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为了生存，我们都会有心眼，都会用“心机”，上班族们的“心机”是各种各样的，但是你的“心机”绝对不能得罪两种不能得罪的人，一个是你的老板，另一个是公司里的意见领袖。
人如戏言，职场如战场。为了生存，我们都会有心眼，都会用心机，上班族们的心机是各种各样的，但是你的心机绝对不能得罪两种不能得罪的人，一个是你的老板，另一个是公司里的意见领袖。
为此，有着丰富人力资源顾问经验的经纬智库台湾分公司总经理许书扬和畅销书作家吴若权，就这一职场规则问题，展开了一次犀利的对话讨论。
以善为出发点，利己但别损人
吴若权（以下简称吴）：通常我们对心机的感觉都很负面，上班族都不想被贴上这样的标签。
从管理学角度来说，心机就是一种策略──为了达成某种目标所采取的方式；若加上善良两字，则形成新的界定，在往高处爬的过程中，是否有些策略性的目标，让当中做的每件事情都和目标连结。只不过，有时会不小心害到别人，在他眼里你就是坏人。
所以我认为的善良心机，是指在完成这些目标前，有没有顾虑别人的立场与利益，同时也要保护自己，类似做好人、防小人。
许书扬（以下简称许）：我觉得善良心机是以善为出发点，不损人，如果能利己利人当然最完美，但最少要做到利己不损人。
一个成功的职场工作者，又有所谓的善良心机，简单说就是要眼利、心细、嘴甜。
我印象很深刻的是，有一次我们开亚太区的会议，中午用餐时，通常大家都不想跟老板吃饭，同事各自形成一小桌。老板发现有同事的桌子都满了，他就自己去没有人的桌子，后续来的同事也没人愿意和老板同桌，最后变成老板自己吃饭。
这时我们新加坡的总经理自告奋勇：老板一个人吃饭，这样好像不太好，有没有人要跟我一起过去？但大家都头低低当作没听到，因为早上才刚被骂了3小时。
在别人心里，这可能是心机的一种，觉得他想去巴结老板，但我觉得他的出发点是善意的。
跟老板一起吃饭，不在怕！
吴：我前阵子去一家公司演讲，当天刚好是尾牙，他们在送我回来的路上讨论，除了晚上尾牙，中午还有部门聚餐。其中有人不理解：不是晚上要吃尾牙了，中午为什么还要聚餐？有一位资深同事就说：因为晚上和中午的话题不一样。不能让老板听到的在中午讲，晚上讲的，才是老板可以听的。
这是亚洲职场普遍的现象。我们从小被教育高处不胜寒，看到老板就觉得他有权威感，除了尊重，甚至有些害怕。其实，如果平常和老板有很好的沟通与互动，吃一顿饭根本不是问题。
像刚刚这个老板一个人吃饭的经验，也许2、3个人一起过去，聊些和工作无关的话题，感觉会更好。
从正向角度看，每个人本来就该多制造自己和老板交流的机会。对于其他同事异样的眼光，反而不用太在意。以我的职场经验来说，那些不在意同事眼光的，最后都会高升。太在意别人的眼光，反而什么事情都做不了。
许：这点我非常同意。在职场上，不要幻想讨好所有人，但有两种人绝对不能得罪，第一是老板，第二是同事间的意见领袖。
年轻工作者可能会觉得这些事很无聊，为什么不能做好自己就行？但事实上，在职场中，位子愈高，做人就愈比做事重要。在基层看的是工作能力，随着工作提升，都更需要做人能力，包括领导、沟通等。
会做人的员工，容易被看到
吴：从老板的角度，会做人的员工真的比较容易被看到。
以我自己来说，过去当过广告公司主管，有时候隔天报纸要出的广告，看打样都会弄到很晚，一定要有人确认过打样才能走。只会做事不会做人的员工，看完就走，但有位很会做人的员工，发信息告诉我：打样确认过了，应该没有问题。我想让你放心，但因时间很晚了，就不打电话打扰你。
第二天天早上看到信息，我才知道原来前一天晚上他忙到1点多，如果没有那信息，坦白说，我可能不会注意到他忙到多晚。
从看书到发信息，这些例子要说的是，年轻工作者应该建立一种习惯，不是要你作假给别人看，而是认真去处理每件事。
对工作者来说，做人甚至已经成为做事的一部份。因为现在很少有一件事能靠一个人独立完成，除非是艺术创作。办公室的工作通常都需要横向的人际联系，更应该把对人的态度放入工作的一部份。反过来说，做人成功，相对也会得到更多把事做好的资源与帮助。
许：若以刚加入公司的新人来说，先做人比先做事重要，简单说就是眼睛亮、嘴巴小。
比如说帮大家订便当，这是大家都不想做的DirtyJob，我曾经碰过一位新人，刚报到没多久，就主动帮大家订便当，这马上就会给大家好印象。
从这些小细节中，可以建立很好的人际关系，因为新人做事的能力，可能需要时间验证，但会不会做人，可能报到第一天就会被大家知道。
尊重的互动，就是出头关键
吴：一般人常常觉得，会被老板升职的人，一定是最巴结老板的人，但从管理学的角度来看却不是这样。
老板一定是升价值观相近的人当主管，因为平常跟老板互动很差的人，老板不知道他到底想什么。但没被升迁的人总觉得：我就吃亏在不会狗腿。实际上，是因为老板要找他确认过适合当主管的人。
许：从老板的角度，的确是这么想。比如说，下班了，谁会先跟老板打招呼：我要下班了，还有没有其他事？没有的话我要走了。在别人眼中或许会觉得是狗腿，但对老板来说，这样的员工却很棒，因为展现出对工作负责的态度。毕竟职场如战场，有时候需要演戏的时候，还是得演。
站在老板的角度，若3个同样年资、能力的人让他选，他肯定会升互动最好的那个。要让老板觉得他有存在的价值、他罩得住你，所以不妨经常请教老板，即使心里已经有决定了，还是可以多问，沟通彼此的想法与价值观。
吴：这点我很赞同，做人的基本就是尊重。就算有些老板已经充分授权，不用事事请示，但也许可以每周给老板一份报告，把当周做的决策让他知道，有问题需要调整还来得及。只要是出于尊重，通常都错不了。
有时候，不用一定非要跟最高阶的老板互动好，和他周边的人互动也不错。例如我最近认识一位企业主管，他就跟CEO的祕书互动很好。他也不是刻意的，是有次开会认识，后来常常一起吃饭，无形中对他帮助很大。
