人的一生是自觉不自觉地在一定的职业理想中度过的。所谓职业理想,是人们为实现某种社会理想,依据社会分工的需要和个人所具有的劳动力素质条件来选择职业或专业,并追求在自己所选定的职业中努力奋斗做出应有的贡献,实现人生价值。它是择业者个人对在社会中所处的地位、作用的追求和向往。如有人从小就决定将来长大以后一定要做一个出色的医生,一旦当上了医生之后,勤奋学习,刻苦训练,争取做一名优秀的医生,最终实现了这个愿望。这就是职业理想。
在实际生活中,有些人智能商并不低,职业能力也不差,但选择一种职业后干得并不理想。其重要原因是没有一个正确的职业理想,没有采取为实现职业理想踏踏实实去干的具体措施。这就导致了他不会选择到理想职业,即或因某种机遇选择到了职业,也不会坚持干下去,因此,对择业者来说在择业之前,确定职业理想是十分必要的。
要确定职业理想,需要解决两个方面的问题:第一,树立正确的理想。所谓理想是人们在一定时间、一定范围内认定的有实现可能的奋斗目标,是对未来社会、生活的向往和追求,并用以指导、激励自身行动的一种观念、信念等的心理表现,是人生奋斗目标的心理表现。在市场经济中,择业者还要不要树立一个正确的理想?有人说,只要赚钱就行,还要什么理想。这种看法是不对的,至少是目光短浅。
实际上,即使是在市场经济下,一个人也是应该有一个长远而又切实可行的奋斗目标的。固然在市场经济下,没有钱是不能生存和发展的,但人总不能光为钱而活着,钱也不是能解决所有部下的。况且,钱也不会自动飞进自己腰包,又不能靠违法犯罪去捞钱,而是要靠自己的劳动换来,只有靠提供能满足社会需要的劳动才能换来。因此,只有树立了正确理想,才能指引自己努力提高劳动力素质水平,以便为社会提供更多、更高水平的劳动。
这样,个人才能获得更多的劳动收入。第二,正确地确定职业定向。人们的理想,在不同历史时期,其具体内容和实现方式是不同的。在经济建设时期,理想是通过职业定向的寮现而实现的。也就是说只有确定了正确的职业定向,选择一个具体的职业,在这个职业劳动中勤奋努力,兢兢业业,不断开拓进取,才能实现自己的职业理想。所谓职业定向,是指对职业方向的确定,即决定自己将来窨从事什么职业劳动。职业定向包括确定选择什么专业学习、确定选择什么职业两个主要过程。
以下是一个博士生的职业规划。
Peter,男,1979年出生。本科毕业于浙江杭州某大学通信专业。本科毕业时,Peter对自己也缺乏规划,只是觉得学校知名度不够高,担心出去找不到好工作,于是,在大四那年,Peter下决心考研,希望通过升学来提高自身的价值。但Peter对自己一直不够自信,这次他考入的是浙江另一所商业学校的计算机系,就学校而言,新学校还不如大学时的学校知名度高。读研期间,虽然Peter表现一般,但在学院当领
导的导师对他寄与了很高的期望,当时正好学校的计算机系要招一名老师,通过导师的推荐,Peter留在了学校当老师。时间飞逝,两年过去了,学校的工作时间相比之下较清闲,而Peter也认识到,作为教师这个职业无论是在学术还是在资历方面都需要不断提升的,所以在学校期间,Peter做了考博的准备。两年后,Peter考取了北京某研究所下属学校的博士,专业为计算机。
读博是Peter自读研以来的理想,得知被录取的消息,他心里既激动又困惑,因为Peter原本的计划是想先在学校留两年,利用在这两年准备考博提升价值,然后离开学校去外面创一番事业。而当初留校是通过导师的关系留下来的,本想感激导师好好工作,开展项目为导师争光,岂料Peter一心把精力放在了考博上,学校的工作和人际关系都被忽略了。因此,考博成功后,Peter和导师的关系反而变差。在Peter正庆幸通过博士面试的时候,学校也给Peter发出了通缉令。校方给Peter出了个选择题:1、通过学校培养的方式读博士学位,学校在Peter读博士期间给他发工资以及支付学费,但Peter需要毕业后必须回到学校,并要求签订几年的工作合同;2、Peter和学校终止合同关系。
此时的Peter正因没有明确的职业定位而困惑,到底应该怎么做抉择呢?和学校签订合同继续留校任教的话,人际关系没弄好,跟自己原本的职业规划也不相符,如果现在断然终止合同离开学校,那么以后想回学校就会很困难了,最重要的是现在不知道自己适合做什么?种种职业困惑让Peter从杭州来到了上海XX职业规划顾问咨询。
职业规划师辅导:
职业规划顾问专家与Peter进行了首次面谈,接着又是给他做了专业的职业评估和测试等,运用多种方式对Peter有了全面的了解,结合他对自身的介绍,在职业规划师和心理咨询师的共同努力下对Peter做出以下关键几点的分析:
1、Peter性格偏内向,平日沉默寡言,在人际交往上非常敏感,所以这种性格导致他在学校里面人际关系较差。结合对Peter的个性方面的评估了解,他还是适合在工作有一定的技术含量,不需要处理复杂人际关系,工作相对比较独立的岗位。
2、自我价值感不足,内心极度不自信。从高中到大学本科再到硕士,Peter虽算不上是个优秀的学生,但看得出来他内心自卑,希望通过学历来弥补自信不足。据Peter介绍说一直不敢有很高的目标,所以每次想通过升学来提高自身价值时,都因不自信的缘故,每次填的学校也很一般。在他内心一直认为自己其实并不喜欢钻研,也不是聪明的学生。
3、理论多,实践少。虽然是从电子专业考取计算机硕士,并从事了计算机教育工作。但Peter在专业实践上的经历很少,而且项目经历和企业实践几乎没有。拥有一堆的理论知识,但没有实践的基础,技术能力不足。
