范文一
尊敬的公司领导:
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司一年了,很荣幸自己成为**公司的一员。在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,结识了很多的工作伙伴。非常感谢公司领导对我的栽培和信任,也非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职,我要去继续进修学业,因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。如果将来完成学业公司还需要,我还是非常愿意为公司效力。
我希望在2012年5月31日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。
望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康,事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人:
日期:
范文二
尊敬的领导:
——您们好
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!
来到公司差不多一年了,在这个很感谢各位领导的教导和照顾,尤其是两位经理,都挺看的是我,给我比别人多的学习和锻炼的机会,让我在踏进社会第一次有了归属的感觉,你们对我的栽培与信任,我想我也并未上你们失望过,但这次要让你失望了,二十六道的困难面前我没有巨大的勇气挑战下去,这一个月来摔倒了三次,让我真的怕了,这个时节的东风我怕了,晚出早归的生活我怕了,时有时无的病痛我怕了……
也许这个再在这里磨练段时间我可以高升,但我实在坚持不下去了,我的身体不再允许我继续这么下去,离开公司的这一刻我衷心的和您们说声谢谢!
离开公司需要很大的勇气,实在有太多太多的不舍,一起共事的同事,舍不得二位经理的……舍不得二位经理的信任与和善,向经理经常给我带便当,有好差总会叫上我一起分享,还送我个手机,看得他们直眼红,小狄咋两哥们,吃夜宵总会一起上,什么搞不定的你总可以帮我顶着,工作上也处处想着我,白班有位置第一想到我,以后有机会还去你家斗地主,打你个春天!……真的有太多太多的不舍!
“新的工作开始了,上好发条,加足马力,准备作战。从业这么多年,要说工作经验跟‘马哲’‘邓论’似的,倒是确实没人家二老那高度。我的经验就是:咱先别挑肥拣瘦的一通瞎琢磨了,先找地儿开练吧,一个萝卜一个坑儿,等你琢磨好了,坑早没了。”
王思岩是《职来职往》节目嘉宾。他不苟言谈,神情认真,点评时没有炮轰或惊人之语,被誉为“职来职往”最亲民亲和的达人。
很多人都以为王思岩是个“富二代”“名校男”,否则,怎么能够成为求职节目中的职场标杆?王思岩笑了:貌似除了我是北京人不用办暂住证外,起点其实跟个北漂差不多,租过平房,打过黑工,三餐不继,遭人白眼。
做一只早起的菜鸟
18岁的时候,王思岩便对“走关系”“潜规则”有了深刻地体验。
高三刚开始,妈妈的朋友承诺等毕业时可以通过关系,不用考试,直接读军校。当同学们忙着高考复习的时候,他已经悠然开始了假期。然而,等到同学陆续开始大学军训,军校的首长回复说,部队裁军,军校停招,明年再说。
美梦瞬间坠落。这件事留给王思岩的教训是:把未来交给别人安排,就是找死。
找死之后,怎样起死回生?志愿“死档”,无奈之下的王思岩选择了一所民办大学。他告诉自己,要往死里学。在很多人眼中并不入流的大学校园里,王思岩开始了人生加速度。
他和同学发起成立物流社团,争取机会去物流企业参观。更多的是兼职:发传单、产品调研。不止是锻炼,更为了赚钱,减轻家里的负担。16岁那年,思岩的父亲患癌症去世,这个家需要他和妈妈共同撑起。
