在快节奏生活中,心理压力困扰着每个人,随着各行业复工潮的到来,社畜们再一次投入到高强度的工作中。房贷车贷、就业、生活、竞争……令人头疼的事情太多,面临高压之下的工作生活,要如何缓解心理压力?我们推荐五大妙招,帮你缓解职场下的心理压力。
培养几个兴趣爱好
如果你因为当下的工作压力经常焦虑不安,可以试着找一些你感兴趣的事情做一做。在快节奏的生活中,培养一两个兴趣爱好很重要,比如可以尝试一些体育运动,或是陶艺、钓鱼、插花、烘焙等等,让自己的生活丰富多彩起来。
与朋友倾诉心声
如果工作中遇到了很多不能和同事说的职场压力,那么与朋友倾诉心声是缓解心理压力的一大良方,向朋友倾诉的过程其实也是自我发泄的过程,很多时候心理压力在诉说的过程中会得到一定程度的缓解。而朋友在知道了你的烦恼之后或许还可以提供一些建议。
听听音乐
音乐可以通过耳朵让人感受不同情绪,这其实被称作音乐与生理保健法。多听优美的音乐可以缓解不愉快的心情,释放一部分的心理压力。而节奏感强的音乐可以充分调度你的情绪,让你兴奋起来,发泄心理压力。因此工作中感到压抑或心情不好时,戴上耳机听听歌也是个不错的选择。
保持充足睡眠
在心理压力大的时候,我们可以通过保持充足睡眠的方式来进行有效缓解,毕竟睡眠不足不仅影响我们的身体健康,还可能造成一些焦虑和紧张。尤其是当你因为工作烦躁的时候,可以试着制定一个7--9个小时的睡眠计划,饱饱地睡上几晚,白天的焦虑也会随之减轻哦。
吃对食物
焦虑会让我们的身体乱作一团,胃口也会跟着改变。因为工作感觉自己状态不佳时,一日三餐应该选择富含维生素B和Ω-3等营养元素的食物,并配以健康的全谷物碳水化合物。研究证实维生素B与良好的精神状态有关,而Ω-3则可以减少焦虑,所以全谷物碳水化合物可以帮助调节体内相关激素的水平,从而改善工作所带来的不良情绪。
如何缓解心理压力?充足的睡眠和正确的饮食方式可以在生理上调节激素水平,缓解一部分工作压力。除此之外还要寻找适当的发泄通道,比如音乐、倾诉,或是做自己喜欢的事情,通过这些渠道将职场坏情绪排解出去。Ps:心理压力大的时候,切记在工作中也不要钻牛角尖哦~
2020年的开始,注定不平凡,也注定被记住。
很多小伙伴在家呆的可谓是快要长蘑菇了,尽快复工,快回到之前的生活状态,也成了很多人近期的愿望。
随着抗疫一线医务工作者的无私付出、全国人民的共同努力,近几天我们也在新闻上看到了很多好消息,部分城市已在有序的组织复产复工,对还没回去上班的小伙伴来说,复工也是指日可待了。
很多人已经在家休息近一个月,或者在家远程办公一段时间,那么复工后,我们如何快速回到之前的工作状态呢?
小编给了以下建议:
需要复工的同学尽快返程
现在越来越多的年轻人选择来到北上广深或省城打拼,以谋求更好的发展机会和前景。
在疫情期间,特殊时期,为了对疫情做到有效控制,各地都出台了不同政策限制人口的流动。
复工在即,需要外出工作的同学就需要注意:
要充分了解自己出发地和目的地所在城市的相关政策。
在有条件的前提下,尽早返回工作所在地,配合社区工作人员,如需要,自觉自我隔离。
之所以建议有条件的前提下尽早返回工作所在地,是因为一旦复工,如你还在医学观察隔离期,势必耽误复工。
对于一个团队来说,复工时大家节奏不一致,会影响到每个人的工作状态。
试想:当你们办公室很多人请假,而还在办公室上班的你,是什么样工作状态?
