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因此,找工作面试的时候,一定要辨别哪些公司可以去,哪些公司一定不能去。那么,不能去的公司一般都是怎么样的呢?跟着小编一起来了解一下,希望帮助大家避免入坑。
一、公司本来就不大,高层却很多
小编相信很多求职者进一家公司面试,都会仔细观察关于公司的一切,当你听到员工在谈话时,说到很多老总时,或者你看到公司规模本就很小,却又有很多老总的办公室时,那么这时你就应该注意啦。
第一,一个小公司发展得好不需要那么多老总。
第二,当一个小公司发展本来就没那么好,就出现高层多的现象这并不是什么好现象,因为这说明拿工资的人多了,干活的员工没有那么多。
第三,公司要发展,高层多,公司内人际关系自然就复杂,这并不适合一个小公司的长远发展。
所以当你去一家公司面试时,发现了这个情况,为了自己的长远发展,小编建议最好不去该公司上班。
二、面试时,对于你的待遇总是含糊说法,不明确
当你面试时,面试官谈到待遇时总是含糊的说,比如只要你肯来,你的工资将是8000-10000,但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定,听到这样的话,小编建议你果断放弃这家公司。
因为一个好的老板对于收益都是明说的,不会藏着掖着不说的。
对于不肯给你明确答复的人,不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益,也会给你超出预期的未来收入。而且这些人,从一开始就很实在,不会和你藏着掖着,话都会拿到桌面上谈。
三、亲戚开的公司,邀请你去上班
如果有一天亲戚开了公司,邀请你去上班,尤其是其实不亲的亲戚开的公司,当对方主动抛来橄榄枝时,这个时候你千万要睁大双睛,好好思量一下。
很多亲戚一开始告诉你给你高工资啊,自在啊等,当你真的去上班后,你会发现,加班没商量,跑腿没商量,保险上不了,甚至是拖欠工资你还不好意思要,离职更是没希望。
四、明明公司很小,却要租豪华写字楼做办公地点
对于一般的小型创业公司,租豪华写字楼作为他们的办公地点,这是不现实的,因为他们的发展情况根本不够支撑豪华写字楼的费用。
当然那些喜欢租豪华写字楼的小公司会把豪华的办公室作为一种包装手段,忽悠某些投资人和大多数求职者,因为这样会显得公司有资本。其实只是做了外包装,内部全是空的,如果你选择了,那你就成功被套路了。
五、对于面试不重视,而是非常的草率
如果一家小公司,在面试选人这个环节不认真,而且非常草率,那么你可以试想一下,当公司团队组建成功后,里面是不是鱼龙混杂,什么样的人都有,这样的公司内部不会和谐,自然公司发展也不会太顺畅。
六、HR谎话连篇,没有真话,目的就是要忽悠你入职。
很多人认为一家公司的脸面是能有一位漂亮的前台,其实这个真不是,相反一家公司的真正的「脸」不是漂亮的前台,而是这家公司 的HR。当你与一家公司 HR 接触时,能最真切的体会到这家公司的氛围,是谦虚的还是傲慢的,真诚的还是虚伪的,专业的还是业余的。
当你发现,无论你说什么HR都会绕到公司怎么样好,行业发展怎么样好,你来之后未来会更好等话题,你就要明白HR大部分原因是在忽悠你入职。
所以当HR留给了你很差的印象,你做好选择别入这家公司。
七、公司所处行业已经不景气
当一家公司陷入了一个不景气的行业,不能说他面临的只有倒闭,但是将会在这个行业举步维艰,每一步都将会面临很大的困难,所以当这家公司所处的行业已经不景气了,如果你想好好发展,那尽量不要选择。
其实如果站在职业生涯的角度看,你工作过的每一家公司,都将会成为你提升自我价值的基础。每一次选择都有可能成为你事业的转折点。
那么当你看完这篇文章是不是也知道了什么样的小公司面试后是不能去的呢?
