职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场人做好职业规划 让自己在职场上拿高薪》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

A在一家公司某岗位工作了三四年,有专业技能积累,但薪水一直原地踏步,A十分苦恼,自信心也快没了,每天都在琢磨:难道自己就这么差劲么?跳槽也不敢跳,坐以待毙。然而,职业规划师经过评估认为,A的价值被低估了,只要做好职业规划,通过跳槽寻找到一个合适的平台,薪资可立即提升50%,甚至一倍。

事实上,职场中普遍存在着价值被低估的职场人。老板们自然是希望少付薪水而多获收益,你却被一直蒙在鼓里,暗自神伤。你的价值是不是也被低估了?如何改变现状?

案例:当了主管,薪水还是那么低

K本科毕业后一直在一家快消公司里工作,刚开始时在销售部,业绩不错,他经常能想出一些不错的点子来做推广和营销,从中提高自己的业绩。

这家公司成立的时间不长,人手比较有限,老板看他在策划方面的工作表现不错,就把他从销售部里提拨出来做市场营销策划,但因为这块业务不成熟,在工作量不饱和的时候,还得做些销售业绩来保证自己的薪水。

没过多久,公司在渠道拓展上有些力量不足,K又被公司调去做渠道拓展。各种工作、各种业务繁忙,加班也是家常便饭。

四五年下来,K做过销售、做过市场策划、做过渠道拓展,各部门的工作大都了如指掌。公司给他安了一个策划部经理的头衔,但薪水却只有5000元不到,平常加班也没有加班费。遇到旺季,业务量大得连周末也没有休息。

K越来越觉得自己的付出不值得,眼看结婚的日子将近,自己马上就要成家的人,就这点薪水怎么能行呢?而且做了这么多年,公司发展变化也不大,完全看不到前途在哪里。

K琢磨着跳槽的事,但自己现在的状况又不敢轻举妄动,万一失误,去到别的地方得从头开始,那怎么办?现在已经没有那么多时间和精力经得起折腾了,如果处理不好,不小心在结婚前把工作丢了,不都完蛋了么?如何能顺利解决这个问题,把风险降到最低呢?

解决方案:全面评估个人竞争力和职业定位

像K这样有能力但价值被低估的职场人不少,为什么会出现这种现象?职业规划师分析有以下三个原因:

1、对行业信息了解不足,对于同类岗位的市场价位缺乏了解。

2、自身评估不足,个人核心竞争力不足。

3、职业定位不清晰,有能力也没发挥出来。

结合以上分析,职业规划师指出K的问题出现在上述第二、三上。如何帮助他解决?职业规划师引导K梳理和分析了过往的职业经历,发现他的各项能力完全可以胜任运营经理的职位,但先前他心中无把握,加上个性犹豫,自信心不足,每每一想到跳槽的事,就踟蹰不前。

确定往运营总监的方向发展后,K修正了职业定位,能力也获得了一个靠谱的评价,接下来要做的,就是寻找合适的切入点,以保证新的发展方案能顺利实施。从当前的各种资源和现实状况来看,闫岭建议他留在现在的行业当中对他的发展比较有益。但他可以考虑转换到同行中的外企去,直接申请运营主管的位子,然后通过积累朝目标方向走下去。

经过两个多小时的反复讨论,K对新的职业发展方案十分认可,但对于薪水的问题要怎么解决还有疑问。职业规划师告诉他,需要补充两方面的技能,第一是提高商务英语的运用技能,这对他进外企有很大的帮助;另外,就是要提高求职面试技能,把自己的核心竞争力体现在简历和面试中,并争取在最后环节与HR谈判获得一个好待遇。在此次咨询的最后,闫岭配合他做了模拟面试训练,将求职面试的关键技巧传授给了他。

案例启示:准确的评估和科学定位,才能帮你摆脱低薪

K听从了专家们的建议,半年后就顺利进到一家外企做运营主管,期间不仅没有出现职业空窗期,还获得了比原先高出50%的薪水。

因为信息了解不全面、对自己认知有限,再加上职业定位偏差,难免会让自己出现价值被低估的现象,而这种现象可能出现在任何一个发展阶段中。职业规划师提醒职场人,如果担心自己的市值被低估,请从以上分析的三大原因入手,收集行业资料、尽可能全面的评估个人竞争力,与行业内的薪资水准做一个比较。如果在目前的岗位上一直无太大起色,那么就一定要重新审视职业定位,调整个人职业发展规划。只有准确的评估和科学的规划,才能让自己少受委屈,多获回报。

扩展阅读

职场规划:高薪如何拿?


