很多简历模板中,都会要求求职者填写“爱好与特长”,其实用人单位会通过这些信息来判断求职者的个性。根据调查数据显示:72%的网友对于“爱好特长”的填写都十分犹豫,网友们纷纷表示,如果写的过于平凡就毫无意义,如果写的过于简单又显得自己幼稚,如果太高深冷僻,又有可能引起方案,总之如何下笔是个问题。“爱好与特长”的说服力本身就弱,如果再不具体只能是浪费笔墨,甚至适得其反,所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。
(1)写强项。弱项一定不要写,面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎。
(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项,那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然,确实有人有七八项强项,但一般人不相信个人强项特别多,所以你也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。
(3)不具体的爱好不写,如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语,比如你是钢琴九级,而你在简历中只说自己爱好音乐,很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写,哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究,否则建议不写为妙,要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面鹿死谁手就不得而知了。
(4)列举几个用词,如旅行。如果你喜欢旅游,而且真的去过很多地方,有些工作需要经常出差,那么你写上爱好旅游非常有利;有些女性写上烹饪,很实事求是,也给人以踏实的感觉,对于像秘书这样的职位,总有好处。(5)最好能写上一两项体育爱好,否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望。前程无忧往期专题《引爆你的简历》中提到:一份优良的简历,必须“架构完备”加上“彰显个性”。简单地说,就是具备一般简历的标准元素,“该有的都有”──招聘官想知道的资料,滴水不漏;但另一方面,又隐然流露特殊气质,“别人没有的我有”──与众不同的特质与优势,明白展现出来,引起招聘者的好奇,就可能留给你一个面试的机会。因此,千万不要小看了“爱好与特长”,因为它可以让你与众不同。(完)
怎么写简历的爱好部分?小编给出了以下建议:
怎样写好“兴趣爱好”才能在简历中增光添彩
1.写下与你申请的职位相关的兴趣爱好。
兴趣主导工作。如今,雇主们都在寻找对这份工作有激情的人。如果你的兴趣和你的工作相匹配,那就太好了——你更有可能把你的兴趣转化为动力,对你的工作保持热情,并长期从事商业活动!所以,当你认为你的工作经验和其他项目不再能够增加你的荣耀时,就写一个爱好吧!也许这就是你得到工作的地方!
2.别写得太多。列出两三个。
如果你有各种各样的爱好,比如打篮球,踢足球,滑雪,滑冰等,你都会参与看电影,阅读,书法等等。你是否会全部写下来展示你的多功能性?错误! HR显示出太多的爱好,感觉你在场边花了太多精力,可能会忽视你的工作。问一下,总是考虑其他事情的员工多少能量出去工作?
3.有实际工作成果的兴趣爱好优先。
就像你在写工作经验时量化你的表现一样,你最好能列出你的兴趣和爱好。说到兴趣并不重要,这只是一种粘贴。你对简历的兴趣是最好的。例如,如果你喜欢跳舞,你可以谈论你在空闲时间参加的表演或活动,例如,你喜欢旅行,你可以告诉你从旅行中获得的知识和技能可以被你使用。当你把兴趣写为工作经验、写关于收益和进步以及写关于你的能力时,这将更有说服力。
