【Part1】
回到南京快1年了,突然想起一年前的今天,我正在为进入目前供职的这家500强外企而准备面试呐。看到粉版为了外企联盟这个版块在辛勤劳作,作为版二,感到很是惭愧,是该为了我们的版做些贡献了。
看到大家都在讨论如何进入外企的,那我就把我当时进入目前这家外企的经历写出来吧,供大家参考,希望能对大家有点帮助。由于时间问题,只能断断续续的写了,呵呵。
我的大学时代是在南京度过的,在一所工科院校郁闷的度过了四年。大学里,我并不是一个好学生,起码在学习成绩方面不是。四年的课程我是学得一踏糊涂,成绩始终徘徊于60分左右,就像人体的温度忠实于37.6度一样。唯一学得最好的一门课是《通信原理》,结果还因为在考试的时候向他人提供答案而取消了成绩,学的差的课就不计其数了。当03年下半年开始准备找工作的时候,看着一大堆60分的成绩单,我不禁有些茫然了,能找到工作吗?
大学四年唯一能给自己成就感的事情就是社团活动吧。其实在中学时代,自己还是相当封闭的,很少去参加集体活动。所以上大学后,便开始去刻意改变自己,让自己变的相当的活跃,期间处理事情的能力和思路得到了很大程度的提高,也许就是这些改变对我今后的职业生涯起了很大的帮助。
我的第一份工作是在华为度过的。华为虽然是个本土企业,对于我们这些学通信的学生来说,一点都不逊色于IBM、Siemens、GE等外资企业,以能进入华为为荣。感谢华为当时的选拔体制并不只是看看成绩单,所以我才有了进入华为工作的机会。虽然外界对于华为有着诸多的评价,正面的负面的都有,但是做为一个曾经的华为人,我还是很感谢它。华为的两年时间,对于整个人生而言,也许算不了什么,但是对于当时的我来说,是从象牙塔的云端到现实社会地面坠落的过程,是完成自己性格重塑的过程,是从自以为是到深感无知的过程。享受到了风声在耳边呼啸的快感,也体会到了从云间坠向地面的痛苦。
06的春节,做为一名技术支持工程师,我没能回家,而是留在北京保障春节期间的国干网络的运行。春节假期过后的两周,终于轮到我休假了。原本计划直接回家不去南京的,但是后来和几个同学电话联系之后决定还是先去南京吧,毕竟毕业快两年了,大家都想聚聚了。也就是这次的聚会,才有了进入这家外企的机会。
【Part2】
06年的2月底,终于回到了阔别以久的南京,下火车的那一刻呼吸着南京湿润的空气,感到无比的亲切。走出火车站,迎面的就是玄武湖,看着这个熟悉既陌生的城市,突然有了一股想留下来的冲动。人生的无奈之处在于,你永远无法假设,我们每一步的偶然为之,其实都是性格决定命运的结果。离开南京之前,我其实有个初恋女友,天知道当时我有多么爱她。她不希望我离开南京,出于对我们之间感情的信心,或者说出于对自己的信心,我最终还是走了。长期的分离和单薄的感情基础让我们慢慢分开,05年10月,我和她4年的爱情大厦终于轰然倒塌,到现在已是形同陌路。我想我还是应该感谢她的,和她的相处让我感到无比幸福,她的离弃又让我感受到了死一般悲凉的感觉。但是现在,一切都尘埃落定了。
由于我的假期只有一周,所以在南京停留的时间仅仅安排了一天。上午先到学校里和几个读研的同学小聚了一下,然后下午便约上另外几个朋友去了北京东路的悠仙美地,也许是对鼓楼附近地形的不熟悉,我居然绕着悠仙美地走了N圈,也没有发现它。
终于见到了快2年没见的朋友,想说的话自然特别多,生活、感情、烦恼都是大家关心的话题,但是这些都不是最主要的。今天回想起来,那天的谈话内容,我早已忘记,但是那天我却获得了一个进入目前供职的500强公司的机会。
华为的职业生涯让我对于每个机会都不轻言放弃,即使它开始看起来很渺茫。首先,这是一个sales的职位,我从来没有尝试过,没有任何经验;其次,行业也有区别,虽然说销售对于技术不需要很精通,但是我认为做一个优秀的sales,拥有一个良好的技术背景是非常重要的,而我的技术背景都是通信行业的,基本不相关。但是,我还是认真准备了中英文简历。准备简历的时候,自己感到很茫然的,无从下笔,毕竟和当时的工作相比,真是风马牛不相及。但是仔细思考过之后,我觉得还是就按照自己的实际工作经历来写吧,不用去刻意包装。
其实后来回过头来想,我认为这样的做法是正确的,因为你的老板,尤其是从事sales职位的,都有10多年的工作经验,阅人无数,再精美的简历,通过面对面的交流,他就能很快看穿一个人了,所以说还是实际一点的好。
简历发出去10多天后,一直杳无音信。加上平时的工作也太忙了,不停的网络升级、整改,连续的通宵熬夜,自己也慢慢的忘记了这件事情。06年3月底的时候,我接到一个出差的任务:陪集团公司的客户去进行国干网络的巡检,北京-秦皇岛一条线。也许是因为自己很不喜欢北京这个城市,觉得北京很压抑,所以这种出差的差使,我一向是很乐意的。很high的收拾完行李,和客户一起开始了巡检之旅。
