大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试进行到最后阶段,10个HR里有8个会跟你说:回去等通知吧。
这时候的求职者是很被动的,大部分人就此陷入漫长等待中,运气好的两三天内能得到回复,运气不好的就再也等不到消息了。
因为现在不录用就不通知的公司太多,所以心急的求职者在面试完后都想尽快得到答复,但是这个问题真的有问的必要吗?HR怎么看询问面试结果的行为?如果要问,又该怎么开口呢?今天,小编就来和大家分析一下,看能否给到你一些启发帮助。
1.HR怎么看询问面试结果的行为?
解析:不会不欢迎,但讨厌“死缠烂打”型,非要给出个说法的求职者。因为很多时候,并不是HR,而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。
如何询问面试结果?给出的建议是:①最佳时机应选择在面试结束后一周左右,因为其间公司要考量多位候选人。②致电询问时态度诚恳,没必要胆怯,但也不能过于急切。③多提开放性问题,少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。④提问简练,切中要害。HR很忙,请直奔主题。⑤问一次就够了!电话打多了反而让人反感,说不定让好事变坏事。
2.HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果?
解析:这可能是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者,主要有以下几种原因:①有些求职者还没有完全出局,仍旧在候选名单中,只是按照排名顺序可能比较靠后,仍有被选上的希望,HR无法立刻宣布面试失败。②将失利消息告知求职者,无论是用直接的方式还是委婉的方式,对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝,内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。③难以被理解,容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次,无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。
综上,企业不给人选拒信的原因并非不尊重人选,而是基于多方面因素考虑,权衡利弊后的一种折中做法。
其实,想要成功从面试中脱颖而出,除了过硬的能力外,你还需要弄清楚面试官们的一些小心思。下面小编为大家介绍在面试中不被面试官待见的十种行为,求职者在面试时,也要多多注意。
抱怨前一份工作
上一份工作确实不好,否则你也不会辞职,但是,千万不要在面试官面前抱怨前公司不好!首先,站在面试官的立场,他肯定会怀疑你。出于职业敏感,他们必然会对你说的每句话都存疑。其次,过多的抱怨有损你的职业形象,面试官会认为当你再次离职还会在下家公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职,你可以换种说法,例如,“因为收入低、住得远,公司家里来回跑很辛苦,不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
对应聘公司一问三不知
公司不要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况,但至少要清楚应聘公司从事的专业领域。这不是对应聘公司负责,而是对自己的未来前程负责。应聘职位,无论是在递交简历前还是在面试前,都要仔细研究,明确自己的应聘优势,贴合职位要求写简历、并做好面试答疑准备。对于不清楚的问题,不妨在“最后一问”时主动请教面试官,对公司和职位感兴趣绝对是加分的。
回答不在点上
总有一些面试官,会向你提问一些很奇怪或者不专业的问题,或者是处于压力面试的考量,或者面试官本身欠缺专业态度,这或许令你感觉尴尬,左右为难。但作为一名求职者,还是应该尽可能地按照自己的情况如实回答,不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼,对应聘职位也没有那么渴望,那么倒不如潇洒一点,表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述,面试官要的就是爽快利落的答案。
着装风格太糟糕
打造最稳妥的面试着装,关键要遵循“两原则”、“两适宜”。两原则是:简单大方,整齐干净;“两适宜”是:唯经典相宜,唯公司文化相宜。经典的才是永恒的,着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
上来就问薪资
要不要在面试一上来就问薪资问题,见仁见智,没有定论。如果你是“抢手货”,或者你对面试的公司并不是很有兴趣,不如提前把薪资确认一下,可以节约双方的时间。当然,这个步骤如果能在电话面试中确认就再好不过了,节省双方时间以及不必要的精力浪费。如果你十分想加入这家公司,薪资方面可以略微松动,那么别太早谈薪,否则连讨价还价的余地都没有了。
面试中接电话
不管是面试官还是应聘者,在面试的过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟,全面自检一遍,包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了,那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”,然后将电话挂断并马上关机,并做好面试失败的心理准备。
太会“装”,装过头
面试的目的就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”,但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏,一点都不流露出自己的真实想法,这也会让有经验的面试官很头痛,只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。万一入职后,岂不是要一直带着“万人迷”的假面具?装一天不难,装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了?
什么条件都答应
该让步的时候要让步,该争取的时候要争取,“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你,怀疑你的价值和动机。
面试迟到
迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事,更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了,至少对面试官该有个解释,或者预计自己会迟到提早打个电话告知,这是最最基本的职场礼仪。
和面试官套瓷,自来熟
每一个面试官的性格都不同,我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”,即使是“自来熟”也不要夸夸其谈,适度的赞同、呼应才会给你的面试加分!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职指南:“面试死”的五种特征》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:总会有条件不差的求职者在面试中频频失利,为什么会“面试死”,究竟在哪一个环节上出现了问题呢?以下的求职指南告诉你“面试死”的五种特征。俗话说英雄不问出处,然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是:问出身便于全面了解求职者,有助于公司招对人。
浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部,求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦,该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能吃苦耐劳。每每有求职者前来咨询时,耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯,然后再问其他问题。
无独有偶,上海一家机械制造公司来汉招聘新人时,对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等,是两位主考官必问的问题。
两位主考官解释,离家工作考验人。通常来说,如果不是武汉人,但是在武汉读的书,这类求职者对工作地点通常不会太挑剔;如果是武汉人,通常会考虑尽量留在武汉发展,他们到外地工作的概率会相对低些。
另有主考官认为,如果求职者出身农村,通常具备较强的吃苦精神;如果生在大城市,又恰好毕业时间不长,则可初步判断求职者是独生子女,应对受挫的能力还有待提高。
问籍贯并非一问定乾坤,要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人,并且有利于随后有针对性地设计问题。一家企业的人力资源总监说。
1.面试时间过短,或心不在焉
不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。
2.“找茬”
比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水
如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。
5.面试完说:我再和领导商量一下
明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟,所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果。(完)
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