职场心理栏目教您熟悉各类职场心理，提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法：「实习转正」那些实习转正的人，都做对了什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
第一次进入职场，每个人都希望自己能够一展抱负、如鱼得水。
但事实，并不是每个实习都能尽如人意。
职场如社会，想要在社会中占据一席之地，除了工作能力，情商、挫商也必不可少。
如果你想要一份顺利又不失含金量的实习，请注意以下知识点。
No.1实习打杂很正常
很多实习生进入职场后都会遇见“工作和想象不一致”的落差问题，本来是雄心壮志想要做出一番事业，可是被分配的工作却是毫无含金量的跑腿打杂。
“xx，帮我楼下拿个快递”
“xx，给我买杯咖啡”
“xx，让你贴的发票好了吗？”
其实站在公司的角度来说，很容易理解：作为一个“没有经验”的职场小白大家对你的能力不够了解，再加上实习生的工作时间本就比较短，往往刚熟悉环境就已经过了实习期。所以，公司不会把核心的工作交给实习生来做。
那么，实习生应该如何主动争取有含金量的工作呢？正确的方式是：做好基础工作-熟悉并尽快掌握工作流程-取得leader的信任-减少犯错、认真仔细完成每一份工作-你想要的含金量工作自然就来啦~
No.2哪些学生思维不能要？
“所有工作都应该有人来教”--开什么玩笑？公司聘你来是为了减轻正编人员的压力，而不是加大他们的工作量，主动学习、主动摸索才是王道。
“我还是学生，犯错很正常”--请正视你职场人的身份，毕竟大家都是满18岁的完全民事行为能力人，完全可以对自己的工作负责，出现问题主动承担错误并想好解决方案（这点非常重要），而不是简单一句话带过。
“这个我不会”--不会可以主动去学习：询问公司老前辈、查问度娘、与学姐学长取经等等，单纯的回答不会，只是向公司证明你的不专业，无法委以重任。
“随时随地请假”--公司工作是一个团队协作的过程，你突然的请假不仅会打破接下来的工作流程，也势必意味着将有同事替你负重前行。责任心不强，在老板心里的好感度一定会大打折扣，所以如果不是特殊情况，最好提前请假，并提前做好假期的工作，给leader一个缓冲期。
No.3那些实习转正的人都有什么背景？
腾讯的暑期实习转正占校招70%的名额，四大80%的编制都发放给“自己人”，BCG每年70%的offer都被“内定”了。
当你还在秋招中苦苦挣扎时，很大一部分人早已在暑期成功上岸，占据大厂一大半的offer名额。所以想要让自己的第一份工作就能拥有高起点，除了实习还是实习。而这份实习可不是简单的找一个工作那么简单，还需要考虑专业相关、岗位匹配、平台大小等等。
此外，名企的暑期实习选拔都会严厉很多，除了高淘汰率的简历筛选外，还有笔试、单面、群面等等环节。这就需要同学们提前做好准备，参加一些暑期训练营，准备一些作品，做做历年的大厂真题，毕竟成功都是留给有准备之人的。
No.4如何处理与同事间的关系
同事篇
和同事相处一定要记住你们的位置:先是同事，而后再是朋友。无论关系多亲密，都要适当的保持距离，在办公室一定不要说同事尤其是领导的八卦。如果你是刚到单位的新人，可以表现得主动一点，俗话说“伸手不打笑脸人”，主动攀谈、主动介绍自己，会让同事对你的好感倍增哦。
领导篇
领导是同事也是leader，与他相处需要做好两点：一是，尊敬。尊敬并不代表拍马屁，而是恰到好处的认可和礼貌。认可领导的专业能力，不要以自己的判断去质疑领导的决策，多做备案给领导选择题而不是问答题。礼貌体现在工作的细节上，与其他部门开会做决策时，适时地汇报工作进度、征求领导意见，而不是自己做主。和领导一起见客户时，给予足够的尊重而不是强出头等等。二是，务实。答应领导的工作要按时完成并及时反馈，不要再领导面前抱怨职场负能量，少说多做，才能得到认可。