“告别那段不停歇的日子很久以后,我才意识到,当初我拼命追赶的,不是那些统招生,我是在弥补拼搏的空白,还有融入社会的能力,即使我是众多菜鸟中的一只,也要比别人早一点起。”七年之后,王思岩如此解释自己在大学校园的忙碌。
毕业转瞬而至,王思岩获得了宅急送速递员的实习岗位。他被分到了一辆三吨大货车上,随车送货,每人每天至少一车货,全是一箱一箱从车上搬下来,再送到客户家中。这种重复性的机械式工作,他足足干了五个月。
当时,也有几个和王思岩一起进宅急送的同学,但是,半年过后都陆陆续续离开了,坚持下来的只有他自己。
他说:“45℃的高温下,行走在城市的每个角落;灰头土脸地装车卸车,其实和烈日下熏得黝黑的搬运工没有任何差别,承受着某些客户心情不好时候的苛责,还不能辩解。但是那又怎样,我不能失去这份工作。没有更高尚的想法,我要养活自己,养活对我寄予希望的妈妈。安身立命之后,才敢说谋求发展的话。”
因为需要安身立命,他不计较起点低、不计较加班,身体疲惫的时候,他总是给自己打气:当你埋头苦干的时候,总有人注意到挂在你额头上的汗水。
人生是一场升级和打怪的游戏
这种自我鼓励没有错。注意到他额头上汗水的那个人是市场部经理。王思岩参加北大校园的毕业季物流工作时,市场部经理注意到了他,调查了思岩入职半年的表现后,他说,这个人我要了。
王思岩很激动,终于可以脱下蓝色的速递工装,换上整洁体面的“西服革履”了。
然而,他的激动并没有维持太久。
到了市场部才发现,别人都是一脸平静的忙忙碌碌,当然,偶尔也会冷淡地跟你点个头。市场部的关口,难进也难留,因为严苛的末尾淘汰机制,要想留下,只有靠业绩说话。
这让王思岩充满压力和惶恐,作为一个新人,客户在哪里?王思岩开始扫楼,去公司门口翻垃圾桶,因为垃圾桶里有贴着快递单子的废文件袋。翻过无数垃圾桶,也由此找到了很多小客户。刚开始进入市场部工作的他几乎到了魔怔的地步。
一次,王思岩途经一家玉石公司,听到经理在打电话,很焦急地说:“那个物流公司怎么还不到?这货着急发!”听到这话,他站住了。等对方挂了电话,他递上一张名片,问能否帮到对方?对方开始吐槽,抱怨快递公司不准时,王思岩电话联系了最近的营业厅,安排他们用最短的时间来取货,一个不经意的聆听,却为自己赢得了一个长期客户。
当然,想要争取更多的大客户靠的是通宵达旦制作服务方案,靠的是创意与智慧。
“能够克服的压力不能称之为压力,能够完成的任务都不算可怕,真正可怕的是完不成的任务和顶不起的压力。我们需要磨砺,但是要找到一个适合自己的高度和境地,就像超级玛丽一样,每一步都不能踩空,才能头顶小蘑菇,扛到属于你的那一面小红旗。”
他的工作经历并不是一路坦途,也曾经经历了被项目组“退货”的难堪,摆平了接手团队诸人不服的尴尬。经过多年的职场历练,王思岩的坚持与努力终于让他在众多营销人员中脱颖而出,现已升职为宅急送全国高级战略客户经理。入职七年,他为公司成功引进了工商银行、海信、三星等多家品牌型的大项目客户,平均每年为公司创收2000余万元,2009、2010年度连续两年获得全国销售冠军。
最近,王思岩出了一本职场励志书《有岩在先》,他想用自己的亲身经历告诉那些迷茫的职场菜鸟,即使摔过无数的跟头,即使遍地荆棘一路狼烟,走过去,小人物的职场也有春天。
篇一:快递员辞职报告范文
尊敬公司领导:
您好!
从20xx年10月第一次面试到如今,转眼我在同城公司工作生活了快1年,当我拿到手上沉甸甸的2年期合同,心情很复杂。选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。
因为身体不堪重负,我还是决定辞职了,快递员是个非常辛苦的岗位,尤其到双十一和节假日之类的日子,对于我而言真是个噩梦,所以我决定辞职,请领导谅解!