也就是说，与人互动好，是获得更多关键资讯的最佳管道。例如常常有人抱怨，同事怎么能把时间算得刚刚好，永远比老板早到1分钟。那可能是因为他得到消息，知道老板早上打球打到几点。但不明究理的人，可能会觉得同事心机重，其实他只是善用这些资讯罢了。最重要的是，透过这些良好互动，更能让他凸显自己的能力，自然能提高成功的机率。
职场专家观点：
在中国传统文化中，好心做坏事这恐怕是最常见和令人头疼的了。这种担心却往往会出现在职场中，善良心机让一些变得迟疑。在职业发展中要想求得生存和发展就必须要学会观察，而做人比做事更重要。做人不是简单地讨好别人，因为不管是职场还是社会，你不可能讨好所有的人，博得所有人的欢心。但是你千万不能得罪两种人，老板和同事间的意见领袖。一个决定你的薪资和去留，另一个影响你的职业发展。事实上，与老板相处往往比意见领袖更容易。老板招人过来是干活的，不是耍嘴皮子，只要你做好本职工作，然后多留个心眼，无须刻意的心机，把工作做好，人事处理好，这样就行了。每个老板都是人精，自然会看在眼里放在心上，有升迁的机会，你的几率会比其他人多几分。
精选阅读
20条职场潜规则，你懂的！
不管是职场新人还是老员工，都需要了解一些职场潜规则，做个优秀的职场人士。
1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。
多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事啊。
2、和同事搞好关系。
这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到办公室政治不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。
3、少偷懒，多做事。
在上司面前表现得好，那么你得到的好处就不用多说了吧？
4、做人还是真诚些好。
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的单位（公司）是否给了你上进的机会，你都要给自己机会上进。
别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足？那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。想起数年前一个同学给我的PPS里的一句话：你跑得快，别人比你跑得更快。如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
6、心放宽些，别计较鸡毛蒜皮的小事。
这会让你活得更洒脱。在上司眼里，这可是相当不错的品质呢。呵呵。
7、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工。
要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用！
8、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。
不一定要对方给你什么回报，但赠人玫瑰，手有余香，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？
9、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。
有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。
10、维护上司的尊严之余，学会适当的恭维。
没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。不信？试试。有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。效果如何？嘿嘿。
11、办公场合要点；
你不打算被别人质疑你的工作能力，这些打扮最好留到跟你工作无关的地方：比较暴露及相当透明的衣服、露趾凉鞋、刺鼻的劣质香水。N年前刚出来的时候，发现身边某个角落不知为何总是弥漫着一股杀虫水的味道。多次留意之后，原来是一个经常打扮得像舞女的外来女孩子干的好事，但是，苦了我们的鼻子。血红的唇膏、夸张的指甲油、僵尸般的黑色眼线，以及面粉一样的粉底；仿冒名牌皮包、鞋子和衣服（如果买不起真正的顶级名牌，那就买价格便宜得多的普通牌子货，见过世面的人通常会轻视这种人，认为他们是冒牌货，无形中这种人的形象和工作能力也在不知不觉中打了大大的折扣）；
男生忌长发、鼻毛随风飘摇；指甲脏污、不修边幅、体味吓人；有品味的男士，知道怎么使用香水；
女生忌长发飘荡，在办公室里，还是束起或盘起比较得体；
不管男女，忌说话时口气冲天，上一餐吃过的刺激性食物的味道还挥之不去，似乎在炫耀他（她）刚吃过什么大餐，那只会让别人敬而远之，认为你没教养；办公室少接或不接私人电话，特别是高声用方言说话，影响别人的工作情绪，严重不宜；浪费公共财物；贪小便宜。别以为不说就没人知道，别人不说而已。万一在背后告你一状，谁会倒霉？
12、正式场合（如宴会、酒会）着装礼仪
无论如何，一件（套）精致且内敛的礼服是必须的，哪怕你穿着出席不同的正式party。配备质量精良的皮包和鞋子，以及少量的配饰（如丝巾、项链、手镯等等，男士如手表、领带夹、袖扣），忌浑身上下金光闪闪，整一个品位低俗的暴发户；另外，男士全身上下最好不超过三四种颜色（正规外交礼仪是三种以内），并且，黑鞋白袜或白鞋黑袜是品位恶劣的具体表现。袜子的颜色必须与裤子和鞋子协调一致。不懂的话，看晚七点中央一台《新闻联播》。
清明节看某地方台，一帮领导到烈士墓扫墓。里面有两位仁兄（估计是次要部门的小头儿），竟然打了红色领带！别以为上台露脸就是表示喜庆，看清楚什么场合再决定你衣服的色调，整一个土财主似的，谁欣赏？
13、参加聚会场合在座的人数有很多时，怎么办？