4.过于偏门的兴趣爱好,不写为宜
如果你的爱好不常见,比如哥特式,盗墓等,这是不合适的,否则你需要用专业的术语来解释它们,并且可能让HR感觉像你一样团队甚至社会的主流价值观是“不相容的”,从而产生一种抵抗感。此外,房屋和睡眠等“消极”爱好不适合出现在简历中,这会使你看起来不活跃。所以,无论你认为上述几点是你最大的爱好,还是唯一的爱好,最好不要把它们写在你的简历上。如果你真的是其他“主流”爱好,最好不要写。
通过以上几点,大同小编认为求职者的简历肯定会给人力资源部带来眼前一亮的感觉,但同时,小编认为专业的职业技能才是决定你的简历能否成功进入第二轮的关键,所以我们不应该把本末倒置。
现代女性中,很少有人是软弱可欺的小绵羊,然而太咄咄逼人也不是好事。因为这样做并不能得到你想要的。不容置疑而又游刃有余的态度,既不得罪人,又能达到目的,才是聪明女人的努力方向。其实,咄咄逼人和婉转明智之间,有时只有一线之差。
近几年来心理学家一直在强调,现代女性必须勇敢地做自己,说出心底最深处的声音。不过当看见好友在商店里和营业员小姐指着鼻子对骂时,我们还是会理智地上前阻止。尽管这种够狠、够辣的个性很性感,少数时候也能达到自己的目的,但是狂热的挑战性格在这个时代已经out了。还记得上次你威胁老板说:“如果你不答应我,我就辞职”的时候,他是怎么回答你的吗?――“好吧,不要让我白高兴一场,否则你也太残酷了”。要斗狠,弄不好有人比你更狠。每一次和别人意见相左时,就该问问自己应该采取什么样的策略才能达到目的。有时候你可能会陷入一个两难的境地:是咄咄逼人斗争到底,还是软弱屈服妥协让步?BIBA将给你最明智的答案。
跟同事开会
举个例子:公司的例会上,大家在讨论有关产品销售的问题。最近草莓味的华夫夹心饼干销量一直在下降。于是你建议实行买二送一的促销手段:即用买两包饼干的价钱就可以买到三包饼干。尽管你表面谦虚,但心里却暗自得意,等待着听到别人的掌声。然而,奇怪的是,掌声迟迟没有响起,却听见了一阵交头接耳的声音:“是谁把这个笨蛋招进来的?”然后又是一阵鸦雀无声。
咄咄逼人型:你花了整整1小时来说服大家:“这绝对是一次创新”。但是大家持续的沉默让你感到郁闷。怒气直冲头顶,傻话也就脱口而出:“为什么你们对我所有的工作都抱以这种奇怪的态度?你们倒是说说看,有什么更好的方法吗?”这话简直与自杀无异。因为房间里至少会有那么一个人正等着你这句话。当然,更糟的还有:“是不是我的点子太绝妙了,所以你们嫉妒我吧!”那我们只能说一句“后果自负”了。在接下来的一个星期内你还摆出一副气鼓鼓的嘴脸,直到听到又一个坏消息后才重新露出得意的微笑:华夫饼干的销量又下降了5个百分点。原本以为英雄总算有了用武之地,但是你错了。由于你在讨论会上的“精彩”表现,所有部门的员工都一致淘汰了你的建议,即使它可能是行之有效的方案,而你也从此落了个“自大狂”的“美名”。
婉转明智型:心理学家告诉我们,不论是听别人说话还是自己发言,都要讲求效率。也就是说,一定要在别人准备好听你讲话的时候再跟他说话。上面提到的那个会议上,你首先应该做的,就是听别人把话说完。因为他们只有把自己要说的说完之后才会专心听你发言。就算你在心里把他们的发言贬得一文不值,表面上还是得装作听得饶有兴味,这样就为自己的发言氛围打好了基础。第二,要注意说话的方式。接着别人的话往下说的时候,不要从“没错,不过……”开始,而用“对,并且……”来开头。至于“并且”后面加上的意见是支持还是反对,已经不太重要了,因为听的人已经觉得相当受用。第三,如果你的建议一直不被接受,也不要摆出臭脸或是对其他人的建议都说“不”。问清楚“为什么”,既表现得大方得体,又为自己的建议多争取了一次机会。第四,要学会转移话题。如果在你的努力之下,建议还是没有被采纳,那就不要再钻死胡同了,把这个问题先搁置一下,说说另一桩事吧,可能稍后还会有转机。适当的时候别忘了夸奖对方一句:“买三送一,真是个好主意!”