4、抗压能力弱,稳中求妥。从职业兴趣上看,Peter喜欢科研或技术开发性的工作,追求稳定和安逸,不追求获得权力。希望生活和工作能有一个很好的平衡。在工作之余能经常有时间出去旅游,兼顾个人生活,获得身心的自由。
针对以上问题,XX职业顾问专家结合Peter的实现情况,以及外部的就业现状,给Peter做了一对一的咨询辅导。Peter通过职业规划专家的引导下,对自己进行分析并明确了自己的职业目标,有了清晰的职业规划。临走前,他说回去会给自己做一份完整的职业生涯规划,还要做以下几件事情:
1、找回导师的信任。通过邮件和面谈等方式和导师沟通,承认自己在过去一段时间的失误,并会努力工作,为导师争光;
2、继续和学校签约。Peter觉得自己还是很适合做教师这一行的,他会好好珍惜这个机会,并希望运用自身的知识多开展些项目,为学校和自己多尽一份力;
3、调节心态,乐观处理人际关系。在工作和生活上,Peter觉得自己都需要成长,在工作中应主动承担责任,人际交往上,也会积极努力地去面对。
职业规划是就业的一个开始
众所周知,大学生就业难问题是近年来全社会聚焦的热点,更是关乎民生的大事。因而,大力提升大学生 职业规划 意识,提高大学生 求职 能力是时下的当务之急, 职业规划 是破解大学生就业难的根本之道已达成了共识。来自南京航空航天大学金陵学院的老师在2009中国就业与 职业规划 高峰论坛上提到,怎样能够辅助或帮助到学生们将自己的职业规划坚持到底?
上海交通大学学生就业服务和职业发展中心主任刘建新认为,大学生要规划,但是不能止于规划。学校做了很多努力,教学生制定职业规划,最后形成职业规划书后,学生难道就要按照这个计划书按步就搬地走吗?其实在大学期间仍然是生涯规划的探索期,要允许有改变,允许其探索。不要认为计划书形成了,探索后如果觉得需要改变,就是说明这个计划书是失败的,对于这个错误的观念一定要纠正。
那么怎样让学生行动起来,不能职业规划只停留在纸面上呢?第一学VS会。学习从学会到会学的转变,适应新世纪对 人才 的要求。第二培养兴趣。大学处在探索期,必然要利用大学丰富的资源再作探索。第三,积极主动。第四,做人做事。现在学生有一个普遍的倾向问题,即注重能力的提升,而忽视品格、品德的塑造。
向阳生涯高级专家王一敏指出,职业规划不能纸上谈兵。人在变化、社会也在变化,职业规划是一个不断改进调整的过程,因而大学生的项目书、计划书同样需要不断思考。思考除了自己之外还有社会上等很多不确切的因素。比如设定了一个目标,如果去实习、见习、职业体验的话,很可能会发现与原来的想法有差异,也可能是自己很难甚至做不到的。所以,职业规划千万不要纸上谈兵。学生们怎么去做规划,怎么一步一步走下去,其实是有具体的操作方式的,比如量表、价值澄清法等。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示,职业规划的关键并不在于纸上写了多少,写得多好。职业咨询是针对问题对有需求的人来做的。真正解决方案的内容基本上不超过一千个字。对于一个真正合适的职业规划,很多东西是在咨询者自己的心里。自己内心深层次的认同才会有动力来执行,否则就成了纸上谈兵。
向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌认为,在大学阶段制定规划,如果要切合实际、切实可行,在校期间要结合学习、社会实践、人际关系的建立,这是一个阶段。另外一个阶段是毕业后,在校期间所制定的规划更多地把注意力放在校期间规划的制定,而不是毕业后。毕业后的规划不需太细,但要有一个五年、十年长远的目标,不一定要规划出详细的道路,因为这是学生不可预见的。离开校园来到企业需要细化规划,或者调整大学期间不合理的规划,这样才能顺利实现对接。
总之,大学生要做好职业规划,但绝不能止于规划。站在人的生涯角度来看,职业规划不单单是发现问题才想到去解决问题,它一定是伴随着人的一生。通过职业规划可以让人们不断认识自我、分析自我、规划自我、实现自我的过程,因而职业规划是人一辈子的事,需要长期关注。而对于处在职业探索初期的大学生们来说,需要在前期制定好职业规划的基础上,经过实际的感受和不断摸索,才能最终找到正确的职业定位以及未来发展的长远目标。
了解真正的自我,尽早找到目标,下面是一篇一个大学生的职业规划。
前言:
职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业生涯发展的整个历程。职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
职业生涯规划是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析和总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力及特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的行动计划。
职业生涯规划的重要意义何在?规划能让人生有目标,目标让人生富有意义。职业生涯规划能够帮助个人认识就业形势,居安思危,唤醒职业规划意识,激发成就动机。同时,也能够帮助个人做出正确的职业选择,找到适合自己的职业目标。通过职业生涯规划设计,可以培养个人的职业能力与职业素质,增强自我效能感。最后,职业生涯规划有助于抓住重点,增加成功的可能性。
一、自我分析;
我性格外向,喜欢结交新朋友。比起枯燥无味的文案工作,我更喜欢与人打交道。平时喜欢听听音乐来放松自己,喜欢周末与朋友去郊游。所以,我希望自己的工作是作息时间比较有规律的,而不是机动性很强,或是拼命加班的。