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
篇二:快递员辞职报告范文
尊敬的公司领导:
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司一年了,很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,结识了很多的工作伙伴。非常感谢公司领导对我的栽培和信任,也非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职,我要去继续进修学业,因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。如果将来完成学业公司还需要,我还是非常愿意为公司效力。
我希望在201x年x月x日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。
望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康,事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
篇三:快递员辞职报告范文
尊敬的领导:
本人自应聘贵公司以来,在工作中,由难到易、从生疏至熟练,由一个懵懂的人逐渐转向成熟。
在递交这封辞职信时,我的心情十分沉重。现在由于我个人因素的影响,无法为公司做出相应的贡献。因此,我决定离开。
感谢您愿意挽留我,如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励,坚定的走下去;我感谢您依旧认为我是可以培养的人,感谢您看见并认同我在公司每一天,每一次活动所作的努力。
我想在我年轻,精神充沛,依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚,但是对于我自己,我充满信心。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
2009年领军人才年底将诞生,个人可毛遂自荐
记者从上海市人力资源和社会保障局获悉,2009年上海领军人才选拔现已启动。为尽可能多地广纳良才,此轮选拔除了继续坚持组织推荐之外,还鼓励社会团体、同行专家举荐和个人自荐。所以,符合相关条件者可大胆“毛遂自荐”。个人既可向所在单位及其行业主管部门、区县自荐,也可直接向市人力资源和社会保障局自荐。据介绍,今年重点是选拔从事科研、生产一线工作,直接服务经济社会发展的领军人才,9月将筛选出初步的领军人才名单,领军人才最终诞生将在今年年底。
在生产一线工作也可参与竞选
根据选拔原则,今年的领军人才选拔着重聚焦先进制造业、现代服务业的创新和发展,配合国际航运中心、国际金融中心的建设展开。同时将新能源、民用航空制造业、生物医药、电子信息制造业、新能源汽车、先进重大装备、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务9大重点领域从事重大高新技术成果转化项目的高层次人才纳入范围。
市人保局专业技术人员管理处处长凌永铭说,从一线选拔是今年领军人才选拔的一大特点。据介绍,受上海高层次人才的分布结构限制,过去选拔的领军人才多数集中在科研院所、高校,从一线产业领域选拔的比较少,而今年为了平衡人才的发展,所以特别强调突出一线。
对于申请者是不是在学历、职称上有所限制,凌永铭明确表示,他们没有对此进行限制。当然,历年来申报领军人才者都不存在学历和职称上的困惑。他指出,如果申请者没有学历、职称,但是已在团队中发挥了极其重要的作用,并开始崭露头角,一样会有机会被选中。
领军团队骨干优先考虑入沪籍
关于竞选领军人才者的资格,只要在上海工作或在上海出成果的人士,不论户籍、国籍都在选拔之列。他们应该学有专长,在自身行业和岗位上有突出技能和成就,并且具备成为团队核心能力的人才。对入选领军人才的人员,除了给予部分经费资助,鼓励和支持其申报承担国家或地方、部门的重大科研工作和重大工程建设任务外,相关部门对需要自主选题立项的领军人才,也将给予必要的支持。对领军人才团队中引进的骨干人员,还将在居住证和户籍办理上给予优先考虑。凌永铭说,入选的领军人才可享受年度体检、休假等服务保障,还最高可获得30万元的专项资金资助。
当然,领军人才每三年还要接受一次周期考核。连续两次以上年度考核不合格或终期考核不合格者,将被取消资格,停止培养资助。若学术上弄虚作假,经查实的,除撤销资格外,还将追回资助经费,并给予相应处分。
道德素质必须过硬