学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑,我们已经听的太多了。

70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段,这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验,但是却对未来的新平台缺乏明确目标,于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态,可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题,在此独之秀职业顾问结合几年的职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职,以尽快谋求到自己的发展。

第一招:挖掘工作经验的卖点

企业关注的是你的价值,能否通过对你的聘用实现企业既定价值,这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说,他们并不是能力不能达到企业的要求,不会包装自己过去的工作经验,充分挖掘以往工作中的含金点。因此,即便有面试机会也不会巧妙的展示自己,更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的,但前提是工作经历中确实有含金点,形成了核心竞争力,包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招:认清职业市场的需求

充分掌握目前职场动态,进行科学的职业分析和职业定位,确定职业气质职业特性,发掘自己核心竞争力,准确评价自己职业含金量,合理进行职业规划,了解目标行业企业的情况,把握行业产品信息,充分了解目标企业产品结构产品资源,企业长远发展战略目标,企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点,在个人和职位间找到匹配度,最终达到职业生涯的可持续性发展,实现高薪高位目标。

第三招:补充自身能力

在职业发展道路上需要不断补充知识,提高个人能力,但是补充要有针对性,明确自己的职业进一步发展所缺的能力,针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功,完善自己的能力缺陷,特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训,跟风学习,这样不仅对自身职业发展毫无帮助,还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

职场人如何做好职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场人如何做好职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

首先要明确职业定位,然后规划全年职业发展目标

有人说自己过去的一年是混日子,熬时间,当一天和尚撞一天钟;也有人说自己特别地忙,忙得晕头转向,忙得毫无价值;更有人说,工作不是什么好东西,让他从未开心过,甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康,为了这个饭碗付出了沉重的代价。牛年过去了,虎年还要将这种状况继续下去吗?现在找个不受人打扰的时间和空间,认真思考以下问题并写下答案:在新的一年我想要成为一个怎样的人?我的职业方向明确吗?在工作中自己最在乎的是什么:好环境?高薪?晋升?学习?锻炼?还是能力的提升?现在的公司符合自己的价值观吗?当前的工作是自己喜欢并满意的吗?

先确定自己的想法,明确自己新年的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。

务必做好目标分解,根据自身情况不断进行修正

良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标也不尽同,不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同,大家可以借鉴一下。

1)设定总体职业目标

年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表,我们展示其中一部分内容:

短期目标(2010年)中期目标(2013-2015年)长期目标(2020年)

外生涯业务目标:150万/年职务:销售主管工资:8000元希望双休能正常成为独挡一面的销售精英,进入管理层,力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎,可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。

内生涯1、提升销售技巧2、高效谈判能力3、加强沟通能力4、报考MBA积累团队管理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面经验,有意识培养自己成为职业经理人的素质。拥有足够专业度、亲和力、管理能力、受人尊敬、有成就感,有较广的人脉圈,积累了一定的财富,为自己的创业打下坚实基础。

职业发展路径销售主管销售经理片区总经理营销总监

有了这个总体目标后,再围绕2010年要达成的目标计划进行详细的分解。分解时最好按季度、月度、周计划的时间进度尽可能详细。如提升销售技巧,2010年1月-2月,加强销售技巧学习,行动计划是:看至少8本提升销售能力的相关书籍(可列出阅读清单,每看完一本做出特殊的标记),至少参加一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向,列得具体详细,这样也便于定期检查达成情况。需要提醒的是,职业目标切忌定得过高或过低,也不能凭空想像。定高了如果自己尽了力却没达成,难免影响到自己的心态,定得太低没有挑战性,又会遏制自己的发展动力。

2)明确行动计划

这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要有出色的业绩外,其他能力要求具体是什么?自己的能力与主管的岗位要求差距有多大?如果想要达到年度目标,自己具体的行动计划是什么?需要进行哪些学习,采取怎样的方式,在什么时间段完成。

3)加强执行能力

定出目标做出计划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应该让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,成功也不是从天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