对朋友说“不”
朋友的功能很多。有时候,他们是一群和你一起玩闹,给你带来快乐的人;但另一些时候,他们又成了让你为之费心费神,消耗体力的人。因为朋友们总是会以委婉的方式向你提出各种要求。例如,“如果你能在我们出门度假时帮忙看管我们的宠物狗,那我将不胜感激”:“能借我5000元吗?我保证下个月就还你”:“周末搬家,我全靠你了!”太多的请求难免让你疲于应付。说“不”并不代表你不愿意向朋友伸出援助之手,只是你也有权利在你不堪重负的时候喊“停”。
咄咄逼人型:为了拒绝朋友借钱,借车,借丈夫当劳动力,甚至是借公寓开Party的种种要求,不惜编造谎话欺骗。随便找点诸如“呃,周末我家里有亲戚要来”或是“真不巧,明天我丈夫公司要加班”等理由来搪塞,在无意识间,就让自己变成了一个复杂而有城府的女人。最糟糕的是,你很有可能被朋友逮个正着,当场揭穿:“你对我说你丈夫要加班,可是我明明在超市里看到他了,他在超市工作吗?”这样的生活不仅会让我们更加疲累,长此以往,还会让朋友之间的关系一再恶化,从朋友变成冤家。
婉转明智型:当面拒绝朋友的要求,礼貌而坚决地说一句“对不起,这次不行”其实并不难。这是唯一的也是最好的拒绝朋友的方式。如果真当对方是朋友的话,你根本不需要找理由替自己辩护。只需要明确地告诉对方你不喜欢她的狗,也实在没时间帮她搬家。如果对方一再坚持,你可以尽你所能,向她提议找其他时间或是找其他人代劳。千万别傻呼呼地对她说:“我知道这么说也许会得罪你,但是你的要求我决不可能办到。”这不叫坚决,是绝交。
与营业员小姐交锋
不得不承认,营业员小姐说话真的可以哄的你飘飘欲仙:“说实话,这条荷叶边的裙子穿在你身上真是太漂亮了,简直是绝配!”尽管我们心里很清楚她们的职责就是要卖掉店里的东西,并且她完全有可能把同样的话向每一位试穿的顾客都重复一遍,但还是会在那一刻选择相信她的赞美。可是回家后冷静下来,细细打量,就会发现诸多问题。等你再拿去退换时,她们的回答往往是:“不行,就算标签还在我们也不能收回。因为看上去这衣服你已经穿过了。”
咄咄逼人型:你被气得大声嚷嚷,完全不顾形象地大发脾气:“你眼睛瞎了吗?标签还在,我怎么会穿过呢?我觉得我穿上这条裙子就像个救生圈,所以我才来换的。怎么了,这么做违法吗?”可是10分钟的泼妇骂街没有得到任何回应,也没有达到退换的目的。于是你只好恶狠狠地瞪着她说:“看来你实在是笨得可以,连我在说什么都听不明白。”这样的表现真让人倒胃口!