每个人都有自己的价值观,所追求的目标不同。我并不想去追求那些令人羡慕的工作,我觉得能做一份自己喜欢的工作才是最重要的。只有自己喜欢,才会对工作有热情,才能做得长久、做得好。
二、专业就业方向及前景分析
我现在所学的专业是金融。金融学是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象的学科。金融是货币流通和信用活动以及与之相联系的经济活动的总称。广义的金融泛指一切与信用货币的发行、保管、兑换、结算,融通有关的经济活动,甚至包括金银的买卖。狭义的金融专指信用货币的融通。
金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等,如果能获得一些资格认证,就业面会更广,就业层次也更高端,待遇也更好,比如特许金融分析师(CFA)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。
我国加入世贸组织承诺开放金融业,会让大量外资企业进驻,从而增加就业机会。但要注意的是,这种就业机会的增加仅仅是局限在高质量的金融人才上。例如:一是能够充当领军人物的高级管理人才;二是精通外语、法律及计算机的复合型人才;三是法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才,有国际金融经营理念和从业经验的金融人才和金融服务人才匮乏。另外,金融行业内部诸多中间业务的开展,也需要高级专业人才进入,比如个性化金融产品设计、对客户资金进行投资收益等。然而,与之相对的是他们对初级人才,也就是毕业生的需求并不多。
由于连续多年考生对金融学的趋之若鹜,近年来国内金融业对金融专业毕业(本科、研究)生的需求,已经呈下降趋势。这一趋势尤其表现在对金融专业本科生的需求上。由于金融研究生毕业生数量的增加,以及金融行业对金融本科生实用性的质疑,对于本科毕业生的需求有所下降,研究生的需求则有所上升。在与其他经济管理专业的比较中,对会计与财务专业的需求有所上升,自2000年始已经超过了对金融专业毕业生的需求量,此消彼涨,金融本科生的需求量日渐消退。
另外,近年来,法律、计算机信息专业毕业生的金融从业进入口径扩宽。法律对金融行业的重要性自不待言。由于现代社会信息化的高速发展,各行各业都在高度实现业务的信息化,所以大量计算机信息专业的毕业生被大量引入金融业。金融行业所需要的人才也越来越向综合性质发展。这在无形中也缩小了金融专业的毕业生进入金融业的门径,增加了金融专业毕业生的就业竞争压力。
综上所述,金融专业的学生,尤其是身为本科生的我,就业前景并不十分乐观。不知道全球性的金融危机,对于四年后毕业的我,究竟是挑战还是机遇。
三、职业选择分析
(1)个人的职业选项:可以选择出三个职业目标
第一职业目标是进入银行或是证券公司,从事与专业相关的工作。第二目标是可以考公务员,找个相对稳定、安逸的工作。第三目标,只要是自己可以做得来的工作,并且愿意去做的就可以。
(2)选择理由:
专业因素:因为我的专业是金融,所以进入银行或是证券公司是我的第一选择。这样不但能学以致用,而且工作后也能够比较得心应手。相较于其他职业而言,银行或是证券公司的待遇和福利已经是很好的了,尤其是对于应届大学毕业生来说。而且如果我在工作后,继续深造的话,选择本专业的可能性也会更大。这样,就可以将理论与实践相结合。不仅有利于我更好的工作,对于我更深层次的学习也是很有帮助的。
家庭因素:家里的亲戚已经有在银行工作的,或是在企业担任会计。这样在以后的工作中,遇到麻烦,可以有人指点。而且我的父母,也希望我能找到一份相较而言比较安稳的工作。能够准时上下班,不会面临很大的竞争压力。
能力因素:我的专业课还没有开始正是学习,所以专业知识方面的能力还不能确定。我想,只要接下来的三年中认真学习,多多参与相关的实践活动,应该可以掌握理论方面的知识。再把握好机会,争取到比较好的实习机会,将理论与实践相结合。但是通过大一一年在学生会的锻炼,我觉得自己在人际交往方面有了很大的进步。
兴趣因素:我本人并不是十分喜欢与数字打交道,也考虑过是否要选择与专业无关的职业。但是在就业压力如此之大的今天,能得到一份工作已经很不容易了。寻找自己专业相关的,有时更具竞争力。所以在现实面前,我可以放弃自己的兴趣。
(3)第一职业目标选项的工作内容和胜任条件
对于应届大学毕业生来说,若是没有相关的工作经验,或是没有熟人推荐,进到银行或是证券公司,应该会是先从最基础的工作做起,比如银行的前台柜员。做银行柜员,我认为最重要的就是耐心和细心。前台柜员是银行的窗口,应该时刻保持微笑。即使面对客人的无理要求,都要有足够的耐心,解决他们的问题。与钱打交道,一定要心细。
同时,需要具有较高水准的专业理论知识,专业操作技术,以及相关的法律知识。作为道德方面的要求,需要从业人员拥有责任心。在遵守法律条款的前提下,为企业谋取更大的利益。
(4)与职业选择目标的差距
我现在只是一名大一的学生,专业课可以说基本上都没有开始学,所以说对于我自己设定的岗位目标还有很大的差距。我还没有学习到专业的理论知识,也还没有处理银行、证券、投资与保险等方面业务的基本能力。对于国家有关的金融的方针、政策和法规还不是很了解。因为没有参与过实践,缺少相关的工作经验。许多银行从业人员面试时要求的上岗从业证书还未考取。
四、未来三学年的行动计划
当然,现在的我,也不是不能作准备的。即使没能决定好自己毕业后的方向。但因为我还是大一的学生,所以我有更多的时间去为未来做些什么。我想在我做好决定之前,我可以先用撒网式的方法去作准备。不论就业、考研、考公务员选择哪个,掌握扎实的专业基础知识都是很必要的。在针对它们各自不同的需求,我又有不同的计划。