凌永铭强调指出,参与竞选领军人才的申请者必须道德素质过关。那些即便有才,但在个人道德方面存在缺陷的人自然不在考虑范围内。另外,申请者应该在团队中有突出贡献,而且具有较大的发展潜力,他们应该在团队里担当主要人物,并被行业认为有成绩。至于年龄,虽然人保局没有作具体的限制,但一般要在55周岁以下,而对于年轻人才并没有作出量化的限制。为了选拔出真正具有实力的领军人才,此次市人保局鼓励社会团体、同行专家举荐并结合个人自荐。为了选拔结果的公正、透明,整个过程会对外公开,他们会对每个参选者一视同仁。最后领军人才选拔结果也将在网上公示,所以也欢迎广大市民的监督。
今年选拔突出 “四要”
记者采访发现,今年的领军人才的选拔主要突出了4项基本原则。
一是领域聚焦,突出一线。聚焦先进制造业、现代服务业。
二是严格标准,团队优先。严格按照“道德素质过硬、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的条件,着重从学术技术能力、专业领域的成果贡献、团队效应进行评价遴选,重点将团队人才梯队建设良好,项目符合上海发展战略的,优先列入培养计划。
三是畅通渠道,业内认可。坚持组织推荐的基础上,不断拓宽渠道,发挥社会力量在领军人才选拔中的作用,鼓励社会团体、同行专家举荐和个人自荐,保证申报渠道的畅通。
四是过程公开,公平竞争。市、行业主管部门、区县,通过媒体、网络等手段,及时公开选拔工作信息,提高选拔工作的知晓度。
最近看到微博上有条消息:“女子月薪4000买2万的包遭丈夫指责,丈夫希望不要再花冤枉钱,家里没这能力。”
看消息的评论,网友们一下子炸了锅,各种观点都有。
有支持女子的:
网友小桌子:“买2万的包怎么了,没有花男的一分钱,男的有什么理由说?一看就是渣男本渣。”
当然也有支持男子的:
网友低调的小号吹:换位思考一下,假如这个花了两万块钱的人不是女子,而是女的丈夫。去买了一个女人永远用不上但他又喜欢的价值两万元的手办。而你月薪就4000,你会怎么想?既然是一家人就得以家庭的承受力为主。
当然也有两边都打五十大板的:
“两个人价值观明显不一样,当初怎么走在一起的?不如借机离了吧,对双方都是好事。”网友碧落黄泉表示。
“作为男性我要说,这个女的是有点任性了;但这男的也有点情商低,如果你对女方说,对不起,这么多年都没能给你买一个奢侈品,这个女人一定会感动的,两人的感情也不会有影响。”网友牛牛201988说。
跳出这两位当事人的事例,在职场我们也经常会看到月薪几千却买上万奢侈品的现象。比如刚毕业的新人,薪水没多少,省吃俭用,宁愿每天吃泡面,存几个月的钱,就为了买一个LV,这样做到底值不值呢?
网友奔跑的夹子坦言:“现在大多以衣貌取人,所谓人要衣装佛要金装。作为新人本身就很容易不被认真对待,尤其是销售等行业,没有一件得力的奢侈品“战袍”,工作上会遇上各种阻力。记得刚毕业那会儿,我去拜访客户因为穿着问题被大楼的保安拦住不让进,当时别提多尬了。”
回到正题,对那个事例你的看法是什么?月薪数额与包的价值有关系吗?你会不会省吃俭用买点奢侈品犒劳自己的辛苦呢?欢迎留言分享。
用快递发辞职报告 篇1
尊敬的公司领导:
非常感谢公司领导给我在这工作的机会,并在工作上、生活上给了我极大的帮助。
去年年底,我带着好奇来到了北京这大城市,谢谢吴姐和徐总无条件的收留了我。并且给我了我生活上、工作上最大的照顾,今年年初又因为家里有事情耽搁,来报道比较晚,也没有责怪。虽然,我在这里工作了仅半年,但是我已经深深喜欢上了这里,首先公司领导很平易近人,无论是徐总还是吴姐都很照顾我,还有财务对我都还不错;公司同事更没有话说了,刚来我什么都不会的时候,大家都愿意帮助我,指点我,在这里也结识了新朋友。半年来我在公司的工作是愉快的、称心的,希望和大家可以更久的相处下去。
但是因为个人原因,近期内得回去处理,本想请段时间假再归,后想9月份又得参加考试,需要大量的时间和精力来准备。来到这里才知道,有些事情是需要自己去努力,去尽心尽力的,是徐总的干劲督促了我要这么做,人不可一生碌碌无为,于我,大学四年所学的东西也不敢就此丢掉,所以打算为司考努力一次,不管结果如何,努力了才没有遗憾。所以,我决定辞职,请您支持。
请您谅解我做出的决定,我很遗憾不能为公司的明天贡献自己的力量,我只能祝公司业绩越做越好,网站点击率一路飙升,公司领导及各位同事顺利。
此致
敬礼
辞职人:
20xx。11。7
用快递发辞职报告 篇2
辞呈诚信或者忠诚,并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说,一个公司过去可能是他最佳的选项择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。摘自李开复的《做最好的自已》
当我在凌晨三点读到这段话时,心里面感慨万千,久不能眠。。。。于是我打开notebook,给您写了这封辞呈。