No.5实习还应注意哪些问题？
1、重复的错误不能犯
实习生犯错误很正常，错了改正就是。但同样的错误犯两次，则说明你对这个错误不够重视，对于工作的责任心不强，这会大大的影响leader对你的判断，她会觉得你对这份工作没有多看重，又或者觉得你是一个不认真的人，误解一旦建立，那么再想挽回就要很难了。
2、主动正确的展示自己
首先大家一定要明确主动展示自己并不代表强出头，也不是一开始就和leader要工作，反而是要有一定沉淀和积累。你要先明确自己的工作内容和职责，了解公司的产品和同事的办事风格，把“份内”事做到万无一失。再有精力之余，主动和leader拓展新的工作，会更有效哦~
3、要有合理长远的规划
眼光要放长远，不要计较一时得失，当然也不要做办公室里的“便利贴”，给自己制定一个短期、中期、长期规划，比如：这个月要完成多少工作量？一年后要有怎样的KPI？毕业后准备从事哪个行业的工作等等，然后跟着规划一步步脚踏实地向前走，把工作做成自己的爱好，自会看到牛逼的效果。
如果你对实习还什么有问题，
欢迎小伙伴们留言，
学姐会为大家一一解答哦~
筒子们，实习加油啦~
延伸阅读
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：内向的人如何在职场立足？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
这个社会，对内向的人，似乎总是不太友好。在工作和生活中，内向者容易遇被同事说成性格孤僻、孤芳自赏。其实，很多时候，内向的人并非能力不足，而是因为性格，显得过于害羞，导致他们不能勇于表现自己，因此，往往会错失证明自己实力的机会。虽说现在职场看能力大过看人情，但内向的人还是需要不断地克服和超越自己。其实，内向者混好职场并不难，做到以下几点，更容易发挥优势！
别忙着给自己贴“标签”
性格外向的人喜欢人多的场合，这样更有利于表现他们的八面玲珑，而内向的人则正好相反，他们总是喜欢在安静的角落里坐着，人多时会感到疲惫与倦怠。所以，如果你要在公司这个小圈子里更好地生存下去，就实在没有必要给自己贴上“内向”的标签，这会严重限制你的可能性和社交空间。一个人，他总是认为自己不适合交际，不适合创新，不适合主动追求，那么，久而久之，这个人就会丧失交际、创新和主动追求的能力。
以“我”为中心
内向的人最大的优势在于：专注、共情、深度和反思。而这些都需要什么呢？需要整段的时间和心无旁骛的注意力。所以，对于内向的人来说，需要对自己的生活进行切割，明确，哪些事情是因为共情而为别人做的，哪些事情是真正为自己做的，这样才能更好地找寻到自己的生活节奏。另外，完全没有必要因为性格内向而不好意思推辞那些自己不感兴趣的聚会、应酬、出差、交际，请你大胆地说出你自己的想法，不要有心理负担。
发挥性格优势
内向的人通常会有两个优势：一是高度敏感，二是共情能力。一般来说，高度敏感的人，会注意到生活中细微的事物，会容易对事物进行联结和构架，容易想到别人想不到的东西。如果再给他们宽松的环境，较为自由的时间，以及一定的目标引导和正面反馈，会极大地激发他们这方面的特长。而共情能力强的人，在工作中更能体会对接人或客户的情绪状态，从对方的角度来考虑问题，从而更好地完成工作。
一个人的性格并不能影响今后的成败，重要的是清楚认识自己的性格，用自己的性格特点创造属于自己的成功。即便你是个内向的人，也一样可以创造奇迹！
