大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场新人需警惕的招聘陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
毕业生找份工作不容易，而找工作的过程中却还要警惕各种所谓的招聘陷阱。作为正式走向社会的职场新人，挑战从找工作开始吧!
个人在求职过程，常见的求职陷阱
1、巧立名目收取各报名费、培训费用;2、警惕卷入任何形式的传销活动;3、面试地点是临时租借来的宾馆等地;4、招聘单位只有手机单一联系方式;5、晚上预约面试;6、招聘面试在偏远的地方;7、谨慎到外地工作。
贴士：138美容人才网曾推出的主题为美容行业，招聘陷阱知多少的调查，调查数据显示，招聘陷阱主要表现在四个方面：收取不合理费用(押金、保证金、服装费等)占据22.04%;工资陷阱(巧立名目克扣薪资)占13.92%;拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占10.53%;遭遇黑中介的有3.73%。
见招拆招，防骗攻略
以招聘之名非法敛财
职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
许多非法职介会向求职者收取服务费、信息费等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位;可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。
小贴士：遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢地按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。
拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占
一些用人单位利用美容行业从业者低学历，对合同意识淡薄、法律观念不强等缺点进行陷阱设置。
小贴士：或许美容行业在劳动合同法签订方面，确实还不足够完善，但是相信会越来越好。美业求职者应该要懂得选择一些行业正规的企业，并且也应该要知道一些法律法规，再必要的时候可以选择维权。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同！
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暑假期间，受职业规划影响，大学生们往往会利用暑期勤工俭学，通过学友介绍、职业中介、网络搜索招工信息等寻求打工机会。这时候大家就要注意求职时不要被骗啦!
据了解，每年暑期各地几乎都会发生大学生打工、实习期间与用人单位发生纠纷的事件，诸如被黑中介忽悠、被克扣工资、超时加班、发生意外伤害得不到赔偿等问题，引起社会各方关注。每逢假期，此类因大学生打工引发的纠纷、被诈骗类警情呈上升态势。
主要原因：
1、大学生涉世未深，防范意识差
大学生暑期打工或实习，与用人单位之间往往不签订劳动合同，有时仅仅是电话约定，就上岗工作。大学生合法权益常因此遭到侵害，有的是用工单位拖欠实习工资，更为严重的是实习期间遭遇意外伤害，用工单位推诿责任甚至不予任何赔偿。一般向劳动部门投诉时，劳动部门也无能为力。
2、中介巧舌鼓吹，抽头牟利
大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作，这也就给了一些中介以可乘之机。中介通常会利用网络、校园小广告等成本较低的渠道散布招聘消息，而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻，很有诱惑力。中介由此吸引大学生应聘，从中抽头牟利。
3、用工方打擦边球，剥削大学生廉价劳动
从用工方来看，不排除有工作人员疏忽或有意借学生社会经验不足，挣学生的冤枉钱。涉世未深的大学生应聘时，通常都会被要求交纳抵押金、上岗费或者扣押证件。关键还是部分大学生判断力较弱，被无良用工单位肆意剥削。
4、学校里教育缺位，易吃亏上当
由于学生暑期打工是自主行为，学校多不参与、不倡导、不组织、不反对，致使上当受骗。
警方提示：
一是要提高大学生法律维权意识
在尚未建立健全起对大学生假期打工的保护机制的现阶段，学生维权的最有效方式仍是与用工单位签订书面用工协议，协议内容应约定包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。以便依法进行维权
二是要保持警戒心，提高甄别力
广大学生要尽量通过正规职业介绍机构找工作，在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工种有危险性，要看清用人单位是否投了意外伤害险、劳工保险等。要注意常见比如传销陷阱，而不是直营促销等。
大学毕业生找工作谨防试用期陷阱
刚十一月,不少明年要毕业的大学生已投入到找工作之中。对七百万数量之巨的大学毕业生群体来说,工作试用期陷阱值得关注。记者调查发现,一些工作试用期频现程序违规、超期设置、待遇打折等诸多怪现象,更为某些用人单位获取廉价劳动力提供了理由,大学生试用期变白用期。