健康的生活习惯和作息时间
平日繁忙紧张的工作,还有较大的压力,到了节假日,很多人都选择放松一下,更何况是阖家欢乐的春节假期。
温馨的家庭环境,爸妈无微不至的照顾以及祥和的氛围,难免不去睡个懒觉,也难免晚上不去熬夜甚至嗨到天亮。
偶尔的释放确实能够缓压不少,但这次咱们遇到了可能是最长的春节假期。
长时间在家安逸的生活,如果打乱了之前上班时保持的生活节奏,复工后,再想早起,恐怕要经历一个异常艰难的过程。
建议复工前,调整作息时间,保持健康的生活习惯,最好能够与上班节奏一致,这样在复工后,能尽快进入工作状态。
保持健康的生活习惯与作息时间,能使工作、生活有条不紊,提高个人素质,身体健康。
如果你现在还有晚睡熬夜的习惯,不如也趁此机会调整一下。
复工后,梳理思路,做工作计划
漫长的假期,不管你是在家办公,还是在家休息,长时间未进办公室的你,复工后肯定有一大堆事情等你去处理。
俗话说的好,磨刀不误砍柴工。
当我们复工进入办公室后,建议大家:
别先着急立马干活,而是梳理一下思路,好好想想近期自己需要完成哪些工作,一条条的列好,并做轻重缓急之分,根据实际情况做好工作计划,然后依照工作计划行事。
有条不紊,事半功倍!
相信很多同学的工作都是需要团队配合来完成的,那么同理:
建议复工后团队一起讨论,制定合理的工作计划,让每位同事都能明确自己的工作目标,井然有序的开展工作。
合理安排通勤时间
每天提早进公司,适应环境
随着全国各地陆续复工复产,每个城市的早高峰也会逐渐回到原来的模样,挤公交、挤地铁、堵车可能又成了每天早上的主旋律。
建议大家可以早点出门,合理的安排通勤时间。
如可以,每天到公司早15分钟至半小时,整理一下自己的办公桌、泡杯咖啡,又或是安静的吃完早饭。
这些事情看似与工作无关,但他们能让你更舒缓的适应办公室环境,在上班后更快的进入工作状态。
选择一些有仪式感的事情,作为进入工作状态的界限。
每天早上给自己一些时间来完成它们,比每天急急忙忙,甚至略带狼狈的跑进办公室,然后立马开始工作,要好很多。
调整好自己的心态,适当运动
长假过后,复工上班,如果你出现了心情低落、没有激情的状况,不要着急,这是一个特别正常的现象,何况这次我们的假期又给的长。
长时间的放假休息,与家人团圆、与孩子玩耍等很容易叫我们进入到一个比较开心兴奋的状态;而复工后进入工作状态,与假期期间对比明显,出现工作状态不佳的状况很普遍。
这个时候我们要学会自我调整,只有调整好自己的心态,才能回到更好的工作状态。
建议多与同事、朋友交流,尽可能积极的面对遇到的问题,每天适当运动,如慢跑。
这次长假必定会让很多人难忘,也会让很多人对生活、对工作有很多新的认识。
在疫情期间我们看到了很多人性的光芒,也看了很多平凡的伟大。
需要控制人口流动防止疫情扩大时,我们在家闭门不出,不给祖国添乱。
接下来需要大家积极复产复工时,也希望我们每个人都快速回到工作状态,创造更多价值。
同一个世界,同一个面试收尾。几乎所有面试官,都会在面试结尾说“等通知”这句话。
很多人认为,等通知=没有通知,是拒绝的意思。
其实并不是!!!
