求职陷阱层出不穷，很多涉世未深的求职者容易陷阱去，下面应届毕业生小编为大家带来了一个在著名的公司遭遇的求职陷阱的例子，希望对大家有警醒作用!
见习期的三不谈
我第二天就兴冲冲地到公司报到进行见习。由于前一天面试的辛苦让我深深地感到这一份工作的来之不易，所以，我没有和老板谈其他东西，当时只是想好好工作，以求尽快能够度过实习期成为一名正式的员工。但是，让我意想不到的却是老板对公司新员工的三不谈：
一不谈：见习期何时结束
我在公司工作了大约一周后，满以为老板会找我谈话说一说具体的事项，但是，他没有，他只是不停吩咐我跟其他同事一起从早到晚地做事。我问那些先到公司的员工，他们会用高深莫测的口吻说：这个问题你最好等老板跟你谈。我说，我可不可以去找他亲自谈，他们马上提醒我说最好不要，这样老板会很不高兴。
一个星期过去了，已经有一位受不了走掉了。我实在忍不住，于是就到老板的办公室谈自己的实习期何时结束，老板很会说话，他说，等到你能够证明你实力的时候，我自然会正式录用你。也许是明天，也许是一个月以后，这完全取决于你的表现。我总算是感觉到吃了一颗定心丸，于是又马不停蹄地工作。可惜，直到我最后离开老板也没有给我一个准信儿。
二不谈：工资、福利状况
我知道，员工之间谈工资是许多公司的一大忌讳，但是，这家公司简直达到了登峰造极的程度。你要是问其他员工的工资是多少，打死他也不会告诉你，因为，老板明确警告过他们，不准对其他员工提及自己的薪水，否则将面临被炒鱿鱼的可能。
对于我们这些见习生来说，就更不好去问老板自己的工资待遇是多少，有没有福利等敏感性问题了。原本以为，老板会进一步找我们谈，但是，老板仍然是绝口不提此事，当我们问他的时候，他又一次显示出了他的高深，他会说：我们的工资水平是根据你的工作数量以及质量而定的，并要经过董事会成员的最终协商，所以，只要你好好干，工资一定不会归亏待你。可是，这家公司实际上就是一家小规模的私人公司，注册资金只有区区10万元，根本没有什么董事会。
后来，我从一位从那家公司辞职的员工处获悉，他一个月的工资只有1500元，根本没有其他福利待遇，车费、饭贴等更是提也别提。
三不谈：何时签约
对于应届毕业生来说，签约更显得重要，它不但关系到自己的就业情况的落实，而且也是学校计算就业率的重要依据。而且应届毕业生还有一个签约时间的问题，如果太晚了，就只能第二年才派遣。但是，由于前面的两个不谈，老板对于何时能够签约的问题更是在见习期内要么闭口不谈，要么在我们询问的时候采取故意拖延的方式。什么等你见习期结束我自然跟你签约，什么我现在很忙，这个问题你等几天再说等等。其实，这家公司的员工根本就很少有签约的，因为公司的人员流动性非常大，一般员工只能忍受三个月到半年时间，最后都会带着受骗的怨气选择离开。老板又再次用同样的方法招聘廉价的劳动力，这被同行戏称为：这家公司只招临时工。
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随着毕业季的来临，找工作成为了热门话题。那么如何避开当下的社会上求职陷阱呢?这对于缺乏经验的应届毕业生来说是一个严峻的考验，因此在求职的过程中我们必须多长一个心眼。以下是小编为大家整理的几个有关大学生求职陷阱的案例，希望大家可以从中获取一点经验。
案例一：
巧设名目要交钱没找到工作反蚀本
网络兼职，日赚百元会上网，就赚钱看着这样的说辞就会觉得心动。可当心了，这可能是陷阱!