根据教育部最新统计，明年毕业的大学生数量将达到七百万之多，如此庞大的求职群体，很容易遭遇一些形形色色的陷阱，而辛苦劳动被白用的试用期陷阱，就十分典型。刚走出校门的学生仔，在校时没有习得相关的法律常识，加之缺乏足够的社会阅历，很容易被坑蒙拐骗。尤其是，求职者同千军万马PK、历经千辛万苦、殊为不易地拿到个offer，哪怕新单位提出经过一年试用期才能正式入职这种明显不符合同法要求的条款，职场新人除了接受似乎也别无选择。有的上了贼船，拉都拉不下来。
毕业生容易误入霸王潜规则，可以说是图样图森破的代价，但谁都是从年轻一步步走过来的。所以，要最大限度规避毕业生掉进试用期陷阱，也得从社会层面找原因。从过往报道和分析来看，法规不健全成为很多人归因的突破口。其实，当前法律法规的约束性条款已经比较完备，如劳动合同对试用期员工权益的保护，从工资怎么发到最终要不要正式录用，都有相当明确的规定。问题在于，很多应届生被试用时，跟用人单位签的是试用期合同而非劳动合同，因而丧失了法律层面的保护。
又比如，劳动合同法采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月，知道这一条款的又有多少呢?当毕业生沉浸在通过面试的喜悦中时，却不知道背后埋伏着经过一年试用期才能正式入职的大坑。
所以，法规不健全不应成为被坑的理由。更大的问题在于，毕业生缺乏基本的法律素养，被骗了还在帮人数钱;与此同时，鲜有企业因肆意任性付出代价，毕业生遇到试用期陷阱，多是忍气吞声当自己倒霉，助长了企业明知不可为而为之的嚣张，而惯常的劳动监察也多有走过场之嫌，即便监察部门认认真真核查，挂一漏万同样在所难免。
据此，要避免毕业生刚走出社会就成为他人的廉价劳动力或零价劳动力，需全方位着手。站在大学生的角度，在校期间应或多或少学点劳动合同法等基础法律知识，起码要在脑海中形成哪些是陷阱的概念，大学并非无学，用心者处处皆有学问;社会层面也要为大学生初入职场搭好平台，企业是否存在违规操作现象，企业管理者是否有足够的法律意识，劳动监察部门应提高监管能力，一旦发现大学生投诉，应果断出击严加打击，因为一个投诉的背后，或牵涉到一群人。
那么问题来了，在远程面试中，求职者需要注意哪些问题？又要警惕那些网络招聘陷阱呢？小编为您梳理了以下注意事项，一起来看，希望可以帮助到大家——
网络面试要注意什么？
1.做好时间上的规划
面试前要与面试官沟通视频面试时间。如果与自己的时间冲突，首先是想办法调整迎合面试官的时间，如果实在调整不了的话，可以礼貌地沟通。
2.准备好个人设备
要确认电脑/ipad/手机、摄像头、音箱、麦克风等这些设备是否正常运转；使用的面试工具如电脑、手机等应电源充足；手机应调整为拒接一切电话的模式，避免面试中途被打断。
3.选择合适的室内场所
尽量选择书房或其他不易被打扰的场所；视频区域整洁且没有多余杂物；采用偏柔和的灯光，让面试官可以清晰地看到你。
4.调试好画面角度
保持摄像头稳定且始终对着自己，摄像头的位置与眼睛持平，让自己的肩膀也在镜头画面内。人像占比约四分之三为宜，太大太小都不合适。
5.提前演练
可以提前录下自己的回答，然后回放自己的体态和声音，或者和家人配合，让家人当一回面试官，进行一场实战模拟。
6.注意着装得体
要尽量穿职业装或者与你应聘岗位相匹配的衣服，干净整洁。这也体现了你的职业素养，以及对这次求职的重视。
7.不可打断对方说话
不管是面对面面试还是视频面试，千万不要抢答，这样很不礼貌。正确的做法是，等对方把话说完，再从容的去回答。
警惕网络招聘面试陷阱
1.投递简历前，大家最好先在网上查验一下公司信息，通过企业信用信息网查询该企业工商注册信息，如果无法查到或者相关内容与招聘信息存在不符，就要提高警惕了。
2.不要轻易缴纳各种费用，很多不法分子都是通过让你缴纳体检费、报名费、服装费等实施诈骗，所以小伙伴们要留意了，不要贸然给对方汇款哦。
3.为了保护好个人信息，大家尽量不要在网络上透露身份证号码、银行卡号码等信息，保障自己的数据安全。
随着社会法制化的推进，政府对于劳动力市场的监察力度也在不断地加大。但是，仍有不少企业和个人打着招聘的幌子，欺骗求职心切的人们。在此，笔者列举最常见的招聘陷阱，希望给求职者提点醒。
陷阱一：储备人员
不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场;结果，招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句回家等通知吧，从此就杳无音信了。其实，这类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的人力资源储备，以备不时之需。
陷阱二：招聘传销
传销在我国一直是法律所明令禁止的。有些企业却总想耍把戏、钻空子。就有这样的招聘信息：招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。前去面试的应聘者回来后都大呼上当!原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。但明白了内幕的人都知道，这不就是非法传销么?