说是巡检,其实也就是每个到了每个站点之后,装模作样的检查下机房环境,登陆下网元,检查下数据配置,然后再和省公司、地市公司的陪同人员开个交流会。一路下来,到了秦皇岛的时候,大家已经无心工作了,进了机房很快就敷衍了事,杀向老龙头,去一睹山海关的风采了。
到了老龙头,看着海天一色的景色,非常舒心。尤其是走在沙滩上的时候,细细的、白白的沙子,踩在脚下,很是舒服。虽然3月底的天气还是有点凉,但是已经可以看见海鸥了。就在我沉醉于这些景色的时候,突然手机响了,一看,是个上海的号码,第一感觉就是上海办事处的兄弟又有故障需要配合处理。一接之后,才发觉原来是那家外企打来的,是想和我约一下面试的时间,沟通一番之后,定在了4月初,但是我得去上海。
【Part3】
2006年的4月6日,我从北京站登上了Z7次列车,开始了上海之旅。因为第二天是要上班的,所以事先委托一个关系很好的同事帮我隐瞒,便帮我编了个理由,晚上加班处理故障去了,直到第二天早上才搞定的,白天就直接在家休息了。其实那天还是很提心吊胆的,生怕维护的网络真的出故障了,自己却无法去网管中心处理。所幸的是一切都很正常。
火车出发之后,感到有些百无聊赖,躺在卧铺上翻来覆去无所事事。正好睡在对面的一个在大陆工作的台湾人一直打电话,于是我便很无耻的偷听了起来。原来是父亲给远在台北家中的小女儿和妻子问候,关心女儿的学习、生活,关心妻子的健康。。。。虽然自己一向对台湾人、香港人没什么好感,但是在那一刻还是感到了非常的温馨,因为我已经很久没有体会过这样的感觉了。华为的日子让我对生活早已没有了热情,每天都是往返于家、办公室、网管中心,满脑子想的都是客户满意度、产品缺陷、故障处理。也许真的到了该改变的时候了。
4月7日的早晨,终于抵达了上海。通过地铁的中转,终于到了那家外企的办公地点。老远就看见了建筑物上那不能再熟悉的绿色巨大标记,毫不夸张的讲,心里真的升腾起了一种类似于神圣的感觉。这就是XX公司,500强的大企业。恍若回到了两年前,初出茅庐的我在深圳坂田基地,看到遍布的华为红色贝壳标记的情景。
在门卫登记过之后,我进入了办公区,见到了我现在的老板。一个40多岁的中年男人,很儒雅,很有学者气质,与我印象中销售主管的形象大相径庭。后来才了解到,原来我的老板以前有着10年的技术背景,在80年代的时候还当选过全国十佳杰出青年。我真的很庆幸在职业生涯上能够遇到这样的一个优秀的老板,一个非常有亲和力,非常有内涵的男人(当时便暗下决心,一定要朝这个方向努力,做个这种类型的男人,不过似乎我的资质差了些,呵呵)。
求职者要提高外企应聘成功率,求职者最好要根据外企特点准备不同的简历。由于国别不同,他们的招聘要求也表现出了很大的差异性。
1,在面向日企投递简历时,日企希望求职者能安心于工作。日资企业一般是终身雇佣制,他们不喜欢经常更换工作的求职者。日资企业也是门槛较低的外资企业。他们喜欢招收应届毕业生,再进行培养。加入日企也需要做好经常加班的准备,但是崇尚加班也是日企的一种企业文化。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人,在日企合作精神比领导才能更重要。谈话时一定要注重礼节。向日资企业投递简历时,切记“循规蹈矩”。简历应按时间顺序用日文书写,如果能写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动的特长更好。日本、韩国的企业更看重的是员工的工作经历是否良好,有无频繁跳槽的历史,而不是个人的学历。
2,在面向美国的企业投递简历时,在向美国企业投递简历时,最好在简历开头就开门见山写明求职目标。一份言之有物的简历需要精确的信息,比如说具体时间、能体现能力特长方面的具体数字,包括为原来的工作部门赢得的利润等等。如果你想附上证书以证明自己的能力,这些证书必须与你所申请的工作有关。美国企业更看重个人才华的发挥,如果你希望个人的才能得到更好发挥,美国企业是不错选择。
3,在面向德国企业投递简历时,在撰写简历时,如果你恰好有在欧美大公司的工作经历或者良好的学历背景,就一定要把这个优点凸显出来,它会帮你赢得青睐。在德国企业,一位穿着休闲服装,戴帽子的员工将会是个异类。德国企业更在意员工具备稳重的工作作风。
外企一般涉及的岗位主要集中在机械电子行业、it业、金融保险业,外贸业。不管它与本地文化如何融合,对应聘者仍有学历与语言能力要求,并会根据企业的“地方特色”设置“文化门槛”。
希望以上几点可以帮助更多的求职者在面对外企时更好的写作一份令人满意的简历。