毕业于我市某高校的蒋玉涵和她的两个同学近来就遇到了这样的闹心事。她在网上找工作的时候，看到一个网站上的广告很诱人，说是只要会上网就能赚钱，并且每天收入上百元，非常轻松。于是，蒋玉涵和同学便在网站上注册了，但却被告知，如果要做这个工作，首先要交500元的保证金。当时想到500元也没有多少钱，只要工作几天就能赚回来了，她们也没多想，就支付了，就这样等候工作通知，结果几天过去了，依然没有消息，这才意识到自己被骗了。
记者在走访中还发现，一些类似的小广告不仅只是出现在网络上，还有一些甚至贴到了大街上，而骗人的伎俩通常是巧立名目通过交纳保证金、伙食费、押金等多种借口进行。
案例二：
花光生活费买产品实则遇上大陷阱
就读于我市某高校营销专业的大三学生唐玉凤也有过找工作被骗的经历。当时她和同学在学校外面的墙上看到一张招聘销售员的广告，于是拨通了上面的电话。对方告诉他们，主要是销售文具，但要先把产品买下来，销售除了把本钱赚回来，还有提成。如果销售不出去，产品可以被退回去，这样想来还不算亏。于是唐玉凤便把自己的生活费拿了出来，还找同学借了一点钱，凑了2000多元，然而，钱是交了，可对方却说产品还要过两天才有货，并保证到时候通知唐玉凤去拿货。
两天过去了，对方一直没有音讯，唐玉凤打电话过去催，对方让她再等几天。一周过去了，唐玉凤再打电话时却发现对方已经无法接通了，这才意识到自己被骗了。提起这件事，唐玉凤很后悔：如果当时能多长个心眼儿，也就不会被骗了
她希望通过自己的经历告诉那些急于找工作挣钱的同学，一定要仔细一点，不要被骗了。
案例三：
轻信大品牌幌子差点掉入非法传销
家住东兴区汉安大道汉安国际小区的林晓蓓回忆起一年前毕业找工作时的经历，还有些后怕。那时她刚刚从成都某高校毕业，因为一直没有找到合适的工作，所以难免有些急躁。
有一天，她接到初中同学打来的电话，虽然许久不见，但却很热情地关心她的近况，在得知她还没有找到工作的时候，十分热心地说要帮她介绍工作，说这个公司是一个大牌公司，工作很轻松，而且待遇非常高。林晓蓓说，当时听起来也觉得很心动，想到对方是熟人，也没过多去推敲。当时老同学说让林晓蓓去贵阳找她，于是林晓蓓简单和家人交代了一下，当天晚上就坐上了去贵阳的火车。到了火车站，林晓蓓发现同学来了，而且还带了两个男的一起来接她，一起去了一个出租屋，说先休息一下，晚上还可以先去听培训课。林晓蓓被带到了一间房里，里面坐着十几号人正在听老师讲述怎么暴富的经验，所有人都很亢奋。林晓蓓这时感觉到有点不对劲：既然是一个大品牌公司，怎么会没有正规的会议室，而是要在一个出租屋内?接着林晓蓓发现，这些所谓的员工都住在一起，有规律的作息时间，就连鞋子、牙刷的摆放位置都有规定，林晓蓓脑海中一下子想到了传销。
第二天，老同学准备带林晓蓓去看一下公司，带着她去了一处正在装修的店铺，说这是以后的一家分店，在这期间，老同学还询问林晓蓓是否还有亲戚朋友也在找工作，都可以叫过来一起发展。听到这儿，林晓蓓终于确定了心里的想法，而老同学这时也告诉林晓蓓要先交点钱作为前期的投入经费。
林晓蓓当时就以要去取钱为由准备离开。可老同学带的那两个人赶忙跟了上来说要保护她。林晓蓓说，自己当时很紧张，躲到厕所里给家里的朋友打电话求助。
出来的时候，她告诉老同学，自己还要去看一个在贵阳的朋友，找了许多借口才得以脱身。谈到这样的经历，她还有些后怕：如果当时没有及时醒悟过来就糟了。
在采访中记者了解到，一般情况下，非法传销的手段是要求交纳一定资金或购买一定数量的产品，获得加入资格;要发展他人加入其中，形成上下线的层级关系，以直接或间接发展的下线的数量所交纳的资金或者销售业绩为计算报酬的依据，以高额回报、快速致富为诱饵，诱骗求职者加入非法传销组织。
案例四：
就职前培训要收费仔细推敲发现猫腻
家住市中区玉带街的陈怡全是应届毕业生，6月初，他在某招聘网上看到广东某集团公司在招聘网站管理员，正是他的对口专业，而该公司又属于国有大型企业，他就投了一份简历。几天后，他接到面试电话，对方热情地自称是招聘专员，告诉他根据要求，要对他做个简单的电话面试，其实也就是问了一些基本信息。第二天，陈怡全又接到同样的电话，对方告诉他，初试通过，半小时后将进行复试，电话录音还将交给公司高层审核。
之后，他再次接到电话，对方表示他已被录用，但在入职前需去广州进行带薪培训，并表示有专人来接，路费全部报销。不过，因为公司报销路费要等开了发票才可以，所以得先由陈怡全将路费转账到公司账户。
大企业这么好进?初试和复试流程这么简单?全靠电话就行?陈怡全告诉记者，在听到要先将路费打到公司账户上的时候，他就已经感觉到了不对劲，同时为了验证对方真假，他通过网络查询到这个公司的官方电话，客服却告知他，公司近期没开展过任何形式的招聘，更没在任何网站挂出过招聘信息。之后在一次和同学聊天的过程中陈怡全发现，自己的同学中也有几个接到过这样的电话，而媒体也曝光过这样类似的情况，这是一个骗局
