单位要在全市范围开展一次气象科普知识宣传，如果你是本次活动的负责人，你怎么办?
【参考答案】
为让公众更加了解气象知识，进而认识到气象工作在应对气候变化、防灾减灾特别是在经济建设中的重要作用，并参与气候行动，我会会同相关部门精心筹划、周密部署，全力做好本次气象科普知识宣传活动的组织安排工作。
首先，做好前期的准备工作。确定宣传日期，将宣传日定在3月23日世界气象日当天。选定参与本次宣传的工作人员，并在宣传工作开展前，对所有工作人员进行一次培训;准备宣传资料，比如制作展板，气象知识宣传单的制作等。
再次，确定宣传具体事宜。邀请本市中小学生、市民和企事业单位参观气象制作中心、观测站等场地。在现场，安排专业工作人员为其讲解气象防灾减灾业务、卫星遥感业务和现代农业气象服务等等。通过精美的展板、先进的仪器、身临其境的新奇体验、详细周到的讲解等让中小学生、普通市民、企事业单位了解气象工作和气象知识。另外，发动所辖气象信息服务站在人流量大的路口、社区等分发实用的气象知识宣传单、报纸、书籍以及《农用天气预报》等等，并用通俗易懂的语言耐心细致的讲解应急避险常识。
再次，借助媒体的力量扩大宣传范围。通过我单位气象微信服务平台,《民生气象》栏目、QQ群等方式向公众发布适时、实用、老百姓迫切需要的天气信息、生活指数、农业生产建议、农业气象，农村防灾减灾，气象灾害应急避险、如何应对气候变化以及气候要素、气候类型、气候系统、气候资源、气候变化等气候知识。并设置与广大读者、网友互动交流平台，进一步满足了公众对气象服务的需求，让广大民众扫一扫，就能用文字、图片、音频、视频的方式与气象服务人员直接交流。
最后，活动结束后，对本次活动进行总结反思以及对活动效果进行预期，并向领导汇报活动的开展情况;撰写活动简报等等。
对这项工作，你有哪些可预见的困难?
常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官骗了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
如果我录用你，你将怎样开展工作?
常规思路：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
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组织激励的因素有很多，例如，职业发展、成就感、工作环境、组织文化、人际关系、薪酬福利、领导认可等。请选出你认为最重要的两个因素，并说明理由。
解析：
1. 阐述组织激励的重要性，表明观点。
强调组织激励的重要性。组织激励能够可以有效调动组织成员的积极性, 提高工作质量和效率，激发工作创造力，担当精神。我认为组织组织激励中最重要的两个因素是:成就感和组织文化。
2. 选择标准。( 1)组织激励因素主要分为两类，一类是对职业热情产生决定性作用的直接因素 ，如职业发展、成就感领导认可工作挑战性等;另类是对职业热情起到保障作用的问接因素，如工作环境组织文化、人际关系薪酬福利等。(2 )对于激励效果来说直接和间接因素者相辅相成，都很重要。
3. 选择成就感的因素。( 1 )成就感的重要性，为自己所做的事情感到输快或成功的感觉，是推动一个人努力和进步的原动力，能使人积极主动迎接挑战，实现自我价值。(2) 组织文化的重要性。是团体共同的价值观，行为准则、思维方式等，有利于通过氛围营造的方式提升团队的凝聚力,同时起到约束和激励的作用。(3) 对于其他因素的理解。如工作环境人际关系、薪酬福利等， 这些因素会起到定的激励作用，但是并非是人们热爱工作的决定性因素。
结合实际谈落实。(1)个人应该做到干一行爱一行,对于自己的职业积极付出努力.积极实现自身价值，迅速提升自己的能力。(2)公务员在建设激励机制建设时，应该关注两个因素的共同作用，如提升福利待遇和做好职业规划。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《MBA提前面试问题解析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
什么是MBA提前面试?
MBA提前面试是给那些有管理潜力但笔试能力相对较差的学生可以进入MBA院校深造的的一个绿色通道。
MBA提前面试的好处
一旦通过提前面试，入学一线院校，联考只需通过国家线分就可获得录取资格，对那些拥有丰富的实践经验，但工作年限较长、长时间没有接触应试考试的学生来说，考MBA的难度降低了很多。
MBA提前面试的评测内容
MBA提前面试的测评包含仪表仪态行为、语言表达(沟通)能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自控能力、人际交往能力、组织协调和团队能力、应变能力、领导能力、价值取向和职业能力、创业精神与创新知识、吃苦耐劳等多方面的能力。
MBA提前面试的注意事项
MBA面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。
MBA提前面试的流程
每年8月初开始向学校提交面试申请材料，材料通过后参加学校正式面试，通过者联考成绩只需达到国家A线即可。从历年考试情况分析，名校通过材料申请和正式面试的淘汰率较高，许多考生倒在了材料申请这一关上，广大考生应高度重视，尽早准备。
MBA提前面试技巧：如何充分展现自己的潜质
大家应该知道一个原则，MBA面试老师所做的不是要将谁拒之于门外，而是在短短的几十分钟之内，发现你是否具备一个MBA的基本素质或潜质，并不是良好的背景就一定能成功，重要的是要向面试老师展现你的个人商业素质或潜质，这是比较关键的。
因此，基于这一原则，无论老师的问题是刁钻的还是亲切的，对于你的影响都不应很大，那是老师作为考官的风格，与最后的成绩无关。以下总结出MBA面试的几点建议：
抓住这20分钟命运的转机
不要去管其他事情，也不要担忧什么，考虑在面试的20分钟内尽量表现好就行，要知道命运的转机就在这20分钟。不要觉得20分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这20分钟，试问你是个合格的管理者吗?不住这20分钟，试问你是个合格的
一定要注重仪表
请穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与三位考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。
尽量控制语速和节奏
面试如此重要，因此感到紧张是很正常的。心跳比平时快是正常的，但尽量控制住讲话的语速和节奏，一两分钟以后，随着讲话的进行，就完全放松了。
面试要坦诚相见
说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。
要有自己的理念和读MBA的合理动机
去年面试时，笔者谈到自己心中的想法：中国企业不能总是打着民族品牌在自己家门口固守，而应该在世界市场上与国外公司展开竞争，我愿意在中国企业国际化的过程中尽自己的一份力。
要注重与考官的互动交流
心态平和，不要给自己定位100分，期望太高，往往容易加强自我倾向;定位80分，较为适中。记住：面试的效果取决于你与考官互动的交流。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外贸业务员常见英语面试题目及解析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
外贸业务员是从事对外贸易业务的销售人员，是负责进口、出口合同签订和履行的工作人员。下面是分享外贸业务员常见英语面试题目及解析，欢迎参考阅读!