陷阱三：广告宣传
由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的见光率;另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。
陷阱四：逃避破产
如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么?这可不是笑话!这些企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。往往他们都承认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻偿还所欠薪资。但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。
陷阱五：骗取钱财
利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。
陷阱六：高薪引诱
在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的缩水很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。
陷阱七：岗位招骗
急招助理、内勤、办事人员不少招聘启示上都会这样写。乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。直到上班当天，突然发现：原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作，只好大呼上当!有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍加工一下，就把销售员变成了市场助理，就轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。
陷阱八：试用陷阱
试用期三个月，试用月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类津贴。这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是，好容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，就把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。
陷阱九：变相施压
我们会发现，一些劳动强度大、薪资较低的企业，经常会大批量地进行招聘。而且面试总是安排在上班时间，地点多为工厂或食堂。他们的目的显而易见：用大规模招聘向在职员工施压不要以为这里的待遇不好，想进来工作的人多的是!
陷阱十：真假培训
有些单位会在招聘信息上注明先培训后上岗，其实，这些信息中以培训为主、上岗为辅的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。
形形色色的招聘陷阱，总是变换着不同的面目不断出现。抵制这样的不良信息，需要来自各方面的力量：招聘方坚持诚信，构建良好的市场氛围;应聘者炼就火眼金睛，巧辨招聘陷阱;政府加大行政执法和监察的力度通过共同努力，我们的劳动力市场才会更加繁荣有序!
一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、借招聘之名储备人才
应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨
1、以招聘之名诱人犯罪
对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱
(1)先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的软性成分，或者试行一个月后重新规划。(2)应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪?试用期待遇如何?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
3、粉饰职位信息骗取劳动力
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不仅工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心招聘陷阱。保护好个人权益，避免不必要的损失。
试用期工资怎么算?警惕试用期几大陷阱。试用期不是白用期!关于试用期，劳动者必须知道：试用期不是法定条款，可以不经历;试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
一、什么是试用期?试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开市也是劳动关系的开市。使用人员在使用期间，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同并加以约定。二、试用期是强制规定的吗?试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定三、试用期时间多长?最多不能超过6个月。四、需警惕的试用期几大陷阱陷阱一：只签订试用期合同。1、部分用人单位只于毕业生签订试用期劳动合同，期限为3个月到6个月不等，目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力还能方面解除劳动合同。2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。陷阱二：随意延长试用期。1、很多用人单位随意延长试用期，造成毕业生无限期被试用。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。陷阱三：工资福利差。1、用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且为落实各类相关福利;2、《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。陷阱四：强加试用期。1、用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期。2、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。陷阱五：拒交或欠交社保。1、很多用人单位都以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。2、事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者一词为理由接触劳动合同的，用人单位还应支付赔偿金。陷阱六：先试用，再聘用，试用是必经环节。试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的，也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。陷阱七：试用合格不合格，单位说了算。考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。在使用其中，除劳动者违背劳动法的相关条例，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能够举证证明劳动者不符合录用条件。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场高薪招聘是馅饼还是陷阱？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，小编在和朋友聊天时，听到了一个有趣的话题。两个企业同时招聘行政专员。企业A要求低工资，基本符合市场，但竞争非常激烈。相反，B企业的职员职位超过市场价格的1.5倍，但长期以来没有招聘到任何人。就是这样。后来我了解到，大多数在A公司申请行政专员的求职者并不太重视薪水。他们更关心的是他们是否加班，工作是否相对容易。当他们得到肯定的回答时，大家都很匆忙。不敢去B公司的人心里有这样一个问题：给这么高的薪水，就是这样。我怎么去工作?!我每天都要加班吗?!我能过自己的生活吗?这是一个虚假的招聘广告吗?