婉转明智型:不如先让自己冷静一下,然后放慢自己的语速。心理学家告诉我们,说话时如果想要显得平静而有威严,就必须让每两句句子之间间隔1-2秒钟,深呼吸一下后再接着说下一句。另外,说出的话要直接,明白,有针对性。用心理学上的话来说,也就是“想要传达的信息应该与接受到的信息相呼应”。不用迂回讽刺,更不要指桑骂槐,直接指出对方不对的地方,然后提出自己的合理要求。如果遭到对方的反击,最厉害的一招便是保持沉默。撒泼的是她,而你可以很有修养的,非常冷静的,要求和她的老板当面对话。
和丈夫沟通
夫妻之间的氛围应该是最舒适,最融洽,充满了爱意而又让人着迷的。然而,生活中的小摩擦却在所难免。因为任何一对夫妇都不是孪生儿,两个独立的个体总会存在着各种差异,在沟通中也免不了发生一些口角。也许他理想中的生活就是每天晚上喝一罐啤酒,看会儿电视,9点半就上床睡觉;而你最喜欢的却恰恰是午夜电影和一提起就让他哈欠连连的逛街购物。
咄咄逼人型:你经常拉长了脸,一整天都像个想施展法术却又总不见效的仙女,想出各种方法来迫使丈夫向自己的生活方式靠拢。当然,如果你一直坚持,但凡有点气度的男人也都会让步。但这样的胜利其实毫无意义。表面上,我们把自己的生活方式和观点强加给了他们,但总有一天,他们会因为过度压抑而奋起反抗。到时候,生活就会变得硝烟四起,永无宁日了。
婉转明智型:你最好放慢语速,缓和一下气氛,心平气和地与对方沟通。心理学家的建议是:“尽量寻找一下分歧的原因所在,并试着体会对方的心情和想法,然后再做出判断。改善两人关系的第一步,可以从两人一起完成对方喜欢做的事开始。”比较实际的做法是,运用交换条件法则。比如让他陪你去看两小时电影,换一天,你就陪他在家看两小时电视;如果他陪你去商店血拼,你就抽个周末陪他去健身房健身。可能你会觉得这种交易方式的夫妻生活简直毫无浪漫可言,但是起码比家庭战争安全多了!
兴趣类型①──愿与事物打交道。
喜欢同事物打交道,而不喜欢与人打交道,相应的职业诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等。
兴趣类型②──愿与人接触。
这类人喜欢与人交往,对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。相应的职业如记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等。兴趣类型③──愿干有规律的工作。
这类人喜欢常规的、有规则的活动,习惯于在预先安排好的程序下工作。相应的职业如邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计等。
兴趣类型④──喜欢从事社会福利和助人工作。
乐意帮助人,他们试图改善他人的状况,帮助他人排忧解难。相应的职业如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。
兴趣类型⑤──愿做领导和组织工作。
喜欢掌管一些事情,希望受到众人尊敬和获得声望,他们在企事业单位中起着重要作用。相应的职业是各级各类组织领导管理者,如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。
兴趣类型⑥──喜欢研究人的行为。
对人的行为举止和心理状态感兴趣,喜欢谈论人的问题。相应的职业大都是研究人、管理人的工作,如心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行为管理工作。
兴趣类型⑦──喜欢从事科学技术事业。
对分析的、推理的、测试的活动感兴趣,长于理论分析,喜欢独立地解决问题,也喜欢通过实验作出新发现。相应的职业如生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。
兴趣类型⑧──喜欢抽象的和创造性的工作。
对需要想象力和创造力的工作感兴趣,大都喜欢独立的工作,对自己的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题,而且急于了解周围的世界。相应的职业大都是科学研究工作和实验室工作,如社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发等。
兴趣类型⑨──喜欢操作机器的技术工作。