感觉稍不留神，就会掉进人家的圈套。
有些单位根本不是为了用你，而是拐弯抹角在你身上赚钱，赚取廉价甚至免费劳动力
又到大学毕业季。理想与现实之间有着怎样的差距?怎样防范求职陷阱?华商报记者采
访了一些有过上当经历的大学生，希望通过他们的经历，给求职的大学生提个醒。
案例1:明明是中介骗女孩说自己不是中介
杨静静面貌姣好，身材也不错，前年大学毕业。今年6月，她在网上看到一则兼职招聘信息，可提供微胖服饰拍摄的工作，工资日结，杨静静心动了。
当时我怕是中介，到时候又要中介费、保证费什么的，所以还有点犹豫。后来听对方说既不是中介也不与中介合作后，我才放心了。杨静静说。
6月上旬的一天，杨静静来到了对方公司所在地西安大差市某酒店负一层。公司工作人员给她称体重，量身高，她又按要求上台走了下一字步。之后，工作人员说她符合条件，带上银行卡就可以去办手续、录资料了。她不明白办手续、录资料是什么意思，对方就给她看了一段视频，看完告诉她，录了资料、签了协议，交2200元费用后，一个星期就能接三到五场视频中的活动了，每次活动500元至700元酬劳。
随后，杨静静交了2200元钱。第二天，她去公司时得知，有活动时还要面试。她从其他模特那里了解到，自己的条件根本就不符合，明明知道我不够条件还让交费，这不就是骗人吗?
当她提出退款时，公司却告诉她流程是先拍照参加培训再安排活动，可是自己条件根本就不符合，拍照培训又有什么用?6月15日，当华商报记者与其一起找到该公司时，一位副总竟拿着一份经纪合同指着杨静静的签字表示，作为居间中介，这笔钱是应收的，至于杨静静称自己不符合条件要退钱，没有道理。
杨静静是去找工作，而非通过对方介绍工作，对方隐瞒其中介性质而诱使求职者与其签订经纪合同，并以与用人方签订的居间合同(中介服务)来证实其介绍工作的真实性，显然更增加了欺骗性。
案例2:未签劳动协议难讨两月工资
纪昀是应届毕业生，有件事一直让她感觉憋屈，白白干了两个月活儿，却连工资也拿不到，太气人了!
2014年12月，想趁寒假找份工作的她在两家招聘网站上传了简历。纪昀说，一家房地产销售公司与她联系了，面试很顺利，今年1月7日，她便在该公司上班了，主要就是办公室事务，没什么难度。当时公司告诉她工资每月2000元，每月15日发放。但当她要求签劳动合同时，公司负责人表示，合同一签，双方的责任、要求也就多了，会很麻烦看着负责人一脸诚信的样子，她没签合同便开始工作了。和纪昀一起的，还有另外三个大学毕业生，也都没签劳动合同。从第一个月到第三个月工资发了，可干到第四个月和第五个月，工资就不发了，这让他们无法忍受。
开始说是公司资金出了点儿问题，暂时给不了，后来我再去找，人家居然说我丢失了他们的重要资料，所以钱一分都不给。纪昀说。
案例3:招聘是假廉价使用劳动力是真
今年3月，大学毕业生郭强从兰州来到西安找工作，租了半年房子，老找不到合适工作，心里就比较着急。由于要解决生计问题，郭强只好找到一家汽车用品店，推销汽车用品，当时试用期一个月，公司承诺的底薪1200元，结果一个月没到，就将他辞退了，理由是没有完成业绩。当他索要底薪时，对方除了称他任务没完成外，还指出他使用了公司车辆以及电脑等，需要扣除相关费用，结果就给了500元。
当时一块去应聘的6个人，都没到一个月就被辞退了。郭强说，辞退理由都是没完成销售业绩，可是公司定的销售任务明显偏高。等于把你用了，人家下个月再招一批，跟无偿使用劳动力没啥区别。
专家说法
招聘收钱的企业一定要警惕
省社科院社会学研究所研究员王旭瑞：较为严峻的就业形势，让很多大学生为了解决生计等现实问题，急于找到工作，从而掉进一些不良企业精心编织、设计的圈套。之所以在大学生就业道路上存在这样或那样的陷阱，主要还是不良企业利用大学生求职心切，急于求成的心理，制造和迎合他们的心理预期从而得逞的。
陕西新纪律师事务所资深律师刘文祥：凡是招聘收钱的企业，一定要警惕，我国劳动法规定用人单位不允许收取任何费用或变相收取费用，所以收取保证金、服装费等等企业全是有问题的。即便是用人单位培训，法律也规定所有的培训费用亦由用人单位承担，因此入职者也是无需交费的。在试用期期间，依据《劳动法》及相关法规，员工不仅可在试用期内享有报酬权且月薪不得低于当地最低工资标准，因此，为了避免权益受侵犯，大学生也应要求用人方将试用期的工作要求和考核落实在书面上进行约束。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