即使不能一一握手寒暄，也应行注目礼，目光从每个人身上柔和扫视一遍，并行微笑。离别时也应打声招呼，否则别人会认为你是溜走或者逃跑，相当不得体。
14、离开座位时，记得把椅子移回原位，这是有教养的表现；关门关窗关灯关水龙头同理。
15、高声喧哗者，通常心虚。
16、遇到别人赞美时，得体地说声谢谢，并报以微笑，这就是自信。
17、懂得细致照顾女士的男士，通常会得到好感。
表现在开车门、拉椅子、帮忙拎包、让女士走在前面、走路时在外侧等等。本人自工作以来经常受到此类待遇，在此一并感谢一下身边的男性同事、客户及朋友们。
18、女生少放电，免得对方会错意想入非非对你自己不利。
19、一直盯着女性敏感部位看的男士，在办公室里是厌恶的代名词。
如果不想被人理解成色狼，那么，建议有这种嗜好的男性，及早收起你不规矩的目光，或者只看对方眼睛。其余的，回家欣赏你的另一半去；如果没有，你可以在无人时浏览有色网站，但不可过量免得影响第二天工作，恶性循环。
20、办公室恋情，能免则免，实在免不了又走不掉的话，搞地下情。
记住一条：最好别因此成为别人的谈资和笑话。否则将来结果不好，场面尴尬，下不了台，终须执包袱走人。
四种最易被潜规则的职场女人
职场中存在“潜规则”，大家已经司空见惯、早已经不再是什么新鲜事。以下是列出了四种最容易被潜规则的职场女性，希望大家能免受职场的潜规则。
在职场中，你会碰上很多意想不到的问题，职场危机也无时不刻地伴随在我们的身边。职场中存在潜规则，大家已经司空见惯、早已经不再是什么新鲜事。以下是列出了四种最容易被潜规则的职场女性，希望大家能免受职场的潜规则。
1.工作能力不强而又孤僻的女性
工作能力常常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性，一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋，就是他们的可乘之机。试想想看，在这种情况下，你在单位若再没有二三可以交心的好友，那对于一个想潜规则你的男上司来说，那是多好的一件事啊。其风险性大大降低，其成功率明显提高。
2.着装奇特暴露而又软弱的女性
对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说，色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单，你那么暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。而这种情况下，你偏偏是一个软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，想想这样的良好人选哪里找？
其实很多男上司潜女下属之初，都是会采取一些试探的，他或许会不经意间拍拍你的肩膀，或者是尽量坐得你近一些倘若你从最开始就能坚守住自己的底线，对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应，那么很多结果就完全不一样，他们会知难而退的。
3.有不良过往记录的女人
现实生活中，有不少女人从进入该单位开始起，往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位，人家在招聘你进来的时候，就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的，有的还规定要长期加班出差，陪领导出去接待客户，甚至有些可笑的是，他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定，这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。
除此，还有一些女人是通过熟人介绍进去的，这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往，只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实，那么你就特别容易成为潜规则的首选。
4.太看重名利而又相貌出众的女人
职场其实是一个最懂得价值交换的场所，各人在心底里分别需要什么，能付出什么，这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。所以在这种情况下，当一个相貌出众的女人，在很多人面前表现出对名利极其看重，那么男上司就会把算盘打到你头上，他们会想着利用自己手上的名利资源，去交换你所具有的美色资源，其所谓是互惠互利平等交换。
所以，从这种角度上来说，相貌出众的女人肯定是更容易遭遇职场潜规则的。职场丽人们为了保住自己的工作和稳定，常常不得不强装出一付傲慢和清高的样子，这是环境所给予她们的潜意识，就象变色龙总会让皮肤的颜色和周围环境颜色相符一样。
职场生存潜规则
一：建立良好的人际联盟在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。
