关于时间和学习的励志名言:
学习永远不晚。 高尔基
我一贯力求思想不受束缚。 达尔文
生活最沉重的负担不是工作,而是无聊。 罗曼罗兰
生命的意义在于付出,在于给予,而不是在于接受,也不是在于争取。 巴金
书籍使我变成了一个幸福的人,使我的生活变成轻松而舒适的诗。 高尔基
幸运并非没有许多的恐惧与烦恼;厄运也并非没有许多的安慰与希望。 培根
时间是伟大的作者,她能写出未来的结局。 卓别林
生活得最有意义的人,并不就是年岁活得最大的人,而是对生活最有感受的人。 卢梭
时间最不偏私,给任何人都是二十四小时;时间也最偏私,给任何人都不是二十四小时。 赫胥黎
世界上最快而又最慢,最长而又最短,最平凡而又最珍贵,最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。 高尔基
生活的理想,就是为了理想的生活。 张闻天
书是人类进步的阶梯。 高尔基
谁虚度年华,青春就会褪色,生命就会抛弃他们。 雨果
生活的情况越艰难,我越感到自己更坚强,甚而也更聪明。 高尔基
谁要是游戏人生,他就一事无成;谁不能主宰自己,永远是一个奴隶。 歌德
我从来不认为半小时是微不足道的很小的一段时间。 达尔文
生活的全部意义在于无穷地探索尚未知道的东西,在于不断地增加更多的知识。 左拉
时间,就象海棉里的水,只要愿挤,总还是有的。 鲁迅
世有伯乐,然后有千里马。 韩愈
书读得越多而不加思索,你就会觉得你知道得很多;而当你读书而思考得越多的时候,你就会越清楚地看到,你知道得还很少。 伏尔泰
谁要是不再有好奇心也不再有惊讶的感觉,谁就无异于行尸走肉,其眼睛是迷糊不清的。 爱因斯坦
我的成就,当归功于精力的思索。 牛顿
生命多少用时间计算,生命的价值用贡献计算。 裴多菲
我的人生哲学是工作,我要揭示大自然的奥秘,并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中,我不知道还有什么比这种服务更好的了。 爱迪生
信仰,是人们所必须的。什么也不信的人不会有幸福。 雨果
幸福永远存在于人类不安的追求中,而不存在于和谐与稳定之中。 鲁迅
我平生从来没有做过一次偶然的发明。我的一切发明都是经过深思熟虑,严格试验的结果。 爱迪生
我要扼住命运的咽喉,它休想使我屈服。 贝多芬
要迎着晨光实干,不要面对晚霞幻想。 卡莱尔
职场上都会有这样的一种人,辛辛苦苦、勤勤恳恳的工作,但是却迟迟得不到晋升,这是什么原因呢?不妨和小编一起来了解一下。
管理是一门艺术,而不是所有的上级都会这样。不要指望你遇到的上级都是懂得授权,愿意提携你的管理高手,有些上级就是你晋升路上的绊脚石,你必须知道如何与他们相处。
缺乏安全感的上司
46%的新经理是属于没有安全感的经理人。他们习惯用于固定所有权限或和大大小小的事情,隐藏重要的工作信息,并希望他们的员工离不开他。只有这样,他们才能有“一切尽在掌握中”的一种安全感。
他们很少授权,或者根本不知道授权的含义。他们喜欢像陀螺一样忙碌,也不愿意把工作安排给团队成员,更不用说指导或培训了。这类上级喜欢受命令履行、服从和不挑战自己权威的员工。更有些人从不雇佣比他们更聪明的人,他们的队伍是“白雪公主和七个小矮人”。
总之,一句话,给你的上级时间和鼓励。
管理学家研究发现,40.8%的新任经理和主管因为不适应从个人贡献者到管理人员的过渡而夭折,然后不得不“恢复原状”。他们对专业和细节的过度关注导致了整体掌握的丧失。对于这种类型的上级,你的回答可以是:
· 认可TA的角色
缺乏安全感的上级缺乏自信。他们可能在没有心理准备的情况下“意外”晋升为管理者,或者他们缺乏对新角色的认识,不知道如何控制管理职位。不管是什么原因,你必须意识到每个人是从什么都不懂到懂的。建议给新经理时间和空间,即使他们的决定在你看来是错误的,你也应该学会理解他们的原意,认同他们的角色和他们说的话,然后委婉地提出你的想法。
· 建立信任感
新的管理者担心其他人或下属不重视他,所以你必须向他们寻求更多的请示和建议,即使这是你认为是“过时的”事情。你必须注意到,新经理往往是从专业职位晋升的,他们不知道很多事情的背景,如果你能耐心地向他们解释,我相信他们会把你看作是知己。
新主管和新经理希望感受到“一切都在掌控之中”,你就满足他们!在你做某事之前,不妨告诉他你的行动计划,不要让他们在事后感受到它。如果你这样做什么都让他知道,小编相信过不了多久,他们会放松对你的“步步紧逼”,并把你视为他可信任的人。
· 发现TA的盲区
每个人都有弱点或兴趣所在。建议你仔细观察和分析他热衷于或习惯于控制的领域,然后主动去做他们不想做或不屑做的事情。所谓“各取所需”,如果你强化了他们面前的“不擅长”细节,他们自然会依赖你,习惯性地“利用”你的价值。当你被需要并且有被利用的价值时,你自然会走上晋升之路。
在常人眼里,脚是脚,手是手,二者并不能替代。但如果一个人失去了双手呢?这是否意味着曾经被他的双手抚摸过的世界,自此就要永远改变和扭曲,永远失去原本属于双手的整整一大片领域?