虽然外贸业务员对自己的薪水讳莫如深，但一般人都明白外贸是个高薪职业，一些优秀的业务员赚的甚至比高管还多。不过，收入与付出是相等的，在开出高薪的同时，外贸业务员对从业者能力水平要求也很高。以下是外贸业务员招聘常见的10道英语面试题，如果你对此岗位感兴趣的话，不妨认真看看。
面试题1：tell me a little about yourself.
(请简单介绍一下自己)
解读：自我介绍是面试必备流程之一，英语面试也不例外。建议各位，在面试之前根据自己实际情况，准备3分钟左右的英文自我介绍，以便面试时能顺利流畅的应答。
面试题2：Why do you feel you are qualified for this job?
(你为什么觉得自己胜任这份工作?)
解读：与中问面试题一样，在回答这一问题的时候，你要充分发挥你的自夸本质。你可以讲述一些简历资料里没有的技能，或者再结合案例强调一下你的特长。
面试题3：What kind of salary did you have in mind?
(你的期望薪资是多少?)
解读：回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。
面试题4：If hired, when could you start work?
(如果雇佣的话，你什么时候开始工作?)
解读：回答这个问题时。一定要注意!不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是I can start at the beginning of next month.
(我下月初可以开始上班。)
面试题5：Where do you want to be in five years?
(5年之内你想处于什么位置?)
解读：不要给出具体的时限或工作头衔。谈你喜欢的东西，你天生的技能，实际的问题和在你所选的领域或行业里你希望有什么机会，你希望从那些经验中学点什么。例： Id like to have the opportunity to work in a plant as well as at the home office.I also hope to develop my management skills,perhaps by managing a small staff.
面试题6：What have you learned about our company from customers,employees,or others?
(你从我们公司的顾客、员工，或是其它途径了解了我们公司的一些什么情况?)
解读：这一题，主要是考察求职者的面试准备情况。将你了解的企业情况，用简单的语言表述出来即可，知道多少说多少。
面试题7：What motivates you to do this kind of work?
(是什么促使你想从事这类工作?)
解读：外贸业务员，是个工作压力很大的职业，如果没有兴趣很难坚持长久。因此，面试官会想知道你的兴趣是否和该特定的工作一致。这题你可以这样回答Ive been fortunate in my own schooling;I had wonderful teachers.I want to be that same kind of teacher,who not only encourages kids to learn but also sets an example that inspires others to want to teach.In the long run,thatsour bestchance of turning around the quality of education in this state.
面试题8：Does the frequent travel required for this work fit into your lifestyle?
(经常需要出差的工作适合你的生活方式吗?)
解读：不是在见客户，就是在见客户的路上，是业务员的生活常态。特别是外贸业务员，因为沟通对象距离问题，为了更好的与客户洽谈，经常需要做空中飞人。如果你可以接受经常出差的话，可以这样答：The frequent travel in this consulting positionis no problem for me or my family.
面试题9：What skills do you offer that are most relevant to this job?
(你能提供哪些和这份工作最紧密相关的技能?)
解读：你的回答应与：关于这份工作你最感兴趣的是什么?这个问题所准备的答案相似。用例子来支持与你履历最密切相关的信息。
面试题10：How do you manage stress in your daily work?
(日常工作中，你怎样应付压力?)
解读：在这里，叙述一个你已解决的压力较大的项目，及你在这个项目中组织每一步骤时所采取的具体行动，以及如何把工作坚持下去的事例，这可能会有好处。在压力下你是如何保持心境的平和及保证你的职业水准的。例：I try to get out for lunch at least once during the week to clear my head.I also have a personal rule that stops me from reacting to any problem until I fee calm about it.I think,then act，but Ive learned to do that over time.
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《2020国考面试铁路公安之押解类题目解答要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
国考铁路公安的面试，除了综合分析、计划组织等常规题型外，还会出现与日常工作密切相关的专业专项题目。其中，接警、处警、押解等都是考查概率较高的知识点。面试作答要想拿到理想的分数，就必须要对铁路公安日常工作的范围、流程了若指掌。下面以押解为例，以点带面来演示如何答得更加专业。
所谓的押解，是将羁押的被告或人犯，强制押送到指定地点接受审判的过程。押解工作的准备、流程、突发状况都有严格的规范和操作要点。在考试中以押解过程中的突发状况为背景进行题目考查比较常见。押解过程中常见的突发状况主要有亲属要求会面、犯人携带物品掉落、犯人要求大小便、犯人突然患病、犯人逃脱等。下面我们通过一个具体的题目来看看如何作答。
【例1】你和两名同事在押解一名女犯人的途中，遇到其丈夫和孩子拦截押解车，孩子哭闹着要见妈妈，丈夫也请求我们再见见妻子，你作为此次押解的负责人，怎么办?
【思路分析】押解工作规范明确规定，押解途中遇到人犯的家属、亲友要求接见和递送食品、衣物，应讲明政策，进行规劝，不准接见和不准递送食品、衣物。如发现强行要求接见和递送衣物、食品，阻挠前进时，应严词驳斥、提出警告，并强行将人犯带走。那么，这个题的回答要点主要围绕着对上述规定的知晓和执行来展开。在回答的时候首先就要说明矛盾点和处理事件的方法原则。接着，重点阐述如何进行劝说和处理，让考官能够通过我们的回答既看到我们的原则性、专业性，也看到我们良好的服务意识和沟通技巧。
【解析】 作为一名公安干警，在平时对犯罪分子的押解工作中，应当细心发现并及时解决可能存在的安全隐患，确保整个押解工作安全顺利，保证人贩的安全和自身的安全。面对题目中在押解过程中出现女犯人丈夫和孩子哭闹着要见她，拦截押解车的阻拦情况，我作为押解工作的负责人员，必须依照相关的规则，及时做出有效的制止，防止出现突发情况，伤害到自身，同事及人贩的安全。
首先，我会让两名同事留在车上，一方面稳定女犯人的情绪，另一方面防止犯人在混乱过程中出现逃跑或受伤等情况，保证犯人方面的安全和稳定。
其次，在保证自己安全的前提下，下车安抚其丈夫的情绪，希望他能够冷静下来，不要让孩子受到他的影响哭闹，这样不仅对孩子不好，也会影响女犯人的心情，容易让她激动，做出过激的行为，相信这也是他不愿意看到的。
再次，等他冷静下来之后，向他说明，我很理解他现在的心情，但是由于工作规定，押解途中遇到人犯的家属、亲友要求接见时，为了防止犯人和熟人用暗语沟通提示，我们是不准接见的，同时，我们也不能帮他们带话，希望他能够体谅我们的工作，他现在的做法已经构成了妨害公务罪，希望他为孩子考虑，不要做出过激的行为。
我和同事耐心沉稳的沟通应变一定能够让女犯人的丈夫认识到自己的错误，让我们能够正常到达押解地点，也会让女犯人明白我们这么做的理由和原则。
通过这个题目可以看到，铁路公安面试题要回答得专业，就得了解和学习专业专项知识，不能闭门造车。
下面是小编为大家整理的复试面试英语口语问题解答，欢迎大家阅读。
复试面试英语口语问题解答
1 如何准备英语口语?