直接就业,就需要积累社会经验。可以多参加学校组织的各种社会活动,锻炼自己。利用假期去做一些实习,增进自己对社会的了解。考研,英语是需要日积月累的,所以从现在开始去做,是有备无患的。还有专业课,在第一次学习是打好底子,可以使得以后的复习变得轻松些。至于考公务员,了解时事政治,记一些重要的内容。
当然,尽快选定自己的目标才是当务之急。因为只有选定了,只剩一条路,没有退路的时候,才会全力以赴全力冲刺。所以,希望可以从这门课中学到些知识,尽快找到哪一条路才是最适合我的。
针对我的职业规划,我需要在短暂的大学四年的生活中,学好专业基础知识,提高计算机技能和英语水平的同时,多进行实践,将所学的理论知识应用于实践,融会贯通。
大一的时光已经匆匆溜走,其中更多的时间是用来适应大学的生活,并没有为自己的职业生涯开始付诸行动。在接下来的三年里,我将针对我的第一职业目标来努力。首先,我将面临我自己的第一个资格证书的考试——全国计算机二级考试。所以,我将在假期的时间努力学习计算机,争取在九月的考试中顺利通过。计算机等级证书,是现在许多银行在招聘中的必要条件。然后,在接下来的一年里,当然是以学习英语为首要任务,顺利考过英语四级。这也是我努力提升英语水平的重要阶段。其实英语四级并不能代表什么,更重要的是你能否具有用英语与人沟通的能力,这才是在工作面试中,HR更看重的。所以,在时间允许的情况下,我希望自己可以报个培训班,专业的学习英语口语。再来,就是大三了。这将是尤为关键的一年。大量的专业课将在这一年的时间内学习,学好专业知识的重要性是无须多言的。同时,考研与就业的选择也正在于此。现在,对于究竟选择哪条路,我还没能决定。可能要参照三年后,整个社会的大环境来决定。
结语:
通过一个学期,上周老师的“大学生职业规划”课程,使我更全面的了解到现在大学生的就业形势。就业困难是众所周知的,但究竟有多难,又有多少人真的了解呢?周老师通过许多真实的案例,让我们了解到了现实的残酷,使我们这些象牙塔里的大学生,感受到了压力。有压力才会有动力,而且周老师也带给了我们希望。并不是名牌大学的学生就有多么优越的先决条件,现在的企业更注重学生个人本身,更注重能力而非一纸文凭。这些信息,给了我很大的希望。只要在接下来三年的学习时间里,按照自己的规划,一步一个脚印,踏踏实实的走好每一步。我相信,三年后总会有适合我的一条路。而现在,因为选到了周老师的课,让我可以提早规划自己的大学生活乃至人生,使我受益匪浅。老师上课时给我们做的测试,让我更好的了解自己,也有助于我更好的找寻到自己的目标。相信在大一就开始进行职业生涯规划的我,一定会因此而把握住更多的机会!
我的职业规划蓝图
前言:
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生,若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会,怎能使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓知己知彼,百战不殆,在认清自己的现状的基础上,认真规划一下自己的职业生涯。
知己篇:
A:个人基本资料
1、 个人爱好:读书、跑步、听广播、上网
2、 个人优势盘点:人缘好,考虑问题比较全面深刻,知难而进,喜欢挑战自我,乐意接受他人批评
3、 个人劣势盘点:交际不够主动,自信不足,临时发挥能力不强
4、 经历:假期去打工受益匪浅,参加社会活动开阔了眼界
B:进行人才测试前心目中的最理想职业
1、 电子工程师 2、商人 3、企业管理人员
C:职业倾向测试结果:适合做工程师
分析:每个人的性格都是多样化的,无论多好的测试也无法全面地进行概括,仅仅一套测试来解释归纳人的全貌,总会显得单薄。但测试是深入客观地了解自己或他人的一扇门,这个测试对于我的职业规划有很大的参考价值。我将努力发挥最大的潜能,去实现自己的愿望,实现人生的最大的价值。
综上所述,我努力的方向是工程师
知彼篇:
1、 当前社会就业形势:当前的两难境地
用人单位:用人难---好用的人才不多,可用人才严重缺乏。
毕业学生:就业难---好工作难找
2、 用人单位的苦恼
A、 我们不知道毕业生能干什么,所以在选择时很困难。人人都把自己说得很好
B、 名校生对待遇与职位要求高,令我们无所适从,因为并不清楚他们对企业的真正价值
3、 毕业生的处境
教育部提供的统计数字显示,2003年我国大学毕业生超过212万人,2004年达到280万人。在2005年,应届大学毕业生达到340万人。随着大学毕业生人数的急剧增加, 大学毕业生就业难也成为全社会关注的热点问题。
有关部门的统计显示,目前每年社会新增就业机会大约为700万至800万个,而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数字而言,大学毕业生理应有比较大的就业空间。
总结可知:目前并不是没有岗位,
一、引言
时光如流星般转瞬即逝,但那惊鸿一瞥,却在我们的记忆中,留下了永恒的印记在我们还在为昨日的美好而惋惜时,殊不知,今昔早已全新的姿态向我们走来短短的一百来年时间,见证了人类智慧的奇迹工业革命。从此,日新月异,成为了对世界变化的完美诠释。当我们还在为我们祖先辉煌的历史而惊讶赞叹时,知识经济时代已悄然而至。蓦然回首,却发现,我们早已没有望洋兴叹的时间。书写我们自己的历史的时机已经成熟。
问:今夕是何夕?