一个叫刘伟的北京少年在10岁时因触电意外失去双臂,他却没有因此失去整个世界,人生的风帆依然完整而饱满,在对命运的反戈一击中,他精彩地做出了回答。
刘伟最初的梦想是当一名足球运动员,失去双臂后,他万念俱灰。妈妈帮他找到了一位叫刘京生的画家,这位画家也没有双臂,但他现在依靠自己的双脚基本能够自己照顾好自己,能够用脚和嘴去创作绘画和书法作品。画家不动声色地在刘伟面前用双脚熟练地叠被子、写字,他想告诉刘伟的心里话也是写出来的:拿起笔可以写字,抬起脚可以做任何事情。
惊雷闪电,震撼强烈。刘伟决心以画家叔叔为榜样,不再像常人那样思考和受禁锢,在乐观者和奋斗者眼里,脚不仅仅是脚,也不仅仅能够走路,只要还有一双脚存在,他也可如同画家叔叔那样告诉人们:我们并没有失去自己的双手!
自此,刘伟一边积极地接受治疗,一边艰苦不懈地发掘、拓展和巩固双脚的作用,像使用双手那样使用双脚,让双脚像双手那样去拥抱美丽多彩的世界。一年下来,他已经能够用脚吃饭、穿袜子、刷牙、洗脸一双无形的手将自己搀扶起来。照顾自己的日常生活,已经无忧,他还想着用双脚过好自己的精神生活,创造自己的人生奇迹。于是,他学会用脚写字、发手机短信、玩电脑游戏和拆装赛车模型他甚至创造了一项世界吉尼斯纪录,一分钟内用脚在电脑上打了9遍26个字母,让人惊叹他的脚竟比常人的手还快,其实,我们已经不能用脚的正常概念来看待刘伟的双脚,那是无形之手和有形之脚的密切联手,是超常精神对顽强生命的神奇点化和由衷褒奖。
刘伟的双脚已经足够传奇了,但一个游泳教练想在传奇之上再造传奇,想帮助这个自强不息的勇敢少年用足用好自己的双脚。在教练的劝说下,刘伟答应去接受正规的游泳训练。离开双手的帮扶,他在水中保持平衡都难,再加上换气、学习不同的泳姿都是完全用腰以下来训练,其中的艰难辛苦,外人概莫能知。但这个聪明勇敢的少年岂能轻易服输?他深知成功来之不易,也深知不放弃、不抛弃才能够拥有更多希望,跋涉到山穷水尽处,方才能够柳暗花明。没有双手,他就在腰间绑上塑料保持平衡;需要绳子时,他就用牙齿来咬;身体的前半部力量不足,他就加强腿部的力量一遍又一遍挑战极限和绝不向命运屈服的高强度训练,让人动容落泪,刘伟却微笑从容,忍受阵阵疼痛,期待自己破茧而出。两年后,刘伟勇夺全国残疾人游泳锦标赛的两金一银!正当他踌躇满志,顽强备战,要在2008年残奥会上摘冠折桂时,医生却告诫他,千万不能再训练下去,否则有生命危险,这等于告诉刘伟:他将永别泳坛!