对口语的考查，各个学校各不相同。有的学校制定了非常详细的标准和流程，甚至规定了每个老师发问的方式和时间;
有的只是面试老师的自由发挥，成绩也基本上由面试老师主观判定。不管面试是否严格控制， 考生对下面几个问题一定要
认真准备：一是自我介绍，如自己来自什么地方、毕业学校、所学专业、业余喜好、家庭基本情况等信息;二是做好用英语
讲解自己专业的准备。口语测试时老师很可能考查你用英语阐述专业问题的能力。因此考生对此要有所准备，先用笔头组
织这些问题的要点，然后再用这些关键词组织语言。在阅读专业文献时，也要多积累一些专业方面的英语词汇。
2 复试英语口语的评价标准是什么?
1)语言准确性(语法和用词的准确性、语法结构的复杂性、词汇的丰富程度、发音的准确性);
2)话语的长短和连贯性(内容的连贯性、寻找合适词语而造成的停顿频率及长短、表达思想的语言长短等);
3)语言的灵活性和适合性(语言表达是否灵活、自然，话语是否得体，语言能否与语境、动能和目的相适应)。
3 复试英语口语测试包括哪几个部分?
第一部分：考查学生理解并回答有关日常生活、家庭、工作、学习等问题的能力(3-5 分钟);
第二部分：考查学生连续表达的能力。考生从所给的问题中选择一个话题，就此话题表达自己的看法(7-10 分钟);
第三部分：部分院校复试中会加入专业英语的内容。
4 复试英语口语如何评价成绩?
1)优秀能用外语就指定的话题进行口头交流，基本没有困难;
2)良好能用外语就指定的题材进行口头交流，虽有些困难，但不影响交流;
3)及格能用外语就指定的话题进行简单的口头交流;
4)不及格不具备口头表达能力。
5 英语口语常问话题
第一个经常问得话题是考研原因。通常我们可以从以下三个方面来回答。
1)兴趣，即强调对所报考的专业怀有极大的兴趣(have significant interest in?)。如果本科就读的专业与报考的
专业一致，则可以说明想继续深造(further education)的愿望。如果不一致，则要说明报考专业对你的吸引力(?appealsto/attracts me a lot);承载理想，启航未来
2)优势，即强调研究生相对于本科生在知识、学术方面的优势，如：知识面更广(wider knowledge)，学术更专业(more
professional)，眼界更广阔等(broaden ones horizon);
3)益处，即强调考研对你的未来的积极影响(have a positive effect on?)，可以从求职、职业规划、人生经历等方
面入手进行说明。可参考的词汇、短语如下： be helpful, contribute to, be beneficial to, be conductive to, be a
definite advantage, become a strong point when it comes to?等等。
此外，对于那些在职考生或有工作经验的考生来说，考官更倾向于提问他们为什么(放弃工作而)重新学习。考生可以
直言在工作发现某些知识或技能很重要，希望能通过学习在这些方面进行提高(In my work, I found ? is rather important.
I always believe that one will easily lag behind unless he keeps on learning. So I choose to go back to schooland improve myself。 )。
6 英语口语常问话题
考官有时会询问考生对未来的一些规划，其目的在于试探考生是否对时间、学习、人生有一定计划性和掌控能力。
1)学习规划。关于这一话题，考官通常会以一种较婉转的方式提问，如： What do you expect to achieve during your
study if you are enrolled into this university?回答这一类的问题时，不仅仅要回答想学到什么样的知识、成为什么
样的人，最好能够简述你会/计划怎样学习(即学习方法)。无论是倾向于学术理论性的还是侧重于实验研究性的，都要把握
一个原则：理论联系实际，同时主次分明。
2)职业生涯规划。职业生涯规划其实就是明确自己未来的职业方向，虽然考官不常对此提问(基本上也是提问考生对所
报考专业的就业前景持何种态度)，但是这个话题实际上涉及了一个人对自己的性格、天赋、兴趣、能力以及社会现状进行
综合分析的能力，同时也可以看出他对自己未来人生的一种期望、信念和热情，因此考生也可稍做准备，甚至可以将其放
在自我介绍中(不建议口语不太理想的考生这样做)。
需要注意的是，职业生涯规划一定要根据自己的实际情况加以定夺，尤其要注意与所报考专业的契合度。
7 英语口语常问问题
自我介绍。要求简洁、有新意，能够让考官记住你。最重要的是，发音要准，不要太快，以别人听懂为目的。但注意
一定要听考官的指示语，听到考官说： Can you introduce yourself briefly/ say something about yourself 后再开始。
其实现在许多口语考试为了避免考生背诵准备好的自我介绍，都去除了这个部分，而是由一些简单问题来代替，如：
Where are you from? Could you say something about your hometown?
Could you say something about your family?
What do you usually do in your leisure time?
Whats your favorite TV program?
Who is the most important person in your family?
承载理想，启航未来
8What would you like to be doing five years after graduation?( 在毕业以后 5 年内你想做些什么?)
Know what you can realistically accomplish. You can find out by talking to others MBA about what they
accomplished in their first five years with a particular company after graduation.
I hope to do my best I can be at my job and because many in this line of work are promoted to area manager,
I am planning on that also.
9What is your greatest strength? ( 你最突出的优点是什么?)
这是很多面试考官喜欢问的一个问题。
这是你 展示自己 的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让考官知道你相信自己，你知道自己的优点。
如可答： 我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一个项目而其成果又正合我的预想时，我会有
一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但
最终我以优等论文完成了学业。
10What is your greatest weakness?( 你最大的弱点是什么?)