陷阱一 “高薪”诱你搞传销
“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
陷阱二 收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱三 “没经验也可”引你入“套”
据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
陷阱四 粉饰工种逼你辞职
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
陷阱五 骗了培训费就“炒”你
一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《著名跨国公司招聘三部曲》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
西方的一些跨国企业在招聘人员时，基本上按下面三个程序来进行：
一、初步面试 通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、工作经历、兴趣爱好及对有关职责的期望等直观信息。
同时，也使应聘人员对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。面试结束后，人力资源部要对每位应聘人员进行评价，以确定下一轮应试人员的名单：
具体操作：1.就应聘者的外表、兴趣、经验、期望、职务能力、所受教育、是否马上能胜任、过去雇佣的稳定性等项目从低(1分)到高(10分)打分；2.就职务应考虑的优缺点，如对以前职务的态度、对职业生涯或职业期望等做具体评议，应聘者提供的书面材料也供评价参考。 二、标准化心理测试 由公司外聘的心理学者主持进行。通过测试进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征，包括其基本智力、认识思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。 三、“模拟测验” 这是决定应聘人员是否入选的关键。其具体做法是，应聘者以小组为单位，根据工作中常碰到的问题，由小组成员轮流担任不同角色以测试处理实际问题的能力。整个过程由专家和公司内部的高级主管组成专家小组来监督进行，一般历时两天，最后对每一个应试者做出综合评价，提出录用意见。“模拟测验”的最大特点是应聘者的“智商”和“情商”都能集中表现出来，它能客观反映应聘者的综合能力，使企业避免在选择管理人才时“感情用事”。
对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求职市场上存在许多的机会，但也要、意识到其中也有可能存在许多骗局与陷阱，加之骗术手法的不断更新，求职者一定要提高警惕。
据有关人士介绍和记者在采访中所接触到的事件，一般在人才市场上遇到的常见的求职陷阱有以下几种情况。
1.以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，但保险业尤其突出。以拉保险为例，公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或培训费后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。
据涪陵师专99级的薛伟介绍，由于没有工作经验，再加上是专科毕业，在招聘会上没能找到合适的工作，前不久他在一家报纸上看到某大型公司急聘业务员招聘广告，便马上前去应聘。他找到了这家公司才发现，原来这是一个专门推销洗涤用品的销售点。招聘负责人称：虽然没有底薪，但提成10%，实行上不封顶。当他正在犹豫时，该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上。他虽然半信半疑，但由于苦于求职，决定试一试。一个月后，他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷，就决定辞职。当他向单位索取提成时，却被告之自愿辞职，工资扣发。
2.满足求职者的虚荣心。有些公司的招聘某某师，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那些不具备条件的求职者，他们就宣称培养求职人员为某某师，而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。