对运用一定技术、操作各种机械、制造新产品或完成其它任务感兴趣。他们喜欢使用工具,特别是喜欢大型的、马力强的先进的机器,喜欢具体的东西。相应的职业如飞行员、驾驶员、机械制造、建筑、石油、煤炭开采等。
兴趣类型⑩──喜欢具体的工作。
希望能很快看到自己的劳动成果,愿从事制作能看得见、摸得着产品的工作,并从完成的产品中得到满足。相应的职业如室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。
求职找工作,一份简约大气的简历必不可少,简历,顾名思义,简单的经历,你只要把你个人经历的工作经历写一写,突出显示自己的能力就OK。
而简历的最大亮点就在于你的工作经历,但是HR到底对怎样的工作经验感兴趣呢?下面小编为大家总结了一些资深业内人士的建议,希望能够帮助到大家。
同岗位工作经验
资深HR“晓斌”自述:在工作经验方面我首先看重的是同岗位的工作经历,有了同岗位的工作经历,上手速度会很快,这对于公司来说无疑是非常有利的。时间就是金钱这句话绝非虚言,而且有同岗位工作经历的求职者,在试用期内出现错误的概率也会大大降低。单从这两点来说,你的优势便远高于其他同类求职者。
专家点评:简历上拥有同岗位工作经验的优势在于相比其他求职者更了解这个岗位的需求,只需花少量的时间进行培训便能很快地投入到工作中,更快地到岗就业为公司产生效益。其次这类求职者拥有大量相同的工作经验,这会让工作出错的概率大大降低,使的公司避免不必要的损失。
项目经验
资深HR“Miss 黄”自述:相对于其他,我更看重的是求职者是否有项目经验,招人的时候更看重对方在项目里担任的角色和具体工作内容以及业绩。至于他之前所在的岗位和我们招聘的岗位是不是同一个,我并不是十分看重。比如,某专员独立负责的项目比另外一个挂职的经理头衔就强多了。从项目经验中最能看出一个人是否有真才实干。有的在上家干了3年,就做了一个1500万项目,还烂尾;同样干3年的同行同岗,另外一个应聘者已经经历了5个600万至1200万不等的项目。明显后面这个项目经验更丰富,也更实用。所以项目经验优先级第一。
专家点评:简历上的岗位名称多数只是一个头衔,有没有水分我们不得而知。我们无法单从一个头衔就看出求职者的工作能力是什么样的。但是有项目经验就不同了,我们可以从项目经验中直接看出一个人是否具备实干能力,从而得知这样的人才是否是公司所需要的。由此可见有一个高质量的项目经验可以为你的简历增色不少而且很有可能成为最关键的那一点。
大公司的工作经验
资深HR“阿克”自述:如果一个候选人拥有在大公司或名企就职的工作经验,相比一般求职者会更受重视。拥有名企的工作经验,本身也是一种优势。大公司的优势在于管理制度规范、完善,可养成良好的工作习惯。有大公司工作经历的人相比一般人,更有职业素养,就身边接触的同事来说,我们这从大公司来的人都十分懂规矩,相比那些没规矩的小年轻来说,我更喜欢懂事的。
专家点评:一份大公司的工作经历,往往意味着候选人具有一定的职业素养以及更为清晰的职业规划。这是在中小型公司中难以习得的加分项,然而一份经历仅仅只能为你在求职路上锦上添花,真正具有说服力的,还是你在大公司做过什么,取得了什么样的成就。
结语:练好内功,打好根本,才会成功!与其频频奔波、饱受冲击,不如静下心深切分解本人、挖掘本人、充实本人!当你做好了这一切,你的简历自然会被HR所重视看好!
你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险,面试时会脱口而出:谢谢,我接受你的条件!即使薪水少得可怜?别怕,你不是一个人。不少雇主承认,他们面议待遇时会刻意开出低价,以备对方讨价还价。尽管如此,许多求职者仍然饥不择食。
逃避了尴尬的讨价还价,你却可能为此付出了更大的代价。在薪酬谈判中谁提议谁接受报告中,研究员米歇尔马克思(Michelle Marks)与克里斯特尔哈罗德(Crystal Harold)发现,敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁,工作40年,每年年薪能增长5%,那么最初将起薪谈到55,000美元的将比直接接受50,000底薪的要多赚63.4万美元。
北美地区最大的在线招聘网CareerBuilder近期开展了一项调查,研究谈判桌上多少人选择谈工资。统计结果显示,竟有49%的求职者从未还过价。
为什么呢?