今天我们就来聊聊“等通知”这个话题。
大家要明确,等通知并不等于拒绝!为什么会存在“等通知”这个默认的规则,原因主要如下:
1保持企业态度
作为面试官,代表着企业的形象,那么不管喜不喜欢求职者,都需要表现自己的专业度和对求职者的尊重,自然要做到喜怒不形于色。
面试的结果是一个比较敏感的话题,求职者迫切希望得到结果,这时候说一些带有主观色彩的话,很容易被求职者衍生出各种各样的揣测。
面试完求职者,能不能录取还需要时间定夺,不能马上做出决定,那么这时候面试官不希望自己的言谈表现被过度解读。而“等通知”就是一句安全牌,这意味着主动权在企业手中:如果录取,我们自会通知你。
2比较其他候选人
一个岗位不可能只面试你一个人,通常至少有好几个水平相当的候选人。
即使现在面试官对你的表现满意,但企业总归是想“优中选优”,说不定之后有表现更好更符合企业要求的人呢?
大家都知道买东西,需要货比三家,企业选求职者,也是这个道理。
3面试官不能拍板
有的时候决定你是否能继续面试或者录取你的,并不是面试官本人,所以面试官无法给你明确的信息。
可能面试官对你有好感,但依然需要请示自己的上级进行综合审核。
这就存在两个问题:等待审核时间以及上级领导不一定满意你。
尤其在大公司,层层上报审批,这个过程短则几天,长则半个月都是有可能的
所以,等通知也是有这个考虑在的,确实需要走各种流程的时间,也需要综合各种因素的决断。
4避免拒绝的尴尬
确实部分人遇到“等通知”最终的结果是拒绝。
可能面试官已经通过面试知道你不合适,但这种时候,能明说:不好意思你不ok吗?
这样直截了当说出来,既扫了求职者面子,场面尴尬,还有可能让求职者对面试官甚至企业产生怨言,当场理论吵架的情况也不是不可能发生。
所以采用让你回去等通知,然后长时间不通知的方式婉拒,你自己心里知道自己已经不过关,这样场面上好看一些。
此外,不少人会纠结等通知一段时间后,还没有回音,能不能去问?
答案当然是,可以啦!
等待面试结果的那几天是非常忐忑的,这种心情,完全可以理解。
与其焦虑烦躁东想西想,不如用打个电话/发微信等方式礼貌询问面试的结果,一定要注意措辞和语气。
相信大多数面试官都愿意大方直接地告诉你是否面试通过。
如果通过,只是还在流程进行中或有其他安排,那自然打消自己焦躁的心情,抓紧时间面对接下来的环节。
如果没有通过,也可以趁此机会诚恳谦虚地向面试官请教自己失败的原因,一些面试官还是愿意简单告诉求职者有哪些不足的。即使是只言片语,也对自己复盘面试大有帮助。
一次面试失败并不可怕,可怕的是面试失败后,你毫无收获和总结。
与此同时,在等待面试结果的过程中,大家依然不要放弃投简历,去别的公司面试等收获更好机会的方式!不要因为等通知,打乱你本来的求职计划。
求职是双向选择,企业在优中选择,求职者自然也可以多看多找,争取有更多平台比较的机会!
放平心态,积极面试,多做总结,主动询问,愿大家都能求职顺利,职场范文网!
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近年来,越来越多的人开始被称为“打工仔”。有些人觉得,这样的称呼是对自己的一种歧视;但也有人表示,作为一个为他人工作的人,被称呼为“打工仔”也没什么毛病。那么“打工仔”这个词的意义到底是怎样的呢?你是否会觉得这是一种歧视呢?