3.职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。以花言巧语说服求职者，利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。例如，市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如年薪10万元、市场总监、财务总监等。有的单位既然打肿脸充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超负荷付出，甚至会以金钱和暴力胁迫你做一些非法的事情。
4.一些单位到处贴一些招聘启事或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上经理室、财务室或人事部的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后，告诉应聘者你已经被录用，月日来此处报到，正式上班。当受骗者按指定的时间来此处上班时，才发现人去房空，连呼上当。
5.利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，签订合同时，要收取高额的保证金，劳动合同协议书上的印章大多模糊不清，这样即使骗子公司不搬家，受骗上当的应聘者也无可奈何。
6.薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
暑假期间，找兼职打工的学生族越来越多，各种兼职小广告，招工信息多得让人眼花缭乱。不过，当你看到每天在线1至2小时，不需任何经验，每日能赚130至260元之类的兼职广告时，就必须十分警惕了。因为赚钱机遇的背后，往往隐藏着一个个精心设计的骗局，各种招工陷阱正躲在暗处等着伤人，已有不少人损失惨重。
兼职原本是骗局
案件回放
暑假来临之际，在十堰某大学读书的小张想找一份工作，挣点学费顺便锻炼一下自己的工作能力。7月初的一天，他在网上看见一则招工广告：市区某合资公司招聘一名会计，大学以上文化，年龄18至30周岁，月工资3000元加提成。有意者请跟我们联系。
小张一见，很合自己的专业和心意，但不知道对方招不招临时人员。他主动在QQ上加对方为好友，对方自我介绍说是企业办公室刘主任。对方问了小张一些问题，最后十分为难的告诉他，本来是不招临时的，但由于他条件很好，经过请示，领导答应让他去做两个月。不过，要先交3000元保证金。为消除小张的顾虑，刘主任还告诉小张：这个压金你离职时会全额还给你。
涉世未深的小张信了对方的话，按照对方提供的银行账号和手机号码，他把保证金给对方打了过去。第二天，小张准备去报到上班，可刘主任的手机、QQ都都无法联系。小李急忙跑到对方提供的公司地址去一打听，才发现那家公司根本没有什么刘主任，也没有在网上发布招工信息。小张这才明白自己上当了。
警方支招
大学生暑期找工作可以到劳务服务公司、人才交流市场咨询，或通过正规网络招聘平台寻找合适的岗位。不能轻易相信不确定的企业，以免被骗。其次，应该对招聘单位的情况、聘用待遇等了解清楚，要跟企业有关人员面谈，并签订有关合同。当对方以种种理由让你汇款时，要格外警惕，不要轻易汇款转账。
遇到可疑情形时，要向亲戚朋友咨询，不能仅凭QQ聊天就相信对方。因为QQ空间是虚拟的，很容易被人利用。一旦发现被骗，请及时向警方报警。
高薪招聘竟是传销窝
案件回放
18岁的小杜是十堰市郧县青山镇人。放假后，他想着趁这个暑假挣点钱自己养活自己。为找到既保险又能来钱快的活儿，就开始在网上浏览相关信息，后看到一则高薪招聘广告：一个月能挣四五万元，一年能挣几十万甚至上百万元钱。
想着一个暑假下来能将大学学费挣足，小杜将这样的好事告诉了表弟小军。6月中旬，两人收拾好行李，按照招聘信息里说的地址启程赶往陕西汉中。
兄弟俩一到汉中就被一名负责招聘的男子带往一栋居民楼看公司的宿舍。里面房内没床，地上凌乱地放着被褥和凉席，十几个人正坐在地上听一个人讲课。二人意识到，自己被骗进了传销组织。但当时他们的行李、身份证和手机都被对方扣住。
次日，小军以上厕所为借口，趁看守人不注意，一口气跑了几公里，辗转回到郧县并报了警。7月5日，两地警方配合下，蹲守几个小时后，破门而入，将小杜救出。后经小杜自己介绍，短短一个多月，他东借西凑的1万多元钱被骗。
警方支招
找工作时，切记不能急功近利。传销人员常打着介绍工作、高薪招聘、创业投资等幌子，诱骗学生进入传销窝点，然后使用暴力、限制自由等手段，胁迫他们诱骗亲友加入，发展下线。
找工作要通过正规渠道，注意核实用工单位的真实性。必要时，可向当地工商部门查询招聘单位是否办理了工商营业执照、是否有不良信用记录等。同时，要对应聘公司的经营范围、营业执照、法定代表人等信息、资质进行查询，并通过电话、邮件等通讯方式核对这个公司是否在招聘，不要轻易独自一人去异地参加面试。