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
Good morning Sir, (What will you say if it is a woman?)
I am glad to be here for this interview. First, let me thank you for finding time in the midst of pressing affairs.
I am 25 years old and I am local. (I live locally sounds better) I am seeking an opportunity to work with XXX as Sales. (IN sales or As a Sales representative/whatever)。My professional experience and my awareness of your unparalleled reputation have led me to want to work for your company.
I have a bachelor degree with a major in Mechanical and Electrical field.(pause) Graduated from the XXX university in 20xx. Over the past three years, I have worked with XXX Co.,Ltd as Sales (again, in sales or as a sales man/person/rep?) who responsible (with responsibility mainly) for the market of Hunan. During this period, I have learnt much. I learned the values of teamwork and commitment, how to win, how to work hard, how to concentrate and focus on goals, and how to balance my time and priorities. Additional experience in other fields such as graduation practice in factory and commercial negotiation also reinforces my value to your company.
I enjoy thinking, enjoy learning, enjoy working, (and I am )able to bear work pressure.
In my free time, I often participate (in) activities such as table tennis (and) badminton.
I am expecting to become your colleague on some day. (More tactful to say ’I would love to become you colleague/join the company)
Because being offhand in advance, let’s leave it at that. (This sentence makes no sense. ’Being offhand’ means to be rude, inconsiderate, ill-mannered so I don’t think that is whay you mean! In advance of what? ’Let’s leave it at that’ is a command, it sounds rather abrupt and ill-mannered to me, again I don’t think this is what you meant. How about ’I would love to join your company and you would not regret giving me this opportunity.’ and just finish with a smile!)
