职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《精英产品经理需要的9个特质》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
想法：前1%的产品经理的想法绝不会被当下可用的资源或者市场环境限制住。他们可以抓住大的“破坏性”发展机会，并全力以赴利用好这个优势发展机会。沟通：前1%的产品经理的言语让人无法反驳或者无法忽视。他们能适当地利用数据，在必要时还能发现差异、信仰，由此激起员工前进的动力，想法设法完成任务。简单化：前1%的产品经理知道如何只用20%的努力就获得任务80%的价值。依照经验，他们一般重复这样的过程，为产品带去复合影响力，让工作简单化。优化：前1%的产品经理知道如何合理安排任务顺序。他们将简单的小任务和整体平台投资合理排序，将任务中可能出现的“前进与后退”安排妥当。预测与测量：前1%的产品经理能够在任务还没有执行之前预测任务所能带来的最接近的以及最有可能的利益，并且可以利用经验和比较数据让利益最大化。当任务上线之后，这些顶级的产品经理能够计算出任务将带来的利益，并从中吸取经验用于以后的产品开发流程优化和预测。执行力：前1%的产品经理发掘执行力。不达目的誓不罢休，他们认清产品经理这个角色周围的限制因素。为了完成任务，必要时他们会亲自上场，不惜与产品顾问吵翻天。技术权衡：前1%的产品经理不需要拥有计算机专业学历，但是他们理解各种不同技术的复杂性，能跟开发人员通力合作作技术权衡。欣赏设计：前1%的产品经理不必是一个设计师，但是能看到优秀设计的闪光点，能区分什么是“好的设计”和“优秀设计”。极品文案：前1%的产品经理能够写出简洁的文案知道工作完成。他们知道文章中多出一个字可能会就带来意想不到的影响。因此他们所写的文案一定是字字珠玑，多一个字啰嗦，少一个字不成文的极品文案。各位产品经理，拿起镜子照一下自己，看看你们达到了吗?为了产品，冲!延伸阅读
职场心理栏目教您熟悉各类职场心理，提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《如何成为职场精英的方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
俗话说：会哭的孩子有奶吃。这句话对营销新人的启示意义是，当你有想法、有困难、有成绩的时候，应该乐于与人分享，应该勇于寻求帮助，应该主动适当表现，而这都不离开沟通能力。
多学习
有一个樵夫，有一把锋利的斧头和惊人的体力，一天可以砍下40棵大树。但慢慢地，他的斧头越来越钝，尽管他工作的时间越来越长，但每天所砍的树却越来越少。朋友们劝他休息一会，把斧头磨锋利些再继续砍树，樵夫却答道：我哪有时间休息，哪有时间磨斧头，我正忙着砍树呢!
这个故事听起来虽然可笑，但现实中确实存在这样的职场新人，总是以工作任务重、业绩压力大为借口，甚至以为刚从学校毕业出来，知识已经能满足工作所需了，不愿意继续学习，遇到不懂的问题也不愿意向别人多请教，不懂装懂，或放在一边不管。
一个30多岁的美国年轻人，10年前的年收入是2万美元，在听了营销培训大师博恩崔西
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我们每个人都有好的和坏的习惯，而每一个习惯都包含着同一回路：线索，常规和奖励。职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场红人需具备八大特质》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一般来说职场红人分为三种类型：
1、强势型
这类“红人”有强烈的自信，不允许别人挑战她的权威，所以当你与她意见相左时，硬碰硬不是一个明智的选择。惹不起，避得起。不能甫一交手，就被“红 人”的气势所压倒，因为强势的人通常在心理上更看不起那些没有自信的人。强势“红人”在公司多会有“高处不胜寒”之感，但她们始终也是女人一枚，她们内心 的柔软处若你能懂，将是打开友好相处的钥匙。
2、低调型
适当地对“红人”进行关注是必要的，但要顺应她的气场。如果“红人”的座右铭是低调，千万不要用高调来挑战她的底线。比如很八卦地和她“探讨”公司的 人际关系，以为那样能拉近关系，小心就算“红人”不发飙，老板也会出手打压制止。不要因为知道了某层关系，而对“红人”的态度更加火热，这样很容易让人觉 得你很势利。看似不经意地表现自己，或是细水长流地拉近关系，是更靠谱之选。
3、千金型
有时候，千金小姐其实更单纯，因为在她的成长过程中，无须为太多事情操心。所以，和她们相处，不能以常人的眼光去判断一切。也许你思前想后一大堆，在她们那里只是一句“哦，先这样吧。”