4)适时完善计划

有人说计划赶不上变化,所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说,计划是赶不上变化,但如果不计划,你就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下,才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时,你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划,在大方向不变的情况下,适时对中短期计划进行调整只会让你加速达成目标,少走弯路。

5)评估职业平台

现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力?或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感?如果可以,那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现,如果不能,那么你就该在同行业中其他企业来寻找更加适合你的发展空间了。

如何在职场上让自己动力十足


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《如何在职场上让自己动力十足》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

所有伟大的成就都始于一个念头,但把念头变为现实的正是人类的渴望这种燃料。一个念头本身可以给你短暂的鼓舞感,但热望却是能让你克服一路上不可避免的障碍的必备要素。

当阿诺施瓦辛格在一次采访中被问到他是如何成为好莱坞顶级明星和体型专家之时,他只回答了一个词:驱动力!所有伟大的成就都始于一个念头,但把念头变为现实的正是人类的渴望这种燃料。一个念头本身可以给你短暂的鼓舞感,但热望却是能让你克服一路上不可避免的障碍的必备要素。

花几分钟想想你为自己设定的目标。你对达成这些目标是如何承诺的?在什么情况下你会放弃?要是你能显著地提升你的渴望来达成这些目标会怎么样?要是你是如此地想实现到它们,以至于完全肯定地知道自己会绝对、肯定、永远不放弃?当你真正100%地承诺达到目标时,你就从希望阶段进入了洞察阶段。如果你极度想得到某种东西,放弃这个词就不在你的字典里了。你要么找到方法,要么创造方法。无论何时有需要,你都会为之付出。

那些有着强烈的、热切的渴望去达成目标的人通常被说成是被驱动了。但这种特别的品质只有少数特权人物才能拥有吗?当然不是。只要有正确的方法,任何人都能培养出深刻、热切的渴望,这能让他们进入一种完全承诺的状态,肯定地知道成功就像日出一样自然而然。

那么你该如何培养热望呢?

你要从一种由外而内的方法开始,用可以增强决心、消除疑虑的方法改变你的环境。如果你花时间把这做对了,你将建立起一个积极的反馈环,如此你的渴望就能日渐增长。

这里是八个步骤,你可以通过它们来培养达到自己的任何目标的热望:

1、断绝后路

我不用再强调这一点的重要性。如果你的目标确实对你非常重要,那么你就可以从断绝后路开始,如此你就别无选择,只能前进。比如,如果你想开展自己的新事业,就可以从辞掉现在的工作开始。写封辞职信,放进贴了邮票、写了你老板地址的信封里,交给一个信得过的朋友,告诉他,如果你在某个确定的日期还没有辞职的话,就把这封信投进邮箱。

有个拉斯维加斯娱乐场的经理决定戒烟,但他认为仅凭个人毅力做不到这点。于是他在拉斯维加斯商业街上贴出有自己照片的布告,在上面写道:如果你逮到我在抽烟,我会付你10万美金!他能戒烟吗?当然!这就是所谓的毅力杠杆作用。你用一点毅力建立一个实质上能迫使你保持承诺的结果。就像安德鲁卡内基说的:把你所有的鸡蛋都放在一个篮子里,然后看好那个篮子!

如果你没有断绝后路,就是在给自己的潜意识发送这样的信息:不干也没问题。这样一来,一旦遇到难题这在任何值得付出的目标中都是不可避免的你就会退缩。如果你真想达成你的目标,那就把你的船烧毁,吹并散那些灰烬吧。如果你在想,一般人都不会这么做啊,你是对的那就是他们很一般的原因。

2、让你四周都围绕着支持你的渴望的人

让我们假设你的一个重要目标是减肥。找些招贴纸板,然后做些你自己的海报,上面写着:我体重X磅,X是你的目标体重,然后把海报贴满你的房子。把电脑屏保也改成同样的话(或一些同等的动力语)。找些杂志,剪下那些看来与你想要的体型相似的人像,贴满你的房子。剪下那些对你有好处的健康食品图片贴满厨房。如果你在一间办公室工作,也用同样方法改造你的办公室。别在意你的同事会怎么想,去做就是了!他们可能一开始会指指戳戳地笑话你,但也会看你的行动如何。

