职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
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你的任何疑问,都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白!
Q:想问一下一个女生能考一些什么证书来提升自己的价值,除了和专业相关的专业证书和一些大学必考的基础证书
首先,从求职的角度来说,职前菌还是推荐你考一些和专业相关的以及大学必考的证书,如果你拿到这些证书后有多的精力,不妨给自己找一些名企的实习机会,为自己的毕业求职路打好基础;
其次,如果你一定想考一些证书,财务方面的证书可以尝试一下,比如注册会计师(CPA)、注册金融分析师(CFA)甚至特许公认会计师(ACCA),这些证书能给你在成为职业经理人的路上添砖加瓦。
Q:适龄未婚女青年:求职总被问是否有男朋友?是否近两年准备结婚以及准备生baby?如果答案是肯定的,那么面试就相当于有了结果,自然就不会成功,如果否定回答,又显得不诚实......请问该怎么回答这一系列问题呢?
如果你目前没有打算找到一份工作后立马生小孩,建议回答思路如下:
①目前自己还是把重心放在工作上,希望能在工作上取得一定成绩,一两年内自己都不会考虑生孩子的问题。
②至于何时准备结婚,有没有男朋友,如实回答即可。
为什么要这样回答?
①这样的回答基本上是你的本意,回答的时候就不会给人不诚信的感觉。
相反违背你本来意愿的回答,是很容易让识人无数的HR识破的;即使没有被识破,你得到了这份工作,但你要带着面具上班,心思不在这里,那你每天上班的8个小时,得有多痛苦啊?那真是上班成了上坟。
②人性化的企业是绝对能够包容适龄女员工结婚生子的,毕竟这是人之常情。
职前菌有很多朋友在处于已婚未孕或者未婚未孕的阶段时,都凭着自己的能力找到了心仪的工作,并且是大企业的工作。
相反,如果有的企业因为这个原因不录用你,那这家公司一定是个加班文化很重,老板很自私的企业,这样的企业不去也罢。
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Q11:性格内向、不善言谈交际的女生适合当老师吗?
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Q20:跨行求职,如何将上一份工作经验价值最大化?
最近,有朋友去面试,主管和总监都通过了,并且给了口头offer,到了人事这一环节,谈工资被压,期望薪资12k,人事说只能给10k,原因是学历不符合要求。
朋友觉得自己的期望薪资已经很低了,但很喜欢这份工作,就说能不能11k,人事说这样的话还要综合考虑,之后给回复,然后就没有然后了。
和我这位朋友一样,相信大家在面试的时候多多少少都遇到过被压工资的问题,大多数人都不知道该怎么办,更不知道HR压工资是什么心理,明明不是HR出钱,他为什么压工资?
不管什么岗位都有自己的工作目标,而作为HR的工作目标之一就是在预算范围内招到合适的人,即控制人力成本,所以,在求职过程中,遇到HR压低薪资是一件比较常见的事。
对于同一个岗位,公司都有一个标准范围,只要求职者在这个范围内,HR都会纳入考虑,标准是一个范围,那工资当然可以浮动,就有高有低。
符合最高标准的人当然工资最高,符合最低标准的人就要拿最低的工资。所以,看到招聘简章里工资那一栏,往往不是一个固定的数字,而是一个范围,就不难理解了。
那HR为什么要压低工资?
我们在求职过程中,学历、工作经验、面试表现等个人因素会在一定程度上决定你的工资。HR压你工资,除了考虑控制成本,以上这些硬件条件在市场标准和公司内部标准的表现也是重要依据。
公司在给岗位定薪时,会参考市场情况,HR在与你谈薪资时,也会依据市场水平与你谈薪。
如果一个公司的工资水平低于市场标准,那它很有可能长期招不到人或者招到的人大多都无法符合用人标准。这时候公司自然会根据情况调整工资标准。
一般HR会通过打听同行消息、通过职场范文网平台查询、面试者的期望工资等方式来了解市场工资行情。
在这些条件共同影响和考虑公司成本控制需要的情况下,确保给出的工资能招到合适的人,一般不会低于市场水平太多。
如果求职者的期望薪资在公司的预算内,一般HR不会压工资,被压工资往往是因为你的期望薪资超过了公司的预算。
当然,有些大公司吸引人的并不是高工资,平台优势、稳定、福利完善也会吸引一部分求职人,那低于市场价的工资也能招到合适的人。
考虑到工作内部团队稳定性的要求,新人入职的薪资,HR需要参考目前公司同岗位或类似级别员工的薪资水平。
除了我们说的第一种情况,公司内部标准,更会影响HR的定薪范围。
就算你的期望薪资没有超过市场水平,也有可能超出公司内部水平。
同样的岗位,学历要求是本科,你是大专,但是HR看中了你简历中其他吸引人的地方,比如工作经验,如果这方面确实很优秀,学历标准可以降低一些。
所以,有时候HR会给某些硬性条件并不符合招聘简章的人发面试邀请,就是要试试看,你到底是不是如简历中写的那样优秀。
如果通过了面试,在谈薪资的时候,HR才要综合考虑各个方面,比如,这个岗位的标准和公司老员工的心情。
如果老员工知道你学历比他们低,但是拿着和他们一样甚至比他们高的工资,可能会引发不满,甚至萌生辞职的念头,让公司迎来一波辞职潮,影响公司运营。这种得不偿失的做法,HR不会做。
这也是为什么很多求职者吐槽说,明明招聘简章上的学历要求是本科,却让大专生去面试,最后没通过,还说因为学历不符合要求,欺人太甚!
没通过的原因有很多,最核心的是,第一你的面试表现不如简历上的实力,第二谈工资的时候你的最低标准高于HR的最高标准了。
如果接受了HR心目中给你的价位,你很有可能会得到这份工作。
很多时候,和HR谈工资更像一种心理博弈。
HR在一定范围内,用压价的方式试探你能接受的最低标准,你去试探HR的最高标准,如果双方在某种程度上达成一致,则合作成功。
但是这种试探要在合理的范围内,如果你要价远高于HR给出的范围,那拜拜,HR接受不了。同样的,如果HR给出的价格远远低于你可接受的范围,你大概率也不会接受。
对于期望薪资这件事,参考市场价,结合自己的实力,明确一个范围,不是难事,如果不知道自己行情到底如何,可以用职场范文网app里的查工资小工具,查看自己在求职市场的的价位。(打开职场范文网app→我的→薪酬查询)
凡事背后都有很多原因,不要用臆想去左右认知,多想想为什么,或许求职就没那么多愤愤不平的情绪了。最后祝大家求职一路开挂,职场范文网。
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