对于好学上进的千金小姐，如果你能在业务上给她足够的震慑力，那么你就成功了一半，因为她一旦对你产生信任感，某种程度上，相当于老板对你产生了信任感;而对于混日子的富二代，则最好保持一定的距离。
职场红人的八大特质：
特质一：为人自信，处世低调
一个对自己充满自信的人，走在路上也会神采飞扬，让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中，一举一动、待人接物都大方得体，给公司形象加分，给老板添光。
特质二：忠于公司，忠于老板
忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的 良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力， 他会从心底感激你。拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。
特质三：积极主动，愿意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定会失败。”不管你是在做前台接待，还是身负CEO的大任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。在工作上，永远不要试图去敷衍。
也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，职场红人通常在工作中始终秉持“付出”的心态，积极主动地投入工作。
特质四：善于表达，勤于沟通
良好的语言表达和沟通能力，是现代职场上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。
研究发现，善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一 个整日独来独往、我行我素的“英才”。可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。
特质五：与人为善，受人欢迎
在职场上有所成就的一定是建立在良好的人际关系基础上的，你不一定是处理人际关系的老手，但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好的心态和情绪，表现出色，更好地融入集体。
在职场上，尽可能做一个与人为善的好人。虽说职场如战场，但在别人遇到困境时，请热情地伸出援手。当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职 的关键时刻，有着良好人际关系的你，会得到意想不到的帮助。如果你恰好还是办公室的开心果，善于制造愉悦气氛，经常鼓励同事，想不成为职场红人都难!
特质六：做老板眼中好用的人
随机应变，时刻准备，做老板好用的人。其实，基本道理不过是句老话：机会总是垂青有所准备的人。职场危机或意外情况总是在最没有防备的时候发生，当大多数人会感到无所适从时，而那个挺身而出、化险为夷的你必然能赢得老板欢心。
当下的职场，做“红人”的明显特质就是有着开放的态度，学习力强，可塑性高，敢于挑战，具有核心能力，除了技能专长的多样外，“做好用的人”更重要的是态度上的转换。
特质七：有清晰可行的职业规划
尽早确定自己适合的行业和职业，正是职业成功的关键。
不少职场红人在职业发展中，始终保持着良好的心态，珍惜自己的工作机会，而不是频繁跳槽。因为对自己有着明确的职业规划，所以“为什么而忙”“为什么而工作”的问题有了新的认识。
当自己职业目标清晰、职业规划明确后，就可能令工作满意度更高，生产力更大，学习更有针对性，工作持久性增强，个人职业竞争力也将充分提升，获得更高的报酬，掌控自己的职业生涯。一个对自己有着清晰职业规划的员工，更是老板值得培养和信赖的“职场红人”。
特质八：适度表现，秀出努力
想要证明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本职工作，但要注意，埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩，老板就会认可你的工作。
聪明的职场红人往往懂得适度表现，放大你的努力和付出，让他知道你在为他卖命，这样往往会有事半功倍的效果。
比如以前习惯用MSN与客户沟通，现在改成电话联系或直接在办公室约见，让老板亲耳听到、亲眼见到，这是你努力工作的最好证据!
以上8大特质是从众多职场成功人士身上总结而来的，字面上看简单易懂，要真正做到却并非易事。如果你希望自己离成功更近一步，不妨借由当下年关之机，好好梳理一下自己的职业现状，看看与这些“职场红人”相比，自己有哪些方面需要积极改善或提升。
只要积极行动，并付出足够的努力，相信，在未来的新年里，你也能跻身“职场红人”的精英行列。
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