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：内向的人，能去做服务员吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人都认为，内向的人相对外向的人来说比较安静，更加喜欢独处，不会喜欢一些和很多陌生人打交道的场合。因此不少人认为内向的人更适合一些安静、独来独往的工作，不适合需要和多人打交道的工作。那么事实真的是这样吗？内向的人真的不适合做服务员这类与人接触的工作吗？
内向的人有什么特点
在艾森克个性问卷中，对于内向的性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。相对于外向的人而言，内向的人做事可能会有些瞻前顾后，但与此同时做事也会更加有计划性，不会因冲动而做一些过激的事情；同时，内向的人在日常生活中也会比较规律和严谨，很少会有一些进攻的行为，整体来看为人处世也会更为可靠。在与人相处上，内向的人可能略有劣势；但在做事可靠上，内向的人还是可以信赖的。
服务员的岗位职责
一般服务员的岗位要求会包含以下几个方面：要服从领导的工作安排，提前做好相应的准备工作。要严格执行工作程序、服务程序和卫生要求，不断努力提高服务质量。积极参与各类培训和训练，不断提高服务技能技巧，提高服务质量。按照主动、热情、礼貌、周到、耐心的要求，不断完善服务态度。熟悉自己所服务的内容，需要的时候要积极向客人推销自家的产品。
内向的人适合做服务员吗
虽然说内向的人在与人相处时可能会话比较少，但相对应的，这样的服务员能够更加有耐心倾听客人的需求。内向的人日常做事是比较有计划的，做服务员的话也会规划自己如何服务才能更加高效，而不容易出现因个别客人的需求而忽略其他大部分客人。内向的人不容易有进攻性的行为，做事比较可靠，那么做服务员的时候，就算遇到问题也不容易得罪客人，反而能较为温和地掌控全局。
虽然说确实有一些岗位会对人的性格有一定的要求，比如销售岗会更适合外向、话多的人。但服务员是以服务为主，也就是在满足客人需求的前提下把各项服务都做好，做事踏实才是最为重要的品质。就算是内向的人，只要不是看见陌生客人就紧张到说不出话，那么基本都可以胜任服务员这一岗位的。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：求职时如何远离那些不靠谱的公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
转眼之间，马上又要到毕业季了，很多刚走出校门的毕业生都会在找工作上花费大量精力和时间，因为没有工作经验也缺少社会阅历，所以想找到一家靠谱的公司尤为困难。俗话说：林子大了什么鸟都有。很多人由于求职心切，对于社会上林林种种的公司不加甄别就贸然入职，一不小心就羊入虎口，掉进了别人设置的圈套。就职的公司靠不靠谱，不但直接关系到未来的薪酬待遇，更关系到自己今后的职业发展，甚至是人生境遇。那么，找工作时，该如何判断这家公司是否靠谱呢？下面有三点技巧希望可以帮到你。
对目标公司做背景调查
在完全不了解公司背景的前提下就去入职，万一掉进传销或者其他犯罪组织，后果不堪设想。所以在接到面试邀请前可以自己主动搜索下该公司有无“黑历史”，现在很多企业信息平台都是公开透明的，首先你要确定邀约你面试的公司是否实际存在，以及该公司是否有过失信记录，可以通过中国执行信息公开网查询该公司是否有被法院的执行记录，一目了然。不管你的求职意向是中小型企业还是大型公司，入职前都需要确认公司的真实性再过去。
看面试邀约的方式和时间
一个连邀约面试电话都不愿意打的公司，你可以想像它在招聘这一块投入的成本有多低。只通过邮件来进行面试邀约，有可能就是广撒网，低成本地“钓鱼”，钓到一个算一个。与此同时，正规公司都是有正常的作息时间的，你的个人简历再优秀，也没有优秀到能让一家公司迫不及待，需要周六周日加班或者晚上非工作时间给你打电话敲定面试时间吧？如果面试邀约遇到这种情况，还是要小心一些。