职场高薪招聘是馅饼还是陷阱？
虽然这并不常见，但它反映了雇主和专业人员的许多问题，并给了我们一些启示：
创建一个顶级的“竞争”雇主品牌
所谓雇主品牌是社会公众认知的信任建构。就B企业的招聘情况而言，社会对B企业的信任似乎不够。如果换成华为、谷歌等知名企业，谁愿意以1.5倍的工资招聘行政专员，谁也不会来?因为众所周知，这两家公司在公众心目中有着良好的形象。所以当一个公司愿意花大量的钱去招聘工作，而不是花大量的钱去打造雇主的品牌时，公司就会面临B公司的情况。建立用人单位品牌的第一步，就是人力资源部在招聘时也要做好传播公众形象的工作，从简历筛选、邀请、面试、回复、入职等方面传播企业文化和职业形象。
职场人的心态变化
如今，工作在工作场所的期望并不像70年代后期一样多，人们对生活与工作之间的平衡更加关注。因此，当企业高于市场原来的工作工资时，他们担心和害怕年轻求职者。他们的第一个想法是：我能胜任这份工作吗?会影响我的生活吗?这并不是今天年轻工作场所的特征，而是更多和更多的回归人性。在工业时代，人们被认为是机器的延伸，每个人都是装配线上的螺丝。这种观点并不符合时代潮流，不能在网络时代产生真正的效率。投入工作的效率和时间不一定是相关的。在今天的社会发展中，我们会发现，我们没有资源，但没有创造力和想象力。想象力决定了竞争力。只有一个人，一个想法，可以刺激无限的生产力和商业价值，释放员工的幸福已经成为管理者最重要的责任。五个加速器是，释放人际、成就、兴趣、成长、自我!
改变求职者认知
企业不仅考虑工资。理性的方法是提供全面的福利补偿方案。这个工资包不仅包括工资。例如，公司可以提供10天的年假，可以提供多少免费电影，以及家庭医疗保险，免费午餐，免费午餐室，瑜伽教练等，以享受工资和福利的差异。而这些费用的成本可能是超出正常标准的工资。虽然你的贡献实际上没有增加，但吸引力实际上在增加。
此外，近年来，公司的工资一直在上涨，但营业额也在逐年上升!有人认为，离职的原因不是因为缺钱，然后加薪。但高薪能留住人才吗?不一定。为什么?
人才是否选择留下来受到许多因素的影响。
马克思需求表明一个人最基本的要求是满足生理需求，即第一步是要有生命保障，所以钱是必要条件之一。不可否认的是，高工资至少应该能够满足他们的要求或与他们的价值观相匹配。否则，只要外面有机会或诱惑，就很容易输。但对于人才，无论是选择还是留在公司，除了工资之外，关注的因素还涉及企业文化，工作环境，爱好等，因此不仅高工资可以留住人才。
要留住高薪人才，首先要从两个方面入手：一是如何识别所寻找的人才;二是看到了高薪但能力一般的高层次人才。向上帝寻求帮助很容易。除非我们配合成熟的人才评估系统补充招聘，否则高薪是否会带来高薪尚不清楚。如果是这样，高薪会给我们带来高薪。可能是副作用。其次，高薪只是物质激励的一部分。对于员工来说，工资真的是一个关键因素。然而，与家的距离、工作环境、同事的素质、管理风格等都是人类真正需要的一部分。也许是因为薪水高，他们加入了公司，但最后他们选择离开是因为环境。还有。因此，考虑高工资能否留住一个人是非常片面的，因为一个人是否选择留下是多种因素相互作用的结果。
高薪并不是招聘人员的决定性因素。
小编发现高薪可能无法招聘人才，因为高薪可以保留可以用于企业的人才。它们可以根据企业的发展进行定制。有助于企业发展的人才是人才。高薪是在一定阶段，特别是小。当企业的瓶颈迅速发展时，高工资可以引入一定数量的专业人员，并且可以在理论上或技术上快速改进系统的一部分。但是，企业的长期发展和成长，高薪并不是能够复制人才，留住人才的诸多因素的决定性因素。
如今高考结束了，暑假也即将来临。很多学生希望通过暑假去做社会实践。小编提醒大家一定要小学谨慎，避免陷进求职陷阱!
警惕暑期工求职陷阱
快到暑假了，今年的求职高潮也即将来临，面对如今社会就业形态的不断发展变化，一些别有用心的不法分子也在不断变化着他们的招数，尤其是对于求职心切的学生，所以毕业生一定要有足够的警惕心：
常见求职陷阱
一、瞒天过海，骗取费用---专以骗取报名费为目的的皮包公司仍然存在。他们招工时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。
二、高薪招聘，无限诱惑---对不熟悉某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。保证年薪万元以上等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。
三、聘用内勤，拉入陷阱---开始以招聘行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就安排为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。这种受骗者即使辞去工作，也会有后续困扰缠身。
四、身份诱惑，规避承诺---招工时先称要把应聘者培养成什么师，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。
五、头衔修饰，名不副实。---为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成财政计划者，把销售人员称为业务经理，把勤杂工说办公文秘，提高门槛，实施收费考试！
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