这是一次无奈的放弃,在快速奔跑时,突然被喊停,刘伟四顾而茫然。在一次路过学校琴房时,刘伟被一段优美铿锵的琴声深深打动,他又做出一个惊人的决定:学钢琴,做用脚弹琴的钢琴王子!此时,他19岁。
用脚弹钢琴谈何容易,这要求你的双脚真的跟天生健全的双手那样完美。钢琴前的专用椅子都是专为用手弹琴者设计的,当刘伟坐到椅子上,屏住呼吸,尝试着用腹部和腰部抬起大腿,用脚去触摸琴键时,他失去平衡,一下子摔下来。这一摔却摔出了刘伟必胜的决心,他自是不怕撞得头破血流的热血少年,具有勇士般的青春气概,心想曾经的艰难曲折、万水千山,也许正是为了今天的这个蓬勃绚烂的梦想,全力以赴、排除万难地涉过去,他的双脚就真的是自己的双手了,双手和双脚就真的完美融合了,永远不再分开,又岂能分开?
刘伟让父母做了一个踏板放在钢琴前,用来安放自己的脚跟,解决身体的重心问题。可是脚和手毕竟有差别,仅仅一个大脚趾就带来极大的难题,它们短而宽,稍稍偏一点就会带键。刘伟一次又一次的尝试、纠正、改善和提高,十根脚趾头一根接一根的被磨破,常常酸痛、肿胀直至麻木,他一点一滴地将手的灵气和精巧注入双脚,手把手地让双脚再次获得双手的生命和活力。他极其专注而颇有悟性,在无数次失败中还创造出独特的脚趾弹琴指法,并且能够运用自如。
两个多月后,刘伟可以左右脚进行和声演奏。3个月后,他第一次完整而顺利地进行了乐曲《雪绒花》的演奏。6个月后,他近乎完美地弹出了达到钢琴七级水平的《梦中的婚礼》。2006年,刘伟加入北京市残疾人艺术团。他参加过北京残奥会闭幕式垫场演出,还参加过北京电视台的《唱响奥运》节目,在参加东方卫视《中国达人秀》时,23岁的刘伟说:我的人生只有两条路,要么赶紧死,要么精彩地活着。是的,他选择了精彩地活着!如今的刘伟,不仅能够弹琴,还能够作曲、编曲和填词,还开过歌特音乐主题酒吧他手脚合一,奋进不止,人生的道路上鲜花不断,芬芳迷人,让人赞叹上帝造人尚有缺憾,凡人永不放弃、不垮不倒、自我拯救塑造时却竟不同寻常、趋于完美,终成光彩夺目、傲然立世的杰作。
当我们失去双手时,请记得我们还有双脚,而且这双脚不仅仅是上帝造出用来走路的,它们还可以尽善尽美地去做手的事情、臂的事情、躯体的事情,甚至眼睛、耳朵和鼻子的事情,只要我们拥有智慧的头脑和勇敢的精神如同智者能够在常人仅用来写字的一小截铅笔上,发现更多的用途:用铅笔做生意、做礼物、做尺子、做武器、做吸管、做装饰画、做玩具的轮子、做润滑剂如此看来,造化最奇妙的人类,真的具有不可穷尽的潜力、希望和一触即发的精彩,上帝造人固然留有缺憾,但永无绝人之路,在我们的脚上发现自己的手,在缺憾处找回完整而美好的世界又有什么不可能的呢?