面试时让你填写涉及隐私的信息
一般的面试流程是，先在前台填写求职登记表，然后HR进行面试，除此之外不会再索要其他任何材料。如果你去求职，还没见到HR，就丢给你好几张表格让你填写，甚至还要你提供身份证、户口本、学历学位证书的原件等非必要信息时，你就要小心了。这种在还不确定入不入职就搜集个人隐私信息的公司，你根本不知道他会拿你的这些证件和隐私信息用来干什么。
最后，千万不要为了急于需要一份工作而放松警惕，骗子公司现在通过层层包装，让人防不胜防，专门诱骗刚毕业都职场小白，今天给大家整理了3点不靠谱公司显著特点，希望大家在找求职过程中擦亮眼睛，远离不靠谱的公司。
职场心理栏目教您熟悉各类职场心理，提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法：职场上如何拒绝别人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
你知道直接拒绝别人有多爽吗？
当你从不占人小便宜的客户向你发来亲切的问候
当你多年不联系的睿智亲戚，向你送来最真挚的祝福
当你点赞之交的同事，向你发来内心最深处的思念
网络上你重拳出击，现实中你笑脸相迎。什么要求都说好，后悔药能吃到饱。生活中的小事都无法拒绝，如果真的碰到了职场中的某些不合理要求又该如何应对呢？要想弄明白这个问题，我们首先就得知道为什么自己会不懂得拒绝。
为什么我们不会/不想拒绝别人
其实这个问题并没有看上去那么深奥，官方一点来说，不敢拒绝别人，主要是因为下面几点原因：
拥有不健康的个人边界
说人话的意思就是这类人（看看是不是你），特别容易去对他人的行为或是情绪负责任，把别人的需求和感受看得比自己更重要。当他们拒绝别人时，会感觉特别特别的愧疚，心情会很不好，无论对方的要求是不是合理的；当他们被别人比较刻薄地对待时，只会忍气吞声，一个人生闷气；他们需要通过讨好别人来让自己好受一点，通过别人的评价来肯定自己，甚至可以用放弃自身原则与信念的方式去换取别人一个正面的评价；他们最喜欢的就是做“超人”，希望自己可以拯救别人，可以为别人包办和解决所有问题，自己穷得都快吃不上饭了，还是可以大方地把下个月房租借给同事，为之奈何？
被迫社交
这类人其实不太会为单个人的看法而焦虑，但是他们更渴望自己可以融入到大的群体里。换句话说，他们最害怕的就是自己在群体中被传出什么负面的名声。当他们遇到一些在群体中影响力比较大的人时，会因为害怕担心自己名声受损而去被迫答应别人的要求。原本每次只是想当一个假笑使者，结果开了头之后根本停不下来，要求越来越多、越来越繁琐，为之奈何？
如何能够将「拒绝」说出口
实际上，人们大部分时候不去拒绝，是因为不敢拒绝，而不是不想拒绝。所以解决拒绝难题的第一要素就是克服心理障碍，从「不敢」变成敢。
建立健康的个人边界，勇敢Say「No」
记不记得小时候上课回答问题，老师问哪个小朋友会回答，你把头越压越低，让老师一眼就看到正在地上“挖洞”的你。当你被叫起来回答问题，你并不知道答案是多少，你只能憋红自己的小脸，很小声地说出自己的答案。结果答案错了，全班哄堂大笑，你的脸更红了。你的眼泪在眼眶里打转，你觉得所有同学都会记得这一幕，你的黑料不日将火遍全校。
但是过了一个星期你发现，班里的最新八卦变成了隔壁班的孙二丫暗恋你班的李狗蛋。你以为别人会记住你最糗的一幕，不会的，只有你自己会记住，不信你现在想一想，你上中学的时候班里其他任何一个人做过的最糗的一件事是什么？
每个人每天都要接触大量的信息，没有人会因为你的一次拒绝而一直记在心里。
从另一个角度说，同样也没有人会因为你的故意讨好而喜欢你，他们或许短时间内会觉得自己被讨好得很舒服，但是讨好别人并不会成为你拉近和别人关系的一种手段，反而会让别人觉得你是个没有原则的人。原本欺负你的人只会觉得你好欺负而变本加厉，原来同情你的人只会因为你的没有原则对你敬而远之。刻意对他人的讨好犹如饮鸩止渴，不但没用、也不解渴。
