如果你点进了这篇文章,想必你正在经历以下烦恼:
面试结束也有几天了,HR那边还没声响,我是不是凉了?但又还没到最后期限,万一有戏呢?如果打电话询问结果,会不会不太好?过没过面试为什么不给我一句痛快话呢?
......
停!别再纠结了,面试几天后,到底要不要主动问结果?
要!
如果你是在意这份工作的,而HR还未在约定时间(通常是7天内)给予你答复,可以礼貌大方地询问结果。
1什么都不做,并没有好处
大家都找过工作,我知道求职者们在面试结束后忐忑、紧张的心情,一边觉得自己有希望一边害怕面试不通过,也特别理解大家纠结不主动去问的原因:
①HR通常给过等通知的时间,没到最后期限就问,会显得太心急,破坏平衡;
②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象,不如不问;
③比较脆弱,害怕直面被拒绝,选择逃避。
这里要告诉大家,这些顾虑真的没必要,面试表现决定了你的面试结果,问不问,结果都在那里,逃避是没用的。如果不主动询问结果,你可能会在等通知的这段时间里:
不确定自己表现是否OK,心存期待和幻想,有可能会延误你安排接下来的简历投递、准备其它面试等事项,不利于你求职进度的推进;
不利于你及时与手上已有的offer进行比较,如果你手上已经有其他公司的offer,多拖的时间,可能会影响你入职;
假如最终你确实没有通过面试,你在惴惴不安中浪费了一堆宝贵的求职时间,甚至可能错失新的机会;假如最终你通过了面试,你经历了至少7天糟糕的心情,耗费了无意义的情绪价值,延误了准备下一轮面试或者比较offer的时间。
2主动询问,利大于弊
在面试后主动询问,最坏的结果,无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。如果你本来就已经通过面试,更不会因为你主动询问了结果就凉!
而你会收获的好处,可太多了:
1.终结不安的心情,加快求职进程
有好结果,马上着手准备offer事项的谈判,搜集资料,与已有offer做比较等,帮助你尽快找到好工作;结果不好,收拾心情,重新出发!出发的时间越早,找到工作的时间越早!
2.传达诚意,可能会逆袭
主动询问结果,会显得你非常重视这次面试,有强烈的入职意向。爱ta就请勇敢表达,千万不要觉得不好意思,我们常说表白了不一定能成,但不表白,一定不成。你喜欢这家公司,想进入这家公司工作,只会让对方开心,让对方觉得你很有可能入职,你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强了,而且主动询问,证明你是一个努力积极争取机会的人,这种特质会被很多公司欣赏。
3.把自己从待定席捞出去
一般面试官会把求职者划分为完全不行的,一定给过的,和待定的。
也许你的表现确实不到顶尖,但也没那么差,面试官一天面试很多人,对你印象不深刻,把你归去了待定。主动询问,争取补救,会让面试官增强对你的印象,回翻你的面试表现,有可能会考虑再给你“复活”的机会。
4.表达愿意为OFFER妥协
有可能面试官也在你和另外一个候选人里纠结:你俩教育经历、面试表现、行业经验、甚至薪资要求等,都水平相当。
如果你主动询问,透露自己对offer的渴望,表达企业与自己的职业规划高度匹配,在面试官纠结的点上,你们可以再聊一聊,如果你非常喜欢这个工作,可以适当表现自己愿意接受一些让步和妥协。
5.了解自己的不足
主动询问结果,如果遇到态度友好的HR,可能会愿意告诉你这次面试的不妥之处在哪。可别小看这么一两句指点,大部分人对于自己是很难百分百清楚认知的,身在局中往往没有那么清醒,HR的实话和建议,可以帮助你更好地提升和总结自己。
3询问需要注意
不少人顾虑自己问得不好,反而搞坏了印象,确有几分道理,所以,询问面试结果时,以下要点一定要注意:
1.大方、礼貌、诚恳的态度
不管你是打电话,还是发信息,都一定注意措辞,不要给人留下莽撞不礼貌的印象,记得多用:请问,麻烦,感谢等词。可以在询问前,简短地加两句自我介绍,表现自己的诚意和与岗位的匹配度。
2.只问一次
在整个等待过程中,不管是表达重视这份工作还是其他说明,一次足够了,不必多次询问,这样会容易惹人厌烦。通常对方会直接给出“通没通过”的回复,如果对方的回复是“还在审批”等不够确定的话,也表示知晓,耐心等待即可。
3.不要追问太多
不管招聘人员给出的话术是模棱两可的还是明确的,都不宜追问太多,用人单位必然有闪烁其词的考虑。如果你落选了,对原因可以问一下,帮助自己再接再厉积累教训,但如果HR不愿意回答或给的回复很官方,就礼貌表示感谢即可,不要过度追问被拒理由,更不要在对方明确拒绝后还祈求给机会,这样既不体面,也白费功夫。中选是靠各方面综合表现,落选也是因为综合情况,HR不方便和盘托出,也会考虑不要落人话柄。
作为求职者,与其苦苦等待,不如主动出击。
我有一个朋友,在等待几天后主动询问了结果,并且表示其实已经有某某offer,但对于贵司依然有强烈的憧憬。这通电话结束后,她就收到了下一轮的通知。
包括我自己,也曾经通过主动询问,争取挽救了自己不太出彩的初面,获得了二面的机会。
招聘进程充满变数,多做的一点事,也许就能给你带来不一样的机会和结果。加油!
说到年假,很多人都会到年尾,才猛然想起来——哎呀,今年的年假还没休呢!那么,劳动者未申请年休假,单位就可以不给年休假补偿吗?单位是否可以规定当年不休年休假,就过期清零?国家劳动法关于年假清零的规定又是什么?
关于年假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”即用人单位不支付未休年休假工资需要同时满足三个要件:
一是用人单位已主动安排了年休假;
二是劳动者因个人原因放弃年休假;
三是劳动者提出不休年休假的书面申请。劳动者放弃休假只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排年休假,劳动者也没有提出休假申请的,仍然视为用人单位未履行法定责任,应当支付未休年休假补偿。
带薪年休假能否清零
带薪年休假是劳动者休息权的重要实现途径,也是劳动者的一项重要福利。用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿,统筹安排劳动者休带薪年休假,以保障劳动者休息权的实现,而不是年假清零。带薪年休假一般可以在一个年度内集中或分段安排,确有必要跨年度安排的,也可以跨一个年度安排。
法院在审理年假清零该类案件时,会分步骤地审查构成要件,如劳动者的工作年限、提出解除劳动关系的主体、用人单位是否安排员工休年休假、员工是否系因个人原因向用人单位书面提出不休年休假等情节。
因此,对于没休完的年休假,没有过期作废年假清零的说法。法律规定,原则上年休假需要在当年休完,确实存在特殊情况才可以跨年休,但是,最多只能跨一个年度。
年休假未休应给予赔偿
除非员工书面说明并签名放弃本年度年休假,即使员工在跨年度的第二年没有休完的年休假,用人单位也应当按日工资300%支付给员工,否则,即使仲裁或诉讼,员工也会胜出的。
与此同时,解除或终止劳动合同时,职工未休的年假,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬。计算公式:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
以上,就是有关年假清零的相关内容。关于年假是否“跨年清零”,分两种情况,因为有些单位会在法定年假的基础上,多给职工几天年假。一般而言,法定年假“跨年清零”并不合理,但是把单位多给的年假“清零”是没有问题的。
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