你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题;每个人都有弱点。最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你正在努
力改进，并有克服弱点的计划。
可能的话，你可说出一项可能会带来好处的弱点，如可说： 我是一个完美主义者。研究做得不漂亮，我是不会撒手的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：名言警句试题解析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多同学对于面试题型当中的“名言警句”类题型作答显得比坚吃力，不知道如何开口，论证没有内容填充，无法联系到工作实际。
下面我们来看一下一道面试试题。“有人说，作为基层工作者，要把自己当干部，也不能把自己当干部，对此你怎么看?”观察发现，这道题目有极强的对象针对性，针对特定的基层面试对象，考察特定的问题。
首先，拿到这个题，我们要搞清楚考官的出题动机。那么这道题目很清晰的看出考察的是你对“基层工作者”身份的定位，以及对于基层工作的了解和认知。因此我们在思考这道题目的时候，要注意三点，一是要审清题干信息，二是要搭建好答题结构，三是要做好内容填充。所以我们在具体作答的时候，可以从以下几个角度去说。
第一，谈谈对于基层工作的认识和理解，对题干进行简单释义。例如：工作环境相对较差，生活条件比较艰辛;工作内容繁杂，接触的都是一线群众，处理的都是最直观存在的群众问题。这就要求我们，作为基层工作人员，要正确定位自己，正确认知身份，维护政府形象。对待群众要有亲近，对待工作要有韧劲，沉下身子，踏实干事。
第二，分别讲清楚题干中两句话的意思，并对其论证。例如：
1、要把自己当干部的含义：(1)内心信念要坚定，要有极强的服务意识和担当意识;信念坚定才会克服工作中的种种困难，不惧艰辛，不畏险阻，才会走得更远，走得更稳。有了服务意识才可以做到无怨无悔的为群众办事，为基层服务，才知道自己的本职是什么，才不会忘记作为基层工作人员肩上的责任。(2)要时刻牢记自己身份，坚决维护政府形象。作为公职人员，维护政府形象是义不容辞的责任。只有群众认可了党组织，认可了政府，才会认可作为基层工作者的我们，我们在基层做工作才会得到更多的理解支持与配合。更重要的是，能够减少误会的产生，矛盾的出现，为工作的开展提供了必要的基础与保障。(3)对待工作要敢于耍开膀子干实事;实干是一种态度，敢干是一种魄力。不能因为害怕担责而不作为，更不能因为工作繁杂而敷衍了事。要做到抓铁有痕，做事有果，干出成绩。若是每个基层工作者都能猛干，实干，那么基层发展才更，群众才会更满意，乡村振兴才会更稳固。
2、不能把自己当干部的含义：(1)不能端出官架子，不能打官腔。要懂得俯下身子听心声;亲近群众才能了解群众，了解群众才能懂得群众，懂得群众，才能与群众拉近距离，走进他们心里。懂得群众真正的困难，解决群众实际的问题。有真诚的信任，才有工作的配合;(2)不能有官本位思想;只有坚决摒弃以官为本，以官为贵，以官为尊的价值观和工作作风，才能真正促进地方发展和经济建设，维护好党和政府的形象，从而政府公信力，巩固党的执政之基。(3)不能脱离群众;密切联系群众是我们一直以来的工作方针，更是我们党的宗旨。得群众得民心才可得支持得胜利，这是历史的经验，更是现今的工作指导。只有与群众拧成一股绳，我们的工作开展才会更有劲，群众基础才会更牢靠，问题解决才会更彻底。
第三，考官更想听的是，将来你作为一个基层工作者，你如何对待基层工作，如何做一名合格的基层工作人员，那我们可以从这几个角度作答，例如：
(1)有信念，不浮躁。坚定理想，抵制诱惑，踏实扎根在基层。积极适应基层艰苦的环境，克服工作与生活的种种困难与阻力，切实做到服务基层。
(2)有担当，干实事。敢于承担急难险重的工作，对于上级安排的工作坚决执行，群众工作亲力亲为，多去群众家里走一走，看一看，坐一坐，问一问。走进群众院子，了解群众问题，拿出实际法子，满足群众需求。
(3)有想法，敢创新。
1.你负责政务公开，你把领导审核过的一些数据公开之后，却受到一些人的质疑，你如何解决这个问题?
答题要点
推行政务公开，是建设阳光政府、方便广大群众办事、深化政府管理改革的必然要求。现在，出现了政务公开的信息受到质疑的情况，我会从以下几点进行处理。
首先，针对一些人的质疑尽快给予回应，以防止事态扩大而产生不良的影响。
其次针对大家所怀疑的数据，尽快弄清是哪部分，重新认真的审核这些数据。
再次，如果数据确实有误，则将相关数据再公布栏上或者是网站上立即更正，同事要向大家道歉，做好解释工作，如果数据确实无误，也要向公众及时说明，澄清事实。
最后，再事情的发生及处理过程中，及时向领导汇报事情的处理情况。
事后要进行反思，可以设立相关的信息咨询信箱或者是热线电话，以方便群众的监督政府的工作。在以后的政务公开工作中要更加严谨细致，实事求是地对待工作中的每一个细节。
2你是省教育部门的工作人员，高考期间，为严肃考场纪律，领导让你到某县巡查，但是到了当地，主管部门不配合，学生家长也进行阻挠，你怎么办?
答题要点
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020年教师资格国考面试问题及解答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2016年的教师资格国考开始了吗?下面是整理的关于面试问题及解答，欢迎阅读!
1.为什么要选择教师这个行业?
【参考答案】：我喜欢教师这个职业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。
2.你最赞赏的教学方法是什么?
【参考答案】：以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。教学过程中，用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释，容易吸引学生的注意力，提高学生的学习兴趣。我想每一种教学方法都有它的独特之处，如果用得好了，用得恰当可以使课堂变得丰富多彩!
3.做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?
【参考答案】：做一名好老师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外，老师拥有开朗的个性，良好的品德，比较渊博的知识更为重要。
4.你赞同教学有法、但无定法、贵在得法这种提法吗?为什么?
【参考答案】：赞同。教学方法因人而宜，没有一个适合所有人的方法，但要适合个人，这就是贵在得法。教师备课时要从教学实际出发，根据教材特点、学生实际、本校条件等，结合不同的教学目标、内容、对象和条件，因校制宜、因时制宜，灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法，突出重点、攻破难点，并善于探讨、实践，教学其实就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。
5、你同意没有不合格的学生，只有不合格的教师这句话吗?
【参考答案】：本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言没有教不好的学生，只有不会教的老师，没有不合格的学生，只有不合格的教师是其衍生出的众多伟辞中最为著名的一句。我认为陈老先生当初写这句话时，断然不会想到在多年以后的今天会引出如此多的讨论吧!
我不完全赞同。这句话说的太过绝对，造成不合格学生的原因有很多，每位学生自身条件和生活环境都是完全不同的，因此出现不合格的学生老师不能完全负责。但是老师对待资质不高和成绩不好绝对不能视而不见听而不闻，任其自生自灭，对待此类学生，老师应该积极努力帮助学生找到落后的原因，平时多关心，多辅导，尽快帮助学生把成绩赶上来。
6.学生心目中的好班主任形象有那些?