去年底开(中国)始,去与留这二字,在我心里一直反复。直到我想到了这句话当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过,做事条理清晰,对自已充满信心,看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折,我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说:您先呆着看看,有的时候坏事它也末必是坏事。我现在得感激她,因为现在看来,她的话是对的。是她的这句话,使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处,并想办[文章来日中国]法加以弥补。我终于明白了一个道理,一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。
it是一个技术性很强的行业,个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现,我应抓住其中的一些基础的,和永恒的不变因素,即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。
在这三年的工作时间里曾经有过的激情,迷惘,彷徨,和温暖,感悟,奋进。父亲交给我的坚毅,诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来,并在工作中,[文章来日中国]生活中不断的修正自已,努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去,当我想到'要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同。'时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够。人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力。。。。。
曾记起研究开发部的朝气,热情。技术工程部的和谐,沉稳,责任。这些都给我留下难以磨灭的印象,它已深深的'印在我的脑海里,也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令我难忘的时光。
感谢您这几年来对我的厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心,满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。
也正因此,我祝愿您,您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的,全新的末来。。。。。。
用快递发辞职报告 篇3
尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成损失,我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
一张张新的面孔的出现,一张张熟悉的面孔离开,公司学生工已经顺利地实现了级际替换,我也应该把机会留给更需要的人。
此致
敬礼
辞职人:
20xx。11。7
用快递发辞职报告 篇4
尊敬的领导:
您好!首先,我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助,让我不断成长。特别令我感动和难忘的是,领导给我锻炼机会,让我成为一名合格的餐饮服务员。
在新发现的这段工作经历,是我人生中很充实的一段日子,在这里我明白了“低调做人,高调做事”的道理,这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识,长了很多见识,不论做事还是做人,这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养,让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘!
这段日子以来,我一直以餐厅为家,尽心尽力去做好每一件事,我已对餐饮行业有了感情,感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识,在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友,是领导也是亲人,这是我的肺腑之言。作为一个外地人,我也曾想过在新发现长干,但是由于我个人的身体原因,我不得不离开这个集体。
希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快,毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得,毕竟这里的每个人都让我倍感亲切!可是我有自己不得不离开的原因,余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作,请领导放心!
“天下没有不散的宴席”,希望领导谅解!最后祝大家工作愉快,同时更祝愿新发现兴旺发达,再创辉煌!