答:知识经济时代。
知识经济时代,是一个以知识和经济为导向的时代,适应了全球化的发展,把我们新一代的大学生,推向了一个国际化的舞台。激烈的竞争是在所难免的。现在的我们所要做的,就是为了自己将来能在激烈的竞争中脱颖而出,打好基础,做好准备。
在这样的一个环境下,我们必须要有忧患意识,活在当下,同时,预览未来。未来,虽是未知的明天,但是,和当下的我们是紧密相连的。所以,今天的我们,怎样看待我们的未来至关重要。
有了这样的认知,我知道,为自己制定一个关于未来职业的规划,于我而言,是势在必行的。
我有着自己的职业理想。我的职业梦想散发出奇异的光彩,伴着我的青春释放,迸发出无限的热情,让我那舞动的生命之火更加热烈。我有着坚定的信念作为实现我的职业理想的强大精神支撑。作为社会的一员,我知道,理想如果不付诸实践,永远都只能是空想,所以,为了实现自己的职业理想,过上自己所期待的生活,我会好好地规划自己的职业生涯,为自己未来的发展画好蓝图。
进入外企,成为一名市场营销人员。这是我所向往的职业,亦是适合我的职业。之所以会做出这样的结论,我是基于以下的几点分析:
二、自我分析
我是一个来自农村的孩子,有着农村孩子的共性。农村的孩子吃苦耐劳,勤奋单纯并对生活充满期待,也许在生活中会有点小自卑,但是,绝对不会向命运低头:顺风时,我们迎高潮而快上;逆风时,我们拒压力而力争。当然,我有着自己的闪光点。我是一个乐天派,乐天但是绝不盲目乐观。视角独特,但是绝不钻牛角尖。我总是能在同一件事情上,发现别人无法发现的细节或者是问题的隐藏信息。现在的我,还只是英语系的一名大一学生,虽然对自己的未来还处于思考和迷茫状态,但是,这并不代表我对未来没有设想,没有计划,对自己所热衷的职业没有概念。并且,正是因为我是大一的学生,我还有充足的时间和精力来审视自己,来为自己的未来拼搏、奋斗,打下结实的基础。
虽然,现在英语系的课程很紧,但是,我知道,如果仅仅是学好自己的专业课程,要想实现我的职业理想,是绝对不够的。幸运的是,学校给我提供了机会,让我能够充实自己。学校的图书馆,是一个知识的大宝库,我自然不会放过。大二时,我会选择法语为我的二外课程。当然,我会好好珍惜这样的机会,掌握并熟练运用法语。大三、大四时,我会利用学校所提供的机会,修读营销学的双学位。
1. 职业兴趣
我喜欢室内和室外想结合的工作,因此,关于营销方面的工作,恰好适合我。而且,我是英语专业的学生,喜欢英语的发音与语调,所以,外企于我,是最好的选择。
2. 职业能力
希拉里宣布竞选美国第45任总统了,一系列声势浩大的竞选活动又将陆续上演。玩政治在商界一直是个贬义词,但是今天我们要赋予它新的含义:效仿一流政治家,为自己设计一个牛X闪闪的职业规划。
你可能会犹豫,是否要像这样来设定并实现你的职业目标?
为了竞选总统,竞选者的幕后团队总会以倒计时的方式来进行备战。他们会计算预期结果,预估大概要得多少选票才能当选。竞选前的每个月,团队都会制订详细计划,为了实现这个结果,得开展哪些具体活动。这些活动都具体到最周密的细节,比如在每一个地理区域需要招募多少志愿者,需要筹集多少钱,亲自拜访多少选民等。
答案当然是:YES!
从选举政治中学习,意义不在于成为马基雅维利式的权力斗争者。因为从长远来看,操纵和利用别人只会伤害到自己。但是如果你花时间设定清晰的目标,改善工作技能,寻找支持者,建立并运用影响力,就会像总统成功当选一样,实现自己的职场抱负。
你可能还会犹豫,毕竟日常工作已经占用了你的全部时间,真的还需要这样深谋远虑吗?努力工作本身不是已经说明问题了吗?这些问题就像是一个总统竞选者坚持说他不需要竞选策略,坚持说选民们会自主看到他的成绩。
令人遗憾的是,事情真的不是你想的那样。
琳达希尔(Linda Hill) 和肯特莱恩巴克(Kent Lineback)在《做老板:成为伟大领导者必须做的三件事》中谈到,组织天生就是政治实体,所有忽视政治动态的人最终都将变得力不从心。只有当你确定自己想要达到的目标,并且制定出实现目标的计划之后,成功才会到来。
确定职场里程碑设定目标
进行职业规划的第一步是确定目标,哪怕只是暂定的目标。你可以周期性地更新自己的计划,或者创建新的、预先写好简历,使之与改变后的新目标相匹配。然后,选择一个目标并开始准备。就像在总统竞选中,你需要写下职业生涯的关键日期。然后就像政治人物的竞选团队一样,倒计时开始执行你的工作计划。
在职业生涯之初,伦尼亚干(Lenny Achan)是纽约西奈山医学中心的一名护士。一次上夜班的时候,伦尼决定,自己的目标是成为一个高级医疗经理,所以他便开始制订计划。我开始提前写我五年或者十年后的简历,所以在2002年的时候,我就有了2012年的简历。我会列出需要接受什么样的教育,加入什么委员会或者团体,以及在空闲时间需要做什么等。我把这些都写下来,以便让自己有前进的目标。
建立职场日志设定日程
你为职业生涯所设定的日程是职业规划的核心内容。但是,该如何确定具体步骤?记得要保持灵活度。候选人总是会留出时间,为竞选辩论,政策评议和公开演讲进行相关的准备,你也应该为你想要获得的技能做准备,最大程度地利用日程表上的空闲时间。
为了实现目标,伦尼详细研究他想要模仿的人拥有什么技巧和社会关系,同时找出自己的差距。当他意识到医院高管需要很强的财务背景时,他找了一个可以让他负责有关损益业务的行政职务。他说:我能找出自身不足之处,是因为我了解自己的最终目标是什么。
伦尼的准备计划开阔了他的视野。这变成了一项长期而不是短期策略。他说,这跟我想要得到提拔或者想在一两年内拥有更多钱无关。而是,十年后我的工作会是什么状况?现在,年仅35岁的伦尼已经是西奈山医学中心的宣传主管。然而十年前,这样高级别的职务对他来说是不可想象的。
你可以运用下面三步来找到自己前进的方向:
对于那些已经实现你目标的人,确定他们所拥有的技能。
确认哪些是你可以自学的技能。对于不能自学达到的,确认正式的学习需要多长时间。
在你的竞选日历上绘制出你的技能发展规划。
瞄准职场贵人搭建人脉
政治和职业生涯的关键因素都是你所认识的人。当一家财富500强的财务人员克里斯想要得到一个令人垂涎的副总职位时,他意识到是整个委员会而不仅仅是他的老板决定了他是否会被提升。所以他开始行动起来。他把公司网站上所有副总的简历打印出来并标上不同的颜色:绿色是他的盟友,黄色是有一点熟识的人,红色是他完全不认识的人。我发现页面上有很多红色,我需要改变它。克里斯有了下一步目标。