【参考答案】：我心目中的好班主任应该是一个有爱心的人。当然，这个世界上绝对没有爱心的人几乎不存在，但真正有爱心并懂得怎样付出爱的人更难能可贵。有爱心的班主任应当是一个善解人意的好老师、好长辈、好朋友，最起码的，他不会体罚和侮辱学生。在他眼中，所有的学生都是平等的，没有什么好生和差生之分。他会尊重学生，一视同仁，让学生健康地成长。最重要的是，他懂得宽容学生，能够原谅和宽容学生，给学生改正错误的机会。他懂得关怀学生，在学生受到挫折时去安慰他们，在学生烦恼时去开导他们，在学生迷茫时去帮助他们。我认为，一个创造了高升学率的成功班主任未必就是一个好班主任。作为一个班主任，我认为最重要的是要有很好的管理能力，使得班级纪律严明，风气良好，教给学生做人的道理、健康的思想和正确的学习方法，以提高班级的整体素质，而不是只盯着成绩。
7.你最欣赏的班主任是那一种类型?
【参考答案】：每一位班主任都有自己独到的教育管理班级的方法。有人将优秀的班主任划分成以下六种类型：
第一母亲型。这种班主任主要靠爱心来工作。他们总是把爱的旗帜举得高高的，把爱的气氛搞得浓浓的。无论遇到什么问题，他们都诉诸感情，求助于爱。这种班主任活脱脱就是一位亲妈，眼巴巴地盯着一帮儿女，喜怒哀乐搅成一团。
第二官员型。这种班主任主要靠监督检查评比来工作。他们热衷于制定各种条条框框，热爱指标，喜欢板上钉钉的要求。他们早来晚走，不错眼珠地死盯着孩子，高密度地使用赏罚手段。这种老师摆出的是一副和学生拼到底的架势，学生没奈何，只好就范。于是各项工作井然有序，颇见成效。
第三政治家型。这种班主任主要靠煽情来工作。这是一些知识丰富、口才上乘、有一定表演才能的人。他们凭三寸不滥之舌，能把学生一会说哭了，一会又说笑了。如果你能引领学生的情感，当然你也就能引领学生的行动，于是我们就看见他的学生常常热泪盈眶地追随在他后面。
第四领袖型。这种班主任主要靠活动来工作。他们是优秀的鼓动家，更是优秀的组织家和活动家。他们的拿手好戏是不断地组织学生进行各种各样地活动。在活动中凝聚集体，在活动中形成正确舆论，在活动中冲刷存在的问题，用活动裹挟差生前进。他们领导的班级往往充满生机。
第五导师型。这种班主任主要靠威信来工作。他们的威信往往高到令学生迷信的程度。这样，他们就可以摆脱一些俗物，很多事情只要运筹帷幄，甚至遥控就行了。这种班主任一般有自己独立的教育思想，有特殊的思路，会用班干部。他们能像巫师一样把学生迷住，甘愿为老师赴汤蹈火。
第六科学家型。他们主要靠科学来工作。他们对学生，第一是尊重，第二是爱。他们遇到问题，总是采取研究的态度，进行诊断，然后拿出解决方案。对他们来说，学生不但是朋友，而且是研究对象。对他们来说，工作本身也是一门科学和艺术，是研究的对象。更重要的是，对他们来说，自身也是研究对象，他们很注意经常反思和梳理自己的思路。
我认为这六种类型都有各自的优势和特点，我更倾向于自己能成为一名综合型的班主任。
8.当前有些学者建议高中取消文理分科，你是否赞同?为什么?
有从分科利于发挥特长、培养专门人才考虑，旗帜鲜明地支持分科的，也有认为分科不利于知识均衡，不利于学生全面发展，从而赞同取消高中文理分科的。而学生和家长们则普遍担忧如取消文理分科，学生的负担将会更重。
支持派：之所以文理大统一不好，一方面是因为人不可能是全才，任何人总会有所偏好，在搞好基础教育，学好基本知识点的前提下去有所侧重，让学生按其兴趣爱好去学习，去发展，将很有利于发挥学生的个性特长，有利于发掘和培养专门人才。而文理大统一则无法做到这一点。另外，他认为，文理分科并不代表学生不全面发展。学生可以先按自己的兴趣爱好去学，去发展，而等以后自己感觉哪方面是短板，哪方面还需加强时，再去补，再去完善。现在的学生负担普遍很重，很辛苦，如再不分文理科，多学多考那么几门课程的话，学生负担势必更重，同时学生在某些方面的兴趣爱好和天赋也势必会被过重的负担所湮没，不利于学生个性特长的发挥和专门人才的选拔。
反对派:现在很多高中高一高二就分科，搞得很多学生连很多基本常识都不懂。而现在中国人最缺少的就是人文精神，不分科有利于全面发展，有利于学生人文精神的培养。另外，他认为，高中还只是基础教育而非专业教育，大学才要求专业教育，因此很多人把高中的基础教育与大学的专业教育搞混淆是非常错误的。同时，他强调，不分科的前提是必须改革高考招生制度。在负担不太重的情况下，我相信大多数学生和家长还是希望能多学点东西，多懂点知识的。另外，古今中外那些真正的大师哪一个不是知识比较全
一位学生因为上课吃不饱而表现出不耐烦的情绪时，甚至扰乱课堂纪律，你是老师该怎么办?为什么?