所以，在你决定是否拒绝别人之前，最重要的就是明确哪些是自己能接受的，哪些是自己不能接受的，想明白了这些，只要按照自己的原则去行事，你迎来的将会还是大家的尊重，而不是讨好后卑微的笑容。
拒绝他人时语气要委婉，态度要明确
很多朋友拒绝别人时不知道怎么说才好，于是开始想各种听起来非常假的托词。比如说：我没时间、当天有事、女朋友不同意等等。这些原因都有一个共同的特点，就是它们的前提都是我本来很想去，但是因为别的外界客观原因，所以我去不了，将责任直接甩给了别人。这种句式就很像我们小时候学的英语固定搭配句式：I’dloveto,but…
这个句式本身没有太大的问题，但当你态度不太明朗的时候就很容易给别人造成误会，或是给自己造成不必要的麻烦。如果别人因为你说的一句「我周末刚好就周六下午没空」，而将时间改到了周日，你接下来该如何拒绝呢？如果你再找其它听起来就不靠谱的借口，你又会在别人心里留下什么印象呢？毕竟所有人都为了你，统一更改了活动的时间…
所以当我们确定要拒绝别人的时候，为了不伤害到对方的情感，可以适当说话委婉一些。但是，切记无论语气多么委婉，都一定要明确地表达出自己的态度，让对方知道你是在拒绝他，而不是迫于什么客观原因而不得不拒绝他；最不能让对方感受到的就是你特别想去做某件事，但是就是因为客观原因而给你造成了遗憾，这份遗憾对方要是好意帮你弥补了，你可就真的留下遗憾了。
站在对方的处境思考，并提出建议办法
我们经常会遇到一些自己不得不拒绝的问题，比如说自己其实可以帮忙，但是因为时间冲突，手头有更重要的工作，所以不得不拒绝，但直接拒绝又怕寒了对方的心。还有一些情况是自己其实是解决不了这个问题的，但是对方原以为你有解决这个问题的能力，如果轻易拒绝可能会让对方误以为你不想帮他。
遇到这两种情况，你虽然拒绝了对方，但可以表态，你有认真的想帮他。比如对方找你帮忙而你没有时间，你可以先对他表现出「这件事的确挺棘手」的状态，让他感觉你和他对事情的重视程度是一样的。这样之后你以「手头任务比较急」为借口拒绝的时候，他也不会认为你是因为不想帮忙而找的借口。
其次，你就要为对方提出一个你的建议或者解决办法。当这件事你本身知道如何解决的时候，你完全可以将解决办法概述给对方听，或者进行简单的演示，让对方自己回去实践，实在有问题可以再来问你。如果这件事本身你也解决不了，你可以为对方提供一个解决方向，并推荐一位你认知中对解决这个问题更有把握的人选给对方。如此下来，既能表现出自己的诚意，也大概率能帮助对方解决问题，岂不美哉？
拒绝他人不是病，不会拒绝才要命。只要守住自身原则，以诚恳的态度、温和的语气表达出自己的想法，即使拒绝也不会有人记恨于你。如果真的有，请不要担心，这种人不会只有你一个人烦他。
你学废了吗？
由于这场突如其来的疫情，我们经历了一个不出门的春节假期，目前在疫情还不明朗的情况下，为保证员工安全和企业长久发展的利益，很多企业也早早通知员工在家办公。
云办公的概念并不新鲜，但以通勤打卡为主的国内公司因为客观因素被迫大面积开始线上办公，却是一次新的尝试，也是一个挑战。
公司和员工如何相互适应？
公司如何管理“云那边的员工”？
员工如何协调这种形式下的生活和工作？
这些都是问题。
这几天网上各种段子、短视频都在描述在家办公的囧况，你可以看看后笑笑，但真正每天在家办公8小时的你，云办公，真不是换个地方工作那么简单！
在家如何能把工作做好，可以看看以下干货内容。
1在家庭环境下做好角色转换
家与办公室，是我们日常生活最多的两种场景。
在家和在办公室每个人的状态其实都是不一样的，这个是环境的力量。
就好像进入图书馆，大家都会自觉安静下来。