3、让四周围绕着积极的人

结交一些会鼓励你向目标前进的朋友,抽时间跟他们多相处。只跟那些支持你的人分享你的目标,而不是那些漠不关心甚至冷嘲热讽的家伙。比如说,如果你想减肥,就到体育馆去,跟那些身材已经不错的人交朋友。你会发现他们的态度具有感染力,并开始相信你也能做到。见到那些已经减去了超过一百磅的人是极具激励性的事。如果你想开展新事业,就加入当地商会或贸易协会。无论代价多大,都要结交那些能帮你保持承诺的朋友。

你还必须从生活中剔除那些消极的人,尽管对某些人来说这么做很难。我曾经读到过这样的话:只需看看你接触最多的六个人,就能看到你的未来了。如果你不喜欢自己看到的,就改变那些人群吧。对那些希望你失败的人维持忠诚不是什么光荣的事。例如,人们在开展自己的事业时失败的原因之一就是,他们跟其它雇员相处的时间太多了。摆脱这个陷阱的办法就是花更多时间去跟企业家相处,比如加入贸易协会。思维模式是具有传染性的。所以,把你的时间花在跟那些值得被传染的人身上吧。

4、每日给自己灌输有力的信息

励志性的书籍和音频是培养热望最好的资源之一。如果你想戒烟,就看一些戒了烟的人写的关于如何戒烟的书。如果你想开展事业,那就开始海量阅读生意方面的书。必要时参加研讨会。我建议你每天至少花15分钟让头脑充满某些形式的激励性材料(书籍、文章、音频节目)。这会让你的电池持续充电,让你的渴望保持不变的强度。

当你吸收了某个极度热情的人的作品,你通常也会感到更加热情。我读过的一本很棒的书是《将心注入》,作者是HowardSchultz,星巴克的CEO。在读此书时,我对怎么会有人如此狂热地热爱咖啡感到无比吃惊。我极力推荐的其他两位热望营造作家/演说家是哈维麦凯和ZigZiglar。

5、用积极能量取代消极能量源

把那些影响你态度的各种感官输入列成清单你读的书、你看的电视节目、你家的清洁程度,等等。标出那些给你消极影响的项目,努力把它们换成积极的输入。我会给你一些好的起点。首先,不要看电视新闻它几乎具有不可抗拒的消极性。你真的需要知道一个女人是如何被她邻居的狗撕咬至死的吗?把那段时间用来灌输积极的东西,像激励性和教育性的音频节目。如果你想看电影,那就看那些充满积极活力的,比如轻松喜剧或战胜逆境的故事。不要看那些黑暗的、看后会让你感到空茫的悲剧电影。扔掉恐怖小说,换成幽默故事。经常笑,少担心。如果你的桌子乱七八糟,立刻清理!如果你有小孩或小孙子,花些时间陪他们玩。这些办法中有些听起来挺粗野,但它确实会帮你增加全面的动机。若你感到激励自己十分困难,就说明你的生活充满了过多的消极源头。快乐地达成目标,比为了快乐必须达成目标要好得多。

6、为成功穿着

每天几次你经过镜子,都会得到自己形象的直接印象。那么此刻你的形象如何呢?假如你的目标已经达成,你会不会有不同的穿着?你会换个发型吗?你的淋浴次数会多一点吗?

尽管多年来我都喜欢穿旧牛仔裤和T恤,我还是觉察到,当我想象自己将来达成某些目标时,我会穿得更好。试验几次之后,我找到了一种看起来很专业并且感觉舒适的穿着风格。于是我逐渐把旧衣服都捐给了慈善机构,把衣柜内容都换成适合我将要变成的新身份的服装。(从此,有一家基督教救世军商店塞满了一大堆游戏行业常见的T恤。)我从一位前海军那里学到了这个观念,他对我强调了以个人形象为骄傲的重要性,而我现在可以肯定地说,这确实带来了显著的不同。因此确保你每天的穿着与你的新自我形象保持一致。

7、使用精神程式

这是一种神经语言程式(NLP)技术,可以帮你把强烈的积极情绪与你正在为之努力的目标联系起来。找些真正能鼓舞你并让你充满力量的音乐。带上耳机听上15-20分钟,在听的同时,在头脑中想象你已经达成想要的结果时的画面。让你的想象广阔明亮、栩栩如生、色彩丰富、三维立体并具有生动的全景。把那幅图勾画得就像透过你的双眼看到的一样(这非常重要)。这会帮你构造出由因音乐产生的积极情绪和你想达成的目标之间的神经联结,由此增强你的渴望。这是开始每一天的好方法,要是你在前一天晚上设定好,你甚至可以在第二天刚醒来时躺在床上完成。你应该定期轮换音乐,因为如果你总听一样的音乐,由此产生的情绪就会逐渐减弱。