Thanks.
医生辞职报告一:
尊敬的医院领导:
您好!
我因为个人诸多原因,经过深刻冷静地思考后,郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会,经过一年多在医院的工作,我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时,感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助,使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历,也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告,并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人:xx
辞职时间:xx年xx月xx日
医生辞职报告二:
尊敬的医院领导:
您好!
我因为个人诸多原因,经过深刻冷静地思考后,郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会,经过一年多在医院的工作,我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时,感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助,使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历,也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告,并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人:xx
辞职时间:xx年xx月xx日
医生辞职报告三:
尊敬的Xx医院院长:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作,我在检验领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。最后,祝我们Xx县Xx医院一切顺利,万事如意。
此致
敬礼!
辞职人:xx
辞职时间:xx年xx月xx日
医生辞职报告四:
敬爱的xx医院:
在此,我首先祝我们xx医院一切顺利,万事如意;其次我祝各位院领导身材健康,全家幸福,快活,安康!
我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会,也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾,在此我非常衷心肠感谢大家!
经过沉思熟虑,我现在决定辞职,重要理由有以下几点:首先,我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意,但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得,在平时的工作中,不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状,就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿,因为虽然在病人看来你是大公无私的,但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹,而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们,大大损害了我们的自尊,也打击了我们的积极性
其次,由于现在物价上涨很快,但工作强度没有降落,风险日益加大,医患关系日益紧张,而工资仍是五百块钱,却没有上涨,而加班费,值班费等却被取消,我们的生活很艰巨,连自己都难以赡养,我失去了积极性,如果我再这样上班,我怕难免会出医疗事故,或者是意外,给医院造成不必要的丧失,所以我申请辞职!
第三点,你以前曾经对我承诺,今年底你给我编制,但成果却让我深感意外,一个收费的来医院工作不够半年,却得到了编制,这让我心里很不爽,其实让医院每个人都很不爽,你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟,但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人,在大家面前没有什么威望可言,怎么会给医院带来发展,所以我深感危机,工作没动力,感到这个处所不再合适我发展,所以我决定向您辞职!
就凭以上三点,我想我有足够的理由辞职,特下此决心,望体谅请给予批准!
此致
敬礼!
辞职人:xx
辞职时间:xx年xx月xx日
医生辞职报告五:
从20xx年初至今,进入某某医院工作两年的时间里,得到了某某医院各位同事的多方帮助,我非常感谢某某医院各位同事。
在过去的两年里,我在某某医院里工作的很开心,感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在某某医院里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在
某某医院的过去两年里,利用某某医院给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院两年多的照顾表示真心的感谢!!
在经过2009年下半年的时间里,某某医院给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发,自己身感有愧医院的两年的培养。
由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对医院这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给某某医院做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在某某医院的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和医院考虑,自己现向某某医院提出辞职,望领导理解,给予批准。
此致
敬礼!
辞职人:xx
辞职时间:xx年xx月xx日
求职信一般由三部分组成:开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言,称呼要恰当,引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料,并自然进入主题部分,开头要人注目,说明应聘缘由和目的。主体部分是求职信的重点,简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容,突出自己的特点,并努力使自己的描叙与所求职位要求一致,切勿夸大其辞或不着边际,外企招聘人员尤其重视这一点。结尾部分要做到令人口味,把你想得到工作的迫切心情表达出来,请用人单位尽快答复你并给予面试的机会,语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比,外企求职信有什么特点及要求呢?