如何度过入职焦虑期?考虑以下战略:
解决入职焦虑
1.本阶段的正确认识。
这是职业发展过程中的一个正常阶段。不管你在工作场所呆了多久,如果你改变了一个新的环境,你肯定会有一个适应的过程。这种适应不是单方面的。它既有个人的适应,也需要考虑组织的适应。就像人体的排斥反应一样,对于新人来说,组织需要一定的时间来理解和接受。在这段时间内,一个人对原始环境的自由与陌生环境的陌生化,包括工作内容的调整和某种焦虑,都是正常和有益的。
2.将焦虑分类。
焦虑并不可怕,这只是我们自己对能力不足的本能反应,但正是焦虑使我们崩溃。要尝试对焦虑进行分类,为什么我们会焦虑,具体列出这些事情,找出这些焦虑事件之间的关系,这些焦虑事件中是否有一个是最需要解决的杠杆;如果一件事情解决了,会减少多少焦虑;如果某件事情在短时间内没有解决,你是否愿意接受它为自己解决,随着时间的推移。
3,管理可能的支持。
焦虑是关于能力,但每个人的支持系统之后可以让这些缓解焦虑。这些措施包括家庭支持,上司,同事,朋友等。支持系统提供支持,每个人的不同,有工作,感情,生活。此外,我们需要支持所有这些列举和归类,想办法和渠道找到那些需要等待一定的支撑支持,有些需要积极支持的要求。这些支持和焦虑控制,你会发现,最原始的焦虑将有一定的支撑可以对应,因此该方法已经出现。做的是找到最重要的支撑,相应需要解决的最焦虑,分步实施。
区分问题,找出原因,整合资源,符合规律是职业生涯规划。
职业生涯规划是职场必备工作技能。也许还不如沟通能力,领导能力,项目管理能力为优势,只是整合职业规划技巧的人都有自己的长处和资源,根据勘探,实时定位和调整的既定目标,提供了舞台的专业发展战略方针。
职业发展一直不顺利,在艰难险阻面前,职业规划是一把利剑..
职场达人观点:
自己的目标和自己的职业兴趣相结合,选择适合自己的工作,实现两个,因此,无论是企业还是个人的统一是一个双赢的局面。
工作的快乐和工作的快乐是决定他们是否留下的关键因素。因此,一个快乐的人际交往环境的重要性开始凸显。
新员工大多充满激情和幻想,激情和冲动,做大生意,不切实际的远大理想和抱负。人们还没有站稳脚跟,但他们的思想却漂浮在云端。可以说他们不能做大事,也不想做小事。因此,对于刚踏入职场的人来说,必须清楚地认识到自己还不是一颗明珠,不能马上被别人接纳。如果你想被别人认出来,你需要把沙子变成珍珠。如果你想让自己在公众中脱颖而出,你需要让自己成为一颗明珠。
面试是你能够得到一份工作的关键。本课你将会学到一些面试的技巧,内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。
面试过程中需要注意的
入职包括应聘过程和入职试用期两部分,入职时要做到诚实、自信,入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会秒杀自己或给自己职场设立障碍,致使自己成为自己言语和行为的牺牲品。
入职面试技巧是必须经历的一关,一般面试要经历两次,第一次是人力资源,其会根据部门的需求,审核你的资料和询问相关问题,此时你的回答言语可以略带夸 张,但幅度不能超过20%,(比如说问你一次能拿多重东西,如果你只能拿100斤,你可以说可能在120斤左右。)
如果通人力资源的审核后,将由部门主管或部门经理来面试,此时回答问题的专业性会很强,面试者多半经验老道,并且会察言观色,此时入职者必须诚实、自信, 问什么答什么,尽量精炼,不要扯东拉西,滔滔不绝,给人华而不实的感觉。要注意:不要说自己以前如何如何,更不要夸张、玄虚自己的能力,否则将埋下祸 根或日后失去信任。
当顺利入职了这才仅仅迈出第一步,试用期更为重要,此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性,愿意鸡蛋里挑骨头,以资格压人,此时一定要牢记 谦虚、谨慎。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问,热情而不多言,尊敬他人。禁忌与别人争强好胜,做事毛手毛脚。
试用期内不能留下工作瑕疵,不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望,甚至会因此在试用期内被解雇。
面试实例
案 例1、吴XX机电一体化专业,面试时笔答勉强通过,问答时其滔滔不绝,声称自己以前如何如何,并且见多识广,很少有自己不明白的事情。当时部门经理很欣 赏,就录用了他。可是在试用期内其工作表现却大跌眼眶。一、入职一个月左右,一次检修机台后没有装温度探头,导致导热油温度失控ran烧,使整条流水线停 产半天,且配件损失约1000元。二、近两个月时车间休息,其部门检修设备,它在检修空闲时私自用笔记本电脑下载德国设备程序,因能力有限,不熟悉操作技 术,使PLC程序丢失,当时检修人员中没有人能恢复,企业没有声张,当第二天生产时无法启动,经调查才知道被其人为造成程序丢失,只得重新输入程序,严重 影响生产,结果其被解雇。
案例2:程XX一名技工,经人介绍入职SUML公司,应聘时试用期2个月,月薪3000元,试用期后有三种情况,一、不符合无能力完成本职工作,只能被解雇。二、勉强能完成本职工作,可以转正,但工资不会调节。三、能胜任工作,转正后工资上调至4000元。