步入而立之年的人处于第二个职业上升期,此时需要职业生涯的二次定位。此时他们有的已经位居中层治理或者在向中层治理“进军”的过程中。今后十年的发展方向在哪里,如何在已有经验、能力倾向、个人爱好、成就感、发展前景几个因素中权衡,制定出最佳的定位和发展方向,成为他们下一步发展的关卡。
案例
Bruce和大多数理工科专业本科毕业的人一样,走了一条技术向“技术+治理”转型的路。化学专业本科毕业后,Bruce到一家化工厂做技术员,负责产品研发和生产治理、人员培训,5年的时间从基层的技术员做到了技术部主管,熟悉了化工行业的生产运作和车间治理。利用这笔资本,Bruce成功跳槽到一家制药公司做研发部经理,开始带领团队做项目治理,并且主持与研究机构合作的科研项目。两年后跳槽一家生物技术公司,顺利登陆“总监”职位,全面主持研发、生产部门的工作。由于公司规模不大,技术出身的Bruce还肩负了一些人事和行政方面的工作。也是在这个时候,Bruce对人力资源治理产生了浓厚的爱好。
Bruce的真正转型是从他的第四份工作开始的。做了三年总监之后,Bruce觉得发展空间有限,就跳槽到一家行内闻名的制药企业重操旧业,在生产部任经理。这个机会给了他发挥人力资源治理能力的平台,他开始醉心于效绩考核、员工培训、公司文化建设等事务,经常给人力资源部提意见,甚至越俎代庖。总经理发现了他这方面的才能与爱好,有意将他往人力资源方向培养。虽说这是他的爱好,可是年逾不惑的他已经过了可以四处尝试的年龄。清楚的职业发展规划和稳健的发展道路,是他们这个年龄层次职场人士的基石。那么未来的发展方向在哪里?是走一贯以来的治理加技术路线,还是转型到人力资源?积累人力资源的经验,是否会对更高的职位目标如职业经理人有帮助?迷惑的Bruce走进了赫敦职业咨询工作室。
职业分析:
经过一番测评和互动,职业顾问师指出了Bruce的症结所在。
Bruce的问题在于,对人力资源方面较有爱好,而目前的生产部经理发展空间有限。要达到高层治理的目标,不知道从什么地方切入。转向人力资源治理,不知道是否有发展空间。事实上,根据他以往工作经历要切入这一领域,的确较有难度。但是假如继续以往的技术工作,可能在专业知识上有所滞后,与业内较资深的技术人才相比竞争力不够明显。
就Bruce目前的条件来讲,他具有很强的业务能力和良好的教育背景,职业发展脉络清楚,也曾经有过很成功的事业,无论从学历还是从工作资历来看,他其实已经站在一个较高的职业平台上。性格上,他比较务实,责任心强,很轻易得到别人的信任。爱好也较广泛,不足在于更多著眼于问题的解决上,对外部环境的观察可能不够敏锐。
Bruce的困惑在于是转型还是应该继续在原先的领域内发展。其实沿着原有的轨迹向上发展对他来说是个比较好的路线,因为他可以站在过去的起跑线走进更好的公司、更高的平台。当然与此同时他自已也应作一些相应的充电为接受更高的职位或更高的发展空间作预备。
职业规划之初步
目标设立:Bruce对效绩考核、员工培训、企业文化建设、公司治理流程感爱好,正好说明他较高的治理能力,有纵览全局的气度,有担任高层治理的潜质。而他本身的教育背景和领导能力也不错,因此可以大胆地设立自己的职业目标,比如职业经理人甚至CEO.当下的问题在于找到一个合适的平台来让自已发挥。
职业分析:根据Bruce已往的教育背景和职业经验,首先应该肯定自已的实力是能够再入职场与其他高层职场人士进行竞争。以往他在中高层治理这一层面的经验也是他的有利之处。在重新择业时可以进行换位思考,按照自己以前招聘他人的经历,来考虑自己的条件与什么样的职位和薪水相匹配,以此作出心态上的调整。就行业来看,假如放弃以往较长且较稳定的职业经历成本比较高,且切入点很难找到。且人力资源本身对相关人士的要求与他的性格可能不相匹配,可作为自已的个人爱好,但就职业本身来讲可能成功率不高。
职业建议:就职位选择来看,技术方面的职位比较符合他的以往经历和个人专长。可考虑大型外资企业的相关类职位,假如做到高层治理,也需要涉及到人力资源治理,这时对于Bruce的爱好和能力来说是一个不错的结合点。
在求职方面,简历应做到具体,目的明确,同时预备自已的求职信等文件,诚恳表达自已的合作意向,对以往工作经验作出总经,对未来的职业生涯作出展望,让用人单位进一步了解自己。
充电建议:学历上完成更高层次的深造,以保证自已的技术力量与市场要求同步。另外作好外语水平提高的努力也是必要的。可选择本专业的硕士学位或MBA的学习,同时参与英语进修学校的培训。