(1)外企求职信一般要用外语写,主要是英语,或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平,故应尽量做到语言规范、符合外文习惯,减少语法错误。
(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点有所不同,使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致,因为外企招聘所需要的不是最好的员工,而是最适合其所聘工作的人。
(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想,外企忌讳的是不自信,这与中国传统的谦虚是美德略有不同,在写外企求职信中,不必太谦虚,应充分强调启己的长处和技能,对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
2013年因我国高校毕业生达到699万人,被称为“史上最难就业季”,而最新统计显示,2014年这一数字将突破700万人,被誉为“更难就业季”。随着新一轮毕业生找工作大幕的开启,各种宣讲、面试通知充盈着屏幕。近日,有网友盘点了多家知名外企的面试题,各种“奇葩”题目雷翻众网友,更让毕业生们颇感“鸭梨山大”,纷纷跪求答案。
这篇网友的盘点囊括了亚马逊、苹果、推特、高盛、摩根大通等近20家知名外企的面试题,和网友们熟知的“中规中矩”面试题相去甚远。
比如,想要应聘谷歌行政助理,可能会被问道:“给你一盒铅笔,你能用它们来做哪十件事?”如果应聘亚马逊高级招聘经理,可能被问“如果你是火星人,你会怎样解决问题呢?”摩根大通金融分析师职位的面试题则是“讲个笑话吧!”此外还有诸如“如果你是一个路标,你会怎样?”“我们为什么不雇用你呢?”等“让人摸不着头脑”的面试题,让网友们“黯然神伤”。
围观面试题后,网友们在感叹自己“大愚弱智”的同时,纷纷评论转帖,搜罗解题妙招。一部分理智型经验派网友积极为面试者们出谋划策。网友“茂月姐是百变大樱”针对铅笔用法一题,为众网友奉上自己的答案:“摆成小图案、把铅笔芯当导体做实验、自卫工具、雕刻成艺术品、留着五十年后升值……”
但多数网友、甚至包括企业HR(人力资源管理者)表示,面试官不在于获取答案,更希望看到应聘者的思考过程。这些题目“最终要的不是你给出的结果,考的是各人独特的一整套思维方式与视角,这是最重要的”。
网友“Benjamin_seaver”就认为这些开放式题目没有标准答案,“只要能说出充分的理由就算对了”。“叫我赢”直言:“主要看个人的认知和见解,但最好能从多方面去分析,问题不是最重要,表现得好才是王道。”“西楠Swift”则给出具体应对攻略:“先举出多个方案(发散思维),再对方案进行选择(排序能力),然后寻找优于过往的地方(创新思维),最后坚定自己的想法(执行与坚持)。”
所以,无论你见到多么“奇葩”的面试题,请记住保持平常心,尽力做好自己。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《行政总监的求职面试技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在很多中小型企业,行政人员往往都做着重复繁杂的事务性工作,对行政工作没有整体框架的认知,也不是很清楚自己应该着手去做哪些事情,往往是出现问题之后才重点解决。而行政总监的工作内容就更加复杂了,既要丰富公司员工的精神文化生活,也要寻求与社会发展相适应的、优质高效的后勤管理模式,以推动公司事业长远发展,可以说,行政总监维系公司稳定的重要角色。
外貌整洁专业
行政总监是一份非常注重仪容仪表的岗位,毕竟,这在一定程度上也代表了公司上下对内对外的形象,所以作为行政总监,在这方面一定不能出错,面试时不一定需要很正式,但可以穿整洁的套装,根据当前的时尚做一定的调整,既不能太保守也不能太新潮,可以尝试同一个色系但是颜色深浅不同。可以适当使用点香水,但不要味道很重的香水,用点淡香表示品味就好,如果不知道怎么选就干脆不用。总之衣着打扮这块要尽可能地干练、整洁、专业。
准备充分
企业主关心的是行政总监的能力,所以在面试之前一定要回顾自己以前的工作,找到工作中的成绩和亮点并且记清相关事情,另外也要考虑自己不熟悉的地方或者有失误的地方,分辨清楚原因和后来是否有改正或者补救措施。承认错误并说明对自己的教训其实不会减分反而会加分的,因为这说明了你这个人对自己有清醒的认识。另外要注意的是,讲完理论之后稍加说明就好,因为理论的展开要有事实支撑,说多了就容易变成夸夸其谈。
面试禁忌
=行政总监的面试中有一些禁忌是不能碰的,比如不要在面试的过程中就工资讨价还价,可以了解工资的范围或者提出自己的期望工资,而具体谈工资是面试成功之后下一步的事。不要问我的表现如何,因为面试之后专业的面试人员要写报告做评估的,当场问也问不出结果,反而会表现出被面试人的不自信、不沉稳。
以上就是行政总监求职面试的一些基本技巧,面试是在两个人之间实时进行的,不可能像电脑程序一样有一个完全准确的流程,而面试中的表现更多的是取决于平时的工作和生活习惯,所谓的技巧只是辅助,最终表现还是要看个人的修养和能力。最后祝大家面试成功~
电视剧“带着爸爸去留学”,讲述了在当代让孩子出国留学,接受不一样的教育成了更多父母的选择。同时伴随而来的是留学咨询行业的应运而生以及日益火爆。这也影响了越来越多的人选择从事留学咨询顾问的工作。那么留学咨询顾问就业前景如何呢?究竟是人人羡慕的香馍馍还是有苦说不出的底层销售人员呢?