此人手脚勤快、能力很强,技术扎实。可是有一个缺点,争强好胜,愿与别人较真。入职后看不惯部门部分老员工的工作方式,听不惯部分老员工言谈。所以其对这 些人都不以理会,更不愿与他们沟通。而在那些人的眼里,其太傲慢,不合群,讨人嫌。久而久之说三道四的就此起彼伏,当试用期满时他本人虽然能胜任,但调查 和平时很少有人说他的长处和优点,其口碑极坏,结果是可以转正,但工资不作调整,其无奈几个月后离职而去。相信如果其不总结经验教训,改变自己到哪都是同 一个结果。
从以上两个案例中不难看出,在应聘和入职时诚实、自信、谦虚、谨慎这八个字的重要性,这也是做人做事的 一个标准。
为了能在较短的时间内成功地营销自我,讲话策略与口才是一个关键因素。
面试十大技巧
第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。
面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地,随机而应变。
面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者圈套式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智。
有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答,模棱而两可。
应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: 依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定 的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时, 就要善于用模糊语言来应答。可以先用不可一概而论作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词,滴水而不漏。
在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维,歪打而正着。
面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那 就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到歪打正着的奇效。
第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏。
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了, 你怎么看?对年龄稍大的求职者又会设问:我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?等等,面对这样的考题,如果回答不 对、不会、不见得吧、我看未必、完全不是这么回事,等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官 的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物。
面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以假设对假设,就能够争得主动,稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的 作用。
第十招:面对刁难巧较量,针锋而相对。
应试场上,若遇考官刁难,善于较量也是一个杀手锏
1.入职时的工资并不重要,只要你努力工作,你就会得到相应的报酬。
我估计几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们决定被聘请与公司谈薪水时,他们会说:“如果你将来表现出色并且努力工作,你的薪水会相应增加。”大多数人在第一次找工作时会相信这些话,但不相信。
新人入职时注意的事项?
我估计几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们决定被聘请与公司谈薪水时,他们会说:“如果你将来表现出色并且努力工作,你的薪水会相应增加。”大多数人在第一次找工作时会相信这些话,但不相信。
所以,找工作时不要心软。得到更多的基本工资,因为这是你所有的。
我第一次找工作时就犯了这个错误。当时我很软弱,没有要求加薪。当时,我以为基本工资比别人低几百元并不重要,但后来我意识到它是有杠杆作用的。虽然将来你的工资每年都比别人涨得多,但你的薪水还是比别人低。
例如,当你输入工作时,基本工资是4000,第二年是20%(平均公司可以增加20%),第二年工资是4800;如果你的同事就业,基本工资是4500,第一年在第二年,增加10%(一般增加),他的第二年工资是4950。
你看到空隙了吗?记住,你在工作开始时的薪水是你所需要的。你不能心软。
2.人事部不是你的目标。
我看到公司里有很多员工正在寻找人力资源经理,人力资源部门的员工可能会经常与员工交谈,并询问员工是否有任何工作上的问题。人事部门需要帮助员工解决什么问题吗?