一、说话要有亲和力
亲其师，信其道。教师的亲和力可以赢得学生的尊敬和信任，可以获得学生的理解和宽容。
教师亲和力在本质上是一种爱的表现。只有发自肺腑地爱学生，才能真正地亲近学生。课堂上和学生进行知识和思想的交流，语言要自然亲切，热情明快，做到活泼而不庸俗，文雅而不晦涩;对学生的提问、辅导、解答要不厌其烦;课下可以融入到学生中去，和学生进行无拘无束的交谈。学生学习上有失误或做了错事也能够循循善诱，给予正面指导。学生生活中有苦恼或痛苦，教师要给予关爱，即使是一句温暖的话语，也会让学生心中燃起暖暖的爱意。
二、管理要有威慑力
教师亲和力固然重要，但如果不讲原则，该严肃的不严肃，处理违纪学生软弱无力，学生就认为你没脾气，自然也不会把你放在眼里。
首先要坚守原则，处事果断有力。教师第一次上课就要给学生留下威严感。课堂上要对学生约法三章，只要学生违反了你的章法，你就要想法制止，特别是要牢牢盯住学生中的不安定分子，把一切不良现象消灭在萌芽之中。
三、讲课要有吸引力
教师讲课还要有吸引力。一节课45分钟，学生如果感到你讲课枯燥无味，就会产生厌倦和怠慢情绪，因此，提高教师讲课的吸引力，也是维持课堂秩序的重要因素。那么如何提高教师讲课的吸引力呢?我认为：
(1)讲课要用谈话法，语言要有幽默感
讲课用谈话的形势容易贴近学生，师生之间也容易互动。一节课便会在提问、回答、设疑、解难、争论的过程中悄然度过。如果教师语言幽默更能调动学生听课的热情，课堂气氛会显得轻松愉快。当然，不能盲目追求幽默风趣而脱离教学实际，那样只能华而不实，影响教学效果。
(2)授课方法要灵活，张弛有度
灵活多样的教学方法会使学生产生新鲜感，并牢牢吸引住学生，这就要求教师在讲课时注意知识性和趣味性相结合。知识性要求学生有意注意，趣味性会使学生无意注意。两种方式相结合才能形成张弛有度，变化有序的课堂节奏。
(3)抓好一节课的三个关键点
每节课的三个关键点是开头、中间和结尾。刚一上课，教师不要急于讲课，要让学生先坐好，准备好学习用具，同时要精心设计导语，激发学生的学习热情。二十分钟后有些学生开始产生厌倦情绪，教师就要变换教学方法，让学生动起来，甚至牺牲一分钟时间开个玩笑，活跃一下课堂气氛，学生就会重新焕发学习热情。每节课结束前几分钟，教师一定不要讲课，更不要拖堂，可对学生进行随堂检测，也可让学生做练习，因为，这时学生已感到困乏，教师如果继续灌输知识，学生就会产生反感情绪，很难产生教学效果。
总之，教师亲和力能加深师生之间的感情，教师威慑力能遏制学生不良行为的发生，教师讲课吸引力能让学生保持旺盛的精力，全身心地投入到学习中去。教师只要在这三反面下工夫，就一定能控制好课堂秩序，并产生良好的教学效果。
10.有人说，教师要分给学生一碗水，自己就要一桶水，如何评价这一观点?
新课程改革，要求教师在课堂上有效地发挥引导作用，成为教学活动的组织者、引导者、参与者。但扮好这一角色需要教师认真地研读教材，把握教材，适时地驾御课堂。在今天仍有相当一部分教师仅仅满足于自己的一桶水，并只能从这一桶水中不断地向学生的碗中倒水，而最终学生得到的充其量就是教师的这一桶水，况且教师这桶水仍然是十年、二十年、乃至三十几年前获取的陈水，学生需要的这碗水也远非教师的这桶水所能给予满足的。因此，课堂上教师唯有一味地讲解传授，避免课堂上的节外生枝，课堂难免沉闷。这种传统的教学模式被弗莱雷形象地称为储蓄式教育，学生就像是银行里开的户头，教师则是储户，教师进行讲授，进行存款，而学生则被动地听讲、接受、记忆和重述，进行储存。师生之间的这种你储我存取代了相互的交流学生户头里的存款越多，他们发展批判意识就越少，未来的他们只能成为被动的没有创造力的劳动者。
学生一旦不依赖老师时，他的内心才会出现一个强大的自我，变得更有自信。越自信，越强大;越强大，越爱学;越爱学，越会学，逐渐形成良性循环，焕发出极大的潜力。
一泉水与教师读书活动
教师要适应当前课程改革的要求，成为学生学习的辅导者、合作者，必须更新思想，摒弃一桶水观念，走下师坛，不断汲取知识，与学生共同进步，才能达到教学相长。
首先，读书是更新观念的有效途径。思想是行为的先导，当前正是新课程的全面实施阶段。
其次，书本是更新知识的重要载体。教师的知识大多是几十年前由老师传授的，而今面临知识爆炸，学习知识、更新知识的最好老师是书本。教师要多读一些自己专业、学科知识的书，只有这样才能了解本学科知识发展现状，了解各方面有益信息，丰富自己的头脑，才能在课堂上有底气地与学生交流对话，在对话中提升自我，在互动中达到教与学的和谐，教师的这桶水才能变成一泉活水。
教师切莫满足于有一桶水，应该确立：要给学生一碗水，教师应有一泉水的思想。这一眼源源不断的泉水，必将成为助推当前教学改革的动力。问渠哪得清如许，为有源头活水来，正是我们当代教师所应追求的。
刚毕业的应届大学生或已经工作1-3年的年轻人，在求职的过程中因为各种现实问题困扰(毕业啦赶快找个工作养活自己、不想再啃老等)，找工作时并未深刻洞察自己的兴趣、性格和特长，适合做什么?企业的HR会提出一些问题探究求职者的背后的因素，求职者如何回答呢?从长期的面试经验中总结以下技巧，希望对踏入职场的小伙伴们有一些启发。
问题一：请你自我介绍一下
我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.
不知道您对哪些方面还需要进一步了解.
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：最能概括你自己的三个词是什么?
思路：
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题三：谈谈你的家庭情况
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题四：你最崇拜谁?
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你有什么业余爱好?
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题六：你的座右铭是什么?
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口。
问题七：谈一谈你的一次失败经历
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信
心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：谈谈你的缺点
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
问题九：有想过创业吗?
思路：
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢?
问题十：你为什么选择我们公司?
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。
问题十一：你参加过义务活动吗?
思路：
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
问题十二：如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
问题十三：对这项工作，你有哪些可预见的困难?
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十四：与上级意见不一只样，你将怎么办?
思路：
1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?
问题十五：我们为什么要录用你?
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
问题十六：你能为我们做什么?
思路：
1、基本原则上投其所好。
2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十七：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题十八：告诉我三件关于这公司的事情。
思路：
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。说几件你知道的事，其中至少有一样是销售额为多少多少之类。
问题十九：你希望与什么样的上级共事?
思路：
1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢?
思路：
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试肢体语言解析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时的动作表明什幺，很多人都有过面试时神经紧张的经历，但是不要担心，挑选人员的专家对此已经习以为常了。除非是病理方面的问题，否则，神经紧张并不可怕。在面试时，从一开始就要努力采取你感到舒服的姿势，使自己忘掉紧张，集中精力考虑问题。要坐正。不要仅坐在椅子的边上。
人们在面试时常常会情不自禁地做出一些动作，从这些动作往往可以看出一个人的精神面貌和心理状态：
﹡捏面部的任何部位（眉毛、鼻子、耳朵或嘴唇）：没有把握；
﹡看表：缺乏耐心；
*玩弄圆珠笔、戒指或其它物品：心不在焉；
*正视前方：感兴趣、注意力集中和自信；
*姿势放松：没什幺好隐瞒的；
*身体前后摆动：紧张和有疑问；
*舒心和真诚的微笑：积极向上；
*搓手：不耐心；
*手臂交叉：采取守势；
*姿势"过于舒适"：傲慢；
*啃指甲或将指甲放在嘴边：无把握；
*眼光向下：不相信所听到的；
*两腿交叉和一只脚不停摆动：厌烦和懈怠；
*脚歪着放，脚尖相对和脚跟分开：神经质和紧张；
*手掌伸开向上：真诚和抱有善意；
*揉眼睛，挠鼻子：有疑问。
如果你将要去谷歌面试，下面这些关于2016年google面试问题你就必须看看，或者可以增加的你成功的几率!