//留学咨询顾问需要做什么//很多人并不真的了解留学咨询顾问行业,这并不是单一的片面化工作,它包含销售和服务两个方面。简单来说,就是为那些想要出国学习的人提供一系列服务和信息。例如:如何选择国外的学校;如何申请国外的学校;如何准备申请材料;如何办理签证等。由此可见,留学咨询顾问更多的是一个服务行业。
//留学咨询顾问就业前景//一般留学咨询顾问的工资构成和销售行业相同,包括底薪和提成两个板块。这也使得它和一般的服务行业不同,对业绩会有一定的要求。但如果因此而忽略服务的重要性,只关注业绩的话反而会得不偿失。因为留学咨询顾问主要面对的是素质比较高的大学生群体及家长,所以更应该倾向于以服务客户为导向,踏踏实实地解决好每一个客户的问题,只有客户觉得你创造了价值,才会给予你更高的评价。也会向周围的亲戚,朋友,同学推荐你,这样才会形成一个良性的工作循环,每个月的业绩当然也是轻而易举手到擒来,同时又可以节省出更多的时间为客户提供更优质的服务。
总的来说,留学咨询顾问就业前景随着社会经济的发展会越来越好,但这前提是你要成为一位成熟的留学咨询顾问,热爱这个行业,面对各种各样的留学问题能够耐心地回复解答,而不是以销售为主要目的敷衍了事,更多的是注重服务,这样才能在这个行业长久地工作下去,并且在能力可以的范围内转向管理层或者带领团队,实现职业价值的最大化。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《揭秘高校就业率造假乱象》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
又是一年招生季,面对日益严峻的就业形势,“高就业率”成为各高校形形色色的招生简章上最吸引眼球的噱头。“看起来形势大好,可实际上几乎家家有水分!”尽管展示给家长和考生的就业数字“看上去很美”,北京某重点高校研究生部负责人赵岩却坦言“就业率注水早已成公开的秘密”:以他所在高校为例,今年对外公布的研究生就业率是95%,可实际情况却要“至少砍掉三分之一”。
“注水就业率”被曝光其实并非首次,教育部也三令五申“高校毕业生就业签约必须遵照"四不准"原则”,但一些学校或明或暗诱导毕业生“炮制”签约的做法还是禁而不止。而如何打破“虚假就业率”怪圈,准确评价高校的人才培养质量更成为“打假”背后最值得关注的问题。 “学生忽悠学校,学校以假乱真” 毕业一个多月,已经“就了业”的张丽,还在找工作。而就在前不久,这位湖北某医药学校大专毕业的女生,刚刚向学校递交了就业协议,上面赫然写着“已被武汉某标签公司接收”。张丽说:“那啥都代表不了,只代表一个章。学校有规定,不交就业证明就不发毕业证,我们班大部分学生都是托关系找单位盖章。” 和张丽一样,陈燕所在的湖北某职业学校也有这样的荒唐规定。更严苛的是,为了给学校装点“专业对口且就业率高”的门面,她“被就业”的工作还必须得和“专业相关”。万般无奈下,学护理专业的她求爷爷告奶奶,才在一家私人美容院盖上了章,而她同班的20多个同学里,有四五个都在这“就了业”,“没办法,找医院医生盖章太麻烦。一般给私人老板多说些好话,他们都肯帮忙”。 “反正只要一个章,大不了花点钱。”因为认识一家超市的老板,大连某高校毕业生李磊不仅早早“就了业”,还因帮着班里十几位同学“敲上了大红章”而小赚了一笔,“学校只认章,就了业就能成为一个有效分子,才没人看什么质量。” 