但是请记住,公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工,而是保护公司利益不受员工伤害,这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友,有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。(如果你经常这样做,我相信你会摔倒,没有人会告诉你原因。)
但是请记住,公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工,而是保护公司利益不受员工伤害,这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友,有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。(如果你经常这样做,我相信你会摔倒,没有人会告诉你原因。)
无论人事部门的人员有多友好,您都必须认识到您正在与之交谈,他们将与决策部门(例如您的老板,经理,主管和首席执行官)分享这些信息。人事部门的职责是(有时是合法的)向公司的决策部门通报您所谓的“秘密”。
例如,如果你不喜欢你目前的工作内容,或者与老板的关系处理得不好,你就不应该向人事部门投诉。你应该直接和你的老板沟通。也许人力资源部的员工会同情并说他们会将情况报告给他们的主管,但在大多数情况下,人力资源部会将你的谈话完整地传达给你的老板,而你的老板永远不会原谅。如果有问题,不要先去找老板解决。相反,直接找人事部门,这样你就处于被动地位,可能被迫离开公司。
在职场上发展,转行和跳槽对每一个职场人来说都是一个非常重要的话题。因为转行穷三年,跳槽穷半年,所以在做这些选择的时候一定要慎重。同时,转行和跳槽也要把握好时间点,要在认真思考和清晰认知的基础上再做出选择,只有这样你才能找好最佳切入点,最终切入到新的工作中去。
转行跳槽要做好哪些准备?
转换和跳槽时要考虑好以下的三个因素:天时、地利、人和。在这三者中,相较于前两者来说,人和在转行跳槽的选择中占的比重会更大一些。
同时,跳槽也不能盲目进行,在下定决心要跳槽之前,你必须静下心来为自己以后的职业发展做好规划,只有这样才不至于你在以后的职场中因为迷茫而胡乱选择,最终做出让自己后悔的事情。
跳槽
既然转行和跳槽这么重要,那在转行和跳槽的时候,要注意哪些点呢?
一、转行/跳槽时间选择
在职场中,每年有两次求职招聘的旺季,一次是春季过年后的2-4月,也就是职场人经常所说的“金三银四”,这时跳槽的人多,所以空出来的岗位也多,你的机会也就自然多。还有一个便是8~10月份,也就是职场人经常所说的“金九银十”。这时在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位。此时,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。
在这两个时期转行和跳槽,你的选择机会多,你能选择的道路也很多,当然你也能更容易的找到薪酬高和职位好的工作。
转行
二、转行/跳槽方式选择
到底是在职时利用这些空余时间出去求职还是辞职后全身心的投入到求职中好,这要看每个人的具体实际情况。如果没有你想做的比较保守一点,那你就选择 “骑驴找马”,这样你可以在做好发展自己公司目前研究工作的同时也是实现社会工作的自然经济过渡。同时,你也不用担心他们自己需要几个月找不到相关工作而出现社保和公积金断缴的情况。
如果你想追求激进一点方式,你也可以选择裸辞职,但这样做是不安全的。 当然,不管你最终会得到什么,但你是否下定决心去找一份新工作。 如果你犹豫了一会儿,建议你再考虑几天,如果你觉得被迫离开,建议你辞职,然后申请。 你也可以集中精力找工作,这样你在准备工作和寻找工作方面的生产力就可以大大提高。
跳槽转行之前的准备
三、转行/跳槽前期准备
当你有了转行和跳槽的想法之后,接下来需要做的便是做好相关的准备工作。这个准备工作就包括专业技能方面准备和面试相关的准备。
如果你决定转行,那在前期一定要做足功课。毕竟转行就相当于是你要重新进入一个行业,有很多的东西你又要重新开始。所以,在转行之前你最好抽时间去系统的学习一下你即将要转入的行业的知识,这样你才能快速的切入到这一行中去。
如果你打算跳槽,那对之前知识的归纳总结就显得很重要。只有你总结到位了,那不管是面试还是去新公司工作,你都能沉着高效的应对各种问题。
第一件大事:打造第一印象
1.学会称呼陌生人
那么,如何称呼“陌生人”呢?记住,最简单的100%没有问题的方法是,在第一次通话或者见面的时候,立刻问对方:“我怎么称呼您合适呢?”第二个简单的方法是留神周围的人都怎么称呼这个陌生人。通常来说,与你同级别的老员工怎么称呼,你就怎么称呼,是很安全的。
2.调整面试心态
有很多人觉得自己在面试的时候似乎矮人一头,于是沟通时畏首畏尾。大家一定要知道:这样的想法大错特错!你唯一应有的心态是:我是来与HR互相合作一个项目的,而这个项目,就是要尽快判断出我这个人,是否是HR所需要的那个空缺职位的最佳人选!