逛跳蚤市场,为一件廉价货的价格争个面红耳赤,这似乎是人类的第二天性了。一旦把阵地转移到面试场合,要为自己最为宝贵的资产,即自己的劳动力、专业知识、人脉关系、创造力与个人技能定个价,万事但求稳的求职者却避之惟恐不及。用马克思和哈罗德的话说,这些求职者认为谈判过程可能会破坏双方关系,导致社交机制的不稳定性。他们的终极恐惧是,哪怕只是开口谈判都会丢掉饭碗。
CareerBuilder人力资源副总裁露丝玛丽哈伊弗纳(Rosemary Haefner)对这些胆小求职者的评价只有一句,这是他们的损失。她进一步解释说,近来,越来越多的雇主表示愿意协商薪资,一半以上还做过市场调查,甚至做好讨价还价的准备,可惜求职者却连问也不问。哈伊弗纳认为,这种经济上自毁的特性要归咎于两点:害怕冒险与缺乏谈判技巧。她警告求职者,爱谈才会赢。并提供了以下策略,帮助胆小者克服谈判恐惧症。
做好准备
想想你的要求和理由。打好底稿,预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧,信心自然倍增,无论对话走向如何,你都能从容应对。
撇开情绪
谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时,有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪,把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。这是我过去的成就,都写在简历里了。我们面试里谈过了,这就是我的价值所在。
讲个故事
与其空口争辩,你们就开这么个价吗?我可不只值这点钱。你必须详细阐述原因。全面看待问题,确切来讲,你有多少价值?你做过什么?你能为公司直接和间接带来什么价值?要能说出:我将能够完成以下一二三四件事,所以我要求提薪。此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。
换个要求
如果薪酬没有商量的余地,那就换个可以谈判的要求。你可以说。好吧,既然不能加薪,那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。我们在调查中发现,33%的雇主愿意协商灵活工时,19%愿意协商增加休假时间。约有15%愿意承担员工的手机费用,或者每周至少一次远程办公。除了涨工资,还有很多东西可以商量。
适可而止
逛楼市买房时,你先报出自己的价格。也许对方会讨价,你便可还价。一来二往,差不多敲定价格。面试也是如此,讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈,你就可以收手了。如果已经没有回旋余地,你还死咬不放,咄咄逼人,没准谈判就告吹了。
埋下伏笔
假如对方一口回绝,或许你的自尊心会受伤,但至少你知道自己努力过了。如果真心想要这份工作,对话的最后,你应该说,好的,我明白。我尊重您的决定。好的,我愿意接受您的条件。但为了未雨绸缪,打好基础,你可以补充一句,第一年我需要付出什么,才能证明我值得加薪?在职业生涯早期做好谈判工作,就是为将来的成功铺路。
很多大学生及其家长,十分关心大学所学专业的“冷热”——还没进大学,就十分关心所读的专业,是冷门还是热门。什么是专业的冷热?在不同的维度下,专业有着不同的“温度”。
三种职业维度
■自我维度:凭据个人兴趣
所谓自我维度的专业冷热,就是自我意识中的专业冷热。专业的冷热是以个性为导向,依据个人兴趣、爱好或特长而定,不受外面环境的影响。比如,一个同学,他对某一专业有非常强烈的兴趣,不管这个专业的社会需求情况如何,其未来的工作环境怎样,他认定了这个热门,不会有改变与动摇。目前,我国大学中只有很少一部分学生是用自我维度来选择专业的,因为相当多学生,要么经过应试教育的扭曲,已经没有自己的兴趣与爱好;要么由于报考大学的现实利益,已经顾不上自己的专业兴趣。相对而言,在国外大学中,持自我维度的学生相当普遍。
■需求维度:依仗供求关系