打工仔的定义
打工仔本来是指年轻的男打工者,是受雇于人,替别人工作而获得薪资的人。打工仔一词来源于香港,在改革开放初期传入了中国大陆。
有些人认为,打工仔是指“在各大城市中打工的年轻男子。一般没有很高的学历,从事辛苦、薪水较低的工作”,这其实是传统观念上狭隘思考的产物,带有一定的贬义。如果从这个角度来看,称呼为打工仔确实带有一定的歧视。
但在当代,更多情况下,不管是清洁工、保安、操作员,还是技术员、职业经理人,只要不是公司的老板或者是其他特殊工种,都可以被称为打工仔。也有很多人会主动把自己称为“打工仔”,从这个层面来看,称呼为打工仔并不算是一种歧视。
打工仔也无需自卑
回顾一下中国经济的迅速发展和产业结构变化,打工仔们对国家经济增长的贡献是极其巨大的,而且成为建筑业、工地、劳动密集型产业等非机关单位的主力军,是提高我国产品在国际市场中竞争力的重要保障。可以说,每一位打工仔对于国家经济建设都起到了重要作用。因此,就算自己身为打工仔,也完全没必要感觉自己被歧视,依旧可以做到自信、自强,把打工仔一词当做勤劳和付出的象征。
其实,“打工仔”这个称呼本身并不重要,重要的是我们对于自己的定位。如果觉得被称为“打工仔”是一种歧视,那这个人很可能自己也有些看不起自己的工作,这样的心态是不好的。正确的工作状态应该是不管从事什么工作,都可以调整心态,做好自己该做的,就算是身为“打工仔”,那又怎么样呢?靠自己的双手赚钱吃饭,就是可以骄傲的。
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相信很多人在各自的职场生活中,都或多或少有过一些成长困惑。而一旦这些职场困惑无法很好地解决,不仅会影响心情,也会影响工作状态。因此,如果想要更好地过好职场生活,面对职场困惑我们就应该积极地进行解决,从而让我们能更好地在职场中如鱼得水。下面就从三个常见的职场困惑和大家进行分析并提供解决方案。
为什么我的付出最后都成了别人的功劳
“我每天加班累成狗,升职加薪的却是不加班的那一个。”生活中不乏这样的抱怨,加班累成狗的付出,最后都变成了别人的功劳,说这句话的人内心肯定十分的委屈。对当事人。心疼归心疼,但有些事还是要明白。加班未必是功劳。
功劳是由公司来定义的,公司定义的功劳才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大,是你做得还不够大,或者说你还没有找准真正功劳的方向。当你有了公司认可的功劳时,你的光芒是无法被掩盖的。当你因为功劳而获得晋升或其他表彰时,也别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记住,你的舞台是他掌控的,你的机会也是他给的。你有成绩,也是他作为领导的成绩。他在获得晋升时,一定会带着得力的你一起进步。
怎样跟老板谈加薪
怎样做才能加薪?什么时候加薪?是自己提加薪,还是领导提加薪?这是一门学问。如果你在原有的公司升职,真正的原因无非是——公司领导觉得你有潜力,你能胜任,可以给你这个机会。但是请注意,在领导心目中,升职仅仅且只代表给你一个可以加薪的机会而已!不等于你就可以加薪了。
你升职之后,不要想着为什么薪水还不增加之类的问题,你真正要做的是,把以前从未接触过的工作好好规划、好好研究。你只有在新的岗位上工作了一段时间,各方面都上手了,各方面的成绩都证明你能在这个岗位上做好了,加薪的日子才能到来。
如何有礼貌地反馈问题
选对反馈问题的方式,尽可能以赞美的话语作为反馈问题的开端,最大限度地降低对方的敌意。记得控制情绪,即使感到不公、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。
同时,反馈问题时一定要就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰、透彻地说明你的理由,当你抱怨完了,一定要能够提出相应的建设性意见,来弱化对方可能产生的不愉快。如果你不能提供一个即刻奏效的办法,至少应该提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样,领导会真切地感受到你是在为他着想。最后,不管你如何抱怨,千万不能耽误工作。
以上呢,就是面对职场困惑如何处理的一些方案,总之,切记一个点,那就是职场中遇到问题是非常正常的,千万不要用消极的心态去面对,积极且不退缩地解决,才能回归自我,甚至提升自我,从而获得工作上更大的成功。
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