在家的时候，温馨的环境、家人的陪伴、小孩宠物的围绕以及飘香的饭菜，都叫我们不自觉的放松下来；
而每天早上，经过洗漱、打理、通勤这一些列的动作后，当我们进入办公室，又能很快的进入到工作状态。
这些习以为常的习惯，其实是让我们每个人能够在家庭环境和办公环境中平和的切换。
但是，现在我们很多人要面临的是在家办公，如何在家能够快速的进入办公状态，这个是能否有效率在家办公的重要问题。
刚才有说，上班时，起床洗漱、早餐、通勤等一系列动作和较长的时间，以及办公室的环境，叫我们能够在到达办公室后尽快进入工作状态，而下班后又是一系列的操作，叫我们回到家后能更好的放松。
可以发现，当我们从一种状态进入领一种状态时，除了环境的力量以外，还要做一些有“仪式感”的动作，
例如洗漱打扮、通勤。
所以在家庭环境下，如何快速进入工作状态，做好角色转换，有以下建议：
1）尊重环境的力量，进可能的在家中给自己设置一个能够工作的“工作区”；区域的划分，能够更好的给自己和家人一个意识，特定区域做特定区域的事情。如果平时工作需要穿工装的同学呢，在家办公的时候也建议把工装穿好。
2）设置一些“仪式感”的事情，划定两个状态间的界限，更好的进入状态。例如早上起来叠被子，这是告诉自己今天不能再在床上度过了；女生呢可以适当的化妆，男生则可以为自己冲杯咖啡或泡杯茶；另外如果有早会的同学，早会也是很好的一个帮助自己快速进入工作状态的事情。
3）与家人严肃的沟通。在家办公，很难避免老爸老妈、孩子、宠物等因素的打扰，那么需要提前与家人进行沟通，取得家人理解。更可以叫他们看看你认真工作的样子，真的很帅！
2发挥家庭优势，提高工作效率
第一点说角色转换的问题，也我们也要认知到环境的力量。就算能做好角色的转换，能够快速进入工作状态，
但是长期在家庭环境中，其实也难免工作效率不高（毕竟诱惑那么多）。
Q:那么怎么样在家庭环境中提高工作效率呢？
A:重点就是发挥家庭环境的优势，充分利用在家办公的优势，扬长避短。
1）节省通勤时间，避免早晚高峰的拥挤，有更多的时间投入工作，特别是对于家远的人，充足的睡眠，可以保证有更多的精力投入工作。
2）工作更看重结果，办公室做样子摸鱼和故意加班等效率低下的行为可以避免，在家就算偷懒也要做完工作，某些不健康的办公室文化可以得到遏制。
3）避免不必要的冗长的开会，开会更容易开到点子上，不会闲聊。也不知道为什么，线上开会，基本不会有人闲聊。
对于特别需要沟通交流的工作内容，可以多利用各种通讯工具，沟通方式方面，基本不会受太大的影响。
但是如何统一开会交流时间，可能需要一些共识，并且要更加积极。
小编拙见：
云办公，远程协作，沟通协调是关键，
因此在办公时，需要增加有效沟通，增加点对点沟通，
可以以微信群、QQ群等方式替代会议沟通，如需会议，则尽量提高会议内容效率，
能够形成电话/视频会议为主的重要事务沟通（任务前）+微信群的时时协作沟通（任务执行时）+点对点的快速解决问题沟通（遇到问题解决问题时）
3健康的心态调节，自我价值的认知
对于已经工作几年的人来说，确实是难得的长假，但是这个长假哪里都不能去，虽然能得到比较好的休息，
但时间一长，没有参与社会活动，自我价值的认知可能会出现问题。
这不，你想上班的愿望不是实现了吗，闲到数瓜子的情况可以得到缓解了，在家照样可以工作生活两不误。
实现自我价值，是每个人的需求，长期的不工作，难免会对自我价值产生怀疑。因此要调节好自己的心态，要能看出在家办公也是工作的一种方式，也是能够实现自我价值的。
顺势而为，灵活变通，是生活的智慧，也是工作的智慧。在不同的环境下都能处理平衡好工作和生活，
也是自我考验：计划管理、时间管理、精力管理等，方方面面都考验着我们。
处理好这段特殊时期的工作和生活，你会获得一个难得的宝贵的人生经验。