切勿将身份证、手机等交给他人保管。一旦误入非法传销组织，要找机会拨打110报警，尽快与外界取得联系设法脱身，及时向当地公安、工商机关举报。
代刷交易量只是看上去很美
案件回放
姜同学今年21岁，想趁着暑假找份兼职。经过一番搜索，她找到了一个提供代刷交易量的网上中介。
该中介介绍，小姜在该网站上每购买一张面值100元、售价110元的手机充值卡，就可以获得5元钱佣金。购买的越多，返还的就越多，而且可以循环操作。具体操作为小姜首先要填写一张兼职申请表，然后一次购卡的数量为5件，佣金25元。订单提交后，将订单号发给对方进行确认。确认后即可即时返款。
姜同学于是就按照中介的提示在指定的网站上进行操作。但是，当她完成了所有支付步骤之后，却发现系统并没有提示任何的订单号信息。
与中介交涉后，对方表示，必须提供订单号才能返款返佣金，可能是姜同学的操作有问题，只要能正确操作一次，前面的本金和佣金就可以返还。
在先后多次购卡，共支付了3000元钱后，小姜才意识到，自己上当了。
警方支招
据相关专家称，骗子发送给小姜的网站就是一个虚假的购物网站，小姜在网站上进行的支付操作都是将钱打入骗子的账户中。骗子中介提出的所谓必须严格按照规定步骤进行操作的要求，只不过是为了不向兼职者返款所找的借口。同时，骗子还会劝说兼职者只有反复执行任务才能找回先前已经支付的钱款，使受害者越陷越深。
民警提醒网上找兼职要格外小心，如遇要求先汇钱交保证金等情况，千万不能相信，提防被骗子公司利用。特别是对那些以加盟为名义，有传销嫌疑的公司，更需多方调查，慎重考虑。此外，在电脑上安装并开启安全防护软件非常必要，可以给自己的上网环境扎紧一道篱笆。
半月辛劳付之东流
案件回放
今年才初中毕业的小黄准备利用暑期去做一些零活，挣点学费。经过一番寻找，他应聘到市区一家洗车店里当洗车工。老板告诉他，包吃包住，一个月1500元钱。
之后，小黄便留在了这里，每天起早贪黑的干活，就想给老板留下好印象。尽管每天干活很累，生活也不是很好，但想着暑期两个月能挣到3000块钱，小黄一直克服着各种困难。
由于业务不是很熟，在一次洗车时，小黄的脚不慎被车门夹住了，不能再继续洗车了。想着自己干了半个月，老板应该能给点钱，小黄便找到了老板。
才干了半个月，生活费、住宿费一扣，哪儿还有钱。不但没要到钱，还被老板凶了一顿。想想自己辛辛苦苦干了这么久，小黄心有不甘，又要了几次，到最后非但没有要到钱，差点还挨了揍。没有熟人，自己又孤身一人，小黄最后只得不了了之。
警方支招
受骗学生大多都没有与工作单位签订协议或者劳动合同，当发生薪酬纠纷时，这些学生一般处于弱势。建议学生在打工前，一定要明确双方责权关系，最好与用人单位签订一份正式的书面协议;同时，学生在找到假期工作后，应及时通知家人和朋友，以免出现意外。
针对拖欠工资的情况，相关专业人士建议，暑期工的工作时间多为一个半月左右，因此在工资结算方面，建议采用周薪制或10天结算一次工资，这样有利于防止欠薪。其次，要签订劳动协议，明确双方的权利义务。同时，签协议时还要留意有关条款，注意有没有文字陷阱。
想做网店代理被骗加盟费
案件回放
暑假期间，家住城区的小金在网上看到一家公司可以提供淘宝网店代理的工作，即在淘宝上代理销售该公司提供的各种商品。
与对方QQ联系后，对方告知小金，该公司可按照极低的价格向他提供市场上热销的上万种商品，销售商品的种类和价格可以由小金自己决定，超出供货价格的所有利润均归小金所有，而货源供应、商品发货和售后服务等由该公司承担。
不仅如此，该公司还向小金提供了公司的注册编码，并告知小金可以在工商局官网查询证实。小金根据对方提供的注册编码，查证确实存在这家公司。
确定无疑后，小金表示愿意加盟，对方传送了一份电子版合同，并要求小金将合同彩打出来，填写完成之后再拍照发送给对方，这样就算完成了合同的签订。
小金照办后，对方又提供了一个支付宝账号。小金在支付近千元的加盟费后再也联系不上对方。
警方支招
据专家介绍，这是犯罪分子精心设计的网络骗局。不仅公司信息可在工商局网站查询，同时还提供盖着公章的合同，工作内容本身又极具诱惑性。事实上，小金在工商局网站上找到的那家公司是真实存在的。骗子只不过是在网上随便找一家做网络服务的公司，将信息发送给小金，以起到蒙骗的作用。小金看到的合同实际上就是一个通过简单PS技术制作的假合同。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《研究生求职面试的遭遇》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我是成都理工大学核技术及应用专业的一名研究生，在求职中遭遇尴尬，想一吐为快。