启示:
能力、爱好和经验是选择工作的几个基本参考因素。但是几个因素在职业生涯中的角色不一样。
首先,能力倾向始终排第一位。能力倾向对于职业发展来说是最重要的,而且无论是哪个职业阶段,最擅长的领域是你能够发挥出最佳水平的领域,因此做职业定位的时候应该首先考虑自己的能力优势在哪里。
其次,越往高处走,经验越重要。职业层次越高,以往的工作经验越重要。步入中高层治理,以往的经历是一个资本。不仅需要在专业上精熟,更需要在阅历、经验的基础上积淀出领导能力。
再次,不能盲从爱好。很多时候感爱好的事情不是最擅长的事情,因此宁可把它作为业余爱好,而不是职业定位的决定因素。因为在这个时候,无论是从工作适合度上还是从薪资上,它都不能给你带来最好的回报。当然,在能力倾向满足的情况下,可以选择自己感爱好的东西来做。因为爱好能够激发工作热情,给人带来愉悦感。
总而言之,职业发展应该以最小的成本获得最大的受益。而不同的职业发展阶段,权衡的标准也不一样,因此当自己举棋不定的时候,最好能让专业的职业顾问师助你一臂之力。 (完)(转自中国家具人才网)
众所周知,简历作为找工作的敲门砖,有着不可言喻的重要性。明确自己的优势,并能将优势完全展示在简历上,能给你的面试加分。一般HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,所以,一份简历来说,最重要的是“亮点”,就是要有“留住”HR的优势和魅力。那么如何让HR快速发现你的简历?求职简历如何突出个人优势?这里小编整理总结4点建议,供大家参考。
摆脱陈词滥调
吃苦耐劳、勤学好问、有责任心……温州一家广告创意公司正在招聘文案策划,HR说遇到简历写到这些的基本上都会被筛掉。“勤学好问不过是自己给自己的评价,列举事实来证明啊。当然也许是因为实际上根本没做过项目才不得不写这些假大空充数。” 那些人云亦云的套话只会降低你的简历质量,负责招聘的工作人员太常看到这些常用语了,这对他们根本没有任何意义。
所以你为什么会觉得自己吃苦耐劳?直接告诉HR曾花了几天时间完成什么项目,或者一个项目里你给客户提供了什么样的细节服务,不用赘述太多,最多加一句客户评价。
突破ATS系统的关键词
目前不少企业用候选人管理系统(ATS)寻找匹配的申请者。若是你的简历是通过公司门户网站那样的在线应用程序上传,那第一个看到你简历的很可能就不是人类。此时,用来描述自己专业技能、能力的词就必须要确保是招聘广告描述中实实在在需要的。
所以仔细看看你申请的职位,了解它强调的技能是什么,保证简历中有这个词出现, 无论是放在技能描述里,还是过往履历总结里,只要有这个词就能通关。有的时候机器就是如此不讲道理,不要让你的简历被误杀。
展示工作中你最骄傲的时刻
招聘人员需要清楚了解你以往什么时期做了什么事情,这些经历是你赢得相应岗位的重要依据。但若是面试官问你某个工作时期里最满意的作品和产品时,会不会不知从何说起?现在一般的网络招聘平台提供的简历模版都会设置“主要成就”一栏。别敷衍,写清楚点。
举个例子,比如销售和市场营销总监的主要项目成就:
率领五人团队策划并实施了整合营销,使品牌形象得到提升,带来前所未有的利润增长。使部门年利润从30万猛增到300万,在新的营销活动中利用多个渠道投放广告。相信看简历的人更喜欢后者直观的数字表达。当然,优化了管理流程节省成本这类工作事项可以量化,恢复了团队士气则不能用数字表达,那就举例你优化的环节。
简历的顶部是黄金位置
在视觉习惯落脚的第一位置,真的不用说“我正在寻找一份怎样的工作”,大家都清楚你的目的呀。换个开场白,比如给你的想法做个三四句的概述统领后文让简历看上去更有逻辑感。
尽可能让简历中的概述内容打动简历阅读者。若是招聘营销项目经理,会发现职位要求大多是要求有管理时间和预算的能力。那假设你把重点放在管理能力和交付能力会不会让HR格外流连几眼?
特别在大型公司收到的简历数量非常多,要求招聘人员快速阅读的能力。“我们(看简历)基本上三十秒之内。” IBM大中华区招聘总监薛莲曾在一次分享活动上说:“我们喜欢在最开始的时候,会有一个关于你个人的能力的重点亮点突出介绍,之后展开你的学历、社会经验、所实现的项目内容。”
最后,提醒大家一点的是:千万别小看了简历中的基本信息,这其中反而蕴含了细节的智慧哦。
在找工作,就上、招聘网—,点击此处,注册简历,开启你的职场人生!