除了有直接权力的人,你也要考虑有间接影响力的人。找到一个对你老板有影响力的人,比如他的配偶,不同部门的同事等。政治人物们早就了解到,影响力并不总是明显的,所以他们总是制定出一些利用间接影响力的竞选策略。
最后,加入并参与有影响力的团体活动很关键。正如政治人物需要当地选区委员会或者退伍军人协会的支持一样。想一想,哪些团体可以帮助你与想要认识的人建立联系,同时避开那些浪费你时间或者会产出最少回报的活动。
以下方法,可以帮助你精确找到你的职场贵人:
画一个权力地图,利用圈子来显示谁对你的职业有最大的影响力,相应地,什么人对这些人最有影响力。
找出你能为这些贵人做什么:贡献你的专业知识,提供项目协助,帮忙建立关系网络,并找到方法学习有价值的特殊知识和技能。
对于你想加入的团队,列一个清单。
争取职场选票建立影响力
在政治学中,有一条谚语是:选民至少七次听到你的名字才会记住你。同样,为了有效进行职业规划,你必须让人们知道你是谁。
在总统竞选中,一个通常有效的政治竞选策略是:候选人经常拜访有影响力的捐赠人,并培养一群意见领袖。在职场中,你也需要制定策略,通过回音室,让权力地图上的所有人都认识你。总之,确保他们在哪都听到你的名字。
最后,当确认了有影响力的目标和策略之后,你就应该做出预约安排,并设定最后期限了。这周轮到和谁吃午餐?什么时候提交你的会议发言提纲?你的计划应当包含所有关键因素,从由外部确定的标志性大事件(你的年度评审)到长远目标(获取一个博士学位)到短期策略(志愿到一个会员委员会担任领导工作)。所有这些事情都有助于开创出一条清晰的路径图,从而帮助你达到目标。
像竞选战略家那样思考,能够帮助你设定清晰的目标、学习新的技能,以及与职业生涯中的重要人士建立联系。制订竞选计划,能够保证你每天都有持续和重要的进步,让你更好地定位自己,去迎接制胜的未来。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《人事助理职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
人事助理职业规划
什么是人事助理
人事专员也叫人力资源助理,是人力资源的入门职位。该职位会帮助从业者尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。
人事助理任职资格/招聘人事助理要求
1、一般要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、熟练运用电脑,掌握Microsoft office办公软件的使用。
3、对企业各部门之间的运作关系有所理解。
4、良好的沟通能力和团队协调能力。
人事助理的工作内容
1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料;
2、办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续;
3、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作;
4、强调企业精神,创建公司的企业文化,协助提升员工个人素质,塑造企业良好形象。
人事助理的岗位职责
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动;
9、 协助处理劳动争议;
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事助理的工资/薪资行情
人事助理的工资根据以下情况决定的:
1、公司所属地区
公司所属地区,人事助理的工资就会不同。一般来说沿海经济发达城市要比内地城市工资水平高,内地省会城市要比一般城市工资水平高。
2、公司的企业性质
公司的企业性质不同,人事助理的工资可能会相差很大。一般外企的工资最高,国企和事业单位次之,私企工资水平最低。在待遇较好的外企,一般月薪在2500-6000元之间。而在其他单位,人事助理的月薪大概在1500-3500元之间,国企和事业单位会略高于私企,福利也要更好些。
3、企业所从事的业务范围
企业所从事的业务范围不同,人力资源助理的收入也会有所差别,比如,金融、软件等行业的人力资源助理的收入就要比其他行业的从业者的收入高。
人事助理为人力资源的初级职位,因此工资水平相对较低,一般月薪范围在1500-6000元之间。
人事助理职业发展方向/人事助理的职业规划
人事助理一般有三个发展方向
1、人事助理模块经理人力资源总监自己创业。
人力资源有六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,相应的会有六大模块的经理(人力资源经理、招聘经理、培训与发展经理、绩效考核经理、薪酬福利经理、员工关系经理、人力资源信息系统经理)。在积累三到五年的工作经验后,如有较强的组织管理能力、能独当一面,即有机会任职相应的模块经理。
在任职模块经理三到五年后,有机会任职人力资源总监的职位。当然,这期间需要不断的学习,除自己精通的模块外,也要掌握其他几个模块的内容。
2、从事咨询工作:人力资源咨询顾问和职业咨询师
若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面,便可考虑往这个方向发展。不过,咨询工作最好有大量的经验做基础,所以最好在当前职位上积累三到五年的工作经验后再考虑。可任职于专业的管理咨询公司或机构。
3、转向行政方向发展。
在实际操作中,人事与行政经常相互联系,而且有些企业是将这两个部门合二为一的,所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展,继而发展为行政总监。
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什么职业更适合自己?职业发展遇到瓶颈如何解决伴随一系列职业生涯问题,职业规划开始发挥着越来越重要的作用,尤其是针对现在就业老大难的大学生们。
职业规划可满足求职需求
