不记仇无私心，一个常常是事件长期发展导致的私心；一个尊重他人，一个以自我为中心。
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当你风风火火赶到面试现场，面试官很热情地为你开门倒水并且以一句‘辛苦了辛苦了，开车过来路上堵不堵？’作为开场白时，你肯定觉得这个面试官还挺亲切热情，殊不知，面试官对你的考核从此时就可能已经开始了。
面试正式开始之前（也可能在面试结束后或面试中），面试官往往会聊一些看似无关紧要、跟工作并无直接相关的问题，此类闲聊看似无关紧要，却不见得真的就不重要。
面试中最常用的典型的结构化面试（StructuredInterviewing），都是预先拟定的标准化问题，所有应征者都会被问到同样的问题，因为要尽可能排除面试过程中的「干扰因素」。虽然标准化的面试比非标准化的面试要更有效率，很多面试官还是会用闲聊来开场/暖场/结束面试（有时候甚至还没坐下来，或已经结束了所谓的正式面试过程），那么这些闲聊是否重要？对于面试有什么样的意义？又是不是会破坏结构化面试？
以一窥豹，窥一斑而知全豹
中国有句古话是“窥一豹而知全身”，和社会心理学的从某个人的少许社会行为中可以得出不少与这个人有关的可靠资讯不谋而合。在结构化面谈中，谈论路况、天气、家庭等，看似肤浅，实际上可以为面试官提供很多有效信息。
比如面试官见到你的第一句可能问——过来路远不远，渴了吧，要不要先喝点什么？如果你回答说还挺远的，开车得一个半小时呢，那面试官可能会对你入职意向度及入职后的工作稳定性与持续性打一个大大的问号。（通勤距离太远，可能影响你工作的稳定性和持续性）
又比如，面试官问你是怎么看到我们公司的招聘信息的，如果你的回答是一直有通过公司的招聘公众号在关注此岗位和公司，面试官则会倾向于认为你对该工作有很强烈的意向、积极性和稳定性。
又比如你上家是XX公司对吧，我们部门也有挺多都是那边出来的，则很大可能是在提示面试者圈子小，熟人多，面试当中不要掺杂太多水分哦。
因此，你以为的面试闲聊不一定真的就是“闲”聊哦。在与目标公司的所有互动当中，都必须认真面对，即使是看似轻松“无公害”的闲聊也不能掉以轻心。
测试候选人的沟通表达能力
平平常常的闲聊更能体现一个人的沟通和表达能力。
面试过程中业务相关的专业问题相信候选人已经准备地很充分了，但是面试官要考量的不仅仅是你已经有备而来的专业能力，也需要考量你临场的沟通表达能力。无论是团队同事之间，还是上下级之间，亦或是跨部门合作，良好的沟通表达能力都是必不可少的——面试官可能会根据与候选人闲聊时得到的印象，来判断他是否适合这份工作，因此必须在一开始的闲聊中，就展现出良好的沟通能力。
安抚求职者的紧张情绪
当然了，也没有必要对面试官的每一句话都战战兢兢如履薄冰，太紧张往往容易出错。
毕竟陌生人刚开始互动时，往往都是先聊一些轻松话题，拉近人与人的距离——面试官也一样，常常喜欢在刚见面时先说一些无关紧要的家常话题，而不是直接谈设计得较严谨而正式的面试话题。
在学术界，有一个专业名词叫做「建立关系」（rapportbuilding），这样能让应聘者放轻松。面试官经历过那么多面试也算是阅尽千帆，很清楚部分求职者会有紧张情绪，一个轻松的开场/暖场在接下来的面试中能让候选人更容易坦率回答问题。
面试官的闲聊无论是为了安抚求职者的紧张情绪，还是暗含深意的试探，都是为了最后能找到一个与业务/公司/自己契合度更高的求职者，作为求职者一方面要放松心情，另一方面也不要单纯的以为和面试官之间的闲聊就真的是在“闲”聊哦。
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