面试我的是一家环境辐射监测站，该单位在各大高校网站上，公开招聘两个核专业技术人才。应聘单位通知了很多外地学校的研究生、本科生前来面试，可到面试时知道，实际上只招1个人。既然如此，为何不在招聘信息中明示，白白浪费应聘者的时间精力？
应聘者中，光核专业的学生就有7个。每个人都在简历中写清楚了自己的专业，不知道用人单位有没有认真读简历。同学们千里迢迢赶来，却被告知你的专业太深奥，我们不懂。这种不负责任的行为，让各高校的研究生感到悲哀。面试的花费对用人单位来说是个很小的数目，可对我们穷学生来说却是不小的花费。既不打算要我们，何苦让我们跑冤枉路？
通知说面试8时30分开始，可到了9时30分，办公室才来了三个人，10时30分，该单位的工作人员才基本来齐，面试这才开始。大批面试者只得耐心等待，真不知道用人单位的时间观念哪去了。
面试时被通知说：我们招你们来只是为了应付上面，上面让我们必须成立核应急小组，而核应急与核检查基本无事可做。所以招你们来，主要是做计算机日常维护。我们学了很多年核技术知识，却被告知是来管计算机的，大家都很失望。而考试的方法更让人伤心。外行面试内行，让一个非专业的本科生面试一些核专业的研究生，结果可想而知。面试只能是聊聊天，因为核仪器的工作方法与原理，面试官根本就不懂。
如果真想找到个计算机方面的人才，面试的人起码对计算机专业知识应该了解。可该单位计算机考试官，也不是计算机专业人员。所以，考试不考编程和维护，只考办公软件中的EXCEL，因为考试官说他只懂这个。精通EXCEL，一般只是对文员的要求，可他们需要的却是专业计算机人员。
面试结束时，该单位说当天下午或者第二天，就会通知录用结果。可过去两周，我和绝大多数面试者都没有收到通知。我知道我们没有被录用，但用人单位也该告之一声吧，这是对求职者最起码的尊重。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《大学生求职过程中经常遇到的这些陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职，对于刚毕业的大学生来说，总是存在一定的陌生感。很多企业往往利用大学生的这一弱点，在招聘工作中玩起“猫腻”，总是喜欢套路大学生。所谓的求职陷阱，一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。小编大概总结了一下常见的求职陷阱，一起来看看看吧。
大学生求职过程中经常遇到的这些陷阱
虚假广告陷阱
用人单位为招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些真实情况。现在的网络时代，很多的求职信息都是从网络上进行传播，虚假广告很难被证实。比如：在发布招聘信息时，故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
色情陷阱
对比女大学生，一定要注意色情陷阱。所谓色情陷阱，指的是通过一些企业用人部门单位可以利用资源招聘、面试等侵犯中国学生。有一些公司招聘进行广告上称招聘存在男女公关工作人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是我们从事性服务；所谓“高薪”实则是主要从事性服务时客人所给的小费。面对一个这样的问题或遇到很多这样的情况，学生一定要不断提高自己警惕，不可随便跳入这种技术陷阱。
传销陷阱
通过各种渠道传销获得求职者的电话，以帮助找工作为理由，高薪为诱饵，欺骗求职者进行非法活动。传销被严格禁止的国家。现在传销的第一选择往往是农民工急于挣钱，谁想要欺骗取得的目标手机尤其是刚毕业的学生，然后是同学，亲戚，通过各种渠道，以帮助找到工作由高薪其他名义的名字作为诱饵，因人而异，投其所好，骗取求职者进行非法活动。
协议陷阱
就业服务协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业发展过程中没有权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有一定约束力。按照国家有关法律规定，就业协议不能进行代替劳动合同或聘用合同，这样我们就可能在毕业生和用人单位员工之间可以产生经济纠纷。
试用期陷阱
试用期结束后，雇主因各种原因告诉求职者，他们不符合就业条件，并解雇他们，这应该是许多专业人员的经验。