如果你过度紧张,就会给HR的工作制造难度,因为他可能看不出你真实的水平。如果你过度迎合,也是在给HR的工作制造难度,因为他可能找错人。如果你撒谎,你就会让HR招聘一个错误的人进来,他必然会受到公司的谴责,所以他才会左右盘问,免得自己犯了大错而难以升职加薪。
第二件大事:与你申请的职业交往甚至“试婚”,而非“单相思”
年轻人要了解行业和职业,其实有很多方法。
1.去交往,去做,去试婚
如果你毕业以后想在做人力资源行业,你最好在学校的某个社团里负责招聘和培训新人的工作。大学的社团,给大学生们提供了一个很宝贵的平台。你可以在社团中担任你最感兴趣的职位。
2.受训
如果你想毕业后去做销售,你有没有想过在大二的时候去参加友邦保险或者中国人寿等组织的培训?如果你想毕业后做文秘和助理,你有没有去上一个速记培训班?如果你想毕业后做会计,你有没有在大学就开始上CPA的培训?
第三件大事:每天找一个陌生人交流
很多人都觉得自己的沟通能力很强。大家所指的沟通能力很强,是指和熟人沟通。和同学同事沟通自然很容易,一次不行,就两次,两次不行,你就下课下班后请他吃饭!而面试时候所需要的沟通能力,是指和陌生人沟通,而且你往往只有一次沟通机会!
因此,如果你真正想锻炼面试时必需的表达能力,你一定要去找陌生人做陪练!如果你是大学生,多多去和老师与学校的管理人员沟通;如果你是在职人士,大胆地去和不同部门的人熟识,在公司聚餐的时候,不要躲避自己不熟悉的领导,大胆地走上前去,从打招呼寒暄开始,尝试在压力下真正地锻炼自己的表达能力!
第四件大事:实战三次以上,再上大战场
你可能做过不少求职模拟:简历模拟大赛,面试模拟大赛,等等。这些比赛诚然会锻炼你的口才与抗压能力,但依然是纸上谈兵的做法。
年轻的求职者,最好的求职准备就是实战冲锋。实战,有两个含义。
第一,招聘会上的实战。不要在校园里闭目思考哪个职位有什么要求,直接到招聘会去看、去了解。不要再去参加面试模拟,直接去推销自己,从最小的兼职职位开始面试。
第二,内容上的实战。不要总想着如何把简历炮制得更加漂亮,直接去演练一下对方所需要的技能,再去面试的时候你就会胸有成竹。如果你一直把自己关闭在校园里,而不是直接冲锋到招聘单位(或者潜伏在的招聘单位)面前,就永远都得不到最生动的第一手资讯,也得不到真刀真枪的磨炼。
今天为你带来的这4点面试前的准备工作,你get到了吗?不论做什么事,用心才能把事情做好,在求职找工作也是一样的道理。所以请珍惜每一个面试的机会,用心对待,自然会收获好的结果。
求职前作好充分准备
一、通过多种渠道收集、了解就业信息,以求知己知彼百战不殆;接着准备材料、求职信及个人简历,求职信要求简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试前,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁,努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象,可以穿常青树式的服装,不要过于时尚。要给人端庄,大方的印象;饰品力求自然,戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住,如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭,不卑不亢,具体如下:
一、应聘时,要先敲门,关门后鞠躬、问好,然后走到位置前,待主考官讲请坐后道谢坐下。环视主考官,微笑。
二、介绍个人基本情况:姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等,切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以我为中心,过于自我表现;观点不同时,语气要平和,可发表不同观点,但切忌争论;语言表达要简明、扼要,避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说,如:请问,贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?当主考官询问你的薪金要求时,可模糊回答。
五、面试结束,要首先感谢主考官及公司给自己机会,把椅子放回原处,关门前鞠躬,再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用),一般在应聘后23天发出。内容包括:致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来,但跳槽入职并非欢天喜地的新开始,有时也会遇上倒霉事。
说好的工资呢?
“上有政策”:Phil是业界翘楚,但他自认为公司并未提供他跟他业绩对等的回报,于是他毅然决定跳槽。经过几轮面试,他最终成功应聘一家世界500强公司,工资几乎翻番。可是待到他到新公司报到、签署劳动合同时,却赫然发现合同上的工资竟比之前面试时谈好的要低上不少。对此,HR表示之前与他谈定的工资是包含车贴、饭贴、年假、旅游等各种福利,以及包括业务完成的提成等总计出来的最终工资,而现在合同上的是基本工资。Phil大呼受骗,前公司也有种种福利,如果算上这些福利,新工作的工资仅比之前高了几百元钱,而他又何必为了这百来块放弃熟悉的环境,来挑战未知呢?