记住,这种形式的精神程式已经被广告商用在了你身上。看看快餐电视广告,你会发现那些食物又大又漂亮,并且栩栩如生旋转的汉堡、生菜穿过飞溅的水滴、熟番茄被切成薄片而且别忘了那朗朗上口的曲子。所以别让其它程式制造你的渴望,而是为自己负责,用精神程式鼓舞自己。

8、立即采取行动

一旦你为自己设定目标,就立即行动。当你开始刚刚开始为一个新目标努力时,别过多地考虑设定长期详细目标的问题。屡见不鲜的境况是,人们被困在分析状态中,从来不曾踏上行动阶段。你可以晚些再完善计划,但要开始行动。只需确定你必需进行的第一种行动,然后着手去做。例如,如果你决定减肥,那就直接走到冰箱旁,把所有垃圾食品都扔出去。别再想它。别考虑后果。只需立即动手。

成功的秘诀之一是,动力总是跟随在行动之后。持续行动的动力给动机增加了燃料,而拖延则会谋杀动机。所以,勇敢地行动吧,就像不会失败一样。如果你总是给渴望增加燃料,就会达到明白自己永远不会放弃的程度,最终成功就不过是时间问题了。

如果用上了以上8个步骤,你会给你的渴望增加如此之多的燃料,火焰将永不熄灭。你会朝目标勇往直前,仿佛它是个飞向目标的导弹。你将爱上这个过程,因为你将集中于积极的回馈而不是事情的困难上。如果你有足够的积极能量伴随,你很快就能达成积极的成果。你将很快变成那种被他人称之为动力十足的人。

身在职场的你如何做好职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《身在职场的你如何做好职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

俗话说:一年之计在于春。想要在新的一年获得良好的职业发展,新年伊始做好工作和学习的规划十分必要,而对于职场人来说,年初为自己的职业发展做一个明确的规划是当前亟待解决的大事。中国职业规划师协会指出,职业规划不单单是出现问题才想到去解决,它是一个系统工程,需要每一个职场人士长期关注。许多职场朋友说很想为自己做一个良好的职业规划,但却不知如何着手。为此,某资深职业规划师指出,不管是职场新人还是职场老人,年初规划时都可从以下两个方面进行:

一、先要明确职业定位,然后规划全年职业发展目标

有人说自己过去的一年是混日子,熬时间,当一天和尚撞一天钟;也有人说自己特别地忙,忙得晕头转向,忙得毫无价值;更有人说,工作不是什么好东西,让他从未开心过,甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康,为了这个饭碗付出了沉重的代价。牛年过去了,虎年还要将这种状况继续下去吗?现在找个不受人打扰的时间和空间,认真思考以下问题并写下答案:在新的一年我想要成为一个怎样的人?我的职业方向明确吗?在工作中自己最在乎的是什么:好环境?高薪?晋升?学习?锻炼?还是能力的提升?现在的公司符合自己的价值观吗?当前的工作是自己喜欢并满意的吗?

先确定自己的想法,明确自己新年的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。

二、务必做好目标分解,根据自身情况不断进行修正

良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标也不尽同,不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同,大家可以借鉴一下。

(1)设定总体职业目标

年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表,我们展示其中一部分内容:短期目标(2010年)、中期目标(2013-2015年)、长期目标(2020年)。

外生涯业务目标:150万/年职务:销售主管工资:8000元希望双休能正常成为独挡一面的销售精英,进入管理层,力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎,可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。

内生涯1、提升销售技巧;2、高效谈判能力;3、加强沟通能力;4、报考MBA。

职业发展路径:销售主管销售经理片区总经理营销总监

有了这个总体目标后,再围绕2010年要达成的目标计划进行详细的分解。分解时最好按季度、月度、周计划的时间进度尽可能详细。如提升销售技巧,2010 年1月-2月,加强销售技巧学习,行动计划是:看至少8本提升销售能力的相关书籍(可列出阅读清单,每看完一本做出特殊的标记),至少参加一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向,列得具体详细,这样也便于定期检查达成情况。需要提醒的是,职业目标切忌定得过高或过低,也不能凭空想像。定高了如果自己尽了力却没达成,难免影响到自己的心态,定得太低没有挑战性,又会遏制自己的发展动力。