一般来说，单位有试用期是正常的，试用期的工资一般不高，等到满了，工资就会大幅度提高。 许多公司为了使用廉价劳动力，抓住急于找工作的毕业生，公开挂出试用期标志，看起来很规范，一旦试用期结束，申请人被告知不符合就业条件后，就以各种理由被解雇。 像这样的公司一直在裁员，毕业生永远不会成为全职员工。
收费陷阱
目前，在就业市场上，一些用人单位利用毕业生急于求职，设立各种名目的不合理收费的各种费用毕业生，如抵押金，违约金，培训费的风险的。存款，使用欺骗，强迫学生没有主动默认的活动违反合同完成后，支付的检索自然的押金。
薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。
智力陷阱
有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
大学生容易受骗的原因有：1、一贯过于强调学习而忽略了自我保护，缺乏基本的自我保护意识；2、中国目前所有的家庭仍然把上了大学当做是脱离底层社会的标志，因此对大学生期望过高，这也在一定程度上造成了大学生为了出人头地而不惜冒险；3、互相攀比、爱慕虚荣、网红经济等也对大学生影响巨大，这也给那些以成功学为幌子、鼓吹一夜暴富的人所利用。
求职奇遇：面试安排上饭桌
怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程，东华大学大四学生王永毅(化名)前几天参加了一场非凡的面试，为此大开了眼界。小王告诉笔者，自己应聘的是沪上某外贸公司的经理助理职位，小王顺利地通过笔试，被通知两个星期后去接受面试。两个星期里，我做了很多预备，把国际经济法都看了一遍，还特地天天看英语片子，提高自己的口语水平，猜想外贸公司的面试肯定要用外语作答的。
不料，小王的多方预备却在面试中派不上用场，公司通知他时说，面试不考业务知识、不看英语水平，而是让他陪着经理去赶一个饭局。面试官说，因为公司经常要请客户吃饭，需要的是在饭桌上搞得定的人，要学会帮客户安排座位，还要会敬酒，可在学校里很少应酬的小王对各种吃饭礼节并不熟悉，只能闷头吃东西，也因此最终没有被录取。饭面已经过了几天，可小王仍然觉得郁闷不已。
像小王这样遭遇类似饭面的面试形式的应届生并不少，沪上某高校大四学生张承告诉笔者，自己也曾面试过一个公关公司，地点在卡拉OK包房里。不仅仅要会唱歌，还要会点歌，会搞气氛，让在座的每个人都玩得开心。小张表示，虽然自己当天表现还不错，并已经收到录取通知书，但还是觉得这种面试形式怪怪的。
公司说法：为考验社交能力和团队精神
笔者拨通了为小王安排饭面的某外贸公司人事部的电话，负责人
Amy表示，公司安排这次非凡的面试，完全是为了考察应聘者的社交能力和团队精神。对于公司来说，饭桌也是生意场上的重要阵地，怎么跟客户交流，怎么搞活气氛，都是员工必须具备的能力。
Amy告诉笔者，公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的大学生不好用，他们可以帮忙翻译文件，打打字，可一拉出去谈生意，就都成了榆木疙瘩，不懂得如何调节气氛，也不知道如何与客户进行沟通。因此后来便把面试地点从办公室移到了饭桌上，如何帮客户和领导安排座位，在饭桌上要迅速地记下所有人的信息，如何和同事合作，将吃饭的气氛搞好，也能很轻易地考察出应聘者是否活络，是否有人际交往的能力，以及团队协作的精神。这些能力对贸易公司来说是最为重要的。Amy还向笔者透露，这饭面的想法，是在另一个公司当人事主管的朋友传授的，据说，现在不少公司都流行这一招。
业内人士：公司无错 学生：应考虑个性
华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，有些公司从业务性质出发，需要一些外向型人才，通过应聘者在饭桌上的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这也无可厚非。饭桌上的礼节和各种应对技巧也是一种能力，学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取不少经验。
不过，沈维宇也提醒应届大学生，要注重此类面试中的安全性。建议事先打听该公司是否正规，以及公司内职员的素质如何。以免被陪吃陪喝的陷阱所骗，非凡是女生，一定要多留一个心眼，为自己的安全负责。除此之外，沈维宇还表示，学生也要根据自己个性来选择职业，假如你性格内向、不善言辞，还是不要去参加这类面试，因为公司需要的是外向型的职员,即使面试通过了，日后正式的工作中，也可能因个性问题而造成不快。
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