“下有对策”:当求职者面临上述问题,你需要判断:1. 新公司发展潜力有多大,将来能否获得加薪,能否有更大的发展空间;2. 如果拒绝新公司的邀约,你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位,千万记住,不要为了一时之气而否定整个工作。
专家点评:
签了劳动合同也不安心。据曾做过的《求职安全系数》报告结果显示,超过5成的受访者表示自己的劳动合同有缺失,缺失项最严重的是“工作内容”(工作岗位的明确)和“劳动保护和劳动条件”(包括工作时间),以及“劳动报酬”。即便是合同上明确了“劳动报酬”,但拿到手一看,也会让人傻眼。
因为现在的薪资结构非常复杂,所以求职者在面试的时候一定要询问仔细。一般来说,薪资福利分为两类,一类是货币性的,一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚,所谓的“每月工资”中包括哪些内容,以免被打了“闷包”。对于薪资福利问得详细,也有利于跳槽的朋友比较现有职位与新职位之间的真实差异。
现在一般求职者在入职前都能收到offer,包括口头、电子邮件、书面不一而足,一旦求职者收到的是书面offer并且已经注明了工资,那劳动合同就应该按照offer上注明的来签署,否则就有骗约嫌疑,求职者可以采取行动来维护自己的权益,比如劳动者可以要求公司赔偿因辞职所造成的损失。但也有些应聘者忍气吞声,签署了劳动合同,那就相当于同意了对要约内容的变更,这下亏就吃大了。
你总说毕业遥遥无期,但却独自偷偷去面试。
新人入职面试的时候该怎么样?
1、
还记得刚准备毕业,求职,经历过无数次面试,包括群脸,单面,各种脸..其实群面就是用人单位通过情景模拟的方式对一群求职者进行群面试,求职者必须在规定的时间内围绕同一个话题进行讨论,并得出自己的结论..用人单位通过观察,记录最终筛选出几个优秀的表现进行下一轮面试..
说回群面吧,说白了,要通过面试,就是要让面试官对自己留下深刻印象,记住自己。既不能沉默寡言,也不能过度表现。曾经和几个用人单位的HR和老板聊过这个话题,他们更偏向于那些抓住一个时机或者是最后一个发言的人,因为这样的发言在惯性思维上更加能加深印象。
记得我去采访一家公关公司,也是一组表面,内容量是围绕企业开展公关活动作为一个专业的汽车我,这些事件在大多数公司是刷微博看到适合12人退出软件。听到其他人有过相关经验,而大企业举出的公关事件的例子,一会儿拿出相关的法律法规,听得云里雾里,很明显,我没有得到它,虽然听不懂,但基于习惯,只是不停地拍摄并记录其他人的观点。
20多分钟过去了,我几乎没说一句话。
还有三分钟,我决定说:“我同意这位同学的意见。请允许我再补充两点。
因此,记录列一二三的终点前的其他人,然后提炼了两个新角度的扩大,数着自己的最后一次,也是唯一一次查看报表。
在演讲中,我能明显感觉到眼睛面试官在少数有光泽,顺利地通过了面试的最终结果也证实,最后说话,这样的做法是有一定的疗效。
2、
有些人在人际关系中,过于急于表现自己,以为通过不断的“刷屏”,获得了获得印象的机会,但也许是因为没有逻辑,也许是因为直白的话语,却让人感到厌恶,被抹黑,被屏蔽,得不偿失。
这大概相当于锻炼的时间 - 用力过猛了。
与儿童艺术接触,了解的艺术角度,有一句话“空白”,讲的是故意的悬念,给人更多的想象空间,激发好奇心和求知欲。这是相同的,因为我们说话,有时还故意降低了内容的表现,但达到的表达效果更佳。
填鸭式的讲话,说的信息很多,真正入耳的却很少。
这让我想起奥巴马在向全球发布击毙本拉登的时间,他在台上演讲靠近序幕时,用庄重的脸色正式发布,本拉登被击毙,然后停顿了2-3秒,眼里露出犀利而坚定的神情。而这2-3秒的停顿,
既要震慑恐怖主义,同时也让全世界看到了美国反恐的信心和决心。
这也是“留白”的力量之一..