(2)明确行动计划

这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要有出色的业绩外,其他能力要求具体是什么?自己的能力与主管的岗位要求差距有多大?如果想要达到年度目标,自己具体的行动计划是什么?需要进行哪些学习,采取怎样的方式,在什么时间段完成。

(3)加强执行能力

定出目标做出计划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应该让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,成功也不是从天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

(4)适时完善计划

有人说计划赶不上变化,所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说,计划是赶不上变化,但如果不计划,你就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下,才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时,你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划,在大方向不变的情况下,适时对中短期计划进行调整只会让你加速达成目标,少走弯路。

(5)评估职业平台

现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力?或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感?如果可以,那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现,如果不能,那么你就该在同行业中其他企业来寻找更加适合你的发展空间了。

职场:那些拿高薪的人的共同特点


在职场中大部分人都是普通人,造成他们普通的原因多种多样,没有一个统一的模式,或能力、或智力、或性格,而在职场中能获取高薪的人却有很多共同的特质。

正是这些特质,让他们在同一起跑线上起步,随着时间的推移越跑越快,与其他人相比差距越来越大。那些拿高薪的人都有什么特点呢?小编为您精心整理总结,其实简单说来,高薪人士都有以下特质,大家可以参考对比哦。

良好的人际交往能力

调查发现,几乎所有高薪人士在处理人际关系的能力方面都有特别的优势。例如一位接受采访的高薪人士说,和他一起工作的同事一直认为自己是一个非常细致的人物,这样的细致是他正确恰当的处理每一位同事关系能力的体现。

优良的品质

这种优良的品质体现在很多方面,例如,几乎所有较为成功的高薪收入者都有一个共同点,即以比较低的姿态宣传自己,而优秀的品质,如忍耐性强,不颐指气使等,是高薪收入者被认为是其成功的原因。

刻苦的敬业精神

所有高薪人士都同意,他们成功的愿意是敬业。一位留学归来的博士说说:“要想拿到高薪,就得24小时想工作。”

我们要有不断学习的精神,不断提高自己的能力,有高技术,好的人际、好的品质、敬业的精神,配合好企业的计划提高企业的效率,减少资源的浪费,保证公司的产品的品质那么你离成功的高薪人士还会远吗?

有适合自己的职业规划,才能赢在职场


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《有适合自己的职业规划,才能赢在职场》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

一个人在职场上究竟能走多远,能获得多大的成功?在一定程度上,这依赖于自己的职业规划。对自己的认识和定位准确,个人才能发挥出自己的特长。而从事热爱的工作,你也容易获得幸福和快乐,也最容易在事业上取得最大的成功。

据说,职业规划有两大需要:一种是个人自己的职业规划需求;另外一种是企业为员工做的职业道路发展。对于一个即将步入职场或者已经在职场的人来说,个人自己做的职业规划更重要。华数数字电视传媒集团有限公司人力资源部总监王华说,自己要想清楚自己想要什么,做出什么样的选择,这才是最关键的。

如何让自己有一份好的职业规划呢?王华建议,首先要对自己做一番了解并参考一些职业测评。

虽说,让大家提前准备一些问题比较困难。大部分有困惑的人,自己压根也不清楚自己想要什么,该怎么准备咨询问题就无从谈起了。王华表示。但他建议大家做一些简单的准备比如,前期自己做过的一些SWOT分析,或者是准备一些初步的问题和想法。这样一来,专家才能更好地为你分析职业规划。

做好自己的职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

凡事讲究个方式方法。

正所谓志同道不同,成才的路也就不同。

曾有人问我,为何不做房地产改行做室内设计?我的回答很中肯,我说如果继续在建筑圈混,那几十年后,依我的性格,我最多不过是个默默无闻小建筑师,估计我一辈子熬不出个名堂,因为建筑行业,水太深,人才太多,无论我再怎么努力,也冒不出我来。

而做室内设计就不同了,行业起点低,水浅,人才少,只要稍比别人努力,三五年就可以成才了。用我老家的话说,那叫出栏率高,出膘快。

选了室内设计这行,就能显出你来吗?显不出来,你没见那搞设计的也乌泱乌泱的。想找一条适合自己的路,那就不能跟在别人屁股后面学,先不讲能不能超过人家,先问问自己,凭你现在的作为?怎么着才能赶上人家?所以,我们要懂得另辟奚径,要有创新精神,走一条别人没走过的路,再加上点头脑和悟性,那好了,你就为自己选了一条光明大道。

这是战略问题,也是职业规划问题。做事,先不要闷头做,先问问自己,我的路应该怎么走?,给自己一条适合自己的职业规划.