2016年google面试问题
Thecompanyusedtoaskhead-scratchingquestionssuchasHowmanypianotunersarethereintheworld?andHowmanygolfballsdoesittaketofillaschoolbus?.
谷歌公司曾问过一些令人头痛不已的面试问题，例如，世界上有多少位钢琴调音师?以及一辆校车里最多能塞多少颗高尔夫球?。
Butsomeoftheriddlesweresotoughtheyhavenowbeenbannedfromtheinterviewprocess.
但因有些谜题太过于荒谬古怪，谷歌公司现在已不再将其纳入面试流程中。
RecruiterImpactInterviewhavecompiledalistof140questionscandidateshavereportedbeingaskedatinterviewsforvariousrolesatGoogle,manyofwhichhavenowbeendroppedfromtheprocess.
招聘面试小册子汇编140道题，依应聘人员所言，在谷歌面试中他们曾以各种角色回答过此类问题。目前其中的许多问题已从面试流程中剔除。
Oneofthetoughteasersthatcandidatesusedtobeaskedwas:Howmanypianotunersarethereintheentireworld?
应聘者们曾经回答过这样一个令人啼笑皆非的难题：全世界有多少位钢琴调音师?
TheriddleisknownasaFermiproblem,namedafterthephysicistEnricoFermiwhowasknownforhisabilitytomakegoodcalculationswithverylittleinformationorevennone.
这类谜题被称为费米问题，命名来自物理学家恩里科费米，他之所以声名远扬是因为他能够在少量的给定信息甚至没有信息的情况下进行运算。
Itspurposeistotestacandidatesapproximationskillsaswellastheirabilityatdimensionalanalysis.
费米问题意在考察应聘者的估算能力以及量纲分析能力。
Thepuzzleissolvedbymultiplyingaseriesofestimatestogettotherightanswer.Soacandidatewouldhavetoestimatefactorssuchashowmanyhouseholdshaveapiano,howoftentheyaretunedtofigureouthowmanypianotuningstakeplaceayear.
解决费米问题的方法在于通过一系列估算而无限接近正确答案。因此，应聘者需要考量一些因素，诸如：拥有钢琴的家庭户数，此类家庭进行钢琴调音的频次等，从而得出每年有多少次的钢琴调音。
Theythenneedtocalculatetheaverageworkinghoursofapianotunersandthenumberofjobstheycarryout.
随后，应聘者们需要估算出钢琴调音师的平均工作时长以及工作量。
Thenumberofpianotuningsthattakeplaceperyeardividedbythenumberperyearperpianotunershouldyieldtheanswer.
因此，用每年所有家庭需要进行钢琴调音的次数除以每年每位钢琴调音师的工作量，答案就此诞生。
Googlecandidatesgoingforaroleasproductmanageralsousedtobeasked:Howmanygolfballscanfitinaschoolbus?
申请谷歌公司产品经理职位的应聘者也曾被问到：一辆校车里能够容纳多少颗高尔夫球?
Tosolveitonemustcalculatethevolumeoftheaveragegolfballandthethevolumeoftheaverageschoolbus,takingintoaccountfactorsliketheseatsandotherfixturestakingupspace.
为了解决这个问题，应聘者必须估算出一颗正常高尔夫球的体积以及一辆正常校车的体积，同时也需将校车内占据空间的座椅和其他固定装置的体积等因素考虑在内。
Theansweristhevolumeofthebus,dividedbythevolumeoftheballs.
这个答案就是校车容量除以高尔夫球体积所得的数字。
Aswellasquestionsinvolvingcalculationandphysics,Googleusedtoaskwould-beemployeestosolvelogicpuzzles.
谷歌公司的面试问题不仅提及数学运算与物理学方面，也曾让其潜在雇员们解决逻辑难题。
Oneoftheriddleswas:Everymaninavillageof100marriedcoupleshascheatedonhiswife.
其中的一个谜题是：在一个村庄里，有100对已婚夫妇，每名男子都曾对自己的配偶不忠。
Everywifeinthevillageinstantlyknowswhenamanotherthanherhusbandhascheatedbutdoesnotknowwhenherownhusbandhas.
一旦有男子在外偷吃，村庄里的妇人们便会立刻得知，但是如果这名男子是自己的丈夫，妇人将不会得到消息。
Thevillagehasalawthatdoesnotallowforadultery.Anywifewhocanprovethatherhusbandisunfaithfulmustkillhimthatveryday.
这个村庄的法律严禁婚外情。任何妇人一旦证实丈夫有婚外情，就必须当日杀了他。
Thewomenofthevillagewouldneverdisobeythislaw.Oneday,thequeenofthevillagevisitsandannouncesthatatleastonehusbandhasbeenunfaithful.Whathappens?
村里的妇人们从来没有违背过该法规。有一天，村庄里的女王来访并宣称村里至少有一名丈夫背着妻子有婚外情。接下来究竟会发生什么?
Althoughopinionvariesastothecorrectanswer,apopularsolutionistoassumethatallthecheatinghusbandswillbeexecuted100daysafterthequeensannouncement.
尽管关于正确答案，众人各持己见，但仍存有一个广为流行的解答，即所有背情忘义的丈夫将会在女王宣布消息之后的第100天被执以死刑。
Everywifeinthevillageinstantlyknowswhenamanotherthanherhusbandhascheated,soiftheresonlyoneunfaithfulmanshewillknowitsherhusbandandwillkillhimthatday.
一旦有男子出轨，村庄里的所有妇人便会即刻得知消息，除非这名男子是自己的丈夫。因此，如果只有一个不忠的男子，那么妇人便得知此人就是自己的丈夫，便会在当日使其命丧黄泉。
Bearinginmindthatthequeenhassaidthatatleastonemanhascheated,therecouldbemorethanasingleadulterer.
我们必须记住女王提到，至少有一名男子背叛妻子，这也就意味着该数目可能大于等于一。
Iftherearetwocheaters,98womenwillknowwhotheyare.Thenextdaywhenthewiveswhohavebeencheatedonseethatnobodyhasbeenexecutedtheywillrealisetheonlyexplanationisthattheirhusbandsaretheculprits,andwillkillthem.
如果村里有两名男子背叛妻子，那便有98位妇人知道他们的身份。次日，他们的妻子没有发现有人被处以死刑，那么妇人就会明白，唯一的可能就是自己丈夫，随后杀之。
Bythatlogic,100cheatinghusbandswillbeexecutedonthe100thday,astheriddlestatesthateverymaninthevillagehascheatedonhiswife.