申请人:xx
20xx年4月8日
病假4个多月被炒鱿鱼 女白领告公司获赔1.8万
丁小姐连续病假4个多月后被公司解职,她认为公司的做法违法,遂向法院起诉要求公司支付赔偿金。近日,长宁区法院一审判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.8万元。
2011年6月,丁小姐与某市场研究公司签订为期3年的劳动合同。去年6月初,丁小姐因病请假。4个月后,公司书面通知丁小姐,医疗期已满,应返回岗位工作。丁小姐称,还需治疗一段时间,并将相关病假证明寄交公司。一星期后,公司通知称,因丁小姐的医疗期已满,故解除双方劳动合同。
法院认为,我国劳动合同法规定,劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。对照本案,公司解除与丁小姐的劳动合同,显然不符合相关法律规定,据此法院作出上述判决。
很多人问我上海收入多少才过的可以。实在没法给出准确范围,不过要是对自己有信心有理想的就来吧,都是两条腿一个脑袋,别人能的自己怎么也要试试对吧,不怕失败,就怕没勇气。当然这失败也要看你自己能否承受,是否值得。
下面我就为大家分析一下月薪一万在上海的普通生活:
1、月到手收入计算(人民币)
收入:10000元
扣除社保:养老8百分号医疗2百分号失业1百分号
根据最新08年平均工资的三倍来算缴纳基数上限为9876元。
所以扣除额度为9876*11百分号=1086.36
公积金:扣除额度上限为607元
(根据7百分号推算缴纳基数上限为8671.5元,09年很快就会调整更高)
缴税工资:1000-1086.36-607=8306.64元
缴纳个税:886.328元
到手收入:8306.64-886.328=7420.312元
2、月生活成本计算:对于一个无房无车,活的还凑合的水平来说。
(1)住房:租房,在徐汇区这边,一室一厅全配,最少的1500元(如果是买了房子个人还贷,根据情况,估计平均也要2000元)
(2)水、电、煤气、宽带、有线电视、卫生管理费:
电费110元左右(空调、冰箱、电视、热水器、洗衣机、抽油烟机、电脑、手机、
另外什么电热毯,饮水机,电饭锅等都是耗电大户)
水费:洗澡做饭很费水哈,50元
煤气:经常做饭的话也要20元
宽带:120元
有线电视:18元
卫生管理费:5元
合计:110+50+20+120+18+5=323元
3、交通费:大部分骑自行车
但是考虑到偶尔坐地铁、公交、打车,比如周末,或者赶上下雨,
加班很晚的情况,平均一下算200元。如果自己开车则更多。
4、饮食:
吃饭:对于22个工作日来说
早餐5元
午餐15元
晚餐做饭的话15元,否则出去吃要20-30元,折中算20元
对于四个周末来说,出去吃饭喝水看电影,
按照一天100元计算,算600元。
水果,超市零食:一周至少80块吧,看看现在水果酸奶的价格。。算300元。
小计(5+15+20)*22+600+300=1780元
5、日常品费用:买书、日常用品,洗衣粉、牙膏、洗水、卫生纸之类的算100元。
6.服装鞋子:这个我按照每个月200元计算吧,很低了。
7.手机费:100元
本人自2009年7月15日进入韵达公司工作,工作岗位:市内部经理助理;自我评价:对岗位工作我有尽职尽责,对部门规划我有献计献策,对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时,对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结:
在没有进入韵达公司工作前,本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观,但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的,对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的,在进入公司之前,对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来,收获很多,失望却也不少。在任何一个环境下工作,只要你能放平心态,每个人都可以得到收获,而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助,在这一点,本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深,随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性,也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”,人浮于事,混事的人总比做事的人要多,对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少,还有就是家族式经营管理模式的局限性,各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展,一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳,工资待遇过低,员工的积极性普遍不高,等等。
对于本人在部门中的职责与定位,我有提过自己的一些建议,同时,对于市内部的发展也有过一些思考,当然,这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的,为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时,这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的,在韵达公司这个平台上,自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现,考虑到自身未来的事业发展,更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言,即有接触中上层管理人员的机会,也有接触最基层员工的机会,通过这段时间对自身工作的摸索,对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解,多少也发现了一些工作上的问题,也有过一些想法,和提出一些管理建议,自己也参与到市内部员工管理之中,更是遇到过一些难点和盲点。当然,阻力和困难都是客观存在的,只是要克服这些问题,需要由上而下的一种经营理念的更新,还有就是管理手段上的制度化与人性化,而不是“人情化”或者“裙带化”,问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶,对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性,不管是新老员工,要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论,但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识,“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理,不管是新老员工,或者是有裙带关系的员工,希望都是一视同仁。在现实环境里,企业的生存*关系,然而企业的发展却更多的是靠管理,一个企业能不能成为行业中的佼佼者,关系只是一部分,管理始终是根本。在这点上,韵达公司是有所欠缺的,这在本人所在的工作部门也有体现。
其次,工资待遇过低,使员工对企业的认同感也相应降低,而对一些自身能力尚可的员工,则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现,比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上,也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会,出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识,在提出辞职的同时附上这份辞职报告,也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展!