积极面对当前的情况，疫情过后，希望你回想这段时间起来，觉得充实又美好。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：女性产后如何回归职场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
虽然说法律规定可以享受产假和哺乳假，可这对于一个初为人母的女人来说，时间还是太短太短了。孩子是天底下最可爱的人，他让你寸步难离，因为谁也不想错过孩子成长的每一个美妙细节。工作和孩子相比，显得冰冷而无情趣，是不是该放下工作，等孩子大了再重出江湖呢？但前提是你得有经济基础，否则，奶粉钱从哪里来？所以，我们大多数人还是要做好假期结束就重返职场的准备。
收拾心情重返职场
如果你休完了产假、哺乳假，必须返回原来的工作岗位，可心里却割舍不下对宝宝的种种牵挂。这时，你就要试试这个“心理脱敏”的疗程，深刻领会“开弓没有回头箭”的想法：孩子就像是我们射出的箭，一旦离开弓弦便永不回头。每个人都有自己的人生轨道，不必因为自己没有时时刻刻在孩子身边而感到不安与内疚，要明白，就算是小婴儿也未必时时刻刻需要我们，工作更需要我们专心致志用足够的精力去应对。
制定规划树立信心
产后回归，需要做更详细的职业规划。任何时期的职业规划，都集中在三个部分：我想做的（兴趣）、我能做的（能力）、给我做的（机会）。只有找到这三个方面的契合点，才能找出职业方向，看准一条路，死磕下去。下一步需要树立信心。一个女人，在成为妈妈之后，个性跟之前会有所不同。女性会变得成熟、有责任心，敏感细致、情绪管理能力强。这些特质可以帮助大家在职场上更好体现同理心，化解各种冲突。如果能擅加利用，结合工作成果，就很容易走上管理岗位。
提高自己的专业能力
休产假期间，妈妈们也很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在以前，加上对外界的关注相对减少，与社会的差距就会加大。此时，及时充电就显得非常重要，只有以积极的心态面对工作，保持学习，才能更好地维持或改变现状，顺利融入产后回归的职场。
女性要真诚的面对自己的内心，对自己诚实。无论是选择坚守家庭还是回归职场，都不要有太多的抱怨。人往往都是这山看着那山高，全职妈妈羡慕职场女性的独立自主，职场女性又会羡慕全职妈妈可以实时陪在孩子身边。任何选择都有利有弊，一旦选择了一种人生方式，就注定无法体会另外一种幸福。善待自己，不被焦虑与自责打扰，过好自己的生活。
正值毕业季，很多人都准备入职新工作，成为了职场小白，因此对于如何适应新职场、如何了解职场中的禁忌和注意事项就有了困惑。面试的正确打开方式是什么？职场小白初来乍到不知所措该怎么办？职场上最需要注意的是什么？诸如此类的问题虽然细小，却也有可能影响到你的职业发展，这次，就来和你们聊聊关于职场的一些注意事项。
//永远不要不懂装懂//
其实很多职场小白刚进公司的时候都会有一腔热血，觉得自己可以胜任各种工作。但无论什么时候，切记不要不懂装懂，而是有问题就问。因为自己是新人，为了掩饰自己的不自信，就表现得过于自信？但事实却是：你们骗不了任何人，你们要记住，没有人会期望你初入职场就样样精通，而是会更希望你可以不断寻求真正的知识，多多提问、虚心求教，才能学到新东西，实现快速成长。因此，不要伪装自己，要认可同事的技能和经验，并且努力赶上他们，把第一次工作或是实习经验当作一种学习过程的积累，这样才能更好地提升自己。
//不要过度疲劳//
虽说职场小白刚开始工作可能没有那么多，但是保持充沛的体力一定是等待机会到来的最好选择。而且，大多数工作都不可能彻底结束。因此，拥有足够的休息时间来帮助自己恢复精力，帮助自己保持工作和生活的平衡，避免过度疲劳等等，是调节好生活和工作之间平衡非常重要的一点。