这个就业季,和他们一样辗转求职后“被就业”的毕业生绝非少数,还有不少人在网上晒出了五花八门的“注水”就业方式:刻 假公章“假装”就业、一个小卖部签下30名本科毕业生、百元网购就业协议……而被逼造假的原因也大致相同:对没能签约就业的学生,轻则派辅导员软磨硬泡、重点监控;重则扣留毕业证书,不予发放。 “被就业”坑害学生,更坑害教育 被人为“注水”的就业数字年年有、年年新,有网友感叹毕业生“神通广大”的同时,更调侃“大学教给学生的最后一课竟然是"造假"。”可面对指责,杭州某高校的赵老师却显得满腹委屈:“老师压力也很大,毕业生就业时,班主任之间竞争很激烈,如果排名很低,以后的工作、待遇都会受到影响。” 而对于学校而言,就业率这个重要数字更是牢牢掌握着其“生杀大权”。据了解,教育部曾在2005年发文规定,对“连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模,就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。”而招生数量与政府教育经费划拨、各种科研立项、教师福利待遇等方面密切相关。 “很多地方还把硕士点、博士点的设置和就业情况挂钩。"上有政策、下有对策"一点也不稀奇。”从事就业工作多年的刘林把这些规定称作牢牢捆绑高校的“紧箍”,让就业率造假成为不少高校的“无奈之举”。 “统计就业率的目的是为了掌握专业设置、学校综合实力、大学生就业整体趋势,为之后的专业设置、均衡高校资源配置起到指导作用。”对于这样的“集体造假”,不少教育专家倍感痛心,"被就业"绝不是简单的数字游戏,不管出于什么目的,这种吹出来的"就业率"不仅使参考效果大打折扣,也是对教育理念的莫大讽刺,既坑害学生,也坑害教育。” 就业率统计应采用第三方评价 “就业率"注水"现象,有违高校一直倡导的诚信建设,不仅对学校本身产生信誉危机,还会使社会产生人才信任危机,使学生个人产生新的学习无用论思想。”厦门大学教育研究院副院长史秋衡如是认为。但不少专家指出,就业问题十分复杂,多年来不仅是国际社会上的一个难题,更是高校难以独自面对的棘手问题,“更何况,我国的实际情况还是让高校自身统计就业率,既当"裁判员"又当"运动员",数据的客观性自然值得推敲。” 有专家建议,在统计高校就业率时应引入第三方评价,由人社部门或第三方机构进行统计评价,扼住造假的源头。 史秋衡则认为,要从根本上解决就业率造假问题,还应积极转变“敲个公章就是就业”的粗糙认定方式,更关注学生就业质量。他建议,教育部门可在政策分类引导中发挥积极作用,并联合其他部委制定高校专业设置基准和产业行业标准,促使社会建立良好的就业结构与秩序,让高校从关注就业率这一外部因素,变为专注就业质量这一内涵要素,“相关部门和社会公众应该转变唯就业率论英雄的狭隘观念,允许一些高校转型期就业数据暂时很难看,同时督促一些乱作为高校要严格自律。”《求职:外企面试技巧全揭秘》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“外企求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新