公司新招聘来的设计师,我都会问,你最擅长什么?最想做什么?你希望公司往什么方向培养你?

比如,有的设计师说,我要做家装,我要做简约风格设计,对一些已经入行的,或者造诣颇深的我就不说什么了,但对有潜质的,我常会问,你做简约,某某某也做简约,你问问自己什么时候能赶上她的水平,如果赶不上,你如何在公司立足?更不要说在本地崭露头脚了。

于是乎,公司里专攻地中海风格的,也有了醉心于乡村田园风格的,还有专心于中式古典的设计师。总之每个人都有自己的特色.

路选好了,剩下来就该考虑怎么走了,怎么走得更快。

很多设计师都容易犯这样的毛病,路走了没几天,就不专心了,今儿干干这个,明儿学学那个,今天学学工装,明天学学美术,反正我是在学,只是时间长了,自己都觉得纳闷,怎么水平不见长进呢?为此我总是说,既然要做一行,那就只做它,只学它,这年头想干点儿事本来就难,想干好那更是难上加难,纵然把你全部的精力都放到一件事上也未必能成功,更何况是三天打鱼两天晒网呢。。。(详见我的文章《激情、专注、学习》),我曾经这样比喻,你在匆匆赶路,却发现路边的风景很美,鲜花很好,于是你停下脚步来欣赏花,而此时别人已经又走到了你的前面,要我说,还不如,最多只是观赏一下路上的美景,最好是心无旁骛,一心一意,等你把别人远远地落在了身后,那时再腾出时间来欣赏一下美景,届时你会发现,景还是那样的景,心境却早已不同。

条条大路通罗马,问题在于你要怎么去?做飞机,开车还是步行。这是个策略问题

对于设计师来说,不仅要走路,还要学会包装和营销自己。有时间不妨拿出时间和精力来参加一下网络宣传和设计比赛。走出自己的小圈子,让眼界更开阔一些,让舞台更大一些,你也就会发现你会有不一样的收获。而这就如同坐飞机去罗马和步行去罗马一样,那一个效果好不言而喻。更何况网络营销已经被证明是非常行之有效的途径。

做好职业规划是职场人的必修课


对于职场人来说,制定是其必修课,那么,职业规划如何制定?本文介绍了如何制定职业规划的三大原则,以供参考。

主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器,也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

最大的好处在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前进,而这正是我们取得成功的重要保证。

对员工进行员工职业化培训,来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程,让企业员工自行学习。

成功的,一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。

如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。

二、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。

职场上小细节让人丢了工作?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

细节决定成败,充分的准备是重要的。

看看你是如何“刷”的

为了找到一份好工作,我们必须有时间、地点、人员等等。然而,在实际案例中,我们经常发现一些合格的求职者无法顺利通过最后一道障碍。在招聘会的面试室里,他们一个接一个地被考官枪击,一个接一个地被刷。

高级人力资源部指出,一些次要的细节决定了求职的成败。在桂城封面大赛上,一些参赛者的刷牙经验可以作为启发毕业生找工作的一块石头。

职场上小细节让人丢了工作?

案例1

牛仔裤拉低着装分

王是一个活泼可爱的女孩。她外向,喜欢穿牛仔裤。在初赛的当天,她选择了她最喜欢的红色格子连衣裙,上面有工装牛仔裤和一双楔形凉鞋。虽然这场比赛非常适合王的气质,但房间里的评委都穿着一身连衣裙。她的分数较低。

专家点评:

“正式场合,禁止穿非正式服装。”前广发银行信用卡中心培训主任钟玉娟女士,连续担任求职挑战赛的初赛和决赛的评委。她提醒正在找工作的毕业生,面试时穿的衣服不一定是白衬衫和黑西装,但必须是正式的,反映出对面试官和面试单位的尊重,比如牛仔裤和凉鞋。装饰品不适合面谈。