所谓职业规划,就是定位+目标+通道,主要帮助人们解决3个问题:明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。
自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来,职业规划快速得以在国内传播与发展,人们的职业规划意识在觉醒。通常,一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划,再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程,短几个月,长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划,但由于种种原因始终没采取行动,容易导致自己的职场处境越来越被动。
职业规划不仅适用于白领、金领,对于普通的蓝领,甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确,也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作,乐意工作,然后主动去创造价值,使无业者有业,有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题,更可提升整个社会的竞争力,为国家解决就业难题,从而推动和谐的就业循环。
职业规划可减少盲目跳槽
当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标,所以你就可以不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是你无意识的,当然如果是有意识不认同的话,那很显然会更加加快你的离职速度,在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,你就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的发展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。
职业规划可避免迷失方向
不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强,这对职场人形成了强大的压力。那么,大学生应该选择什么专业?对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?其实,现在很多大学生对自身定位不清,目标不明,对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断,同时对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,专业知识和技能跟不上产业发展的要求,不能满足岗位所需。
要改变这样的状态,大学生应从现在开始,针对自己的倾向和个性,详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题,综合各方面因素制定长期职业发展目标,再分解成一个个短期规划,每一步应该如何去走,该朝哪个方向走,做到心中有数。在学习理论知识的同时,根据计划积极参与一些企业实习或游学,也会大大裨益将来的求职。
首先我们要考虑行业的竞争也就是市场本身,究竟有多少家中小企业,大中型企业,成熟企业甚至国有企业涉足这个领域,因此确定我们在这个行业内部的行业内竞争,大致上行业内部竞争的指数和门槛的高低成反比关系,和垄断情况成正比关系。
从上下游关系来看,我们要考虑上游供应商的打压能力,一般而言上游供应商的竞争越激烈,市场越偏向于买方市场,合作关系建立的越完善,那么上游供应商打压指数相对较低,相反的,就越激烈,当然这些情况在特殊时期也会发生变化,比如地震期间由于国家的强制力,尽管水泥建材很走俏,但是也不会出现肆意的的打压情况。
接下来我们分析一下下游客户的打压能力,这是一个很显而易见的问题,就服装市场而言,客户的打压能力已经越来越强,因为市场已经成立并且混乱足够久的时间,就像你如果10块钱买了一条裤子,那么对于你这个客户而言,之后相同的裤子20元就很难成交,这种道理是很显而易见的。当然客户的打压指数也在极大程度上体现在客户定位上,我们就单一变量讨论,B2B的打压能力要远远大于B2C,因为B2B在很大程度上秉承利润透明化的成交方式,当然对于很多新兴行业这也不是一定的,例如就目前国内公司的IT信息化建设依然存在相当大的利润空间,但是B2C虽然不利于批量成交,但是它的包容性(更容易出售价格不菲或相当个性的商品)要强得多而打压能力就要相对弱得多,甚至在店面里贴一个“谢绝还价”就搞定了。除此以外客户忠诚度也扮演着相当重要的角色,在这里分享一下apple的忠诚度盈利模式,iphone的市场占有率20倍小于诺基亚的手机市场占有率,但是它的手机全年利润额却大于诺基亚相同指数的一半,这其中的关键就在于客户忠诚度。
接下来我们说纵向的行业危机,首先说潜在的竞争者,这个在很多时候是容易被忽略的,举个例子,原有的操作系统行业中微软是有绝对的霸主地位的,而Google只不过是一个网络应用提供商,但是随着云时代的到来,Google推出了一款在线的操作系统Chrome,此款操作系统的目前客户定位只针对上网本,并不是说Chrome在很短的时间内会完全取代Windows,但是这种来自于行业外部的竞争是潜在的,也是切实存在的。
最后再说一下可替代产品,这种危机是对行业打击最大的,所有沦为夕阳工业甚至是艺术的行业都自于这种危机,开始之前,想跟大家分享一下我对部分艺术的理解。
绘画是一门艺术,但是最早绘画是有实际用途的,画家在从前也被称为画师,是因为他们是为了留住王室贵族的相貌而存在的专业人才,但是突然有一天某一个不长眼的人发明了照相机,导致了绘画成为一门艺术,这种事情在图书出版,平面广告,传统销售上都在慢慢发生,取而代之的是电子读物。
网络推广和电子商务,在中国,电视的使用率也在稳步下滑,这将影响一系列的相关产业,后果也是相当巨大和深远的。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划师作为一项近年来兴起的朝阳行业,其从业现状和发展前景也备受关注。