过度疲劳只会让你的工作效率低下，而且体验不到工作乐趣。工作场合本来就是一个缺乏个人关爱的地方，你要学会在这个地方寻求幸福，因此你必须掌控这样的界限。提前勾勒自己的生活目标，在工作中留出休息时间，并将工作之外的事情写入日程表，这样才能平衡好工作和生活的关系。
//努力工作并适时表现//
努力工作和专业能力是一样重要的。职场小白很容易犯一个错误就是不懂表现，喜欢默默把事情都做完，但其实适当地表现自己才能帮助你日后成功，当然，这一切的前提是你有在努力工作。把自己努力得来的成果适当地展示到上级或者领导的面前，这并不是一件值得羞愧的事情，相反上级或者领导会很愿意看到新人这么做，因为这样才会更好地注视到你的才能。
其实，每个人都有经历职场小白的时候，虽然刚开始都会懵懂，对职场有一丝憧憬又有一丝担心，但其实只要真诚对待同事和他人，不要不懂装懂，且保持好充足的精力，同时做好分内的事情并适度表现，其实慢慢都会成长的，而且因为是职场小白，所以才更有可以努力试错的机会，因此千万别害怕，加油年轻人！
职场心理栏目教您熟悉各类职场心理，提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法：汇报工作的仪态礼仪，应该注意什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一般来说，管理者都比较看重两样东西：一是他的上司是否信任他；二是他的下属是否尊重他。对上司来说，判断下属是否尊重他的一个很重要的因素，就是下属向他请示汇报的仪态礼仪如何，所以，这次就来告诉大家汇报工作的仪态礼仪应该注意些什么。
汇报前的准备工作
1、确保材料内容准确
汇报工作前，汇报者要认真负责地整理汇报材料，以确保交给领导的材料内容是准确无误的。
2、找准汇报时机
在汇报前，汇报者需要提前了解领导的时间安排，只有这样才能让领导觉得汇报者是一个拎得清的员工。同时，汇报者要记得：刚上班或快下班半小时内、中午快休息时，都不是汇报工作的最佳时间。
3、进办公室注意礼貌
汇报者在进领导办公室前，记得要轻敲门三下。如果敲门后没有得到回应，可以稍等一下再敲门，如果没人应答则可以另选时间再行汇报，千万不要做出任何窥探行为，这是对领导隐私的不尊重。
汇报时的注意事项
1、注意递接材料的动作
汇报工作时，汇报者需双手齐拿材料上端，正面朝向领导进行递交。如果领导不接，可直接将材料置于桌面，并翻到签字处，待领导签完后致谢，并附问一句“领导您还有什么吩咐吗？”，若领导回答没有，可说“好，那我先去忙了”；
2、不要越级汇报
汇报工作一般实行层级式汇报，汇报者要服从领导，不要越级汇报。当然，在一些特殊情况下，比如重要提案长期被压，那没有办法，可以试着越级汇报；
3、注意汇报场合及话语效果
口头汇报时，要提前考虑汇报的场合及话语的表达效果。如果汇报紧急的事情，汇报者要先告知领导事情的严重性，让领导有心理准备。
汇报结束后的注意事项
上司如果谈兴犹在，汇报者不可有不耐烦的体态、语言产生，应等到上级表示结束时才可告辞。告辞时，要整理好自己的材料、衣着与茶具、座椅，当领导送别时要主动说“谢谢”或“请留步”。
比尔·盖茨说：“在市场竞争条件下，现代竞争首先是员工素质的竞争。”人有礼则安，无礼则危。礼仪，是律己、敬人的行为技巧，是个人素养和社会观的外在表现，可以有效塑造自己的专业形象，使领导产生专业、敬业、有礼、有节的良好印象，从而形成独特竞争优势。
《职场高情商方法：「实习转正」那些实习转正的人，都做对了什么？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场心理过程中能帮到您！我们把大量的“转正述职报告”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