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
本人自xx年7月15日进入韵达公司工作,工作岗位:市内部经理助理;自我评价:对岗位工作我有尽职尽责,对部门规划我有献计献策,对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时,对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结:
在没有进入韵达公司工作前,本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观,但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的,对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的,在进入公司之前,对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来,收获很多,失望却也不少。在任何一个环境下工作,只要你能放平心态,每个人都可以得到收获,而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助,在这一点,本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深,随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性,也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”,人浮于事,混事的人总比做事的人要多,对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少,还有就是家族式经营管理模式的局限性,各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展,一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳,工资待遇过低,员工的积极性普遍不高,等等……
对于本人在部门中的职责与定位,我有提过自己的一些建议,同时,对于市内部的发展也有过一些思考,当然,这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的,为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时,这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的,在韵达公司这个平台上,自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现,考虑到自身未来的事业发展,更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言,即有接触中上层管理人员的机会,也有接触最基层员工的机会,通过这段时间对自身工作的摸索,对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解,多少也发现了一些工作上的问题,也有过一些想法,和提出一些管理建议,自己也参与到市内部员工管理之中,更是遇到过一些难点和盲点。当然,阻力和困难都是客观存在的,只是要克服这些问题,需要由上而下的一种经营理念的更新,还有就是管理手段上的制度化与人性化,而不是“人情化”或者“裙带化”,问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶,对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性,不管是新老员工,要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论,但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识,“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理,不管是新老员工,或者是有裙带关系的员工,希望都是一视同仁。在现实环境里,企业的生存靠关系,然而企业的发展却更多的是靠管理,一个企业能不能成为行业中的佼佼者,关系只是一部分,管理始终是根本。在这点上,韵达公司是有所欠缺的,这在本人所在的工作部门也有体现。
其次,工资待遇过低,使员工对企业的认同感也相应降低,而对一些自身能力尚可的员工,则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现,比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上,也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会,出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识,在提出辞职的同时附上这份辞职报告,也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展!