对于刚刚毕业的大学生来说,未来职业将走向何方,他们非常迷茫,职业困惑者越来越多,更多人则在不断寻找适合自己的工作和快乐。新精英生涯总裁古典说,新东方提出从绝望中寻找希望,人生终将辉煌,这么多种辉煌,很多人不知道自己到底需要何种辉煌。古典认为:往哪走,比走到多高更加重要,这是职业规划师的工作任务。
在古典看来,职业规划并不是替人找工作,也不是替人设计人生,更像是一个职业导师,帮助人们了解自己适合什么工作,未来适合往什么地方发展,以及为将来的发展做哪些准备。
古典认为:职业规划涉及人力资源、企业管理和心理学的相关内容,需要有一定的工作经验和社会阅历。
随着对职业规划认识的逐步加强,职业规划师的从业人数在不断增长,从业环境日趋成熟,市场需求也在不断扩大。古典指出:职业规划师一直有强烈需求,但是目前缺乏有效供给。
古典称,职业规划师市场需求极其旺盛,尤其是工作3~5年的职场人士,随着职业规划日益深入人心,一些企业高管也开始咨询职业规划师今后自身的发展出路。
据国内知名招聘企业统计数据,一个优秀的职业咨询师的年薪可以达到8万~25万元。
尽管职业规划行业有逐渐升温之势,但如细观其间则会发现,职业咨询业务尚存在一些不足。目前职业规划机构还不是很完善,要么职业很强,心理咨询能力较弱,要么擅长心理咨询,职业水准有所欠缺。因此需要心理界的人士多了解职业信息,也需要职业方面的人士了解心理咨询专业技术。古典称。
对于有志进入职业规划行业的人士,古典建议,进入这个行业除了必需的专业知识、专业的心理咨询的教育背景和执业经历,更重要的是还必须具备丰富的、长期的相关商业管理经验。未来可以有三条路,一个是专注研究,一个是培训师的方向,一个是咨询师的方向。每个人可以根据自身情况选择适合自己的方向。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《人事专员的个人职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
为了能够有效的融入到公司的工作环境中去,为了提升自己的综合能力和职业素养,我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。具体说来,就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上,找到与自己、与公司匹配的职业发展道路,与公司共同成长进步,确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。
一、自我剖析
知己知彼,百战不殆,进行职业规划首先要知己,即全面、深入、客观的分析和了解自己。
勤劳,积极进取,善于发现问题解决问题,善解人意缺点在于做事之前想的太多,导致行动上的犹豫不决,缺少果断性,下一步要培养自己的力量型人格,做事大刀阔斧,在把握细枝末节的基础上,放大自己的眼光,以长远利益及心态与公司共同发展。
二、环境分析
某某公司已经处于发展壮大时期,在公司的带领下不断进步,但还是需要一些改进和发展,走可持续发展道路,开拓天津的市场,抓住一切商机。那么在这种环境背景之下,带给我的职业规划启发是,在业务技能上不断深造,在企业的管理薄弱环节抓住机会,功克难关,创新有效的发展企业力量,在培训工作上规范,生动地完成对员工的整体综合素质的提升,带动企业生产力的进步。
三、具体工作规划
1、自身综合素质的提高
跟上公司发展的步伐,展现良好的精神面貌,保持谦卑真诚的人品,积极乐观的工作状态,始终如一的成熟度。在专业技能上不断提高,从企业的目标与利益出发。降低企业不必要的投资风险。
2、培训与人才开发
(1)总体目标:结合企业目标,挖掘员工潜力,培养和完善能力结构,增强人力资源综合实力。
(2)目标分解:通过建立一系列培训,使员工的职业技能及综合素质得到不断提高; 建立重点人才培训开发档案,已备企业对人力的需求;
根据人力资源发展规划确定培训项目及对参训人员的需求调研; 制定培训计划、培训大纲及工作流程; 培训效果的评估,考核,追踪; 建立培训项目和重点人才档案。 (3)避免培训的投资风险:用好合同签订中的违约金法宝,减少企业的损失,妥善保管好因培训所产生的培训支出凭证,为可能产生的劳动纠纷保留证据。
(4)规范化培训制度:注意有效利用培训减少企业人员流失及损失,建立合法规范的培训协议签订,完善培训制度,对大额培训费用的支出慎重出资,慎重选定参训人员。不断提高内部培训队伍,减少对外部培训的依赖和费用控制。
3、劳动关系
(1)总体目标:规范用工制度,保障员工劳动权利,提高人力资源质量。
(2)目标分解:保障用工规范,处理好劳资关系;
在劳动法和地方规范的范围内合理处理各方面利益关系。
4、人员调配与流动
(1)总体目标:通过绩效考核将员工安排在最合适的岗位,使人尽其才,才尽其用。提高工作效率,减少人员流失。
(2)目标分解:规范考核晋升的制度;
人员流动、流失的统计与汇总,并对其原因进行分析。
5、员工日常管理
(1)总体目标:规范员工日常工作行为,增强凝聚力。
(2)目标分解:保证员工的日常工作行为符合各项规章制度; 发现问题及时反馈并有效解决。
6、人力资源各项工作的把握
(1)总体目标:人力资源六大模块的熟练掌握并应用,做到理论与实务结合。
(2)目标分解:在绩效管理、薪酬福利管理方面增强实务操作。 扩大企业招聘渠道,避免招聘的单一的依赖性。
7、问题的处理
(1)总体目标:能够在工作方面为领导排忧解难,能够在工作问题的处理上独当一面。
(2)目标分解:加强内部沟通,积极配合上级领导的工作,与公司发展保持一致; 打造合格的企业HR专员,多向同仁请教学习,不断完善自我; 学习法律方面的知识,以备为可能出现的劳动纠纷提供依据。
8、个人综合业务水平
总体目标:加强业余时间的学习,在学历方面进一步深造。在专业知识方面,初步学习人力资源管理师课程。
以上《一个从事十二年人事和职业规划的观点》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“人事职业规划”专题!
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