从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些自己人不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人际联盟呢？1、莫和同事金钱往来 关键句：显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做同事的人际关系，阻碍了职场裏的资金往来2、对别人的工作表示真诚的兴趣 关键句：了解他的工作状况及甘苦，表示你的同情心并注意倾听。3、寻求忠告 关键句：另一做法，则是开口寻求建议。这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。4、帮助别人，不求立即回报 关键句：在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助！5、即使不是朋友，也不要变成敌人 关键句：请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。6、闲聊天也要避开上司的软肋 关键句：显规则告诉我们言及莫论人非，潜规则将其深化成言及莫论人，因为少了一个非字，也就少了失言的机会7、用脑子听话 关键句：显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通二：避免政治性错误的举止关键句：有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：1、对你的上司轻视傲慢 关键句：不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。2、越级报告 关键句：有些企管专家认为越级报告是有效的向上管理策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。3、公开挑战公司的信仰 关键句：每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上不忠诚的标识。4、接受不应得的功劳 关键句：不管怎么说，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是找死。更何况，这动作一点都不优雅。5、得罪平庸的同事 关键句：显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了努力与敬业的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪6、随意真情告白 关键句：有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（我在这个部门真是倒霉），要不就是背后批评（我们那个经理啊，真是糟透了），如此不挑对象的真情告白，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。
职场不可忽视的潜规则和显规则
职场从来都没休闲过，到处充满了竞争和紧张的氛围。在职场打拼，必须懂得一些潜规则和显规则，特别是以下规则，你都注意到了吗？
1.对职场朋友的感觉有敏感的感受力。在什么场合下、用什么方式、谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。
2.在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。
3.要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。
4.无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。
5.即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导致工作有效性地提高。参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。
6.职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。
7.在职场里因为人际关系而被剥削是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。
8.职场上，不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的情绪、情绪，进一步要争取做到关注他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。
《西游记》的职场潜规则
本文介绍《西游记》的职场潜规则，或许对正处于初入职场的白领有所感悟。
唐僧：论能力，论业务，上司不一定非得比下属强。当领导的不一定是专家，甚至有可能就是一个门外汉，关键是用人有方。唐僧虽然身无绝技，但能让自己的徒儿个个发挥特长。
孙悟空：和对手过招，一定要有一斗到底的决心。职场里的输家，往往不是没有手段和智谋，而是开工总想回头箭。真正的赢家，永远一往直前。孙悟空之所以成为斗战胜佛，这与他对大小妖精们一斗到底的决心密不可分。
猪八戒：有些时候，做得多不如说的多。在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被别人抢走，这种人就算累得半死，也往往讨不着半个好，因为上司压根看不见。猪八戒最大的长处就是会说，会多说，而且在说时会让师傅听着顺耳。
沙僧：老实人不吃亏，但绝对多受累。从长远来看，职场中的老实人不吃亏，但绝对要多付出。西天取经，大小行李全靠沙和尚默默无闻地挑着。
大小妖精：不是每个机会都值得尝试。在职场里，最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。大小妖精们如果满足于吃点凡夫俗子的肉身，就不会有灭顶之灾，偏偏都想尝试着吃口唐僧肉，于是厄运难免。
王母娘娘：老板娘有时是最得罪不得的老板。悟空在蟠桃大会上得罪了王母，才有了后来的五百年牢狱之灾。
《职场潜规则：你的“善良心机”得罪不起两种人！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场心理过程中能帮到您！我们把大量的“不要说你懂职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