需求维度的专业冷热,就是由社会供求关系决定的。如果这一专业的人才供大于求,就是冷门,反之就是热门。根据这样的定义,社会供求关系是随着产业结构调整、行业发展变化以及大学生数量的变化而变化的。比如,某一热门专业,当前的人才供给少,社会需求很旺,但是,有学校看到这一专业热门,就大规模扩招,几年之后,这一供求关系就可能发生很大变化,可能从供小于求到供大于求,从热门转为冷门。这也就是一些前几年大家认为的热门专业(比如财经类专业和管理类专业)近年来学生很难找到合适工作的原因,因为高校对这些专业的大幅度扩招,已使供求关系发生变化。
■职业维度:囿于传统观念
职业维度的专业冷热,与个人兴趣无关,与社会需求情况无关,只与人们的传统价值观念、社会意识有关。专业的冷热、好坏,是以职业的薪资待遇高低、工作环境的优劣和社会地位的高低决定的。哪一种专业对应的职业工资高、工作环境好,它就成热门,反之则是冷门。比如,有些专业,包括交通运输、机械加工、前几年的物业管理等,社会需求很旺盛,人才供小于求,就业前景非常好,但是很多学生认为,这些专业是冷门。从职业角度看,其工作环境不优越,工作条件太艰苦,社会地位也不高。另如,有很多家长和学生,一直认为金融专业是热门,他们认为从事金融工作的都是白领,都在高楼办公,工作环境很好,即便社会需求不旺盛,它依旧是一个热门专业。
这三个维度的专业冷热判断,对大学生的学业规划有很大的影响。因此,你要知道自己在哪一个维度之中。如果你是“自我维度”,那么你不会受周围环境影响,会坚定自己的专业兴趣,坚持自己的职业理想;如果你是“需求维度”,那么你必须经常关注供求关系的变化,知道有多少同层次的人才在与你竞争,知道社会需求在发生怎样的变化,你要对供求关系的变化做好准备。对于目前感觉自己处在热门中的学生,更应如此;如果你是“职业维度”,那么你应明白,只有过硬的核心竞争力,才可能帮助你通向理想的职业,因为你选择的专业,对应的社会需求从一开始就有可能并非旺盛,而且在共同的社会价值观影响下,面临激烈的竞争。
三种就业类型
针对以上三个不同的专业冷热维度,有三种不同的就业类型。这就是在就业过程中,根据专业与职业的匹配情况,有三种类型。
■专业密切型
指大学生根据自己所学的专业来选择与专业对口的职业,大学毕业后从事的工作,与大学的学习、学业是完全相通的。
■专业相关型
指大学生选择从事的职业,与自己学习的专业不是特别的对口,但是与专业知识有一定关联,比如说学习的是工科专业,选择从事与工科相对应的一些行业就是相关的;学习的是企业管理专业,毕业之后到高校的机关部门工作,也有一定的相关度。
■专业无关型
所选择从事的职业,与大学所学专业完全无关,完全不对口,这就是专业无关型。比如学的是文科专业,毕业后却去从事工科。在IBM公司里,就有在大学里学戏剧编剧的,成为了计算机架构工程师。更多的情况则是,学的是工科,大学毕业之后却选择从事文科工作,不少在新闻单位里做编辑记者的,大学专业背景可能就是工科。
具体是专业密切型、专业相关型,还是专业无关型,这要由用人单位的需求与本人的能力确定。当前,很多用人单位已经不再强调自己招聘的人才是从哪个专业毕业的,而是要求这个人才必须具有怎样的专业素养。专业背景和专业素养是两个不同的概念,专业背景反映你曾经在某所大学的某一个专业学习;而专业素养,则反映一个人拥有的专业能力和素质,有可能你并没有读过这样的专业,但是你具备这样的专业素养。事实上,我们不要拘泥于专业密切、专业相关或专业无关,关键在于你有何兴趣,有何突出的能力。【案例】某工科学生,大学专业是材料系,由于他很喜欢写作,于是利用业余时间担任学校报纸的编辑,并在假期中去一些新闻机构担任实习记者。几年大学时间,让他学到了新闻知识,积累了丰富的从事新闻工作的经验。大学毕业时,他没有去应聘材料专业相关的工作,而去应聘做一名记者。这种情况就是没有专业背景,却拥有专业素养。如果以专业背景来评价他的就业,那么他是专业不对口的就业;如果以专业素养来评价他的就业,那么他显然属于专业“对口”的就业;更进一步,如果他应聘新闻记者后,从事科技新闻的采访,那么,他的工科背景可能派上工作用场,也就可以称为专业相关就业。
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