在职业生涯规划中选择适合自己的职业方向时,有一个非常重要的参考因素,那就是做自己感兴趣的事。你内心里喜欢什么,对什么最感兴趣,你就选择那个方向作为你职业生涯规划的重要参考依据。但是,在实际的职业规划过程中,很多人常常不知道自己真正感兴趣的是什么,这也是很多人之所以迷茫困惑的一个重要方面。在这里和大家分享一下寻找职业兴趣的4个方法,大家不妨作为自己职业生涯规划的参考。
一、工作观察法
1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意?你认为理想的工作是怎样的?
2、你曾经做过的什么事情让你最有成就感?
3、你学到的新知识和新技能,哪些你学得很快并且非常有兴趣学?哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好?
4、记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。
记录以上的东西,大约3个月或半年左右分析一次,如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作,你也可以从自己的生活中获得类似的资料。
二、羡慕他人的工作
我们都曾经有过羡慕别人工作的经历。在人生的某个特定阶段,或者在某个特定的场合比如我们参加某个培训或者论坛,我们觉得如果我们能够从事那个人的工作该是多么的幸福。有些羡慕只是一个很短暂的念头,很快就消失了;而有些羡慕会在我们的脑海中一直徘徊。
当然我们的这种羡慕往往是对我们所理解的被羡慕对象最光鲜的一面的片面理解,当我们理解了那份工作的全部,或许我们并不喜欢很多背后的东西。但是毕竟我们羡慕别人的工作,这种感觉往往是我们自身兴趣的一种投射。一个喜欢IT的人会羡慕比尔.盖茨而不会是周杰伦;一个对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找个安静的地方静静的回忆在过去的某段时间里你曾经对某个工作比较强烈的羡慕经验,从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作。
三、如果现在已经达到了财务自由,那你最想从事的事情是什么?
不要告诉我除了享受你什么要不想干,如果是那样的神仙也拿你没办法。
四、职业生涯兴趣测验
这类的测试又很多,可以在网上搜一下,或者看一下相关的书籍我不是很建议单纯的花钱去做测试,一是这样的人存在的问题比较严重,竟然通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣,不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议,反而会把你搞得很糊涂,还不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议。二是职业咨询是个很专业的工作,而有的咨询师本身都没有成功的职业经历,他们只是比你多熟悉一些工具而已,咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已,以己之昏昏,岂能使人之昭昭。万一你找个不称职的咨询师说不定会越帮忙越乱,当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值的建议的,但无论如何最重的决策人和执行人仍然是你。其实来自你这个行业的成功人士的建议更有价值,所以如果有机会,研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教或许能够有所收获。
每天无精打采,干什么都提不起劲,看似敬业地坐在电脑前,其实什么事都没做,一会儿逛逛网页,一会把工作文档打开看两眼,两秒钟后干脆在MSN找人聊天了,抱怨工作没意思。一天下来,什么都没做,却又没有轻松的感觉,因为到了最后,即便老板不催促你,客户也会催你交工。弄到最后踩着最后期限,只好没日没夜地赶工。
对照以上情形,看了心慌的人,估计是患上职场“拖延症”了。来做一下这一套自测题,测一测,你是否也患了“拖延症”。
注意,本测评每题有2个选项,对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案,选“是”得1分,选“否”不得分。
准备好了么,开始吧!
1、不到最后期限不交活儿;
□是□否
2、上班时间总在网上瞎逛,快到下班才开始忙;
□是□否
3、没工作计划,不懂时间管理;
□是□否
4、总是“伪加班”,白天可做完的事,总是拖到下班后加班做;
□是□否
5、安全感极强:时间还有,不急;
□是□否
6、懒散,日复一日总想着明天再做;
□是□否
7、每当同事或上司询问工作进展时,经常说“让我再看看,再调整一下”;
□是□否
8、办公室里零食一大堆,上班时间经常吃零食;
□是□否
9、要做事时,脑子里能冒出各种理由:现在先做别的事,这个稍后;
□是□否
10、自我麻痹:还来得及,不行就通宵赶工;
□是□否
11、处理问题不分主次,忙了半天,最紧要的事没做;
□是□否
12、经常因为时间过于紧迫,草草交差,结果被同事或老板责怪;
□是□否
13、厚脸皮,反正别人怎么催,也定力十足,习以为常了;
□是□否
14、从不主动汇报工作;
□是□否
15、团队合作时,同事都面露难色,不愿和你合作。
□是□否
测试结果
得分在0~4分之间,轻度拖延正向你靠近
专家建议:
为了防患于未然,建议通过自我调节的方式改变做事拖拉的习惯。时刻告诉自己“这些事完全能够并且应当在预定时间内很好地完成”。在面对每一项工作任务时,都在心里对自己进行激励,心理法则的原理即在此:通过不断的暗示,让自己从潜意识上接受这个事实,那么结果即会向此无限近的靠拢。坚持在规定时间内做完每天的工作,不贪图在办公室暂时的“清闲”,提高工作的效率,紧凑有序的安排好工作,工作的压迫感、滞后感和紧张感都会完全消除,每天轻松下班不是更好么?