3、
最近,沉迷于TED,喝富美,听别人的厉害,有各种各样的挫败感,包括一篇关于职场的演讲——“百日拒绝”。在中国人看来,以幽默体贴、诙谐活跃的整个场景,在看完这短短15分钟的视频后,坐在书桌前你可能坐不住了,渴望一扇窗户站起来,好好看看这座城市。
然而,其他人快速的硬件知识,别人挫折所有的二手之后,也因为不同的个体,不同的场景,不同的时间段,其他人的知识,而不一定适用于你。
只有你自己行动,你才会有自己的方式。
不管别人怎么说,都只是好,真正的“鸡汤”,都发生在行动之后。
好吧,梳理一下。
1、尝试聆听和总结;
2,尽量空白通信模式;
3、行动起来。
■ 做好事前准备和调研
在被通知面试后,最好到网上各方面查下该公司的资料,要对该公司的企业文化、历史有一定的了解,特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分准备。那在面试中可能被问及这些问题时,才能应对自如。
如果有师兄师姐、朋友等在所应聘的公司就更好了,可以向他们了解有关的信息和注意事项。可以多上校园bbs或者其他论坛,听同学朋友评论下这个公司的情况。
对应聘公司做事前的调研和了解,是对雇主起码的尊重,如果在面试时候连自己应聘的公司是什么类型、目标客户是哪些都说不出来,这样的人企业肯定是不会要的,因为这会让雇主觉得你根本不重视这次面试、不重视这家公司。
■ 面试时带上一份详尽的简历
无论用人单位有没有要求,你去面试时都应该带上一份详尽的简历,里面要包括能证明你资历的所有材料,例如各类资格证书、所获奖励、发表过的文章等等。如果有重要的实习和兼职,最好就是能叫原实习单位开一张工作证明,如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。
■ 保持仪表整洁大方
虽然说外表不是评判人的标准,但据权威调查显示,外表在给人第一印象的时候,还是起着很重要的作用的。并不是说你要长得多漂亮或者是多英俊,“整洁、大方、清爽”是吴斌给广大就要参加各种面试的毕业生们的建议。去面试的前一晚前就应该准备好面试当天要穿的衣装,要正式点的衣服,可以叫同学们给点参考意见。女生特别要注意,参加面试千万不要佩戴过多的首饰,男生则要重点注意清理好头发,刮净胡子。另外,面试当天化一点淡妆会让你显得更精神、更自信。
高中三年,大部分同学的目标就是好好学习考上大学,至于学什么专业,在升学压力之下,一直是被我们所忽视的。能够考上心目中的大学是第一步,其次才是选什么专业。即使作为学生的我们拥有专业选择自主权,但在现今大社会环境之下,热门行业的诱惑、本身自我认知的模糊、职业规划教育的缺乏等等,这个选择仍会非常被动。相应也导致许多学生读了一个自己并不了解或是不喜欢的专业。不过,在校的表现来说,还是值得欣慰的,毕竟没有放任这种“莫名其妙撞进这个专业” 的情绪漫延。
定位不明,贸然行动是非常不明智之举
从我们高校专业设置的一般描述来看,我们仅仅从字面上并不能够看清楚自己今后的职业发展方向,同时一般专业描述也不可能详尽的界定某个专业的就业领域,若干个同学读同一个专业,每个学生的个人特质并不相同,优势各有差异,毕业之后他们的职业之路也会有很大差别。同样是读行政管理专业,毕业后可能有人从事销售工作,有人选择考公务员,也有人从事企业管理工作,当然也可能有人从事的是你完全想象不到的工作,因此,HERE若就如此将自己的就业之路界定为大学老师,显然是不明智的。
我们在做每个选择前,都要清楚自己的这个选择对自身可有何助益。你选择考研的目的是为了以后当老师,这不仅是因为对学业的追求,是否也是对目前就业压力的一种逃避?在前面你也说过是莫名其妙的撞到行政管理专业的,若是继续攻读此专业,会否更加深你的厌倦感?你知道从事教师工作的除了学历以外其他所要具备的条件吗?对这个职业可有进行过了解?