案例2

语速过快显不够自信

邓小平的自我介绍是以畅通的途径打开的,但由于演讲的速度如此之快,甚至在PPT的配合下,人们也不可能立即了解其意义。在小组讨论期间,他试图获得发言权,但由于演讲速度太快,主持人需要反复询问他的观点。

专家点评:

语言表达是访谈的重要指标。言语速度太快了。人们觉得求职者自己很紧张,不够自信,甚至给人一种“夸张”的感觉。

案例3

手插裤袋被拒招

“对不起,我们不招收这样和别人说话时把手放在口袋里的学生。”在提问过程中,杜某表现出自信,被评委们“泼”了冷水。他错误地说他有点紧张。他不知道把手放在哪里,所以他把它放在裤子口袋里。

专家点评:

钟玉娟说,一些男学生在回答问题时把裤袋放进去,这似乎很不尊重对方;有些学生在胸前交叉双手,这属于心理上更“防御性”的行为,不利于与人交流。有些学生在表达自己的观点时喜欢用拇指指着自己。这种行为似乎很幼稚,很傲慢。

案列4

压力面试只需真诚以对

毕业生将在求职过程中体验压力面试。招聘人员会提出难以回答的问题,例如“爱与面包”,“睡觉与跳跃”,这往往会让学生感到不知所措。

佛山市人才市场总经理孙家珍提醒我们,事实上,面对压力访谈,答案不是对的,也不是错的。求职者只需要真诚地回答。”例如,无论是爱情还是面包,只要求职者能理性地看待问题,真诚地表达自己的观点,爱情和面包的问题是可以接受的。永远不要发誓对公司忠诚。它让人觉得是假的和人造的。孙家珍说。

怎样做好自己的职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

进入崭新的一年,职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标,规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段,尚未做好新年的职场规划。如何做好新年的职场规划?

做好职业规划很重要,而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的,建议职场人士尽早制定目标和学习规划,明确努力的方向。

职场达人告诉你职业规划五要点

职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路。

职业规划五要点

一、听从心的召唤

在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨。

二、寻找优质的职业导师

职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。

三、走好职场第一步

职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。

四、职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。

五、在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

做好职业规划别成职场“跳蚤”


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《做好职业规划别成职场“跳蚤”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年的,还不到10%.事实上,来向阳生涯咨询的一些职场人士,一年中连跳三四次并不少见。65%的职场人存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职,已经成为当今职场的主要问题。

职场跳蚤为何如此之多?缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据研究发现,在众多的职场跳蚤中,有三类人群最为突出:

一、泛就业+频繁试错型

Viola,2008年7月毕业于某财经大学金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗,迈出了职业生涯的第一步。

然而,三个月试用期后,Viola发现自已并不喜欢会计工作,于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里,Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作,但都没能超过三个月。

有数据称,2007年以来,66%以上的应届大学生找不到工作,只能进行泛就业,从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。

他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满意,却并不清楚满意的工作到底在哪里,妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果,既失去生存保障,又浪费了宝贵的时间,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

二、缺乏定位+盲目就业型

2006年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师,福利待遇不错,培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在已渐渐失去了优势。

于是,他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后,2009年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能,相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标,或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3-5年的人。

由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于得已进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情,自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场,赔了夫人又折兵。

三、自我为中心+过分追求外生涯型

Angela在保险业已经做了八年,从业务员做到核保主管,一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现,身边的朋友纷纷都换了大房、好车,自己却还蜗居在一套35平的小房子里,开着那辆三天一小修五天一大修的QQ,于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。

去年11月,她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理,薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲,高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是,金融危机下保险业大量裁员,年初她被裁员了。

当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时,可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心,过分追求外生涯的发展,这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过,同样的道理,当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时,那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。

我们发现,职业规划的严重缺失令跳蚤族成员正在不断壮大,这无疑给用人单位也带来莫大的困扰,同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长,已经成为了当下亟待解决的问题。

加强在职人士的职业规划意识,理性规划职业生涯,是控制跳蚤族增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时,他会非常清楚自己需要的是什么,他知道自己面对多项选择时该如何取舍,他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。

以上《职场人做好职业规划 让自己在职场上拿高薪》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“社交礼仪在职场上的作用”专题!

相关文章

最新更新