得分在5~11分之间,中度拖延已经绊住了你
专家建议:
这可不是一个好现象,陷入其中的你应该已经有部分工作堆积如山了,甚至有的工作拖了很久。每天在办公室磨蹭着也不想做事,一开始做事,总有别的事情让你分神、开小差。针对这样的症状,专家建议在每天、每周、每月在工作开始前,都先拟定工作计划,把每个时间段的工作任务尽可能详细罗列出来,并把做好的计划放在手边,随时对照进度,完成的打钩。如果自己不能很好的履行,可请人监督,长此以往养成习惯,就能慢慢克服拖延。
得分在12~15分之间,重度拖延让你病入膏肓
专家建议:
重度拖延症已不是简单的“工作计划”能解决的问题。表面上看,你完全毫无工作动力,每天坐在电脑前就是熬着等下班,其实手边已经堆了很多事,但就是不愿做,下班时如离弦的箭一样飞奔出办公室,终感解脱,但第二天回来,事情有增无减,痛苦越发剧烈。
分析深层原因,专家认为,出现这样的症状很可能说明眼前的工作不适合你,如果是一份自己兴趣和能力特长所在的工作,是不会出现如此严重的拖延现象的。在兴趣主导下的工作,主动、积极探究和专研事物的动力会源源不断,推动着你在工作中有无穷想象力和积极性,即使身体有些疲乏,但精神上也是愉悦、满足和有成就感的。因此对于重度拖延症,该当机立断,下猛药治疗——重新进行职业定位和职业规划。建议你立刻行动起来,审视自我,重新思考自己的职业兴趣、职业价值观和能力特长所在,寻找适合自己的职业定位。
Tips:
也许你已经不像当初做新人时那么干劲十足,看透了职场的明规暗则,随便一点灯火并不能惊动你的神经。但对于本职工作,还请一直保持积极、乐观、主动的状态。专家认为,对于职场人来说,完成好本职工作是保证事业线稳步上升的关键因素之一。如果连最基本的工作做起来都拖沓不堪,那么确实真要考虑重新做职业定位,转换轨道了,一拖再拖只怕会拖垮自己,也拖垮了事业。(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
经常有人因为与老板沟通不畅而困惑——看看世界经理人网站的论坛,有那么多寻求如何与老板沟通的帖子,就可以证实这样的说法。
有人甚至会抱怨老板脾气火暴,难以沟通,也有人抱怨老板难以捉摸,深不可测,也有人说老板自负、孤傲,听不得反对意见。这样的抱怨,可以适当地作为情绪发泄的出口,但如果过多沉迷于这样的抱怨,那只能说明,在沟通中,你仍然是个感情用事的人。
有一个方法可以让你避免感情用事,冷静并且理性地对待与老板沟通中的问题。那就是,换个角色,让自己暂时充当一下心理学家,从分析老板的性格和沟通风格开始,再寻求与老板沟通的恰当的方式。
来自职场沟通顾问公司CHA的调查表明,领导的沟通风格大致可以分为四类。“体贴型”领导者会直接与员工交谈,尊重员工的意见,体贴而真诚;“控制型”领导者不愿与自己的员工沟通,说话的口吻像是说教;“魅力型”领导充满自信并且善于表达,能熟练运用各种表达技巧;“低调型”的领导者比较矜持和内敛。
如果从根本上去寻求上述这些不同的沟通风格的成因,那么性格是原因之一。人们与周围世界打交道的方式深受性格影响,如果能知道各种性格类型的特征,就能知己知彼、对症下药,找到应对不同性格特质的方法。
有一种粗略的分类,将人的性格大致分为四类,并且用一些词汇来形容和概括这四种性格特征的人,比如,活泼型:外向、多言、乐观、善于社交。力量型:活力充沛、意志坚定、独立、自信。完美型:理想主义、善于分析、严格、悲观。和平型:随和、耐性、自制、自律。
现在,你可以扮演心理学家的角色,尝试将老板的性格类型分析和归纳。他(她)是哪种性格或者哪些性格类型结合的老板?之后,你可以归纳出与不同类型老板的最恰当的沟通技巧,比如,你不要对和平型老板的鼓舞力和感染力苛求,也不要对力量型老板的固执和专横产生过多不满,对于完美型领导,与其沟通时要注意条分缕析,思维清晰,同时不要奢望能够经常得到这类老板的赞美;而活泼型老板,要求他平和以及含蓄将会很困难。
使用性格分析的方法有两个好处。第一,你能马上从抱怨的情绪中跳脱出来,既然老板的沟通风格与性格有关,那么抱怨性格是于是无补的,你总不能改变老板的性格。你能做的,是积极地寻求恰当的沟通方式。第二,既然把老板的性格特征分析清楚了(至少可以大致确定老板的性格类型),就能更加有针对性地找到与老板沟通的技巧。