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德勤近日发布的《移动消费大未来:20xx中国移动消费者行为》报告指出,在运营商层面上,4G已成为移动用户的主流选择,4G网络提速也为用户体验带来了革命性的冲击。无可否认,智能手机已渗透到大众的日常生活,移动支付的应用更是改变了人们的消费模式。在调研中,有六成受访者愿意使用移动支付功能,其中一半会使用该功能进行小额支付,另外近一成受访者则表示无论任何金额都愿意使用移动支付。德勤中国电信行业主管合伙人林国恩指出:“在移动互联网时代,用户对智能手机的依赖度提高,特别是年轻的移动互联网‘原住民’一代对基于手机的娱乐、生活、工作、以及移动电商的接受程度都很高。” (完)
以前有句话是调侃公务员的,说是公务员上班一份报纸一杯茶就打发掉一整天。类似的调侃如今用在了白领身上,据说现代白领上班的三件事:网络、电话、快递。职场人把这种频繁使用快递的行为称之为快递依赖症。专家称,过度依赖快递可能导致神经衰弱。
很多白领几乎每天都会和快递员打交道,在他们的手机里都存有长期合作的快递员的联系方式,而一些公司前台更是长期备有某快递公司的快递单及包装袋,便于同事随时寄快递。快递可以帮白领们给客户送去单据、文件、给朋友送去礼物、请柬、给男女朋友送去浪漫的小惊喜,甚至还可以给父母送去新鲜的水果。
一位网友说,因为工作原因,月底需要将物料详单给客户确认,月初和月中又要把做好的合同给客户签字,期间还会出现改动,重要的是客户在外地。如果每次确认、签字都亲历亲为,那估计我每月有三分之一的时间是往返两地的路上,那样的日子真不敢想象。正因如此,同城快递成了他工作上的得力助手。现在他的办公桌有一个专门的抽屉放快递单,去年12月中旬到今年1月中旬的一个月高峰时期,那个月的快递单就有14张之多,每天和客户电话联系的第一句话就是快递的东西收到了吗。
而另一位白领小婷则表示,自己每天上班都是对着电脑,如果说上班的8小时都是在认真工作,那一定是假话。她说每天到公司打开电脑后,打开QQ、淘宝旺旺是她的默认设置,然后随便逛逛购物网站,通常10点才会开始一天的工作。我从大学就开始网购,小到头饰、十字绣、拖鞋,大到去年新房的软装、灯具都是从网上购买的,我不爱逛街,一是累、二是贵。她认为,商场里的东西就算打折也不值那个价,所以她和老公都钟爱网购,就连一些家电也是如此。之前看上一款吸尘器,商场打完折要1800多,网上才1200多,你说我还有什么理由去商场。
专家表示,快递依赖症之所以流行,从心理方面来说,是从众心理、模仿心理,以及惰性的表现。是白领在缺乏正确指导和在社会小群体交往中产生的从众心理,但同时又缺乏相应的识别能力和自控能力,人们开始自我保护,自我享受,随之开始产生惰性。快递依赖症利弊皆有,但在我看来是弊大于利。有了快递业务,人们变得懒惰,不愿交际,久而久之过分依赖快递,人际关系变得单薄,情况严重的,还可能导致神经衰弱。这种快捷、简单的生活方式使得人与人之间疏于交流,甚至有可能让自己变得只生活在自己的狭小空间中,从而演变成社交障碍。专家表示,适当的使用快递是可行的,不过,对快递业务,我们还是应该理性对待,权衡一二,在自己力所能及的情况下,尽量让自己去做,因为这不仅可以锻炼自己的身心和社交能力,还可以培养亲密的人际关系。
近两年,很多媒体账号上都流传着“外卖小哥已月入过万,而在办公室上班的你却月薪五千”的故事。当时也有不少人表示:想要辞职去送外卖。但从2020年中旬开始,越来越多的外卖骑手开始选择去做其他的工作,这又是为什么呢?
并不是每个骑手都能月入过万在2018年,美团、饿了么等品牌的外卖骑手干得好,月薪一般在5000元左右。如今进入这个行业的骑手越来越多,分摊下去已经没有这么高的收入了。《2020上半年骑手就业报告》显示,超五成骑手每月可获得4000元以上收入,7.7%的骑手月收入过万。月入过万的骑手100个里面也只有7个,这个比例是很低的。而且能达到这个水平,也要看具体的时间、地区以及骑手付出的辛苦程度。
骑手工作强度太大月入过万的骑手非常辛苦,每天工作强度很高。很多骑手为了能赚更多的钱,从早上5点一直要干到晚上11点,一天工作18个小时是很辛苦的,长期下来身体也会吃不消。而拼命的骑手往往是因为某些原因,负债累累着急需赚钱,但是没有什么特殊的能力,所以只能选择做骑手,因为骑手的收入和劳动量成正比。等到所需的钱赚得差不多了,就会离职,选择相对轻松一些的工作,或者他们会降低自己的劳动强度,不再那么拼了。
骑手工作毫无发展空间很多骑手招聘广告上面都说,入职转正后有晋升空间,可以升职做调度、站长等,上不封顶。但实际晋升的机会非常少,送外卖之后只能一直送外卖,最多就是做的时间长了之后可以作为某个区域的站长,再往上就很难再升职了。且骑手工作也无法让自己学到新的技能。所以,很多人拼命赚钱之后,会选择自己做点小买卖,或者换一份有前途的工作。
因此就算是月入过万的骑手最后也会选择离职。不单单是骑手这个行业,快递、销售、餐饮等行业也会有这样的情况。作为劳动者,不论从事什么工作,都应该不止看能赚到多少钱,还要看是否会影响到自己的身体健康或家庭现状,工作本身能否给自己成长的机会。一份有损身体、毫无成长机会的工作,就算是月薪过万,也不是可长久从事的好工作。
《快递收入过万元?直击快递员的高压生活》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“快递员求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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