依逻辑推断，那100名有婚外情的男子会在第100天时通通被处死，正如谜题所述，村庄里的每个男人都曾背叛过自己的妻子。
Ariddleaboutpiratessoundscomplicatedbuttheanswerisinfactquitesimple.
有一个关于海盗的谜题看似玄乎复杂，但事实上答案十分简单。
Q：试用期可以请假吗？
A: 试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里不见得就有年假能让你去请假面试，那你就需要请事假了。
Q：没有年假，如何请假？
A: 没有年假，你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单，而事假，只有在特别紧急的情况下才可以使用，否则易留下懈怠工作的印象。所以，要么你有相熟的医生可以帮忙，要么你只有编造一个过硬的理由才能请事假。当然请事假必须经过领导的同意，不然被当作“旷工”那就是因小失大了。
Q：请事假如何扣工资？
A: 在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在单位的两种常见做法是：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
Q：请假使用哪些理由比较合适？
A: 自己或家人身体不好最常用，家中急事不得不请假也是人之常情，但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧，如果上司打破砂锅问到底，上述理由是万用法宝。
Q：面试机会特别多，请假过频怎么办？
A: 请假过频你不能怪同事或领导用异样眼光看你，需要从自身下手。是不是应该每个面试都参加？是否每个面试邀约都能有高成功率并且面试职位符合你的职业规划，既然已是“骑驴找马”说明你已经有了一定的工作经验，那么你就应该选择最适合最有希望的职位去面试。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：综合分析政策类和现象类题目的区别解读》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
综合分析类题目作为考试的一个重点，很多考生都表示面对题目感到畏惧。在实际考场上更是有很多考生因为题型辨别不清，导致答题重点产生偏差。为了解决各位考生的这个困惑，今天的老师将会带领大家进一步的认识综合分析时政的这两类题目的区别。
首先，现象类和政策类题目的题方式不同。
现象类的题目是通过题干描述一个事件，通常这个事件是在社会中常见的一些民生类的社会问题。政策类题目是通过题干描述的一个政府行为或者一个政策法规等，通常会在题干中有目的、有手段的描述。提醒各位考生在审题的时候注意观察是否有目的、手段的描述，如果有，则为政策类题目。
其次，现象类和政策类题目的考察点不同。
现象类的题目，是通过一个社会中的小事，由点及面的反映社会问题，所以各位考生在作答这类题目的时候要有总结的意识，不能只是简单的就题论题，要体现出自己对社会热点问题的关注度，体现出自己的综合分析能力。政策题是政府出台的解决某事的政策或者做法，问大家的看法，所以这类题需要考生具有政府思维，去思考政府的这个做法能不能达到解决问题的目的，需要重点体现出大家的分析能力和建议能力。
最后，现象类和政策类题目的答题重点不同。
现象类题目根据考察点，在作答的时候需要各位考生能够把现象所反映的社会问题点明，并能够有理有据的进行分析(这个考察大家的分析能力，也考察大家的知识储备)，最后还要根据问题提出针对性的解决对策(这个对策要切实可行，必要的时候要体现出自己的政府思维)。政策类题目，答题重点在于分析政策是否合理，是否可行，并在最后能够展现出各位考生认为应该如何去完善或者落实此项政策，从而达到解决社会问题的效果。所以大家会发现政策类题目，其实就是让我们去分析面临这个社会问题，通过出台的政策或是某种决议能否达到解决问题的效果。如果能我们答题的时候必然重点在为什么能达到效果，能够达到什么效果，应该如何落实。如果不能重点在于说明不能理由，以及提出有效的解决对策。
以上就是带给大家的一些经验的总结和分享，希望对各位考生有所帮助!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“阿羡，下次请学会解释”——浅析解释型题目的解法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期热播的《陈情令》可以说是圈粉无数，男主角魏无羡弃剑道修诡道让知己蓝忘机心痛万分，明知修习诡道损身更损心，为何魏无羡仍然执迷不悟，甚至不惜跟“死党”江澄分道扬镳。此时，众人对魏无羡有误会，但他并未解释。最终随着剧情的发展，我们知道了魏无羡的无奈。为救江澄他将自己体内的金丹剖给了江澄，因失去金丹再也无法用剑故改修诡道。若魏无羡早点解释清楚，也不会有后面无数的痛苦经历了。众剧迷哀叹，“阿羡，下次请学会解释”。剧情虽然是编剧的构思，但其实生活中总会有各种各样的矛盾需要我们去解释，解释清楚了才可心安。而解释的前提是首先明确要解释的矛盾是什么，其次是为矛盾现象寻找合情合理的理由，最后要注意解释型题目需遵循的原则，解释时要兼顾矛盾现象的双方但不能否认矛盾。
例题：
假期总是过得太快，值得回味的不光是美景。国庆长假期间，人气爆棚的旅游打卡地重庆为向外地游客提供最佳服务，当地公安、文旅部门从10月3日开始化身“复读机”，一天内多次对持有重庆手机号的市民发送温馨提示，呼吁本地居民错峰出行。然而，在接下来的几天里高峰出行的本地居民不仅没有减少反而有所增长。
以下哪个选项最能够解释上述矛盾?
A.很多做生意的本地居民需要借助国庆旅游高峰大赚一笔
B.尽管知道假期人多，但对于上班族来说也只能借助国庆假期外出和朋友相聚
C.国庆期间打算出行的本地居民本不会因为政府部门的提示而改变既定行程
D.国庆假期前期并未有出行打算的本地居民不得不在后几日外出陪伴外地来旅游的亲朋好友
【解析】题干的矛盾是公安、文旅部门多次提醒本地居民国庆期间错峰出行，但在提醒后高峰时段出行的本地居民不减反增。A选项说明的是国庆期间本地居民外出的原因是为了挣钱，只能解释为什么要在国庆假期中外出，无法解释为什么假期后面几天人数增长;B选项解释的是上班族为什么会在国庆假期外出，无法解释题干矛盾;C选项可以解释的是为什么在政府部门提示后人数没有减少，但无法解释为什么还增多了;D选项通过国庆假期中本地居民前期和后期的形成安排很好的揭示了为什么后期人数不减反增。因此本题正确答案为D。
此题很多同学会误选C，误选的原因就是没有明确矛盾，把矛盾片面的理解成了为什么在政府部门发送提示后人员没减少，其实出题人想让我们解释的不仅仅是为什么没有减少，还有为什么反而人数增多了。因此，提醒各位考生解释之前，先把矛盾确定下来很关键哦。提醒各位考生追剧之余多学习，祝各位考生金榜题名。
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