现在很多农村人觉得种地不赚钱,纷纷到城市务工,这就出现了一个问题,就是原来在老家农村里按年缴纳的新农合,而现在单位又从新缴纳的社会保险,那么这两者使用会有冲突吗?下面小编整理相关资料带您一起了解下。
一、城镇社会保险与农村合作医疗保险有什么区别?(1)城镇社会保险是指城镇居民享受的社会保险,一般是指养老、医疗、生育、工伤、失业这五项,社保是国家强制用人单位为与劳动工人社会保障和福利,而新农合是真专门给农业户口的人准备的一种社会医疗保险。农村社保政策是由政府组织引导,采取社会统筹和个人帐户相结合的制度模式。采取个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资方式,以保障农民年老后基本生活的一种养老保险政策。农民社保和城镇职工社保的区别:农村的社保主要就是养老保险和农村合作医疗保险。农村合作医疗是每年一次性固定缴纳几十块钱。养老保险缴费基数不一样,农村的养老缴费基数是根据全国或者居民所在省市当前农民的人均收入水平定的。(2)在缴费标准上,社保要比新农合高很多城市的缴费基数是根据城市人均工资收入水平定的,随着收入水平的提高,缴费基数也会有所提高。城镇职工基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的,是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费的。新农保强调的是自愿原则,是农民自愿参加的,这也是根据农村现阶段实际,由政府加以引导,但是不搞强迫命令。城镇社保是个人和单位共同承担缴纳,按月固定缴纳,而目前的农村社保主要是个人缴纳,缴费周期也不同,因为农村的居民的收入是不稳定的,可以按月缴纳,季度缴纳,半年期缴纳等。城镇社会保险主要是社会养老保险和基本医疗保险。城镇居民社会养老保险:城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度,这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。(3)报销比例新农合缴纳的费用,一般都是220元左右一年,在报销时,一般能报销50%~70%左右,如果是异地就只能报销30~40%左右;社保缴纳的费用不好算,若是自己缴纳就要交1000多元,如果是单位交就跟你的工资有关系,若工资高就交的多,若工资少就交的少,其余的有公司来缴纳,在报销时可报销70~80%左右。
二、新农合和社保冲突吗?新农合和社保基本上没有冲突,只是在医疗保险这块有冲突,因为新农合其实就是医疗保险,而社保里面也有医疗保险,所以若在看病这块,二者会有些冲突。
三、农村合作医疗保险和社保区别是什么?1、农村合作医疗保险只能农民,也就是拥有农村户口的人才可以参加;2、农村合作医疗保险必须以家庭为单位整户参加;3、农村合作医疗保险是一年一交费,一年一参合,参合本年度享受报销;4、因农村合作医疗保险基金筹措有限,保障力度略低;5、农村合作医疗保险为国家的政策,以解决参合农民“因病致贫、因病返贫”为最终目的。社保中的医疗保险具有“低水平,广覆盖”的特点,缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准,广泛覆盖城镇所有单位和职工,不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利,参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担,统账结合”的特点,根据以收定支,收支平衡的原则,按统一标准享受待遇。”《关于贫穷和拖延的天才发现》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“关于职场的礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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