具备相应学历只是作为大学老师的基本条件,在此基础上你不仅要专业扎实,知识够渊博,讲课才能受到学生的欢迎,你还要处理与其他老师、校领导各层关系。据向阳生涯相关调查显示,以硕士文凭去高校求职还是存在一定困难,假使你研究生毕业后无法留校,仍要像现在这样,跑招聘会,投简历,与别人竞争职位。也就是说,即使考上研,你将仍可能要重复你现在所经历的,只是时间延后三年而已。
而对于你说行政助理工作不感兴趣,还是如前面所言,对其相关工作内容是否有过了解呢?若是招聘、此职位的是家500强企业或是有一定规模的单位,有很好的发展空间,提供了完善的培训,工资待遇各方面也过得去,你会心动吗?对于大部分应届生来说,在一家公司能快速成长是非常重要的择业标准。
对更多人而言,兴趣有时仅仅是兴趣,并不能成为择业的唯一标准。测评也只能是一个认识自己的依据,在向阳生涯的职业规划咨询中也会用到相关测评,但只是作为个案咨询的辅助工具,方便专家分析所用,并不可全依赖之。在我们所咨询过的案例中,像你这样因考研等耽误最佳求职机会的咨询者占相当的比例。对于这类情况,重拾自信是其一。多次考试的失利自信心已是跌至谷底,可去从事些让自己很有成就感、对社会有价值等相关的活动或工作,逐渐恢复信心。另外最重要就是定位,找准优势,毕竟你比别人晚起步几年。定位清晰了,才能有明确的目标,具体实施通道围绕着目标方能有效的进行。针对你的实际情况,虽已毕业2年但无任何职场经验,建议直接寻求专业职业规划咨询机构的帮助。再退一步讲,你仍可从自己的性格、爱好、所擅长的等各方面去认真思考,选择自认比较有兴趣的行业,专注下去,先积累相应工作经验,让自己融入到职场中再说。
接下来,我们需要的就是行动,这个行动不管是继续找工作还是接受相关培训,都是迫在眉睫。
最近网上流行着这样的一个公式:“魄力+财力+才力=快乐“裸辞”。其实,这个公式本身就告诉我们,“裸辞”前要有所储备!我们结合这个公式,一个一个来看看吧:
首先是魄力,通俗地说,就是要事先想清楚。做任何决策,最大的障碍就是自己内心的纠结。如果对于一个问题,你都没有想清楚,导致自己反复纠结,是会非常损耗内心能量的。一个最简单的例子,就是“想吃又怕胖”,可能女性对这个体会得更深刻:吃的时候一直想着自己会胖,所以吃本身就从一种享受变成了一种折磨,吃完之后人又会陷入后悔或自责中,直接的结果就是要么大肆贬低自己的自控力,要么干脆放弃减肥计划。总结起来,就是既没感受到吃的享受,还让自己承受了糟糕的结果。所以,“裸辞”也是一样,带着纠结“裸辞”,结果也必定是在纠结中后悔。
其次是财力,就是最基本的物质基础。你可以从公司潇洒地离开,但回到家却不得不面对入不敷出的情况:吃喝拉撒睡,每一样的花销都不会少,甚至还有可能增加。所以,“裸辞”之前,你至少应该有基本的财力保障。我个人的意见是,你的预期花销和实际的财力储备至少应该达到1:2的比例,也就是说,如果你预计自己“裸辞”之后会有1个月的空白期,那么至少应该给自己储备两个月的花销。这样在面对突发事件时,比如找工作不顺利或突然生病时才能自如应对。这一点在社会保障相对不健全的中国尤其重要。
最后一点就是才力。这一点其实是“裸辞”的核心,毕竟,你这一刻再潇洒,下一刻还是要面对找工作的压力。在”裸辞”之前,应该清楚自己有什么能力才干,以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆,清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。
另外,要补充一点,是家人的支持。毕竟“裸辞”可能是你自己的选择,但背后可能需要整个家庭一起承担。所以,取得家人的支持是非常重要的。最好能和家人达成一个共识:你计划给自己的空白期或调整期有多久?如果找工作不顺利,家人最长的忍耐时间是多久?提前和家人有充分的沟通,就可以避免“后院起火”的情况发生。(完)
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